巴西女人狂野甡交_亚洲天堂网在线www在线资源_国产精品第一页国产亚洲互動交流 _亚洲一区二区三区h视频免费看_国内少妇精品视频在线播放_亚洲人成伊人成综合网中文_国产黄色一级片在线观看无码高清_亚洲精品无码AV中文字幕电影网站_又粗又硬爽个够免费视频无码 _亚洲少妇一区二区三区绯色

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0) 400-838-9662

首頁 > 公文范文 > 金融機(jī)構(gòu)論文

金融機(jī)構(gòu)論文

時(shí)間:2022-04-09 11:22:58

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇金融機(jī)構(gòu)論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

金融機(jī)構(gòu)論文

金融機(jī)構(gòu)論文:中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析與對策選擇

【關(guān)鍵詞】分析,對策,選擇,現(xiàn)狀,風(fēng)險(xiǎn),金融機(jī)構(gòu),治理,中國,

內(nèi)部人控制表現(xiàn)為經(jīng)營層決定金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展、經(jīng)營、分配等重大決策,還會出現(xiàn)個(gè)人獨(dú)斷、短期化的經(jīng)營行為、過分的在職消費(fèi)以及工資、獎(jiǎng)金收入過快、福利待遇改善幅度大等現(xiàn)象。又由于金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理中存在許多薄弱環(huán)節(jié),致使各種金融案件屢屢發(fā)生。如商業(yè)銀行經(jīng)理人員和下級行員工事實(shí)上掌握著銀行資產(chǎn)的控制權(quán)和支配權(quán),又無需承擔(dān)財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),所以,他們常利用職務(wù)之便,獨(dú)立作案、相互串通或內(nèi)外勾結(jié)作案,為個(gè)人牟取利益。2007年銀監(jiān)會對2006年的銀行業(yè)商業(yè)賄賂違法犯罪案件查處的情況通報(bào)結(jié)果是:2006年銀行業(yè)共發(fā)生商業(yè)賄賂案件113件,涉案金額2608萬元,涉案人員164人。

(二)信用風(fēng)險(xiǎn)

金融機(jī)構(gòu)是巨額貨幣資金的集散地,容易滋生犯罪,如資金詐騙、貪污受賄等非法活動,存在著嚴(yán)重的犯罪風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)。而我國金融機(jī)構(gòu)在公司治理過程中,對信用風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識不充分,信用風(fēng)險(xiǎn)管理理念很陳舊,不能適應(yīng)復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境。表現(xiàn)為:金融機(jī)構(gòu)對近期利益與長遠(yuǎn)目標(biāo)的協(xié)調(diào)不到位,信用風(fēng)險(xiǎn)管理的意識在全體職員中和銀行經(jīng)營管理的全過程中貫徹得不充分等。在大量運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型、金融工程等先進(jìn)方法方面,我國商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理方法也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際上先進(jìn)銀行[3](P38)。

良好的公司治理機(jī)制是金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營持續(xù)發(fā)展的基本前提,而我國的金融機(jī)構(gòu)大都缺乏良好的公司治理機(jī)制,使得合理的內(nèi)控制度和嚴(yán)格的管理失效,進(jìn)而加大信用風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。比如,由于商業(yè)銀行公司治理存在的問題,我國商業(yè)銀行的不良貸款率一直居高不下。1999年四大行剝離不良資產(chǎn)1,4萬億元,2008年農(nóng)行準(zhǔn)備上市獲得政策剝離8000億元。經(jīng)過剝離的不良貸款事實(shí)上的回收率很低,資產(chǎn)回收率一般在30%、現(xiàn)金回收率在20%左右。銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示,截至2010年二季度末,商業(yè)銀行不良貸款余額為4549.1億元,雖然總數(shù)較年初減少424.2億元,但損失類不良貸款余額卻增加了21.2億元。如此持續(xù)下去,必定影響銀行的發(fā)展和金融的穩(wěn)定。同樣,由于外部與內(nèi)部的原因,非銀行金融機(jī)構(gòu)公司治理不善,會出現(xiàn)經(jīng)營虧損、信用風(fēng)險(xiǎn)、支付危機(jī)等,雖然數(shù)量上并不大,但更為顯性化[4](P98-100)。

(三)非公允關(guān)聯(lián)交易

關(guān)聯(lián)交易管理是金融機(jī)構(gòu)公司治理的重要內(nèi)容,提高關(guān)聯(lián)交易管理水平對保護(hù)利益相關(guān)者利益、促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)健康發(fā)展具有重要意義[5](P26-27)。目前,絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)已按照有關(guān)規(guī)定建立了關(guān)聯(lián)交易控制委員會,由獨(dú)立董事?lián)挝瘑T會主席,但仍然存在不規(guī)范的問題。由于關(guān)聯(lián)交易存在的這些問題,金融機(jī)構(gòu)與其關(guān)聯(lián)方常常有不公允的關(guān)聯(lián)交易。這種不公允的關(guān)聯(lián)交易隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響了金融機(jī)構(gòu)的安全、穩(wěn)健運(yùn)行,因此迫切需要對金融機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)交易行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。從近幾年銀行業(yè)監(jiān)督管理的情況來看,不公允的關(guān)聯(lián)交易給商業(yè)銀行帶來了巨大的信用風(fēng)險(xiǎn),造成大量信貸資產(chǎn)損失。不公允關(guān)聯(lián)交易是形成商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的主要原因之一,也是少數(shù)商業(yè)銀行、信用社倒閉的重要原因之一。

二、中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析

(一)金融機(jī)構(gòu)股本結(jié)構(gòu)方面

1.股權(quán)集中度方面

聶堂波(2008)指出,我國證券公司第一大股東平均持股比例為25.11%,前五大股東持股平均比例為56.23%。而美國十大投資銀行最大股東持股平均比例為7.5%,前五大股東持股平均比例為16.7%,可見我國證券公司股權(quán)集中度水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(1720)。過分集中的股權(quán)給公司治理帶來一些不利影響,中小股東難以在股東大會上通過“用手投票”來保護(hù)自身利益。又由于股份有限,也很難在董事會里安排自身的利益代表。而大股東則會濫用控制權(quán),如為了執(zhí)行政府的經(jīng)濟(jì)政策,不惜損害金融機(jī)構(gòu)以及中小股東的權(quán)益。

當(dāng)然金融機(jī)構(gòu)也有股權(quán)相對分散的情況,如民生銀行最大股東的持股比例為15.26%。股權(quán)分散本是良好公司治理的基礎(chǔ),可以避免“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象發(fā)生。但在我國的實(shí)際情況下,如果股權(quán)太過分散,所有的股東都不愿對公司的運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督,都希望“搭便車”,導(dǎo)致股東大會行使權(quán)利的有效性大大降低,沒有發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,致使董事會出現(xiàn)越權(quán)行為,但沒有得到有效的遏制。

2.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)權(quán)不明晰

以我國商業(yè)銀行為例,盡管目前我國商業(yè)銀行都完成了股份制改造,并且上市發(fā)行股票,但是與上市前相比,國有股比重變化并不大[7](P19—22)。如農(nóng)業(yè)銀行上市前,匯金公司和財(cái)政部分別控股50%,上市后匯金公司仍然是第一大股東,持股比例為44.48%。名義

上國家是商業(yè)銀行的產(chǎn)權(quán)主體,但是實(shí)際上占有、使用、支配銀行財(cái)產(chǎn)權(quán)利的是政府的機(jī)關(guān)(中國人民銀行、國資委、財(cái)政部等),但是銀行的所有權(quán)無法在這些部門之間進(jìn)行具體劃分,也無法清晰界定這些部門的權(quán)利與責(zé)任邊界[8](P118-119)。同時(shí),銀行的經(jīng)營者沒有辦法真正享有財(cái)產(chǎn)權(quán)力,實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營。這使得商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)主體模糊,所有者缺位。如果金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)主體不明晰,就難以實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督,經(jīng)營過程中,管理者存在的道德風(fēng)險(xiǎn)就難以避免。

金融機(jī)構(gòu)存在著股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)權(quán)不明晰。所有者缺位的情況,嚴(yán)重制約著金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展[9](P89)。例如,國家給國有控股銀行出資,政府卻代表國家行使所有權(quán),這就避免不了行政干預(yù)和行政照顧。這不僅影響銀行業(yè)市場的競爭性,也會淡化其他商業(yè)銀行、銀行經(jīng)營者的競爭意識以及經(jīng)營管理效率,造成國有控股商業(yè)銀行經(jīng)營的政策化,銀行機(jī)構(gòu)組織的行政化等問題的出現(xiàn)。另外,我國商業(yè)銀行目前 仍承擔(dān)的政策性業(yè)務(wù)使得銀行的經(jīng)營目標(biāo)變得多元化,弱化了股東利益最大化、公司價(jià)值最大化的目標(biāo),很難實(shí)現(xiàn)真正的自主經(jīng)營。

(二)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理方面

1.股東大會形同虛設(shè)

我國金融機(jī)構(gòu)的股權(quán)多由國有股和法人股集中控制,其他法人多是小股東。所以股東大會的參與者多是國有股和法人股的代表,小股東的參與程度很低。另外,金融機(jī)構(gòu)股東大會選舉產(chǎn)生的董事會,常常與政府和主管部門提名任選結(jié)果一致,所以股東大會根本不能反映小股東的意愿和要求。股東大會形同虛設(shè),對金融機(jī)構(gòu)公司的治理作用非常微弱。

2.董事會功能弱化,獨(dú)立董事不獨(dú)立

由于股權(quán)結(jié)構(gòu)的失衡性和國有性,我國金融機(jī)構(gòu)的董事會存在重大缺陷,董事會職能弱化,無法實(shí)現(xiàn)董事會的決策權(quán)和對經(jīng)理人的監(jiān)督。在我國大部分證券公司中,一年召開l~2次董事會,其主要內(nèi)容只是聽取工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告,使得董事會流于形式[10](P97)。并且,金融機(jī)構(gòu)的董事應(yīng)當(dāng)具有金融、證券專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn),但我國金融機(jī)構(gòu)的董事基本上由其股東選任,而其股東多數(shù)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)法人,作為生產(chǎn)性企業(yè),他們?nèi)狈芾斫鹑跈C(jī)構(gòu)所必須的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。所以董事會成員不能經(jīng)常、專業(yè)、深入地了解金融機(jī)構(gòu)的狀況,不能發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)運(yùn)營過程中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn),加大了銀行信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。另外,我國金融機(jī)構(gòu)的董事會由大股東控制,而獨(dú)立董事大多由關(guān)聯(lián)股東人員擔(dān)任。在大股東持股比例較高的情況下,這些獨(dú)立董事很難真正獨(dú)立起來。并且獨(dú)立的外部董事中,與關(guān)聯(lián)股東有聯(lián)系的占多數(shù),他們也難以真正發(fā)揮獨(dú)立董事的作用。

3.監(jiān)事會無法發(fā)揮監(jiān)督作用

我國金融機(jī)構(gòu)雖然在組織上大都擁有股東大會、董事會、監(jiān)事會以及管理層的完整設(shè)置,但由于對金融機(jī)構(gòu)治理結(jié)構(gòu)各個(gè)部分的權(quán)利、義務(wù)缺乏清晰的理解,對各個(gè)主體之間相互制約關(guān)系沒有給予嚴(yán)格、強(qiáng)制性的界定,更由于從國有企業(yè)演變而來的金融機(jī)構(gòu)中的國有資產(chǎn)所有者缺位,我國相繼實(shí)行的銀證、信證分業(yè)造成金融機(jī)構(gòu)復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),導(dǎo)致大部分金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會形同虛設(shè),根本起不到分權(quán)和制衡的作用。

4.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

在金融機(jī)構(gòu)公司治理過程中,有效的激勵(lì)制度非常重要。我國的金融機(jī)構(gòu)始于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,由于歷史背景的影響,我國金融機(jī)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制大多數(shù)都是短期激勵(lì),并且以簡單的物質(zhì)激勵(lì)手段為主。實(shí)際上,管理者過分地關(guān)注權(quán)力與地位的激勵(lì)。與國外銀行相比。金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)落后于行政激勵(lì),而行政激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)存在一定程度的扭曲,結(jié)果使很多經(jīng)理人員不敢創(chuàng)新,不思進(jìn)取,積極性不高。對我國商業(yè)銀行經(jīng)理層而言,由上一級銀行來任命下一級銀行的行長以及領(lǐng)導(dǎo)。選拔考核的辦法基本上是按照選拔官員的方法。另外,國有銀行內(nèi)部并沒有建立分部門考核制度,經(jīng)理層的收入和銀行經(jīng)營的業(yè)績沒有直接的聯(lián)系,對個(gè)人的考核也沒有量化,考核結(jié)果與個(gè)人的職位晉升和福利報(bào)酬相關(guān)性不大。對員工而言,收入基本上都是相對固定的,與職務(wù)、工齡有關(guān),大家努力的目的就是為了升職,以獲得各種各樣的優(yōu)惠和福利,卻不會去考慮銀行的長遠(yuǎn)利益。

(三)金融機(jī)構(gòu)外部治理方面

1.外部制度環(huán)境存在的問題

外部制度環(huán)境主要是指金融機(jī)構(gòu)公司治理所處的法律、政策環(huán)境。目前,國家對金融機(jī)構(gòu)制定的各種法律、法規(guī)產(chǎn)生沖突,造成了司法效率落后和公司治理的混亂。例如,我國國有控股商業(yè)銀行業(yè)具有金融監(jiān)管機(jī)關(guān)的角色與獨(dú)立經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的角色,是兼具有宏觀調(diào)控責(zé)任的金融企業(yè),這種定位的偏差使得商業(yè)銀行經(jīng)營目標(biāo)產(chǎn)生混亂。在法律監(jiān)管環(huán)節(jié)上,我國的金融機(jī)構(gòu)同時(shí)受到多重制約,并且法律法規(guī)體系還存在許多漏洞,即便是法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的內(nèi)容,在實(shí)施的時(shí)候也經(jīng)常有落實(shí)不到位、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象出現(xiàn),對金融機(jī)構(gòu)及其管理人員的制度約束還不夠明確、嚴(yán)厲。

2.外部市場環(huán)境存在的問題

從目前我國的發(fā)展情況看,影響金融機(jī)構(gòu)公司治理相關(guān)市場的發(fā)展很不完善。首先,股票市場的價(jià)格形成機(jī)制很不完善,股東投機(jī)的行為傾向大。我國還沒有形成通過股票價(jià)格對金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行約束的機(jī)制。其次,由于金融產(chǎn)品比其他行業(yè)能更快地改變其資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成,投資者很難對其發(fā)出的信息判斷金融機(jī)構(gòu)的真實(shí)價(jià)值和其風(fēng)險(xiǎn)程度。另外,政府的管制影響金融機(jī)構(gòu)間的競爭程度。由于政府管制的存在,金融機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品市場很難達(dá)到規(guī)范和公平競爭,從而弱化了產(chǎn)品市場的公司治理功能,使金融機(jī)構(gòu)外部市場治理機(jī)制的作用發(fā)揮減弱。最后,經(jīng)理人市場。我國金融機(jī)構(gòu)的高管幾乎都是政府任命的,且我國的經(jīng)理人市場處于初級階段,需要一段很長的時(shí)間進(jìn)行完善。外部市場的失靈使得銀行業(yè)的外部治理基本處于失靈狀態(tài),不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3.信息披露制度不完善

從行業(yè)特性來看,金融機(jī)構(gòu)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),需要通過完善的信息披露制度來實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的有效監(jiān)控。但從我國金融機(jī)構(gòu)的管理實(shí)踐來看,除了上市的金融機(jī)構(gòu)需要履行規(guī)范的信息披露義務(wù)外,其他金融機(jī)構(gòu)的信息披露還十分欠缺,金融機(jī)構(gòu)治理過程中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制的信息披露有待于建立和完善。同時(shí),金融機(jī)構(gòu)本身也缺乏進(jìn)行充分信息披露的意識,在披露信息時(shí)存在年報(bào)內(nèi)容、格式以及方式不規(guī)范,對會計(jì)報(bào)表附注不重視,對信用風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)披露較少等問題。大部分金融機(jī)構(gòu)披露的都是正面信息,信息的完整性、可靠性、權(quán)威性無法得到保障。另外,金融機(jī)構(gòu)向社會披露信息的范圍也較窄。由于信息披露制度不完善,使得內(nèi)部與外部信息不對稱,嚴(yán)重削弱了外部關(guān)聯(lián)者的監(jiān)督,加重了內(nèi)部人控制現(xiàn)象。

三、中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的對策選擇

在以上兩部分現(xiàn)狀及原因分析的基礎(chǔ)上,我們探討中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的對策選擇,這里我們主要從金融機(jī)構(gòu)公司治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面談對策選擇。具體又可分解為兩個(gè)層面:

(一)中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制重構(gòu)的總體思路

首先,要建立金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)宏觀預(yù)警監(jiān)管機(jī)制,完善早期報(bào)警功能。建立金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)宏觀預(yù)警機(jī)制組織網(wǎng)絡(luò),應(yīng)本著“統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一管理,統(tǒng)一監(jiān)督內(nèi)容,統(tǒng)一監(jiān)測指標(biāo),分級監(jiān)控”原則,在中國人民銀行總行建立宏觀預(yù)警組織系統(tǒng)。具體負(fù)責(zé)對全國性和區(qū)域金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)測預(yù)警,對中觀和微觀預(yù)警機(jī)制實(shí)行管理和領(lǐng)導(dǎo),并及時(shí)接收來自中觀預(yù)警機(jī)制和微觀預(yù)警機(jī)制的各種信 息,處理防范銀行風(fēng)險(xiǎn)的各種決策和措施的及時(shí)傳輸。

其次,建立金融機(jī)構(gòu)治理中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮中期監(jiān)測作用。金融機(jī)構(gòu)治理中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息,是接收和反饋金融宏觀、微觀雙向預(yù)警信息,并是宏觀、微觀監(jiān)測系統(tǒng)的結(jié)合部。金融中觀預(yù)警機(jī)制將各種手段、方式合理搭配與協(xié)調(diào)使用,為實(shí)現(xiàn)金融宏觀預(yù)警機(jī)制,通過中觀預(yù)警機(jī)制加以具體化,然后傳導(dǎo)金融微觀預(yù)警機(jī)制運(yùn)行中去,從而發(fā)揮中期監(jiān)測作用。

最后,要建立微觀金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,降低風(fēng)險(xiǎn)程度。金融機(jī)構(gòu)治理微觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制是宏觀、中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的最終傳導(dǎo)系統(tǒng),是對微觀風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管,把風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度,是促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)安全穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(二)中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制重構(gòu)的具體做法

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)方面

(1)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)

我國金融機(jī)構(gòu)的股權(quán)過于集中,常出現(xiàn)大股東侵害小股東以及其他利益相關(guān)者利益的現(xiàn)象。為了避免大股東操縱,金融機(jī)構(gòu)可以建立分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)。但是,股權(quán)過于分散時(shí),又會使股東參與治理的積極性因成本高于收益過多而減弱。理論上,可以通過股權(quán)適度多元化來解決這一矛盾,從而提高金融機(jī)構(gòu)公司治理的效率,防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)。多元化投資主體主要包括:境外戰(zhàn)略投資者、國內(nèi)股份制企業(yè)、民營企業(yè)、外部自然人、員工、經(jīng)營者、基金等金融機(jī)構(gòu),要積極鼓勵(lì)這些主體參股。特別是,要吸引境外戰(zhàn)略投資金融機(jī)構(gòu),因?yàn)檫@些投資者除了能帶來大規(guī)模的資本金外,還能帶來先進(jìn)的管理機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、創(chuàng)新產(chǎn)品的機(jī)制。在引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)注意和防范可能會出現(xiàn)的一些問題。例如,股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格問題、戰(zhàn)略投資者的套利變現(xiàn)和惡意收購問題等。充分考慮戰(zhàn)略投資的穩(wěn)定性、獨(dú)立性以及實(shí)力和信譽(yù),不能盲目引入戰(zhàn)略投資者。在股權(quán)多元化的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對大股東實(shí)際控制人的監(jiān)管,報(bào)告金融機(jī)構(gòu)的資金和業(yè)務(wù)往來情況,通過資格核準(zhǔn)和監(jiān)控,掌握其復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。

(2)明晰產(chǎn)權(quán)

明晰的產(chǎn)權(quán)是金融機(jī)構(gòu)資源優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展的基本前提。長期以來,我國金融機(jī)構(gòu)缺乏真正的所有者對管理者進(jìn)行監(jiān)管,委托問題嚴(yán)重。采取多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu),將使金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加清晰,產(chǎn)權(quán)界定更加明確。產(chǎn)權(quán)明確不僅能解決所有者缺位問題,而且也可以解決金融機(jī)構(gòu)對國有資產(chǎn)管理無效的問題,可防止因投資主體不明和無人負(fù)責(zé)引起的國有資產(chǎn)流失。

2.內(nèi)部治理方面

(1)董事會

建立一個(gè)權(quán)責(zé)分明、有效的董事會是金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)內(nèi)部治理的關(guān)鍵。在金融機(jī)構(gòu)的公司治理中,董事會的作用更加重要。金融機(jī)構(gòu)在建立董事會事時(shí)應(yīng)做到以下幾點(diǎn):首先,董事必須具備相關(guān)的知識水平和素質(zhì)特征,要嚴(yán)格按照獨(dú)立性、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)選任。其次,合理安排董事會中董事的構(gòu)成比例,優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu),強(qiáng)化對大股東和高管的制衡能力,以維護(hù)中小股東和利益者相關(guān)者的權(quán)益。最后,健全專業(yè)委員會,合理確定各委員會的目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限和成員結(jié)構(gòu),提高董事會決策的效率和科學(xué)性。

大力推行獨(dú)立董事制度,適當(dāng)提高獨(dú)立董事在董事會中的比例,而不是象征性地設(shè)立1~2名獨(dú)立董事。獨(dú)立董事實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性的前提是選拔機(jī)制,要選擇與控股股東無任何關(guān)系、誠信、盡責(zé)的專業(yè)人士作為獨(dú)立董事,通過法定程序進(jìn)入董事會,并擁有相應(yīng)的權(quán)利。金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門要出臺有關(guān)法規(guī),詳細(xì)規(guī)定金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事的任職資格和對專業(yè)知識水平的要求。

(2)監(jiān)事會

明確金融機(jī)構(gòu)監(jiān)事會的職責(zé),加強(qiáng)其監(jiān)督權(quán)力的中心地位。增強(qiáng)監(jiān)事的業(yè)務(wù)能力,確保知情權(quán)、禁止不善經(jīng)營管理易位性、榮譽(yù)性任職、養(yǎng)老性任職。同時(shí)應(yīng)制定規(guī)章制度確保監(jiān)事會的知情權(quán),金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、重大活動的法律文本等文件在報(bào)送董事會時(shí),必須同時(shí)報(bào)送監(jiān)事會。建立監(jiān)事會風(fēng)險(xiǎn)控制制度,通過強(qiáng)化監(jiān)督職能,有效控制金融機(jī)構(gòu)的治理風(fēng)險(xiǎn)。

另外,在監(jiān)事會中引人利益相關(guān)者,賦予監(jiān)事會新的內(nèi)容。在我國金融機(jī)構(gòu)公司治理體系中,缺少對利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù),但他們的利益常常與公司的相關(guān)性最大,監(jiān)事會應(yīng)集中代表他們的利益。在引入利益相關(guān)者時(shí),要考慮利益相關(guān)者以何種科學(xué)合理、有效、可操作的形式參與監(jiān)事會,在多大程度上參與,要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的安排。

(3)健全激勵(lì)約束機(jī)制

在建立明確的、市場化的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制時(shí),要注意以下幾點(diǎn):

首先,建立對董事、監(jiān)事和高管的履職評價(jià)體系。根據(jù)他們不同的工作性質(zhì),制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。其薪酬應(yīng)與金融機(jī)構(gòu)的盈利情況、實(shí)力發(fā)展情況、為股東帶來的紅利掛鉤。適度增加與長期績效有關(guān)的薪酬比例,將激勵(lì)機(jī)制與金融機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展聯(lián)系起來。比如,建立高管股票期權(quán)和員工持股等長期激勵(lì)機(jī)制,將高管和員工的報(bào)酬與金融機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來,解決所有者與經(jīng)營者利益不一致的問題。

其次,建立問責(zé)制。在對金融機(jī)構(gòu)董事會、監(jiān)事會和高管科學(xué)考評的基礎(chǔ)上,實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)。界定董事、監(jiān)事和高管的履職要求。明確規(guī)定其違反法律或不盡職的處罰措施。要徹底取消金融機(jī)構(gòu)高管的行政級別,改變選拔的方式,將聘任高管的權(quán)力歸還董事會,使高管成為真正對董事會負(fù)責(zé)的管理人員。董事會要拓寬選擇高管的渠道,按照市場化原則選拔高管,理順董事會和高管層、董事長和高管之間的關(guān)系,便于董事會、監(jiān)事會對高管實(shí)施有效監(jiān)督。

(4)完善金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督

加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制力度,將內(nèi)部審計(jì)作為金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督的核心。內(nèi)部審計(jì)要為金融機(jī)構(gòu)提供獨(dú)立、客觀的評價(jià)和咨詢活動,從而增加其價(jià)值,改善經(jīng)營狀況。

加快金融機(jī)構(gòu)流程改革,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作過程,建立聯(lián)動的業(yè)務(wù)管理機(jī)制,全面改造內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。適當(dāng)削弱金融機(jī)構(gòu)基層負(fù)責(zé)人的權(quán)利,減輕管理信息嚴(yán)重減少的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)集中控制,用制度手段提升執(zhí)行力、提高經(jīng)營戰(zhàn)略決策的執(zhí)行力,防范各種風(fēng)險(xiǎn),解決基層內(nèi)部人控制的問題。

3.外部治理方面

(1)完善信息披露制度

應(yīng)實(shí)行信息透明化,建立金融機(jī)構(gòu)信息披露制度。這里所說的信息透明不僅要對外部透明,還要對內(nèi)透明。通過建立定期的信息通報(bào)制度及時(shí)地將有關(guān)公司工作動態(tài)、市場動態(tài)、政策動態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)狀況反饋給公司股東會、董事會和監(jiān)事會,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營的透明化。對于不向股東通報(bào)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)情況的金融機(jī)構(gòu),監(jiān)管部門有權(quán)進(jìn)行督促。進(jìn)一步完善信息披露準(zhǔn)則,對

金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量、盈利等進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息披露,發(fā)揮市場的監(jiān)督約束作用,提高金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的透明度。信息披露過程中,除了要強(qiáng)調(diào)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督外,還要強(qiáng)調(diào)外部的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督。通過“外人”的審計(jì),披露的信息會比較客觀、公正,在很大程度上解決了“共謀”問題。

(2)規(guī)范金融和金融產(chǎn)品市場

構(gòu)建會融機(jī)構(gòu)公司治理所需良好外部環(huán)境。首先,促進(jìn)金融業(yè)的良性競爭,循序漸進(jìn)地對外開放我國金融業(yè)。要建立公平競爭的環(huán)境,減少政府對國有金融機(jī)構(gòu)具體業(yè)務(wù)的干預(yù),強(qiáng)化政府出資人的身份,用市場化的手段管理金融機(jī)構(gòu)。落實(shí)國有金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營自主權(quán),鼓勵(lì)他們相互競爭。其次,進(jìn)一步推動金融創(chuàng)新。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新及機(jī)制創(chuàng)新,使合規(guī)經(jīng)營得到及時(shí)的支持。最后,應(yīng)該大力發(fā)展經(jīng)理人市場,促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)管理人員之間的競爭。總之,政府須從微觀方面退出金融市場,放棄對金融機(jī)構(gòu)的干預(yù),使金融機(jī)構(gòu)以追求利潤為經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)范其經(jīng)營行為,并采用市場化的激勵(lì)機(jī)制,通過競爭來選聘高管和通過商業(yè)化方式來進(jìn)行資產(chǎn)管理等。

(3)加強(qiáng)外部監(jiān)管

我國金融機(jī)構(gòu)公司治理的外部環(huán)境相當(dāng)不健全,在這種情況下,如果金融機(jī)構(gòu)想建立起良好的公司治理框架,就需要外部的強(qiáng)制力量,需要外部監(jiān)管、法律環(huán)境、金融市場等多種因素的配 合。監(jiān)管部門要強(qiáng)化對金融機(jī)構(gòu)的股東的監(jiān)管,鼓勵(lì)資本實(shí)力強(qiáng)、誠信記錄良好的機(jī)構(gòu)參股金融機(jī)構(gòu)。同時(shí)加強(qiáng)對高管人員的監(jiān)管,保護(hù)遵規(guī)守法、堅(jiān)持原則的高管,淘汰不稱職、不合規(guī)的高管,處罰違法、違規(guī)的高管人員,培育合格的證券業(yè)職業(yè)經(jīng)理群體。由于經(jīng)營管理的特殊性,金融機(jī)構(gòu)無法像一般企業(yè)一樣,依靠公司治理機(jī)制來確保正常的運(yùn)營。在這種狀況下,金融機(jī)構(gòu)需要監(jiān)管部門加入公司治理,來彌補(bǔ)其治理機(jī)制的缺陷。有效的監(jiān)管活動,有助于控制金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù),可以減少股東和經(jīng)理層對其他利益相關(guān)者權(quán)益的損害。另外,要建立完善的評價(jià)機(jī)制,對金融機(jī)構(gòu)的公司治理狀況進(jìn)行評價(jià),有利于督促金融機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作、提升其公司治理水平。

四、結(jié)論

總之,在金融危機(jī)席卷全球的背景下,由于中國金融市場發(fā)展還不完善,中國金融機(jī)構(gòu)的公司治理體系必將面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,我們尤其需要注意和防范公司治理風(fēng)險(xiǎn),要通過不斷加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部治理和外部治理,不斷完善信息披露機(jī)制,逐步推進(jìn)公司治理評價(jià)和治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制建設(shè)。

金融機(jī)構(gòu)論文:基層金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)管理的思考與建議

隨著我國金融電子化建設(shè)的快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在人民銀行的應(yīng)用范圍越來越廣,地位越來越重要,從會計(jì)、國庫、發(fā)行、金融統(tǒng)計(jì)、信貸登記、外匯管理乃至工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)都廣泛應(yīng)用了計(jì)算機(jī)管理。但是,計(jì)算機(jī)技術(shù)是一把“雙刃劍”,在給金融業(yè)務(wù)帶來巨大發(fā)展的同時(shí),也同樣帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn),如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本身的不安全性(如網(wǎng)絡(luò)缺乏安全保障、軟件設(shè)計(jì)的不周全性、硬件的脆弱性、系統(tǒng)的開放性與安全性的矛盾),人為的攻擊破壞(如病毒侵?jǐn)_、黑客、計(jì)算機(jī)犯罪),以及安全管理制度的不完善等,都潛伏著很多安全隱患,嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓,進(jìn)而影響基層金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聲譽(yù),造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良的社會影響。近年來,我們對計(jì)算機(jī)安全工作的重視已提升到前所未有的程度,計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)范化水平有了很大的提高,但由于基層金融機(jī)構(gòu)科技力量相對比較薄弱,計(jì)算機(jī)管理沒有完全遵循信息系統(tǒng)安全管理規(guī)范,存在著不少安全隱患,主要表現(xiàn)在:1、普遍存在著重應(yīng)用、輕安全管理的現(xiàn)象。沒有把計(jì)算機(jī)安全管理工作作為日常工作的重點(diǎn)。內(nèi)控制度不建全或不能嚴(yán)格執(zhí)行,很大程度上依賴于技術(shù)人員、業(yè)務(wù)操作人員的自律,安全管理制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展,缺乏具體的先進(jìn)安全設(shè)備和安全技術(shù),缺乏智能化監(jiān)督安全軟件,計(jì)算機(jī)安全管理隊(duì)伍力量薄弱。

2、科技人員嚴(yán)重不足,管理缺乏有效性。隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)普遍使用計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng),科技工作任務(wù)越來越重,科技人員長期處在高度緊張的日常工作當(dāng)中,很少有機(jī)會學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù),僅靠一名科技人員來專管計(jì)算機(jī)工作,行使科技管理職能,往往顧此失彼,工作無法有效開展。同時(shí),科技人員又兼任計(jì)算機(jī)安全員,監(jiān)督者與被監(jiān)督者同為一人,所有工作也一手清,計(jì)算機(jī)安全管理無從談起。

3、制度建設(shè)不到位,缺乏針對性?;鶎咏鹑跈C(jī)構(gòu)雖然也制定了計(jì)算機(jī)管理制度,但為了應(yīng)付檢查,互相抄襲的多,結(jié)合本單位、本部門、本應(yīng)用系統(tǒng)制定的制度少,往往執(zhí)行起來難,制度與管理工作脫節(jié)。

4、系統(tǒng)資料檔案不全、管理不規(guī)范。存儲資料的管理不到位,部分應(yīng)用系統(tǒng)的用戶使用權(quán)限未進(jìn)行有效的管理,出現(xiàn)人員交接而不更換操作代碼及口令的現(xiàn)象,同時(shí)由于基層人員少,崗位設(shè)置與人員產(chǎn)生矛盾,沒有相互制約。個(gè)別重要業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)有串崗、混崗現(xiàn)象,隨時(shí)可能出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)。

5、設(shè)備配備不完善。由于種種原因,基層金融機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)設(shè)備檔次較底,設(shè)備老化,大部分辦公用機(jī)無備用電源,出現(xiàn)過因U掉電或停電后不能正常工作的情況,造成文件或數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象。

6、計(jì)算機(jī)病毒防范意識差,措施不力。主要表現(xiàn)在:預(yù)防不力,管理混亂,沒有建立一整套病毒預(yù)防措施及制度。病毒檢測、診斷、殺除心有余而力不足,主要是查殺毒軟件更新不及時(shí)、跟不上病毒發(fā)展的步伐。

面對金融電子化的快速發(fā)展和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪的新情況,我們應(yīng)充分認(rèn)識面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),把防范金融計(jì)算機(jī)犯罪作為基層金融機(jī)構(gòu)履行職能、開展業(yè)務(wù)的重要安全保障。一方面要繼續(xù)做好科技服務(wù),不斷提高服務(wù)水平;另一方面,對現(xiàn)有的技術(shù)設(shè)施、技術(shù)手段全面檢查,切實(shí)提高計(jì)算機(jī)安全防范水平,全面防范科技設(shè)施引入的風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)筑金融計(jì)算機(jī)安全“防護(hù)堤”。

1、提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念。從管理層到技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員都要高度認(rèn)識計(jì)算機(jī)犯罪對基層金融機(jī)構(gòu)信譽(yù)和資金危害性的認(rèn)識,把防范計(jì)算機(jī)犯罪作為一項(xiàng)重要工作來抓,認(rèn)真部署計(jì)算機(jī)安全防范工作,提高防范能力。組織業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)變觀念,自覺加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),充分利用和發(fā)揮科技功能,強(qiáng)化內(nèi)部管理,加大監(jiān)管力度,確保金融業(yè)務(wù)安全、快速發(fā)展。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)?;鶎有幸⒔∪?jì)算機(jī)安全制度和操作規(guī)程,做到有章可循,操作規(guī)程應(yīng)具有科學(xué)性、超前性、可操作性。要嚴(yán)格按制度和操作規(guī)程執(zhí)行,做到有章必循。各業(yè)務(wù)部門制訂相關(guān)的業(yè)務(wù)操作規(guī)范,對原來已有的制度,可以根據(jù)計(jì)算機(jī)安全管理要求進(jìn)行修改后實(shí)施。建立、完善各種業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)管理維護(hù)制度,如各種計(jì)算機(jī)操作規(guī)程、定期檢查制度、密鑰管理制度等。并堅(jiān)持嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格分工的原則,做到重要業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的人員不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)混崗。終端操作員離開終端必須退出登錄畫面,避免其它人員非法進(jìn)入。專職計(jì)算機(jī)安全管理人員要具體負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)安全策略的實(shí)施,負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的安全維護(hù)、對整個(gè)系統(tǒng)授權(quán)、修改、特權(quán)、口令、違章報(bào)告、報(bào)警記錄處理,負(fù)責(zé)日志審閱。對接入國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī),更應(yīng)加強(qiáng)安全管理;要建立全方位的計(jì)算機(jī)病毒防護(hù)體系,以動態(tài)防護(hù)為主、靜態(tài)殺毒為輔,在系統(tǒng)執(zhí)行拷貝、運(yùn)行、改名、創(chuàng)建、收發(fā)電子郵件等操作前,自動檢測文件是否感染病毒,發(fā)現(xiàn)病毒自動消除或由用戶選擇處理。定期實(shí)施靜態(tài)殺毒,對計(jì)算機(jī)和大量軟盤進(jìn)行殺毒處理。

3、加強(qiáng)人員管理,完善監(jiān)督機(jī)制。計(jì)算機(jī)犯罪不一定具有很高明的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù),但是能發(fā)現(xiàn)和利用計(jì)算機(jī)或監(jiān)控系統(tǒng)中的一些弱點(diǎn),因此人事管理是防范金融機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)犯罪的重要環(huán)節(jié)。要對計(jì)算機(jī)操作人員進(jìn)行必要的審查、考核、教育和培訓(xùn),建立和不斷完善要害崗位人員管理制度,努力做好職工的政治思想和道德品質(zhì)教育,教育員工努力樹立正確的世界觀人生觀。在管理中要分工明確,嚴(yán)格規(guī)章制度,形成必要的監(jiān)督制約機(jī)制,對科技人員、計(jì)算機(jī)機(jī)安全人員應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行定期檢查,對計(jì)算機(jī)安全員、科技人員、操作人員實(shí)行定期輪換制度。同時(shí),每臺計(jì)算機(jī)的任何使用都需要有超級用戶給予授權(quán),以便能控制誰使用機(jī)器和機(jī)器的使用目的。

4、開展計(jì)算機(jī)安全檢查,強(qiáng)化制度執(zhí)行力度。在計(jì)算機(jī)安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)日常管理和風(fēng)險(xiǎn)控制,查找計(jì)算機(jī)安全管理存在的漏洞,要定期不定期的對計(jì)算機(jī)房、電腦中心及其各種管理、業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)的安全工作進(jìn)行檢查。檢查的內(nèi)容包括:計(jì)算機(jī)房安全防護(hù)設(shè)施的狀況、防火情況、人員出入情況;計(jì)算機(jī)密碼、口令的 保密狀況;計(jì)算機(jī)軟件、程序等電子文件和金融機(jī)構(gòu)卡的保管、使用情況等。通過經(jīng)常性安全檢查,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)進(jìn)行整改,消除計(jì)算機(jī)安全隱患。

5、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合,聯(lián)手防范計(jì)算機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全涉及的面很寬,包括操作系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫安全、網(wǎng)絡(luò)安全、病毒防護(hù)、訪問控制、鑒別等多方面因素,需依靠業(yè)務(wù)、科技、保衛(wèi)、內(nèi)審、監(jiān)管等各部門密切配合,攜手聯(lián)動,齊抓共管才能作好。各部門間應(yīng)明確各自的安全職責(zé),加強(qiáng)信息交流和安全技術(shù)交流,制定科學(xué)的安全策略,采取有效措施和步驟,形成整體的防范力量,構(gòu)建起強(qiáng)有力的銀行計(jì)算機(jī)安全體系。

金融機(jī)構(gòu)論文:關(guān)于農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)市場的幾點(diǎn)思考

本網(wǎng)訊 孫子兵法云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,這種唯物主義認(rèn)識論與當(dāng)代一切從實(shí)際出發(fā)、與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的思想一脈相承,對金融領(lǐng)域同樣有著深遠(yuǎn)的啟發(fā)意義和巨大的應(yīng)用價(jià)值。

不同性質(zhì)的銀行有著不同的市場定位和經(jīng)營策略。國有商業(yè)銀行作為我國銀行體系的主體,貸款和資本規(guī)模都處于壟斷的地位,其最大的優(yōu)勢就是規(guī)模優(yōu)勢,利用業(yè)務(wù)基礎(chǔ)好、信譽(yù)高、影響大的特點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)社會的各個(gè)層面發(fā)揮最廣泛的作用;股份制銀行包袱輕,經(jīng)營策略靈活,以發(fā)達(dá)的中心城市作為其經(jīng)營的主市場,在客戶資源、產(chǎn)品創(chuàng)新和特色營銷等方面優(yōu)勢明顯;農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)扎根農(nóng)村,服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣域,擁有最廣闊的農(nóng)村市場和地緣、人緣優(yōu)勢,有著巨大的生存和拓展空間。從可持續(xù)發(fā)展看,農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該走一條從鄉(xiāng)鎮(zhèn)崛起,在縣域、城郊相對壟斷,在城市奮力開拓的“由農(nóng)村包圍城市”的道路,將農(nóng)村市場作為最穩(wěn)固的根據(jù)地和最堅(jiān)實(shí)的保障,打好地基,逐步向中心城市輻射,這是農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)市場競爭的基本戰(zhàn)略。可從以下幾個(gè)方面來理解和實(shí)施:

從我國現(xiàn)實(shí)國情看,農(nóng)村市場在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)仍然是最廣闊的市場,它擁有數(shù)量最多的人群和最遼闊的地域空間,在國家富民政策及全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略的推動下農(nóng)村市場有著比以往任何時(shí)候都要巨大的發(fā)展空間,決不是無所作為。以河北省為例,全省有23個(gè)縣級市、115個(gè)縣,共1970個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50201個(gè)行政村,這是一個(gè)涵蓋縣域經(jīng)濟(jì)的大農(nóng)村市場。農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)有著先入為主的優(yōu)勢,與這個(gè)市場的關(guān)系最為親密,而這種親密的關(guān)系是在長期合作的積淀中形成的,所以要樹立根據(jù)地思想,牢牢抓住這一優(yōu)勢不能動搖,不但要做大還要做強(qiáng),鞏固自己的優(yōu)勢地位。

農(nóng)村市場的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐以及城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程加快,正在形成種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、制造業(yè)等多產(chǎn)業(yè)、多層次、多種經(jīng)濟(jì)成分全面發(fā)展的新格局。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展、縣域特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)快速崛起、農(nóng)村物流的不斷推進(jìn)以及農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等都需要大量的資金、需要提供更優(yōu)質(zhì)、更多樣化的服務(wù),農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)作為農(nóng)村金融的主要力量,在農(nóng)村市場中應(yīng)發(fā)揮更活躍更積極的作用。

第三,國家推進(jìn)和完善“省管縣”的改革,反映了中央壯大縣域經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意圖,將進(jìn)一步激活縣域經(jīng)濟(jì)的活力,這是一個(gè)對農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)發(fā)展絕對利好的政策,有利于農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)延伸服務(wù)鏈條、鞏固并拓展市場。

國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整為農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展帶來新機(jī)遇,積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策釋放出“保增長”的強(qiáng)烈信號,未來較長一段時(shí)期內(nèi)圍繞“擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長”的目標(biāo)而開展的民生工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等大量項(xiàng)目以及增值稅轉(zhuǎn)型帶來的企業(yè)發(fā)展?jié)摿枰噘Y金支持,農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)把握這一機(jī)遇做好自身發(fā)展文章。

研究縣域產(chǎn)業(yè)政策,通過組織專家和實(shí)踐者對縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)競爭力及鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的深入研究制定適合本區(qū)域的戰(zhàn)略規(guī)劃,促進(jìn)信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)整優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局。

在金融產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天,市場的生存之道“不在產(chǎn)品而在服務(wù)”,以產(chǎn)品來拉開競爭差距的作用在減小,服務(wù)營銷戰(zhàn)略的作用在明顯增大。對于農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)而言一方面要通過科技手段創(chuàng)新金融產(chǎn)品以防在產(chǎn)品同質(zhì)化進(jìn)程中落后,另一方面更要注重服務(wù)與營銷,推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新,加大營銷力度,以"區(qū)域性農(nóng)村金融百貨公司"的嶄新姿態(tài)讓客戶來重新認(rèn)識農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu),形成可持續(xù)發(fā)展的、有區(qū)域特色的比較競爭優(yōu)勢。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)接管制度的法律問題分析

摘要: 金融機(jī)構(gòu)接管普遍被視為一種行政行為,因而導(dǎo)致在實(shí)施過程中存在諸多法律難題,可借簽破產(chǎn)法上的重整制度,將接管重構(gòu)為一種司法程序。本文在接管涵義的重新界定下,將接管與金融機(jī)構(gòu)市場退出相關(guān)的制度如關(guān)閉﹑托管等進(jìn)行了比較分析,并對制定《金融機(jī)構(gòu)接管條例》提出了立法建議。

關(guān)鍵字: 接管﹑重整﹑托管

由于金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性和破產(chǎn)倒閉的破壞性,各國都對出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難﹑瀕臨破產(chǎn)但有繼續(xù)經(jīng)營價(jià)值的金融機(jī)構(gòu)予以挽救,以使其恢復(fù)正常的經(jīng)營能力,接管就是這樣一種挽救措施。自上世紀(jì)70年代英格蘭銀行宣布接管Slater Walter 帝國銀行部,成功避免一場可能的金融危機(jī)之后,美國﹑日本﹑新加坡﹑香港等許多國家和地區(qū)都規(guī)定了接管制度。如1991年《美國聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司改革法》規(guī)定了存款保險(xiǎn)公司對銀行的接管制度。此外,美國1989年的《改革﹑恢復(fù)與加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)法》也規(guī)定了對銀行的改組與整頓措施,這些措施實(shí)際上也屬于接管的范疇。[1]我國1995年《商業(yè)銀行法》對銀行接管作了具體的規(guī)定,并且當(dāng)年即發(fā)生了首例金融機(jī)構(gòu)被接管事件-中國人民銀行接管中銀信托投資公司,此后一系列的金融法律法規(guī)如《保險(xiǎn)法》﹑《信托投資公司管理辦法》﹑《金融租賃公司管理辦法》和《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》也規(guī)定了接管制度。十屆全國人大會常委會第六次會議于2003年12月27日通過的《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》又在第38條重申了該制度,并且拓寬了接管的適用對象,在法定條件下國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不但可以對商業(yè)銀行、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社等吸收公眾存款的金融機(jī)構(gòu)以及政策性銀行等銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)施接管而且可以對金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司以及經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行接管。但必須看到,我國的金融機(jī)構(gòu)接管立法還是不完善的,不但在接管對象上留有空白如沒有明確規(guī)定對證券公司的接管①,而且缺乏對接管制度的細(xì)化規(guī)定,實(shí)施過程中隨意性極大,透明度不高,近期南方證券被接管一案②即將以上弊端暴露無遺。本文旨在對金融機(jī)構(gòu)接管的若干法律問題進(jìn)行分析,以求澄清誤解﹑達(dá)成共識,并期對不斷發(fā)生的接管實(shí)踐及所應(yīng)制定的《金融機(jī)構(gòu)接管條例》有所裨益。

一﹑接管法律涵義的重構(gòu)

一般認(rèn)為,金融機(jī)構(gòu)接管是指金融監(jiān)督管理部門根據(jù)法律授權(quán),對那些經(jīng)營管理嚴(yán)重失誤或有違法違規(guī)行為,已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)并具有挽救價(jià)值的金融機(jī)構(gòu),通過成立接管組織強(qiáng)行介入,全面行使經(jīng)營管理的權(quán)力,采取一系列整頓和救助措施,防止其資產(chǎn)質(zhì)量和業(yè)務(wù)經(jīng)營進(jìn)一步惡化,以保護(hù)存款人﹑投資者﹑被保險(xiǎn)人和其他債權(quán)人的利益,恢復(fù)金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營能力及信用秩序。從法律上講,接管包括以下幾層涵義:第一,接管是金融監(jiān)督管理部門依法對金融業(yè)務(wù)經(jīng)營實(shí)施的強(qiáng)制性行政干預(yù)措施,通過對被接管機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)實(shí)施全面控制進(jìn)而進(jìn)行重新整治;第二,接管是一種具體行政法律行為,其為法律所保障,表現(xiàn)為金融監(jiān)督管理部門依照法律授權(quán)而實(shí)施的金融行政管理行為。在接管法律關(guān)系中,金融監(jiān)管部門的法律身份為行政主體,被接管的金融機(jī)構(gòu)屬于行政相對人。被接管機(jī)構(gòu)可以對金融監(jiān)管部門的接管決定提起行政復(fù)議及行政訴訟;第三,被接管機(jī)構(gòu)的法人資格繼續(xù)存在,其債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因接管而變化。[2]我國的法律法規(guī)及操作實(shí)踐也是將接管作為一種行政程序來加以規(guī)定和運(yùn)用的。如我國《保險(xiǎn)法》第113條規(guī)定:“保險(xiǎn)公司違反本法規(guī)定,損害社會公共利益,可能嚴(yán)重危及或者已經(jīng)危及保險(xiǎn)公司的償付能力的,金融監(jiān)督管理部門可以對該保險(xiǎn)公司實(shí)行接管?!?《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第38條也規(guī)定:“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī),嚴(yán)重影響存款人和其他客戶合法權(quán)益的,國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以依法對該銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行接管或者促成機(jī)構(gòu)重組,接管和機(jī)構(gòu)重組依照有關(guān)法律和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行?!边@些法律對接管的規(guī)定僅限于行政干預(yù)層面,根本沒有涉及法院的司法參與。在僅有的幾例接管事件中也是由監(jiān)管部門直接接管決定而實(shí)施行政接管的。

筆者認(rèn)為將接管定義為行政接管并不妥當(dāng),其在實(shí)際運(yùn)用中面臨的最棘手的難題就是行政權(quán)與司法權(quán)的沖突問題。這是因?yàn)樵趯鹑跈C(jī)構(gòu)的接管過程中,法院的司法權(quán)隨時(shí)可能介入。介入的原因可能有以下幾種情形:(1)被接管機(jī)構(gòu)對監(jiān)管部門提起行政訴訟;(2)被接管機(jī)構(gòu)的債權(quán)人向法院提起破產(chǎn)訴訟;(3)其他自然人或法人與被接管機(jī)構(gòu)的民事糾紛而引起的訴訟。由于上述原因?qū)е路ㄔ航槿?,使得對金融機(jī)構(gòu)的行政接管程序和司法程序同時(shí)進(jìn)行,勢必會引發(fā)行政權(quán)和和司法權(quán)的沖突,從而產(chǎn)生何種權(quán)力應(yīng)優(yōu)先適用的立法選擇問題。而對于已經(jīng)或可能出現(xiàn)信用危機(jī)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行挽救,必須要及時(shí)進(jìn)行,否則很可能會出現(xiàn)大面積的公眾心理恐慌或擠兌現(xiàn)象,從而影響金融體系的穩(wěn)定。對于第一種情形下的兩權(quán)沖突,有觀點(diǎn)主張可通過規(guī)定金 融機(jī)構(gòu)對監(jiān)管部門提起行政訴訟須以行政復(fù)議為前提即當(dāng)事人在提起訴訟前應(yīng)先申請復(fù)議的方式予以解決。[3]但這只是推遲了兩權(quán)發(fā)生沖突的時(shí)間,并不能從根本上杜絕沖突的發(fā)生,也不可避免地會分散監(jiān)管部門的人力﹑物力,從而減損其接管的功效。對于第二種情形下的兩權(quán)沖突,一般認(rèn)為應(yīng)遵循“破產(chǎn)訴訟程序優(yōu)先”和“司法權(quán)優(yōu)先”原則,即金融監(jiān)管部門在實(shí)施接管的過程中,如果被接管機(jī)構(gòu)的適格債權(quán)人向法院提起破產(chǎn)申請,則監(jiān)管部門應(yīng)中止接管,由法院根據(jù)債權(quán)人的請求作出裁定。實(shí)踐中,鑒于金融業(yè)不同于一般商事企業(yè)的特殊性,各國一般規(guī)定金融機(jī)構(gòu)的破產(chǎn)程序必須經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)方可開始。我國相關(guān)法律也是如此規(guī)定的,如《商業(yè)銀行法》第71條規(guī)定“商業(yè)銀行不能支付到期債務(wù),經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意,由人民法院依法宣告其破產(chǎn)?!币虼?,如果監(jiān)管部門認(rèn)為有實(shí)施接管的必要,則可以不批準(zhǔn)破產(chǎn)的方式來恢復(fù)已中斷的接管。但經(jīng)過如此一番折騰,恐怕接管的時(shí)機(jī)已過,金融機(jī)構(gòu)不得不要宣告破產(chǎn)了??梢?,堅(jiān)持“破產(chǎn)訴訟程序優(yōu)先”和“司法權(quán)優(yōu)先”原則很可能會給金融體系的穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。至于第三種情形下的兩權(quán)沖突,似乎亦有堅(jiān)持“司法權(quán)優(yōu)先”原則的必要,至少不應(yīng)排斥司法權(quán)與行政權(quán)的同時(shí)運(yùn)用。因?yàn)閷Ρ唤庸軝C(jī)構(gòu)提起關(guān)于財(cái)產(chǎn)關(guān)系民事訴訟的自然人或法人主要是被接管機(jī)構(gòu)的債權(quán)人,而接管制度的目的之一即是維護(hù)債權(quán)人的利益。但實(shí)踐中各國并非如此,而是奉行了“行政權(quán)優(yōu)先”的原則,在接管實(shí)施過程中,法院可裁定中止與被接管機(jī)構(gòu)有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟程序及執(zhí)行程序。在中國人民銀行接管中銀信托投資公司期間,最高法院于1995年12月21日的《關(guān)于中銀信托投資公司作為被執(zhí)行人的案件應(yīng)中止執(zhí)行問題的通知》即體現(xiàn)了這一原則。眾所周知,法律的主要作用之一就是調(diào)整及調(diào)和種種相互沖突的利益,但對相互對立的利益進(jìn)行調(diào)整以及對它們的先后順序予以安排,則往往是依靠立法手段來實(shí)現(xiàn)的。[4]在法律思想的變遷過程中,法的社會本位思想逐漸形成并占據(jù)了主導(dǎo)地位,現(xiàn)代立法在私權(quán)利益與社會本位的沖突選擇之間通常也會眷顧后者。接管雖有維護(hù)債權(quán)人利益的一面,但其更多的是以維護(hù)社會整體利益為己任。因?yàn)槿绻麑Πl(fā)生信用危機(jī)的金融機(jī)構(gòu)挽救失敗,不僅會給債權(quán)人帶來損失,更重要的是會引發(fā)連鎖性的金融危機(jī)進(jìn)而影響整個(gè)金融體系的穩(wěn)定。由此可見,接管作為金融監(jiān)管的一種措施,更多的是體現(xiàn)社會的整體利益,而將債權(quán)人的利益放在次要位置,這也佐證了金融監(jiān)管法的社會本位特性。由此,我們不難發(fā)現(xiàn),接管所體現(xiàn)的核心理念與破產(chǎn)法上的重整制度有驚人的相似之處,可以說,接管在本質(zhì)上就是一種重整。實(shí)際上,如果借鑒破產(chǎn)法上的重整制度,對接管的傳統(tǒng)定義進(jìn)行改造,其將會更具操作價(jià)值,并且前面所述的幾種兩權(quán)沖突的難題也會迎刃而解。

重整,是指對已具破產(chǎn)原因或有破產(chǎn)原因之虞而又有再生希望的債務(wù)人實(shí)施的旨在挽救其生存的積極程序。它具有以下基本特征:(1)重整對象的特定化:因重整程序社會代價(jià)巨大,耗資驚人,因而重整程序一般適用于大公司如股份有限公司或上市公司。(2)重整原因?qū)捤苫寒?dāng)債務(wù)人有不能支付之虞時(shí),即可開始重整程序。(3)程序啟動多元化:重整可由債務(wù)人提出,也可由適格的債權(quán)人或公司股東提出。(4)措施多樣化:重整計(jì)劃內(nèi)容豐富,措施多種多樣,不僅包括債權(quán)人對債務(wù)人的妥協(xié)與讓步,還包括企業(yè)的整體出讓﹑合并與分離﹑追加投資﹑租賃經(jīng)營等。(5)程序優(yōu)先化:重整程序一經(jīng)開始,不僅正在進(jìn)行的與債務(wù)人財(cái)產(chǎn)有關(guān)的一切民事訴訟程序及執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止,而且正在進(jìn)行的破產(chǎn)程序或和解程序也應(yīng)當(dāng)中止。當(dāng)破產(chǎn)申請﹑和解申請與重整申請同時(shí)并存時(shí),法院應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受理重整申請。(6)擔(dān)保物權(quán)的非優(yōu)先化:重整程序的開始限制擔(dān)保物權(quán)的行使,故重整程序中所指的重整債權(quán)人包括有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人。這是對傳統(tǒng)民法之“物權(quán)優(yōu)于債權(quán)”原則的變通,充分體現(xiàn)了重整程序?qū)⑸鐣娣旁谑孜?,而將債?quán)人利益及其他因素放在次要位置的價(jià)值取向。(7)參與主體的廣泛化:除了債權(quán)人與債務(wù)人的參與外,重整程序還規(guī)定了股東的法律地位,股東不僅可以申請企業(yè)重整,而且對重整計(jì)劃的通過有表決權(quán)。[5]通過以上對重整制度的考察,筆者認(rèn)為接管實(shí)質(zhì)上就是一種重整,二者在立法理念與基本特征上均是一致的。只是由于金融業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中的特殊作用,決定了對那些陷入困境的金融機(jī)構(gòu)的接管在許多方面與破產(chǎn)法上對公司的重整有一定的差別。這些差別集中體現(xiàn)為:在重整程序中,為了協(xié)調(diào)債務(wù)人﹑債權(quán)人﹑股東及社會整體利益之間的沖突,法院作為中立方在其中發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用,無論是重整程序的開始﹑重整人的任命還是重整計(jì)劃的批準(zhǔn)與執(zhí)行,法院均具有最終的決定權(quán);而在接管過程中,法院的介入主要是體現(xiàn)接管程序的司法屬性,其介入的主要目的在于確認(rèn)法院在接管過程中所作出的一系列裁定以及在接管申請?zhí)崞鸷髮鹑跈C(jī)構(gòu)各利益相關(guān)人的行為所進(jìn)行的種種限制措施諸如停止一切民事訴訟程序與執(zhí)行程序等的合法性,而該過程中一些實(shí)體性的權(quán)利則是由金融監(jiān)管部門實(shí)質(zhì)性行使的。比如,就程序的啟動與開始來說,重整程序可以由債權(quán)人﹑債務(wù)人或公司的股東向法院提出申請而啟動,并且法院在經(jīng)過對重整申請的形式審查與實(shí)質(zhì)審查之后,才會作出重整程序是否開始的裁定。然而,對于接管程序的開始則要視不同情形而定:如果是金融機(jī)構(gòu)自身或其股東或其債權(quán)人向法院提起接管申請,則法院應(yīng)僅對申請作形式審查而將實(shí)質(zhì)審查的權(quán)利交給金融監(jiān)管部門行使,只有在監(jiān)管部門認(rèn)為金融機(jī)構(gòu)具備接管原因及挽救希望時(shí),法院才可以作出開始接管程序的裁定;如果監(jiān)管部門向法院提起對某一金融機(jī)構(gòu)的接管申請時(shí),法院只需對該申請進(jìn)行形式審查,即在監(jiān)管部門提交了該機(jī)構(gòu)具備接管原因及挽救希望的有關(guān)證據(jù)資料并且法院對案件有管轄權(quán)時(shí),便應(yīng)立即裁定開始接管程序。實(shí)際上,將接管界定為一種司法程序并非筆者在此的杜撰,國外也不乏如此立法的先例。如香港金融管理局可以對有問題銀行進(jìn)行接管,但其接管必須得到香港高等法院的批準(zhǔn)方可實(shí)施,荷蘭等國亦有類似的規(guī)定。

綜上所述,筆者認(rèn)為可以將金融機(jī)構(gòu)的接管作如下的定義:接管是指金融監(jiān)督管理部門在法院的監(jiān)督與參與下,對那些經(jīng)營管理嚴(yán)重失誤或有違法違規(guī)行為,已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)并具有挽救價(jià)值的金融機(jī)構(gòu),組織實(shí)施的旨在恢復(fù)其經(jīng)營能力及信用秩序的司法重整程序。

二﹑接管與其他相關(guān)制度的區(qū)別

為了更加準(zhǔn)確的把握接管的概念,有必要將其同以下概念加以區(qū)分:

1﹑接管與整頓

整頓在我國金融法律中特指監(jiān)管部門處理有問題金融機(jī)構(gòu)的一種具體行政行為,整頓組織通常并不直接介入金融機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)營,只是對金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督。整頓有停業(yè)整頓與非停業(yè)整頓之分。我國《保險(xiǎn)法》第109條至112條對整頓作了較為詳盡的規(guī)定,規(guī)定由金融監(jiān)督管理部門決定選派保險(xiǎn)專業(yè)人員和指定保險(xiǎn)公司的有關(guān)人員,組成整頓組織,對保險(xiǎn)公司進(jìn)行整頓;整頓組織在整頓過程中,有權(quán)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的日常業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)公司的負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員,應(yīng)當(dāng)在整頓組織的監(jiān)督下行使自己的職權(quán);在整頓過程中,保險(xiǎn)公司的原有業(yè)務(wù)繼續(xù)進(jìn)行,但是金融監(jiān)督管理部門有權(quán)停止開展新的業(yè)務(wù)或者停止部分業(yè)務(wù),調(diào)整資金運(yùn)用。一般來說,整頓是接管的前奏,如果整頓失敗則很可能進(jìn)入接管程序。如《信托投資公司管理辦法》第60條即規(guī)定:信托投資公司管理混亂,經(jīng)營陷入困境的,由監(jiān)管部門責(zé)令該公司采取措施進(jìn)行整頓或者重組,并建議撤換高級管理人員;監(jiān)管部門認(rèn)為必要時(shí),可以對其實(shí)行接管。而且,接管是監(jiān)管部門清理金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況的更為堅(jiān)決的措施,監(jiān)管部門任命的接管組織會直接介入金融機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)營,并負(fù)責(zé)其全部經(jīng)營活動的開展。

2﹑接管與關(guān)閉(撤銷)

金融機(jī)構(gòu)一旦因經(jīng)營管理不善或違規(guī)經(jīng)營等原因而陷入財(cái)務(wù)困境,就有可能被監(jiān)管部門吊銷營業(yè)許可,關(guān)閉撤銷。由于大的金融機(jī)構(gòu)涉及的社會利益關(guān)系非常復(fù)雜,通常被關(guān)閉撤銷的可能性要比中小金融機(jī)構(gòu)小的多,因此,關(guān)閉撤銷的問題主要為中小金融企業(yè)所面臨。關(guān)閉撤銷應(yīng)定性為行政處罰,但2001年11月23日國務(wù)院令第324號《金融機(jī)構(gòu)撤銷條例》第2條規(guī)定,又把“撤銷”定義為“中國人民銀行對經(jīng)其批準(zhǔn)設(shè)立的具有法人資格的金融機(jī)構(gòu)依法采取行政強(qiáng)制措施,終止其經(jīng)營活動,并予以解散”。依據(jù)該條,似乎所有的撤銷行為都應(yīng)屬于行政強(qiáng)制措施。但是,根據(jù)該條例第5條“金融機(jī)構(gòu)有違法違規(guī)經(jīng)營,經(jīng)營管理不善等情形,不予撤銷將嚴(yán)重危害金融秩序、損害社會公眾利益的,應(yīng)當(dāng)依法撤銷”和第6條“中國人民銀行決定撤銷金融機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)制作撤銷決定書,撤銷決定自中國人民銀行宣布之日起生效”,綜合分析判斷:撤銷行為屬于對金融企業(yè)的否定性評價(jià),行政處罰的含義很重,而且“關(guān)閉”、“撤銷”行為必然伴隨“吊銷許可證”。既然“吊銷許可證”是行政處罰的一種,那么金融監(jiān)管者撤銷金融機(jī)構(gòu)的行為,應(yīng)當(dāng)視為行政處罰。[6]根據(jù)《公司法》第192條規(guī)定“公司違反法律、行政法規(guī)依法責(zé)令關(guān)閉的,應(yīng)當(dāng)解散,由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組,進(jìn)行清算”,金融機(jī)構(gòu)被關(guān)閉后,必須進(jìn)行強(qiáng)制清算。即金融機(jī)構(gòu)一旦被宣布關(guān)閉,就必須要進(jìn)行清算,直至注銷其法人資格,徹底退出市場。而對于陷入困境的大的金融機(jī)構(gòu)即使出現(xiàn)嚴(yán)重的違規(guī)經(jīng)營或資不抵債,監(jiān)管部門也不敢貿(mào)然采取關(guān)閉措施或提起破產(chǎn)申請,而會采取一系列的挽救措施,以避免連鎖性金融危機(jī)的發(fā)生。接管即是一種常用的挽救手段,近期相關(guān)部門對南方證券的接管就充分體現(xiàn)了監(jiān)管者的良苦用心。如果接管成功,則金融機(jī)構(gòu)將恢復(fù)經(jīng)營能力或被并購;如果接管失敗,則金融機(jī)構(gòu)可能會被關(guān)閉或被宣告破產(chǎn),從而退出市場。

3﹑接管與托管

托管是同關(guān)閉聯(lián)系在一起的,一家金融機(jī)構(gòu)被關(guān)閉后,便可以進(jìn)入托管清算階段。在我國,托管單位由關(guān)閉后依法成立的清算組委托的金融機(jī)構(gòu)或是監(jiān)管部門指定的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任,負(fù)責(zé)關(guān)閉機(jī)構(gòu)債權(quán)債務(wù)的清理。如《金融機(jī)構(gòu)撤銷條例》第12條規(guī)定:清算期間,清算組可以將清算事務(wù)委托監(jiān)管部門指定的金融機(jī)構(gòu)辦理;托管機(jī)構(gòu)不承擔(dān)被撤銷機(jī)構(gòu)的債務(wù),不墊付資金,不負(fù)責(zé)被撤銷機(jī)構(gòu)的人員安置;托管費(fèi)用列入清算費(fèi)用。筆者認(rèn)為,無論是清算組委托的托管還是監(jiān)管部門指定的托管,托管組織與清算組或監(jiān)管部門之間的法律關(guān)系均應(yīng)由信托法來加以規(guī)范。但目前我國對托管的程序﹑期限﹑后果以及托管組織的權(quán)利和義務(wù)以及托管組織與委托方及被關(guān)閉機(jī)構(gòu)自身及其利益相關(guān)人的關(guān)系等幾乎都沒有明確的法律法規(guī)予以規(guī)范,托管處處留下了行政干預(yù)的痕跡,干擾了市場功能的發(fā)揮。在實(shí)踐中對于托管的操作也極不規(guī)范,如近期中國證監(jiān)會指定中信證券托管富友證券以及太平洋證券托管云南證券的案例中,托管都是在證監(jiān)會沒有對違法違規(guī)的證券公司實(shí)施行政關(guān)閉的前提下進(jìn)行的,其實(shí)施明顯缺乏法律依據(jù),并且從程序上來說也很不合理。正確的做法應(yīng)該是,如果證監(jiān)會認(rèn)為違規(guī)的證券公司有挽救的價(jià)值和必要的,應(yīng)該向法院申請進(jìn)入接管程序;如果證監(jiān)會認(rèn)為無挽救必要的,可以先對違規(guī)的證券公司實(shí)施關(guān)閉,然后指定某證券公司對關(guān)閉機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管清算。

三﹑制定《金融機(jī)構(gòu)接管條例》的立法建議

如前所述,我國的金融機(jī)構(gòu)接管制度還是很不完善的,筆者注意到最近媒體報(bào)道的銀監(jiān)會年內(nèi)立法規(guī)劃中也無關(guān)于完善接管立法的計(jì)劃,可見這一立法缺陷還沒有引起監(jiān)管部門的足夠重視。本文將接管重構(gòu)為一種司法程序,以下將在這一理念下談?wù)勚贫ā督鹑跈C(jī)構(gòu)接管條例》重點(diǎn)應(yīng)該解決的問題:

1﹑關(guān)于接管的條件

接管的法定條件是構(gòu)成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營的實(shí)際危機(jī)或可預(yù)見的危機(jī),如財(cái)務(wù)狀況惡化﹑不能支付債務(wù)﹑有可能嚴(yán)重?fù)p害存款人﹑投資者﹑被保險(xiǎn)人利益等。一般情況下,金融機(jī)構(gòu)是否滿足上述條件的認(rèn)定依據(jù)是金融監(jiān)管部門在預(yù)防性監(jiān)管措施下頒布的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)以及行業(yè)的一般經(jīng)營水平。比如以商業(yè)銀行為例,可借鑒美國駱駝評級體系,制定符合我國實(shí)際的考量資本﹑資產(chǎn)﹑管理﹑收益和流動性等多種因素在內(nèi)的綜合評級體系,確定銀行的風(fēng)險(xiǎn)狀況,作為接管的具體標(biāo)準(zhǔn)。[7]

2﹑關(guān)于接管申請人

有權(quán)提出接管申請的不僅包括金融監(jiān)管部門,還應(yīng)包括陷入困境的金融機(jī)構(gòu)自身﹑持有一定債權(quán)數(shù)額的債權(quán)人和持股數(shù)量達(dá)到一定比例及持股時(shí)間達(dá)到一定期限的金融機(jī)構(gòu)的股東。

3﹑關(guān)于接管申請的審查

法院接到接管申請后,應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),對接管申請進(jìn)行審查,以作出是否開始接管的裁定。法院對接管申請的審查是形式審查,主要是指法院對案件有無管轄權(quán)﹑接管申請人是否適格以及接管申請的形式是否符合法律規(guī)定。而進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查即金融機(jī)構(gòu)是否具備接管條件是否具有挽救價(jià)值的權(quán)利則要賦予監(jiān)管部門行使。

4﹑關(guān)于法院作出接管裁定前的救濟(jì)措施

因從法院接到接管申請到作出是否開始接管的裁定前有一個(gè)期間,在此期間內(nèi),有可能發(fā)生金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他影響存款人﹑投資者﹑被保險(xiǎn)人利益的行為,故應(yīng)對此規(guī)定救濟(jì)措施。常見的措施有:(1)對金融機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全處分;(2)對金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)進(jìn)行限定,如凡是帶來手續(xù)費(fèi)收入的業(yè)務(wù)均應(yīng)在接管組織監(jiān)督下繼續(xù)進(jìn)行,而靠利差和資本增值獲利的業(yè)務(wù)必須中止;(3)破產(chǎn)﹑和解與金融機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)有關(guān)的一切民事執(zhí)行程序及訴訟程序的中止。

5﹑關(guān)于接管組織

從接管程序開始之日起,被接管的金融機(jī)構(gòu)不再行使經(jīng)營管理權(quán),而由接管組織代為行使,接管組織對外以金融機(jī)構(gòu)的名義進(jìn)行民事活動,接管組組長成為金融機(jī)構(gòu)的法定代表人。接管組織由監(jiān)管部門負(fù)責(zé)組成,其成員主要是具備金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營能力的人員,可考慮從監(jiān)管部門﹑其他金融機(jī)構(gòu)以及金融同業(yè)公會中選任,并有必要規(guī)定接管組成員任職的積極與消極資格。接管組織的一切行為應(yīng)以挽救金融機(jī)構(gòu)﹑保護(hù)相關(guān)人利益﹑維護(hù)金融秩序穩(wěn)定為準(zhǔn)則,接管組織及其成員不應(yīng)有損害金融機(jī)構(gòu)利益及其他人利益的行為。

6﹑關(guān)于接管計(jì)劃

接管程序中存在兩種計(jì)劃,一為接管計(jì)劃,二為清算計(jì)劃。接管計(jì)劃是指以旨在維持金融機(jī)構(gòu)的繼續(xù)經(jīng)營,謀求金融機(jī)構(gòu)再生的計(jì)劃,它規(guī)定債權(quán)人﹑股東及作為債務(wù)人的金融機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及對金融機(jī)構(gòu)的挽救手段等,是接管程序進(jìn)行的指針。清算計(jì)劃則是指以償還債權(quán)為目的的計(jì)劃,其以清償債務(wù)為唯一目的。法律之所以如此規(guī)定,是為節(jié)省程序間相互轉(zhuǎn)換所需要的成本。若不允許清算計(jì)劃的存在,一旦接管計(jì)劃執(zhí)行不能或因其他原因廢止程序時(shí),則可能轉(zhuǎn)化為破產(chǎn)程序。這樣就需要諸多成本,故不如在接管程序中直接解決這一問題。但清算計(jì)劃在接管程序中不具有實(shí)質(zhì)意義。

接管計(jì)劃應(yīng)由接管組制定,并交由金融機(jī)構(gòu)股東和債權(quán)人組成的關(guān)系人會議表決通過。接管計(jì)劃草案,應(yīng)包括以下事 項(xiàng):(1)債務(wù)償還的條件;(2)接管措施或手段,這是草案的核心內(nèi)容,一般包括資產(chǎn)或股份的轉(zhuǎn)讓﹑企業(yè)的并購以及資金的募集等方案;(3)接管計(jì)劃的執(zhí)行等內(nèi)容。若關(guān)系人會議沒有通過接管計(jì)劃草案,法院可以在征求監(jiān)管部門或接管組織意見的前提下強(qiáng)行予以通過。另外,在整個(gè)接管計(jì)劃的執(zhí)行過程中,應(yīng)充分發(fā)揮法院以及債權(quán)人會議等部門與機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。

7﹑關(guān)于接管終止

接管的終止一般有下列三種情況:(1)接管期滿的終止:在法定的接管期限內(nèi),金融機(jī)構(gòu)通過實(shí)施接管計(jì)劃,恢復(fù)了正常經(jīng)營能力或雖經(jīng)實(shí)施接管計(jì)劃,但仍未能恢復(fù)正常經(jīng)營能力,接管于接管期限屆滿自然終止。(2)接管期間的終止:接管期限屆滿前,接管組織認(rèn)為該金融機(jī)構(gòu)恢復(fù)正常經(jīng)營能力,或者認(rèn)為該金融機(jī)構(gòu)已不能恢復(fù)正常經(jīng)營能力,經(jīng)法院裁定批準(zhǔn),可以提前終止。(3)其他情形的終止:在接管期限屆滿前,金融機(jī)構(gòu)被并購或被關(guān)閉或被宣告破產(chǎn)時(shí),接管終止。

金融機(jī)構(gòu)論文:提升滁州農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)銀行卡服務(wù)水平探討

【關(guān)鍵詞】服務(wù),水平,探討,銀行卡,金融機(jī)構(gòu),滁州,農(nóng)村,提升,

(二)農(nóng)村支付建設(shè)的成本收益不匹配

農(nóng)村銀行卡業(yè)務(wù)存在風(fēng)險(xiǎn)與收益的不對稱性。部分偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還比較落后,農(nóng)村地區(qū)銀行卡市場的基礎(chǔ)較為復(fù)雜與脆弱,維護(hù)運(yùn)行的成本與實(shí)際收益不匹配,嚴(yán)重制約了銀行卡在農(nóng)村地區(qū)的應(yīng)用與發(fā)展。目前,農(nóng)民工銀行卡等結(jié)算服務(wù)所耗費(fèi)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)改造、升級等成本大,但是銀行收益并沒有顯著增加。農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在資金、人員、配套系統(tǒng)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上缺口大,業(yè)務(wù)開發(fā)能力不足,缺乏專業(yè)人才。大型商業(yè)銀行不乏技術(shù)和人才,但對農(nóng)村銀行卡業(yè)務(wù)積極性并不高。農(nóng)村客戶的存貸份額在其業(yè)務(wù)中比重很小,涉農(nóng)業(yè)務(wù)甚至成本利潤倒掛,所以大多數(shù)商業(yè)銀行也沒有積極性來提升農(nóng)村未來結(jié)算發(fā)展水平。

(三)缺乏必要的配套政策和政府扶持措施

銀行卡業(yè)務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,除銀行業(yè)外,還涉及商務(wù)、稅務(wù)、電信等相關(guān)部門或行業(yè)及社會整體信用環(huán)境,需要相關(guān)的配套政策和措施的支持。不少農(nóng)村地區(qū)各種支付網(wǎng)絡(luò)的缺乏、征信體系的缺失、社會治安的復(fù)雜性都是制約銀行卡業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展的外部因素。

(四)農(nóng)民對現(xiàn)金支付的觀念較深

提升農(nóng)村金融支付水平離不開農(nóng)民對信用卡業(yè)務(wù)的支持,存折等傳統(tǒng)現(xiàn)金存取媒介直觀,便于查詢,農(nóng)民比較偏好。據(jù)統(tǒng)計(jì),安徽省2008 年上半年縣域銀行網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)金存取交易筆數(shù)是票據(jù)、銀行卡等非現(xiàn)金支付交易筆數(shù)總和的 3.32 倍。即使作為非現(xiàn)金業(yè)務(wù)載體的銀行卡,也主要用來存、取現(xiàn),消費(fèi)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)量很低。安徽省縣域銀行網(wǎng)點(diǎn) 2008 年上半年銀行卡存取現(xiàn)業(yè)務(wù)筆數(shù)、金額占銀行卡業(yè)務(wù)量的 80%以上,而持卡消費(fèi)的筆數(shù)、金額僅占4% 和 2%,POS 的刷卡交易甚至四五天才有 1 筆。銀行卡取現(xiàn)以柜面為主,ATM 取現(xiàn)筆數(shù)僅占取現(xiàn)筆數(shù)的 33%。

(五)農(nóng)村地區(qū)銀行卡品種單一

農(nóng)村地區(qū)銀行卡品種單一、產(chǎn)品創(chuàng)新不足也是制約銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展的主要原因。目前針對農(nóng)民發(fā)行的銀行卡主要是借記卡,具有消費(fèi)透支、循環(huán)信用功能的信用卡服務(wù)不足。農(nóng)民臨時(shí)性小額資金需求恰恰需要銀行卡具有一定的融資功能,將銀行卡透支功能和小額信貸融資功能結(jié)合,在一定程度上可以解決農(nóng)民小額融資之急。其他針對各類客戶群體量身定做的銀行卡品種更是少見。其次,銀行卡交易終端缺乏。ATM、POS 等傳統(tǒng)交易終端在農(nóng)村區(qū)域很少見,網(wǎng)上支付、電話支付、手機(jī)支付等新興支付渠道更是缺乏。

(六)農(nóng)村清算渠道不暢

目前,非現(xiàn)金業(yè)務(wù)在農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展比較慢,鄉(xiāng)村地區(qū)使用結(jié)算支付系統(tǒng)不廣泛,縣域金融機(jī)構(gòu)的跨行支付清算仍存在渠道不暢通、速度慢的問題。雖然各家銀行機(jī)構(gòu)行業(yè)內(nèi)支付結(jié)算已比較完善快捷,但是跨金融機(jī)構(gòu)結(jié)算,特別是基層農(nóng)村的跨金融機(jī)構(gòu)結(jié)算相對遲滯。

二、有利條件

(一)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施改善

雖然農(nóng)村支付服務(wù)還存在很多不足,支付服務(wù)水平還處在初級階段,但總體上看,我國面臨改善農(nóng)村支付服務(wù)良好的發(fā)展機(jī)遇。國家出臺了一系列推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程、加快農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的措施,農(nóng)村支付服務(wù)市場前景良好。我國農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)信用卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建成運(yùn)行和聯(lián)行結(jié)算的不斷完善,中國銀聯(lián)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村地區(qū)的不斷延伸,為改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)提供了良好的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施。未來“三網(wǎng)”融合在農(nóng)村地區(qū)的實(shí)現(xiàn)和擴(kuò)展,農(nóng)村居民向主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中,也方便了信用卡拓展農(nóng)村客戶。

(二)農(nóng)民工推動了農(nóng)村銀行卡業(yè)務(wù)擴(kuò)展

外出務(wù)工農(nóng)民已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要部分,并且數(shù)量有增加趨勢。2005年推出的農(nóng)民工銀行卡特色服務(wù)業(yè)務(wù)潛力巨大,前景廣闊。農(nóng)民工通過全國各地金融機(jī)構(gòu)與家鄉(xiāng)農(nóng)村信用社等基層金融機(jī)構(gòu)的資金匯劃,推動農(nóng)村資金運(yùn)轉(zhuǎn),并進(jìn)一步培養(yǎng)農(nóng)民非現(xiàn)金結(jié)算習(xí)慣。

(三)金融業(yè)發(fā)展延伸的必然

各家銀行在城市信用卡業(yè)務(wù)擴(kuò)展上過渡競爭,必然降低信用卡運(yùn)行的效率與效益。而滁州市廣大的農(nóng)村地區(qū)人口達(dá)258萬,占全市人口的58%,仍蘊(yùn)含巨大的消費(fèi)潛力。商業(yè)銀行如果根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和金融市場需求,向農(nóng)村市場拓展信用卡業(yè)務(wù),將有利于農(nóng)民資金運(yùn)轉(zhuǎn)和擴(kuò)大農(nóng)村市場消費(fèi)。

三、路徑探討

(一)加強(qiáng)對農(nóng)村的資源配置

將先進(jìn)生產(chǎn)要素通過市場、經(jīng)濟(jì)、行政等手段,向農(nóng)村進(jìn)行有效配置。利用多種現(xiàn)代化金融工具,將先進(jìn)的金融基礎(chǔ)設(shè)施、新型的資金清算模式等部署到廣大農(nóng)村地區(qū),架構(gòu)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會持久發(fā)展相稱的資金流、信息流、商品流。這些將為農(nóng)村支付服務(wù)市場的發(fā)展提供新的機(jī)遇,促使農(nóng)村支付服務(wù)市場步入提高、整合和創(chuàng)新的發(fā)展階段,充分發(fā)揮農(nóng)村支付服務(wù)刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需、支持經(jīng)濟(jì)增長的功能。

(二)拓展銀行卡應(yīng)用范圍

在穩(wěn)固信用卡農(nóng)村結(jié)算功能的前提下,如何使信用卡成為惠農(nóng)的金融服務(wù)模式值得進(jìn)一步研究。要出臺相關(guān)扶持政策和規(guī)范措施使信用卡成為農(nóng)民小額信用貸款發(fā)放的載體,兼具存取現(xiàn)金、匯兌、消費(fèi)、理財(cái)、財(cái)政補(bǔ)貼發(fā)放、信貸透支等多種功能,切實(shí)滿足農(nóng)戶金融需求。賦予信用卡在農(nóng)村社會多種職能身份,不僅能暢通農(nóng)村資金結(jié)算,而且可以豐富和規(guī)范農(nóng)村資金流動。

(三)加強(qiáng)農(nóng)村支付結(jié)算知識宣傳

由于缺乏有針對性的金融知識、支付結(jié)算知識,農(nóng)民對自助銀行、網(wǎng)上銀行等新型非現(xiàn)金支付方式尤顯陌生。今后要進(jìn)一步加大對農(nóng)民的信用卡使用宣傳,普及非現(xiàn)金結(jié)算知識。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)不正當(dāng)競爭行為分析

一、概述

現(xiàn)代意義的金融機(jī)構(gòu)是指能夠針對現(xiàn)代社會不同主體的實(shí)際需要,開發(fā)金融產(chǎn)品,為不同層次的客戶提供金融服務(wù),以獲取收益的多元化機(jī)構(gòu),包括銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、融資中心、信用卡公司等。

為規(guī)范金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營行為,維護(hù)金融秩序,確保社會穩(wěn)定,除已有的《反不正當(dāng)競爭法》以外,我國立法機(jī)關(guān)、行政主管機(jī)構(gòu)還分別在不同時(shí)期,出臺或頒布了一系列與金融機(jī)構(gòu)不正當(dāng)競爭行為密切相關(guān)的金融法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。有鑒于此,本文主要對當(dāng)前存在的金融機(jī)構(gòu)不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行歸類、分析,與大家共勉。

二、不正當(dāng)競爭行為分析

通常情況下,金融機(jī)構(gòu)提供的金融服務(wù)業(yè)務(wù)主要包括:存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)、金融租賃業(yè)務(wù)、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、外匯買賣業(yè)務(wù)、金融期貨業(yè)務(wù)、有價(jià)證券發(fā)行和交易業(yè)務(wù),以及經(jīng)中國人民銀行認(rèn)定的其他金融業(yè)務(wù)等。

在提供金融服務(wù)的過程中,基于選擇通過金融機(jī)構(gòu)所認(rèn)為的最恰當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)方式收集社會閑散資金,分配給具有資金需求的主體使用,并獲得最大化收益的目的,金融機(jī)構(gòu)往往有可能自覺或者不自覺地實(shí)施了對其他社會主體構(gòu)成不正當(dāng)競爭的行為。目前,已有的不正當(dāng)競爭行為類型主要包括:

1、與服務(wù)場所有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為

與服務(wù)場所有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為,往往與金融機(jī)構(gòu)的收費(fèi)方式密切相關(guān)。把這類不正當(dāng)競爭行為單獨(dú)劃分出來加以討論,主要考慮到服務(wù)場所本身具有獨(dú)立性,亦是金融機(jī)構(gòu)提供金融服務(wù)、從事金融業(yè)務(wù)所必不可少的關(guān)鍵要素之一。

與服務(wù)場所有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為類型中,盡管金融機(jī)構(gòu)與其客戶約定了提供金融服務(wù)所正常收取的服務(wù)費(fèi)用。但是,金融機(jī)構(gòu)往往還與客戶約定:由金融機(jī)構(gòu)無償?shù)叵蚩蛻籼峁┺k公場所、辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng),或者由金融機(jī)構(gòu)在未經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)的前提下,在客戶辦公場所私自設(shè)立固定的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。因此,盡管金融機(jī)構(gòu)與客戶所約定的這種正常收取的服務(wù)費(fèi)用,表面上與其他金融機(jī)構(gòu)提供相同或類似的服務(wù)時(shí)收取的費(fèi)用相當(dāng)或者有可能還更高,但實(shí)際上,客戶因金融機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)而實(shí)際支付的費(fèi)用是十分低廉的。當(dāng)客戶因金融機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)而實(shí)際支付的費(fèi)用,低于金融機(jī)構(gòu)提供金融服務(wù)所需的成本時(shí),依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)的行為將有可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭??梢姡雠c服務(wù)場所有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為,極具隱蔽性。

2、與金融利率、授信標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)價(jià)格有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為

我國法律、法規(guī)對金融利率、授信標(biāo)準(zhǔn)以及服務(wù)費(fèi)用的收取等均作了明確、具體的規(guī)定,其目的在于通過國家宏觀調(diào)控的手段,規(guī)范金融機(jī)構(gòu)實(shí)施的經(jīng)營行為。例如,《商業(yè)銀行授權(quán)、授信管理暫行辦法》(1996年11月11日)第23條規(guī)定,“各商業(yè)銀行應(yīng)建立對客戶授信的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督制度,各行不同業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)對同一地區(qū)及同一客戶的授信額度之和,不得超過全行對該地區(qū)及客戶的最高授信額度?!钡?,有些金融機(jī)構(gòu)在提供金融服(來源:文秘站 //)務(wù)的過程中,出于爭奪客戶,獲取收益的目的,實(shí)施了既違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定,又構(gòu)成不正當(dāng)競爭的行為。具體體現(xiàn)為:

(1)銀行機(jī)構(gòu)違反法定存款、貸款利率標(biāo)準(zhǔn),以高于法定存款利率的方式吸收存款,或者以低于法定貸款利率的方式發(fā)放貸款。

(2)銀行機(jī)構(gòu)為吸收存款之目的,而免收部分費(fèi)用,饋贈物品。

(3)銀行機(jī)構(gòu)降低授信標(biāo)準(zhǔn),開展授信營銷,提供授信承諾,對單一客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)客戶和集團(tuán)客戶的授信超出了人民銀行規(guī)定的限制比例。

(4)銀行機(jī)構(gòu)違反結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。

(5)在我國實(shí)行證券交易傭金浮動制的背景下,部分省市、地區(qū)的證券商以競爭無序?yàn)橛?,結(jié)成證券交易傭金的價(jià)格同盟。

與金融利率、授信標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)價(jià)格有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為,行為的不正當(dāng)性十分明顯、容易判斷。

3、與優(yōu)勢地位、行政職權(quán)有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為

盡管我國已初步建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,并且,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的國有資本之外的民營資本、國外資本等新鮮血液注入了金融行業(yè)。但是,產(chǎn)生、發(fā)展于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的金融業(yè),與政府的利益緊密相關(guān)。因此,將金融機(jī)構(gòu)與國有企業(yè)相比較,可以發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)體現(xiàn)著更加濃厚的“官商本位”的思想。

上述“官商本位”的思想,進(jìn)而引發(fā)金融機(jī)構(gòu)在開發(fā)金融產(chǎn)品、提供金融服務(wù)的過程中,往往有意或者無意地利用其原有的優(yōu)勢地位、或者與政府機(jī)關(guān)相配合以搶占市場,獲取收益。具體如下:

(1)保險(xiǎn)公司與教委聯(lián)合行文,強(qiáng)賣保險(xiǎn)。

(2)國有商業(yè)銀行發(fā)放助學(xué)貸款時(shí),“一校一行”。

(3)保險(xiǎn)公司利用其機(jī)場公司股東所掌握的資源優(yōu)勢,由機(jī)場要求消費(fèi)者購買該保險(xiǎn)公司銷售的航空意外保險(xiǎn)。

(4)銀行機(jī)構(gòu)打著“理財(cái)”或者其他金融產(chǎn)品/業(yè)務(wù) 創(chuàng)新的旗號,與保險(xiǎn)公司聯(lián)合銷售保險(xiǎn)。

(5)銀行機(jī)構(gòu)與某些公益企業(yè)相聯(lián)合,例如,電力公司,煤氣公司,要求消費(fèi)者只能到某家銀行或者該銀行設(shè)立的機(jī)構(gòu)交納電費(fèi)、煤氣費(fèi),限制競爭。

(6)銀行機(jī)構(gòu)在為消費(fèi)者提供購房、購車貸款的金融服務(wù)時(shí),要求消費(fèi)者到限定的保險(xiǎn)公司購買保險(xiǎn)。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中,大眾對于金融機(jī)構(gòu)與政府聯(lián)合,或者金融機(jī)構(gòu)互相聯(lián)合而經(jīng)營業(yè)務(wù),已養(yǎng)成服從、見慣不怪的心理。因此,金融機(jī)構(gòu)與政府聯(lián)合,或者金融機(jī)構(gòu)之間相互聯(lián)合經(jīng)營業(yè)務(wù),是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭,并沒有引起太多的關(guān)注,也沒有形成相應(yīng)的訴訟。但是,隨著民眾意識的提高,民營資本、外資成分在金融行業(yè)的整體比例進(jìn)一步加大,與優(yōu)勢地位、行政職權(quán)相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)不正當(dāng)競爭行為必然會被越來越多的人關(guān)注、討論。

4、與廣告宣傳有關(guān)的不正當(dāng)競爭行為

金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行廣告宣傳的過程中,可能實(shí)施的不正當(dāng)競爭行為主要有:

(1)違反規(guī)定進(jìn)行宣傳。例如,將保險(xiǎn)產(chǎn)品作為儲蓄產(chǎn)品介紹,或者片面地?cái)U(kuò)大保險(xiǎn)產(chǎn)品中可能具有的儲蓄的功能,混淆視聽。

(2)進(jìn)行惡意的比較廣告宣傳。例如,將其他公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品與本公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品進(jìn)行片面的對比,突出其他公司保險(xiǎn)產(chǎn)品的劣勢以襯托本公司保險(xiǎn)產(chǎn)品的優(yōu)勢。

(3)使用侵權(quán)廣告進(jìn)行宣傳。例如,不正當(dāng)?shù)爻u、模仿其他金融機(jī)構(gòu)所經(jīng)營的金融產(chǎn)品的名稱、宣傳圖片制作廣告,并進(jìn)行宣傳。

(4)進(jìn)行誤導(dǎo)性的宣傳。例如,打著保險(xiǎn)公司、銀行的共同名義宣傳保險(xiǎn)產(chǎn)品,夸大保險(xiǎn)利益,承諾不確定的收益而進(jìn)行宣傳。

5、其他不正當(dāng)競爭行為

以上對四類不正當(dāng)競爭行為類型的分析中,金融機(jī)構(gòu)均處于不正當(dāng)競爭行為的實(shí)施方的地位?,F(xiàn)實(shí)生活中,金融機(jī)構(gòu)也有可能是不正當(dāng)競爭行為的受害者。例如,成都市中級人民法院審理的中國國際信托投資公司訴中信旅行社不正當(dāng)競爭、商標(biāo)侵權(quán)一案中,中信旅行社將中國國際信托投資公司已被認(rèn)定為馳名商標(biāo)的“中信”登記為企業(yè)名稱。并且,中信旅行社還在宣傳材料上印制了中國國際信托投資公司已被認(rèn)定為馳名商標(biāo)的“citic”文字組成的圓狀圖形。法院最終判定,中信旅行社在侵犯了中國國際信托投資公司的商標(biāo)權(quán)的同時(shí),還構(gòu)成了對中國國際信托投資公司的不正當(dāng)競爭。

三、結(jié)束語

金融機(jī)構(gòu)的不正當(dāng)競爭行為,是一個(gè)常聊常新的話題。隨著金融機(jī)構(gòu)的多元化程度進(jìn)一步加深,民營資本、國外資本注入金融行業(yè)的比例進(jìn)一步提高,還將有可能出現(xiàn)其他形式的,已有的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章所未能囊括的,本文尚無法窮盡的其他類型的不正當(dāng)競爭行為。對于每一家金融機(jī)構(gòu)而言,除了積極了解已有法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定,做好防止實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的措施外,還應(yīng)當(dāng)建立起一套良好的事后應(yīng)對機(jī)制。只有這樣,才有可能在激烈的競爭中長久地立于不敗之地。

金融機(jī)構(gòu)論文:加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)反洗錢科技應(yīng)對能力

[摘要] 本文在分析我國金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作中普遍存在問題的基礎(chǔ)上,提出了有效提高打擊洗錢犯罪科技應(yīng)對能力的方法和建議。

[關(guān)鍵詞] 金融機(jī)構(gòu) 反洗錢 科技應(yīng)對能力

一、當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作中存在的問題

1.反洗錢工作機(jī)制缺位。我國現(xiàn)行的人民銀行對商業(yè)銀行、商業(yè)銀行基層行的反洗錢工作監(jiān)督、檢查機(jī)制都不很完善,在反洗錢內(nèi)控制度落實(shí)上也有不到位的地方。首先,銀行在客戶盡職調(diào)查中制度落實(shí)不到位,對客戶的調(diào)查僅限于一般情況,資金的真實(shí)來源和去向等與反洗錢密切相關(guān)的信息調(diào)查有許多缺失。其次,反洗錢協(xié)調(diào)機(jī)制的作用還沒有充分發(fā)揮出來。對一些客戶提供的假身份證、假工商稅務(wù)登記證,銀行人員難以鑒別,也不能得到相關(guān)部門在鑒別這些假證方面的幫助和支持,難以獲取真實(shí)完備的客戶信息。此外,人民幣和外幣反洗錢缺乏信息互通和有效聯(lián)動,工作相對獨(dú)立,步調(diào)不一,不利于對跨境洗錢犯罪的全程跟蹤。

2.反洗錢工作的技術(shù)手段比較落后。由于金融機(jī)構(gòu)還沒有開發(fā)和建立一套反洗錢的軟件和系統(tǒng),尚未建成與支付清算系統(tǒng)對應(yīng)的支付交易監(jiān)測系統(tǒng),不能對大額和可疑交易及時(shí)進(jìn)行監(jiān)測、記錄,這給反洗錢工作帶來了很大困難。另外,隨著電子商務(wù)等新興網(wǎng)絡(luò)工具的發(fā)展,以及隨之產(chǎn)生的多種網(wǎng)上支付方式以及在線媒介,使得利用網(wǎng)絡(luò)洗錢的風(fēng)險(xiǎn)性較之傳統(tǒng)洗錢大為減小,越來越多的網(wǎng)絡(luò)洗錢出現(xiàn)了。由于我國信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相對滯后,整體信息化水平不高,對網(wǎng)絡(luò)洗錢的監(jiān)控更未涉足。

3.一線員工識別分析可疑交易的能力較弱。一線金融人員甄別和分析可疑交易的能力明顯不足,我們?nèi)狈Ω咚刭|(zhì)的反洗錢工作人員。從整體上說我國對金融業(yè)工作人員的反洗錢教育還不夠深入,金融工作人員反洗錢意識缺乏,法制觀念和政策水平低,不熟悉與其業(yè)務(wù)相關(guān)的金融法規(guī)和行業(yè)制度規(guī)范,缺少良好的經(jīng)驗(yàn)積累,其綜合素質(zhì)同當(dāng)前的反洗錢工作現(xiàn)實(shí)需要還有相當(dāng)?shù)牟罹唷?

二、有效提高打擊洗錢犯罪科技應(yīng)對能力

國際反洗錢經(jīng)驗(yàn)證明,改善金融機(jī)構(gòu)反洗錢的技術(shù)條件是打擊洗錢犯罪的有力保障,針對當(dāng)前洗錢犯罪出現(xiàn)的新特點(diǎn)和新動向,我國應(yīng)大力提高對洗錢犯罪的科技應(yīng)對能力。

1.健全金融機(jī)構(gòu)反洗錢協(xié)調(diào)機(jī)制。金融監(jiān)管部門要督促金融機(jī)構(gòu)履行反洗錢職責(zé),監(jiān)管機(jī)構(gòu)通過執(zhí)法檢查,不僅可以發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行政策規(guī)定中存在的問題,還能夠?qū)φ弑旧磉M(jìn)行審視,有針對性地提出有效的反洗錢措施,加大對大額外匯收付和無交易背景的大額人民幣支付的監(jiān)測,完善收支預(yù)警系統(tǒng),提高監(jiān)測的靈敏性。此外,金融機(jī)構(gòu)要正確處理好反洗錢內(nèi)控制度和內(nèi)部經(jīng)營管理制度的關(guān)系,金融機(jī)構(gòu)要根據(jù)自身的特點(diǎn),將反洗錢法律、法規(guī)和部門規(guī)章要求,分解、細(xì)化落實(shí)到具體的管理和業(yè)務(wù)流程中,做到與內(nèi)部經(jīng)營管理制度同布置、同檢查、同考核,并監(jiān)督所管理的分支機(jī)構(gòu)制定嚴(yán)格有效的反洗錢措施。

2.大力提高反洗錢的科技監(jiān)控能力。關(guān)注可疑交易報(bào)告是發(fā)現(xiàn)洗錢線索的關(guān)鍵,根據(jù)我國《反洗錢法》規(guī)定,商業(yè)銀行應(yīng)將其客戶賬戶內(nèi)所發(fā)生的大額和可疑支付交易情況及時(shí)向有關(guān)監(jiān)管機(jī)關(guān)報(bào)告。其中,大額交易報(bào)告是從定量方面界定交易信息報(bào)告的內(nèi)容,凡是交易金額在規(guī)定限度以上的交易,不論是否可疑,都要報(bào)告。而可疑交易報(bào)告則是從定性方面界定了交易報(bào)告的內(nèi)容,即針對金額、頻率、流向、用途及性質(zhì)等有異常情況的交易。這樣可以提高反洗錢工作的效率,并加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)銀行、電子貨幣、銀行卡等新興業(yè)務(wù)的反洗錢監(jiān)控。

3.改善反洗錢的技術(shù)條件。澳大利亞反洗錢工作處于世界領(lǐng)先地位的一個(gè)重要原因,就是擁有一個(gè)先進(jìn)的反洗錢信息管理系統(tǒng),采用了先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)計(jì)算等技術(shù)。我國應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際加速科技進(jìn)程,提高反洗錢工作的技術(shù)手段,加速研發(fā)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的大額和可疑支付交易監(jiān)測報(bào)告系統(tǒng),完善反洗錢軟硬件條件,推行完整、規(guī)范和真實(shí)的電子化數(shù)據(jù)采集方式,不斷完善數(shù)據(jù)篩選和分析工作,提高數(shù)據(jù)篩選的準(zhǔn)確性和分析報(bào)告質(zhì)量,增強(qiáng)反洗錢監(jiān)測的及時(shí)性和有效性。同時(shí),統(tǒng)一全國的金融網(wǎng)絡(luò),建立有效監(jiān)控和管理資金賬戶系統(tǒng),改進(jìn)銀行賬戶管理手段,在對洗錢犯罪的監(jiān)控、取證、防范等方面都采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段。

4.全面提升一線人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。一些發(fā)達(dá)國家反洗錢的經(jīng)驗(yàn)表明,建立一支高素質(zhì)的反洗錢工作隊(duì)伍至關(guān)重要,大力抓好一線反洗錢專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),促進(jìn)反洗錢工作人員專業(yè)水平的提高。首先,認(rèn)真選配工作人員,將一些文化程度較高、專業(yè)知識對口、具有良好的計(jì)算機(jī)操作水平、外語交流能力強(qiáng)、熟悉經(jīng)濟(jì)金融及法律等方面知識的青年同志充實(shí)到反洗錢工作崗位上來,逐步充實(shí)反洗錢工作崗位。其次,有組織地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),舉辦面對銀行系統(tǒng)的國內(nèi)反洗錢業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有關(guān)的業(yè)務(wù)研討活動,講授反洗錢的工作要求和操作規(guī)定;注意學(xué)習(xí)和借鑒國際反洗錢的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),“走出去”接受境外培訓(xùn),掌握先進(jìn)國家在反洗錢立法、金融情報(bào)中心的運(yùn)作模式、反洗錢信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)、金融交易報(bào)告信息的分析和跨境異常資金流動監(jiān)測分析技巧等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。

金融機(jī)構(gòu)論文:對中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析與對策選擇

【關(guān)鍵詞】分析,對策,選擇,現(xiàn)狀,風(fēng)險(xiǎn),金融機(jī)構(gòu),治理,中國,

內(nèi)部人控制表現(xiàn)為經(jīng)營層決定金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展、經(jīng)營、分配等重大決策,還會出現(xiàn)個(gè)人獨(dú)斷、短期化的經(jīng)營行為、過分的在職消費(fèi)以及工資、獎(jiǎng)金收入過快、福利待遇改善幅度大等現(xiàn)象。又由于金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理中存在許多薄弱環(huán)節(jié),致使各種金融案件屢屢發(fā)生。如商業(yè)銀行經(jīng)理人員和下級行員工事實(shí)上掌握著銀行資產(chǎn)的控制權(quán)和支配權(quán),又無需承擔(dān)財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),所以,他們常利用職務(wù)之便,獨(dú)立作案、相互串通或內(nèi)外勾結(jié)作案,為個(gè)人牟取利益。2007年銀監(jiān)會對2006年的銀行業(yè)商業(yè)賄賂違法犯罪案件查處的情況通報(bào)結(jié)果是:2006年銀行業(yè)共發(fā)生商業(yè)賄賂案件113件,涉案金額2608萬元,涉案人員164人。

(二)信用風(fēng)險(xiǎn)

金融機(jī)構(gòu)是巨額貨幣資金的集散地,容易滋生犯罪,如資金詐騙、貪污受賄等非法活動,存在著嚴(yán)重的犯罪風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)。而我國金融機(jī)構(gòu)在公司治理過程中,對信用風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識不充分,信用風(fēng)險(xiǎn)管理理念很陳舊,不能適應(yīng)復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境。表現(xiàn)為:金融機(jī)構(gòu)對近期利益與長遠(yuǎn)目標(biāo)的協(xié)調(diào)不到位,信用風(fēng)險(xiǎn)管理的意識在全體職員中和銀行經(jīng)營管理的全過程中貫徹得不充分等。在大量運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型、金融工程等先進(jìn)方法方面,我國商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理方法也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際上先進(jìn)銀行[3](P38)。

良好的公司治理機(jī)制是金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營持續(xù)發(fā)展的基本前提,而我國的金融機(jī)構(gòu)大都缺乏良好的公司治理機(jī)制,使得合理的內(nèi)控制度和嚴(yán)格的管理失效,進(jìn)而加大信用風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。比如,由于商業(yè)銀行公司治理存在的問題,我國商業(yè)銀行的不良貸款率一直居高不下。1999年四大行剝離不良資產(chǎn)1,4萬億元,2008年農(nóng)行準(zhǔn)備上市獲得政策剝離8000億元。經(jīng)過剝離的不良貸款事實(shí)上的回收率很低,資產(chǎn)回收率一般在30%、現(xiàn)金回收率在20%左右。銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示,截至2010年二季度末,商業(yè)銀行不良貸款余額為4549.1億元,雖然總數(shù)較年初減少424.2億元,但損失類不良貸款余額卻增加了21.2億元。如此持續(xù)下去,必定影響銀行的發(fā)展和金融的穩(wěn)定。同樣,由于外部與內(nèi)部的原因,非銀行金融機(jī)構(gòu)公司治理不善,會出現(xiàn)經(jīng)營虧損、信用風(fēng)險(xiǎn)、支付危機(jī)等,雖然數(shù)量上并不大,但更為顯性化[4](P98-100)。

(三)非公允關(guān)聯(lián)交易

關(guān)聯(lián)交易管理是金融機(jī)構(gòu)公司治理的重要內(nèi)容,提高關(guān)聯(lián)交易管理水平對保護(hù)利益相關(guān)者利益、促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)健康發(fā)展具有重要意義[5](P26-27)。目前,絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)已按照有關(guān)規(guī)定建立了關(guān)聯(lián)交易控制委員會,由獨(dú)立董事?lián)挝瘑T會主席,但仍然存在不規(guī)范的問題。由于關(guān)聯(lián)交易存在的這些問題,金融機(jī)構(gòu)與其關(guān)聯(lián)方常常有不公允的關(guān)聯(lián)交易。這種不公允的關(guān)聯(lián)交易隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響了金融機(jī)構(gòu)的安全、穩(wěn)健運(yùn)行,因此迫切需要對金融機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)交易行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。從近幾年銀行業(yè)監(jiān)督管理的情況來看,不公允的關(guān)聯(lián)交易給商業(yè)銀行帶來了巨大的信用風(fēng)險(xiǎn),造成大量信貸資產(chǎn)損失。不公允關(guān)聯(lián)交易是形成商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的主要原因之一,也是少數(shù)商業(yè)銀行、信用社倒閉的重要原因之一。

二、中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析

(一)金融機(jī)構(gòu)股本結(jié)構(gòu)方面

1.股權(quán)集中度方面

聶堂波(2008)指出,我國證券公司第一大股東平均持股比例為25.11%,前五大股東持股平均比例為56.23%。而美國十大投資銀行最大股東持股平均比例為7.5%,前五大股東持股平均比例為16.7%,可見我國證券公司股權(quán)集中度水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(1720)。過分集中的股權(quán)給公司治理帶來一些不利影響,中小股東難以在股東大會上通過“用手投票”來保護(hù)自身利益。又由于股份有限,也很難在董事會里安排自身的利益代表。而大股東則會濫用控制權(quán),如為了執(zhí)行政府的經(jīng)濟(jì)政策,不惜損害金融機(jī)構(gòu)以及中小股東的權(quán)益。

當(dāng)然金融機(jī)構(gòu)也有股權(quán)相對分散的情況,如民生銀行最大股東的持股比例為15.26%。股權(quán)分散本是良好公司治理的基礎(chǔ),可以避免“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象發(fā)生。但在我國的實(shí)際情況下,如果股權(quán)太過分散,所有的股東都不愿對公司的運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督,都希望“搭便車”,導(dǎo)致股東大會行使權(quán)利的有效性大大降低,沒有發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,致使董事會出現(xiàn)越權(quán)行為,但沒有得到有效的遏制。

2.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)權(quán)不明晰

以我國商業(yè)銀行為例,盡管目前我國商業(yè)銀行都完成了股份制改造,并且上市發(fā)行股票,但是與上市前相比,國有股比重變化并不大[7](P19—22)。如農(nóng)業(yè)銀行上市前,匯金公司和財(cái)政部分別控股50%,上市后匯金公司仍然是第一大股東,持股比例為44.48%。名義

上國家是商業(yè)銀行的產(chǎn)權(quán)主體,但是實(shí)際上占有、使用、支配銀行財(cái)產(chǎn)權(quán)利的是政府的機(jī)關(guān)(中國人民銀行、國資委、財(cái)政部等),但是銀行的所有權(quán)無法在這些部門之間進(jìn)行具體劃分,也無法清晰界定這些部門的權(quán)利與責(zé)任邊界[8](P118-119)。同時(shí),銀行的經(jīng)營者沒有辦法真正享有財(cái)產(chǎn)權(quán)力,實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營。這使得商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)主體模糊,所有者缺位。如果金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)主體不明晰,就難以實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督,經(jīng)營過程中,管理者存在的道德風(fēng)險(xiǎn)就難以避免。

金融機(jī)構(gòu)存在著股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)權(quán)不明晰。所有者缺位的情況,嚴(yán)重制約著金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展[9](P89)。例如,國家給國有控股銀行出資,政府卻代表國家行使所有權(quán),這就避免不了行政干預(yù)和行政照顧。這不僅影響銀行業(yè)市場的競爭性,也會淡化其他商業(yè)銀行、銀行經(jīng)營者的競爭意識以及經(jīng)營管理效率,造成國有控股商業(yè)銀行經(jīng)營的政策化,銀行機(jī)構(gòu)組織的行政化等問題的出現(xiàn)。另外,我國商業(yè)銀行目前 仍承擔(dān)的政策性業(yè)務(wù)使得銀行的經(jīng)營目標(biāo)變得多元化,弱化了股東利益最大化、公司價(jià)值最大化的目標(biāo),很難實(shí)現(xiàn)真正的自主經(jīng)營。

(二)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理方面

1.股東大會形同虛設(shè)

我國金融機(jī)構(gòu)的股權(quán)多由國有股和法人股集中控制,其他法人多是小股東。所以股東大會的參與者多是國有股和法人股的代表,小股東的參與程度很低。另外,金融機(jī)構(gòu)股東大會選舉產(chǎn)生的董事會,常常與政府和主管部門提名任選結(jié)果一致,所以股東大會根本不能反映小股東的意愿和要求。股東大會形同虛設(shè),對金融機(jī)構(gòu)公司的治理作用非常微弱。

2.董事會功能弱化,獨(dú)立董事不獨(dú)立

由于股權(quán)結(jié)構(gòu)的失衡性和國有性,我國金融機(jī)構(gòu)的董事會存在重大缺陷,董事會職能弱化,無法實(shí)現(xiàn)董事會的決策權(quán)和對經(jīng)理人的監(jiān)督。在我國大部分證券公司中,一年召開l~2次董事會,其主要內(nèi)容只是聽取工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告,使得董事會流于形式[10](P97)。并且,金融機(jī)構(gòu)的董事應(yīng)當(dāng)具有金融、證券專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn),但我國金融機(jī)構(gòu)的董事基本上由其股東選任,而其股東多數(shù)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)法人,作為生產(chǎn)性企業(yè),他們?nèi)狈芾斫鹑跈C(jī)構(gòu)所必須的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。所以董事會成員不能經(jīng)常、專業(yè)、深入地了解金融機(jī)構(gòu)的狀況,不能發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)運(yùn)營過程中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn),加大了銀行信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。另外,我國金融機(jī)構(gòu)的董事會由大股東控制,而獨(dú)立董事大多由關(guān)聯(lián)股東人員擔(dān)任。在大股東持股比例較高的情況下,這些獨(dú)立董事很難真正獨(dú)立起來。并且獨(dú)立的外部董事中,與關(guān)聯(lián)股東有聯(lián)系的占多數(shù),他們也難以真正發(fā)揮獨(dú)立董事的作用。

3.監(jiān)事會無法發(fā)揮監(jiān)督作用

我國金融機(jī)構(gòu)雖然在組織上大都擁有股東大會、董事會、監(jiān)事會以及管理層的完整設(shè)置,但由于對金融機(jī)構(gòu)治理結(jié)構(gòu)各個(gè)部分的權(quán)利、義務(wù)缺乏清晰的理解,對各個(gè)主體之間相互制約關(guān)系沒有給予嚴(yán)格、強(qiáng)制性的界定,更由于從國有企業(yè)演變而來的金融機(jī)構(gòu)中的國有資產(chǎn)所有者缺位,我國相繼實(shí)行的銀證、信證分業(yè)造成金融機(jī)構(gòu)復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),導(dǎo)致大部分金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會形同虛設(shè),根本起不到分權(quán)和制衡的作用。

4.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

在金融機(jī)構(gòu)公司治理過程中,有效的激勵(lì)制度非常重要。我國的金融機(jī)構(gòu)始于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,由于歷史背景的影響,我國金融機(jī)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制大多數(shù)都是短期激勵(lì),并且以簡單的物質(zhì)激勵(lì)手段為主。實(shí)際上,管理者過分地關(guān)注權(quán)力與地位的激勵(lì)。與國外銀行相比。金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)落后于行政激勵(lì),而行政激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)存在一定程度的扭曲,結(jié)果使很多經(jīng)理人員不敢創(chuàng)新,不思進(jìn)取,積極性不高。對我國商業(yè)銀行經(jīng)理層而言,由上一級銀行來任命下一級銀行的行長以及領(lǐng)導(dǎo)。選拔考核的辦法基本上是按照選拔官員的方法。另外,國有銀行內(nèi)部并沒有建立分部門考核制度,經(jīng)理層的收入和銀行經(jīng)營的業(yè)績沒有直接的聯(lián)系,對個(gè)人的考核也沒有量化,考核結(jié)果與個(gè)人的職位晉升和福利報(bào)酬相關(guān)性不大。對員工而言,收入基本上都是相對固定的,與職務(wù)、工齡有關(guān),大家努力的目的就是為了升職,以獲得各種各樣的優(yōu)惠和福利,卻不會去考慮銀行的長遠(yuǎn)利益。

(三)金融機(jī)構(gòu)外部治理方面

1.外部制度環(huán)境存在的問題

外部制度環(huán)境主要是指金融機(jī)構(gòu)公司治理所處的法律、政策環(huán)境。目前,國家對金融機(jī)構(gòu)制定的各種法律、法規(guī)產(chǎn)生沖突,造成了司法效率落后和公司治理的混亂。例如,我國國有控股商業(yè)銀行業(yè)具有金融監(jiān)管機(jī)關(guān)的角色與獨(dú)立經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的角色,是兼具有宏觀調(diào)控責(zé)任的金融企業(yè),這種定位的偏差使得商業(yè)銀行經(jīng)營目標(biāo)產(chǎn)生混亂。在法律監(jiān)管環(huán)節(jié)上,我國的金融機(jī)構(gòu)同時(shí)受到多重制約,并且法律法規(guī)體系還存在許多漏洞,即便是法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的內(nèi)容,在實(shí)施的時(shí)候也經(jīng)常有落實(shí)不到位、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象出現(xiàn),對金融機(jī)構(gòu)及其管理人員的制度約束還不夠明確、嚴(yán)厲。

2.外部市場環(huán)境存在的問題

從目前我國的發(fā)展情況看,影響金融機(jī)構(gòu)公司治理相關(guān)市場的發(fā)展很不完善。首先,股票市場的價(jià)格形成機(jī)制很不完善,股東投機(jī)的行為傾向大。我國還沒有形成通過股票價(jià)格對金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行約束的機(jī)制。其次,由于金融產(chǎn)品比其他行業(yè)能更快地改變其資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成,投資者很難對其發(fā)出的信息判斷金融機(jī)構(gòu)的真實(shí)價(jià)值和其風(fēng)險(xiǎn)程度。另外,政府的管制影響金融機(jī)構(gòu)間的競爭程度。由于政府管制的存在,金融機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品市場很難達(dá)到規(guī)范和公平競爭,從而弱化了產(chǎn)品市場的公司治理功能,使金融機(jī)構(gòu)外部市場治理機(jī)制的作用發(fā)揮減弱。最后,經(jīng)理人市場。我國金融機(jī)構(gòu)的高管幾乎都是政府任命的,且我國的經(jīng)理人市場處于初級階段,需要一段很長的時(shí)間進(jìn)行完善。外部市場的失靈使得銀行業(yè)的外部治理基本處于失靈狀態(tài),不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3.信息披露制度不完善

從行業(yè)特性來看,金融機(jī)構(gòu)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),需要通過完善的信息披露制度來實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的有效監(jiān)控。但從我國金融機(jī)構(gòu)的管理實(shí)踐來看,除了上市的金融機(jī)構(gòu)需要履行規(guī)范的信息披露義務(wù)外,其他金融機(jī)構(gòu)的信息披露還十分欠缺,金融機(jī)構(gòu)治理過程中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制的信息披露有待于建立和完善。同時(shí),金融機(jī)構(gòu)本身也缺乏進(jìn)行充分信息披露的意識,在披露信息時(shí)存在年報(bào)內(nèi)容、格式以及方式不規(guī)范,對會計(jì)報(bào)表附注不重視,對信用風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)披露較少等問題。大部分金融機(jī)構(gòu)披露的都是正面信息,信息的完整性、可靠性、權(quán)威性無法得到保障。另外,金融機(jī)構(gòu)向社會披露信息的范圍也較窄。由于信息披露制度不完善,使得內(nèi)部與外部信息不對稱,嚴(yán)重削弱了外部關(guān)聯(lián)者的監(jiān)督,加重了內(nèi)部人控制現(xiàn)象。

三、中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的對策選擇

在以上兩部分現(xiàn)狀及原因分析的基礎(chǔ)上,我們探討中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)的對策選擇,這里我們主要從金融機(jī)構(gòu)公司治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面談對策選擇。具體又可分解為兩個(gè)層面:

(一)中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制重構(gòu)的總體思路

首先,要建立金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)宏觀預(yù)警監(jiān)管機(jī)制,完善早期報(bào)警功能。建立金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)宏觀預(yù)警機(jī)制組織網(wǎng)絡(luò),應(yīng)本著“統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一管理,統(tǒng)一監(jiān)督內(nèi)容,統(tǒng)一監(jiān)測指標(biāo),分級監(jiān)控”原則,在中國人民銀行總行建立宏觀預(yù)警組織系統(tǒng)。具體負(fù)責(zé)對全國性和區(qū)域金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)測預(yù)警,對中觀和微觀預(yù)警機(jī)制實(shí)行管理和領(lǐng)導(dǎo),并及時(shí)接收來自中觀預(yù)警機(jī)制和微觀預(yù)警機(jī)制的各種信 息,處理防范銀行風(fēng)險(xiǎn)的各種決策和措施的及時(shí)傳輸。

其次,建立金融機(jī)構(gòu)治理中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮中期監(jiān)測作用。金融機(jī)構(gòu)治理中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息,是接收和反饋金融宏觀、微觀雙向預(yù)警信息,并是宏觀、微觀監(jiān)測系統(tǒng)的結(jié)合部。金融中觀預(yù)警機(jī)制將各種手段、方式合理搭配與協(xié)調(diào)使用,為實(shí)現(xiàn)金融宏觀預(yù)警機(jī)制,通過中觀預(yù)警機(jī)制加以具體化,然后傳導(dǎo)金融微觀預(yù)警機(jī)制運(yùn)行中去,從而發(fā)揮中期監(jiān)測作用。

最后,要建立微觀金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,降低風(fēng)險(xiǎn)程度。金融機(jī)構(gòu)治理微觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制是宏觀、中觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的最終傳導(dǎo)系統(tǒng),是對微觀風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管,把風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度,是促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)安全穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(二)中國金融機(jī)構(gòu)治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制重構(gòu)的具體做法

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)方面

(1)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)

我國金融機(jī)構(gòu)的股權(quán)過于集中,常出現(xiàn)大股東侵害小股東以及其他利益相關(guān)者利益的現(xiàn)象。為了避免大股東操縱,金融機(jī)構(gòu)可以建立分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)。但是,股權(quán)過于分散時(shí),又會使股東參與治理的積極性因成本高于收益過多而減弱。理論上,可以通過股權(quán)適度多元化來解決這一矛盾,從而提高金融機(jī)構(gòu)公司治理的效率,防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)。多元化投資主體主要包括:境外戰(zhàn)略投資者、國內(nèi)股份制企業(yè)、民營企業(yè)、外部自然人、員工、經(jīng)營者、基金等金融機(jī)構(gòu),要積極鼓勵(lì)這些主體參股。特別是,要吸引境外戰(zhàn)略投資金融機(jī)構(gòu),因?yàn)檫@些投資者除了能帶來大規(guī)模的資本金外,還能帶來先進(jìn)的管理機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、創(chuàng)新產(chǎn)品的機(jī)制。在引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)注意和防范可能會出現(xiàn)的一些問題。例如,股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格問題、戰(zhàn)略投資者的套利變現(xiàn)和惡意收購問題等。充分考慮戰(zhàn)略投資的穩(wěn)定性、獨(dú)立性以及實(shí)力和信譽(yù),不能盲目引入戰(zhàn)略投資者。在股權(quán)多元化的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對大股東實(shí)際控制人的監(jiān)管,報(bào)告金融機(jī)構(gòu)的資金和業(yè)務(wù)往來情況,通過資格核準(zhǔn)和監(jiān)控,掌握其復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。

(2)明晰產(chǎn)權(quán)

明晰的產(chǎn)權(quán)是金融機(jī)構(gòu)資源優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展的基本前提。長期以來,我國金融機(jī)構(gòu)缺乏真正的所有者對管理者進(jìn)行監(jiān)管,委托問題嚴(yán)重。采取多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu),將使金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加清晰,產(chǎn)權(quán)界定更加明確。產(chǎn)權(quán)明確不僅能解決所有者缺位問題,而且也可以解決金融機(jī)構(gòu)對國有資產(chǎn)管理無效的問題,可防止因投資主體不明和無人負(fù)責(zé)引起的國有資產(chǎn)流失。

2.內(nèi)部治理方面

(1)董事會

建立一個(gè)權(quán)責(zé)分明、有效的董事會是金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)內(nèi)部治理的關(guān)鍵。在金融機(jī)構(gòu)的公司治理中,董事會的作用更加重要。金融機(jī)構(gòu)在建立董事會事時(shí)應(yīng)做到以下幾點(diǎn):首先,董事必須具備相關(guān)的知識水平和素質(zhì)特征,要嚴(yán)格按照獨(dú)立性、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)選任。其次,合理安排董事會中董事的構(gòu)成比例,優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu),強(qiáng)化對大股東和高管的制衡能力,以維護(hù)中小股東和利益者相關(guān)者的權(quán)益。最后,健全專業(yè)委員會,合理確定各委員會的目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限和成員結(jié)構(gòu),提高董事會決策的效率和科學(xué)性。

大力推行獨(dú)立董事制度,適當(dāng)提高獨(dú)立董事在董事會中的比例,而不是象征性地設(shè)立1~2名獨(dú)立董事。獨(dú)立董事實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性的前提是選拔機(jī)制,要選擇與控股股東無任何關(guān)系、誠信、盡責(zé)的專業(yè)人士作為獨(dú)立董事,通過法定程序進(jìn)入董事會,并擁有相應(yīng)的權(quán)利。金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門要出臺有關(guān)法規(guī),詳細(xì)規(guī)定金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事的任職資格和對專業(yè)知識水平的要求。

(2)監(jiān)事會

明確金融機(jī)構(gòu)監(jiān)事會的職責(zé),加強(qiáng)其監(jiān)督權(quán)力的中心地位。增強(qiáng)監(jiān)事的業(yè)務(wù)能力,確保知情權(quán)、禁止不善經(jīng)營管理易位性、榮譽(yù)性任職、養(yǎng)老性任職。同時(shí)應(yīng)制定規(guī)章制度確保監(jiān)事會的知情權(quán),金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、重大活動的法律文本等文件在報(bào)送董事會時(shí),必須同時(shí)報(bào)送監(jiān)事會。建立監(jiān)事會風(fēng)險(xiǎn)控制制度,通過強(qiáng)化監(jiān)督職能,有效控制金融機(jī)構(gòu)的治理風(fēng)險(xiǎn)。

另外,在監(jiān)事會中引人利益相關(guān)者,賦予監(jiān)事會新的內(nèi)容。在我國金融機(jī)構(gòu)公司治理體系中,缺少對利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù),但他們的利益常常與公司的相關(guān)性最大,監(jiān)事會應(yīng)集中代表他們的利益。在引入利益相關(guān)者時(shí),要考慮利益相關(guān)者以何種科學(xué)合理、有效、可操作的形式參與監(jiān)事會,在多大程度上參與,要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的安排。

(3)健全激勵(lì)約束機(jī)制

在建立明確的、市場化的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制時(shí),要注意以下幾點(diǎn):

首先,建立對董事、監(jiān)事和高管的履職評價(jià)體系。根據(jù)他們不同的工作性質(zhì),制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。其薪酬應(yīng)與金融機(jī)構(gòu)的盈利情況、實(shí)力發(fā)展情況、為股東帶來的紅利掛鉤。適度增加與長期績效有關(guān)的薪酬比例,將激勵(lì)機(jī)制與金融機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展聯(lián)系起來。比如,建立高管股票期權(quán)和員工持股等長期激勵(lì)機(jī)制,將高管和員工的報(bào)酬與金融機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來,解決所有者與經(jīng)營者利益不一致的問題。

其次,建立問責(zé)制。在對金融機(jī)構(gòu)董事會、監(jiān)事會和高管科學(xué)考評的基礎(chǔ)上,實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)。界定董事、監(jiān)事和高管的履職要求。明確規(guī)定其違反法律或不盡職的處罰措施。要徹底取消金融機(jī)構(gòu)高管的行政級別,改變選拔的方式,將聘任高管的權(quán)力歸還董事會,使高管成為真正對董事會負(fù)責(zé)的管理人員。董事會要拓寬選擇高管的渠道,按照市場化原則選拔高管,理順董事會和高管層、董事長和高管之間的關(guān)系,便于董事會、監(jiān)事會對高管實(shí)施有效監(jiān)督。

(4)完善金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督

加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制力度,將內(nèi)部審計(jì)作為金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督的核心。內(nèi)部審計(jì)要為金融機(jī)構(gòu)提供獨(dú)立、客觀的評價(jià)和咨詢活動,從而增加其價(jià)值,改善經(jīng)營狀況。

加快金融機(jī)構(gòu)流程改革,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作過程,建立聯(lián)動的業(yè)務(wù)管理機(jī)制,全面改造內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。適當(dāng)削弱金融機(jī)構(gòu)基層負(fù)責(zé)人的權(quán)利,減輕管理信息嚴(yán)重減少的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)集中控制,用制度手段提升執(zhí)行力、提高經(jīng)營戰(zhàn)略決策的執(zhí)行力,防范各種風(fēng)險(xiǎn),解決基層內(nèi)部人控制的問題。

3.外部治理方面

(1)完善信息披露制度

應(yīng)實(shí)行信息透明化,建立金融機(jī)構(gòu)信息披露制度。這里所說的信息透明不僅要對外部透明,還要對內(nèi)透明。通過建立定期的信息通報(bào)制度及時(shí)地將有關(guān)公司工作動態(tài)、市場動態(tài)、政策動態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)狀況反饋給公司股東會、董事會和監(jiān)事會,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營的透明化。對于不向股東通報(bào)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)情況的金融機(jī)構(gòu),監(jiān)管部門有權(quán)進(jìn)行督促。進(jìn)一步完善信息披露準(zhǔn)則,對

金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量、盈利等進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息披露,發(fā)揮市場的監(jiān)督約束作用,提高金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的透明度。信息披露過程中,除了要強(qiáng)調(diào)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督外,還要強(qiáng)調(diào)外部的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督。通過“外人”的審計(jì),披露的信息會比較客觀、公正,在很大程度上解決了“共謀”問題。

(2)規(guī)范金融和金融產(chǎn)品市場

構(gòu)建會融機(jī)構(gòu)公司治理所需良好外部環(huán)境。首先,促進(jìn)金融業(yè)的良性競爭,循序漸進(jìn)地對外開放我國金融業(yè)。要建立公平競爭的環(huán)境,減少政府對國有金融機(jī)構(gòu)具體業(yè)務(wù)的干預(yù),強(qiáng)化政府出資人的身份,用市場化的手段管理金融機(jī)構(gòu)。落實(shí)國有金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營自主權(quán),鼓勵(lì)他們相互競爭。其次,進(jìn)一步推動金融創(chuàng)新。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新及機(jī)制創(chuàng)新,使合規(guī)經(jīng)營得到及時(shí)的支持。最后,應(yīng)該大力發(fā)展經(jīng)理人市場,促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)管理人員之間的競爭??傊?政府須從微觀方面退出金融市場,放棄對金融機(jī)構(gòu)的干預(yù),使金融機(jī)構(gòu)以追求利潤為經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)范其經(jīng)營行為,并采用市場化的激勵(lì)機(jī)制,通過競爭來選聘高管和通過商業(yè)化方式來進(jìn)行資產(chǎn)管理等。

(3)加強(qiáng)外部監(jiān)管

我國金融機(jī)構(gòu)公司治理的外部環(huán)境相當(dāng)不健全,在這種情況下,如果金融機(jī)構(gòu)想建立起良好的公司治理框架,就需要外部的強(qiáng)制力量,需要外部監(jiān)管、法律環(huán)境、金融市場等多種因素的配 合。監(jiān)管部門要強(qiáng)化對金融機(jī)構(gòu)的股東的監(jiān)管,鼓勵(lì)資本實(shí)力強(qiáng)、誠信記錄良好的機(jī)構(gòu)參股金融機(jī)構(gòu)。同時(shí)加強(qiáng)對高管人員的監(jiān)管,保護(hù)遵規(guī)守法、堅(jiān)持原則的高管,淘汰不稱職、不合規(guī)的高管,處罰違法、違規(guī)的高管人員,培育合格的證券業(yè)職業(yè)經(jīng)理群體。由于經(jīng)營管理的特殊性,金融機(jī)構(gòu)無法像一般企業(yè)一樣,依靠公司治理機(jī)制來確保正常的運(yùn)營。在這種狀況下,金融機(jī)構(gòu)需要監(jiān)管部門加入公司治理,來彌補(bǔ)其治理機(jī)制的缺陷。有效的監(jiān)管活動,有助于控制金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù),可以減少股東和經(jīng)理層對其他利益相關(guān)者權(quán)益的損害。另外,要建立完善的評價(jià)機(jī)制,對金融機(jī)構(gòu)的公司治理狀況進(jìn)行評價(jià),有利于督促金融機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作、提升其公司治理水平。

四、結(jié)論

總之,在金融危機(jī)席卷全球的背景下,由于中國金融市場發(fā)展還不完善,中國金融機(jī)構(gòu)的公司治理體系必將面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,我們尤其需要注意和防范公司治理風(fēng)險(xiǎn),要通過不斷加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部治理和外部治理,不斷完善信息披露機(jī)制,逐步推進(jìn)公司治理評價(jià)和治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制建設(shè)。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)的自律研究

摘要:本文從金融機(jī)構(gòu)違規(guī)現(xiàn)狀、金融監(jiān)管的主要模式入手,進(jìn)而提出金融機(jī)構(gòu)自律這一不容忽視的模式。并分析了自律監(jiān)管在我國金融監(jiān)管中的地位、理論依據(jù)及激勵(lì)金融機(jī)構(gòu)自律的措施。這些措施有利于降低金融監(jiān)管的成本,提高金融監(jiān)管的效率,營造良好的金融環(huán)境。

關(guān)鍵詞:金融機(jī)構(gòu);自律;監(jiān)管

在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立和經(jīng)營金融業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),包括政策性銀行、商業(yè)銀行、信用合作社、郵政儲匯機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、金融租賃公司和外資金融機(jī)構(gòu)等。對于從事金融業(yè)務(wù)的這些機(jī)構(gòu)而言,諸如市場風(fēng)險(xiǎn)、制度風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)等是客觀存在的,不僅對其經(jīng)營具有負(fù)面影響,而且還可能引起國家經(jīng)濟(jì)、乃至全球經(jīng)濟(jì)的動蕩。同時(shí),除了這些客觀存在的風(fēng)險(xiǎn)之外,由于金融機(jī)構(gòu)違規(guī)操作等主觀因素帶來的風(fēng)險(xiǎn)也因其極具破壞性,而日益受到監(jiān)管當(dāng)局的關(guān)注。

一、金融機(jī)構(gòu)違規(guī)操作現(xiàn)狀及金融監(jiān)管的主要模式

(一)現(xiàn)狀

目前,我國金融業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)來自于傳統(tǒng)體制的影響以及監(jiān)管失效導(dǎo)致的違規(guī)。如長期以來積累的體制性、機(jī)制性因素,如受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,國有企業(yè)建設(shè)資金過分依賴銀行貸款,銀行信貸資金財(cái)政化的現(xiàn)象;金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理不善,造成龐大的不良債權(quán),導(dǎo)致金融資產(chǎn)質(zhì)量不高的狀況;金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中違反利率政策,采取各種方式高息攬存等不正當(dāng)競爭行為的存在。此外,我國證券、期貨市場也存在不規(guī)范的經(jīng)營、違法違規(guī)現(xiàn)象,如一些證券機(jī)構(gòu)和企業(yè)(包括上市公司)與少數(shù)銀行機(jī)構(gòu)串通,牟取暴利,將股市的投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)引入銀行體系;一些企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)逃避國家監(jiān)管,違規(guī)進(jìn)行境外期貨交易,給國家造成巨額損失;上市公司不規(guī)范,上市甚至成為扶貧圈錢的手段。對此,我們要做的就是要采取相應(yīng)措施,遏制上述風(fēng)險(xiǎn),防患于未然。

(二)監(jiān)管模式

為防范金融風(fēng)險(xiǎn),各國都通過采取不同的金融監(jiān)管模式來規(guī)范金融機(jī)構(gòu)的行為,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。由于不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化背景以及立法等,各國的政治背景、地域、文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程、法制傳統(tǒng)以及政府和有關(guān)部門對經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管也各不相同,各國金融監(jiān)管框架和組織結(jié)構(gòu)千差萬別,并沒有統(tǒng)一固定的框架。目前有影響意義的金融監(jiān)管框架和組織結(jié)構(gòu)有兩類:其一,以非制度化著稱的英國模式,加拿大、澳大利亞、新西蘭即屬此類;其二,以規(guī)范化聞名于世的美國模式,其監(jiān)管比較嚴(yán)厲,日本、歐洲大陸國家多屬此類。

我國目前的金融監(jiān)管主要是采取政府監(jiān)管為主導(dǎo)的監(jiān)管模式,這種方式有諸多弊端。比如,在監(jiān)管體制上,央行、證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會之間,各監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部各職能部門之間,各監(jiān)管機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)之間,尚未建立起明確完善的協(xié)調(diào)機(jī)制;在監(jiān)管內(nèi)容上,偏重于合規(guī)性檢查,風(fēng)險(xiǎn)性檢查不足;在監(jiān)管依據(jù)上,法規(guī)、規(guī)定不完備,監(jiān)管活動隨意性較大;金融業(yè)自律機(jī)制和社會中介機(jī)構(gòu)作用沒有充分發(fā)揮,監(jiān)管資源不足,監(jiān)管漏洞較多。因而,修正我國目前的監(jiān)管模式,提高監(jiān)管效率和監(jiān)管水平是本文要研究探討的重點(diǎn)。

二、自律監(jiān)管在我國金融監(jiān)管中的地位、理論依據(jù)

金融機(jī)構(gòu)自律是指金融機(jī)構(gòu)自行制定規(guī)則,以此約束自己的行為,實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)管、保護(hù)自身利益的目的。廣義的金融機(jī)構(gòu)自律不僅包括每家金融機(jī)構(gòu)對自身行為的約束,還包括金融業(yè)的行業(yè)自律,即由金融機(jī)構(gòu)聯(lián)合成立的同業(yè)公會或會員制交易所,制定行業(yè)自律公約實(shí)行自我約束。本文就廣義的金融機(jī)構(gòu)自律進(jìn)行研究。

(一)地位

金融機(jī)構(gòu)的自律是完善的金融監(jiān)管體系不可或缺的部分,然而由于其主要基于金融機(jī)構(gòu)的自覺行動,缺乏可操作性,而且由于企業(yè)存在諸如主觀介入較多、靈活、彈性大等特點(diǎn),易產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),如滋生腐敗,因而不被重視。但作為非政府監(jiān)管的一種,自律監(jiān)管又具有監(jiān)管成本低等優(yōu)點(diǎn),有較大的發(fā)展空間。在國外,自律在金融監(jiān)管中發(fā)揮著不容忽視的作用。瑞士主要的自律機(jī)構(gòu)如瑞士銀行家協(xié)會(SBA),它組織銀行自律指南,包括交易期權(quán)和金融期貨、抵押物評估、交易和衍生金融產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)管理、證券交易行為指南等,并協(xié)助央行對資本外逃、逃稅及類似的違法行為給予制止和處罰,在實(shí)際監(jiān)管過程中發(fā)揮了重要的作用。

(二)理論依據(jù)

金融機(jī)構(gòu)自律的理論依據(jù)就是經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中的俱樂部理論。該理論認(rèn)為,俱樂部成員如按俱樂部的規(guī)定約束自己的行為,就可以享受會員待遇,如果違規(guī)就要出局或接受其他懲罰。其實(shí),違規(guī)造成的最大懲罰就是該會員將無法在類似組織中繼續(xù)發(fā)展,享受以前的優(yōu)待,而且即使從事其他活動也會因其有“前科”而受到歧視。就金融機(jī)構(gòu)而言,促使其自律的壓力和動力除了來自法律的威懾,還與這種俱樂部理論的進(jìn)一步應(yīng)用、完善密切相關(guān)。

三、激勵(lì)金融機(jī)構(gòu)自律的因素

(一)前提條件——完善監(jiān)管立法

伴隨著金融業(yè)的發(fā)展,金融法規(guī)體系也在不斷發(fā)展、日趨完善,作為金融監(jiān)管最強(qiáng)有力的手段,其主導(dǎo)地位在現(xiàn)階段仍是不容動搖的,它也是促使金融機(jī)構(gòu)自律的前提條件,是規(guī)范、公平競爭的金融市場的保障。要根據(jù)國內(nèi)金融業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、國際金融監(jiān)管變化的新趨勢、內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管并軌的需要,做好相關(guān)法規(guī)的廢、改、立工作。同時(shí),強(qiáng)化對金融監(jiān)管執(zhí)法的監(jiān)督,建議讓非金融監(jiān)管職能部門承擔(dān)這一任務(wù),如法律部門、內(nèi)審部門,以防止出現(xiàn)監(jiān)管漏洞。

(二)根本--提高金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的素質(zhì)

金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員素質(zhì)的高低是金融機(jī)構(gòu)自律水平高低的重要決定因素之一。而我國金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的素質(zhì)遠(yuǎn)落后于金融業(yè)的發(fā)展水平,部分從業(yè)人員的違規(guī)、違法行為就會給金融業(yè)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失,因而著力提高其素質(zhì)已成為必要而緊迫的選擇。對此,可以從以下方面進(jìn)行改進(jìn):

1、完善金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的資格審查制度

目前,現(xiàn)有的金融業(yè)還沒有針對從業(yè)人員的嚴(yán)格、清晰的法律、法規(guī)、制度要求,作為風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè),要求從業(yè)人員具有諸如道德、知識、技能、心理、身體素質(zhì),因而要嚴(yán)格從業(yè)人員的準(zhǔn)入制度,從源頭上加以控制。

2、建立完善的激勵(lì)和約束機(jī)制

“激勵(lì)機(jī)制”重在讓從業(yè)人員不想違規(guī),“約束機(jī)制”則使從業(yè)人員不敢違規(guī)。具體說來,在一般情況下,各國對金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的違規(guī)行為相對比較重視,而對按章操作、遵紀(jì)守法者卻無相應(yīng)的激勵(lì),以至各金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員有違規(guī)經(jīng)營逐利的動機(jī),而無照章辦事的動力。因此,筆者認(rèn)為各監(jiān)管部門要適當(dāng)轉(zhuǎn)變“禁止違法經(jīng)營”的監(jiān)管方式,改為“鼓勵(lì)守法經(jīng)

營”的激勵(lì)方式,以達(dá)到懲惡揚(yáng)善的目的,降低為查處違規(guī)行為而投入的巨大成本,提高監(jiān)管效率。

(三)核心——加強(qiáng)內(nèi)部控制

金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制是金融機(jī)構(gòu)的一種自律行為,是為完成既定的工作目標(biāo)和防范風(fēng)險(xiǎn),對內(nèi)部各職能部門及其工作人員從事的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制、制度管理和相互制約的方法、措施和程序的總稱。從金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的概念看,其控制對象包括:決策機(jī)構(gòu)和決策人,內(nèi)部各職能部門及其工作人員所進(jìn)行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動;其控制內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)控制、制度管理和制約機(jī)制三大類別。重視和加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)是金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

(四)關(guān)鍵——行業(yè)自律

行業(yè)自律具有雙向性:對外能維護(hù)金融業(yè)的整體利益,對內(nèi)能改進(jìn)行業(yè)系統(tǒng)管理,加強(qiáng)同業(yè)約束。金融同業(yè)公會可擔(dān)此重任,有效地彌補(bǔ)金融監(jiān)管的不足。其自律監(jiān)管范圍主要是法律規(guī)定的范圍內(nèi),針對微觀操作行為與地方金融活動進(jìn)行自我協(xié)定和約束,尤其是存款經(jīng)營、貸款發(fā)放、結(jié)算制度、利率管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)交叉、信息披露、違約制裁及同業(yè)糾紛等,并隨業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷擴(kuò)充其職能。

(五)重要保障——發(fā)揮外部中介力量的作用

如英國實(shí)行報(bào)告會計(jì)師制度,其報(bào)告會計(jì)師的職責(zé)是定期報(bào)告有關(guān)銀行的內(nèi)控情況,檢查監(jiān)管當(dāng)局的規(guī)定和要求的執(zhí)行狀況,核定銀行數(shù)據(jù)和材料的準(zhǔn)確性、完整性,并提出分析報(bào)告;再如,瑞士借助外部審計(jì)師事務(wù)所對金融機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)管,這些事務(wù)所審查的內(nèi)容包括:賬目、執(zhí)法嚴(yán)格程度、內(nèi)控制度及銀行家協(xié)會自律監(jiān)管指南執(zhí)行情況,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況,被審機(jī)構(gòu)要限期整改并上報(bào)監(jiān)管核心機(jī)構(gòu)FBC,費(fèi)用由銀行支付。

就我國目前中介監(jiān)管機(jī)構(gòu)的發(fā)展看,中介機(jī)構(gòu)--會計(jì)師事務(wù)所的功能較為單一,通常只限于核定注冊資本金,因此可借鑒英國、瑞士的經(jīng)驗(yàn),適當(dāng)擴(kuò)大會計(jì)師事務(wù)所的職能,采用其收費(fèi)制度,以提高我國現(xiàn)有金融監(jiān)管效率并降低監(jiān)管成本,彌補(bǔ)單一依靠監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不足,形成對金融業(yè)的社會監(jiān)督,建立更為全面的監(jiān)管體系。

(六)粘合劑——完善金融業(yè)信息披露制度

信息披露制度是金融機(jī)構(gòu)防范風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)控機(jī)制和外控機(jī)制的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)。我國需要完善有效的金融業(yè)信息披露制度。

金融機(jī)構(gòu)就要在國家有效監(jiān)管的前提下“練好內(nèi)功”,完善內(nèi)控機(jī)制。在我國,立法和執(zhí)法一直都重視國家監(jiān)管,而對金融機(jī)構(gòu)的行業(yè)自律和內(nèi)控機(jī)制的完善沒有足夠的重視。這種內(nèi)控和外控的不平衡削弱了外控監(jiān)管的效果,無益于金融整體安全。而信息披露制度的設(shè)立和完善,再加上監(jiān)管對信息披露的制約,有利于將國家金融監(jiān)管的外控機(jī)制轉(zhuǎn)化為金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)控動力。國家監(jiān)管對信息披露真實(shí)性、完整性、及時(shí)性的要求,就勢必會給金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營造成壓力,使其增強(qiáng)透明度,由于金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營都處在大眾的視線內(nèi),經(jīng)營不善會導(dǎo)致公眾對其信心的喪失,他們就會努力完善內(nèi)控機(jī)制,避免違規(guī)操作,保持良好的經(jīng)營狀態(tài)。

因而在監(jiān)管工作中,要將“他律”與“自律”相結(jié)合,以“他律”作為“自律”的有力保障,將“自律”視為“他律”的最終目標(biāo),促使金融機(jī)構(gòu)從“他律”向“自律”過渡,從“外部約束”向“內(nèi)部激勵(lì)”轉(zhuǎn)變,從而提高金融監(jiān)管的效率,促進(jìn)我國金融業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

金融機(jī)構(gòu)論文:基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制問題研究

近年來,隨著金融改革不斷深入,引起了金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制這一金融運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)發(fā)生了較大變化,尤其是基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制呈現(xiàn)“機(jī)制功能弱化”,隱藏著巨大的金融風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織,金融機(jī)構(gòu)面臨的競爭形勢更加嚴(yán)峻,各種金融風(fēng)險(xiǎn)漸已顯現(xiàn),現(xiàn)有的金融內(nèi)部控制機(jī)制尚不能完全適應(yīng)防范、化解金融風(fēng)險(xiǎn)的需要。為此,必須強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制,重新構(gòu)建科學(xué)、有效的內(nèi)部控制機(jī)制,增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制效果,這對于防范金融風(fēng)險(xiǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、健全基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制的必要性

金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制作為對金融業(yè)務(wù)進(jìn)程進(jìn)行環(huán)環(huán)相扣、監(jiān)督制約的動態(tài)控制機(jī)制,對防范和化解各種金融風(fēng)險(xiǎn)都發(fā)揮著重要作用。一是有利于正確貫徹執(zhí)行國家各個(gè)時(shí)期方針政策、法律法規(guī)以及中央銀行監(jiān)管的規(guī)章,使金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營不偏離方向,減少金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);二是有利于防止金融資產(chǎn)流失,確保金融資產(chǎn)安全、完整與增值;三是有利于實(shí)現(xiàn)金融業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化、科學(xué)化和程序化,有效抵制來自各方面干擾性因素的影響,提高金融工作效率,增強(qiáng)金融業(yè)務(wù)運(yùn)作的透明度;四是有利于金融機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身問題的癥結(jié)并及時(shí)采取措施給予糾正,將金融風(fēng)險(xiǎn)有效控制在合理的預(yù)期范圍內(nèi);五是有利于明確金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部各職能部門及其員工的職責(zé)范圍,實(shí)行金融決策、具體執(zhí)行、事后監(jiān)督三方分離,增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)自我約束、自律管理的能力,減少金融管理風(fēng)險(xiǎn);六是有利于嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,堵塞金融業(yè)務(wù)漏洞,不給金融犯罪分子可乘之機(jī),以達(dá)到防范金融風(fēng)險(xiǎn)的目的??傊?,面對此起彼伏、肆意沖擊的金融風(fēng)險(xiǎn),只有積極穩(wěn)妥地建立、健全金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制,才能有效地防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

二、基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及成因

內(nèi)部控制機(jī)制作為基層金融機(jī)構(gòu)對各職能部門及其工作人員,從事業(yè)務(wù)活動進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制、制度管理和相互制約的方法、措施與程序。在防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)資金安全,確保穩(wěn)健經(jīng)營中起著不可替代的作用。近年來,各基層金融機(jī)構(gòu)在強(qiáng)化內(nèi)控控制機(jī)制方面進(jìn)行了不懈的努力和探索,健全了內(nèi)部控制機(jī)制體系,但由于受多種不良因素影響,內(nèi)部控制機(jī)制還存在諸多不容忽視的問題,具體表現(xiàn)在以下幾方面:

(一)思想教育薄弱,工作不到位。隨著金融業(yè)的蓬勃發(fā)展,銀行業(yè)間的競爭日趨激烈,為了擴(kuò)大生存空間,提高經(jīng)濟(jì)效益,基層金融機(jī)構(gòu)“重業(yè)務(wù)發(fā)展,輕思想教育”現(xiàn)象日益明顯,忽視對干部職工的職業(yè)道德和遵紀(jì)守法教育,“兩手抓,兩手都要硬”的工作方針沒有落到實(shí)處,思想教育工作流于形式,放松了對干部職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。從近年來基層金融機(jī)構(gòu)所發(fā)生的違法違紀(jì)案件分析可以看出,犯罪分子往往是放松了學(xué)習(xí)和思想上的改造,在資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕下,政治信念發(fā)生了動搖,一味追求金錢,追求享樂,私欲膨脹,人生觀、價(jià)值觀被扭曲,直至見利忘義,以身試法。如農(nóng)行冠縣支行袁葆華金融詐騙案即為典型一例。冠縣斜店農(nóng)業(yè)銀行所曾是農(nóng)行冠縣支行的一面旗幟,經(jīng)營業(yè)績多年居于全縣農(nóng)業(yè)銀行所之首,在突出經(jīng)營業(yè)績的掩蓋下,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)放松了對該所主任袁葆華思想品德、人生價(jià)值觀等方面的教育。袁某利用職務(wù)之便,大肆開具假存單,于濟(jì)南、濟(jì)寧等地套取銀行信貸資金,然后高息放貸,賺取高額利息之差,從中謀取非正當(dāng)利益,之后大肆揮霍,最終走向犯罪的深淵。

(二)內(nèi)控意識薄弱。目前,基層金融機(jī)構(gòu)對內(nèi)部控制缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識,錯(cuò)誤地認(rèn)為建立健全內(nèi)部控制機(jī)制就是建章立制,有了規(guī)章制度就有了內(nèi)部控制機(jī)制,忽視了內(nèi)部控制是一種業(yè)務(wù)過程中環(huán)環(huán)相扣的動態(tài)監(jiān)督機(jī)制。更有甚者將內(nèi)部控制與業(yè)務(wù)發(fā)展對立起來,認(rèn)為內(nèi)部控制禁錮思想、束縛手腳,影響金融業(yè)務(wù)發(fā)展,于是有意無意地突破內(nèi)部控制的限制,盲目開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動,參與無序競爭,從事違規(guī)經(jīng)營。

(三)有章不循,制度不落實(shí)。金融系統(tǒng)的違規(guī)違法事件,雖然有犯罪分子自身放松思想改造等方面的原因,但內(nèi)部控制制度失控和職能部門監(jiān)管不嚴(yán)是使犯罪分子屢屢得逞的主要原因,尤其是各業(yè)務(wù)崗位之間責(zé)任不明,相互監(jiān)督、相互制約機(jī)制形同虛設(shè),部分從業(yè)人員對待工作敷衍了事,使各項(xiàng)內(nèi)控制度得不到落實(shí)。如某縣中行信用卡業(yè)務(wù)部會計(jì)韓某挪用銀行巨額資金案件,就是因?yàn)榉缸锓肿永脙?nèi)部控制的失控,在長達(dá)一年多的時(shí)間里,采取制作假傳票,總記總帳不記分戶帳,協(xié)助他人惡意透支等手段,先后挪用銀行資金28筆,金額高達(dá)206萬多元,給國家財(cái)產(chǎn)造成了巨大損失。

(四)內(nèi)部控制目的不明確。一些基層金融機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行內(nèi)部控制措施,不是為了防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)、堵塞漏洞、杜絕違規(guī)違法行為發(fā)生,而是為了裝潢門面,做給別人看,應(yīng)付上級行檢查的。日常工作中,不能拿出時(shí)間和精力檢查內(nèi)部控制落實(shí)情況,不積極自覺履行內(nèi)部控制制度,每逢內(nèi)部控制檢查來臨,大肆舞弊,欲蓋彌彰,抓緊時(shí)間補(bǔ)辦內(nèi)部控制手續(xù),甚至在空白的檢查記錄上簽字,檢查內(nèi)容由經(jīng)辦人員填寫等。

(五)處罰措施乏力。盡管各金融機(jī)構(gòu)不同程度地制定了一些相關(guān)的內(nèi)控制度,也取得了一定成效,但責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)案件仍不時(shí)發(fā)生,其主要原因是正面要求多,寄希望于人們責(zé)任意識的增強(qiáng)和思想覺悟的提高,對越權(quán)行事、違規(guī)操作及弄虛作假者沒有具體而強(qiáng)有力的處罰措施,處理問題往往批評教育多,或罰款了事,使一些人在執(zhí)行內(nèi)控制度上始終缺乏緊迫感、危機(jī)感,更使一些人挺而走險(xiǎn),走上犯罪的道路。

三、改革新形勢下,基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制薄弱,容易形成新的金融風(fēng)險(xiǎn)源,削弱了基層金融機(jī)構(gòu)的競爭力。

近年來,隨著金融體制改革的不斷深入,引起金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制發(fā)生了較大變化,主要表現(xiàn)在:一是基層金融機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)撤并、人>:請記住我站域名/綜合因素導(dǎo)致基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)能弱化,基層金融機(jī)構(gòu)的金融風(fēng)險(xiǎn)不斷涌現(xiàn),削弱了基層金融機(jī)構(gòu)的競爭能力。為此,研究基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制問題,對于防范金融風(fēng)險(xiǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

(一)內(nèi)部控制機(jī)制薄弱形成道德風(fēng)險(xiǎn)

金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制是一種自律行為,它是指金融機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),通過制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法,對金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制和事后評價(jià)的動態(tài)過程的運(yùn)行機(jī)制。然而,基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制運(yùn)作中,“重事后監(jiān)督、輕事前事中風(fēng)險(xiǎn)防范”,“重經(jīng)營、輕管理”的思想傾向比較嚴(yán)重,忽視了對可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行防范和分析。更為值得注意的是,近年來,部分基層金融機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)所謂“金融服務(wù)”而拋棄了內(nèi)部控制機(jī)制。時(shí)間久已 ,容易形成金融機(jī)構(gòu)的道德風(fēng)險(xiǎn)。

(二)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)帶有明顯的“亡羊補(bǔ)牢”性質(zhì),缺乏金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)控制的前瞻性

我國現(xiàn)已加入世界貿(mào)易組織,國內(nèi)金融業(yè)務(wù)與國際金融迅速接軌,加上現(xiàn)代科技手段的引入,進(jìn)一步促進(jìn)了金融業(yè)務(wù)的創(chuàng)新,原有的傳統(tǒng)內(nèi)部控制監(jiān)督制約機(jī)制已不能適應(yīng)新興業(yè)務(wù)特別是金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)的需要,而相應(yīng)的新興業(yè)務(wù)內(nèi)部控制措施沒有及時(shí)加以配套,容易形成內(nèi)部控制領(lǐng)域的盲點(diǎn)。同時(shí),部分基層金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的內(nèi)部控制機(jī)制,無論是管理方式、設(shè)計(jì)內(nèi)容還是運(yùn)作效能都帶有明顯的滯后性與補(bǔ)救性。主要表現(xiàn)在:有的內(nèi)控制度已經(jīng)不適應(yīng)業(yè)務(wù)營運(yùn)需要,特別是新辦業(yè)務(wù),原有的制度不足以覆蓋所有的風(fēng)險(xiǎn)源,急需完善充實(shí);管理監(jiān)控制度明顯滯后,有的先辦業(yè)務(wù),后建立內(nèi)控制度,甚至長期沒有相應(yīng)的規(guī)章制度,往往待出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后,再以“血的教訓(xùn)與巨額金融資產(chǎn)的損失”為代價(jià),做“亡羊補(bǔ)牢”式的補(bǔ)充完善工作。在對金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范方面,內(nèi)控機(jī)制建設(shè)呈現(xiàn)出明顯的時(shí)間滯后性與機(jī)制效能滯后性。

(三)內(nèi)部控制機(jī)制“控人”與“用人”存在著誤區(qū)

金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的決策、執(zhí)行與監(jiān)督都是人的行為,人員內(nèi)部控制認(rèn)識與道德品質(zhì)的好壞直接影響著金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制運(yùn)行效果。部分基層金融機(jī)構(gòu)人員綜合素質(zhì)相對較低,對金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識,在內(nèi)部控制機(jī)制執(zhí)行過程中,“控人”失度與“用人”失察并存,大大降低了金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制效果。如部分基層金融機(jī)構(gòu)在內(nèi)部控制執(zhí)行中,往往采用“重罰”等“控人”形式來達(dá)到內(nèi)部控制防范金融風(fēng)險(xiǎn)的目的,但結(jié)果往往適得其反。如部分金融機(jī)構(gòu)在信貸風(fēng)險(xiǎn)控制中,采用嚴(yán)厲的“追究第一責(zé)任人”制度,即風(fēng)險(xiǎn)一旦形成,信貸第一責(zé)任人將面臨被開除公職的危險(xiǎn),致使信貸人員談貸色變,影響了信貸業(yè)務(wù)的正常開展。另一方面,面對日趨激烈的金融競爭形勢,基層金融機(jī)構(gòu)對一線負(fù)責(zé)人的任命和測評、一線業(yè)務(wù)員的錄用和考核,往往把社會關(guān)系或攬存量作為任用的重要依據(jù),而疏于對道德品質(zhì)的考察,這就為一些品行不端者趁機(jī)把持關(guān)鍵崗位提供了可能,給業(yè)務(wù)經(jīng)營帶來了巨大的金融風(fēng)險(xiǎn)。

(四)內(nèi)部監(jiān)督流于形式,導(dǎo)致監(jiān)督效能低下

金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督部門是對各崗位、部門業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面監(jiān)督與反饋的最后屏障。內(nèi)部控制運(yùn)作中的所有問題、差錯(cuò)、隱患均在此發(fā)現(xiàn)。但從運(yùn)行情況看,現(xiàn)行的基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督部門,既要接受機(jī)構(gòu)主管的領(lǐng)導(dǎo),又要監(jiān)督機(jī)構(gòu)主管的工作。盡管基層金融機(jī)構(gòu)普遍建立了內(nèi)部控制監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度,但個(gè)別金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人特別是基層領(lǐng)導(dǎo)人游離于內(nèi)部控制監(jiān)督之外,隱含著較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。在上級重業(yè)績考核與本單位領(lǐng)導(dǎo)的雙重壓力下,金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督部門往往不敢嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),對審查出的問題更不敢上報(bào),這種自己監(jiān)督自己的行為,由于缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性,大大降低了內(nèi)部控制監(jiān)督的效能。

四、強(qiáng)化基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的對策建議

對于基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)控管理機(jī)制方面存在的問題,應(yīng)當(dāng)引起重視。正確的做法是,正視這些問題,縣級人民銀行和金融機(jī)構(gòu)都要從維護(hù)本轄區(qū)金融體系穩(wěn)健發(fā)展的高度出發(fā),共同采取積極有力的措施,逐步加以克服解決。

(一)加強(qiáng)思想教育,增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識。深入開展思想教育和法律培訓(xùn)工作,利用典型案例,使干部職工看到多少蛇吞大象心不足者紛紛落馬淪為階下囚,以警世啟蒙,引以為戒,從而樹立起干部職工遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、恪盡職守的精神,增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識和自覺地遵守內(nèi)部規(guī)章制度。還要教育干部職工珍惜幸福的家庭和美好的生活,提高“免疫力”,以嚴(yán)格的制度來約束自己的行為。在加強(qiáng)教育的同時(shí),各級領(lǐng)導(dǎo)要多與干部職工交流,掌握思想動態(tài),做好轉(zhuǎn)化工作,使之牢固樹立依法辦事、依法經(jīng)營的思想,克服有法不依、有章不循的不良傾向。

(二)正確灌輸,提高對內(nèi)控機(jī)制的認(rèn)識。正確認(rèn)識內(nèi)控機(jī)制的重要性是建立健全內(nèi)控機(jī)制的根本保證,基層金融機(jī)構(gòu)各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)《加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的指導(dǎo)原則》,通過學(xué)習(xí),糾正對內(nèi)控機(jī)制的對立思想和片面認(rèn)識,使大家認(rèn)識到內(nèi)控機(jī)制的重要性,并把自己的行為與內(nèi)控管理融為一體,從而提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)的積極性。

三、強(qiáng)化管理,確保內(nèi)控制度落實(shí)。為了保證內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行,必須要加強(qiáng)內(nèi)部管理。一是各金融機(jī)構(gòu)在開展業(yè)務(wù)時(shí),必須嚴(yán)格按照《指導(dǎo)原則》以及相關(guān)的“崗位手冊”和“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”規(guī)定程序操作,不準(zhǔn)許反程序操作或省略程序運(yùn)作,要避免任何人獨(dú)立完成一個(gè)交易活動的全過程而不受到監(jiān)控和制約。二是充分發(fā)揮監(jiān)管、紀(jì)檢、監(jiān)察等職能部門防范風(fēng)險(xiǎn)的效能。這些部門要具有相對的獨(dú)立性和權(quán)威性,通過他們可以對本系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度和管理層的權(quán)力制衡機(jī)制的執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督。三是確立科學(xué)嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核制度,制定合理可行的考核辦法,量化指標(biāo),講求實(shí)效,完善獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。四是加強(qiáng)對要害部門和重要崗位的制約和監(jiān)督,必須嚴(yán)格實(shí)行重要業(yè)務(wù)崗位的干部輪換和離任稽核制度??傊趪?yán)密的內(nèi)控管理機(jī)制下,每一個(gè)部門和職務(wù),每一項(xiàng)工作和程序,每一個(gè)環(huán)節(jié)和步驟都嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行,從而真正樹立起金融系統(tǒng)“三鐵”信譽(yù)。

四、采取措施,加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。積極清理整頓現(xiàn)有的內(nèi)控制度,按照金融法規(guī)和《加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的指導(dǎo)原則》的要求,對各項(xiàng)內(nèi)控控制制度和業(yè)務(wù)規(guī)章、機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、決策和管理議事規(guī)則及操作程序進(jìn)行一次全面檢查,找出問題和漏洞,在此基礎(chǔ)上,該建立的建立、該完善的完善。各基層金融機(jī)構(gòu)在制定、完善內(nèi)控制度時(shí),要注意適應(yīng)性、有效性、協(xié)調(diào)性,不能盲目地采用其行的工作方法,而應(yīng)根據(jù)自身的條件和特點(diǎn),采用相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度,制度不能過于復(fù)雜和煩瑣,以致難于執(zhí)行,也不能過于粗糙和簡單,缺乏嚴(yán)密性和制約性,要具有明確的目標(biāo),銜接的體系和預(yù)期要達(dá)到的目的。此外,還應(yīng)制定出防止系統(tǒng)失控的管理控制措施,從而形成一套環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部控制體系。

五、強(qiáng)化責(zé)任追究制。從實(shí)踐效果看,“一級抓一級,層層抓落實(shí)”的內(nèi)控責(zé)任制模式值得推廣。其主要的做法是:明確各部門、各崗位和下屬分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)控職責(zé)。一級對一級負(fù)責(zé),各相關(guān)人員必須切實(shí)履行所負(fù)職責(zé),杜絕經(jīng)濟(jì)案件及差錯(cuò)事故的發(fā)生,防范與化解金融風(fēng)險(xiǎn)。對越權(quán)行事、違規(guī)操作及弄虛作假的,即使不出問題也要一查到底,堅(jiān)決追究責(zé)任;如果造成資金損失,要追究經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,甚至刑事責(zé)任,從而增強(qiáng)執(zhí)行內(nèi)控制度的緊迫感、危機(jī)感。

六、縣級人民銀行要做好基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)控建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督??h級人行要采取多種形式,對基層金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人就內(nèi)部控制的內(nèi)容和要求進(jìn)行培訓(xùn),使其增強(qiáng)防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)的意識和能力。同時(shí),要全面評價(jià)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的總體有效性。對金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)上存在的問題和漏洞,有針對性地提出解決辦法和措施。要進(jìn)一步加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核工作的檢查和監(jiān)督,基層人行實(shí)施監(jiān)管時(shí),要將被監(jiān)管單位內(nèi)部稽核工作的開展情況作為監(jiān)管的內(nèi)容,對于內(nèi)部稽核工作開展不力的金融機(jī)構(gòu),要加大監(jiān)管和處罰力度?;鶎咏鹑跈C(jī)構(gòu)在內(nèi)部控制機(jī)制中存在的各種問題,若不及時(shí)加以解決,將直接影響金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),甚至影響其生存。為此,基層人民銀行及各金融機(jī)構(gòu)要正視問題的存在,找出問題的癥結(jié),從維護(hù)轄區(qū)金融穩(wěn)健發(fā)展的高度出發(fā),以創(chuàng)建金融安全區(qū)為契機(jī),采取積極有效措施,逐步加以解決,增強(qiáng)利用內(nèi)部控制機(jī)制防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,完善金融內(nèi)部控制體系,防范金融風(fēng)險(xiǎn)源的產(chǎn)生。

七、轉(zhuǎn)變觀念,重新構(gòu)建金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制

金融從業(yè)人員,尤其是高級管理人員,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的內(nèi)部控制觀念,深刻認(rèn)知“內(nèi)部控制機(jī)制”范疇,改變過去“重事后、輕事前、 事中”的內(nèi)部控制做法,重新構(gòu)建全方位的內(nèi)部控制機(jī)制。將內(nèi)部控制建設(shè)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來抓,按照防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)的要求,對現(xiàn)行的各項(xiàng)內(nèi)部控制機(jī)制進(jìn)行全面、系統(tǒng)、科學(xué)的整理、修改和充實(shí),提高內(nèi)部控制機(jī)制的效能。

八、提高金融從業(yè)人員內(nèi)部控制意識,增強(qiáng)“人控”觀念,提高“用人”水平

所謂“人控”,就是金融從業(yè)人員的自我控制觀念與能力。加強(qiáng)內(nèi)部控制隊(duì)伍建設(shè),提高金融從業(yè)人員內(nèi)部控制能力,關(guān)鍵在于增強(qiáng)“人控”觀念。要加強(qiáng)對金融從業(yè)人員的“愛崗敬業(yè)”教育,增強(qiáng)金融從業(yè)人員的內(nèi)部控制意識,使他們能夠自覺執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部控制制度,從嚴(yán)約束自己的行為,從而達(dá)到直接控制的目的。在人員任用方面,要做到“知人善任”,提高“用人”水平。管理職能部門要配備政治思想素質(zhì)較高,又具有一定理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才,同時(shí),要不斷提高其自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,適時(shí)更新知識結(jié)構(gòu),使之與不斷發(fā)展的金融業(yè)務(wù)需要相適應(yīng),這是保證內(nèi)部控制機(jī)制得以暢通運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。

九、基層金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制監(jiān)督職能部門應(yīng)單獨(dú)“分離”

現(xiàn)行體制下,由于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不合理,金融機(jī)構(gòu)要走出“自己監(jiān)督自己”的邏輯怪圈是不可能的,只有將基層金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制監(jiān)督職能單獨(dú)“分離”,賦予內(nèi)部控制監(jiān)督部門高度的工作獨(dú)立性和權(quán)威性,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制系統(tǒng)的三權(quán)制衡,使監(jiān)督者只對上級行負(fù)責(zé),而與本級決策者、執(zhí)行者完全分離,才能真正加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督職能,完善監(jiān)督檢查、審計(jì)手段,從而起到監(jiān)督控制與防范金融風(fēng)險(xiǎn)的作用。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)存貸款增量與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證研究

青島市作為山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先鋒,一直以來也是金融發(fā)展的核心地區(qū)。隨著2011年藍(lán)色海洋經(jīng)濟(jì)論壇在青島召開,青島市將引領(lǐng)省內(nèi)其他沿海城市為山東省經(jīng)濟(jì)帶來新一輪的經(jīng)濟(jì)增長。經(jīng)濟(jì)的增長,勢必會對金融機(jī)構(gòu)的變化與調(diào)整以及金融制度的深化帶來更大的壓力與挑戰(zhàn)。因此,研究青島市相關(guān)金融指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系,有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、指標(biāo)的選取與模型的說明

為了了解青島市存貸款余額的增長與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系,應(yīng)用Granger非因果性檢驗(yàn)?zāi)P蛠磉M(jìn)行分析。在對GDP和以及ICD的時(shí)間序列進(jìn)行分析的過程中,應(yīng)用了ADF單位根檢驗(yàn)的方法來驗(yàn)證序列的平穩(wěn)性,建立相應(yīng)的誤差修正模型來解決非平穩(wěn)序列存在的協(xié)整關(guān)系,并利用Eviews軟件進(jìn)行最小二乘回歸得到相應(yīng)的結(jié)果。

二、數(shù)據(jù)的收集與準(zhǔn)備

本文采用2007年12月份到2011年3月份的ICD、GDP季度數(shù)據(jù)作為研究目標(biāo),建立兩者數(shù)列并進(jìn)行計(jì)量分析(統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本文由論文聯(lián)盟//收集整理來自青島市統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng) /statsqd/index/

index.shtml)。

三、數(shù)據(jù)的處理與分析

為了分析存貸款增量與經(jīng)濟(jì)增長之間的確切關(guān)系,要對兩者進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)。在進(jìn)行格蘭杰因果檢驗(yàn)之前,先對GDP以及ICD序列進(jìn)行單位根檢驗(yàn),結(jié)果顯示ICD、GDP序列均為一階單整序列。在GDP和ICD的一階差分序列平穩(wěn)后,對GDP和ICD進(jìn)行普通的最小二乘回歸,得出模型回歸的估計(jì)結(jié)果,并且得到一個(gè)對模型估計(jì)形成的殘差序列,對該序列進(jìn)行單位根檢驗(yàn),結(jié)果表明該殘差序列是平穩(wěn)序列,即表明序列GDP和ICD具有協(xié)整關(guān)系,因此我們建立誤差修正模型來解決這個(gè)問題。

1.誤差修正模型

2.格蘭杰因果檢驗(yàn)

四、結(jié)論

通過對青島市金融機(jī)構(gòu)的存貸款余額增量與GDP的季度數(shù)據(jù)進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn),可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在著雙向的因果關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了金融機(jī)構(gòu)存貸款余額的增長,同時(shí)存貸款余額的增長也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

Granger因果檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量表明,在一年的時(shí)間跨度內(nèi),金融機(jī)構(gòu)存貸款余額與GDP存在著明顯的影響與預(yù)測的關(guān)系,而在超過一年的時(shí)間后,Granger因果檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量的值會發(fā)生明顯且較大的變化。這向我們反映了一個(gè)信息:經(jīng)濟(jì)政策對與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是有時(shí)效性的,對于青島市來說這個(gè)時(shí)間跨度不超過一年,即政府要通過經(jīng)濟(jì)政策對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響,必須要在一年內(nèi)將政策傳導(dǎo)并落實(shí),隨著實(shí)施時(shí)間的加長,效果會逐漸的減弱。

實(shí)證的結(jié)果也表明,相比ICD對于GDP的作用,GDP對ICD的作用更明顯一些,政府要通過經(jīng)濟(jì)政策對信貸規(guī)模和渠道來進(jìn)行調(diào)整的效果更明顯,而只通過信貸渠道來對經(jīng)濟(jì)來進(jìn)行干預(yù)和影響,效果則會小一些。這就說明了,政府要對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行指導(dǎo)或干預(yù)不能只依靠單一的金融指標(biāo)來進(jìn)行調(diào)整,要將信貸規(guī)模、利率、市場需求等綜合因素考慮在內(nèi),總體的來進(jìn)行調(diào)控才能達(dá)到好的效果,同時(shí)在對單一金融指標(biāo)進(jìn)行調(diào)控的同時(shí)也要考慮其對整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)績效評價(jià)

【論文摘要本文論述了我國金融機(jī)構(gòu)的基本情況以及在金融機(jī)構(gòu)中開展績效評價(jià)的重要性,就商業(yè)銀行和新華人壽的績效評價(jià)體系進(jìn)行比較,指出兩者間的異同和優(yōu)劣,就其不足之處提出了自己的意見。

引言

作為金融機(jī)構(gòu),無論商業(yè)銀行還是非銀行金融機(jī)構(gòu)都需要一套有效的管理機(jī)制。管理是為了實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)的目標(biāo),然而金融機(jī)構(gòu)總目標(biāo)對于金融機(jī)構(gòu)內(nèi)各個(gè)層次、各個(gè)職能部門的具體人員而言,并不都是清楚可見的。金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部需要一套把每個(gè)員工的行為都引向金融機(jī)構(gòu)總目標(biāo)的系統(tǒng),而績效評價(jià)系統(tǒng)恰恰可以通過衡量的內(nèi)容在事前引導(dǎo)員工的行為;通過衡量的結(jié)果(同時(shí)配以獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度)在事后促使員工改進(jìn)自己的行為,從而在“下一輪”工作中表現(xiàn)得更加符合金融機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。因此,績效評價(jià)系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理控制過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。

金融機(jī)構(gòu)作為以貨幣為經(jīng)營對象的非凡企業(yè),是面向廣大社會大眾的“準(zhǔn)公共部門”,其經(jīng)營的好壞可能影響到整個(gè)國家或社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這使得對金融機(jī)構(gòu)績效評價(jià)的評價(jià)內(nèi)容跟其他企業(yè)有所不同。就拿銀行來說,假如有一套好的銀行經(jīng)營績效評價(jià)體系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取適當(dāng)?shù)牟呗?那么,1997年始發(fā)于泰國的亞洲金融危機(jī)就不會如此的曠日持久,也不會帶來如此大的影響。作為非銀行金融機(jī)構(gòu)的股份制保險(xiǎn)公司也是我國金融體系的一個(gè)重要組成部分,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等,這些保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的好壞也涉及到國計(jì)民生和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文選擇較為典型的商業(yè)銀行、中信實(shí)業(yè)銀行新華人壽保險(xiǎn)公司上海分公司現(xiàn)行的業(yè)績評價(jià)體系進(jìn)行比較分析,揭示其優(yōu)劣,并著重分析我國金融機(jī)構(gòu)業(yè)績評價(jià)體系應(yīng)該改革的方向,希望能夠?qū)⒁惶仔兄行У?、符合我國金融體制改革戰(zhàn)略目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)業(yè)績評價(jià)體系有所幫助和啟迪。

一、我國商業(yè)銀行現(xiàn)行的業(yè)績評價(jià)體系

商業(yè)銀行是重要的金融機(jī)構(gòu),這已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)理論界的一種共識。如新古典綜合派代表薩繆爾森認(rèn)為摘要:“銀行以及其他金融機(jī)構(gòu)很像別的企業(yè),它們被組織起來是為了它們的所有者賺錢。一個(gè)商業(yè)銀行就是一個(gè)相對簡單的企業(yè),它為顧客提供某種勞務(wù)而以這種或那種形式從顧客那里接受報(bào)酬費(fèi)?!毙聞P恩斯學(xué)派代表人物斯蒂格利茨對金融中介機(jī)構(gòu)的界定是摘要:“這是一些介于有額外資金的儲蓄和需要資金的借款者之間的企業(yè),最重要的金融中介機(jī)構(gòu)集團(tuán)是銀行……”可見,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,商業(yè)銀行本質(zhì)上是企業(yè)。從法律角度看,商業(yè)銀行是依據(jù)《公司法》設(shè)立的企業(yè)法人。既然商業(yè)銀行是法人企業(yè),那么企業(yè)的財(cái)務(wù)效益目標(biāo)就是績效評價(jià)的核心。

我國商業(yè)銀行建立的評價(jià)體系各有特色,主要包括兩類摘要:一類是以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象的評價(jià)體系;另一類是以經(jīng)營機(jī)構(gòu)為考核對象的評價(jià)體系。下面筆者就這兩種評價(jià)體系分別介紹典型的評價(jià)方法。

(一)以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象的中國工商銀行上海市分行

中國工商銀行是國有商業(yè)銀行的典型代表,它的評價(jià)系統(tǒng)以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象。中國工商銀行上海市分行為進(jìn)一步推動全行各專項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃的完成,確保全行經(jīng)營利潤計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),根據(jù)全行效益創(chuàng)造的推動因素設(shè)立專項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績評價(jià)項(xiàng)目,具體體現(xiàn)在摘要:維護(hù)存量市場、拓展增量市場、控制資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)組織活力、做大中間業(yè)務(wù)。具體的評價(jià)設(shè)計(jì)包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)定及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用預(yù)算布置兩大類。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、信貸資產(chǎn)質(zhì)量、資金增值運(yùn)作等)、市場拓展(貸款日均維護(hù)和拓展、存款日均維護(hù)和拓展等)、中間業(yè)務(wù)(工資業(yè)務(wù)、財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等)三類,并對每類項(xiàng)目具體確定目標(biāo)金額和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)率。

中國工商銀行上海市分行認(rèn)為專項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績考評是分行績效評價(jià)體系的重要組成部分,是支行行長經(jīng)營績效評價(jià)的補(bǔ)充,可以進(jìn)一步促進(jìn)各專業(yè)部室有效管理本專業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。因而,中國工商銀行上海市分行把績效評價(jià)的重點(diǎn)放在各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)上,為每個(gè)具體業(yè)務(wù)制定具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并以各行部(部門)為評價(jià)對象,由各行部(部門)負(fù)責(zé)將業(yè)績評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)到直接有關(guān)人員。

(二)以經(jīng)營機(jī)構(gòu)為考核對象的中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行

和中國工商銀行上海市分行不同,中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行為健全經(jīng)營機(jī)構(gòu)激勵(lì)和約束機(jī)制,提高各機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理和創(chuàng)利水平,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分調(diào)動各經(jīng)營機(jī)構(gòu)的積極性和創(chuàng)造性,提高科學(xué)化,規(guī)范化的管理水平,促進(jìn)和完善責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的經(jīng)營管理體制,真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,首先把績效考核的對象確定為開業(yè)一年以上的所有經(jīng)營機(jī)構(gòu),制定了等級機(jī)構(gòu)評定指標(biāo)體系,機(jī)構(gòu)等級的評定指標(biāo)體系包括效益、規(guī)模、質(zhì)量、資產(chǎn)(客戶)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)和平安等六個(gè)方面;然后對各方面具體指標(biāo)確定權(quán)重、基本分、金額及其評價(jià)的計(jì)算模式;最后得出機(jī)構(gòu)評定結(jié)果并和機(jī)構(gòu)行長年薪掛鉤。

二、股份制保險(xiǎn)公司的績效評價(jià)

作為非銀行金融機(jī)構(gòu)的股份制保險(xiǎn)公司也是我國金融體系的一個(gè)重要組成部分,新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司就是其中之一。其績效評價(jià)管理方法是在平衡記分卡制度的指導(dǎo)思想下制定的、一種比較新的制度。

美國會計(jì)專 家羅伯特·卡普蘭教授和戴維·諾頓創(chuàng)制了“平衡記分卡”(BalancedScorecard),該卡由財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)和成長四個(gè)方面組成。之所以取名為“平衡記分卡”,是因?yàn)橐胶饧骖檻?zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)、長期和短期目標(biāo)、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)衡量方法、滯后和先行指標(biāo)以及外部和內(nèi)部的業(yè)績等諸多方面。傳統(tǒng)的績效評估關(guān)注外部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),已經(jīng)快速地失去功能,不能為信息時(shí)代企業(yè)提供有效的規(guī)劃工具。平衡記分卡首先在美國的眾多企業(yè)得到實(shí)施,現(xiàn)在已經(jīng)推廣到全球很多國家的企業(yè)中。實(shí)施過平衡記分卡項(xiàng)目的中國企業(yè)的高級經(jīng)理們談及戰(zhàn)略和績效管理時(shí),都非常稱贊平衡記分卡對其實(shí)踐所做出的巨大貢獻(xiàn)。

新華人壽上海分公司的績效評價(jià)管理方法是在平衡記分卡制度的指導(dǎo)思想下制定的,平衡記分卡的財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)和成長四方面貫穿于十個(gè)部門的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中。新華人壽上海分公司對營銷服務(wù)部、辦公室組織、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、核保核賠部、客戶服務(wù)組織部、營銷業(yè)務(wù)部、培訓(xùn)組織部、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、銀行業(yè)務(wù)部等十個(gè)部門分別制定相應(yīng)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體的考核標(biāo)準(zhǔn),取得了較好的成果。

三、比較和分析

(一)傳統(tǒng)績效評價(jià)系統(tǒng)存在的不足

1.傳統(tǒng)的業(yè)績衡量系統(tǒng)建立在傳統(tǒng)會計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,以財(cái)務(wù)衡量為主

這些數(shù)據(jù)對有形資產(chǎn)的刻畫淋漓盡致,但在對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告方面卻顯得捉襟見肘。而恰恰是無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)(包括員工技能、員工干勁和靈活性、顧客忠誠度、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)、商譽(yù)等等)對當(dāng)今企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中獲得經(jīng)營成功起著舉足輕重的功能。

2.傳統(tǒng)業(yè)績衡量系統(tǒng)注重企業(yè)內(nèi)部,這在賣方市場情況下的確奏效,但是在買方市場條件下,廠商之間存在著激烈的競爭,他們無法再狂傲自大,否則便會失去顧客

因此,在業(yè)績衡量系統(tǒng)中,除了把視野投向內(nèi)部經(jīng)營過程外,還必須投向外部利益相關(guān)者,關(guān)注如何吸引顧客、如何令股東滿足、如何獲得政府的支持和贏得公眾的好口碑。

3.傳統(tǒng)的業(yè)績衡量系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財(cái)務(wù)衡量,并針對這些結(jié)果作出某些戰(zhàn)術(shù)性反饋,控制短期經(jīng)營活動,以維持短期的財(cái)務(wù)成果

這導(dǎo)致公司急功近利,在短期業(yè)績方面投資過多,在長期的價(jià)值創(chuàng)造方面,非凡是在有助于企業(yè)成長的無形的知識、智力資產(chǎn)方面投資過少,甚至削減這方面的投資,以至于抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價(jià)值的能力。而今天的企業(yè)面臨的是快速多變的經(jīng)營環(huán)境,因此需要主動把握未來,努力提高未來績效。換言之,企業(yè)必須主動制定長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,作出“前饋性”反應(yīng)。因此,企業(yè)業(yè)績衡量系統(tǒng)也應(yīng)衡量未來業(yè)績的驅(qū)動因素。

(二)商業(yè)銀行和新華人壽的比較

相比于新華人壽上海分公司,中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行的績效考核體系內(nèi)容顯得有些單薄,他們之間的差別主要在于摘要:

1.中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行的績效考核體系中指標(biāo)計(jì)分方法不夠科學(xué)。中國工商銀行上海市分行在定量計(jì)分中過于注重對專項(xiàng)業(yè)務(wù)的考核,而對系統(tǒng)性的、整體上的定量幾乎沒有考慮到;和之相反,中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行雖然從整個(gè)體系上進(jìn)行考核,但沒有注重到具體的業(yè)務(wù)。然而,我們知道,業(yè)務(wù)和整體的考核是不可分割的。

2.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)未能有效結(jié)合。兩家銀行的績效考核體系中的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)是一種離散型的結(jié)合,未實(shí)現(xiàn)有機(jī)地融合,而只是不同層面的一種補(bǔ)充和被補(bǔ)充的松散結(jié)合關(guān)系。而定性指標(biāo)處于對定量指標(biāo)的補(bǔ)充位置,這就不能像新華人壽的平衡記分卡一樣實(shí)現(xiàn)定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。

(三)我國商業(yè)銀行績效評價(jià)系統(tǒng)存在的不足

近幾年來,從銀行長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,我國商業(yè)銀行對系統(tǒng)內(nèi)部的經(jīng)營績效評價(jià)新問題進(jìn)行了積極有效的探索和實(shí)踐,但隨著經(jīng)營環(huán)境變化和內(nèi)部管理的深化,現(xiàn)行的評價(jià)體系也逐步暴露出一些不足。

1.評價(jià)定位模糊

目前商業(yè)銀行內(nèi)部經(jīng)營績效評價(jià)存在定位不明確新問題,集中表現(xiàn)為摘要:對所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)績評價(jià)和所屬分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作成績的評價(jià)不分;內(nèi)部評價(jià)和內(nèi)部考核不分,導(dǎo)致評價(jià)側(cè)重點(diǎn)和目的被扭曲,評價(jià)過程的主觀成份增大,影響內(nèi)部績效評價(jià)的客觀公正。

2.評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置游離于經(jīng)營目標(biāo)

(1)在指標(biāo)的設(shè)置和權(quán)重的分布上未能真正實(shí)現(xiàn)“三性”的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,往往顧此失彼;(2)過度重視短期財(cái)務(wù)結(jié)果,易助長一些分支機(jī)構(gòu)管理者的急功近利思想和投機(jī)行為,最終影響經(jīng)營效益的持續(xù)增長;(3)缺乏對分支機(jī)構(gòu)成長性和貢獻(xiàn)度等經(jīng)營性指標(biāo)的衡量,降低了資源配置的效率;(4)評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置過于僵化和趨同;(5)缺乏對當(dāng)今競爭環(huán)境下非財(cái)務(wù)因素的反映和關(guān)注,更是目前評價(jià)體系的缺失。

3.評價(jià)的時(shí)效性有待改進(jìn)

評價(jià)還基本停留在會計(jì)年度上,雖然部分行在辦法中也強(qiáng)調(diào)了年度內(nèi)不同期間的評價(jià),但執(zhí)行情況并不理想,仍屬于重結(jié)果的“秋后算賬”,對評價(jià)客體在經(jīng)營過程中的導(dǎo)向性不強(qiáng),難以適應(yīng)信息時(shí)代的管理要求。

4.評價(jià)結(jié)果的失真現(xiàn)象普遍存在

內(nèi)部評價(jià)所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基本上來自于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,由于技術(shù)和管理體制上的原因,數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象并不鮮見,加之其他如人為操作的因素,評價(jià)結(jié)果的失真情況比較普遍。

(四)新華人壽存在的不足

在平衡記分卡的指導(dǎo)下,企業(yè)的績效考核體系會更為有效,也將發(fā)揮出更大的功能,以使企業(yè)達(dá)到理想的目標(biāo)。相比于中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行,新華人壽的績效考核系統(tǒng)較為完善,但仍存在著一些不足摘要:

1.在定量指標(biāo)方面缺乏發(fā)展性指標(biāo)

金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營業(yè)績的評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該動靜結(jié)合,多采用動態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)績效評價(jià)本身的不足之處就是對過去業(yè)績的評價(jià),采用發(fā)展性指標(biāo)可以適當(dāng)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷。因?yàn)槿魏问挛锏陌l(fā)展都有一個(gè)趨向,有一定的規(guī)律。

2.對現(xiàn)金流量指標(biāo)不夠重視

新華人壽績效考核系統(tǒng)的定量指標(biāo)所關(guān)注的焦點(diǎn)集中在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的有關(guān)項(xiàng)目中,對現(xiàn)金流量表中有關(guān)現(xiàn)金流量的指標(biāo)關(guān)注比較少。而投資者、債權(quán)人、雇員、顧客和經(jīng)理對企業(yè)創(chuàng)造未來的現(xiàn)金流動能力具有共同的利益,金融機(jī)構(gòu)用以實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)責(zé)任的是現(xiàn)金,而非收益。因此,評價(jià)現(xiàn)金流量的金額、時(shí)間和不確定性是經(jīng)營績效評價(jià)的基本目標(biāo)之一。

結(jié)語

從整體上來說,新華人壽的績效考 核系統(tǒng)是一個(gè)比較成功的運(yùn)用平衡記分卡的案例。成功的平衡記分卡制度是把企業(yè)的戰(zhàn)略和一整套財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性評估手段聯(lián)系在一起的一種手段,它將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略變成具體的目標(biāo)和衡量內(nèi)容,對每個(gè)員工而言,企業(yè)的戰(zhàn)略不再是虛無縹渺的東西。通過對平衡記分卡的分解,每個(gè)員工都可以看到自己的努力將對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)生什么樣的功能;每個(gè)員工都可以主動思索并建議企業(yè)作某些改進(jìn)。傳統(tǒng)企業(yè)管理中由上級制定目標(biāo)計(jì)劃、下級嚴(yán)格遵照執(zhí)行而不問目標(biāo)計(jì)劃適宜性的“單循環(huán)反饋過程”被互動的“雙循環(huán)反饋過程”所取代。隨著平衡記分卡的推廣,它的用途也日益得到發(fā)掘,這些用途包括摘要:闡明戰(zhàn)略并就戰(zhàn)略達(dá)成共識;在整個(gè)組織中傳播戰(zhàn)略;把部門和個(gè)人的目標(biāo)和這一戰(zhàn)略相聯(lián)系;把戰(zhàn)略目標(biāo)和長期的具體目標(biāo)和年度預(yù)算相銜接;對戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)和聯(lián)系;對戰(zhàn)略進(jìn)行定期和有序的總結(jié);利用反饋的信息改進(jìn)戰(zhàn)略。

因此,可以說,平衡記分卡是一個(gè)傳播企業(yè)使命和戰(zhàn)略的系統(tǒng),一個(gè)告知雇員什么是促使企業(yè)成功的業(yè)績驅(qū)動因素的系統(tǒng),一個(gè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng),而不是竭力讓個(gè)人和組織的各個(gè)單位和事先制訂的計(jì)劃保持一致的傳統(tǒng)控制系統(tǒng)。從這個(gè)意義上講,平衡記分卡已不再僅僅是一個(gè)業(yè)績衡量系統(tǒng),而是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。

金融機(jī)構(gòu)論文:對農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)生源地助學(xué)貸款的調(diào)研

生源地助學(xué)貸款是由大學(xué)生家庭所在地的金融機(jī)構(gòu)在學(xué)生入學(xué)前對家庭困難的學(xué)生或其父母、法定監(jiān)護(hù)人發(fā)放的貸款,是對高校國家助學(xué)貸款的補(bǔ)充和完善,具有國家一定支持的商業(yè)信貸行為。目前,__省生源地助學(xué)貸款由農(nóng)村信用社辦理。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前高校貧困學(xué)生的70%以上來自農(nóng)村。因此,大力開展生源地助學(xué)貸款既能幫助貧困學(xué)生完成正常學(xué)業(yè),又能有效化解信貸風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也是金融支持新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。農(nóng)村信用社作為支農(nóng)主力軍,有著點(diǎn)多面廣、貼近農(nóng)民的優(yōu)勢,理應(yīng)大力推廣生源地助學(xué)貸款,但由于諸多因素的影響,開辦這項(xiàng)業(yè)務(wù)的積極性不高,業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。

一、生源地助學(xué)貸款面臨的問題

1、收益低,管理成本高。

生源地助學(xué)貸款每名學(xué)生每年貸款一般不超過6000元,利率執(zhí)行中國人民銀行規(guī)定的基準(zhǔn)利率,不上浮。由于歷史的客觀原因,農(nóng)村信用社吸收的存款多為定期儲蓄,資金成本高,造成存貸款利差較小,與農(nóng)村信用社發(fā)放的一般農(nóng)戶貸款利率上浮50%-90%相比,農(nóng)村信用社收益較低。由于貸款額度小,人數(shù)多,分散,且收回期長,形不成規(guī)模效益。同時(shí),信用社網(wǎng)點(diǎn)面臨著人員較少的尷尬境地,不利于貸款管理和催收,管理成本相對較高。

2、貸款風(fēng)險(xiǎn)大。

生源地助學(xué)貸款按規(guī)定可辦理信用貸款和保證擔(dān)保貸款兩種方式,但由于學(xué)生存在遠(yuǎn)在外地、不易聯(lián)系的情況,實(shí)際操作中往往選擇對學(xué)生的父母或監(jiān)護(hù)人發(fā)放保證擔(dān)保貸款的方式。按農(nóng)村信用社的要求,貸款對象應(yīng)是經(jīng)濟(jì)條件較好,具備還款能力的信用戶。而辦理生源地助學(xué)貸款的對象由于家庭比較貧困,一般不是信用戶,親友也往往無力提供擔(dān)保。一旦發(fā)放了這種貸款,大大加重了貸款風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),當(dāng)前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,學(xué)生畢業(yè)后往往找不到工作,或薪酬較低,也無力償還貸款。另外,部分學(xué)生及家長認(rèn)為助學(xué)貸款是國家扶貧貸款,存在盲目借貸和賴債不還的思想。

3、扶持政策落實(shí)不到位。

生源地助學(xué)貸款在校期間的貸款利息按學(xué)校隸屬關(guān)系由同級財(cái)政部門及主管部門貼息,同時(shí)按貸款實(shí)際發(fā)放額的14%由學(xué)校及財(cái)政部門向農(nóng)村信用社撥付風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金。但由于高校和經(jīng)辦農(nóng)村信用社貸款數(shù)據(jù)核對不一致、理解有偏差及地方財(cái)政貼息機(jī)制不完善等因素,未能及時(shí)撥付貼息資金,也直接影響了農(nóng)村信用社發(fā)放助學(xué)貸款的積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì),某縣農(nóng)村信用社發(fā)放的生源地助學(xué)貸款利息自20__年第三季度至20__年9月份一直未撥付,欠息8141元。

4、貸款限制條件多。

《__省生源地助學(xué)貸款管理實(shí)施辦法》規(guī)定,生源地助學(xué)貸款只對考取__省內(nèi)的69所高校錄取生辦理,而考取外省市高校的貧困學(xué)生則不具備辦理該項(xiàng)貸款的條件,使一些優(yōu)秀的貧困學(xué)生面臨上不起學(xué)的危險(xiǎn),降低了貧困學(xué)生受益面。同時(shí),該項(xiàng)貸款一般只發(fā)放學(xué)費(fèi)貸款,額度較小,不超過每年6000元。

5、宣傳不到位。

生源地助學(xué)貸款開辦幾年來,由于宣傳力度不大,社會公眾、經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)及學(xué)校對助學(xué)貸款的相關(guān)政策、精神理解不深,教育主管部門、學(xué)生對該項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理程序不很清楚,有的學(xué)生根本不了解什么是生源地助學(xué)貸款。

6、信息不對稱。

一方面辦理助學(xué)貸款的學(xué)生往往與經(jīng)辦信用社相距很遠(yuǎn),聯(lián)系極不方便,農(nóng)村信用社很難及時(shí)獲得學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)、開除、傷亡等涉及信貸風(fēng)險(xiǎn)的信息,特別是學(xué)生畢業(yè)后工作不固定,居無定所,手機(jī)號碼更換頻繁,信用社與其聯(lián)系的難度可想而知,也直接影響了貸款的催收和償還;另一方面,生源地助學(xué)貸款的政策扶持涉及人行、財(cái)政、稅務(wù)、教育等多個(gè)部門,農(nóng)村信用社溝通難度較大,影響了扶持政策的落實(shí)。

二、促進(jìn)生源地助學(xué)貸款發(fā)展的對策

1、加強(qiáng)生源地助學(xué)貸款政策宣傳工作。

農(nóng)村信用社要樹立新的營銷理念,把生源地助學(xué)貸款業(yè)務(wù)作為新的利潤增長點(diǎn)。要通過電臺、電視臺、報(bào)紙等新聞媒體,開展形式多樣的宣傳活動,使社會公眾了解助學(xué)貸款業(yè)務(wù);在高考期間設(shè)置貸款咨詢服務(wù)臺,印制助學(xué)貸款政策宣傳手冊,使廣大學(xué)生和家長明白生源地助學(xué)貸款的辦理?xiàng)l件、操作流程。

2、積極落實(shí)各項(xiàng)扶持政策。

省學(xué)貸中心要協(xié)調(diào)財(cái)政部門及時(shí)按季將助學(xué)貸款的貼息資金和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金撥付農(nóng)村信用社,同時(shí),適當(dāng)提高助學(xué)貸款的貼補(bǔ)利息,增強(qiáng)農(nóng)村信用社的盈利水平,提高農(nóng)村信用社的放貸積極性。

3、擴(kuò)大貸款覆蓋面,適當(dāng)提高貸款額度。

生源地助學(xué)貸款的發(fā)放對象不應(yīng)局限于考入本省69所高校的學(xué)生,而應(yīng)將考入全國范圍所有高校具有本省戶籍的貧困學(xué)生納入貸款資助范圍,使更多的貧困學(xué)生享受到該項(xiàng)政策的好處。同時(shí),將目前的貸款最高額度從6000元提高到10000元以內(nèi),既包括學(xué)費(fèi)貸款,又包括生活貸款,使貧困學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)。

4、建立健全助學(xué)貸款管理機(jī)制。

農(nóng)村信用社要建立完善的生源地助學(xué)貸款發(fā)放流程,加強(qiáng)貸款管理,保持與高校的緊密聯(lián)系,及時(shí)了解、掌握學(xué)生在高校中的相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)資源信息共享。為鼓勵(lì)農(nóng)村信用社積極發(fā)放助學(xué)貸款,可對助學(xué)貸款單獨(dú)建賬、單獨(dú)考核,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法。對生源地助學(xué)貸款一方面要擴(kuò)大擔(dān)保人的范圍,另一方面對家庭貧困難以找到合適擔(dān)保人的,要發(fā)放信用貸款。同時(shí),為化解信貸風(fēng)險(xiǎn),可嘗試引入貸款保險(xiǎn)機(jī)制。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量與法律

關(guān)鍵字: 金融機(jī)構(gòu) 資產(chǎn)質(zhì)量 法律

一、為什么頒布了法律,金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量依然不好?

如同心臟血液循環(huán)質(zhì)量決定于人體健康與生命,金融業(yè)的效益與安全決定于金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量。金融資產(chǎn)質(zhì)量受到兩個(gè)內(nèi)在決定因素的影響:金融業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與金融資產(chǎn)管理水平。金融風(fēng)險(xiǎn)的大小與金融機(jī)構(gòu)管理水平的高低對金融資產(chǎn)有直接的、內(nèi)在的影響。

金融資產(chǎn)質(zhì)量還受到外在因素的影響:市場因素、政府因素和人際關(guān)系因素。金融業(yè)務(wù)雖然屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),但是金融業(yè)又屬于穩(wěn)健經(jīng)營的行業(yè)。所以,金融業(yè)在一般情況下還是相當(dāng)穩(wěn)健與安全的。保障穩(wěn)健運(yùn)行的重要手段之一就是法律。

金融業(yè)務(wù)是市場經(jīng)濟(jì)中的業(yè)務(wù),金融風(fēng)險(xiǎn)本應(yīng)是市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。為了減少風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的安全,穩(wěn)定金融市場秩序,法律防范風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定主要集中在金融市場風(fēng)險(xiǎn)方面,例如在《商業(yè)銀行法》第39條規(guī)定的商業(yè)銀行貸款的各種比例關(guān)系,第43 條規(guī)定了分業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容,在第40條中規(guī)定了對關(guān)系人貸款的限制。這些法律規(guī)定都是為了降低市場金融風(fēng)險(xiǎn)的。

但是,近幾年來,我國的金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量仍然不好,比《商業(yè)銀行法》頒布前并沒有好轉(zhuǎn)。分析原因,筆者注意到這不僅僅是金融市場風(fēng)險(xiǎn)造成的,還有另外三方面的因素:第一是來自于政府政策性業(yè)務(wù)和政府干預(yù)形成的不良資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn);第二是社會人際關(guān)系文化影響形成的不良資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn);第三是銀行內(nèi)部管理不善形成的不良資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)造成的不良資產(chǎn)的比重占了金融機(jī)構(gòu)銀行不良資產(chǎn)總額相當(dāng)大的比例。而這些非市場行為造成的金融機(jī)構(gòu)的不良資產(chǎn),又是現(xiàn)有的法律不容易禁止的。這就是為什么我國頒布了《商業(yè)銀行法》等許多金融法律,金融機(jī)構(gòu)的不良資產(chǎn)依然居高不下的深層原因。

二、政府政策性業(yè)務(wù)與政府干預(yù)形成的不良資產(chǎn)

我國政府部門對金融機(jī)構(gòu),特別是對國有獨(dú)資銀行有較大的影響,這同在現(xiàn)階段政府部門的主要工作集中在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面有關(guān)。根據(jù)我國的《憲法》第89條規(guī)定了中央政府對全國經(jīng)濟(jì)的宏觀管理權(quán),第99條規(guī)定了地方政府對發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的管理權(quán)。為什么我國政府部門對經(jīng)濟(jì)的管理比較西方發(fā)達(dá)國家政府更直接呢?原因之一,就是我國的人口眾多,經(jīng)濟(jì)水平還不夠發(fā)達(dá),人均資源比少。所以我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,需要一個(gè)強(qiáng)大的政府,更甚于需要一個(gè)強(qiáng)大的市場。所以,要解決我國12億人的吃飯與就業(yè),政府對金融機(jī)構(gòu),特別是對國有獨(dú)資的商業(yè)銀行安排一些政策性業(yè)務(wù),也是無可非議的。因?yàn)檎诜缮嫌袡?quán)力,在動機(jī)上是善意的。問題出在效果方面,這部分不良資產(chǎn)高達(dá)40%,結(jié)果形成了一部分不良資產(chǎn)。而政府對這部分不良資產(chǎn)又不能承擔(dān)法律上責(zé)任。

對于政策性業(yè)務(wù)形成不良資產(chǎn)問題,已經(jīng)開始引起政府注意。改進(jìn)措施是,現(xiàn)在初步將商業(yè)性金融業(yè)務(wù)與政策性金融業(yè)務(wù)分開。在前年成立了三家政策性銀行,政府直接對國有獨(dú)資商業(yè)銀行安排政策性業(yè)務(wù)已經(jīng)減少了許多?,F(xiàn)在的問題有兩個(gè):一是原來政策性業(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn)如何處理?二是新的政策性業(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn)的問題如何解決?解決原有政策性業(yè)務(wù)造成的不良資產(chǎn)主要有三個(gè)思路:第一是政策性解決的思路。因?yàn)樗姓咝詷I(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn)的內(nèi)容都是政策性的,風(fēng)險(xiǎn)也是政策性的,商業(yè)性的因素比較少,所以,這部分不良資產(chǎn)依然可以采取政策性的方法來解決。例如,國家發(fā)行特種債券沖抵商業(yè)銀行的這部分不良資產(chǎn),或者國家財(cái)政部門在財(cái)務(wù)會計(jì)方面豁免這部分不良資產(chǎn)。這部財(cái)務(wù)分損失從商業(yè)銀行的虧損變?yōu)閲业膿p失。

第二個(gè)是法律解決的思路。既然所有不良資產(chǎn)的表現(xiàn)形式都是契約化的,不良資產(chǎn)的貸款程序也是按照銀行的法定程序發(fā)放的,所以對已經(jīng)形成的不良資產(chǎn)也都是法律意義上的不良資產(chǎn),可以按照法律對不良資產(chǎn)的規(guī)定,依法處理?,F(xiàn)在國有商業(yè)銀行已經(jīng)增加資本,相應(yīng)的呆帳準(zhǔn)備金也已經(jīng)增加,可以按照法律的規(guī)定,沖銷到期的呆帳,不再形成銀行的長期包袱。

第三個(gè)是商業(yè)化的思路。不良資產(chǎn)也是資產(chǎn),是資產(chǎn)就還有一定的商業(yè)價(jià)值,問題在于價(jià)值實(shí)現(xiàn)的時(shí)間。采用市場化或商業(yè)化的方法也可以解決一部分不良資產(chǎn)。銀行將這部分不良資產(chǎn)的債權(quán)變成股權(quán),然后打折在市場上賣掉。我們在日常生活中的廢品并沒有丟棄,回收廢品的單位依然可以將廢物利用。廢品的商業(yè)價(jià)值在于它的價(jià)值與價(jià)格的差距。不良資產(chǎn)已經(jīng)形成呆帳,不能參加金融市場的周轉(zhuǎn)如同“廢品”一樣。但是它依然有商業(yè)價(jià)值,只要將呆帳的商業(yè)價(jià)值與價(jià)格拉開距離,也會有單位來收購的。當(dāng)然還有其他方法,上述三種方法只是其中的一部分,還有其他許多方法,如果將多種方法綜合起來使用,效果可能更好。

對于在1995年《商業(yè)銀行法》頒布后,由于政策性業(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn),更要認(rèn)真研究了。為什么在有關(guān)法律公布之后,依然繼續(xù)形成這種類型的不良資產(chǎn)?這里涉及到“有法不依”的問題,而且是政府部門自己有法不依,政府部門的少數(shù)官員也有法不依。筆者認(rèn)為,對政府政策性業(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn)應(yīng)該作一個(gè)劃分,以1995年5月為界限。在此之前的可以稱為“政府政策性業(yè)務(wù)形成的不良資產(chǎn)”,在此之后再出現(xiàn)的這種不良資產(chǎn)應(yīng)該稱為“政府干預(yù)下形成的不良資產(chǎn)”。這兩種稱謂有巨大的區(qū)別。前者的形成還沒有法律限制,經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,政府出于善意,盡管形成了不良資產(chǎn),還是合法、合情、合理的。

但是,在1995年5月以后,由于政府的“政策性業(yè)務(wù)”或其他政府的原因形成的不良資產(chǎn),就應(yīng)另當(dāng)別論。由于此時(shí)已經(jīng)有了法律,有了政策性銀行專門從事政策性業(yè)務(wù),再出現(xiàn)這種情況,就是不合法、不合情、不合理的了。所以不能夠再與前者使用同樣的稱謂,而應(yīng)該叫“政府干預(yù)下行成的不良資產(chǎn)”。這部分不良資產(chǎn)出現(xiàn)的社會根源是深層的,它的出現(xiàn)意味著“有法不依”,反映著“執(zhí)法不嚴(yán)”、顯示著“違法不糾”,仍然反映著一個(gè)曾經(jīng)爭論過的問題:“權(quán)比法大,縣官比法官高”。

《商業(yè)銀行法》等法律已經(jīng)制定了,有法好過無法,但是有法不依的后果是嚴(yán)重的,它損害了社會對法律的尊重和自律觀念,“有法不依”不如無法。現(xiàn)在我國提出依法治國的方針,要將這個(gè)方針貫徹到金融領(lǐng)域中去的話,就要改變金融領(lǐng)域和政府行政領(lǐng)導(dǎo)對有關(guān)金融法律的觀念:對于法律不應(yīng)看作是一種“工具”。過去我國曾經(jīng)有過法律“工具論”,需要使用“工具”的時(shí)候,就想到法律。用完之后,就將法律放回到“工具箱”里。這樣一來,法律就成為可以用,也可以不用的東西了。依法治國就不會成為社會的發(fā)展目標(biāo),不會成為人們生活中的理念、精神中的一種寶貴的思想資源?!肮ぞ哒摗边€將人的行為與法割裂開來,人們是主體,法律只是客體,人們

的行為意識是內(nèi)在的,法律永遠(yuǎn)是外在的。因此就永遠(yuǎn)會產(chǎn)生法律的意識,不會產(chǎn)生自覺的法律行為。而在真正意義上的依法治國的社會里,法律融入人們的心里,轉(zhuǎn)化為人們的生活理念,體現(xiàn)于大多數(shù)人的自覺行為,成為社會的一種精神:法律至尊,法律至上的法治精神。到達(dá)這個(gè)層次的時(shí)候,人們的生活一刻不可離開法律,但是人們的生活可以暫時(shí)離開工具。 依法治國是社會人文發(fā)展的重要基礎(chǔ)與奮斗的目標(biāo)之一,政府應(yīng)該像追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)一樣,將法治作為國家社會發(fā)展目標(biāo)來追求;政府應(yīng)該像確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)一樣,依法治國的目標(biāo)也要確保;政府對經(jīng)濟(jì)工作有具體的數(shù)量化的指標(biāo),可以檢查與評估;對于依法治國,政府也應(yīng)該設(shè)定具體指標(biāo),對執(zhí)法要檢查和評估。只有政府在觀念上擺正法律的位置,政府行使對經(jīng)濟(jì)的管理權(quán)時(shí),才會依法行事。只有依法行政,由政府干預(yù)的貸款形成的新的不良資產(chǎn)才會減少,最后達(dá)到杜絕。

三、人際關(guān)系文化影響而形成的不良資產(chǎn)

我國商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)是在我國特有的歷史文化環(huán)境中進(jìn)行的,在這種與商業(yè)文化環(huán)境有著相當(dāng)大距離的儒家文化的影響下,中國人的家庭關(guān)系和親戚關(guān)系成為社會經(jīng)濟(jì)生活的中心。如果說中國只有“企業(yè)家的文化”,而沒有“企業(yè)文化”的話(筆者還沒有來得及論證),就反映了“企業(yè)家個(gè)人與家庭的人際關(guān)系文化”,而不是“企業(yè)家與企業(yè)的文化關(guān)系”。從市場經(jīng)濟(jì)形成的文化來看,美國是以股東利益形了經(jīng)濟(jì)群體利益,日本是以企業(yè)管理者與員工利益形成的“團(tuán)隊(duì)精神”,什么是我國的經(jīng)濟(jì)文化特征呢?不是股東利益文化,也不管理者與員工的團(tuán)隊(duì)文化,而是以家庭和親屬之間血親與姻親形成的“人際關(guān)系文化”。

由于人際關(guān)系文化的影響,我國金融機(jī)構(gòu)與金融市場上,非理性而重人情的處理問題觀念,也會產(chǎn)生金融資產(chǎn)的不良化。為了防止這種影響,我國《商業(yè)銀行法》中第43 條專門規(guī)定了限制關(guān)系人貸款的條款,特別在第52條第3款中還破天荒的規(guī)定了禁止對“親屬”和“朋友”的貸款。在過去的銀行的其他金融業(yè)務(wù)中,確實(shí)存在著“十個(gè)公章,不如一個(gè)老鄉(xiāng)”的現(xiàn)象。在《商業(yè)銀行法》頒布后的今天,再出現(xiàn)人際關(guān)系文化影響下的業(yè)務(wù)形成不良資產(chǎn)的現(xiàn)象時(shí),就不能不引起我們的注意了。

市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)和法制經(jīng)濟(jì),而非人情關(guān)系文化的經(jīng)濟(jì)。為什么美國成為了經(jīng)濟(jì)上的發(fā)達(dá)國家,排名世界第一位?為什么日本經(jīng)濟(jì)也發(fā)達(dá)了,排名世界第二位?除了大家都熟悉的原因之外,在經(jīng)濟(jì)文化方面的原因是;美國的“股東利益為中心”的企業(yè)文化和日本的“管理者加員工利益至上”的企業(yè)文化是同經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)相吻合的。而我國的“家庭與親戚利益為中心”人情關(guān)系文化與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理提高所需要的文化是不適應(yīng)的。

我們要發(fā)展經(jīng)濟(jì),要提高金融機(jī)構(gòu)的管理水平,要化解金融風(fēng)險(xiǎn),就要改變我們的經(jīng)濟(jì)文化,發(fā)掘我國歷史上的“親兄弟,明算帳”,或“酒香不怕巷子深”等優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)文化和企業(yè)文化遺產(chǎn),學(xué)習(xí)借鑒西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn),在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和改善企業(yè)管理同時(shí),也改良我們的經(jīng)濟(jì)和企業(yè)文化中的不適合部分,才會真正減少金融業(yè)務(wù)中“人情關(guān)系文化”的影響。

四、金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理不善形成的不良資產(chǎn)

我國國有獨(dú)資銀行的資產(chǎn)質(zhì)量差原因還包括銀行管理自身的原因,國有銀行比較注重?cái)U(kuò)張存款,發(fā)展貸款規(guī)模,不十分關(guān)心資產(chǎn)質(zhì)量,不注意降低成本和提高盈利水平,甚至還出現(xiàn)了“不計(jì)成本來存款,不講效益放貸款”的現(xiàn)象。這些現(xiàn)在已經(jīng)可以用許多的四個(gè)字的形容詞來表示:“高息攬存”,“盲目貸款”,“政府點(diǎn)貸”,“帳外經(jīng)營”,“貸款還息”,“貸新還舊”,“監(jiān)守自盜”等。這些詞組雖然簡單,但是可以概括出我們現(xiàn)在的一些金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營問題。這些違法的經(jīng)營同犯罪只差一絲的距離,過了這一絲,就是金融犯罪。

美國在80年生了金融機(jī)構(gòu)5000億美元“遺失”案件。“錢弄到哪里去了?通過對著名的26起金融數(shù)額較大的存貸社倒閉案的分析調(diào)查發(fā)現(xiàn),是一些玩大錢的高手聯(lián)合作案。他們就是存貸業(yè)中的碩鼠式的內(nèi)線人物──穿西裝革履的白領(lǐng)高級管理人員”。 美國國會為了防止80年代的這種大規(guī)模的金融犯罪,成立“打擊全國金融機(jī)構(gòu)詐騙瀆職和不良行為”政府運(yùn)作委員會。該會提出的一項(xiàng)研究的結(jié)果是:“我們筑起了厚墻;我們裝備了攝像機(jī);我們在保險(xiǎn)箱上裝定時(shí)器……所有這些控制裝置是為了防止有人把錢偷走??墒牵麄冞€是搞走很多很多的錢,可以從后門搞走巨款。搶劫銀行最好的辦法是自己擁有一家銀行”?,F(xiàn)在這種情況,在我國也發(fā)生了。

金融行業(yè)本是風(fēng)險(xiǎn)極大的行業(yè),為此中央銀行審批商業(yè)銀行的標(biāo)準(zhǔn)極高。但是,一些已獲得金融經(jīng)營許可證的商業(yè)銀行在經(jīng)營中,不顧法律與規(guī)章的約束,從事違規(guī)經(jīng)營。這種在經(jīng)營中的短期行為和違規(guī)經(jīng)營,對存款人和債權(quán)人的利益危害極大,對銀行的安全運(yùn)營影響極大。所以,提高金融機(jī)構(gòu)的管理水平,提高銀行資產(chǎn)質(zhì)量和化解金融風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為我國金融體制改革的目標(biāo)之一。

提高金融機(jī)構(gòu)的管理水平有法律和道德兩個(gè)層面:從法律層面來看,我國的銀行與其他金融機(jī)構(gòu)的法律基本上已經(jīng)齊全了?!渡虡I(yè)銀行法》、《保險(xiǎn)法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》和關(guān)于懲治金融領(lǐng)域的犯罪等新的《刑法》的內(nèi)容都頒布了?,F(xiàn)在只有《證券法》雖然還沒有頒布,但是國務(wù)院和證監(jiān)會制定的行政規(guī)章也有250多個(gè),從市場與證券企業(yè)管理意義上講還是可以的。另外《信托法》還沒有頒布,但是關(guān)于信托的基本原則和主要規(guī)定,在《民法通則》和最高人民法院的解釋中也有了,從市場和經(jīng)營的角度看,也還夠用了。所以,現(xiàn)在在金融領(lǐng)域不是“無法可依”,而是“有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾”的問題。執(zhí)法需要監(jiān)督,沒有監(jiān)督的執(zhí)法,就是無效的執(zhí)法。所以,在金融領(lǐng)域當(dāng)前最重要的工作:第一是執(zhí)法;第二是執(zhí)法;第三還是執(zhí)法。

從道德的層面看,法律懲罰少數(shù)人,道德引導(dǎo)大多數(shù)人。在我國的特有國情更加要注意采用道德的引導(dǎo)。我國的國有商業(yè)銀行的機(jī)構(gòu)層次呈現(xiàn)多級化,銀行的員工人呈現(xiàn)出

勞動力密集化的特點(diǎn)。市場與企業(yè)經(jīng)營的道德對于提高金融機(jī)構(gòu)管理水平是十分重要的。我國金融機(jī)構(gòu)用市場與企業(yè)道德來引導(dǎo)管理人員和廣大員工,現(xiàn)在已經(jīng)有了典型與榜樣的指引,還應(yīng)該建立更加普遍的基本的道德與素質(zhì)訓(xùn)練,包括:“敬業(yè)精神”、“謹(jǐn)慎態(tài)度”、“周到服務(wù)”和“奉公守法”。 筆者曾經(jīng)參觀過美國第二大的信用卡銀行,它是MBNA銀行,總部在特拉華州。在這家銀行總部和各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的所有門框橫粱上,都用金光閃亮的金屬制成了一行字:“把你自己當(dāng)成顧客”。這是該行董事長提出的經(jīng)營道德,他要求將這句話刻在所有的門框上,管理人員和員工們每次進(jìn)出各個(gè)門的時(shí)候,就可以看到這句指引人們思想的道德警句。每天按看10次計(jì)算,每月看300次,每年看3600次,5年就要看18000次。接待我的管理服務(wù)部的高級副總裁斯克羅德先生在該行工作了9年了,他告訴我說這句話他看了23400次了,這句話已經(jīng)不僅刻在銀行的門框上,更銘刻在他的心里。這就是銀行經(jīng)營道德銘心刻骨的例子。我國的金融機(jī)構(gòu)對此也可以借鑒。

從上面的分析可以看出,我國金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)的原因有內(nèi)部的,也有外部的,多種多樣,互相起作用。法律對市場風(fēng)險(xiǎn)形成的不良資產(chǎn)起一定的限制作用,對其他因素影響形成的不良資產(chǎn),目前還難以限制,所以表面上看起來,法律不起多大作用、于是人們對法律本身產(chǎn)生了失望。這就是為什么頒布了法律,金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)質(zhì)量依然不好的原因。

要解決好這個(gè)問題,不能只靠法律,還要靠對行員的“道德說服”,要靠對政府的行政觀念的改革,要靠對人際關(guān)系文化的改良等多種方法。每一種方法就象一味中藥,要將這些“中藥”配在一起,放入金融市場這個(gè)“大鍋”之中,加水后文火煎熬,才能得到理想的中藥汁液。對金融機(jī)構(gòu)的不良資產(chǎn)的治療,也要漸進(jìn)地進(jìn)行。中國有句老話,“欲速不達(dá)”,金融資產(chǎn)質(zhì)量不好是歷史與現(xiàn)行原因形成的,所以,治理不良資產(chǎn)問題時(shí),“欲速不達(dá)”的道理也同樣適用。

吳志攀

金融機(jī)構(gòu)論文:民間資本入股銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的調(diào)查與思考

內(nèi)容摘要 民間資本對促進(jìn)銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、改進(jìn)銀行公司治理作用極大,但欠發(fā)達(dá)地區(qū)民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)仍存在進(jìn)入渠道狹窄、合格投資者缺乏、投資人難以發(fā)揮作用等問題,需要繼續(xù)作好鼓勵(lì)引導(dǎo)和監(jiān)管。本文對__市民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)面臨的困難和問題進(jìn)行了詳盡分析,最后提出了建議。

關(guān)鍵詞 民間資本;問題;建議

近年來,在支持城市商業(yè)銀行增資擴(kuò)股、推進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造以及培育組建新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的工作中,監(jiān)管部門重視引進(jìn)民間資本對促進(jìn)銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、改進(jìn)銀行公司治理起到了重要作用,并或得一定成效。但欠發(fā)達(dá)地區(qū)民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)仍存在進(jìn)入渠道狹窄、合格投資者缺乏、投資人難以發(fā)揮作用等問題,需要繼續(xù)作好鼓勵(lì)引導(dǎo)和監(jiān)管跟進(jìn)。

1民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)基本情況

截止__年9月末,__轄內(nèi)共有中小法人銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)8家,其中城市商業(yè)銀行1家,農(nóng)村信用聯(lián)社4家,村鎮(zhèn)銀行3家。實(shí)收資本總額15.18億元,較__年末增加7.3億元,增幅為92.64%。其中民間資本__億元,占實(shí)收資本總額的53 %,較20__年末增加4.39億元,增幅為__%。具體分布如下:城市商業(yè)銀行的民營企業(yè)持股18 戶__億元,自然人持股748戶1.20億元, 合計(jì)持股額占總股本的__%;4家農(nóng)村信用聯(lián)社的民營企業(yè)持股89戶__億元,自然人持股14214戶2.98億元,合計(jì)持股額占總股本的96.71%;3家村鎮(zhèn)銀行民營企業(yè)持股9戶0.41億元,自然人持股27戶1.11億元,合計(jì)持股額占總股本的80%。民間資本入股上述三類中小法人銀行機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)不同特點(diǎn):城市商業(yè)銀行股本結(jié)構(gòu)中發(fā)揮主導(dǎo)作用的仍然是地方財(cái)政和國有及國有控股企業(yè)股份,民間資本占比較少且構(gòu)成分散,最大一戶民間資本持股比例只有3.55%,無代表民間資本的股份進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。民營企業(yè)和自然人股份在農(nóng)村信用聯(lián)社股本結(jié)構(gòu)中占絕對比重,近年來各家聯(lián)社按照監(jiān)管要求進(jìn)行股權(quán)改造,一是將原有的資格股全部轉(zhuǎn)化為投資股;二是堅(jiān)持新增入股資金起點(diǎn)要求,新增自然人股單戶額度在40萬元至60萬元以上, 新增法人股單戶額度在100萬元至120萬元以上,其中吸收持股比例達(dá)到總股本5%以上的民間資本法人股東有6戶(盤縣聯(lián)社戶、鐘山聯(lián)社戶、水城聯(lián)社戶),股金結(jié)構(gòu)得到一定改善。但由于多種原因,民間資本入股農(nóng)村信用社至今實(shí)質(zhì)上還只是“股金分紅參與者”和“關(guān)聯(lián)貸款申請人”的角色,并未真正獲得決策和監(jiān)督“發(fā)言權(quán)”,對完善法人治理和解決“內(nèi)部人控制”作用十分有限。轄內(nèi)3家村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),監(jiān)管部門在組建過程中合理引導(dǎo)股權(quán)設(shè)置,除主發(fā)起銀行20%最大股份以外,其余80%民間資本股份相對集中,并吸納進(jìn)入決策、監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制,投資人有效參與和主導(dǎo)法人治理,資本“話語權(quán)”得到較好保障。

2面臨的困難和問題

第一,民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)渠道還比較狹窄。__年國務(wù)院制定了《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的若干意見》,今年銀監(jiān)會又出臺了《實(shí)施意見》,對民間資本進(jìn)入銀行實(shí)行政策鼓勵(lì),但實(shí)際上欠發(fā)達(dá)地區(qū)民間資本入股銀行的渠道還是比較狹窄的,主要是由于法人銀行機(jī)構(gòu)類型單一,數(shù)量較少,有的機(jī)構(gòu)對吸納民間資本并不積極。以__為例,法人銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)只有城商行、農(nóng)信聯(lián)社和村鎮(zhèn)銀行。各農(nóng)信聯(lián)社雖然把民營企業(yè)和自然人作為主要募股對象,但募股額度少,同時(shí)部分聯(lián)社管控風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng),個(gè)別聯(lián)社不良貸款占比過高,以及普遍存在的投資者缺乏“話語權(quán)”問題,民間投資進(jìn)入比較審慎。民間資本對投資入股村鎮(zhèn)銀行一直高度關(guān)注,但因?yàn)榻M建指標(biāo)有限、資本額度較小、進(jìn)入門檻偏高等問題,大量民間資金隔著“玻璃門”看得見卻進(jìn)不來,全市3家村鎮(zhèn)銀行吸納的__億元民間投資中,本地資金只有0.45億元。城商行資本金規(guī)模較大,近年來增資擴(kuò)股也較多,但原有大股東為了保持相對控股地位,把募股對象主要限定為地方財(cái)政和國有控股企業(yè),民間資本進(jìn)入不多。

第二,符合監(jiān)管要求的民企法人投資者比較稀缺,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)受到限制。積極引導(dǎo)股權(quán)向法人股東集中,逐步形成以法人股為主體的股東結(jié)構(gòu)是農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造的目標(biāo)。根據(jù)監(jiān)管法規(guī)要求,合格的法人股東應(yīng)具備連續(xù)兩年盈利、凈資產(chǎn)比例在30%以上、不得以信貸資金入股等條件,受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約,欠發(fā)達(dá)地區(qū)符合條件又愿意入股農(nóng)信社的民企很難尋找。在實(shí)施股權(quán)改造工作中,監(jiān)管部門要求應(yīng)最大程度吸引法人企業(yè)入股,轄內(nèi)農(nóng)信聯(lián)社也多方努力,但最終新增法人股比例仍然不到一半,股東分散、主要以自然人為主的股權(quán)結(jié)構(gòu)沒有根本改變。由于轄內(nèi)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成單一,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展尚處于起步階段,入股銀行的民企結(jié)構(gòu)也比較單一,農(nóng)村信用社增擴(kuò)的6家入股比例在5%以上的民企股東中,有5家是煤炭企業(yè)。沒有戰(zhàn)略投資者性質(zhì)的資金入股,沒有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和幾乎沒有農(nóng)民專業(yè)合作社等涉農(nóng)企業(yè)入股。

第三,民間資本大量投資農(nóng)村信用社但在經(jīng)營管理上沒有話語權(quán)。在我省農(nóng)信社現(xiàn)行管理體制下,省聯(lián)社發(fā)揮了絕對行政管理職能,縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子選配、考核、評價(jià)以及員工錄用、分配辦法等其他許多重大決策完全是省聯(lián)社說了算,縣聯(lián)社社員大會、理事會、監(jiān)事會等治理架構(gòu)難以真正發(fā)揮作用,理事長需要向上負(fù)責(zé)的是省聯(lián)社而不是投資者,縣級聯(lián)社更像是省聯(lián)社的分支機(jī)構(gòu)而不是獨(dú)立的企業(yè)法人。受管理體制以及權(quán)益訴求高度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)制約,盡管包括民企在內(nèi)的民間資本參股農(nóng)信社比例已經(jīng)達(dá)到了95%以上,但除了能夠獲得相對穩(wěn)定的投資收益,以及能夠?yàn)樽陨韺?shí)業(yè)擴(kuò)張?zhí)峁┮欢ㄈ谫Y便利外,股東的積極性和責(zé)任心難調(diào)動,對解決農(nóng)信社內(nèi)部人控制、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)經(jīng)營管理以及管控化解風(fēng)險(xiǎn)推動作用不大。相反,個(gè)別進(jìn)入聯(lián)社理事會的老板股東可能會通過信貸融資而產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)。

3 思考與建議

第一,大力促進(jìn)地方民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,培育一大批經(jīng)營上規(guī)模、管理上檔次、行業(yè)多元化、具有一定戰(zhàn)略經(jīng)營意識的民企主體是引導(dǎo)和鼓勵(lì)民間資本入股銀行機(jī)構(gòu)的前> !宣傳有關(guān)鼓勵(lì)性準(zhǔn)入政策,各類法人銀行機(jī)構(gòu)在增資擴(kuò)股時(shí)都要對民間資本開放門戶,要深入細(xì)致進(jìn)行募股推介,大力吸引符合條件的民企包括區(qū)域外優(yōu)質(zhì)民企參股地方法人銀行機(jī)構(gòu)。

第二,繼續(xù)強(qiáng)力推動農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股份制改革。前期股權(quán)改造初步解決了資格股轉(zhuǎn)換和增資擴(kuò)股問題,對集中與優(yōu)化股權(quán)有幫助但作用不明顯。當(dāng)前應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)力推動縣聯(lián)社組建為農(nóng)商行,以組建農(nóng)商行為契機(jī),徹底改造現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu),解決民間資本權(quán)重巨大而“話語權(quán)”薄弱的問題。上級監(jiān)管部門應(yīng)繼續(xù)采取有力措施,敦促省聯(lián)社逐步淡出行政管理職能,規(guī)范履職方式,把獨(dú)立企業(yè)法人應(yīng)具備的所有管理決策權(quán)歸還給縣聯(lián)社(農(nóng)商行)。

第三,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)。面對民間資本大量進(jìn)入地方中小銀行機(jī)構(gòu)以及投資人話語權(quán)將會逐步增加的實(shí)際,基層監(jiān)管部門應(yīng)重視自身能力建設(shè),提高識別風(fēng)險(xiǎn)能力,嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,督促民間資本規(guī)范運(yùn)作,嚴(yán)控關(guān)聯(lián)控股、關(guān)聯(lián)交易、過度分紅、甚至圈錢抽逃等風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。既要立足于通過股份制改造解決當(dāng)前農(nóng)信社內(nèi)部人控制、經(jīng)營機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制落后等問題,又要防止大股東為了自身利益而非理性控股情況的發(fā)生。

金融機(jī)構(gòu)論文:金融機(jī)構(gòu)績效評價(jià)的比較

【摘要】 本文論述了我國金融機(jī)構(gòu)的基本情況以及在金融機(jī)構(gòu)中開展績效評價(jià)的重要性,就商業(yè)銀行和新華人壽的績效評價(jià)體系進(jìn)行比較,指出兩者間的異同和優(yōu)劣,就其不足之處提出了自己的意見。

【關(guān)鍵詞】 金融機(jī)構(gòu);績效評價(jià);比較;平衡記分卡

引 言

作為金融機(jī)構(gòu),無論商業(yè)銀行還是非銀行金融機(jī)構(gòu)都需要一套有效的管理機(jī)制。管理是為了實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)的目標(biāo),然而金融機(jī)構(gòu)總目標(biāo)對于金融機(jī)構(gòu)內(nèi)各個(gè)層次、各個(gè)職能部門的具體人員而言,并不都是清晰可見的。金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部需要一套把每個(gè)員工的行為都引向金融機(jī)構(gòu)總目標(biāo)的系統(tǒng),而績效評價(jià)系統(tǒng)恰恰可以通過衡量的內(nèi)容在事前引導(dǎo)員工的行為;通過衡量的結(jié)果(同時(shí)配以獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度)在事后促使員工改進(jìn)自己的行為,從而在“下一輪”工作中表現(xiàn)得更加符合金融機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。因此,績效評價(jià)系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理控制過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。

金融機(jī)構(gòu)作為以貨幣為經(jīng)營對象的特殊企業(yè),是面向廣大社會大眾的“準(zhǔn)公共部門”,其經(jīng)營的好壞可能影響到整個(gè)國家或社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這使得對金融機(jī)構(gòu)績效評價(jià)的評價(jià)內(nèi)容跟其他企業(yè)有所不同。就拿銀行來說,如果有一套好的銀行經(jīng)營績效評價(jià)體系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取適當(dāng)?shù)膶Σ?,那么?997年始發(fā)于泰國的亞洲金融危機(jī)就不會如此的曠日持久,也不會帶來如此大的影響。作為非銀行金融機(jī)構(gòu)的股份制保險(xiǎn)公司也是我國金融體系的一個(gè)重要組成部分,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等,這些保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的好壞也涉及到國計(jì)民生和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文選擇較為典型的商業(yè)銀行、中信實(shí)業(yè)銀行新華人壽保險(xiǎn)公司上海分公司現(xiàn)行的業(yè)績評價(jià)體系進(jìn)行比較分析,揭示其優(yōu)劣,并著重分析我國金融機(jī)構(gòu)業(yè)績評價(jià)體系應(yīng)該改革的方向,希望能夠?qū)⒁惶仔兄行У?、符合我國金融體制改革戰(zhàn)略目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)業(yè)績評價(jià)體系有所幫助和啟迪。

一、我國商業(yè)銀行現(xiàn)行的業(yè)績評價(jià)體系

商業(yè)銀行是重要的金融機(jī)構(gòu),這已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)理論界的一種共識。如新古典綜合派代表薩繆爾森認(rèn)為:“銀行以及其他金融機(jī)構(gòu)很像別的企業(yè),它們被組織起來是為了它們的所有者賺錢。一個(gè)商業(yè)銀行就是一個(gè)相對簡單的企業(yè),它為顧客提供某種勞務(wù)而以這種或那種形式從顧客那里接受報(bào)酬費(fèi)?!毙聞P恩斯學(xué)派代表人物斯蒂格利茨對金融中介機(jī)構(gòu)的界定是:“這是一些介于有額外資金的儲蓄和需要資金的借款者之間的企業(yè),最重要的金融中介機(jī)構(gòu)集團(tuán)是銀行……”可見,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,商業(yè)銀行本質(zhì)上是企業(yè)。從法律角度看,商業(yè)銀行是依據(jù)《公司法》設(shè)立的企業(yè)法人。既然商業(yè)銀行是法人企業(yè),那么企業(yè)的財(cái)務(wù)效益目標(biāo)就是績效評價(jià)的核心。

我國商業(yè)銀行建立的評價(jià)體系各有特色,主要包括兩類:一類是以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象的評價(jià)體系;另一類是以經(jīng)營機(jī)構(gòu)為考核對象的評價(jià)體系。下面筆者就這兩種評價(jià)體系分別介紹典型的評價(jià)方法。

(一)以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象的中國工商銀行上海市分行

中國工商銀行是國有商業(yè)銀行的典型代表,它的評價(jià)系統(tǒng)以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為考核對象。中國工商銀行上海市分行為進(jìn)一步推動全行各專項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃的完成,確保全行經(jīng)營利潤計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),根據(jù)全行效益創(chuàng)造的推動因素設(shè)立專項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績評價(jià)項(xiàng)目,具體體現(xiàn)在:維護(hù)存量市場、拓展增量市場、控制資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)組織活力、做大中間業(yè)務(wù)。具體的評價(jià)設(shè)計(jì)包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)定及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用預(yù)算安排兩大類。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、信貸資產(chǎn)質(zhì)量、資金增值運(yùn)作等)、市場拓展(貸款日均維護(hù)與拓展、存款日均維護(hù)與拓展等)、中間業(yè)務(wù)(工資業(yè)務(wù)、財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等)三類,并對每類項(xiàng)目詳細(xì)確定目標(biāo)金額和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)率。

中國工商銀行上海市分行認(rèn)為專項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績考評是分行績效評價(jià)體系的重要組成部分,是支行行長經(jīng)營績效評價(jià)的補(bǔ)充,可以進(jìn)一步促進(jìn)各專業(yè)部室有效管理本專業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。因而,中國工商銀行上海市分行把績效評價(jià)的重點(diǎn)放在各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)上,為每個(gè)具體業(yè)務(wù)制定詳細(xì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并以各行部(部門)為評價(jià)對象,由各行部(部門)負(fù)責(zé)將業(yè)績評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)到直接有關(guān)人員。

(二)以經(jīng)營機(jī)構(gòu)為考核對象的中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行

與中國工商銀行上海市分行不同,中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行為健全經(jīng)營機(jī)構(gòu)激勵(lì)和約束機(jī)制,提高各機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理和創(chuàng)利水平,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分調(diào)動各經(jīng)營機(jī)構(gòu)的積極性和創(chuàng)造性,提高科學(xué)化,規(guī)范化的管理水平,促進(jìn)和完善責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的經(jīng)營管理體制,真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,首先把績效考核的對象確定為開業(yè)一年以上的所有經(jīng)營機(jī)構(gòu),制定了等級機(jī)構(gòu)評定指標(biāo)體系,機(jī)構(gòu)等級的評定指標(biāo)體系包括效益、規(guī)模、質(zhì)量、資產(chǎn)(客戶)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)和安全等六個(gè)方面;然后對各方面具體指標(biāo)確定權(quán)重、基本分、金額及其評價(jià)的計(jì)算模式;最后得出機(jī)構(gòu)評定結(jié)果并與機(jī)構(gòu)行長年薪掛鉤。

二、股份制保險(xiǎn)公司的績效評價(jià)

作為非銀行金融機(jī)構(gòu)的股份制保險(xiǎn)公司也是我國金融體系的一個(gè)重要組成部分,新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司就是其中之一。其績效評價(jià)管理方法是在平衡記分卡制度的指導(dǎo)思想下制定的、一種比較新的制度。

美國會計(jì)專家羅伯特·卡普蘭教授和戴維·諾頓創(chuàng)制了“平衡記分卡”(Balanced Score card),該卡由財(cái)務(wù)、 顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)和成長四個(gè)方面組成。之所以取名為“平衡記分卡”,是因?yàn)橐胶饧骖檻?zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、長期和短期目標(biāo)、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)衡量方法、滯后和先行指標(biāo)以及外部和內(nèi)部的業(yè)績等諸多方面。傳統(tǒng)的績效評估關(guān)注外部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),已經(jīng)快速地失去作用,不能為信息時(shí)代企業(yè)提供有效的規(guī)劃工具。平衡記分卡首先在美國的眾多企業(yè)得到實(shí)施,現(xiàn)在已經(jīng)推廣到全球很多國家的企業(yè)中。實(shí)施過平衡記分卡項(xiàng)目的中國企業(yè)的高級經(jīng)理們談及戰(zhàn)略與績效管理時(shí),都非常稱贊平衡記分卡對其實(shí)踐所做出的巨大貢獻(xiàn)。

新華人壽上海分公司的績效評價(jià)管理方法是在平衡記分卡制度的指導(dǎo)思想下制定的,平衡記分卡的財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)和成長四方面貫穿于十個(gè)部門的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中。新華人壽上海分公司對營銷服務(wù)部、辦公室組織、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、核保核賠部、客戶服務(wù)組織部、營銷業(yè)務(wù)部、培訓(xùn)組織部、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、銀行業(yè)務(wù)部等十個(gè)部門分別制定相應(yīng)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體的考核標(biāo)準(zhǔn),取得了較好的成果。

三、比較與分析

(一)傳統(tǒng)績效評價(jià)系統(tǒng)存在的不足

1.傳統(tǒng)的業(yè)績衡量系統(tǒng)建立在傳統(tǒng)會計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,以財(cái)務(wù)衡量為主

這些數(shù)據(jù)對有形資產(chǎn)的刻畫淋漓盡致,但在對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告方面卻顯得捉襟見肘。而恰恰是無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)(包括員工技能、員工干勁和靈活性、顧客忠誠度、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)、商譽(yù)等等)對當(dāng)今企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中獲得經(jīng)營成功起著舉足輕重的作用。

2.傳統(tǒng)業(yè)績衡量系統(tǒng)注重企業(yè)內(nèi)部,這在賣方市場情況下的確奏效,但是在買方市場條件下,廠商之間存在著激烈的競爭,他們無法再狂傲自大,否則便會失去顧客

因此,在業(yè)績衡量系統(tǒng)中,除了把視野投向內(nèi)部經(jīng)營過程外,還必須投向外部利益相關(guān)者,關(guān)注如何吸引顧客、如何令股東滿意、如何獲得政府的支持和贏得公眾的好口碑。

3.傳統(tǒng)的業(yè)績衡量系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財(cái)務(wù)衡量,并針對這些結(jié)果作出某些戰(zhàn)術(shù)性反饋,控制短期經(jīng)營活動,以維持短期的財(cái)務(wù)成果

這導(dǎo)致公司急功近利,在短期業(yè)績方面投資過多,在長期的價(jià)值創(chuàng)造方面,特別是在有助于企業(yè)成長的無形的知識、智力資產(chǎn)方面投資過少,甚至削減這方面的投資,以至于抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價(jià)值的能力。而今天的企業(yè)面臨的是快速多變的經(jīng)營環(huán)境,因此需要主動把握未來,努力提高未來績效。換言之,企業(yè)必須主動制定長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,作出“前饋性”反應(yīng)。因此,企業(yè)業(yè)績衡量系統(tǒng)也應(yīng)衡量未來業(yè)績的驅(qū)動因素。 (二)商業(yè)銀行與新華人壽的比較

相比于新華人壽上海分公司,中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行的績效考核體系內(nèi)容顯得有些單薄,他們之間的差別主要在于:

1.中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行的績效考核體系中指標(biāo)計(jì)分方法不夠科學(xué)。中國工商銀行上海市分行在定量計(jì)分中過于注重對專項(xiàng)業(yè)務(wù)的考核,而對系統(tǒng)性的、整體上的定量幾乎沒有考慮到;與之相反,中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行雖然從整個(gè)體系上進(jìn)行考核,但沒有注重到具體的業(yè)務(wù)。然而,我們知道,業(yè)務(wù)和整體的考核是不可分割的。

2.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)未能有效結(jié)合。兩家銀行的績效考核體系中的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)是一種離散型的結(jié)合,未實(shí)現(xiàn)有機(jī)地融合,而只是不同層面的一種補(bǔ)充與被補(bǔ)充的松散結(jié)合關(guān)系。而定性指標(biāo)處于對定量指標(biāo)的補(bǔ)充位置,這就不能像新華人壽的平衡記分卡一樣實(shí)現(xiàn)定量指標(biāo)與定性指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。

(三)我國商業(yè)銀行績效評價(jià)系統(tǒng)存在的不足

近幾年來,從銀行長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,我國商業(yè)銀行對系統(tǒng)內(nèi)部的經(jīng)營績效評價(jià)問題進(jìn)行了積極有效的探索與實(shí)踐,但隨著經(jīng)營環(huán)境變化和內(nèi)部管理的深化,現(xiàn)行的評價(jià)體系也逐步暴露出一些不足。

1.評價(jià)定位模糊

目前商業(yè)銀行內(nèi)部經(jīng)營績效評價(jià)存在定位不明確問題,集中表現(xiàn)為:對所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)績評價(jià)與所屬分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作成績的評價(jià)不分;內(nèi)部評價(jià)與內(nèi)部考核不分,導(dǎo)致評價(jià)側(cè)重點(diǎn)與目的被扭曲,評價(jià)過程的主觀成份增大,影響內(nèi)部績效評價(jià)的客觀公正。

2.評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置游離于經(jīng)營目標(biāo)

(1)在指標(biāo)的設(shè)置與權(quán)重的分布上未能真正實(shí)現(xiàn)“三性”的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,往往顧此失彼;(2)過度重視短期財(cái)務(wù)結(jié)果,易助長一些分支機(jī)構(gòu)管理者的急功近利思想和投機(jī)行為,最終影響經(jīng)營效益的持續(xù)增長;(3)缺乏對分支機(jī)構(gòu)成長性與貢獻(xiàn)度等經(jīng)營性指標(biāo)的衡量,降低了資源配置的效率;(4)評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置過于僵化和趨同;(5)缺乏對當(dāng)今競爭環(huán)境下非財(cái)務(wù)因素的反映和關(guān)注,更是目前評價(jià)體系的缺失。

3.評價(jià)的時(shí)效性有待改進(jìn)

評價(jià)還基本停留在會計(jì)年度上,雖然部分行在辦法中也強(qiáng)調(diào)了年度內(nèi)不同期間的評價(jià),但執(zhí)行情況并不理想,仍屬于重結(jié)果的“秋后算賬”,對評價(jià)客體在經(jīng)營過程中的導(dǎo)向性不強(qiáng),難以適應(yīng)信息時(shí)代的管理要求。

4.評價(jià)結(jié)果的失真現(xiàn)象普遍存在

內(nèi)部評價(jià)所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基本上來自于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表,由于技術(shù)與管理體制上的原因,數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象并不鮮見,加之其他如人為操作的因素,評價(jià)結(jié)果的失真情況比較普遍。

(四)新華人壽存在的不足

在平衡記分卡的指導(dǎo)下,企業(yè)的績效考核體系會更為有效,也將發(fā)揮出更大的作用,以使企業(yè)達(dá)到理想的目標(biāo)。相比于中國工商銀行上海市分行和中信實(shí)業(yè)銀行上海市分行,新華人壽的績效考核系統(tǒng)較為完善,但仍存在著一些不足:

1.在定量指標(biāo)方面缺乏發(fā)展性指標(biāo)

金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營業(yè)績的評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該動靜結(jié)合,多采用動態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)績效評價(jià)本身的不足之處就是對過去業(yè)績的評價(jià),采用發(fā)展性指標(biāo)可以適當(dāng)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷。因?yàn)槿魏问挛锏陌l(fā)展都有一個(gè)趨勢,有一定的規(guī)律。

2.對現(xiàn)金流量指標(biāo)不夠重視

新華人壽績效考核系統(tǒng)的定量指標(biāo)所關(guān)注的焦點(diǎn)集中在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的有關(guān)項(xiàng)目中,對現(xiàn)金流量表中有關(guān)現(xiàn)金流量的指標(biāo)關(guān)注比較少。而投資者、債權(quán)人、雇員、顧客和經(jīng)理對企業(yè)創(chuàng)造未來的現(xiàn)金流動能力具有共同的利益,金融機(jī)構(gòu)用以實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)責(zé)任的是現(xiàn)金,而非收益。因此,評價(jià)現(xiàn)金流量的金額、時(shí)間和不確定性是經(jīng)營績效評價(jià)的基本目標(biāo)之一。

結(jié) 語

從整體上來說,新華人壽的績效考核系統(tǒng)是一個(gè)比較成功的運(yùn)用平衡記分卡的案例。成功的平衡記分卡制度是 把企業(yè)的戰(zhàn)略和一整套財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性評估手段聯(lián)系在一起的一種手段,它將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略變成具體的目標(biāo)和衡量內(nèi)容,對每個(gè)員工而言,企業(yè)的戰(zhàn)略不再是虛無縹渺的東西。通過對平衡記分卡的分解,每個(gè)員工都可以看到自己的努力將對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)生什么樣的作用;每個(gè)員工都可以主動思考并建議企業(yè)作某些改進(jìn)。傳統(tǒng)企業(yè)管理中由上級制定目標(biāo)計(jì)劃、下級嚴(yán)格遵照執(zhí)行而不問目標(biāo)計(jì)劃適宜性的“單循環(huán)反饋過程”被互動的“雙循環(huán)反饋過程”所取代。隨著平衡記分卡的推廣,它的用途也日益得到發(fā)掘,這些用途包括:闡明戰(zhàn)略并就戰(zhàn)略達(dá)成共識;在整個(gè)組織中傳播戰(zhàn)略;把部門和個(gè)人的目標(biāo)與這一戰(zhàn)略相聯(lián)系;把戰(zhàn)略目標(biāo)與長期的具體目標(biāo)和年度預(yù)算相銜接;對戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)和聯(lián)系;對戰(zhàn)略進(jìn)行定期和有序的總結(jié);利用反饋的信息改進(jìn)戰(zhàn)略。

因此,可以說,平衡記分卡是一個(gè)傳播企業(yè)使命和戰(zhàn)略的系統(tǒng),一個(gè)告知雇員什么是促使企業(yè)成功的業(yè)績驅(qū)動因素的系統(tǒng),一個(gè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng),而不是竭力讓個(gè)人和組織的各個(gè)單位與事先制訂的計(jì)劃保持一致的傳統(tǒng)控制系統(tǒng)。從這個(gè)意義上講,平衡記分卡已不再僅僅是一個(gè)業(yè)績衡量系統(tǒng),而是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。

    亚洲аv电影天堂网| 国产视频一区二区三区在线看| 日韩在线观看视频你懂的| 国产成人久久精品流白浆软件| 欧美日韩国产高潮| 91成人国产网站在线观看| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放 | 亚洲国产精品线在线观看| 亚洲成AV人片在线观看天堂无码| 亚洲毛茸茸bbxx| 伊人色综合久久成人| 日韩中文字幕在线一区二区三区| 国产在线精品一区二区2020| 亚洲熟妇一区二区蜜桃在线观看| 国内高清在线视频在线观看| 国产99久久久国产精品~~牛| 青青在线精品2018国产| 古代香艳h糟蹋h文| 少妇与黑人一二三区无码| 无码少妇一区二区三区| 丁香五月激情综合国产| 久久性色欲AV免费精品观看| 亚洲精品视频在线1区观看| 在线观看的资源视频| 成人做爰www网站视频下载| 中国人妻被黑人巨大征服 | 久久精品国产99久久六动漫3d| 久久96国产精品久久久| 国产一区二区在线观看不卡| 亚洲中文字幕无码爆乳| 护士小雪的YIN荡高日记H视频| 人妻夜夜爽天天爽三区| 国产成人乱码一二三区18| 国产精品久免费的黄网站| 裸体做a爰片毛片a片免费 | 最近最新免费手机中文字幕| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲丝袜制服欧美另类| 国产在线拍揄自揄视频网站 | 亚洲va国产va天堂va久久| 欧美日韩亚洲高清不卡一区二区| 后进白嫩翘臀在线视频| 久久久久亚洲AV无码麻豆| 2018无码免费v片在线观看| 无码潮喷a片无码高潮快三| 宝宝好久没c你了校园| 国产免费人成视频在线观看| 国产肉体xxxx裸体784大胆| 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片| 性av无码天堂| 国内自产少妇自拍区免费| 欧美zooz人禽交xxxx| 人妻少妇系列精品视频专区 | 老赵揉着大雪的胸奶水视频播放| 精品免费视频久久精品免费看国产| 亚洲欧美色中文字幕在线 | 漂亮寡妇做爰hd中字| 色欲av无码一区二区人妻资讯| 国产美熟女乱又伦av果冻传媒| 亚洲av人人澡人人爽| 狠狠狠的在啪线香蕉| 蜜桃av久久久亚洲精品| 制服丝袜有码中文字幕在线| 日韩经典一区二区三区| av网站在线免费永久观看| 国产精品 精品国内自产拍| 精品一区无码观看视频| 亚洲精品波多野结衣| 色婷婷狠狠18禁久久久yyy| a级国产精品毛片| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 一二三四视频社区在线播放中国 | 超碰caoporon入口| 欧美日韩美女激情四射| 四虎成人精品在永久免费| 成人做爰黄a片免费看三区蜜臀| 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 精品欧美激情在线观看| 国产亚洲av天天在线观看| 九九热精品久热精品久热| 欧美成年黄网站色视频不卡| 女人被添荫蒂舒服了的更新时间| 国产免费观看黄a片又黄又硬| 日本黄网站免费视频| 人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 一个人看的www视频在线高清| 西西人体www大胆高清视频| 无码人妻丰满熟妇a片| 边摸边吃奶边做gif视频| 黑人狂躁中国人的a片| 亚洲av少妇制服中文综合| 亚洲一区二区三区高清免费| 国产精品精品国内自产拍| 在线视频二区不卡观看| 国产睡熟迷奷系列网站| 国产精品va在线观看国语| 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放| 欧美16一17sex性hd| 激情综合一区二区三区| 久久久久久久成人午夜精品福利 | 国产人成网线在线播放va| 激情五月婷婷激情五月婷婷| 伊人精品久久久久7777| 日韩av无码精品人妻系列| 看片淫黄大片欧美看国产片| 国产精品高潮在线观看| 国产成人无码免费| 国产av无码专区亚洲aⅴ| 欧美在线不卡视频| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃综合| 欧美日韩免费在线一区二区三区| 国产一区二区在线精品观看| 校霸犯错被学霸罚带钢笔去上课| 国产欧洲精品一区二区三区| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 欧美老妇xxxxx性开放| 国产成人91一区二区三区| 亚洲欧美综合精品久久成人| 少妇邻居做爰2伦理| 丰满少妇被猛烈进入流水| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀| 夜夜爽妓女8888视频免费观看| 国产精品1区2区3区4区久久| 99久久综合视频www| 美女啪啪播放一区二区三区| 亚洲天堂男人午夜视频在线看| 午夜性色一区二区三区不卡视频| 最近中文字幕成人免费在线观看| 天天做天天爱天天大综合| 和继拇的性做爰| 亚洲最新av一区二区| 国产无套精品一区二区三区| av成人精品在线观看| 99亚洲精品视频在线观看| 韩国上流社会在线观看免费| 99re热这里只有精品视频18| J8又粗又硬又大又爽又长| 欧美人成综合视频在线| 国产人成高清在线视频99最全资源| 中文字暮日本人妻久久久免费| 浓毛老太交欧美老妇热爱乱| 最近中文字幕MV高清在线| 成人国产区视频播放| 国产精品a∨一区二区三区| 日本成人h视频在线观看| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 久久中文字幕亚洲精品最新 | 成年女人色毛片| 精品欧美日韩在线播放| 俺去俺来也在线www色官网| 末发育女AV片一区二区| chinesehd国产精品麻豆| 麻豆完整视频免费观看| 日本二本道欧美二区一区| 宝贝把腿开大让我添添你男男 | 欲~肉~性~伦小说| 天天爽夜夜爱| 免费看欧美日韩一区二区三区 | 国产午夜激无码毛片久久直播软件| 欧洲精品国产综合久久蜜臀| 国产女人高潮视频在线观看| 国产乱理伦片在线观看| 国产精品国产三级国产专区 | 天天干天天爱天天射| 国产一级特黄高清大片多人pk | 一本大道久久无码天堂| 男女无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品无码自拍| 日韩av中文字幕有码在线观看| 麻花传媒MV一二三区别在哪里看| AV无码制服丝袜国产日韩| 免费av无码网址| 少妇与黑人一二三区无码| 日本人妻中文字幕中出| 久久精品国产视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 夜夜天天噜狠狠爱2019| 国产成人精品视频一区二区三| 欧美69久成人做爰视频| 一区二区三区四区免费电影观看| 午夜三级理论在线观看| 午夜成午夜成年片在线观看| 强行挺进美艳老师的后臀| 亚洲人精品亚洲人成在线| 国产制服丝袜中文字幕| 最近在线观看免费视频| 国产精品欧美精选| 久久精品中文字幕人妻熟女| 天天躁日日躁狠狠躁综合| 亚洲日韩中文字幕久热| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 国产新婚夫妇叫床声不断| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久青草线蕉亚洲麻豆| 无码无遮挡刺激喷水视频| 国产精品无码a∨精品影院| 一区二区三区精品 在线 国产 | 亚洲最大成人网 色香蕉| 苍井空被躁50分钟5分钟免费| 亚洲精品理论电影在线观看| 国产精品特级露脸av毛片| 另类老妇奶性生bbwbbw| 五十六十日本老熟妇乱| 视频中文一区二区三区| 两个人免费高清视频www| 97无码资源视频| 欧美 日韩 国产 免费| 欧美日韩欧美日韩精品| 亚洲色图国产视频中文字幕| 成人性生交大全免| 国产av午夜精品一区二区入口| chinese亂伦ⅹⅹⅹ| 把腿张开老子臊烂你多p视频| 丁香婷婷综合精品六月初| 欧美日韩一区在线观看| 丰满少妇a片免费观看水多多| 内射夜晚在线观看| 在线播放中文字幕无码一区| 在线观看黄色三级电影网站| 中文字幕人妻丝袜成熟乱一区三区| 国产成人8x视频网站| 欧美另类videossexo高潮| 成人综合一区二区| 一本大道东京热无码视频| 色丁香婷婷综合缴情综| 欧美性大战xxxxx久久久√| 国产国拍亚洲精品av在线| 日本看片网址一区二区三区| 巴西女人与禽2o2o性论交| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 91青青草在线播放观看| 精品人妻中文AV一区二区三区| 国产二级一片内射视频插放| 亚洲午夜在线观看首页| 又色又爽又黄的视频国内| 99久久国产综合精品五月天喷水| 日韩不卡av在线播放| 麻豆免费在线观看网站| 《年轻护士2》完整| 欧美精品免费观看二区| 久久亚洲国产一区二区三区| yin荡到骨子里的sao货| 久久免费色视频中文字幕| 国产毛片一区二区精品| 国产成人无码精品午夜福利a| 日韩在线视频观看有码在线| 特黄熟妇丰满人妻无码| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网| 国产日韩亚洲中文在线| 国产成人精品一区二区三区免费 | 欧美亚洲另类图片在线综合| 手机亚洲一区在线| 精品亚洲中文字幕av| 日韩一区二区欧美精品毛片| av一区二区三区在线看| 国产成人a码男人的天堂| 色久久久久高潮综合影院| 国产一级特黄aa大片在线| 国产精品久久久久久久免费视频| 亚洲国产欧美日本精品| 国产欧美综合视频在线观看| 中文字幕无码肉感爆乳在线| 五月天亚洲精品在线观看| 99久久精品午夜一区二区| 国产偷录视频叫床高潮| 国产午夜av秒播在线观看| 国产饥渴熟女91专区| 成年网站在线在免费线播放欧美| 精品国产免费一区二区三区,| 扶着人妻翘臀挺进| 欧美日韩国产67194| 亚洲不卡中文字幕无码| 老司机在线观看免费精品视频 | 99久久精品这里只有精品| 最近的中文字幕在线看2019| 在线视频日韩激情视频| 国产精品欧美一卡二卡| www.欧美色图| 国产一区二区三区口爆在线| 日本和韩国一级片| 极品少妇被弄得高潮不断| 中文字幕无线码一区日韩| 三五小说网| 久久免费看少妇高潮a日本| 国产吃瓜黑料一区二区| 亚洲天堂一区二区免费在线观看 | 国产无线一线二线| 最近免费中文字幕| 最新四色米奇影视777在线看| 美女扒开大腿让我爽视频| 日本亚洲欧美一区二区麻豆| 亚洲国产综合在线区尤物| 国精产品自偷自偷综合下载| 极品白嫩丰满美女无套| 国语自产少妇精品视频蜜桃| 国外网禁泑女网站1300部| 麻豆av一区二区三区久久蜜桃| 新版天堂8中文在线最新版官网| 国产激情久久久久99蜜桃| 高清破外女出血av毛片| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 日韩av一中美av一中文字慕| 久久婷婷国产精品大声叫高潮| 少妇与黑人一二三区无码 | 日本边添边摸边做边爱小视频| 日本成人免费在线视频网| 日韩av中文无码影院| 亚洲欧洲综合有码无码| 国产九九99久久99大香伊| 久久国产中文娱乐网| xxxx野外性xxxx黑人| av无码免费永久在线观看| 五月综合网亚洲乱妇久久| 国产精品 精品国内自产拍| 亚洲精品无码中文久久字幕| 亚洲国产一区二区精品无码| 精品国产91久久久久| 日本三无卡区免费观看视频| 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 亚洲美女小视频免费小视频福利| 亚洲av成人一区二区三区天堂| 又大又粗弄得我出好多水| 码亚洲中文无码av在线| 国产无线卡一卡二的应用场景| 熟女体下毛毛黑森林| 99热婷婷一区二区三区| 国产成人精品免费视频版大全软件| 久久国产精品福利免费视频| 丝瓜WWW视频在线观看高清| 久久精品丰满少妇av免费| 疯狂做爰xxxⅹ高潮潮喷小兰花| 国产人妻人伦又粗又大爽歪歪口述 | 好了AV在线第四综合网站 | 日韩av免费人妻在线| 公侵犯美丽人妻hd| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 亚洲国产成人久久精品app| 亚洲国产成人久久三区| 美女诱惑一区二区三区| 《艳香艳史》在线播放| 国产成人午夜福利在线播放| 久久精品国产99国产精品亚洲| 又粗又大又爽在线观看| 午夜视频免费试看二分钟| 精品欧美无人区乱码毛片| 国产精品日本一区二区三区在线观看| 乱VODAFONEWIFI熟妇| 亚洲色精品一二区三区| 国产精品美女久久久久av福利| 不良网站免费进入窗口正能量2023| 成人性生交a片免费看| 日韩欧美一区亚洲日韩欧美一区| 97色伦国产精华液| 国产成人综合视频| 久久这里精品国产久久ye| 真人强奷试看二十分钟高清| 日韩高清大陆国产一区二区三区| 欧美激情猛片xxxⅹ大3之樱桃| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 国产成人一级av88| 精品无码一区二区三区在线| 小婊孑啊轻点灬太粗太长了的视频| 97精品人妻一区二区三区在线| 欧美另类xx肥妇| 亚洲精品国产一区二区久久久| 欧美在线观看乱妇视频| 抽搐电击罚女仆夹震蛋器憋尿虐乳| らだ天堂√在线中文| 中文字幕人妻系列人妻有码| 久久国产成人一区二区三区| 狼人在线干婷婷av| 午夜宅宅伦电影网中文字幕| 国模冰莲极品自慰人体| videosgratisv欧美高清| 国内精品一区二区三区app| 国产欧美日韩高清在线| 中文成人无字幕乱码精品区 | 三级视频久久影院| 他含着她的奶边摸边做| 国产成人无码精品午夜福利a| 国产真人一级a爱做片一毛片| 国产成人av在线不卡| 成人在线免费av无码网址| 美女露100%双奶头无遮挡免费| 狠狠色狠狠色综合日日91| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 一本色道久久综合| 久爱午夜无码专区视频| 久久性按摩精品久久久| 久久久久夜夜夜精品国产| 麻豆精品国产福利在线观看| 国产精品国产三级国产专播| 亚洲成人动漫av一区二区三区 | free性开放欧美群做a| 狠狠躁日日躁夜夜躁a| 久久久国产精华液| 国产xxxx99真实实拍| 亚洲一区二区三区四区五区六区| 视频网站无码专区遭暴露| 国产精品久久欧美久久一区| 永久免费精品影视网站播放器| 亚洲精品国产欧美自拍日韩| 公和我做好爽| 欧美一区二区在线免费观看| 波多野结衣av无码| 边摸边脱吃奶边高潮视频免费| 日韩网红尤物视频| 他摸着她双乳不停呻吟a片小视频| 亚洲精品国产精品国产自2022| 大黑大巴大战欧洲美女图片| 久久综合久久精品| 国产成人无码精品久久久小说 | 少女哔哩哔哩视频在线看免费| 欧美高清精品一区二区| 乱中年女人伦AV一区二区| 亚洲综合天堂婷婷五月| 成年美女黄网站色大免费视频| 国产成人综合色在线观看网站 | 国产一级特黄高清大片多人pk| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 精品久久久久久久久久久aⅴ | 四虎永久精品在线免费播放| 亚洲婷婷综合色香五月| 白浆内射不卡免费视频| 欧美精品免费看| 国产不卡在线观看一区二区三区| 女同学粉嫩无套第一次| 暴力调教一区二区三区| 蜜臀99精品国产高清在线观看 | 成全动漫高清视频免费观看| 国产一卡一卡在线观看| 美女黄18以下禁止观看叫床| 日本高清一二三不卡区| 成人毛片无码免费播放网站| 久久久久久久久免费看无码| 日韩精品国产另类专区| japan高清日本乱xxxxx| 久久久噜噜噜久久综合| 国产香蕉视频在线观看| J8又粗又硬又大又爽又长 | 亚洲va成无码人在线观看天堂| 国产人与禽zoz0性伦| 风流老熟女一区一区三区aⅴ| 国产99视频精品免费观看9| 亚洲女性一区二区三区| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 99久久岛国精品视频| 亚洲VA久久久噜噜噜久久无码| 日韩高清免费中文字幕| 大香蕉亚洲精品视频| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 欧美一区二区精品在线播放| 9禁无羞遮视频在线观看| 女人在线观看视频精品免费| 国产aⅴ在线高清观看| 国产激情在线播放| 继攵女乱h客厅呻吟声视频| 久久综合给久久狠狠97色| 中文字幕无码专区人妻系列| 欧美一区二区三区成人在线| 国产voyeur精品偷窥222| 精品国产乱码久久久久久动漫| 日本性感熟女少妇一区二区三区| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 女乡长的太紧了太深| 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 欧美国产精品久久综合| 老肥熟妇丰满大屁股在线播放| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 艳妇臀荡乳欲伦1| 国产精品成人无码久久久| 中文字幕永久在线综合| 奶头被两老头吸大了| 亚洲成人精品在线网站| 午夜熟女插插xx免费视频 | 激情五月综合色婷婷一| 婷婷五月日韩Aⅴ永久免费| 日韩精品电影综合区亚洲| 成人自偷拍一区二区| 久久久久久久久久久久中文字幕| 四虎影视久久成人精品网址 | 四虎国产精品成人| 国产毛片一区二区三区二区| 成 人 色综合| 99精品久久久久久久婷婷| 国产一区二区三区久久精品| 西西人体大胆午夜视频| 人交獸av完整版在线观看| 日本中文字幕有码| 中国杭州少妇xxxx做受| 国产一区二区三区四区无| 中文字幕日韩一区二区三区本高| 一区二区三区不卡欧美| 成人 AV动漫在线观看| 99精品国产一区二区电影| 天天射影院| 99久久国产综合精品五月天喷水| 久久久久亚洲精品高潮| 我们的免费高清在线观看| 欧美最猛黑人免费观看| 日本一区二区高清更新区| 国产美女a做受大片观看| chinasex喷水videos| 久久九九久久久这里只有精品| 波多野结衣强奷系列在线| 国产亚洲欧美日韩剧情丝袜| 日韩午夜精品一区二区三区无码| 狼友av在线观看| videsgratis欧美另类| 人人综合亚洲无线码另类| 91欧美国产精品| 亚洲一卡2卡三卡4卡2| 在线观看av不卡区| 国产成人精欧美精品视频| 亚洲又黄又粗又爆又爽在线观看 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 秘书激情办公室在线观看| 亚洲色欲www综合网| 日韩欧美午夜神马福利| 国产福利日本一区二区三区| 国产a爽一区二区久久久| 国产欧美成人精品www| 久久99爱re热视| 精品亚洲成a人片在线观看| 富婆性猛交ⅹxxx乱大交| 欧美激情办公室videos| 怡红院亚洲红怡院天堂| 韩国欧美日本在线| 91青青草视频在线观看| 又粗又大又爽在线观看| 日韩一区二区在线观看不卡| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区| 在线强奷到舒服的无码视频| 国产精品sp调教打屁股| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻| 欧美一区二区三区激情视频 | 99999久久久久久亚洲| 成人在线高清不卡免费视频 | 无码人妻h动漫中文字幕| 成人片黄网站色大片免费毛片| 伊在人亚洲香蕉精品区| 国产精品久久人妻无码网站一区| 娇妻系列交换27部多p在线观看| 老司机精品午夜福利视频| 男人插入女人的下部网站免费看| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 快播av一区二区在线| 国产麻豆精品一区| 成人亚洲精品久久99狠狠 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 丝袜制服精品一区| 日韩激情超碰在线免费| 亚洲av综合在线欧美一区| 区二区三区视频在线观看| 日韩一区二区在线资源| 热思思99RE久久精品国产首页| av欧美国产在线| 日产精品久久久一区二区三区| 国产高清不卡精品尤物| 中国厕所厕所XXXXX8888视频| 一本色道久久综合无码人妻| 国产天堂网站在线| 99精品人妻少妇一区二区| 中文字幕专区一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空| 伊人久久精品无码麻豆一区| 天天舔天天射天天色| 日本在线观看网站中文字幕| 五月丁香六月狠狠爱综合| 非洲黑人最猛性XXXX| 不卡精品综合视频在线观看| 欧美人与动牲交另类| 性开放a片免费看| 欧美国产精品成人久久| 亚洲日本电影在线观看视频 | 久久久久久人妻一区精品| 护士奶头又大又软又好摸学生| 久久久青草青草免费看| 国产成人人人97超碰超爽8| 亚洲国产天堂一区二区三区| 精品国产伦一区二区三区ax| 国产免费激情网站| 久久冲刺内射高潮| 午夜国产毛片在线视频| 电梯停电吸乳刺激爽文| 亚洲精品福利一区二区| 粗大的内捧猛烈进出| 日日碰狠狠躁久久躁孕妇| 一区二区中文字幕日本韩国 | 在线免费观看电视剧| 中文字幕不卡av在线| 97cp视频个人免费观看| 免费污片网站在线观看| 午夜精品中文字幕| 久久精品国产自清天天线| 图片区小说区av区| 久久久综合九色综合88| 成人精品第一区二区三区| 无码午夜精品一区二区三区视频| 精品剧情v国产在线观看在线| 国模丰满少妇私拍| 久久久久久久久免费看视频| 91午夜福利久久久| 日韩一区二区三区精品| 人妻丝袜无码专区视频网站| www国产精品内射老师| av在线观看网站| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡| 欧美精品一区二区三区四区| 中文字幕中韩乱码亚洲大片| 国产超碰av一区二区| 国产免费人成视频在线观看| 国产成人无码午夜视频在线观看 | 欧美 日韩 国产在线视频| 久久久久国色αv免费观看| 男人插女人骚视频| 漂亮人妻沦陷按摩2| 国产精品真实灌醉女在线播放| 欧美怡红院免费全部视频| 少妇高潮一区二区三区99| 最近中文字幕MV高清在线| 国模私拍精品一区二区| 亚洲高清国产拍精品26u| 国产无遮挡aaa片爽爽| 大香伊蕉99大香伊蕉免费视频| 欧美精品激情一区二区…| 国产成人A在线观看视频免费| 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 乳欲人妻奶水| 久久国产露脸老熟女| 日本无码中文精品| 亚洲精品国产精品国产自2022| 久久婷婷综合色丁香五月| 亚洲av网线在线播放| 免费无码成人av在线播放| 国产第一页屁屁影院| 日韩福利免费观看视频| 久久精品呦女| 国产色av在线爱情岛线路一| 亚洲精品国产精品国产自2022| 国产高清欧美激情视频一区 | 黄色视频国产在线观看免费| 色情视频天天干| 免费的日本一区二区三区视频| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 欧美无人区码卡二卡3卡4乱码| 一个人看的www片免费高清视频| 亚洲成av人无码综合在线观看| 9re热这里只有精品66| 久久亚洲精品中文字幕三区| 欧美成人国产精品高潮| 特级毛片内射www无码| 国产真人性做爰久久网站| 国产精品真实灌醉女在线播放| 成人永久免费视频网站| 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频| 国产午夜伦鲁鲁| 久久中文字幕伊人| 被邻居老头揉捏我奶头| 少妇xx丈xxxⅹ精油按摩| 久久人人97超碰国产精品| 久久精品国产亚洲av香蕉软件| 最近2019中文字幕mv免费看 | 噜噜噜国产综合在线观看| 交换h圆房~h嗯啊乱叫| 日本加勒比在线一区中文字幕无码| 国产最新小视频免费观看 | 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 亚洲产精品无码| 欧美性受xxxx黑人猛交| 国产伦理精品一区二区视频| 97亚洲色欲色欲综合网| 亚洲乳大丰满中文字幕| 国产末成年AV在线播放| 欧美一区在线播放| 欧洲精品国产综合久久蜜臀| 国内精品九九视频九九热| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产成人A在线观看视频免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品成人av一区二区在线播放| 看片福利国产午夜三级看片| 挽起裙子迈开腿开扑克免费视频| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 亚洲人成无码网www成人网| 国产古装又黄a片在线观看| 少妇高潮喷水下面的水| 91福利不卡精品在线播放| 国产精品免费观看久久| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 无套内谢少妇毛片a片小说| 国产日韩欧美一区二区动漫| 日韩伊人久久久精品综合一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av久播在线一区二区| 老师穿黑色丝袜啪啪| 国产精品久久久av免费不卡| 妺妺扒开腿让我爽了一夜小说| 无码av这里只有精品| 亚洲欧美综合成人在线观看| 亚洲а∨天堂久久精品9966| 国产精品一区二区三区在线播放| 性饥渴的漂亮女邻居BD视频| 丰满的岳乱妇一区二区三区| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 日本精品免费专区在线观看| 免费观看成年人国产视频| 国产成人在线观看中文字幕| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 伊人久久大香线蕉综合75| 国产av一区二区三区最新精品 | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说| 巨胸爆乳女教师奶| 亚洲国产中文综合精品| 破外女出血视频全过程| 日韩精品电影综合区亚洲| 亚洲国产精品无码中文在线| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 成片免费观看视频潢片| 亚洲a∨国产av在线播放一区| 乱熟女高潮一区二区在线 | 曰批免费视频播放免费| 无码最新国产在线观看| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 日韩精品一区二区在线观看av| 久久蜜桃精品入口| 国产av午夜精品一区二区入口| 国产精品久久久高清| hkdoll玩偶在线无码国产| 国产精品一区二区三区精| 亚洲一区二区三区色图区| 欧美日韩亚洲国产电影| 放荡娇妻肉交换闺蜜| 国产欧美日韩亚洲一区 | 亚洲日本va一区二区三区久爱| 欧美中文日韩一区二区| 99久久精品无码一区二区三区| 在线观看日本高清=区| 欧美综合在线激情专区| 99久久国产综合精品五月天喷水 | 麻豆尤物免费在线观看.| 岛国大片欧美电影在线播放 | 九九热精品久热精品久热 | 未满小14洗澡无码视频网站| 狠狠色狠狠色综合日日91| 被黑人各种姿势猛烈进出视频| 欧美在线播放国产视频| 男人搞女人国产精品视频| 乱码专区一卡二卡国色天香| freehdxxxxvideo| 又粗又硬又爽18级a片| 亚洲一本大道av久在线播放| 国产精品久久福利| 国产日产成人免费视频在线观看| 99re66热在线播放8| 91久久精品国产成人久久| SAO虎在线精品永久观看入口| 久久免费成人黄片| 最新韩国日本免费高清视频| 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 日本少妇高清无码| 日本老熟妇乱子伦视频| 人人人澡人人人妻人人人少妇| 女人被狂躁c到高潮喷水图片| 在线观看成人网站| 欧美精品免费一区二区三区在线观看| 日本久久久久久久久人妻视频| 中文字幕AV免费专区| 91香蕉在线视频| 国内精品久久人妻互换| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 中文有码精品视频在线| 亚洲无码久久精品狠狠爱| 91精品91久久久久久国产软件 | 天堂av无码av一区二区三区| 综合无码一区二区三区| 精品国产18久久久久久| √新版天堂资源在线资源| AV无码精品久久久久精| 青青草国产精品网站| 护士表妺好紧竟然流水视频| 久久精品国产亚洲AV成人图片| 国产瑜伽白皙一区二区| 鲁死你av资源站| 在线视频免费观看短视频| 巜电车痴汉被爆乳女学生打扑克| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 国产一区二区小视频福利| 精品久久亚洲中文无码| 好涨好硬好爽免费视频| 天堂在/线资源中文在线| 日韩伦人妻无码| 99国产揄拍国产精品人妻蜜| 最近2018中文字幕大全免费| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 在线播放中文字幕无码一区| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 免费大片黄在线观看| 亚洲国产精品日韩专区AV| 麻花星空MV高清免费| 无码激烈高潮动态图gif| 国产激情无码视频在线播放性色| 欧美日韩国产一区在线观看| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片小说| 成人性生交大片免费看欧美| 国产国产精品国产自在午夜| 1000部夫妻午夜免费| 国产精品一区二区色综合| 99久久国产欧美精品一区| 国产精品丝袜一区二区三区| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲中文欧美日韩在线| 日韩黄色一级中文字幕| 精品无码AV一区二区三区不卡| 性一交一乱一乱一视频| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| 国产三级av在线免费观看| 婷婷五月婷婷五月综合激情五月| 亚洲禁区一区二区三区天美| 欧美图区另类图区日韩精品| 国产高清欧美激情视频一区| 夜夜嗨老熟女一区二区三区 | 绯色国产色精品一区二区| 美女极度色透福利久久精品| 成人a毛片久久免费播放| 久久久一区二区三区成人美女| 护士脱了内裤让我爽了一夜视频| 久久久性视频| 亚洲欧美日韩在线一区| 美女裸体视频久久久久久久| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 中文字幕在线看片精品| 久久精品国产99国产精品澳门| 国产女人国产女18毛片| 国产亚洲成av人片在线观黄桃| 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 国产精品久久777777| 日本视频入口一区在线看| 亚洲狠狠色综合久久| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 中文字幕欧美人妻精品一区| 国产亚洲精品视觉盛宴| 激情不卡在线免费av| 亚洲第一日韩欧美在线| 日韩国产一区二区啊啊啊| 无码中文字幕免费一区二区三区| 亚洲高清欧美日韩一区二区三区| 大香线蕉一区二区三区| 最好看的2018国语在线| 日本va欧美va欧美va精品| 欧美国产精品久久综合| 天堂网最新版资源在线下载| 婷婷五月色综合香五月| 性感诱惑日韩国产在线播放网站 | 日本无码中文字幕专区一二三| 亚洲A∨无码男人的天堂| 91男人操女人下面的免费视频| 日本熟人妻中文字幕在线| 免费国产成人高清在线视频| 边做边爱mp3在线播放免费观看| 少妇久久久免费看| 99亚洲狠狠色综合久久位| 美女扒开尿口无遮挡网站| 男女激情爽爽爽免费视频| 国产成人无码AV一区二区| 麻花豆剧国产mv免费| 丝袜第一区第二区中文字幕| 国产美女在线精品免费| 欧美成人伊人久久中文字幕| 美女国产毛片a区内射| 国产女大学生中文字幕| 久久99精品国产麻豆不卡| 又大又硬又爽免费视频| 国产午夜激无码AV毛片不| 日本无码小泬粉嫩精品图| 亚洲第一女人av| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 久久综合老色鬼网站| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 国产精品久久久久精品小草| 久久精品人妻少妇一区二区三区97| 亚洲自偷自拍另类第1页| 99久久精品无码专区| 被喂春药蹂躏的欲仙欲死视频| av在线电影一区二区| 《年轻护士2》完整| 《女兵性史》未删减版| 国产乱子伦精品免费无码专区| 少妇的丰满3中文字幕| (高h)奶水绵绵| 日本美熟妇在线视频三区| 国产台湾无码av片在线观看| 久久久久免费观看| 日韩国产欧美一二三区| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 尤物青春草在线视频观看免费| 熟女体下毛毛黑森林| 久久精品女人天堂av| 警花人妻无奈献身| 真实国产乱子伦视频对白| 亚洲乱色伦图片区小说| 三级全黄的视频在线观看 | 老司机午夜福利免费视频| 伊人久久大香线蕉最新| 欧洲美女与动交zoz0z喝奶水| 思思91精品国产综合在线观看| 乱码人妻精品一区二区三区| 国产成人手机在线视频在线观看| 日本久久精品一区二区三区| 超碰国产二区在线播放| 日韩精品有码无码国产| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 日本大乳高潮视频在线观看| 日本毛片高清免费视频| 天天做天天爱天天爽天天综合网| 久久久久亚洲av毛片大| 88国产精品欧美一区二区三区| 又粗又猛又大爽又黄的老大爷| 男女精品视频网站在线观看| 亚洲国产另类久久久精品性| 国内精品偷拍久久999| 一个人看的www免费高清视频| 精品97国产免费人成视频| 国产成人欧美视频在线观看| 久久婷婷五月综合97色直播| 国产原创a视频在线观看 | 国产亚洲精品俞拍是免费97| а√在线官网在线| 午夜福利在线观看午夜电影街bt| 精品人妻久久久久8888| 天天狠狠色综合图片区| 欧美偷窥一区二区三区| 颤抖的岳又紧又滑| 91久久综合天天婷婷| 51妺嘿嘿午夜福利| 亚洲欧洲性色在线观看| 欧美日韩亚洲国产第一页| 国产VA免费精品高清在线观看| 电影久久久久一区免费观看| 国产成人隶青精品999视频| 国产成人高清精品免费软件| 爽死你个放荡小婬妇打屁股视频| 国产免费激情网站| 久本草在线中文字幕亚洲| 在线精品无码字幕无码AV| 兔费看少妇性L交大片免费| 亚洲成在人线视频天堂| 久久一区二区三区四区五区| 少妇把腿扒开让我添69式sex| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 起碰久操中文字幕在线| 无码黄片一区二区在线观看| 男生女生一起搞的30分轮滑鞋| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 久久精品国产视频澳门| 苍井空做爰高潮a片完整| 中国免费视频www毛片| 欧美成人免费全部观看国产| 强开小嫩苞h文高辣h文男男| 麻豆精品导航| 久久国语露脸国产精品电影| 成人动漫综合网| 一区二区免费| av免费观看久久| 杨幂被遭强奷倒高潮的视频| 国产乱子伦精品免费无码专区| 杨思敏被揉到高潮下不了床| 亚洲国产精品视频免费观看| 一区二区视频国产免费线看| 欧美寡妇性猛交xxx无码漫画 | 久久久久久全国免费观看| 国产超碰97人人做人人爱| 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 色婷婷区二区三区四区| 少妇性活bbbbbbbbb小说| 一区二区三区不卡欧美| 亚洲精品免费中文字幕日韩日本| 久久国产色AV免费看| 无码日韩一区二区免费| 欧美成人免费全部| 白嫩少妇激情无码| 亚洲综合另类小说色| 成人三级做爰视频在线看| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 羞羞色午夜精品一区二区三区| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁| 欧美v色v骚v另类v国产v| 日韩伦理在找一二三区| 一个人免费视频在线观看www| 国产福利日本一区二区三区| 精品人妻系列无码专区| 亚洲色图自拍偷拍一区二区三区| 色先锋av资源中文字幕| 亚洲三级+日韩欧美| 久久久久久亚洲精品不卡| 亚洲午夜福利小视频合集| 99亚洲男女激情在线观看| 美女视频无遮挡免费观看| xxx中国肥老太xxx| 青青草无码伊人久久| 亚洲熟妇色xxxxx亚洲| 久章草国语自产拍在线观看| 黑人刚破完处就三p| 亚洲国产精品日韩AV专区| 新伊人思思久99久女女精品视频| 日韩欧美国产综合在线| 国产精品久久久久久免费播放| 亚洲人成影视aⅴ38| 亚洲成人无码天堂动漫| 精品视频在线观看免费国产| 和少妇邻居厨房做爰3| 亚洲精品国产精品国产自2022| 日韩精品无码成人专区| 色五月色开心婷婷色丁香 | AV在线加勒比国产精品| 久久ww精品w免费人成| 中文字幕人妻高清乱码| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 入室強暴強姦2023| 无码av中文字幕久久专区| 2012在线国语中字视频| 豪妇荡乳1一5潘金莲2在线| 最近更新中文字幕在线2018二| 亚洲精品一区高清在线| 国产精品老司无毒不卡| 国产射频放大器芯片ag50| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 国产一女三男3p免费视频| 男女啪啪做爰全过程| 日韩资源福利网站免费观看一区| 午夜av无码福利免费看网站| 琪琪色视频中文婷婷精品| 亚洲中文无码成人影院| 欧美色AⅤ欧美综合色| 涩涩爱夜夜撸撸社区| 亚洲av少妇制服中文综合| 最近中文字幕第一页在线视频| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 欧洲精品国产综合久久蜜臀| (np、高h、纯肉)公车| 中文字幕一区二区不卡| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国产一区二区在线精品观看| 国产精品久久人人做人人爽| 男女欧美国产日本多人视频| 在线视频国产欧美日韩| 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放| 四虎永久地址www成人| 嫩草影院a片久久国产一v毛片| 伊人久久综合大杳蕉中文无码 | 老熟妇性色老熟妇性| 亚洲一区二区日韩一区| 大地资源网在线观看免费官网| 蜜桃精品一区二区三区在| 免费观看成人黄网站18禁视频| 黑人粗大猛烈进出高潮视频| 国产精品久免费的黄网站| a片试看50分钟做受视频| 久久久久A级片高潮免费看 | 亚洲国产精品综合久久网络| 亚洲VA中文字幕无码| 一本久道久久综合狠狠爱| 日日躁夜夜躁夜夜揉人人视频| 久久99视频网站免费观看| 欧美日韩棕合不卡一区| 亚洲国产精品一区av综合精品区| 国产日本欧美在线| 征服邻居漂亮人妻3| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 国产亲子乱a片免费视频| 免费视频精品一区二区三区| 伊人久久亚洲综合社区| 国产亚洲精品俞拍是免费97| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区| 好看的日韩中文字幕| 国产午夜激无码毛片久久直播软件 | 成人高清视频中文在线观看| 久久亚洲精品无码网站| 国产成人无码aa精品一区| 人人澡人人爽欧美一区二区三区| 日本一区2区3区不卡视频| 久久69精品久久久久久hb| 日韩国产在线中观看视频| 老色鬼在线精品视频| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 男女后进式猛烈xx00动态图片| 精品国精品国产自在久不卡| 欧美日韩国产另类重口在线| 久久久久国产A∨一区二区精品| 综合图区自拍另类图片| 99久久国产综合精品swag| 2025国产精品视频| chinese国产hdsex18一| 国产成人精品亚洲av一区| 国产草草影院ccyycom| 美少年高潮h跪趴扩张调教喷水| 免费人成黄页网址在线观看国产| 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜| 电影《裸体肉欲》| 久久免费看视频少妇高潮| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 补课h湿1v1| 老湿机69福利区无码| 少妇人妻精品一区二区三区| 3d动漫无码av禁在线无码| 精品国产精品国产亚洲区| 18国产精品白浆在线观看免费| 51精品国产人成在线观看| 欧美国产精品成人在线观看| 亚洲欧美久久久久久久久久爽| 二区三区在线观看| 亚洲熟妇AV一区| 浴室人妻的情欲hd三级国产| 国产午夜成人免费看片无遮挡| 久久久久久久亚洲精品91| 国产成人综合在线视频免费播放| 国产成人片无码视频在线观看| 久久96国产精品久久| 色天使久久综合给合久久97色| 国产亚洲AV人片在线观看| 日韩色情综合网| 国产人妻互换一区二区水牛影视| 国产精品va在线观看国语| 国产精品女同一区二区三区| 尤物av无码色av无码| 久久免费福利视频| 欧美日韩免费久久久久| 女人荫蒂被添全过程13种图片| 国产精品久久久一区二区不卡| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 成人性做爰aaa片免费看不忠| 欧美精品中文字幕久久久久| 欧美日韩精品一区二区免费中文字幕 | 噼里啪啦免费观看高清动漫4 | 免费看小12萝裸体视频国产| 玩异少妇一区二区a片| 超碰人人草在线观看| 九九热免费| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 亚洲中文字幕乱码视频在线观看 | 玩弄朋友娇妻呻吟交换电影| 华人在线亚洲欧美精品| 亚洲美免无码中文字幕在线| 成人午夜一区二区三区飘| 精品福利一区二区三区免费视频 | 国产一区二区三区四区五区vm| 三上悠亚 亚洲二区 字幕在线| 日韩欧美在线视频观看免费 | 国产亚洲精品俞拍是免费97| 欧美亚洲国产高清在线观看| 精品一区二区三区在线观看 | 久久久亚洲欧洲日产av| 日韩欧美国产精品999| 无遮挡很爽很污很黄的网站| 在线免费观看亚洲男人的| 女人高潮流白浆视频| 久久日本片精品AAAAA国产| 国产中文字幕在线综合| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 欧洲性xxxx免费视频下载软件| 最近中文字幕MV2018在线高清| 日本不卡一区二区在线观看视频| 大尺度裸体做爰床戏| 无码激情做A爰片毛片A片小说| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 激情五月婷婷丁香网在线看| 中文字幕不卡欧美日韩免费| 国产成,人在线成人免费| 日韩av在线在线播放| 白丝美女高潮喷水视频| 麻豆专媒体一区二区| 中文字幕精品一区视频| 国产免费无遮挡又爽又黄| 欧亚日韩精品一区二区在线| 白丝校花被扒开双腿喷水小说| 国产乱妇无乱码大黄片| 五月婷婷丁香国产精品一区二区| 成熟少妇大片免费看| 亚洲第一天堂无码专区| 日本人妻双飞中文字幕| 人妻的渴望波多野结衣| 另类老妇奶性生bbwbbw| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 侵犯强奷高清无码| 国产免费无码又爽又刺激A片| 国产一区二区三区免费观看在线| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 男男调教师调教室扩张| 久久久久久久婷婷免费视频| 一本无码av中文出轨人妻| 久久一日本道色综合久久| 色老太BBW| 成人一区二区三区视频在线观看| 天天摸天天做天天爽| 国产色婷婷精品综合在线| 亚洲视频在线青草福利观看| 久久久久国产精品夜夜夜夜| 三级成年网站在线观看| 国产+麻豆视频| 色窝窝无码一区二区三区| 色哟哟视频在线观看精品| 日韩一区二区在线观看视频| 久久国产视频这里有精品| 国产欧美另类精品久久久| 三年片免费观看大全在线观看了 | 不卡高清AV手机在线观看 | 丰满的三级少妇欧美久久久| 风流少妇a片一区二区蜜桃| 好色成人网| 中文字幕亚洲先锋| 《色戒》无删减版免费观看| 久久日韩在线观看视频| 公和我做好爽添厨房在线观看 | 久久影视久久午夜| 国产一区二区在线视频免费观看| 国产精品va在线观看老妇女| 丰满少妇白丝袜专区无码免费看| 丝袜麻麻引诱我进她身子| a片试看120分钟做受视频在线| 日韩毛片视频高清不卡在线| 在线观看成人免费视频| 麻豆精品在线播放| 久久久久国色av免费观看性色| 野花影院手机免费观看| 欧美精品k频道在线播放| 国产免费拔擦拔擦8X在我观看| 野外做受又硬又粗又大视频√| 成人三级视频在线观看不卡| 亚洲av少妇制服中文综合| 91欧美成人一区二区三区| 少妇高潮太爽了在线视频| 欧美孕交vivoestv另类| 少爷们的床奴np高h| 男人添女人下部高潮全视频 | 超清无码一区二区三区| 久久久久成人精品无码| 女人裸体让男人吃奶视频 | 一区二区AV女优视觉盛宴在线| 亚洲欧美日韩中文国产视频在| 8x8ⅹ永久免费视频在线观看| 最好看的日本中文字幕2019| XXXX欧美丰满大屁股| 国产影院在线观看一区二区三区| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 天天玩夜夜怼| 成人做爰黄a片免费看三区蜜臀| 2021国产手机在线精品| 亚洲精品久久久久久久久无码精品| 四川少妇BBBB槡BBBB槡| 国产乱色国产精品播放视频| 久久视频这里只有精品视频| 亚洲第一天堂无码专区| 小视频在线观看国产| 少妇国内一区二区三区| 啪啪玩小处雏女毛免费| 国产成人久久综合77777| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 办公室做爰在线观看| 国产精品久久福利| 青青青免费高清视频在线| 午夜毛片不卡免费观看视频| 日本少妇裸体一区二区三区 | 国产偷人妻精品一区| 精品国产乱码久久久久久影片| 日本精品免费专区在线观看| 久久99精品久久久久久国产| 乌克兰无码无在线观看| 国产精品精久久久久久无码| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 国产成人综合视频在线| 精品久久久久久久久久久下载| 黑人大尺度禁片做爰电影| 色网在线中文字幕一区二区三区| 韩国成人av免费一区二区| 在线观看亚洲综合一区二区 | 精品高朝久久久久9999| 亚洲欧美激情精品一区二区| chinese国产hdsex18一| 国产亚洲熟妇在线视频| 人妻夫の上司犯感との中文字幕| 最好看的2018中文字幕| 年轻的妺妺2伦理HD中文字幕| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 亚洲现在极品不卡视频| 中国女人内射6xxxxx| 久久冲刺内射高潮| 麻豆一区二区中文字幕在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 在线看片免费人成视频久网下载| 很肉很黄a片小说| 久久亚洲中文字幕精品二区 | 成人性生交a片免费看v| 99re6这里有精品热视频| 又硬又粗进去好爽A片免费视频| 野外做受又硬又粗又大视频| 超级内射视频丰满大奶子| 4444444在线观看免费高清电视剧| 人妻精品一区二区不卡无码| 菠萝蜜国际通道一区麻豆| 真人抽搐一进一出视频| 3d动漫精品啪啪一区二区| 国产毛片一区二区三区二区| 黑人狂躁刘玥xxⅹxx| 高清1区2区3区4区产品| 精品欧美无人区乱码毛片| 无码专区—va亚洲v天堂| 日本在线视频不卡一区二区| 果冻传媒在线观看| 《电车欲淫2》伦理| 一本无码人妻在中文字幕免费| 欧美3p一区二区三区免费| 国产精品三级av及在线观看| av熟妇一区二区三区中文字幕 | 99精品噜噜噜成人av | 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 男人边做边挵进去呻吟的解决方法 | 精品69久久久久久99| 无码不卡免费高清av| 國產深夜无码AV在线| 99久视频只有精品2019| 亚洲欧美成人片在线观看 | 男人狂躁进女人下面的图片| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片口述| 國產成人a視頻高清在線觀看| 国产suv精品一区二区69| 成年午夜性影院| 日韩亚洲精品国产第二页| 青青草免费大胆视频在线观看| 97超级碰碰碰久久久久APP| 午夜亚洲www湿好爽| 久久亚洲w码s码| 最新中文字幕久久| 女人18高潮特黄a片| 日本久久免费高清一区二区| 性a欧美片| 亚洲 欧美 国产 67194| 72种姿势欧美久久久久大黄蕉| 无码av岛国动作片在线观看| 人妻制服丝袜无码中文字幕| 国产毛片在线视频| 久久一区二区黄色| 高潮毛片无遮挡高清免费| 国产亚洲中文精品福利久久综合 | 农村丰满熟女一区二区| 老熟女一区二区三区免费| 日韩有码专区视频| 亚洲高清欧美日韩一区二区三区| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 国产一级特黄aa大片小说| 国产精品成人一区二区不卡成人 | 精品国产乱码久久久夜色| 太紧了夹得我的巴好爽| 免费国产一区二区在线播放| 无码乱人伦一区二区亚洲一| 91福利天堂在线观看| 欧美日韩一区二区三区高清| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 欧美一区二区视频免费观看| 中文字幕精品一区视频| 美艳人妻办公室抽搐呻吟| 国产一区二区三区午夜精品久久| 久久久久无码精品国产app| 亚洲综合日韩久久成人| 无码少妇一区二区性色AV| 汤唯被揉到高潮喷了一床小说| 国内永久福利在线视频图片| 国产片又湿又爽又黄的视频| 韩国日本在线观看一区二区| 在线āv视频| 中文字幕不卡av无码专线一本| 中文字幕人妻高清乱码| 国产伦精品视频一区二区| 久久综合av免费观看| 欧美16一17sex性hd| 久久久精品人妻无码专区| 麻豆文化传媒精品一区观看| 欧美肉体裸交做爰xxxⅹ视频 | 国产97碰免费视频| 成人免费视频国产免费麻豆.| 国内精品久久人妻无码不卡| 深夜美女福利视频一区二区| 国产+高潮+免费视频| 色综合av综合无码综合网站| 91成人亚洲一区| 欧美多人片高潮野外做片黑人 | 诱人的护士bd在线观看| 国产精品一区视频第一| 免费无码黄网站在线看| 免费无码婬片aaaa片直播黑人| 丰润岳实庄的岳伦| 麻豆视频免费观看| 丁香花完整视频在线观看| 亚洲第一无码xxxxxx| 麻豆视传媒短视频网站-入口| 国产av旗袍丝袜精品| 成人一区二区三区四区| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 中文字幕人妻老熟女在线观看| 一区二区三区不卡福利视频| 真人作爱试看120分钟3分钟| 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 日本丰满少妇无码aaa片软件| 国产成人精品一区二区三区| 少妇真实自偷自拍视频6| 亚洲偷窥女厕一区二区| 亚洲八十路av在线| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 国产毛片在线视频| 亚洲最大色网站久久| 日日擼夜夜擼| 人人妻人人玩人人澡人人爽| aⅴ精品一区二区国产精品| 久久久亚洲精品视频大全| 亚洲国产欧美人成| 精品免费视频无码的不卡网站| 亚洲国产精品久久无码中文字蜜桃 | 久久精品亚洲94久久精品| 成人av免费不卡在线观看| 公车挺进尤物少妇翘臀动态图| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 激情国产一区二区三区四区小说| 日本无码一区二区三三| 亚洲中文无码永久免弗| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 国产精品白丝av网站在线观看| 麻豆国产尤物在线播放| 女性全身裸体hd按摩精油调理 | 国产精品女同一区二区三区| 中文字幕第一页在线观看永久| 青青草无码免费一二三区| 在线观看黄色视频大全国产| 国产又爽又黄又舒服刺激的视频 | 久人妻无码精品一区二区三区| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 午夜a级成人免费毛片中文字幕| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 99久久久国产精品无码免费| 色播播影院| 色天使久久综合给合久久97色| 国产精品美女久久久久三级| 国产精品三级三级| 才三根手指头就疼了小东西| 国产又爽又大又黄片| 亚洲精品久久久久久久久无码精品 | 久久国产性感美女视频| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 成人牲生活片毛| 亚洲人视频精品在线观看| 狠狠日韩欧美天堂| 热99RE久久精品这里都是精品| 公交车纯肉超h| 日本 欧美 在线 高清| 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 亚洲成人网站在线观看| 国产综合亚洲专区在线| 韩国精品一区二区无码视频| 男人天堂网在线视频| 美女极度色透福利久久精品| 中文在线中文资源| 国产精品WWW夜色视频| 免费无码又爽又高潮视频| 2021年精品国产福利在线观看 | 日本日本乱码伦视频免费| 国产精品亚洲А∨无码播放| 免费无码又爽又刺激a片软件妖精| 国产一级a在线观看免费 | 国产成人av不卡免费观看| 日日摸天天爽天天爽视频| 久久激情丁香婷婷| 玩弄人妻少妇500系列网址| 亚洲精品无码久久久| 男生和女生一起很痛的轮滑鞋 | 精品久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产AⅤ精品一区二区www| 激情综合网丁香婷婷在线| 三级成年网站在线观看| 成年欧美1314www色| 亚洲午夜在线一区| 2023久久精品视频| 老粉嫩一区二区三区| 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 日本岛国18禁v片免费网站| 中国内射xxxx6981少妇| 色妞色综合久久夜夜| 日本xxwwxxww视频免费| 校草学长h肉高辣| 麻豆文化传媒精品观看网站| 亚洲精品成人片在线播放4388| 男女猛烈无遮挡免费视频aPP| 免费99精品国产自在在线| 少妇无码太爽了在线播放| 亚洲一区二区人妻在线| 日韩亚洲精品国产第二页 | 欧美成人片在线观看| 白丝尤物小仙女自慰网站| 免费无码又色又爽又黄的视频软件| 少妇被黑人4p到惨叫| 久久九九精品国产综合喷水| 久久69国产精品二区| 亚洲色大成www亚洲女子| japanesexxxxx日本| av中文字幕网免费观看| 天天操夜夜爽中文字幕精品| 免费无码又爽又刺激高| 真人做爰高潮视频免费| 亚洲国产AV无码男人的天堂| 久久99热精品免费观看牛牛| 亚洲成在人网站无码天堂| 国产+免费+高清视频| 久播影院无码中文字幕| 漂亮人妻沦陷按摩2| 局长办公室高h荡肉呻吟视频| 日韩丝袜欧美激情在线观看| 国产免费无码一区二区视频 | 国产成人18黄网站| 精品国产乱码久久久久久浪潮小说| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 国产精品久久人妻无码网站一丁| 欧美人与牲动交xxxxbbbb| 一区二区三区四区五区在线视频| 国产实拍国产欧洲亚洲| 日本视频免费高清一本18| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 经典日韩成人网站在线观看| 亚洲AV电影天堂男人的天堂| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 久久精品国产麻豆蜜月| chinese中国妞tubehd| 哺乳援交吃奶在线播放| 暖暖爱视频免费| 97se亚洲综合在线| 精品乱码一区内射人妻无码| 亚洲欧洲性色在线观看| 国外亚洲成av人片在线观看| 49vv亚洲欧美在线观看| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 亚洲中文字幕无码中文字| 日本丰满熟妇videosseⅹ| 国产香蕉国产精品偷在线| 鲁死你av资源站| 国产日韩亚洲免费视频| 成人欧美激情视频网站在线观看| 最新2020无码中文字幕在线视频| 色综合天天综合高清网国产在线 | 电影亚洲国产一区二区三区| 亚洲精品久久久久久久久无码精品| 在线视频一区二区日韩国产| 高清不卡成人在线免费视频| 麻豆剧果冻传媒入视频| 精品无码人妻一区二区三区品| 欧美丰满少妇xxxx性| 蜜桃臀av高潮无码| 欧洲免费无线码在线观看| 老师办公室h荡肉呻吟视频日本| 国产又粗又猛又爽又黄A片漫画| 亚洲娇小与黑人巨大交| 国产精品 自在自线| 国产情侣激情在线视频| 亚洲国产日韩在线人成电影| 风流少妇a片一区二区蜜桃| 国产乱人在线播放| 天堂资源最新在线| 最新韩国日本免费高清视频| 全免费午夜一级毛片真人| 久久在精品线影院精品国产 | 国产成人精品无码免费看| 又色又爽又黄的视频国内| 伊人情人综合网| 小娇妻h开荤粗肉h文1v1| 无码国内精品人妻少妇| 精品人妻系列无码专区| 欧美三级在线观看中文一区| 成人欧美日韩一区二区三区| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 亚洲国产一卡一卡| eeuss在线无码区| 成人av免费网址在线观看| 国产办公室秘书无码精品99| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 97超碰人人人人人人少妇| 国产av成人一区二区三区| 亚洲成AV人片在线观看豆| 色欲色香天天天综合VVV| 国产三级久久电影| 尤物国精品午夜福利视频| 两个人看的www高清免费中文| 在线精品无码av不卡顿| 欧美日韩亚洲高清不卡一区二区 | 天下第一社区www在线资源网| 亚洲欧洲成人av每日更新| 粉嫩虎白女流水白浆在线播放| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 国产亚洲精品97在线视频一| av免费在线不卡网| 亚洲精品无码av天堂| 欧洲-级毛片内射| 男女野外做爰电影免费| 国产精品香蕉一区二区三区| 婷婷色香五月综合激激情| 国产乱老熟妇吃嫩草| 午夜福利1000集在线观看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真| 欧美一区二区精品在线视频| 三年片免费观看大全| 欧美黑人性猛交xxxx免费看| 日韩在线视频一区| 日本亚洲国产系列在线观看| 中文无码一区二区不卡av| 成人爽a毛片蜜臀av| 青草国产精品久久久久久| 少妇肉欲系列1000篇| 国产精品一区三区在线观看| 国产对白精品国语在线观看| 又黄又爽又猛的视频免费| 动漫中文字幕中文无码一区| 国产人成网线在线播放va| 粉嫩久久av色欲av久久| 《丰满的女邻居》三级| 高跟+无码种子| 777亚洲熟妇自拍无码区| 丁香婷婷激情六月中文一区| 久久青青草原一区二区| 欧美在线观看视频午夜不卡| 美女脱内衣18禁免费看| 日韩无套内射视频6| 欧美伦理毛片在线看| 乳欲人妻办公室奶水| 国产成人乱码一二三区18| 国产成年无码久久久久下载| 驯服上司人妻hd中字日本| 欧美精品系列产品| 99国精产品一二三区| 欧洲美女与动交zoz0z喝奶水| 在线va无卡无码精品| 香蕉欧美成人精品a∨在线观看 | 久久精品亚洲成国产| 国产乱子伦真实| 国产三级av在线播放| 日本精油按摩做爰| 中日韩欧美一区二区在线播放| 日本精品一卡二卡在线观看| 久久亚洲综合精品国产| 成人片免费视频在线播放| 韩国一级a片无码免费| 亚洲国产成人久久精品不卡| 极品少妇一区二区三区四区| 苍井空a 集在线观看网站| 国产免费一区二区三区四区久久久| 两男一女两根同进去舒服吗| 麻花豆精产三产区区别| 蜜臀av中文一区在线| 老汉精品免费av在线播放| 免费国产一区二区在线播放| 国产片又湿又爽又黄的视频| 青青草无码伊人久久| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 国产成人自拍三区| 护士表妺好紧竟然流水视频| 18+av在线免费| 国产精品福利一区二区| 国产乱人伦AV麻豆网| 国产少女免费观看电视剧字幕大全| 国产精品香蕉在线观看| 国产精品三级国产电影| 99国产精品无码| 超碰人人人人人人人| 亚洲国产第二日本不卡视频| 日韩午夜福利一区二区| 欧美三级高清视频在线播放| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 久久久亚洲色| 国产一区中文字幕| 好吊色青青青国产在线观看| 国产精品成人观看视频国产奇米| 欧洲无码八a片人妻少妇| 日本无码一区二区三区不卡毛片| 欧美一区二区三区禁| 日韩综合中文字幕在线视频| 最近中文字幕高清2019中文字幕| 男女囗交大图片26交| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 免费观看全黄做爰大片动漫视频| 秋霞国产一级特黄| 欧美日韩中一区二区三区| 国产男女乱婬真视频免费| 日本高清中文字幕二区在线| 国产九九视频一区二区| 国产国拍亚洲精品在线观看| 国产又粗又猛又爽69xx| 三男一女吃奶添下面视频| 亚洲美女少妇无套啪啪呻吟| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 精品久久久久久狼人社区| 国产真实伦对白精彩视频| 亚洲精品久久久无码| 亚洲精品无码一区二区三区污| 国产美女精品视频线播放| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 在线免费公开视频| 精品一区二区中文在线| 一本一道久久综合狠狠老| 公车挺进尤物少妇翘臀动态图| 少妇国内一区二区三区| 亚洲精品香蕉视频在线播放| 日本高清永久网站视频在线| 色吊丝av中文字幕| 国产精品国产三级国快看| 国产成人无码一区AV在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 日韩中文字幕久久久经典网| 99999久久久久久亚洲| 大香蕉在线网大香蕉在线| 欧美激情男女视频在线观看网站| 成年人免费在线观看国产精品| 无忧传媒剧国产剧情蘑菇| 两个人免费观看www在线| 精品视频精品视频| 色综合中文字幕天天在线| 国产人在线成免费视频观看| 国产欧美一区二区精品性色起碰| 国产一区二区三区资源在线播放| 亚洲一区二区在线观看 | 日韩视频在线观看一区二区三区| 成人亚洲区无码偷拍12P| 欧美国产日韩a在线视频下载| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 欧美最猛黑人黑人猛交| 韩国在线三级午夜理论| 久久青青无码av亚洲黑人| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 日本不卡一区二区三区最新视频| 久久一本人碰碰人碰| 忘忧草社区在线www| 亚洲一区二区三在线高清真人| 午夜福利一区福利二区| 国产无套精品一区二区三区 | 国产欧美久久久一区二区三区| 精品久久久久久中文字幕影院| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 欧美成人无码一二区免费网站| 亚洲一区二区三区四区无卡| 岛国成人在线免费视频| 日本一道综合久久aⅴ免费| 各种少妇正面bbw撒尿| 国产一级二级精品毛片| 免费精品美女久久久久久久久久 | 国产成人久久AV免费| 国产产无码乱码精品久久鸭| 亚洲日本AⅤ精品一区二区| 女人被狂躁c到高潮喷水演员表| 亚洲色无色a片一区二区农夫| 精品亚洲中文视频在线观看| 国产女人第一次做爰视频| 国产成人精品日本亚洲专区61| 亚洲成人一区二区三区电影| 国产乱人伦偷精精品视频| 国产精品99久久久精品无码| 国产黑色丝袜在线看片| 欧美高清在线看片免费视频| 精品国产色影院| 欧美三级中文字幕在线观看 | 国产高清卡1卡2卡无卡| 国产精品午夜福利麻豆| 日韩欧美精品一级特黄大片| 污污污网站视频免费观看| 日本夜爽爽一区二区三区介绍| 色妞色综合久久夜夜| 男人的天堂成人午夜视频| 国产在线日韩精品| 欧美日韩手机在线精品一区二区 | 激情中文字幕免费欧美| 国产午夜福利久久av| 大胸少妇午夜三级| 亚洲美女精品区人人人人| 精品免费国偷自产在线视频| 91高潮一区二区三区高潮九色| 色制服av中文久久一区| 美女裸身网站免费看免费网站| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 日韩精品va免费在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画| 亚洲A无码成人网站国产| 伊人久久亚洲综合社区| 亚洲黄色视频一区二区综合精品区| 国产日韩欧美高清视频| 激情五月精品视频在线播放| 亚洲国产品综合人成综合网站| 视频福利国产专区精品| 18禁h免费动漫无码网站| 久久国产精品无码hdav| 国产成人精品无码片区在线观看| 日本女优一色一伦一区二区三区| 伊人色综合视频一区二区三区| 无码八a片人妻少妇久久 | 入室侵犯人妻日本完整版| 水蜜桃av无码一区二区| 国产精品99精品视频| 少妇厨房愉情理伦bd在线观看| 三年片在线观看大全有人类| 极品yin荡人妻合集h| 免费看成人h无码动漫软件| 国产VA免费精品高清在线观看 | 日本一区二区高清不卡在线观看| 韩国三级bd高清中字办公室| 亚洲女人被黑人巨大进入| 一本久久精品无码av三级| 亚州精品在线播放视频| 小草社区在线视频| 久久综合一个色综合网| 情侣作爱视频网站| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 破初无码中字免费观看| 巜少妇的滋味2做爰动漫观看| 国产精品性色一区二区三区| 一区二区网站在线观看| 91欧美国产精品| 狼伊人日韩精品一区| 久久97国产人妻熟女| 黑色蕾丝丝袜麻麻好紧好爽| 秘书好紧好爽h奶头吻含着电影| 日本一区二区三区免费看视频| ysl水蜜桃86满十八岁用在哪| 中文字幕+日韩在线视频| 久久99精品久久只有精品| 性色av无码久久一区二区三区| 香蕉eeww99国产精选免费| 美女内射视频WWW网站午夜| 欧美日韩久久久一区| 国产一区二区三区午夜精品久久 | 电影《裸体肉欲》| 色五月激情五月| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤| 裸体美女很污大胸大长腿丝袜| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产色av| 男女裸体影院高潮| 日本一区二区三区免费看视频| 日本三级人妻完整版| 护士被院长添的欲仙欲死| 疯狂的交换1—6真实交换3和2| 国产三級三級三級A片视频| 亚洲欧美成人综合久久久| 波多野结衣的av电影| 激情毛片在线观看完整版免费 | 天天久久影视色香综合网| 两个人看的www高清免费中文| 日韩一区二区三区黄色片| 亚洲国产日韩精品一区二区久久| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 欧美视频在线播放一区二区| 欧美日韩国产精品短视频| 小泽玛丽亚空门大开| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线| 久久久婷婷成人综合激情| 日韩一卡2卡3卡4卡| 国产一区二区在播放| 中文字幕成人乱码在线观看| 大陆国语对白国产av片| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 亚洲综合无码久久久久久| 无码日韩av一区二区三区| 办公室扒开奶罩揉吮奶头的做法| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 国产熟女熟妇一区| 中文精品无码中文字幕无码专区| 极品人妻videos人妻| 久久大香伊蕉在人线国产h| 国产精品三级一区二区三区| 日韩好片一区二区在线看| 欧美日韩国产va在线观看免费| 人妻伦理在线一二三区| 欧美日韩手机在线精品一区二区| 女同性恋一区二区三区视频| 丫头把腿开大让我添添视频| 中文字幕无码不卡一区二区三区| www.yy8y.gov.cn| 少妇把腿扒开让我舔18| 国产熟女内射OOOO| 国产又色又爽又黄刺激在线视频| 国产精品理论片在线观看| 国产成人片无码视频在线观看 | 房奴试爱电视剧开头原声| 国产特级淫片高清视频| 国产精品无码素人福利免费| 日产国产亚洲a片无码app下载| 天堂在线www网| 免费的日本一区二区三区视频| 996久久国产精品线观看导航| 中文字幕蜜桃久久熟女| 日韩系列视频在线观看有码| 国产99精品视频一区二区三区精品 | 99久久亚洲综合精品成人网| 色综合av综合无码综合网站| 婷婷综合久久狠狠色99h| 麻豆剧果冻传媒入视频| 国产成人调教在线视频| 五月天丁香婷婷社区亚洲综合 | 亚洲av大精免费在线观看| 久久99国产精品尤物| 久久久久无码精品亚洲日韩| 亚洲久久久2019精品中文字幕| 中文字幕中韩乱码亚洲大片 | 男女18禁啪啪无遮挡网站| 精品国产毛片A片久久久| 亚洲v国产高清在线观看| 清纯唯美五月丁香婷婷综合| 国产强奷女交警在线播放 | 99中文字幕精品视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 国产亚洲av人片在线播放| 亚洲av永久中文无码精品| 又大又爽又硬的曰皮视频| 日韩深夜福利视频在线观看| 亚洲中文字幕久久无码精品| 日本乱偷人妻中文字幕| 午夜dj免费视频在线观看| av免费在线观看不卡高清| 中国黄色一区二区三区毛片视频 | 国产成人小视频| 亚洲成人在线观看网站不卡| 办公室艳妇潮喷视频| 欧美最猛性xxxxx免费| 国模无码大尺度一区二区三区| 亚洲一区二区精品在线观看 | ((中国丰满少妇))伦理hd| 天堂а√在线最新版中文在线| 91男人操女人下面的免费视频| 亚洲日本中文字幕天天更新| 少妇高潮喷水久久久久久桃花| 亚洲av产在线精品亚洲第| 久久99热这里只有精品国产| 最近2019免费中文第一页| 又色又爽又高潮免费视频国产| 全篇高潮吃肉短文| 国产成人午夜91精品| 久久亚洲中文无码小说| 欧美日韩国产中文一区二区| japanese50mature亂倫9| 國產深夜无码AV在线| 国产成人精品综合在线观看| 色偷偷av亚洲男人的天堂| 久久精品人妻一区二区三区a| 欧洲亚洲综合另类图区| 老湿机香蕉久久久久久| 欧美亚洲精品suv| 国产精品自产精品在线| 国产亚洲中文精品福利久久综合 | japanesemature老熟女| 国产成人av在线天日韩精品第一页| 国模大尺度啪啪| av有码一区二区三区| 日韩精品人妻久久无码| 国产欧美日韩一区二区精品| 青青青视频一区二区免费播放 | 国产成人亚洲精品青草| 久久免费观看av| 亚洲狠狠色成人综合网| 国产精品一线Aⅴ| 在线成人一区二区| 一级片网站在线观看| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲| 精品久久无码中文字幕| 色倩网站大全免费| 女人麻豆国产香蕉久久精品徘色| 扒开少年白嫩的屁股动态图| 永久视频精品免费观看| 午夜精品一区二区三区久久久| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 一区二区三区毛片电影在线观看| 精品欧美一区二区三区不卡在线| 欧美一级在线a视频免费播放| 榴莲黄视频APP下载| 精品深夜AV无码一区二区| 国产色情a久久无码影| 国产精品日韩久久肉色丝袜交足 | 婷婷亚洲五月综合久久| 99久久99热久久精品免费看| 免费看男女做好爽好硬视频| 中文字幕人成人乱码亚洲电影| AV日日碰狠狠躁久久躁| 无码午夜福利免费区| 日韩欧美亚洲国产ay| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻| 永久免费香蕉国语对白露脸| 狠狠做五月深深爱婷婷| 欧美zozo另类人禽交| 无码精品A∨在线观看十八禁软件 亚洲国产综合精品2020青青 | 顶级少妇做爰视频在线观看| 亚洲不卡一区二区不卡视频| 成人免费毛片精品在线观看| 中文成人在线| 黑色蕾丝丝袜麻麻好紧好爽| 公妇仑乱小说你yin我荡| 小妖精抬起臀嗯啊h军人| 精品久久人妻白浆大屁股| 亚洲中文无码成人片| 日韩AV无码社区一区二区三区| 偷上人妻(高h)| 久久久久国色av免费看| 中国老太婆bbwhd另类| 久久久久久久久久久久久久久| 久久精品女人天堂av| 韩国三级无码HD中文字幕 | 中文字幕乱码免费视频| 秘书边打电话边被躁bd| 国产精品最新在线视频| 国产三级网站在线播放视频| 狼人青草久久网伊人| 已婚少妇美妙人妻系列| 91啪在线观看| 亚洲久久无码中文字幕| 99精品国产在热久久婷婷| 永久免费精品影视网站播放器 | 在线免费观看电视剧| 国产精品久久久精品影视| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 91偷偷久久做嫩草电影院| 开心五月六月激情综合基地 | 男人j进入女人p狂躁视频有声音| 深交h1v1春药| 免费吻胸抓胸激烈视频网站| 人人天干天干啦夜天干天天爽| 亚洲国产第一区二区香蕉| 欧美一区午夜福利在线| 2020最新久久久视精品爱| 国产日韩aⅴ精品一区二区三区| 曰本人做爰又黄又粗视频| 国产小精品| 神马影院午夜精品一区二区三区 | 亚洲中文版日本AⅤ| 少妇一夜三次一区二区| 欧美日本韩国亚洲免费在线播放 | 五十路熟妇乱子伦电影日本| 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频| 日韩电影一区二区三区| 厨房玩弄丝袜人妻系列国产电影| 强H辣文肉各种姿势np| 欧美mv日韩mv国产网站app| 亚洲精品色情app在线下载观看| 日韩免费无码视频一区二区三区| 亚洲人妻御姐中文字幕在线 | 91精品国产品国语在线不卡| 成人**69片免费看网站| 少妇高潮尖叫久久久| 黄频美女视频大全一区二区三区 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频| 精品乱码久久久久久中文字幕 | 国产免费又色又爽又黄的视频软件| 91精品一区二区三区在线| 在线观看不卡的国产视频| 亚洲巨乳自拍在线视频| 亚洲精品欧美精品国产精品 | 亚洲乱码在线观看| 国产日韩欧美亚欧在线| 久久爱免费高清在线| 乱人伦人妻中文字幕| 国产成人精品一区二区 | 草裙社区精品视频三区免费看| 国产成人久久精品一区二区三区| 人妻换人妻互换a片爽文| 中文有码中文字幕免费视频| 爽灬爽灬爽灬毛及a片免费看| 性色av一区二区三区人妻中出 | 无码日韩人妻AV一区免费| 国产亚洲精品久久久久区| 国产一区二区三级在线| 国产午夜伦鲁鲁| 又色又爽又黄的视频网站| 久久99精品国产自在现线小黄鸭| 色护士极品影院| 久久香蕉国产精品视频| 成人做爰黄a片免费看直播室动漫| 免费看成年人观看午夜视频| 亚洲精品无码av天堂| 日本亚洲欧美久久| 久久91网正在播中文字幕| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 国内精品伊人久久| 亚洲人成伊人成综合网76| 奇米影视7777久久精品人人爽| 亚洲精品第一国产综合亚av| 美丽人妻互换| 色偷偷av男人的天堂| 人妻少妇无码精品视频区 | 被各种工具调教花核| 久久久久久亚洲一区二区| 2021免费国内精品在拍自线| 97久久精品无码一区二区天美| 一本无码人妻在中文字幕| 欧美一级a视频在线播放| 国内精品伊人久久久av高清| 激情亚洲一区国产精品| 日日摸日日踫夜夜爽无码久久| 私人影院无在线码免费| 9i免费看片| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 精品国产免费久久久久久站| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 亚洲少妇玖玖一二三区综合爱 | 视频一区二区三区国产网红| 国产成人无码AV一区二区| 亚洲精品福利一区二区| 国产亚洲精品久久精品6| 欧美一区二区三区精品激情性色| 欧美日韩不卡在线高清| 成熟女人牲交片免费观看视频 | 亚洲最大av一区二区三区| 黄片精品视频免费在线观看| 亚洲 自拍 另类 欧美 综合| 中文字幕无码一线二线三线| 香蕉视频色板APP下载| 欧美性生交片免费看| 两个人看的www高清免费中文 | 亚洲乱码国内精品一区在线| 久久精品国产99久久丝袜| 日韩a∨无码中文无码电影| 一级做a爰片久久毛片了d| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 一本高清免费中文字幕| 国产一区二区亚洲人妻精品| 上司的丰满人妻中文字幕| 五月丁香国产在线视频| 国模小黎自慰337P人体| 51精产国品一二三产区区| 最新国内视频免费自拍一区| 成人av影片在线观看| 97亚洲色欲色欲综合网| 偷窥狂国产xxxxx| 日本视频一区二区三区免费观看 | 欧美做爰性生交视频| 日韩在线精品一区二区三区| 亚洲一区久久精品东京热 | av片在线播放中文字幕| 国产又大又黄无遮挡在线| 青青青青久久精品国产| 国产一区精品久久久久| 中文无码精品a∨在线观看不卡| 少妇久久久久久久久久| 久久精品国产99国产精品导航| 亚洲乱码日产精品bd在| 伊人色综合一区二区三区影院视频| 国产成人无码综合亚洲日韩不卡 | 又粗又硬又爽18级a片| 国内自拍第页| xfplay无码专区亚洲| 日韩中文国产在线观看免费视频| 丰满女邻居的嫩苞张开视频| chinese国产hd中国熟女| 在线观看成人无码中文av天堂| 国产在线观看日韩| 亚洲精品一区二区高潮| 推油少妇久久99久久99久久| 扒开老师大腿猛进aaa片软件| 三年片在线观看免费观看大全2集| 露胸乳头透明内衣| csgo暴躁妹妹高清| 一区二区三区免费视频中文乱码| 欧美日韩久久久一区| 亚洲人成网站免费播放| 久久香蕉国产线看观看手机| 久久综合九色综合欧美98| 三女一男做二2爱A片| 桃花综合久久久久久久久久网| 日本亲近相奷中文字幕| 97国产大学生情侣在线视频| 五月婷婷激情四射综合| 精品爆乳一区二区三区无码AV | 久久99精品久久久久久hb| 最近免费中文字幕完整视频| 日本无码中文字幕专区一二三| 亚洲综合av婷婷激情| 破處女苞大叫a片免费| 日本一区二区三区 欧美| 狠狠色综合网站久久久久久久| 天美传媒精品| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 无码人妻一区二区三区兔费| www日本在线观看免费| 成年人网址在线观看| 日本不卡不码高清视频| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 三级一区二区三区中文字幕| 小草影院电视剧免费观看| 夜夜嗨亚洲av成人综合麻豆| 欧产日产国产精品精品| 亚洲喷水高潮一区二区网站| 日韩精品一卡二卡在线免费| 亚洲男人的天堂网址| 国产精品一区二区不卡顿| 《大胸护士》在线观看无码| 麻豆自制传媒国产之光黄| 免费人成视频在线观看中文字幕| 欧美激情在线视频免费网站| 搞av电影| 五月开心播播网| 国产黄上黄精品岛国艳的视频| 熟妇人妻少妇精品欧美视频| 自慰无码一区二区三区| 免费香蕉成视频人网站| 免费日本不卡网站大全在线观看| 国产色情一区二区三区在线播放| 漂亮的巨乳媳妇| 欧美日韩国产精品区| 苍井空与黑人90分钟全集| 人c交zo〇z〇〇xx| 亚洲视频一区| 无码性午夜视频在线观看| bestialityvideo另类最新| 搡6070老女人老熟女的意思| 香蕉久久国产av一区二区| 亚洲精品无码激情AV| 人成免费又黄又爽的视频| 97人妻无码一区二区三区久久| 法国理伦片巜粉嫩小娇乳| 天下第一社区视频welcome| 2019年92午夜视频福利 | 在线观看av不卡区| 国产一级a做片免费观看久久 | 人交獸av完整版在线观看| 久久久久亚洲国产av麻豆| 成在人线av无码免费看网站直播 | 在线国产一区播放| 国产乱子伦精品视频| 欧美黄色一二三区视频| 久久久久免费毛a片免费一瓶梅| 精品国产免费一区二区三区| 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水| 五月婷久久综合狠狠爱97| 亚洲日韩国产中文其他| 欧美黑人大战白嫩在线| 小伙子勾搭老熟女| 亚洲AV人人夜夜澡人人| 免费又黄又裸乳的视频| 国产乱妇无码一区二区三区黑寡妇| 色老大色婷婷一区二区三区| 婷婷午夜天| 欧美日本三级少妇三级久久| 天堂а√中文最新版地址在线| 国产精品亚洲日韩欧美在线第一页| 久久综合伊人77777| 成年女人色毛片| 国产年轻女教师aa毛片中文 | 亚洲国产色情在线观看| 国产精品交换| 久久99热这里只有精品66| 91成人亚洲精品一区| 日本无码免费网站| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 艳肉乱痕1一12章精汁欲液| 最好看的2018免费观看在线| 91精品乱码一区二区三区| 日韩av高清无码| 香蕉女郎在线观看| 岛国精品一区免费视频在线观看| 色噜噜狠狠久久久综合| 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮| 日韩一区二区三区在线视频观看| av天堂亚洲一区二区三区| 亚洲在线无码免费观看| gogogo高清在线播放韩国| 开心五月激情六月综合婷婷| 富婆性猛交ⅹxxx乱大交| 99精品国产丝袜在线拍国语 | 在线播放 日本亚洲| 久久国产精品二国产精品| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 中文字幕精品久久久久人妻| 久久6久久66热这里只是精品| 97人妻碰碰碰无码视频| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 人妻丰满熟妇av无码片| 日韩人妻无码精品A片免费不卡| 亚洲午夜国产成人av电影| 国产96在线|欧美| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 国产精品对白刺激久久久| 国产偷自一区二区三区在线| 在线观看国产小视频不卡| 涩涩涩丁香色婷五月网| 欧美色图亚洲自拍| 伦伦影院午夜理论片| 日韩不卡一道视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 欧洲美妇乱人伦视频网站| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 成全视频免费观看在线看动漫| 欧美成年视频在线观看| 精品一区无码观看视频| 丰满双乳秘书被老板狂揉捏| 宝宝好久没c你了视频免费的| 亚洲一级二级三级在线播放| 美妇紧致吞吐粗长巨物| 精品+有码| 亚洲一级无码一区二区一:| 国产精品特级毛片一区二区三区| 公车上双乳被老汉揉搓玩弄漫画| 国产精品老司无毒不卡| 亚洲无码久久精品狠狠爱| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 一个人看的www片免费高清视频| 国产精品亚洲第一区综合色| 最新人妻91在线| 在线视频日韩欧美国产二区| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 高清中文字幕国产综合在线| 久久亚洲精品国产精品| 又色又爽又黄的视频国内| 老师穿黑色丝袜啪啪| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日韩中文字幕国产| 久久97中文字幕一区二区| av免费在线观看观看| 97超级碰碰碰碰久久久久| 伊人久久大香线蕉综合aⅴ| 亚洲黄色一级欧美性爱影视日韩黄色| 亚欧乱色国产精品免费| 国产成人啪精品视频免费网站软件| 午夜无码av免费看| 伊人久久大香线蕉av一区| 久久久久亚州AⅤ无码专区首| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 在线观看一区二区三区四区五区| 国产成人综合色在线观看网站| 亚洲最大国产成人综合网站| 三年中文在线观看免费版| 激情国产欧美激情| 一边脱一边摸一边亲视频| 精品国产综合久久久福利 | 国产老阿姨一区二区在线观看完整| 苍井空一区二区三区在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 艳妇臀荡乳欲伦岳txt免费下载| 日韩人妻一区二区三区费| 97国产精东麻豆人妻电影| 偷窥狂国产xxxxx| 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 日韩av动漫在线观看| 国产第一精品视频| 四虎成人久久精品无码| 精品无码久久久久国产| 激情片段一区二区三区| 绯色国产色精品一区二区| 中文在线中文在A| 国产精品久久久| 亚洲国产综合二区三区四区| 特级西西人体444www高清大胆| 中文字幕国产有码av| 少妇真实自偷自拍视频6| 99国产精品人妻无码| 少妇做爰xxxⅹ高潮喷水| 内射国产内射夫妻免费频道| 中文最新版地址在线| 日日摸天天爽天天爽视频| 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 国产孩交videosex精品| 樱桃视频高清免费观看在线| 第一在线欧美亚洲人妻另类| 亚洲现在极品不卡视频| 国产精品久久久久亚洲精品蜜桃| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费| 在线亚洲精品福利网址导航| av短片不卡在线观看| 久久精品噜噜噜成人av| 老女人大荫蒂毛茸观看方法| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国产亚洲精品亚洲成a人片| 亚洲精品在看在线观看| 中文字幕精品一区精品二区| 亚洲日韩小电影在线观看| 浪荡娇妻肉交换第27部| 瑜伽裤国产一区二区三区| 日本高清xxxxxxxxxx| 久久精品国产99久久无毒不卡| 中曰韩黄色大片| 国产国产综合久久久久鬼色| 亚洲欧洲国产成人综合在线| 四川少妇搡bbw搡bbbb| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 亚洲中日韩在线视频| 久久久青草青草免费看| 国产一线二线三线女| 欧美婷婷丁香五月社区| a片试看120分钟做受图片| 精品毛片久久一二三区| 人成免费又黄又爽的视频| 日韩在线一区观看| 不卡中文字幕高清中文字幕| 深夜激情18禁亚洲蜜臀av| 一级一片在线播放在线观看| 欧美国产精品成人在线观看| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 欧美粗大猛烈老熟妇| 欧美奶涨边摸边做爰视频| 共妻承欢众夫np高h| 国语自产精品视频在线区| 已满18岁免费观看高清电视剧 | 亚洲乱码伦小说区| 欧美做爰又粗又大免费杨贵妃| 一本大道无码日韩精品影视_| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 一级a一级a爰片免费视频| 欧美三级不卡在线观看| 午夜福利久久久久| 强行扒开双腿疯狂进出动态图| а√天堂中文在线资源bt在线| 日韩精品欧美在线观看国产| 国产av高清中文字幕| 亚洲成av人片天堂网无码】| 精品一区二区三区四| 亚洲免费播放一区二区三区| CHINA中国人妻VIDEO| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲一区二区资源在线观看| 国产精品未满十八禁止观看| 国产一区二区三区高清在线观看| 在线观看日本一区不卡视频| 九九热线视频精品99| www国产精品内射老师| 在她观看亚洲精品描利片| 在线a视频网站| 亚洲人av人片在线观看| 7M精品福利视频导航| 精品国产国语对白优播| 亚洲av成人精品一区二区| 国产尤物av尤物在线看| 公与媳全肉欲| 一区二区三区亚洲日韩中文字幕| 少妇激情偷公乱| 一个人看的视频WWW高清免费| 99国产精品99久久久久久久 | 少妇搡bbbb搡| 亚洲丰满熟女一区二区v| 看片福利在线无码久久免费| 亚洲国产精品久久精品| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 午夜欧美高清一级片视频| 91青草久久久久久清纯| 欧美一区 日韩一区在线| 麻豆国产永久免费观看| 天天噜狠狠噜日日噜A片泽泽| 欧美mv日韩mv国产网站(| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 欧美亚洲国产成人一区二区三区| 国精产品一区二区三区有限公司 | 久久精品免看國產| 国产三级网站在线播放视频| 人人妻人人澡人人爽不卡视频| 久久精品福利中文字幕 | 国产精品内射久久一级二| 性生交大免费看| 伊人中文字幕熟女人妻| 爽死你个放荡小婬妇打屁股视频| 香蕉视频在线观看精品色| 熟妇的味道HD中文字幕| 四虎影视在线永久免费观看| 成人无码无遮挡很H在线播放| 国产在线播放精品视频| 欧美日韩色一区二区三区| 欧美日韩午夜激情福利| 国产福利99视频| 国产精品第一区揄拍| 久久人妻无码毛片a片麻豆| 青青河边草免费视频播放视频| 无码男男做受g片在线观看视频| 国产亚洲精品久久精品6| 一日本道不卡高清a无码| 日韩1区2区3区蜜桃在线观看| 丰满岳乱妇在线观看中字无码| 国产亚洲精品无码专区| 一本色道久久亚洲综合| 久久国产午夜理论片| 尤物av无码色av无码| 毛多色婷婷| 交换年轻的少妇在线观看| 日本高清一区二区三区| 成人免费毛片aaaaaa片| 一区二区三区成人A片在线观看| 欧美亚洲日本国产综合在线| 欧洲-级毛片内射| 在线亚洲+欧美+日本专区| 神马久久午夜大香蕉| 在线看免费无码av天堂| 人妻乳哺乳无码一区二区| 女警察野外伦理hd| 欧美精品免费看| 中文字幕观看| 伊人精品无码一区二区三区电影| 亚洲国产日韩精品中文字幕| 伊人干狼人在线播放亚洲| 少妇激情出轨100篇| 东京热久久精品视频| 国产一区二区三区久久精品| 国产一级特黄特色在线视频| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 国产大片在线观看一区二区| 精品无码一区二区的天堂| 欧美精品亚洲人旧成在线| 亚洲性夜色噜噜噜网站2258KK| 国产精品卡1卡2卡3网站| 国产成人综合精品av| 给我看免费播放的高清视频| 国产午夜看片网站| 美女的裸体(无遮挡)的照片| 小向美奈子av| 日韩精品无码视频一区二区| 色欲天天天综合网| 99re5精品免费视频| 久久国产美女呻吟| 内射白浆一区二区在线观看| 国产精品自产拍在线观看中文| 国产一区二区亚洲| 又粗又黑又大的吊av| 强开小嫩苞毛片一二三区| 色综合久久五月| 亚洲熟妇无码AV另类VR| 2020最新久久久视精品爱| 成人做爰试看120秒视频| 成人精品动漫一区二区| 18禁美女裸体免费网站| 亚洲综合色区在线观看| 91久久精品无码一区二区会所| 绝顶高潮合集videos| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 无码视频+在线观看| 国产高清青榴视频| 熟妇亚洲成年人女熟片| 边做饭边被躁欧美三级| 免费人成视网站在线不卡| 无码AV永久免费专区麻豆| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 亚洲综合激情一区二区三区四区| 成人免费观看免费麻豆| 日本猛少妇色xxxxx猛交| 韩国一级a片无码免费| 18禁止观看免费私人影院| 一区二区视频在线观看播放| 国产精品熟女喷水| 天堂а√在线最新版中文在线 | 国产卡一二视频在线一区播放| 男人操女人的视频免费观看 | 中文成人无字幕乱码精品区| 国产精品成人1区二区在线观看 | 欧美一区二区av人片在线观看| 国产一区二区精品...| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 久久久国产精品无码免费专区| 五月天av在线进入不卡| 男人操女人的视频免费观看 | 久久久精品区二区三区免费牛牛| 亚洲人成电影网站久久影视| 国产乱人伦AV麻豆网| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 青青草视频在线五月天| 禁黄无遮挡免费视频| 国产精品成人午夜久久| 粗大的内捧猛烈进出视频嘿嘿视频| 在厨房扯下岳的丁字裤小视频| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| video日本老熟妇| 精品国产偷窥一区二区| 午夜福利未满十八以下勿进| 国产+欧美日韩+一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区视频| 久久香蕉网久久久香蕉网| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 久久精品一区二区毛片吞精| 久久亚洲国产精品日韩av| 在线国产精品分类| 免费国产高清毛不卡片基地| 国产成人精品三级在线影院 | 中文字幕丝袜乱一区三区| 色婷婷五月综合亚洲小说| 亚洲巨乳自拍在线视频| 国产免费午夜福利在线播放11| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 成人国产av精品一区二区| 亚洲AV在线无码播放毛片一线天 | 不卡色老大久久综合网| 亚洲第一网站男人都懂| 久久热在线视频精品店| 丰满岳妇洗澡hd高清| 一区二区三区不卡高清视频| 翘臀少妇后进一区二区| 国产精品理论在线无码| 欧美在线|欧美| 99国产精品久久久久久久久久久| 精品日本a∨高清一区二区| ysl水蜜桃86满十八岁用在哪 | 中文字幕一区在线播放| japanese成熟丰满熟妇| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 亚洲日韩一区二区三区波多野结衣 | 中文字幕乱码在线人视频| 欧美丰满少妇一区二区三区| 成年人午夜在线观看网站| 与大屁股熟女啪啪喷水| 强奷乱码中文字幕熟女导航| 98国产精品人妻无码免费| 久久久精品成人免费视频| 伊人大杳蕉在线影院视频| 伊人久久综合成人亚洲| 国产成人不卡AV在线观看| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 国内老汉玩胖老太视频| 67194熟妇在线观看线路1 | 精品无码午夜福利电影片| 日本free护士videosxxxx| 国产av高清亚洲精品高清二部| 日韩欧美综合久久久久| 牛牛精品专区在线| 亚洲国产色播AV在线| 成人毛片女人片| 久久久无码中文字幕久| 中文字幕无码色综合网| 91精品国产综一区二区三区| 巴西女人与禽2o2o性论交| 激情国产一区二区三区四区小说| 欧美日韩国产在线人成一| 不卡在线播放一区二区三区| 热99RE久久精品这里都是精品| 十部韩国色情大片尺度惊人| 国产成人午夜精品福利视频| 日本极品少妇videossexhd| 91国产丝袜在线放九色| 国产高清一区在线观看 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 欧美亚洲激情在线第一页| 2020亚洲国产精品无码| 一个人看的视频WWW高清免费| 免费看无码特级毛片| 国产精品乱码不卡在线观看| 久久综合狠狠综合久久| 国产av午夜传媒福利网站| 日韩av在线观看免费的| 国产精品自在线拍国产电影| 日韩福利片午夜免费观着| 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 免费无遮挡男女交性视频全集| 久久97中文字幕一区二区| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 中文字幕一区二区三区精华液 | 国产欧美丝袜日韩一区| 欧美熟妇hairy高潮hd| 国产经典免费在线观看av| 美女视频黄全部免费网站| 成人免费高清视频一个人www| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩综合夜夜香内射| 意大利极品xxxxhd| 国产jk精品白丝av在线观看| 一本大道东京热无码视频 | 窝窝av青青一区二区| 国产精品久久 婷婷 六月| 亚洲一区二区三区日本久久九| 无码人妻丰满熟妇区96| 91亚洲人成手机在线观看| 欧美日韩国产激情综合| 小sao货水真多ji巴cao视频| 久久久噜噜噜久久久精品| 国产欧美又粗又猛又爽老的视频| 日本亚洲欧美在线视观看| 97亚洲狠狠色综合久久久久| a篇片在线观看网站| 欧美一区在线视频播放| 免费 在线 视频 亚洲| 宝贝∽好硬∽好爽一再来视频| 91在线视频免费播放| 国产一区二区三级在线| 免费观看啪啪黄的网站| 日本一区二区三区日韩欧美| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 日本一区二区三区熟女视频| 尤物视频国产欧美| 国产成人精品福利一区二区三区| 浮力影院网址第①线路| 男人的天堂成人播放平台 | 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 狠狠躁18三区二区一区| 国产l精品国产亚洲区久久| 天堂中文在线8最新版地址| 黄片在线免费观看| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 婷婷色综合国产精品| xvideos国产在线视频| 国产91av短视频在线观看| 最新av中文字幕在线| 尤物国产综合精品91在线| 日韩精品亚洲人旧成在线| 亚洲国产精品成人精品软件| 天堂а√在线中文在线最新版| 麻豆果冻传媒精品| 任你躁xxxxx麻豆精品| 三级一区二区三区中文字幕| 国产一级久久久免费看| 欧美成人在线视频| 宅男66lu国产在线观看| 精品无码久久久久久午夜 | 国产精品一区二区久久| 黑人亚洲娇小videos| 黑人巨大白妞出浆| 无码成年轻人电影免费看| 亚洲国产熟妇无码一区二区李宗瑞| 最近2019中文字幕大全视频1 | 黄桃av无码免费一区二区三区| 欧美 日韩 中文字幕 亚洲| 国产欧美日韩综合精品一区二区三区 | 护士的色诱2在线观看免费| 亚洲精品无码日韩国产不卡AV| 无码AV免费精品一区二区三区| 小好舒服快A片费韩国| 免费做a爰片久久毛片a| 女人被添荫蒂舒服了的更新时间| 国产成人综合五月久久网址| 香蕉久久一区二区三区| 中文字幕综合在线观看看 | 日本免费成人| 国产成人无码a片免费| 青青青免费高清视频在线| 精品国产三级A在线观看网站| 日本在线视频观看一区二区| 精品亚洲欧美中文在线观看| 国产成人精品一区二区三区在线观看| 国产一级伦理片免费在线观看| 99riav国产精品视频| 日韩制服丝袜中文| 中文字幕在线第页| 又粗又硬又爽毛片免费网站| 《熟妇荡欲》欧美电影| 国产午夜福利片在线观看| 中文字幕不卡一区二区免| 国产超碰人人做人人爱| 国产女人爽的流水毛片| 三级成年网站在线观看| 欧美一区二区三区禁| 亚洲性夜色噜噜噜网站2258KK| 国产精品WWW夜色视频| 久草视频福利在线观看精品| 国产精品爽爽va费观看有限公司| 十八禁视频网站国产日产欧美| 精品一区二区中文在线| 一个人看的高清www片在线观看 | 国产精品人成视频免费播放| 蜜桃臀在线av免费天堂| 亚洲人成伊人成综合无码| 永久视频精品免费观看| 日韩欧美一区二区三区视频| 国产第19页精品| 欧美国产激情18| 国产精品第一页国产亚洲互動交流 | 巜社长与人妻秘书HD在线| 国产亚洲精品AA片在线播放网站 | 香港三级韩国三级日本三级| 欧美亚洲另类偷偷自拍| 日本免费成人一区二区三区| 久久亚洲精品无码网站| 一区二区午夜福利免费| 高h猛烈失禁潮喷a片在线观看| 娇妻被两个老头疯狂进出| 亚洲国产一卡一卡| 欧美另类videossexo高潮| 亚洲精品无码aⅤ片影音先锋 | 亚洲综合一区二区不卡| 五十路老熟妇乱子伦免费观看| 亚洲中文字幕超碰| 女的用嘴巴吃鸡会得HPV| 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量| 久久亚洲麻豆一区二区三区| 日本在线中文播放| 国产精品 精品国内自产拍| 美女黄网站永久免费观看软件| 成人三级视频在线观看不卡| 婷婷五月婷婷五月综合激情五月| 另类图片五月婷婷| 天堂草原网在线观看| 欧美精欧美乱码一二三四区| 人妻精品无码中文无码一区无| 91麻豆国产极品在线观看洋子 | 成人精品视频一区二区| 午夜一区二区三区伦理| 亚洲国产精品久久久久久久| 亚洲激情无码一区二区三区| 国产午夜福利在线播放87| 亚洲中文字幕日韩精品在线| 性xxxx搡xxxxx搡欧美| 美女黄18以下禁止观看叫床| 护士在办公室被躁bd在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 粉嫩av一区二区三区夜夜爽| 国产精品久久久久精品…| 皇上的粗大(h)拔不出来| 欧美日韩国产精品视频一区二区 | 天美传媒av成人片免费看| 亚洲午夜无码久久YY6080| 亚洲一区二区三区无码久久| 日韩激情超碰在线免费| 国产在线精品视频资源| 成全视频在线观看免费| 亚洲精品不卡视频在线播放| 高中女学生挨cao日常np| 久久国产美女懂色| 中文综合在线观| 欧美人人做人人爱视频| 法国少妇xxxx做受| 越南丰满bbwbbw| 人妻天堂av无码日韩av| 国产婷婷色综合av蜜臀av| 中文字幕国产专业区| 一区二区免费| 亚洲国产欧美一区久久第一页 | 肥妇bbw搡bbw搡bbw小说| 久久久精品2019中文字幕之3| 亚洲午夜在线一区| [高清无码]波多野结衣| 新版中文在线资源| 2o2o人妻中文字幕在线| 精品人妻视频一区二区久久| 亚洲欧美日韩成人在线视频| 国产九九免费在线观看| 国产六月婷婷爱在线观看| 日韩av一区二区三区免费看 | 日韩欧美中文字幕在线三区| 久操精品免费视频资源| 神女h玉腿抽搐泄| 49vv亚洲欧美在线观看| 亚洲男人AV香蕉爽爽爽爽| 九色综合久久综合| 日韩欧美一级在线视频免费| 国产又色又爽又黄的a片| 亚洲综合激情一区二区三区四区| 中文字幕一区在线观看视频| 国产精品成人精品久久久| 中国精品视频一区二区三区| 成人精品视频一区二区| 亚洲人成伊人成综合网小说 | 《色戒》无删减版免费观看| 国产精品自产精品在线| 精品国产av色欲果冻传媒| ((中国丰满少妇))伦理hd| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 永久免费精品影视网站播放器 | 国产精品无码专区在线观看| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 韩国成人在线视频| 欧美日韩国产乱码在线视频| 在线视频二区不卡观看| 亚洲中文字幕一级二级三级 | 日韩制服丝袜av在线| 中文字幕无码调教sm日韩精品| 超高清欧美videossexopor| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 日本网地址在线免费观看| 成全视频在线观看视频在线播放| 免费人成在线观看视频播放| 西西人体大胆午夜视频| 日韩综合另类久久久久久| 国产欧美一区二区视频在线播放 | 国产亚洲精品久久精品6| 含着她的花蒂啃咬高潮| 内射少妇一区27p| 在线免费中文字幕网站| 丝袜足午夜福利视频丝袜| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 影帝和新人床戏真做h| 亚洲最大日夜无码中文字幕| 亚洲欧美国产日韩在线高清| 曰本真人性做爰视频床叫| 无码中文字幕日韩专区视频| 97色综合亚洲影院| 热思思99RE久久精品国产首页| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 极品少妇一区二区三区四区| 久久精品少妇黄色片| 日韩精品无码去免费专区| 亚洲动漫一区二区三区在线观看 | aⅴ精品一区二区国产精品| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 日本一二三不卡成人在线视频| 久草新视频一区二区三区| 亚洲欧美国产免费综合视频| 嫩草视频一区二区三区入口| 国产精品国产高清国产| 成人无码www免费视频嘿嘿软件| 国产精品ⅤA在线观看| 欧美综合自拍亚洲综合区| 糖心VLOG精品一区二区三区| 欧美国产日韩一区二区三区久久 | 久久婷婷国产高清免费视频| 亚洲av中文乱码一区二| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 娇妻出轨哀求高潮| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 又粗又猛又大爽又黄老大爷1| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 97久久精品无码一区二区| 滚床单无遮挡免费视频| 免费人成视频在线不卡| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲黄色一级欧美性爱影视日韩黄色 | 国产精品成人欧美一区在线| 办公室少妇激情呻吟| 国产自偷自偷免费一区| 精品国产成人亚洲午夜福利| 欧美福利导航在线观看| 免费视频欧美无人区码| 久久欧美国产伦子伦精品| 在线va无卡无码精品| 亚洲va中文在线播放| 亚洲少妇黄色精品视频| 孕妇特级毛片ww无码内射| 亚洲熟女一区二区在线| 国产精品一区二区不卡顿| 国产97人人超碰caoprom| 日韩欧美在线中文字幕网 | 玩50岁熟妇女邻居| 免费精品美女久久久久久久久久 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜| 少妇性色av一区二区三区| 办公室被三个老板玩弄| 好屌草这里只有精品| qvod图片区小说区电影| 美女被j进入的视频免费看| 亚洲国产欧美一区久久第一页| 一级一毛片a级毛片| 国产网友愉拍精品视频手机| 97国产一区二区三区四区久久| 亚洲偷窥女厕一区二区| 丰满的少妇xxxxx青青青| 好湿好紧快点再深一点| 欧美日本国产免费看| 人妻无码第一区二区三区| 亚洲精品久久夜色撩人男男小说| 日韩天堂在线旡码| 日产a一a区二区www| 《上司的少妇做爰hd》在线| 亚洲一本之道高清乱码| 毛片网站在线观看| 免费a∨中文高清乱码专区| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品| 国产精品亚洲а∨天堂2021| 高清在线一区二区三区亚洲综合| 国产夫妻激情视频在线| 国产69精品久久久久人妻刘玥| 国产丝袜美女一区二区三区| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| 成人动漫综合网| 国产亚洲精品无码不卡| 97精品超碰一区二区三区| 亚洲日本中文字幕天天更新| 久久99精品久久久久久hb亚瑟| 娇妻被领导抱到卧室3p| 亚洲精品蜜桃| 亚洲熟女一区二区在线| 乱人妻中文字幕| 不卡无码人妻一区二区三区| 女人自己扒荫道口自慰 | 一区二区亚洲精品精华液| av无码一区二区大桥久未| 手机日韩av在线播放| 视频福利国产专区精品| 在线成人精品国产区免费| 国产美女白嫩在线播放| 美女高潮喷水30分钟全程露脸| 欧美人与zoxxxx视频| 欧美成人3p视频在线观看| 青久在线青久在线| 高潮毛片无遮挡高清免费视频| 久久在热地址获取| 国产成人欧美视频在线观看| 国产九九久久99精品影院| 国产高清十八禁视频网站| 日日摸天天爽天天爽视频 | 国产精品va在线观看老妇女| 国产日韩精品欧美2020| 欧美疯狂做爰3xxx高清| 丝袜精品丝袜一区二区| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 人妻色综合久久丝袜| 国产寡妇树林野战在线播放 | 末成年av女网站| 五月丁香色综合久久4438| 黄片欧美日韩国产一区二区| 白丝美女高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 小草在线观看视频免费2019 | 亚洲午夜国产成人av电影 | 国产欧美日韩精品一二区| 国产在线观看av免费| 色综合中文字幕天天在线| 大肉大捧一进一出视频来了| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 国产又黄又爽又湿的免费看视频| 欧美激情猛片xxxⅹ大3之樱桃| 最近日本中文字幕中文翻译歌词| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 日韩好片一区二区在线看| 小黄片在线一区二区| 欧美一区二区三区奶头| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 色欲久久综合亚洲精品蜜桃 | 一本精品99久久精品77| 国产十日韩十欧美综合第九页| 国产精品一区二区三区不卡| 97国产精品人妻无码免费| 欧美多毛肥胖老妇做爰| 极品美女aⅴ高清在线观看| 亚洲一区二区三区AV无码| 体育生巨大粗爽gv2022小说| 国产亚洲精品av久久| 久久久久久久国产精品| 99国产精品国产精品九九| 亚洲精品中文字幕无乱码| 激情综合一区二区三区| 久久精品国产午夜| 欧美国产日产韩国在线| 交换女朋友做爰| 添女人荫蒂视频| 国产欧美成人精品www| 国产精品亚洲五月天高清| 古代香艳h糟蹋h文| 免费无码婬aaa片在线观看| 久久夜色精品国产| 国产精品露脸国语对白| 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 国产亚洲精品AA片在线播放网站| 福利国产成人精品播放| 久久精品人妻精选天天操 | 在线人成视频播放午夜福利| 国产网红无码精品福利网| 国产又黄又爽又猛免费视频播放| 天天爽夜夜爽一区二区| 亚洲国产成人精品99| 自拍偷在线精品自拍偷免费| 免费看国内少妇性涩视频网站| 国产不卡久久精品影院| 免费一本色道久久一区| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 菠萝蜜视频在线观看入口| 无码国产v片在线观看| 艳妇乳肉豪妇荡乳a片色戒| 男人精品一线视频在线观看| 亚洲一区二区av天堂| 伊人久久免费不卡av二区| 一区二区在线欧洲视频在线观看| chinesehd国产精品麻豆| 欧美一级aaaaa片免费视频| 豪妇荡乳黄淑珍全文| 亚洲成a人片在线不卡一区二区| 欧美国产三级视频| 老头第一次挺进苏雨瑶的身体视频| 九九久久久精品免频日本| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 亚洲v国产高清在线观看| 久久精品国产清自在天天线| 精品国产亚洲一区二区三区| 久久人体大胆瓣开下面| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 在线激情一区二区三区| 看全黄色大色女爽一次免费久久| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 97超级碰碰人国产在线观看| 欧美孕交vivoestv另类| 18禁裸乳啪啪无遮裆网站| 人人爽麻豆aⅴ天美传媒av| 精品国产V无码大片在线看| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 国产精品99精品视频| 久久久久亚洲av色播| 欧美香蕉大胸在线视频观看| 国产精品视频一区国模私拍 | japanese五十路熟妇| 熟妇人妻久久中文字幕| 中文字幕午夜不卡在线观看 | 噜噜色综合噜噜色噜噜色 | 亚洲国内精品av五月天| 欧美社区在线不卡视频免费播放 | 蜜桃视频成人a片免费观看| 少妇高潮av久久久久久| 久久99精品久久久久麻豆| 久久精品日韩免费美女视频| 欧洲亚洲综合另类图区| 亚洲国产日韩欧美视频三区| 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 亚洲一区二区精品在线观看| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 快播av一区二区在线| 深夜成人福利网站在线观看最新| 久久国产精品一国产精品| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费| 国产在线观看日韩免费香蕉av| 欧美中文字幕人妻激情另类| 欧美亚洲日本一二区久久| 国产免费视频精品视频| 国产二级一片内射视频播放| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 国产六月婷婷爱在线观看| 欧美日韩一区二区三区综合| 男女裸体下面进入的免费视频| 国产精品自在在线午夜| 国产成人69视频午夜福利在线观看| 香港真做的三级在线播放| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 不良网站免费进入窗口正能量2023 | 韩国18免费福利视频| 国产超碰人人模人人爽人人添 | japanese熟女熟妇55| 97色伦午夜国产亚洲精品| 人人天天夜夜曰曰狠狠狠肉感| 性猛交aaaa片免费观看直播| 99久re热视频这只有精品6| 欧美日韩精品亚洲欧美| 日韩欧美伦理在线视频| 最近中文字幕mv免费高清在线 | 一区二区电影久久一区电影| 亚洲欧洲精品一区二区综合网 | 最近免费中文字幕mv在线视频3 | 男女猛烈xx00免费视频试看| 真人作爱试看120秒| 成AV人片一区二区三区久久| 成人做爰a片免费看网站情欲电车| 波多野结衣国产在线视频| 精品乱码一区二区三区四区| 亚洲第一成人网站| 粉嫩av一区二区三区夜夜爽| 在线亚洲国产欧美| 捆绑白丝震动捧强制gc| 国产voyeur精品偷窥222 | 少妇人妻精品免费视频久久久| 入室侵犯人妻日本完整版| 欧美人与zoxxxx另类| 人妻少妇一区二区三区| 久久久五月天色婷婷| 日韩制服丝袜中文| 精品久久久久久无码人妻| 国产精品中文字幕久久| 大香蕉伊在久久美女人| 中文字幕日韩女优在线观看| 日本一区二区三区日韩欧美| 欧洲老妇60一70| 国产一级特黄aa大片在线| 国产乱人伦真实精品视频| 亚洲手机在线观看看片| 天美麻豆成人av精品视频| 久久久久久亚洲综合网站| ass少妇picS粉嫩BBW| 18禁男男腐啪gv真人视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 在线观看一区二区三区国产免费| 国产成人av综合久久视色 | yy111111少妇影院理论片公交车| 婷婷精品免费久久久久久久| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 特级太黄A片免费播放成人片| 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 国产成人自拍三区| 成人亚洲午夜精品| 97色伦婷婷综合色情网| 日本va午夜片源在线| 人妻少妇久久中文字幕| 精品一二三区久久aaa片| 无码人妻丰满熟妇区96| 人妻一区二区三区毛片视频| 国产精品真实灌醉女在线播放| 国产精品高清视亚洲中文| 一二三四视频社区在线播放中国| videoxxoo欧美| 欧美日韩一区二区三区在线| 色哟哟视频在线一区二区三区| 国产无遮挡又黄又爽视频无码免费| 国产成年女人毛片80s网站| WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 午夜福利免视频100集2019| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片小 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 久久久久久无码午夜精品直播| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av| 国产无人区卡一卡二扰乱码 | 国产在线乱子伦一区二区| 久久国产乱子伦精品一区二区| 欧美乱妇无码大片在线观看| 国产精品扒开腿做爽爽爽A片| 在线永久免费观看黄网站| 伊在人亚洲香蕉精品区| 蜜桃久久精品成人无码| 人妻丝袜AV先锋影音先| 亚洲国产日韩精品中文字幕| 2019年92午夜视频福利| 日韩高清大陆国产一区二区三区| 国产精品久久久久影院亚瑟| 91欧美成人一区二区三区| 少妇一夜三次一区二区| 国产又大又黄无遮挡在线| 99中文字幕精品视频| 欧美人与禽zozzo禽性配吗?| 边做饭边被躁在线播放| 欧美狠狠撸| 在线观看成人免费视频| 久久在热地址获取| 日韩欧美另类卡通在线视频| 够了够了已经满到高c了多人网站| 国产av毛片精品综合久久| 日本a∨免费一区二区| 国产成人av手机在线| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 在线播放国产精品一区二区| 韩国妻子的朋友| 欧洲在线视频一区二区三区| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 高清性色生活片免费播放网| 欧美成人一区二区三区不卡| 黑料吃瓜网曝一区二区| 被老汉耸动呻吟| 狠狠挺进丝袜杨幂身体| 欧美日韩手机在线看片| 91精品一区二区三区蜜臀| 强壮的公么征服我让我高潮| 男女啪啪无遮挡免费网站| 美丽姑娘国语版免费播放| 好吊妞国产欧美日韩免费观看| 精品国产免费久久久久| 这里只有精品国产| 久久无码av一区二区三区电影网 | 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 疯狂做受xxxx高潮a片| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 51精产国品一二三产区区| 少妇久久久久久人妻无码| 怡红院成永久免费人视频视色 | 中国少妇大乳做爰xxxⅹ网站| 欧美另类粗暴analvideos| 91在线精品一区二区蓝莓| 免费成人日韩精品视频| 亚洲最大天堂无码精品区| 精品人妻无码专区中文字幕| 久久久一本线一区二区| 国产精品一区二区三区在线播放| 青青草手机版免费观看| 成人做爰www网站视频| 无码国产精品一区二区免费3P| 国产精品久久久久高潮| 麻豆免费视频一区二区| 已婚少妇美妙人妻系列| 西西人体www大胆高清视频| 青青青在线视频国产| 天堂影院一区二区三区四区| 成在线人AV免费无码高潮喷水| 亚洲成av人片在线观看ww| 大香蕉网在线| 综合激情丁香久久狠狠| 精品污污污免费网站| 成人做爰66片免费看网站| 调教风韵尤物美妇娇喘| 久久午夜电影网| 免费人成在线观看| 少妇午夜精品视频| 久久婷婷五月综合色情| 中文字幕第一区欧美高清| 免费无码不卡视频在线观看| 成人免费无遮挡在线播放| 无套内射视频囯产| 亚洲欧美精品免费在线观看 | 中国人妻与老外黑人| 国产成人无码免费视频79| 日韩人妻欧美另类| 亚洲最大色倩网站WWW| 在线无码免费的毛片视频| 99在线精品视频免费观看视| 中国人妻免费一区二区三区av| 成人综合色在线一区二区| 在线免费不卡av网站| 欧美xing爱电影| 他用嘴让我高潮了十次| 97无码视频在线看视频| 亚洲成a人片77777kkkk| 人妻丝袜一区二区三区四区绯色| 特大巨人黑人aaa片bbc| 国产无遮挡又黄又爽的网站 | 亚洲中文字幕无码久久| 国产精品亚洲日韩在线播放| 日本污网站在线免费观看| 草草精品一区二区在线观看| 主人在调教室性调教女仆游戏| 亚洲欲色自拍图片区| 《女教师》6在线观看| 亚洲一级免费在线观看| 67194熟妇在线观看线路1| 亚洲人毛茸茸厕所撒尿| 国产+在线+免费| 亚洲国产成人精品无码区宅男| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 久久久亚洲综合久久久久87| 日本午夜精品理论片a级app发布| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 中文字幕久艹在线| 厨房玩弄丰腴尤物美妇| 精品成人片深夜| 国产区欧美区中文字幕| 日本在线有码中文字幕| 国产色无码精品视频国产| 无码人妻出轨中文字幕| 一本无码人妻在中文字幕免费| 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 亚洲国产精品成人精品软件| 亚洲熟妇第一综合视频在线| 上司人妻互换hd无码中文| 亚洲国产无套无码av电影| 全黄H全肉短片乱禁np慕浅浅| 中文字幕无码乱人伦| 亚洲一区二区三区AV无码| 成人av久久一区二区三区| 亚洲人人爽色婷婷麻豆| 超碰在线免费观看中文字幕 | 国产做a爰片久久毛片a片白丝| 台湾佬娱乐中文22vvvv| 国产精品资源一区二区| 日韩在线一区激情视频| 和漂亮老师做爰8| 免费av无码网址| 夜色福利院在线看| 欧美精品久久久久久久久| 摸摸就湿~奶咪都湿透了还嘴硬| 黄色视频网站在线观看视频| 人妻少妇精品视中文字幕免费| np高h黄暴辣h全文男男| 精品福利一区二区三区免费视频| 女人麻豆国产香蕉久久精品徘色| 巨胸喷奶水视频www| 99国产热视频在线观看首页| 国产良妇出轨视频在线观看 | 大地资源第三页在线观看免费 | 不卡的av网在线观看| 亚洲自偷图片自拍图片| 18禁午夜黄瓜自慰久久久| 撩起老师旗袍挺进去玉足| 日韩欧美国产精品999| 亚洲无码免费观看| 国产性色AV免费观看| 亚洲中文有码字幕日本| 国产成人精品一区二三区四区| 亚欧熟女乱色一二三区日韩| 大香蕉欧美熟女熟妇视频| 日韩精品久久久免费观看| 老熟女重囗味HDXX70星空| 人人爽人人澡人人高潮| 被男人添b超爽视频| 综合色无码人妻在线精品| 黄色片一区二区三区四区五区| 狠狠五月激情六月丁香| 国产精品毛片无遮挡高清| 精品国内自产拍在线播放观看| 亚洲va久久久噜噜噜久久| 97亚洲色欲色欲综合网| 第一在线欧美亚洲人妻另类| 亚洲一区二区色一琪琪| 亚洲色欲色欲www| 蜜桃在线视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩免费一区| 国内精品人妻无码久久久影院导航| 七十路熟女交尾hd| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 无码欧亚熟妇人妻在线外遇| 色婷婷基地| 久久久国产一级片免费看| 真人男女做爰无遮挡免费视频| 宅男午夜成年影视在线观看| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频| 欧美人与zoxxxx另类| 无码AV岛国片在线观看免费| 国产精品视频导航站| 好满射太多了装不下了app免费| 3d动漫无码av禁在线无码| 国产乱xxⅹxx国语对白| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 欧美精品国产成人综合免费| 四lllbbbb槡bbbb| 午夜剧场免费线观看| 人妻激情另类乱人伦人妻| 成人一区二区不卡国产| 久久中文字幕在线一区| 中国人妻无套进入白浆bd| 在线观看免费不卡av| japanesemature老熟女| 影音先锋久久久久av综合网成人| 国产成人精品亚洲一区| 国产三级精品一区二区三区| 91啪在线观看| 国产产无码乱码精品久久鸭| 久久国产激情| 二三区日本在线播放视频| 2025国产精品视频| 欧美精品日韩精品自拍偷拍| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb| 亚洲精品久久国产高清情趣图文| 一区二区中文字幕日本韩国| 国产精品亚洲a∨天堂2018| 无码中文精品视视| 日本熟妇hdsex视频| 6080午夜三级中文在线观看| 欧美日韩中文字幕国产| 大胆欧美熟妇xx| 精品自拍亚洲一区在线| 欧美日韩国产激情视频| 久久精美日产aa二线三线| 日本高清视频在线观看不卡| 丝袜视频这里只有精品| 2021久久最新国产精品| 欧美高清videosbigasssexhd| 久久不卡av中文字幕免费| xxxxx做受大片在线观看免费| 人妻精品动漫h无码| 太粗太硬受不了熟女人妻 | 精品黑人一区二区三区久久| 老师用丝袜脚夹我好爽| 色偷偷9999www| 亚洲av高清一区二区| 怮交小U女天堂HD| 无码做爰欢h肉动漫网站在线看| 日韩在线视频一区| 视频一区二区三区国在线观看| 成人性生交大片免费看96| 国产区图片区小说区亚洲区| 宝贝再忍点灬舒服灬大点视频| 伊人成人免费在线视频观看| 1区2区3区4区产品乱码芒果| 久久综合亚洲色一区二区三区| 亚洲日韩a∨无码久| 最新欧美极品在线观看不卡| 中文字幕欧美日韩VA免费视频| 久久99精品国产麻豆不卡| 免费看成年人观看午夜视频| 中出老熟女中文字幕| 日韩人妻无码精品一专区| 久久婷婷人人澡人人爽人人喊| 一区二区三区四区高清无码| 亚洲最大天堂无码精品区| 亚洲一区在线日韩在线| b站未满十八岁可以接广告吗2024| 国产丰满人妻一区二区三区| 久久久无码人妻精品无码| 在线免费观看亚洲中文字幕| 亚洲熟妇一区二区蜜桃在线观看 | 在线观看国产午夜| 亚洲国产欧美一二| 亚洲精品高清视频青| 日韩国产精品无码一区二区三区| 国产欧美成人小说在线视频| 丰满老熟妇bbbbb搡bbb| 中文字幕在线视频免费网站| 免费国产A国产片高清| 抽插欧洲老妇白浆兽交视频| 精品一区二区三区视频在线观看| 女性全身裸体hd按摩精油调理| 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 无码免费人妻A片AAA毛片| yy111111少妇影院里无码| 国产精品三级在线观看无码| 婷婷色香五月综合激激情| 亚洲日本中文字幕| 18禁男男腐啪gv真人视频| 国产美女高潮呻吟在线观看| 中文av乱码字幕在线观看| 黄色三级网站在线观看| 欧美日韩不卡在线高清| 男人插入女人的下部网站免费看| 最新福利免费视频一区二区| 精品国产乱码久久久久久夜深人妻| 日本高清视频色视频免费| 97人妻人人澡人人爽国产一| 加勒比无码一区二区三区| 久久精品国产99久久久古代| 国产精品无码午夜免费影院| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ免费真| 公车上双乳被两男人夹击电影 | 一级做a爰片久久毛片了d| 在线а√天堂中文官网| 国产精品无码AV不卡顿| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 久久精品国产99国产精品澳门| 中文字幕在线第页| 极品粉嫩小泬白浆20PA片| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 久久久久夜夜夜精品国产| 18+视频在线观看| 久久精品中文字幕一区二区三区| 精品亚洲aⅴ在线观看 | 中文人妻久久人妻水密桃| 少妇猎艳录肉欲系列小说| 精品免费人成视频网| 亚洲视频在线观看| 国产精品无码久久av不卡| 青青操91在线视频免费| 久久婷婷五月综合97色直播| 中文字幕美人妻亅u乚一596| 顶级少妇午夜福利视频| WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 色综合久久中文综合网| 欧美人与动牲交另类| 末成年av女网站| 在线观看成人av毛片| 日本护士xxxx视频| 欧美亚洲国语精品一区二区 | 在线观看国产精品日韩av| 男生下面伸进女人下面的视频| 荷兰顶级婬片a片巜肉体猎场2| 女人被狂躁到高潮视频免费软件| 亚欧乱色熟女一区二区三区 | 少妇久久久久久被弄到高潮| 法国性经典xxxxhd| 越南丰满bbwbbw| 无码视频+在线观看| 超碰CAO已满18进入离开官网| 图片区小说区区亚洲五月| 亚洲国产第一区二区香蕉| a篇片在线观看| 欧美多毛肥胖老妇做爰| 日本性感一区二区三区| 日本一卡二卡≡卡四卡免费观看一卡 | 国产欧美另类久久精品蜜芽| 久久久青青国产精品| 色悠久久久久久久综合| 97久久国产亚洲精品超碰热| 免费人成电影免费网站| 伊人网中文字幕日韩| 亚洲午夜精品一区二区| 在线不卡av免费观看| 国产精品美女久久久久久2021| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 天堂中文在线8最新版地址| 在线成人www免费观看视频| 欧美日韩中文字幕高清在线| 欧美肥妇多毛bbw| 东北熟女人高潮一区二区三区| 国产九色视频免费观看| 俄罗斯老熟妇乱子伦视频| 边吃奶边被.躁3p| 国产视频免费观看| 中文字幕国产色婷婷| 在线高清免费观看视频| 厨房挺岳双腿之间| 真实的乱视频在线免费观看不卡| 日韩人妻无码精品一专区| 亚洲最新av一区二区| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 草莓视频app在线观看视频| 国产专区播放一区二区三区| 亚洲中文字幕av网址| 欧美成人精品一区二区欧美在线| 少妇的寂寞2偷爱| 成人激情视频在线免费观看| 红杏亚洲影院一区二区三区| 欧美精品一区二区三区三州| 国产又粗又长在线免费观看| 美女穿丝袜诱惑在线观看91| 亚洲婷婷月色婷婷五月小蛇| 日韩精品久久久免费观看| 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 亚洲综合激情丁香六月| 欧美精欧美乱码一二三四区| 成年美女黄网站色大免费视频 | 成人女人爽到高潮的a片| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 视频二区视频一区欧美国产| 含紧一点h侍卫边做边走视频| 中文字幕三级免费片| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产精品天堂网av| 尿在小sao货里面好不好| 美妇在线观看视频在线观看 | 亚洲午夜在线一区| 成人av大片免费看的网站| 不卡无码人妻一区二区三区 | 91久久精品无码一区二区会所| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 国产在线观看黄av免费| 免费日本一区二区不卡视频| 日韩精品视频在线观看一下| 亚洲欧美国产另类视频| 一个人在线观看免费的视频| 国产精品三级一区二区| 伊人久久大香线蕉综合网| 影音先锋久久久久av综合网成人| 亚洲高清少妇成人av亚洲熟女| 欧美深度肠交惨叫| 国产三级在线观看中文字幕| 国产良妇出轨视频在线观看| 做床爱无遮挡免费视频| 丰满女人又爽又紧又丰满| 邻居老头把我弄舒服死了| 久久精品在亚洲线免费观看| 男人的天堂v在线播放 | 国产精品操美女啪啪| 亚洲国产熟妇无码一区二区李宗瑞 | 日韩精品一区在线观看麻豆 | 亚洲一区亚洲二区欧美一区| 欧美做受又硬又粗又大视频| 中文字幕奈奈美被公侵犯 | 久久久国产精品| 中文字幕人妻熟女在线| 青青草视频免费在线观看| 日本αv不卡在线高清视频| 麻豆果冻传媒一区二区三区99| 丰满熟妇乱子又伦| 国产 高潮 抽搐 正在播放| 一本av一区二区三区| 国产成,人在线成人免费| 国产精品图片日韩欧美亚洲| 成人深夜福利视频在线| 日韩精品国产精品高清| 欧美一级a视频在线播放| 狼友av在线观看| 欧美丰满少妇一区二区三区| 日本视频女优一区二区三区四区| 99久久国产综合精品五月天喷水 | 精品国产日韩福利在线一区| 国产精品一卡二卡在线观看| 亚洲精品久久婷婷丁香51| 国产精品久久久系列| 国产精品理论片| 国产精品爱啪在线播放| 狠狠色综合网站久久久久久久高清| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 日本东京热黄色不卡网址| 很黄很黄的色逼视频无遮挡国产| 肉色丝袜福利观看一区二区三区 | 婷婷午夜天| 久久国产精品视频| 无码少妇一区二区三区| chinese中国妞tubehd| 欧美日韩国产精品视频一区二区 | 日本成人一区在线观看视频| 最近2019中文字幕一页二页| 久久一日本道色综合久久| 中文字幕在线观看亚洲日韩| 少妇肉欲系列1000篇| 久久久老熟女一区二区三区| 区二区成人精品蜜臀妖精视频| 久久精品国产亚洲av热老太| 国产av无码专区国产乱码 | 免费精品久久久国产| 尤物国产综合精品91在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 欧美三级不卡在线观看| 欧美一区二区日韩亚洲| 性饥渴艳妇k8经典| 秋霞影院亚洲中文无码| 最新欧美极品在线观看不卡| 图片区小说区激情区偷拍区| 三年片中国在线观看免费大全| 2023国产区精华品| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 欧美经典亚洲中文字幕在线观看 | 男男无码调教观看日本| 黑人亚洲娇小videos| 四虎永久在线高清国产精品| 日韩三级理论在线观看| 内射口爆少妇麻豆| 欧美亚洲精品a级一区二区| 公交车纯肉超h| 狠狠爱丁香婷婷综合久久_| 成熟乱色中文字幕人妻丝袜 | 偷看农村妇女牲交| 成年免费三级观看视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 波多野结衣av一区二区全免费观看| 亚洲中文字幕日韩无码| 国产真实熟妇小伙ⅹxx| 无尽的精品人妻久久久久| 成人免费在线视频不卡高清| 亚洲男人在线观看www| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 中文字幕人成乱码中国| 曰本女人与公guo交酡视频a片| 亚洲欧洲国产成人综合在线| 欧美日韩激情亚洲国产| 人妻精品久久无码专区精东影业| 最近韩国电影高清免费观看hd| 国产亚洲精品视觉盛宴| 亚洲中文字幕一道综合视频| 精品亚洲欧美中文在线观看| 国产成人无码免费看片软件| 中文精品久久久久国产| 教子做爰xxxx| 麻豆国产原创视频在线播放| 老牛嫩草一区二区在线观看| 欧美一区二区三区四区黑人| 清纯唯美亚洲激情| 亚洲中文字幕日产无码| 国产精品久久久成人片| 日韩在线精品一区| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 超清无码一区二区三区| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频软件 | 国产人妻人伦精品1国产| 一个人在线观看免费看的视频| 国产在线直播| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 电影《欲妇艳谭》| 97国产精东麻豆人妻电影| 亚洲国产综合av在线| 尤物亚洲欧美在线观看品| 麻豆星空传媒视频中国| p33c电影免费观看| 2017av伦理片| 日韩人妻在线一卡二卡三卡| 孕妇特级毛片ww无码内射| chinese亂伦ⅹⅹⅹ| 精品人妻东京热久久久二区| 98国产精品综合一区二区三区| 国产裸体XXXX视频在线播放| 日韩女同性一区二区三区| 欧产日产国产精品精品| 《4d肉蒲团之性战奶水国语》| 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频| 欧美中文字幕人妻激情另类| 大肉大捧一进一出视频不忠| 国产精品亚洲第一区综合色| 久久久无码精品一区二区三区| 少妇把腿扒开让我添69式漫画| 综合区小说区图片区在线一区| 国产成人综合久久综合| 一道本久在线久久综合| 大尺度做爰床戏呻吟细致长小说| 韩国三级无码HD中文字幕| 久久久久亚洲国产av麻豆| 日本人妻伦情欲电车| 日本一本免费一二区| 成年站色视频免费观看| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 校霸犯错被学霸罚带钢笔去上课| 精品无码一区二区的天堂| 中字幕视频在线永久在线| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 亚洲精品无码久久久久丝袜| 老太婆性杂交视频| 中文字幕无码调教sm日韩精品 | 亚洲中文字幕无码久久2018| 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 亚洲人成网a在线播放| 中文字幕亚洲天堂短视频| 久久久久九九精品影院 | 成人AⅤ综合视频国产| 高清资源在线欧美日韩| 东京热无码人妻一区二区三区av| 吸住它的奶头呻吟娇喘高潮| 男女做爰高清免费视频| 精品国产日韩福利在线一区| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 日韩av一卡二卡三卡不卡| 在线不卡观看强奸三级片| 国产卡一卡二卡三| 性少妇MDMS丰满HDFILM| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 国产精品爽爽va费观看有限公司| 亚洲第一AV导航AV尤物| 白丝校花被扒开双腿喷水小说| 2021国产精品成人免费视频| 男女上下猛烈啪啪免费看| 国产+日韩+欧美成人| 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 国产婷婷综合在线视频| 国产AV天堂| 国产一区二区三区高清在线观看| 国产网络女主播福利在线| 稚嫩小奶娃h文浪荡女| 免费爽爽看片在线看片| 亚洲1区2区3精品高清| 又黄又硬又爽的免费视频| 国产一区二区三区午夜av| 国产大人和孩做爰bd| 国产毛多水多做爰爽爽爽| 成在线人视频免费视频| 欧美性狂猛bbbbbbxxxxxx| 美女被男人桶到爽免费网站| 377p欧洲日本亚洲大胆在线| 三级成年网站在线观看| 欧美亚洲激情在线第一页| 天天干天天舔在线视频| 欧美顶级metart裸体全部| 桃子视频在线观看高清免费视频 | 精品人妻人人做人碰人人爽| 国产中文字幕网站在线观看| 米奇精品一区二区三区在线观看| 久久国产性感美女视频| 国产麻豆成人传媒免费观看| 久久精品亚洲94久久精品| av一区二区三区乱码在线| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 女人与善牲交SPECIAL| 无码爆乳超乳中文字幕在线| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 护士脱了内裤让我爽了一夜视频| 久久夜色撩人精品国产AV| 性xxxxfreexxxxx欧美| 少妇猎艳录肉欲系列小说 | 97国产精品人妻无码免费| 免费a∨中文高清乱码专区| 丰满少妇超清无码视频| 国产人妻aⅴ色偷| 少妇与子乱在线观看| 婷婷无套内射影院| 亚洲手机无播放器在线观看| 亚洲精品国产精品日韩| 成在线人免费视频| 大sao奶涨奶头痒快来吃| 成人精品视频一区二区三区不卡| 日韩乱码一区二区三区中文字幕| 绯色av一区二区三区高清| 免费无码成人片在线观看| a级片在线播放| 精品手机偷拍视频在线观看| av福利在线播放国产中文| 极品丝袜老师h系列全文阅读| AV无码人妻一区二区三区牛牛| 18禁午夜黄瓜自慰久久久| 欧美中日韩免费观看网站| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 日韩激情视频在线免费观看| 人妻体内射精一区二区| 婷婷激情综合色五月久久| 免费人成网站在线观看欧美| 千金被调教室跪趴sm麻豆| 国内精品A片XXX久久久| 美少年高潮h跪趴扩张调教喷水| 污污污网站视频免费观看| 多人交换做爰| 国产婷婷综合在线视频| 久久久精品人妻无码专区| 欧美一区二区三区在线视频| 国产手机+在线+精品| 最近中文字幕高清中文字幕2018 | 《乳色吐息》在线播放| 国产精品无码白浆高潮| 日本熟妇人妻videos| 美女黄精品日韩一区二区| 亚洲视频在线青草福利观看| 国产精品老热丝在线观看| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 欧美性做爰片免费视频软件| 精品户外国产自在现拍| 国产精品极品在线拍| 国产成,人在线成人免费| 年轻丰满的继牳理伦片中文| 三年片在线观看免费观看大全电视剧| 精品国产精品久久一区免费式| 国产精品日韩欧美大师| 国产A在亚洲线播放| 亚洲综合自拍图片图区| 日本一区二区免费在线看| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产亚洲精品久久久999功能介绍| mature性xxxxchinese| 亚洲av男人的天堂精品| 国产av一区二区三区精品1区 | らだ天堂√在线中文www| CHINESE熟女熟妇| 国产猛男猛女超爽免费视频| 国产精品禁18久久久夂久| 《老师的奶水》三级| 深田咏美AV无码一区二区三区| 亚洲图片欧美日本一区高清视频| 国产精品香蕉在线观看| 国产亚洲精品色一区二区三区| 黄漫一区二区三区在线观看| 成年人免费观看www视频| 97在线中文字幕免费公开视频| 绝美人妻被夫前侵犯| 亚洲ww国产a大作| 日本激情免费在线观看| 最近的中文字幕手机在线看免费 | 亚洲中文字幕伊人久久无码| 天天插天天操国产精品精品国产一区二区 | 亚洲永久无码7777kkk| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 成人爱做日本视频免费| 99精品无码一区二区| 亚洲精品成人av在线| 三级国产三级在线| 四虎永久在线高清国产精品| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片A片| 国产亚洲精品aaa| 人妻制服丝袜无码中文字幕| 成人免费看黄网站yyy456| 国产欧美日韩高清在线| 国产成人精品亚洲av一区| 精品系列无码一区二区三区| 欧美精品一二三区| 性av无码天堂| asspics亚洲美女裸体chinese| 天堂岛WWW最新版在线资源| 午夜av一区二区在线| 欧美日韩午夜中文字幕| 日韩不卡一二区在线观看| 蜜桃臀在线av免费天堂| 国产丰满乱子伦无码| 精品久久成年人免费视频| 欧美精品免费看| 国产真实乱对白精彩久久| 91久久九色偷拍视频| freesexvideos精品老师毛多| 欧美亚洲午夜精品福利| 波多野结衣系列无码午夜| 上海少妇69式偷拍HD| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 久草福利在线视频资源站| 欧美亚洲另类图片在线综合| 无码精品人妻一区二区三区中| 国产日韩欧美高清免费视频| 自拍的亚洲色图一区二区| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 国产人妻人伦精品欧美| 亚洲精品国产一区二区久久久| 国产在线|日韩| 欧美三级中文字幕在线看| 欧美日韩视频在线一区二区三区| 欧美日韩国产免费观看| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 麻av无码精品一区二区| 欧洲性开放大片免费无码| 日日碰狠狠躁久久躁综合网| 五月综合婷婷在线观看| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 国产成人精品免费视频版大全软件 | 最新韩国日本免费高清视频| 青青草视频这里只有精品在线观看| 三年高清视频大全| 日本三级网站一区二区三区| 老师穿白丝jk把我夹的好爽av| 国产精品老司无毒不卡| 婷婷久久综合精品| 中文字幕人妻无码专区app| 亚洲色欲在线播放一区| 玩爽少妇人妻系列| 老司机久久一区二区三区| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 日韩中出字幕在线| 色88久久久久高潮综合影视| 亚洲国产成人免费在线观看 | 免费大片黄在线观看| 国产免费AⅤ片在线播放| 亚洲中文欧美日韩在线| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 国产一卡卡卡卡无卡免费视频| 久久精品国产亚洲片| 家庭乱小说漂亮妈妈| 欧美成人无码一二区免费网站| 国产视频免费观看| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃| 国产精品第108页| 非洲黑人性xxxx精品| 亚洲欧美精品免费在线观看| 办公室h1v1吃奶| 人人妻人人澡人人爽| 亚洲精品国产黑色丝袜| 国产呦萝小初合集密码| 国内揄拍国内精品少妇国语| 国产一二三四区精品免费| 五月六月婷婷视频在线观看| 欧美精品精品一区在线播放| 亚洲国产精品午夜福利| av天堂视频在线播放| 午夜福利一区二区东京热| 国产精品人妻无码久久青草| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 放荡人妻1~19| 人妻少妇精品专区性色aV| 亚洲天一区二区大香蕉| 强j爆乳女教师| 久久久一本精品99久久精品88| 一区二区三区内射美女毛片| 忘忧草在线直播www日本| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 日韩精品一区在线观看麻豆| 亚洲中日韩在线视频| 午夜福利视频免费试看久久| 亚洲av日韩av欧美av| 中国黄色一区二区三区毛片视频| 日韩亚洲av加勒比久久| 护士的小嫩嫩好紧好爽| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 扌臿辶畐的姐弟从小| 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 久久在精品线影院精品国产 | 欧美日韩亚洲国产第一页 | 中文字幕一二三区码| 日本高清在线免费观看| 精品国产亚洲一区久久| 美女网站免费观看视频| 日韩熟女精品一区二区三区| 在线播放一区二区av| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 亚洲电影+有码+中文字幕| 女神漫画免费漫画登录在线看| 精品国产自线午夜福利| 久久香蕉国产线看观看精品yw| .国产美女精品在线观看| 精品国产自在久久现线拍| 免费看奶头视频的网站| 日本丰满熟妇xxxxxhd| 亚洲男同一区二区| 国产极品白嫩精品| 亚洲精品无码少妇30p| 老太做爰xxxxx视频| 美女网站免费观看视频| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 亚洲精品色情app在线下载观看| 久久男人av资源网站无码软件| 女友小芸被教练猛烈进出视频| 寡妇一夜爽了六次| 污污在线观看国产黑丝| 精品视频一区二区福利午夜| 啪哆哆精品视频在线观看| 国产成人av手机在线| 国产精品人妻一区二区三区四区| 大雞巴亂倫有声小说| 国产人妻无码精品| 97影院午夜在线观看视播放| 极品少妇被黑人白浆直流 | 韩国午夜理论在线观看| 久本草在线中文字幕亚洲| 九九视频精品在线免费观看| 奶头被教练摸得受不了| 人妻系列无码专区无码中出 | 欧美 日韩 亚洲一区二区三区| 国产精品亚洲专区无码WEB| 日本一区二区三区四区五区| 免费国产成人高清在线观看网站| 国产成A人片在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 国产在线自在拍91国语自产精品| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲高潮美女久久久久久| 公和我做很爽| 国产精品_国产精品_k频道w| 欧美精品一区二区三| 第一免费福利av在线| 日韩少妇一区二区三区四区蜜桃| 美女黄页在线观看| 黄片大全视频欧美下载精品| 欧美一区二区三区在线视频| 亚洲人成无码网ww| 日本在线观看无乱码视频| 五月激情六月综合婷婷| 被夫の上司に犯波多野结衣| 成人做爰高潮片免费视频| 久久国产乱子精品免费女| 侵犯人妻中文字幕全部资源| 亚洲中文版日本AⅤ| 怡红院成永久免费人视频视色| 国产 日韩 免费 在线 视频| 四虎成人免费大片在线| 国产乱人伦app精品久久 | 乱肉合集乱500篇小说丹丹| 美女黄页在线观看| 日本一区二区三区熟女视频| 午夜短视频福利在线播放| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 国产精品无av码在线观看| 顶级metart裸体欣赏| 麻豆免费视频一区二区| 国内国产精品久久久久久| 久久久久久理伦片色欲AV| 日韩午夜福利一区二区| 久久精品九九热无码免贵| 青青草原在线免费观看网站| 日本欧美产无码久久久久又大又粗 | 中文字幕久久熟女人妻av免费| 日韩一卡二卡在线播放| 欧美日韩一区成人在线| 污黄啪啪18以下勿进免费| 青椒色情午夜成人免费网站| 又色又爽又高潮免费视频观看| 东京热加勒比无码视频| 最近中文字幕一,二区第1页| 欧美中文字幕影视第一页| 成人做爰69片免费看网站明星| 日韩乱码一区二区蜜桃| 刮伦人妇a片1级| 色猫咪免费人成网站在线观看| 日本强伦姧人妻免费无码| 好男人社区www在线观看| 中国老熟女分类hd| 久久精品少妇高潮A片免费观| 午夜亚洲精品在线观看| 免费一区二区三区毛片视频| 97无码精品人妻| 亚洲午夜在线观看首页| 国产精品视频一区国模私拍| 麻豆国产人妻欲求不满| 粉嫩小泬视频无码视频软件| mm131午夜福利在线观看| 日韩精品不卡视频| 亚洲国产精品综合久久2007| 国产伦一区二区三区高清| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 欧美做受又硬又粗又大视频| 日本不卡无吗v免费影视频| 五月花成人网| 免费观看成人羞羞视频网站| 免费观看涩涩直播软件| 激情亚洲区第一页| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 日韩东京热无码免费看片| 成人久久免费播放| 国产高清一区二区三区巨大| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 一个人在线观看免费的视频| 局长含着小婷的双乳的更新时间| 亚洲成熟少妇视频在线观看| 日本欧美一区二区三区高清| 狼狼综合久久久久综合网 | 大地影视资源中文第二页| 久久无码av三级| 麻豆人人妻人人妻人人片av | 国产69精品久久久久…| 亚洲国产日韩伦理欧美视频| 欧美综合自拍亚洲综合区| 欧美亚洲一区二区三区| 日韩a片无码毛片免费看| 91中文字幕国产日韩| 久久精品无码精品免费专区| 小草社区在线视频| 中文字幕蜜桃久久熟女| 国产精品一区二区白丝四季| 24小时日本在线www免费的| 日本高清无卡码一区二区久久| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影| 窝窝av青青一区二区| 精品一区两区视频在线观看| 亚洲天堂网中文字幕日本| 久久综合综合久久| 精品无码久久久久国产app| 国产做爰又粗又大免费看| 午夜A片麻豆精东传媒| 男人把大ji巴放进女人身体视频| 国产日韩欧美高清免费视频| 国产大尺度免费在线观看| 国产亚洲精品视频播放| 久久嫩草精品久久久久精品| 美女扒开腿让男人桶爽揉| 噼里啪啦完整版中文在线观看| 亚洲一区二区在线观看| 久久亚洲中文无码小说| 日本不卡无吗免费影视频| 成人AV片在线观看免费| 免费看女人的隐私超爽| 亚洲综合美女精品啪啪拍| 少妇交换做爰| 啪啪东北老熟女45分钟| 天美传媒精品| 熟女少妇内射日韩亚洲| 午夜福利理论片在线观看播放| 又黄又爽无遮挡国产精品| 精品中文字幕1区,2区,3区| 蜜桃精品一区二区三区在| 成人女人黄网站免费视频| 精品卡卡三卡卡乱码| 亚洲精品自拍a v在线| XXX国产精品视频| 日韩无码一级视频网站| 国产成本人免费视频| 日韩中文有码高清| 少妇和和尚在野外做爰| 久久久久久成人毛片免费看| 日本免费中文字幕视频观看| 亚洲aⅴ久久精品蜜桃小仓由菜| 人人爽人人爽人人爽| 中文字幕一区在线老色| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 久久国产成人午夜aⅴ影院| 国产成人久久久精品二区三区| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 国产精品刮毛| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 久久久精品久久久欧美俄罗乱妇| 日本成人在线免费高清视频| 97免费人妻无码视频| 丰满人妻被公侵犯久久久| 亚洲丁香五月激情综合| 国产日韩欧美在线专区| 韩国伦理免费看| 日日躁夜夜躁夜夜揉人人视频| 国产成人在线| 欧美区精品系列在线观看不卡| 夜夜精品一区二区| 亚洲成在人网站av天堂| 精品男同视频1区二区三区| 久久人人爽爽爽人久久久 | 东北熟女人高潮一区二区三区| 国产一区二区怡红院| 9.1短视频软件安装免费版| 99国产精品自在自在久久| 202丰满熟女妇大| 亚洲系列一区中文字幕| 伊人久久久这里只有精品77| 日本一区二区免费高清在线| 最近免费观看高清韩国日本电影 | 国产成人亚洲精品无码H在线| 热视频这里只有精品在线观看| 国产SUV精二区九色| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 国产一区二区内射最近更新| 青青青青久久精品国产| 亚洲成年看片在线观看不卡顿| 欧洲精品成人免费视频在线观看| 国产清纯女学生被弄高潮小说| 桃子视频在线观看高清免费视频| 日本久久精品免视看国产成人| 亚洲喷水高潮一区二区网站| 日本在线|中文| 亚洲精品5555在线 | 俺去啦最新官网| 国产精品国产三级国产AⅤ| 日本熟妇色xxxxx日本免费看| 伊人久久大香线蕉久久婷婷| mm1313又大又粗受不了| 国产高清在线免费播放视频欧美| 日韩精品三级电影| 国产精品精久久久久久无码| 国产日韩厂在线亚洲字幕中文| 新老司机精品网站在线观看| 蜜臀久久精品国产亚洲av| 变态另类精品香蕉在线观看| 一区二区网站在线观看| 国产精品成人久久久久| 国产精品点击进入在线影院高清| 国产美女精品三级在线观看| 国产一区二区三区视频免费试看| 亚洲日韩欧美成人久久| 乖夹住不许喷潮h调教| 国产V亚洲V欧美V专区| 人妻精品一区二区不卡无码 | 亚洲在线无码免费观看| 我和岳的肉欲性史| 久久精品人妻少妇一区二区三区97 | 精品一区二区三区自拍图片区| 女人与公拘性恔全过女免费| 我把她下面日出了白浆| 91精品一区二区三区在线| 色哟哟视频在线一区二区三区| 丁香开心婷婷开心综合| 97免费人妻无码视频| 欧美视频在线高清在线观看| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 西西人体44www高清大胆 | 狠狠日韩欧美天堂| 国产98色在线丨日韩专区| 欧美视频在线观看你懂得| 国产精品suv一区二区| 国产一区二区三区高清av| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 一级欧美大片在线免费观看| 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 亚洲性日韩精品一区二区 | 亚洲国产成人精品无码区日韩激情| 亚洲色成人网站www永久四虎| 日产精品久久久一区二区| 漂亮人妻被夫上司强了完整版| 亚洲精品久久无码av片动漫网站| 日本人妻a片成人免费看片| 女性女同性aⅤ免费观女性恋| 97人妻碰碰碰无码视频| 免费ā片在线观看| 亚洲熟妇真实自拍另类| 大地资源网高清在线观看免费| 一区二区三区成人A片在线观看| 久久国产乱子伦精品一区二区小说| 日本十八禁免费看污网站| 六度国产福利午夜视频黄瓜视频| 国产一二三四区精品免费| 成人午夜福利在线播放| 精品欧美视频久久| WWW国产亚洲精品久久久| 野外少妇被弄到喷水在线观看| 久久婷婷五夜综合色频| 亚洲国产中文在线二区三区免| 国产成人久久精品流白浆软件| 两男一女两根同进去舒服吗| 99视频在线精品| 欧美性69式xxxx护士| 哦┅┅快┅┅用力啊┅公| 麻豆免费观看视频一区二区| 国产成年人视频网站免费| 日韩国产欧美在线免费观看| 国产精品久久久久久天美传播 | 上到少妇叫爽tube| 国产良妇出轨视频在线观看| 丁香五月亚洲综合在线 | 久久久久久久久久久国产| 一区二区精品视频日本| av在线中文字幕每日更新| 中国女人内射6xxxxx| 成人国产一区二区三区香蕉欧美| 白白精品视频免费视频观看| 国产成人精品自产拍在线观看| 日韩精品视频中文字幕高清视频| 国产成人喷潮在线观看| 午夜成人片毛片东方影库| 日韩吃奶摸下AA片免费观看| 亚洲男人的天堂免费在线视频| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 毛多水多www偷窥小便| 99国产精品99久久久久久久| 猫咪永久在线成人免费网站| 最新无码人妻在线不卡| 亚洲国产综合二区三区四区| 极品丝袜老师h系列全文阅读| 亚洲成AV人片在线观看下载| 久久色悠悠综合网亚洲| 无码视频+在线观看| 国产亚洲综合区成人国产| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 国产亚洲精品黄色| 免费无码无遮挡裸体视频| 午夜精品一区二区三区在线观看| 欧洲色情三级欧美三级视频 | 国产情侣激情在线视频| 国产精品福利视频一区| 色资源91久久久久| 久久综合av免费观看| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 另类老妇奶性生bbwbbw| 无码人妻精品一区二区| 国产成人综合在线观看不卡 | 99热久久精里都是精品6| 老太性开放bbwbbwbbw| 五月综合网亚洲乱妇久久| 久久综合90综合久久| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 国产人成视频在线观看| 成人全黄三级视频在线观看| 成年永久一区二区三区免费视频| 老师洗澡时让我进去摸她那个| 欧美成人精品第一区| 欧亚激情偷乱人伦小说专区| 97视频在线资源免费| 成人性生交a片免费看| 人妻夜夜爽天天爽三区蜜桃av | 熟女熟妇伦AV网站| 中文字幕精品A片不卡一卡二| 天堂资源在线官网bt| 成人做爰www网站视频下载| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 无码国产真人正片在线观看| 狠狠色欧美亚洲狠狠色www| 亚洲人成电影网站久久影视| 亚洲人一区二区在线观看| 外国做爰猛烈床戏大尺度| 中文字幕无码色情网| 中文在线中文资源| aⅴ精品一区二区国产精品| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 亚洲欧洲综合5388| 美女网站免费观看视频| 亚洲欧洲日产国码在线| 无码日韩人妻AV一区免费| 男生将坤坤申请女生定眼视频| 污视频网站在线看免费| 丰满少妇超清无码视频| 久久五月精品中文字幕| 狠狠色狠狠色综合日日91| 老师翘臀高潮流白浆| 91午夜福利久久久| 激情五月天日韩在线| 99久热在线精品视频观看| 国产av自拍亚洲精品| 波多野结衣AV在线无码中文18| 99精品视频免费全部在线| 成人制服丝袜在线播放| 草草精品一区二区在线观看| 免费在线观看成人亚洲视频| 亚洲国产精品无码中文字满 | 国产精品国产三级国产普通话| 日本老妇人乱xxy| 精品一区二区色综合| 久久久精品亚洲一区二区三区| 国产真实乱人偷精品视频| 人人爽人人入人人插| 日本成熟少妇激情视频免费看| 日本欧美成人免费在线视频| 女人高潮被爽到呻吟在线观看| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 日韩视频卡一卡二| 欧美国产成人在线视频一区二区| 国产av麻豆色哟哟| 国产精品毛片A∨一区二区三区 | 波多野av一区二区无码| 亚洲国产成人精品无码区宅男| 少年高潮h跪趴扩张调教小说| 日本三级成本人网站| 69精品久久久久人妻| 色花堂永久网站| 久久精品中文闷骚内射| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片小| 人妻夫の上司犯感との中文字幕| 视频一区二区无码制服师生| 熟女人妻私密按摩内射| bestialityvideo另类最新tv| 越南少妇BBV叉叉叉| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁| 综合自拍亚洲综合图区欧美| 成人动漫区| 高跟丝袜诱惑av在线| 玩肥熟老妇bbw视频| 欧美综合在线视频播放 | 超级丰满大爆乳在线播放 | 修理工厨房侵犯人妻系列国产| 我的小后妈电影| 亚洲综合色区在线观看| 蜜桃AV噜噜一区二区三区| 每天穿情趣内衣上班调教| 欧美老妇胖老太肥肥的加盟条件| 国产成人一区二区三区在线 | 一本一道av中文字幕无码| 他一边吃奶一边摸下面| 国产精品久久自在自线| 色欲精品国产AV久久久| 91青青草在线播放观看| 亚洲中文字幕超碰| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 手机片永久免费观看| 日本污网站在线免费观看| 欧美一区二区三区日韩中| 奶大灬舒服灬太一大了视频| 国产精品国产免费无码专区不卡| 国产丝袜精品啪啪内射视频| 色妺妺视频网| 精品免费视在线视频观看| 国产未处理视频在线播放| 免费中文字幕日韩欧美| 欧美婷婷丁香五月社区| 国产精品久久人妻互换毛片| 三年级在线观看免费观看大全 | 无码熟妇人妻av| 四虎永久在线精品免费网址| 成人交性视频免费看| 妽妽用身体满足了我| 欧美丰满少妇一区二区三区 | 正在播放国产一区| 亚洲av不卡在线观看www| 98精产国品一二三产区区| 成人亚洲区无码偷拍12P| 大肉大捧一进一出好爽动态图| 免费视频爱爱太爽了| 久久久久久久亚洲精品91| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 青青草草视频在线观看| 天天婬欲婬香婬色婬视频播放 | 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 中文字幕人成乱码中国| 精品国产乱码久久久久久蜜桃网站| 精品久久久久久无码人妻| 亚洲现在极品不卡视频| 欧美国产激情二区三区| 400部精品国偷自产在线观看| 奇米影视777四色狠狠| 2021国内精品久久久久精免费| 欧美日亚乱码高清一区二区三区 | 午夜福利视频免费试看久久| 曰批全过程免费视频观看软件| 精品国产制服丝袜高跟| 美女亚洲视频黄频大全视频| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小| 亚洲日韩小电影在线观看| 中日韩亚洲一区二区三区视频| 国产欧美精品一区二区三区小说| 色欲久久久天天天综合网精品| 精品国产欧美人妻av| 一区二区亚洲精品国产精华液| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 亚洲色图欧美激情四射| 亚洲字幕av一区二区三区四区| 国产欧美又粗又猛又爽老的视频| 高清欧美性猛交XXXX黑人猛交| 永久免费香蕉国语对白露脸| 精品国产一区二区三区不卡| 天美久久精品国产亚洲av| 亚洲精品在线观看日本国产| ?级国产乱理论片在线观看| 免费看男女视频又爽又猛| 国产亚洲综合网曝门系列| 尤物精品国产第一福利网站| 国产精品成人亚洲区| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 一页二页中文字幕在线观看 | 泳池里强摁做开腿呻吟| 免费又黄又爽1000禁片| 加勒比色老久久综合网| 丰满少妇人妻无码| 欧美激情一区二区三区高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 玩弄了裸睡少妇人妻野战| 国产女人高潮电影在线播放| 国内精品久久久久影院亚瑟 | 99久久国产综合精品女同图片 | 久久免费观看视频日本| 久久这里只有精品视频网站| 四虎永久免费地址WW416 | 色悠久久久久综合网香蕉| 亚洲欧美综合图一图二| 亚洲成a人一区二区三区| 日本无码视频在线观看| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 日韩久久精品无码一二级| 亚洲婷婷五月色香综合缴情| 欧美巨大性爽欧美精品二| 97人妻一区二区三区免费视频| 国产麻豆MD传媒视频| 日韩免费精品一区二区三区| 国产精品免费观看| 黑人与中国少妇XXXX视频| 日韩精品视频中文字幕高清视频| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 末发育娇小性色xxxx| 一本到在线观看视频| 久久婷婷国产高清免费视频| 午夜无码一区二区三区在线| 老熟女富婆激情刺激对白 | 国产精品久久视频一区二区| 无码中文av有码中文a| 人人做人人妻人人精| 国产精品人成在线观看网站 | 国产精品成人观看视频国产奇米| 双龙入户一前一后| 美女胸18下禁久久久久久| 中文字幕丝袜乱一区三区| xxfree性欧美hd| 国内精品偷拍久久999| 99久久久国产精精品品 | 四虎成人精品国产永久免费无码| 亚洲av日韩av一区久久| 亚洲VA久久久噜噜噜久久无码 | av无码免费一区二区三区| 香蕉视频在线观看亚洲91| 久久青草免费91线频观| 中文字幕日韩一级在线观看| 男人猛躁女人91网站| 国产乱高清一区二区三区| 精品多人p群无码| 免费看麻豆文化传媒| 91麻豆国产自产| 亚洲性色av私人影院无码| 天天天天做夜夜夜做| 亚洲天堂第一页在线播放| 日本美色免费大全一区二区| 人妻AV中文系列制服丝袜| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 亚洲级久久久久一道木| 国产熟妇另类久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区| 久久精品一区二区毛片吞精| 尤物青春草在线视频观看免费| 中日韩精品视频一区二区三区| 国产成人亚洲综合色婷婷| 国产女人爽到高潮a毛片| 免费不卡黄色视频在线观看| 国内露脸少妇精品视频| 久久久久久久曰本精品免费看 | 久久99热这里有精品66| 激情黄色免费网站| 亚洲日韩久久久精品无码| 国产九九久久99精品影院| 人妻熟女一区二区三区视频| 国产精品欧美日韩在线观看| 日本丰满少妇无码aaa片软件| 国模人体极品粉鮑欣赏| A片精品无码视频在线观看| 亚洲3atv精品一区二区三区| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 日本免费一区二区三区在线| 337人体做爰大胆视频| 日韩视频中文字幕视频一区| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 亚洲国产精品成人一区二区| 少妇一晚三次一区二区三区| 黑人狂躁日本艳妇a片软件下载| 亚洲婷婷五月色香综合缴情| 精品亚洲国产专区在线观看| 大香伊煮焦成品免产品价格| 欧美xxxx黑人又粗又大| 日本免费无码xxxxx视频| 男女上下猛烈啪啪免费看| 欧美日韩久久久一区| 99国产热视频在线观看首页| 午夜福利视频这里只有精品| 福利在线视频一区二区三区| 国产又黄又大又粗视频| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 波多野结衣免费一区视频| 中文字幕人妻熟在线影院| 国产麻豆精品福利在线| 麻豆少妇厨房com| 国产成本人免费视频| 五月丁香婷婷天堂| 国产?婬片A片AAA片真人| 亚洲s色大片| 免费观看女性高潮视频| 自拍偷自拍亚洲精品牛影院| 四虎影视永久地址www成人| 亚洲成色a片77777在线麻豆| 野外做受又硬又粗又大又长| 五月天精品视频播放在线观看| 中日韩欧美一区二区三区很黄| 国产精品影院在线| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁| ass少妇picS粉嫩BBW| 亚洲v无码v影视v| 男女上下猛烈啪啪免费看| 精品国产三级a∨在线| 夜夜欢天天干| 中国国语毛片免费观看视频| 日本妇人成熟a片高潮喷水 | 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲一区伦理在线观看| 小黄片视频麻豆免费在线观看| 任你躁精品视频一区二区浪潮| 日本黄页视频在线播放| 国产精品无产久久久| 国产在视频精品线观看| 国产精品丝袜综合区另类| 国内A∨免费播放| 99热在线观看免费精品| 成人午夜精品在线播放| 97狠狠擼影音先锋欧美大片| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 免费观看羞羞视频网站| 国产精品久久久系列| 亚洲国产精品五区| 中国少妇做受xxxxx69小说| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 久久综合伊人77777| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 成人免费午夜精品一区二区| 日本高清一区二区久久| 亚洲日韩av在线观看| 久久精品国产一区二区片| 亚洲色无码综合图区手机| 欧美经典亚洲中文字幕在线观看| 快播av一区二区在线| 成人爱做日本视频免费| 91香蕉视频一区二区| 伊人久久大香线蕉最新| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 免费99精品国产人妻自在线| 日本黑人乱偷人妻中文字幕| 污污的动漫视频在线观看| 亚洲人一区二区在线观看| 中文字幕一区二区精品| 成人AⅤ综合视频国产| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 国产精品无码素人福利免费 | 国产偷自一区二区三区在线 | 在线免费公开视频| 精品成人一区二区视频| 欧美乱做爰XXXⅩ久久久| 国产午夜人做人免费视频| 国产成人午夜福利高清在线观看| 探花国产导航在线观看| 最刺激黄a大片免费观看| 男女做爰高清免费视频| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 一个人看的日本www| 欧美一区二区三区激情视频| 无码熟妇人妻AV在线影片最多| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 精品亚洲成AV人在线观看| 狼群西瓜视频在线观看| 日韩av在线未18禁止观看| av免费网站无码| 五月激情综合婷婷丁香花| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 日本在线视频不卡免费观看| 久久日产一线二线三线品| 国产精品久久久久久久久岛| 国内精品视频自在一区| 飘雪影院观看免费完整版| 91精品福利短视频在线观看| 久久AV无码乱码A片无码| 日本道久久综合精品| 阳茎进去女人阳道过程免费看| 美国做受xxxⅹ性视频a片秀色| 日本国产最新一区二区三区| 国产精品久久久久亚洲欧洲 | 久草国产精品香蕉在线观看| 欧美精品一区二区三区在线不卡| 国产女人18毛片水真多1| 日韩av三级在线观看| 国产精品无码无片在线观看3D| 一二三四免费观看完整版高清 | 欧美一区午夜福利在线| 国产亚洲欧美日韩电影| 人民的名义完整版| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 久久精品国产亚洲av片| 国产精品麻豆入口| 久久精品中文字幕| 久久久综合激情六月丁香| 国产哟熟女一区二区| 亚洲日韩中文字幕A∨| 丰满少妇超清无码视频| 乱肉艳妇4~5集| 人妻无码中文专区久久五月婷| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 污调教贱乳打屁股扒开作文 | 人人妻人人爽人人澡av| 性生大片免费观看性| 久久国产一区二区三区| 日韩欧美亚洲中文乱码| 欧美日韩专区无码人妻九九| 国产精品一区二区白嫩在线观看| 国产强d视频播放免费不卡 | 四虎国产精品成人免费久久| 亚洲一区无码中文字幕| 国产a国产片国产| 性饥渴艳妇k8经典| 老师穿黑色丝袜啪啪| 伊人五香丁香婷婷天堂网| 中字hd为丈夫的下属的成就| 裸体做a爰片毛片a片免费| 成人国产av精品久久久久| 青青草视频免费观看| 色综合国产在线视频区| 精品视频在线免费观看一区| 国产av高清不卡一区二区| 亚洲五月丁香中文字幕| 奇米影视7777久久精品人人爽| 欧美人与动人物性xxxxx| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 国产a免费视频观看| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 2021亚洲va在线va天堂va国产| 免费观看成人毛片a片入口少| 99视频这里都是精品6| 精品水蜜桃久久久久久久| 久久99精品国产麻豆宅宅| 成年av卡通动漫网站| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 热思思99RE久久精品国产首页| 日本韩国欧美| 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 免费做爰全过程叫床| av片在线观看无码免费| 久久国产热这里只有精品| 国产亚洲精品俞拍是免费97| 亚欧成a人无码精品va片| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| acca少女网课视频2023,韩国| 欧美肥熟妇xxxxx| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 亚洲精品视频不卡顿在线观看| 国产真人性做爰久久网站| 亚洲国产精品综合久久2007| (高h)奶水绵绵| 日韩亚洲欧美中文高清| 人妻人人妻A乱人伦青椒视频| 亚洲50熟女性视频免费| 国产精品一区二区久久| 国产真实乱对白精彩| 日本乱码中文字幕99| 久久人妻少妇嫩草av无码专区| 一个人看的高清www片在线观看 | 久久国产视频26| 国产成人av手机在线| 99热精品免费播放| 丁香五月亚洲综合深深爱| 日韩AV无码午夜免费福利制服| 巨胸喷奶水视频www| 在线观看无码h片| 亚洲国产一区二区三区欧美| 四虎永久地址www成人| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 亚洲中文字幕日韩精品在线| 在线国产频| 久久综合伊人77777麻豆| 久久精品亚洲精品无码| 久久无码人妻热线精品| 国产不卡久久久久| 欧美成人免费全部观看国产| 亚洲禁区一区二区三区天美| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 亚洲精品AAA揭晓| 国产av成人精品播放| 香蕉视频在线观看亚洲91| 欧美大片在线看免费观看| 国产精品成人A区在线观看| 亚洲人成人无码网www国产| 午夜福利成人国产精品| 丰满人妻精品一区二区视频 | 亚洲国产精品VA在线观看嘿嘿_欧美| 成熟少妇视频在线观看| 亚洲色香蕉一区二区三区蜜桃| 国产麻豆精品福利在线| 色戒电影完整版本在线观看| 看免费真人视频网站| y111111少妇在线光屁股| 视频一区视频二区制服丝袜| 久热精品视频全部免费观看| 亚洲天堂精品日韩| 午夜福利美女视频在线观看| 日韩av无码久久一区二区| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 激情不卡在线免费av| 50岁的牲欲强老熟女| 麻豆国产精品色欲av亚洲三区| 久99久黑人精品视频费4观看| 中文字幕乱码人妻二区三区| 国产又粗又猛又爽69xx| 国产小视频在线播放第一页| 激情中文字幕免费欧美| 国产日产精品系列| 亚洲激情在线一区二区| 性生交大免费看| 非洲黑人性xxxx精品| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 亚洲欧美色αv在线影视| 69精品久久久久| 国产成人精品无码播放| 日本一道综合久久aⅴ免费| 色哟哟视频在线观看精品| 制服 丝袜 人妻 专区| 伊人丁香狠狠色综合久久| 亚洲中文字幕琪琪在线| 中文字幕在线第页| 男女上下猛烈啪啪免费看| 口内射精颜射极品合集| 国产av一区二区三区精品1区 | 意大利极品xxxxhd| 久久久综合九色综合| 男人把大ji巴放进女人身体视频 | 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇| 亚洲国产精品+制服丝袜| 成熟少妇视频在线观看| 男人添女人下部高潮全视频| 日本熟妇XXXXX乱| 在线亚洲字幕中文字幕| а√天堂资源中文在线地址bt| 亚洲美女网站视频黄免费| 精品无码国产一区二区三区AV | 中文字幕第一区欧美高清| 亚洲国产av无码精品| 真人一级毛片全部免费观看| 国产三级精品三级在线观看| 国产精品久久久一区| 无码h肉动漫在线观看| 亚洲成人综合另类图区| 国产免费视频| 亚洲三区二区无码| 最新的国产成人精品2022| 亚洲国产欧美精品一区二区三区| 97影院在线午夜| 999zyz玖玖资源站永久无码 | 国内精品免费一区在线观看| 国产高清在线看AV片| 亚洲成色7777777久久| 亚洲精品无码久久久久久| 精品国产一区二区三区四区| 麻豆成人在线免费播放视频网站| 男女做爰高清免费裸体视频| 国产精品第108页| 亚洲电影+有码+中文字幕| 在办公室伦流澡到高潮h| 日韩网红尤物视频| 国产精品一区二区韩国av| 住在隔壁欲求不满的丰满人妻 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 丰润岳实庄的岳伦| 在线不卡观看强奸三级片| 每天穿情趣内衣上班调教| 粉嫩av一区二区三区夜夜爽| 国产精品自在线拍国产电影| 日本熟妇人妻videos| 亚洲国产成人久久综合| 女人色毛片女人色毛片18| 亚洲熟妇久久国产精品| 成人免费的性色视频网站| 韩国三级高清中文字幕| 日韩在线中文字幕网站| 麻豆免费在线观看网站| 俄罗斯老熟妇性爽xxxx| 国产无遮挡羞羞免费网站| 国产日韩欧美一区二区东京热| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 女人被添荫蒂舒服了a片图片| 欧美日韩专区第一页| 青草草在线视频永久免费| 亚洲最大av一区二区三区| 亚洲精品乱码一二三四| av在线一区二区成人| 中文字幕精品久久久久人妻| 日本在线视频www色影响| 久久国内精品自在自线| yw尤物av无码国产在线观看| 乳欲人妻办公室奶水| 久久国产精品久久精| 好大好深好猛好爽视频免费| 中文在线а天堂| 国产欧美激情综合| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 久久99亚洲精品久久久久久久久| 波多野结衣av一区二区全免费观看| 欧美人与动人物牲交免费观看久久| 巴西女人与禽2o2o性论交| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 国产视频免费观看| 国产一区二区精品久| 国产98色在线日韩在线播放| 自拍的亚洲色图一区二区| 亚洲精品久久久无码| 色欲天天婬色婬香影院视频| 欧美日韩一区在线观看| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 亚洲大码熟女在线观看| 国产精品老热丝在线观看| 成人国产av一区二区三区| 在线看片免费人成视频久网| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 精品免费久久久久久久| 色爱亚洲av色先锋资源站| 精品人妻二区中文字幕 | 日本娇小xxxⅹhd| 欧美日韩国产三级电影| 国产午夜无码精品免费看动漫| 欧美成人精品高清在线下载| 久久丫精品国产| 国产成人综合久久综合| 亚洲色偷拍另类无码专区| 无码日韩精品一区二区三区免费| 青青视频精品观看视频| 骚虎av在线网站| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 99热热久久这里只有精品68| 精品无码久久久久久尤物| 欧美一区二区三区裸体无圣光| 中文无码熟妇人妻av在线| 欧美做真爱视频一区二区| 国产国产午夜福利视频在线观看 | 国产精品成年人| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 欧美成人日韩在线| 国产精品久久久久黄| 太大太粗太爽免费视频| 国产精品无码不卡一区二区三区| 青青草视频+在线观看| 欧美亚洲日本一二区久久| 女性监狱性伦理hd| 日韩欧美精品一区二区综合视频 | 精品国产亚洲第一区二区三区| 精品中文字幕久久人妻宅男| 闺蜜在床被男人狂躁高潮| 中文字幕人妻丝袜成熟乱一区三区| 日本不卡一区二区在线观看视频| 天天视频中文字幕在线播放| 播五月婷婷六月欧美综合| 亚洲高清无码在线 视频| 骚虎av在线网站| 中文字幕日本六区小电影| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 亚洲国产在线观看免费视频| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 国产一起色一起爱| 久久久久久人妻一区精品| 亚洲黄色一级欧美性爱影视日韩黄色| 8x8ⅹ永久免费视频在线观看| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 俺也去在线观看视频| 少妇特黄A片一区二区三区小说 | 精品成人片深夜| 在线观看精品| 双性老师灌满浓jing上课h| 亚洲中日韩欧美高清在线| 久热无码中文字幕| 亚洲精品无码AV中文字幕电影网站| 亚洲精品AV午夜一区二区三区| www.狠狠爱| 色哟哟免费专区国产精品| 国产真实乱子伦精品视频| 中文字幕av一区三区| 娇妻系列交换27部多p在线观看| 国产国产成人高清视频| 国产精品一区二区三区不卡| 韩国三级《吸奶头》电影| 精品多人p群无码| 欧美精品成人久久av爱乃娜美| 乱牲交小说| 精品久久人妻av中文字幕| 真实国产老熟女粗口对白| 99久久精品毛片免费播放高潮| 最近中文字幕国语免费高清4| 日韩电影中文字幕免费久久| 欧美日韩一本的免费高清视频| 午夜福利1000集在线观看| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 亚洲精品国产精品国产自2022| 国产情侣无码露脸在线| 国内精品久久久久久无码不卡| 国产高中生视频在线观看| 亚洲国产中文精品日韩| 国产欧美国产综合每日更新| 寡妇的肉慾3在线播放| 成人免费无码婬片在线观看免费| 天堂资源在线官网bt| 亚洲国产综合人成综合网站 | 亚洲Aⅴ无码一区二区乱孑伦AS| 国产96在线|亚洲| 中文字幕午夜AV福利片| 小烧货几天不弄了最简单恢复方法| 亚洲人精品亚洲人成在线| 亚洲尹人香蕉午夜电影网| 久久精品国产亚洲| 国产亚洲精品国产福利在线观看 | AV片亚洲国产男人的天堂| 97免费人妻视在线视频| 老师翘臀高潮流白浆| 国产福利99视频| 日韩欧美综合一区二区三区| 2021免费国内精品在拍自线| 青青河边草免费视频播放视频| 久久老司机伊人又大又黄又爽视频免费看看 | 久久精品国产视频澳门| 精品无码免费观看| 无码国产v片在线观看| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 亚洲第一狼人AV在线观看| 午夜精品久久久久成人| 开心五月色婷婷综合开心网| 久久成人国产精品| 青久在线青久在线| 国产精品99久久久精品无码 | 国产成人精品无码片区在线观看| 人c交zo〇z〇〇xx| av中文不卡在线观看| 欧美黄色一二三区视频| 中文字幕成人精品久久不卡| 100种晚上禁用的app大全| 丰满少妇毛片一区二区免费视| 秋霞久久久久久一区二区88| 亚洲国产午夜一区二区| 年轻丰满的继牳理伦片中文| 国产午夜福利精品久久| 日本一区二区在线免费看| 中文字幕专区一区二区三区| 日本三级成本人网站| 日本少妇黑毛bbw| 久久久久久国产一卡二卡| 起碰久操中文字幕在线| 亚洲第一社区| 日韩伦理在找一二三区| 27邪态恶动图gif喷水赞一把| 无码一区二区三区AV免费蜜桃| 无码精品成人网站| 国产日韩欧美在线专区| 久久精品福利中文字幕| 老师洗澡让我吃她胸视频免费| 又粗又硬爽个够免费视频无码| 《色戒》未删减版电影在线| 中文字幕亚洲综合久久2| 国产精品第一区揄拍| 乱肉合集乱500篇小说奶水| 亚洲老司机视频在线播放| 国产精品久久二区二区| 日本人做人爱无码视频| 日本韩国亚洲欧洲一区免费| 亚洲国产小说一区二区综合精品区 | 偷看少妇自慰xxxx| 又黄又爽又高潮免费毛片| 中文线码中文高清播放中| 成人区人妻精品一区二| 欧美伦理毛片在线看| 男生女生插91免费观看| 五月婷婷六月在线视频| 中文字幕在线观看综合网| 国产精品毛片极品久久| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产成人小视频| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 久青草国产在视频在线观看| 日韩精品中文字幕无码一区| 精品无码国产av一区二区| 中文字幕人妻熟女在线| 国产又爽又大又黄片| 成年免费视频黄网站在线观看| 成人动漫日本一区二区三区| 国产成年女人特黄特色毛片免| 特级真人做爰片| 久久久久久久国产精品| 色资源91久久久久| 久久久久久久曰本精品免费看| 性美国xxxx69| 四虎影在线在永久观看| 黄频美女视频大全一区二区三区 | 久久免费看妇女高潮片| 国产精品亚洲A∨天堂| 国产一区二区精品久| 午夜毛片免费观看视频网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 亚洲丝袜一区二区视频| 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡| 很黄很色的刺激的视频| 成人午夜福利在线播放| 色哟哟国产精品免费专区| 日本在线观看| 50岁的牲欲强老熟女| 亚洲精品无码激情AV| 欧美一级视频网址在线播放免费| 久久久国产a免费看| 未满十八勿入av网免费| 娇妻系列交换纯肉高h| 欧美成人精品a片免费区网站| 96人妻一区二区三区| 色欲天天婬色婬香影院视频| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 精品无码久久久久国产| 级r片内射在线视频播放| 男人的天堂成人播放平台| 欧美日韩在线精品视频二区| 亚洲中文久久精品无码| 国产香蕉尹人综合在线观看| 国产在线看片不卡| 在线观看国产.日韩.欧美| 夫の目の前侵犯新婚人妻在线| 国产午夜性色免费在线视频| 亚洲欧洲国产激情一二三区| 欧美三级中文字幕在线观看| 中文字幕高清永久免费视频| 久久精品人妻一区二区三区| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 欧美精品一区二区三区欧美| 青青草国产精品麻豆| 国产日韩视频高潮迭起!| 嫩草视频一区二区三区入口| 我和朋友3p婬荡娇妻| 欧美日韩一区二区在线成人| 免费看男女啪啪视频的网站| 国产免费午夜福利在线播放11| 亚洲国产精品色一区二区三区| 国产99精品视频一区二区三区精品| 国产又色又爽又刺激视频 | 日本亚洲欧美一区二区麻豆| 国产二级一片内射视频播放| 97人人妻人人爱人人精品| 国产精品亚洲日韩在线播放| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 国产欧美日韩一区二区三区| 4399韩国高清完整版在线视频| 国产成人亚洲综合无码dvd| 精品国产乱来一区二区三区| 在线亚洲国产欧美| 欧美高清在线视频 国内自拍| 探花国产导航在线观看| 一区二区三区不卡中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 热久久国产欧美一区二区精品 | 《上司的少妇做爰hd》在线| 色妞www视频在线观看| 国产成人久久精品麻豆二区| 美女黄网站色视免费国产| 91男人操女人下面的免费视频| 亚洲乱码日产精品在线观看| 最近手机中文字幕大全| 日韩本欧黄色一级视频| 美女扒开大腿让男人桶爽| 老师含紧一点h边做边添动态图| 91亚洲精品综合| 中文无码在线加勒比| 18禁裸露啪啪网站免费| 妺妺窝人体色www在线| 精品日韩欧美一区在线播放| 亚洲第一成年男人的天堂| 精品视频免费播放| 中文字幕久久精品一区二区免费| 少妇wwwb搡bbb搡bbb| 午夜久久| 精品无人乱码一区二区三区| 嫩小槡bbbb槡bbbb槡四川| 日本韩国亚洲欧洲一区免费| 亚洲亚洲人成网站网址| 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八| 国产精品久久久久久影视| 久久久中文日韩理伦| 久久日韩精品亚洲毛片| 国产日产欧洲无码视频| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 亚洲日韩一区中文字幕| 日本一区二区蜜臀粉嫩成人| 久久香蕉亚洲精品视频| 亚洲专区 AV 第1页 在线| 岳在厨房我解开衣服给我喝| 丁香婷婷激情久久| 国产精品嫩草影视在线观看| 国产精品a无线| 欧美一区二区三区精品激情性色| a篇片在线观看| 国产在线不卡精品| 久久69国产精品二区| 国产精品香蕉区在线观看| 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品激情综合五月天激情| 欧美一区二区不卡免费真人| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 麻豆剧果冻传媒入视频| 久久6久久66热这里只是精品| 中文字幕精品亚洲字幕成| 饥渴少妇色诱公| 中日韩VA无码中文字幕| 日韩小视频在线观看免费流畅 | 亚洲乱码国产乱码精品精| 国产精品免费一区二区三区四区 | 欧洲精品码一区二区三区| 亚洲婷婷综合另类| 日本丰满少妇无码aaa片软件| 久久久国产一级片免费看| 日本亚洲午夜精品视频观看一区| 国产精品特级毛片久久久| 巜饥渴的少妇和快递员韩国| 人妻精品一区二区不卡无码 | 国产成人a∨激情视频厨房| 国产对白熟女受不了了| 国产精品丝袜一区二区三区| 国产一区二区自拍伦理| 欧美一区二区三区禁| 久久精品国产午夜| 午夜刺激黄瓜西瓜葡萄榴莲漫画| 国产成人精品一区二区三区| 日韩一区二区三区四区区区| 国产2020最新精品视频| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 久久亚洲麻豆一区二区三区| 丝袜视频这里只有精品| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区| 成年女人视频免费永久看| 久久发布国产伦子伦精品| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 日本在线观看无乱码视频| 真实国产乱子伦视频对白| 双乳被老汉揉搓玩弄| 男女动态无遮挡动态图| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 国产成人无码精品久久久性色 | av在线观看网站| 久久精品国产视频在热| 无码人妻精品一区二区三区久久| 日韩黄色极品美女污污视频网站| 汤唯被揉到高潮喷了一床小说| 白浆内射不卡免费视频| 91国产精品综合在线观看| 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 最近2019免费中文第一页| 日韩精品国产精品高清| 久久伊人五月国产精品| 国产精品自在在线午夜蜜芽在线| 疯狂伦交1一6| 日日夜夜精品视频免费天天看| 国产亚洲精品久久久久久久久| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 日本精品在线观看一二三| 欧美老妇交乱视频在线观看| 777亚洲精品乱码久久久久久| 午夜毛片在线观看| 一本大道久久无码天堂| chinese中国妞tubehd| 在厨房被c到高潮啊奶水漫画| 久久丫精品忘忧草西安产品| 久久婷婷综合色拍亚洲| 98国产精品综合一区二区三区| 大狗锁住女人狗的视频大全| 在线观看亚洲最大av网站| 成人国内精品久久久久一区| 加勒比色综合久久久久久久久| 精品久久久久久免费人妻| 国内精品久久人妻无码妲己| 无码无遮挡又大又爽视频成人动漫| 顶级国内国模无码视频| 日本一区二区一道在线| 国产污污网站一区二区三区| 中文字幕欧美精品人妻一区 | 热思思99RE久久精品国产首页| 日韩一区二区三区黄色片| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 美女视频黄频免费网站| 高h无码大尺度免费视频软件| 欧美日韩每日更新中文字幕| 性活交片大全免费看| 久久人妻国产高清| 亚洲欧美日产综合在线网 | 亚洲最大日夜无码中文字幕| 国产欧美日韩高清一区二区三区| 把插八插露脸对白内射| 不卡在线观看亚洲av每日更新| 初尝少妇王老师的第一次在线观看 | 不卡色老大久久综合网| 日韩av一卡二卡在线观看| 国产中年熟女高潮大集合| 高清日本wwwwww一区二区| 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av| 无码午夜福利院免费200集| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| 美女的裸体(无遮挡)的照片| 欧美日产国产日韩亚洲添| 免费永久观看美女视频网站网址| 青草草在线视频免费观看| 东京热av一区二区三区| 亚洲a∨无码精品色午夜| 女人自慰过程免费观看| 婷婷四房综合激情五月在线| 性xxxx搡xxxxx搡欧美| 亚洲精品不卡av在线播放| 丰满少妇乱a片无码| 日韩精品无码去免费专区| 91人人妻人人做人人爽| 很黄很黄的激情三级短篇小说| 亚洲一区二区高清视频在线观看| 一区二区视频国产免费线看| 久久婷婷色香五月综合激激情| 重口老熟七十路黑崎礼子| 波多野结衣一区二区三区高清| 少妇高潮尖叫久久久| 玩弄人妻少妇500系列| 东京热一区二区三区| 亚洲最大中文字幕综合| 成在线人午夜剧场免费无码| 精品一二三区久久aaa片| 草草视频在线免费观看| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 国产在线观看免费一级| 欧美专区成人一区二区| 18禁美女裸体免费网站| 欧美一区二区三区日韩中| 曰本真人性做爰视频床叫| 亚洲国产成人无码AV在线 | 四虎成人精品在永久在线| 久久久美女网站免费观看视频| 小雪公交车灌满好爽| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 东京热av一区二区三区| 伊人久久大香线蕉综合aⅴ| 少妇大战黑吊在线观看| 扒开腿挺进湿润的花苞hd视频| 99国产精品国产精品九九| 日韩电影中文字幕免费久久| 超碰国产二区在线播放| 无码av免费毛片一区二区| 我趁老师睡觉摸她奶脱她内裤| 一区二区三区不卡视频一| 久久久亚洲综合久久久久87 | 久久亚洲日韩理论aⅤ片| 喜爱夜蒲3大尺度吃乳| 在线最全导航精品福利av| 我帮妺妺洗澡忍不住c了她| 精品少妇人妻Av免费久久三叶草 | 久久精品亚洲国产视频| 欧美性受xxxx免费视频| 免费无码国产欧美久久18| 极品白嫩裸体大学生视频| 老司机在线免费视频亚洲| 天下第一社区视频welcome| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天2020| wc女厕撒尿七ⅴ偷拍| 怡红院成永久免费人视频视色 | 女人被添荫蒂舒服了的更新时间| 久久蜜臀av一区二区三区| 公车挺进尤物少妇翘臀视频| 亚洲精品一区二区成人| 欧洲熟妇性色黄在线观看免费| 最好看的2019年中文字幕视频| 日韩av在线未18禁止观看| 国产av一区二区三区精品1区 | 亚洲国产av一片| 国产成人精品日本亚洲77上位| 美女裸体自慰在线观看| 六月丁香婷婷久久狠狠伊人| 成人区人妻精品一区二区不卡| 97福利精品第一导航| 男女晚上日日麻批视频| 国产精品成人一区二区三区| 亚洲综合在线成人一区| 激情销魂乳妇奶水小说| 无码aⅴ精品一区二区三区| 乡村熟妇玉梅大白腚| 男人大ji巴图片| 调教我的妺妺h伦短篇小说| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 17·3做爰a片| 又色又爽又黄的视频国内 | 女人18高潮特黄a片| 亚洲av网站在线观看免费| 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说免费| 狠狠躁天天躁日日躁欧美| 867国产av综合影院| 国产乱妇无乱码大黄AA片| 中文乱码免费一区二区三区| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 亚洲无码福利视频| 在线看片免费人成视频久网| 日韩欧美精品永久在线| 被蹂躏的爆乳女教师| 老师喂我乳我把她胸罩脱了| 日日噜噜夜夜狠狠va视频v| 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛| 性少妇MDMS丰满HDFILM| 欧美日韩午夜中文字幕| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 亚洲国产精品成人无码a片软件 | 免费无码成人av电影在线播放| 人人添人人妻人人爽夜欢视AV | 中出老熟女中文字幕| 久久久亚洲色| 日韩va无码中文幕不卡| 9 9久久精品无免国产…..| 中文字幕日本欧美亚洲| 国产三级在线观看播放| 国产全肉乱妇杂乱视频| 国产亚洲欧美一区二区精| 日本少妇高清无码| 久天啪天天久久99久孕妇| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 人人插人人插人人爽| 曰本女人与公拘交酡免费视频| 亚洲国产中文综合精品| 四虎影视久久久免费| 无码专区在线观看韩国| 久久精品一二三区| 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 双男主gai免费观看网站外网 | 久久精品亚洲成国产| 欧美两性人xxxx高清免费| 中出老熟女中文字幕| 国产18禁黄网站免费观看| 色五月五月丁香亚洲综合网 | 成全视频免费观看在线看动漫| 又粗又黄又猛又爽免费观看| 无码日韩做暖暖大全免费不卡| 日本一道一区二区三区不卡视频| 乱码一二三乱码又大又粗| 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 人人爽人人爽人人片A∨| 成熟少妇AV片在线观看| 久久久无码精品一区二区三区| 亚洲精品电影av| 欧美日亚乱码高清一区二区三区| 女人被狂躁c到高潮喷水演员表| 草草视频在线免费观看| 国产SUV精二区九色| 少妇又爽又刺激视频| 日本不卡高清在线视频| 最近日本中文字幕免费完整| 少妇与大狼拘作爱性a片| 少妇性l交大片| 国产亚洲精品久久久久久久久| 色中午无码字幕中文| 日本黄大片在线观看播放| 无码又爽又刺激A片涩涩动漫软件 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 国产成人免费永久在线平台 | 粗大的内捧猛烈进出视频嘿嘿视频| 欧美亚洲国产第一精品久久| 色花堂永久网站| 久久久久国产精品| 国产精品白浆无码免费看| 在线观看国产一区| av天堂女优在线免费观看| gogogo高清在线完整版| 日本精品高清一区二区| 99热久久精里都是精品6| 艳妇夹得好紧国产AV| 国产无套护士在线观看| 国产精品久久久久久爽爽爽床戏| 96久久精品A片一区二区| 强开小嫩苞毛片一二三区| 啊一个一个来插啊用力啊插射| 久久中文字幕亚洲网站| 美女裸体自慰在线观看| 东京热官网| 亚洲欧美日韩一区二区二三区 | 激情综合丁香五月| 小雪好紧好滑好湿好爽视频 | japanesexxxxtubehd| 久久久精品国产一区不卡| 日韩在线永久免费播放| 国内精品久久久久影视老司机| 香港三级精品三级在线专区 | 十分钟免费看视频hd| 人妻少妇精品一二三区| 美丽姑娘在线视频电视剧免费观看| 一本大道无码日韩精品影视_| 宅男噜66免费看网站| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 免费av国产在线播放| 欧美性猛交XXXX免费看| 俺去俺来也最新色官网| 丰满的少妇xxxxx青青青| 国产成人综合野草| 荫蒂被男人添的好舒服| 香蕉成人啪国产精品视频| 免费av无码网址| 大地资源三在线观看8| 国产99青青成人a在线| 日韩精品无码不卡无码| 性欧美熟妇xxxx性久久久| 国产美女免费啪啪视频| 国产成人综合色在线观看网站 | 国产精品久久一二三区| 在线观看视频精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看不卡| 亚洲乱码国内精品一区在线| 国产无套内射又大又猛又粗又爽| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 久久精品夜色噜噜亚洲A∨| 欧美一区在线视频播放| 国产av无码专区亚洲精品| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 美女国产毛片a区内射| 一区二区网站在线观看| 欧美日韩大码精品免费| 亚洲最大激情中文字幕| 国产欧美另类久久精品蜜芽| 国产久免费热视频在线观看 | 国产亚洲美女精品久久久2020| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区| 成人三级毛片在线观看| 成年永久一区二区三区免费视频| 我的小后妈电影| 中文乱幕日产无线码有限公司| 美妇岳的肉泬第79部分txt| 他趴我两腿中间舔我出水视频| 一级特黄AA大片欧美视频| 日韩精品一区二区在线观看av| 国产日产欧洲无码视频| 国产精品图片日韩欧美亚洲| 久久视频在线视频观看精品| 一品二品三品中文字幕| 欧美性xxxxx极品少妇| 亚洲国产精品综合久久网各| 国产乱妇无码毛片a片在线看下载| 国产麻豆91精品三级站| 亚洲欧美激情人妻偷拍| www.av天堂com| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧洲精品久久久久久潘金莲| 精品欧美一区二区三区不卡在线 | 成全视频高清免费观看在线播放 | 免费观看欧美一二三区| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 麻豆成人a v在线播放| 免费又黄又爽又色的视频| 和少妇办公室性激战AV| 精品视频香蕉尹人在线| 狠狠狠人妻久久久久激情| 一区二区三区国产乱码a| 国产日韩成人内射视频| 国产精品亚洲А∨天堂2021 | mm1313亚洲国产| 中文字幕视频在线观看一区三区| 日本另类潮喷video| 青青草久久国产频道| 亚洲色成人中文字幕网站| 国产96在线|亚洲| 武松与潘金莲吃奶揉馒头| 极品唯美女同在线播放| 超碰caopro熟女m超碰分类| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 日韩一区二区精品在线观看| 国产成人无码AV一区二区| 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚| 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 出差征服艳人妻hd| 亚洲国产精品不卡在线电影| 中出口爆内射中文字幕在线观看 | 日产精品久久久一区二区| 亚洲高清在线一区二区| 国产在线精品一区二区2020| 国产在线|日韩| 大胆欧美熟妇xx| 女被触手玩弄到高潮全彩本子| 成人爽a毛片蜜臀av| 中国女人做爰视频| 国产激情久久久久99蜜桃| 在线国产欧美精品| 亚洲欧美国产日韩制服bt| 国产妇少水多毛多高潮a片小说| 欧美日韩每日更新中文字幕| 免费视频爱爱太爽了| 亚洲日韩另类制服无码专区| 无码av最新无码av专区| 欧美熟妇激情一区二区三区| 人妻 潮喷 内射 久久| 最近中文字幕MV2018在线高清| 欧美巨大性爽欧美精品二| 韩国三级三级三级a三级| 免费观看黄片亚洲| 国产精品日本一区二区不卡视频| 97人妻无码一区二区精品免费| 乌克兰丰满女人aa片| 亚洲中文字幕a级免费观看| 久久免费午夜激情视频| 美女网站免费观看视频| 韩国电影甜性涩爱| 性大交色情a片| 蜜臀精品无码av在线播放| 色爱综合另类图片av| 在厨房拨开内裤进入在线视频| 四川丰满少妇A级无码| 日韩精品一区二区三区中文AV| 男人扒开女人双腿猛进视频| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 你懂的老司机精品视频在线观看| 少妇搡bbbb搡| 91最新精品视频在线| 中文字幕一区在线播放| 中文字幕一区二区三区门四区五区| 国产精品被窝福利一区| 国产亚洲精品午夜在线| 尤物视频网站| 一本久道久久综合狠狠爱| 韩国和日本免费不卡在线V| 翁公干熄妇国产精品二区| 国产区亚洲综合在线观看| 久久人人做爰xxxⅹ高潮第1集| 亚洲人成无码WWW久久久| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲日本中文字幕天堂网| 经典国产乱子伦精品视频 | 久久久久久久曰本精品免费看| 亚洲欧美色αv在线影视| 久久无码av中文出轨人妻| 亚洲欧美国产日韩5| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 久久精品无码一区二区三区免费| 国产精品一级三级在线| 亚洲自偷精品视频自拍| 欧美三级午夜理伦三级中文字幕 | 91亚洲综合在线影院| 局长办公室高h荡肉呻吟视频| 天堂岛WWW最新版在线资源| 色婷婷亚洲中文在线观看| 国产丝袜诱惑一区二区三区| 国产精品美女久久久久av福利| 国产一卡2卡3卡4卡国色天香| 国产在线拍揄自揄视频网站| 久久久久无码精品国产app| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 韩国亚洲视频一区| 久久这里的只有是精品91| 人人妻人人揉人人模人人模 | 男人日女人视频网站免费| 日韩中文有码高清| 亚洲蜜臀精品一区二区三区 | 欧美日本国产视频一区二区| 欧美mv日韩mv国产网站app| 久久96国产精品久久久| 正在播放酒店约少妇高潮| 国产精品www视频免费看| 狠狠久久亚洲欧美另类| 欧美成aⅴ人高清免费| 久久精品综合免费观看| 精品国产区一区二区三在线观看| 中文字幕韩国久久| 亚洲乱码国产一区三区| 办公室h1v1吃奶| 久操精品免费视频资源| 国产精品第一页在线观看| 电影《欲妇艳谭》| 国产一区又黄又粗又爽| 日韩精品欧美激情在线视频| AV片亚洲国产男人的天堂| 他含她的奶头狠狠揉搓捏| 国产高清不卡一区二区三区四区| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕| 久久露脸国产精品| 日本黄页视频免费看| av中文字幕在线播| 国产精品第一区在线观看| 国产精品久久福利网站精品| av中文字幕网免费观看| 少妇与大狼拘作爱性a片| 伊人色综合视频一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟久久| 狂野欧美性猛交免费视频| 日韩精品免费一线在线观看| 国产欧美一区二区视频在线播放| 国产孕妇孕交大片孕| 午夜激情成人免费视频| 性别隐偷窥tube| 国产成人亚洲欧美一区综合| 亚洲国产精品成人一区二区在线| 欧美日本韩国三级级片在线观看 | 好硬啊进得太深了A片| 亚洲中文字幕欧美综合| 国内精品久久人妻无码妲| 天堂资源视频一区二区三区| 97在线成人国产在线视频| 免费99精品国产自在在线| 国产精品特级露脸av毛片| 亚洲一区二区成人影院在线 | 欧美一区二区在线播放视频| 黄色视频免费大片| 日韩免费毛片在线视频| 精品久久久噜噜噜| 玩弄放荡人妻一区二区三区| 男女做爰猛烈叫床视频免费| 国产精品久久久久免费观看| 伊人干狼人在线播放亚洲| 0855午夜福利| 日本一本二本不卡视频 | 午夜精品欧美一区在线观看| 色婷婷五月综合亚洲小说| 国产成人香港三级录像视频| 17·3做爰a片| 日韩亚洲欧美中文高清| 9re热这里只有精品66| 男女国产人视频免视频免费看 | 国精产品一品二品国精品69XX| 一个人看的视频www在线| 新欧美三级经典在线观看| 老师穿白丝jk把我夹的好爽av| 熟女人妻av一区二区三区| 蜜桃色情在线观看| 亚洲国产综合专区在线播放 | 国产日韩欧美黄片一区二区 | 老司机午夜免费| 国产美女无遮挡裸体毛片a片| 被老汉耸动呻吟双性美人| yw尤物av无码国产在线观看| 日韩AV片无码一区二区不卡 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡| 亚洲变态另类天堂av手机版| 中文字幕一区在线老色| 一本精品99久久精品77| 国产精品久久久久国产最新| 亚洲人成伊人成综合无码| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| av不卡在线少妇| 国产精品亚洲二区在线看| 自慰套教室~女子全员妊娠 | 成人免费一区二区三区视频 | 久久国产精品激情| 日日夜夜精品视频亚洲一区二区| 精品国产乱码久久久人妻| 久久伊人精品青青草原网| 麻豆国产精品视频一区二区三区 | 韩国三级无码HD中文字幕| 在线中文字幕一区二区三区四区| 色av在线香蕉国产| 国产精品福利专区| 局长把我奶头掏出来直接吃| 久播影院无码中文字幕| 亚洲精品第一国产综合精品| CHINA丰满少妇VIDEOS| 免费观看成年女性毛片基地| 中文字幕日本激情网站| 综合色无码人妻在线精品| 小伙子勾搭老熟女| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 免费无码成人av电影在线播放 | 在线免费中文字幕网站| 大色综合色综合网站| 久久久久午夜国产第一页| japanese五十路熟妇| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 麻豆果冻传媒精品+视频| 午夜dj免费视频在线观看| 在线观看成人无码中文av天堂 | 日韩伦理在找一二三区| 在线观看片免费| 亚洲精品无码久久久久av麻豆| 在线欧美爱做网站| 欧美成人人妻一区二区三区 | 男女做www免费高清视频| 91琪琪丝袜在线播放国产| 八戒理论片午影院无码爱恋| 午夜福利视频这里只有精品| 国产日韩三级中文字幕| 亚洲国产精品一区二区成人片国内| 亚洲三级在线一区二区三区 | 在线看黄色页面欧美啊啊啊| 亚洲精品高清国产一线久久97| 欧美日韩手机在线看片| 剧情麻豆映画国产在线观看 | 免费看欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成人网裸体艺术| 精品久久人妻av中文字幕| 乱亲女H秽乱长久久久| 欧美亚洲另类偷偷自拍| 91精品一区二区三区在线观看 | bl双性被各种灌满公交车| 亚洲成a人片在线观看的电影 | 久久精品国产亚洲欧美成人| 国产美女久久靠逼视频| 18禁美女裸体网站无遮挡| 午夜人妻无码AV一区二区| 日韩av在线免费观看不卡| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 好男人社区www在线观看| 亚洲欧洲自拍图片专区| 女人高潮抽搐潮喷www| 日本黄页网站免费大全| 精品人妻系列无码专区| 欧美人与动性xxxxx杂性| 国产又粗又猛又爽69xx| 激情中文字幕免费欧美| 欧洲多毛裸体xxxxx| 被各种工具调教花核| 女性国产精品一区二区| 日韩av在线免费观看一区二区| www,久久久高清视频| 美妇紧致吞吐粗长巨物| 久久精品视频2区| 国产一级一级爰片免费| 色综合久久久无码中文字幕| 国产精品福利视频一区| 国产欧美日韩综合精品二区| 够了够了已经满到高c了多人网站| 《漂亮的女邻居》2| 成片一卡二卡三卡免费版| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 日本精品在线观看一二三| 国产卡一卡二无线乱码| 自己在线观看免费高清| 精品亚洲国产成人av不卡| 国产黑色丝袜在线看片不卡顿| 人妻熟女一区二区av| 亚洲午夜精品a片一区三区无码| 日本一区二区精品视频在线| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 国产成人免费高清激情视频| 99视频精品免费99在线| 国产精品久免费的黄网站| 久久久久久久久免费看视频| 亚洲综合自拍图片图区| 欧美xxxx18性欧美| 女人被狂躁到高潮视频免费动态图| 午夜高清国产拍精品| 草草视频在线免费观看| 女警察野外伦理hd| 亚州成a人无码毛片a片直播平台| 国产日韩欧美有码| 97久久人人超碰国产精品| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产精品久久久久精品三级卜| 27邪态恶动图gif喷水赞一把| 色婷婷成人综合在线观看| 欧美成人在线视频 | 国产精品视频露脸| 无码 人妻 在线 视频| 亚洲国产一区二区精品无码| 久久精品无码一级毛片j| 久久99精品久久久久久hb亚瑟| 老熟女多次高潮露脸视频| 最近最新日本中文字幕7| 亚洲国产成人手机在线观看| 亚洲国产成人久久综合同性| 出租屋勾搭老熟妇啪啪| 午夜刺激国产激情视频毛片| 少妇大叫太大太粗太爽了a片| 亚洲美女福利视频网站| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 狠狠色婷婷久久综合频道毛片 | 久久99热精品免费观看牛牛 | 亚洲人成网77777色在线播放| 成人精品一区二区三区中文字幕| 国产成人欧美综合色| 久久在线视频免费观看视频| а√天堂最新版在线资源| 色视频在线观看免费不卡| 在线观看国产高清视频一区| 女生把筷子放屁眼里的短视频| 人妻avav中文系列久久| 欧美巨大xxxx做受高清| 日本亚洲欧洲免费无码| 龙发布的永久地址| 乱中年女人伦| 亚洲欧美日韩精品激情久久| 欧美性大战久久久久久| 国产免费午夜福利片在线| 精品国产自在久久现线拍| 成全视频免费观看在线看动漫| 欧美精品国产成人综合免费| 亚洲成aⅴ人在线电影| 日本天堂网视频在线观看| 成年美女黄网站色大免费视频| 欧美日韩一本的免费高清视频 | 国产青春草在线观看视频| 在浴室边摸边吃奶边做| 亚洲一区二区三区色香蕉 m| 法国色情巜放纵的肉体| 四虎精品免费永久免费视频| 四川老熟女下面又黑又肥| 精品亚洲成在人线av无码| 免费无码成人毛片| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 医生从奶罩摸进去了h| 亚洲精品中文国产| 九九影院在线观看免费最新电视剧| 中曰韩黄色大片| 少妇高潮喷水下面的水| 国产色a在线观看不卡| 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 亚洲人成网站色www| 亚洲Ⅴ国产V天堂A无码二区| 《杨玉环艳史》三级| 俺去俺来也最新色官网| 两个人的视频免费高清在线观看| 国产一区二区三区不卡在线视频 | 给我看免费播放的高清视频| 欧美日韩一区二区综合| 无码精油按摩潮喷在播放| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 在线精品国产成人综合| 人妻人人妻A乱人伦青椒视频| 亚洲欧美中文字幕国产| 国产成人精品无码片区在线观看| 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影 | 国产一级片内射视频蘑菇| 精品一区二区三卡四卡网站| 中文一区二区三区四区在线观看 | 国产免费Tv视频| 男人女人曰比视频久久网站国产| 国产精品一级A∨片免费看| 一区二区三区国产乱码a| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 高跟+无码种子| 亚洲中文字幕av一区二区三区人| 三年片免费观看大全在线观看了| 久久ww精品w免费人成| 强伦轩一区二区三区四区播放方式 | 日本一区久爱精品免费| 欧洲lv尺码大精品久久久| 艳妇乳肉豪妇荡乳a片色戒| 狠狠的干性视频| 国产在线观看黄av免费| 五个姿势夹到男人爽| 精品久久一区二区| 热99RE久久精品这里都是精品 | 内射老妇bbwx0c0ck| 成年无码AV片在线无缓冲| 国产精品视频全国免费观看| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 亚洲av日韩av一区久久| 国产麻传媒精品国产av| 国内精品无码一区二区三区| 欧美亚洲国产黄色| 与亲女洗澡时伦了毛片| 国产精品爆乳奶水无码视频| 鸥美性生交xxxxx久久久| 精品国产一区二区三区四区| 成人性生交大片免费看午夜片| 久久婷婷国产高清免费视频| 在线观看不卡的国产视频| 久久婷婷色香五月综合激激情| 国产爽片免费在线观看| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| av一区在线观看免费| 色狠狠αv一区二区三区| 国产美女一级a作爱在线观看| 日韩福利午夜视频| 亚洲成a人v在线蜜臀| 噼里啪啦免费看高清视频| 剧情麻豆映画国产在线观看 | 亚洲精品自拍a v在线| 漂亮人妻被强了中文字幕久久| 国产最新av在线播放不卡| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 成人免费不卡AⅤ在线播放| 日本一区二区三区伦理片| 97在线精品视频免费| 韩国精品成人一区二区三区| 欧美日韩精品成人网视频| 欧美日韩国内一区二区| 17C精品麻豆一区二区免费| 久久久久精品免观看| 国产精品一区二区免费播放视频| 色舞月亚洲综合一区二区| 女性黄A片免费看不打码| 综合欧美日韩一区二区国产日产 | 国产精品a无线| 日韩精品无码视频一区二区| 国产成人亚洲综合91| 夜夜精品一区二区| 韩国三级在线观看久| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 偷上人妻(高h)| 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频| 免费精品久久天干天干| 激情成人综合网| 亚洲人成小说网站色在线| 国产色视频免费| 国产欲女高潮正在播放| 亚洲碰碰人人Av熟女天堂| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站| 亚洲夫妻生活在线观看视频| 在线观看成人片黄| 国产亚洲色欲色一色www| 亚洲一本之道高清乱码| 无码亚洲精品一区二区三区电影| 久久国产性感美女视频| 日本亲子乱子伦xxxx50路| 少妇熟女视频一区二区三区| 久久久久久久久888| 国产精品久久人妻无码电影张丽| 日本一卡二卡免费在线观看视频| 人妻有码中文字幕| 在线观看亚洲最大av网站| 国产精品人人妻人色五月| 伊人精品影院一本到综合| 午夜福利成人国产精品| 中文成人无字幕乱码精品区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 成l人在线观看作爱免费视频| 午夜做爰xxxⅹ性高湖视频美国| 天堂а√在线地址在线| 另类老妇奶性生bbwbbw| 高清国产一区二区三区四区| 亚洲中文无码成人片| 国产乱人伦偷精精品视频| 大肉大捧一进一出两腿间影院| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 99精品热这里只有精品| 伊人精品影院一本到综合| 欧洲grand老妇人| 婷婷伊人久久丁香| 久久婷婷五月综合97色| 欧美日韩国产人成电影| 国产又粗又长又爽| 国产AV无码专区亚洲AⅤ中文| 久久综合给久久狠狠97色| 久久久青草青草免费看| 日本妇人成熟a片高潮喷水| 欲妇荡岳第1部分阅读| 国产裸体视频在线观看网站| 亚洲色偷拍另类无码专区| 日本在线不卡视频免费观看 | 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 日产精品一区二区| 俄罗斯13女女破苞视频| 欧美 国产 日韩 在线| 无码精品日韩中文字幕| 在线A亚洲视频播放在线观看| 久久精品中文字幕大胸| 亚洲日本高清一区二区三区| 亚洲日本精品一区二区在线播放| 国产亚洲熟妇在线视频| 日韩产品和欧美产品的区别| 国产亚洲av天天在线观看| 999zyz玖玖资源站永久无码| 亚洲人av高清无码| 精品国产手机板视频| 荫蒂被男人添a片视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 我们的免费高清在线观看| 滚床单无遮挡免费视频| 精品国产自在久久现线拍| 色悠久久久久久久综合网| 韩国亚洲视频一区| 挽起裙子迈开腿坐上去c作文| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 苍老师40集全免费观看| 国产熟女偷窥一区二区视频| 国内精自视频品线二三区| 开心五月婷婷激情综合网| 亚洲精品在线观看国产精品| 不收费的全黄录像视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 大肉大捧一进一出两腿间视频| 日韩高清每日更新在线| 奶大灬舒服灬太一大了视频| 国产做a爰片久久毛片a片白丝| 日韩爆乳一区二区无码| 美女和黑人伦理| 精品国产乱码久久久久久乱码| 日韩日韩在线日韩在线日韩在线| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 在线观看国产小视频不卡| 亚洲欧洲日产国码无码| 丰满少妇人妻无码专区| 久久久久成人片免费观看| 精品中文字幕人妻在线一区 | 亚洲开心婷婷中文字幕| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 色四月五月开心婷婷网| 交换h圆房~h嗯啊军人| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇| 亚洲综合色在线观看一区| 欧美精品人妻在线一区| 久热中文字幕在线精品观| 成人AAA片一区国产精品| 中文字幕久久波多野结衣av| 国外网禁泑女网站1300部| 成全视频免费观看在线观看第13集预告| 日本国产h在线免费观看| 在线看片av h| 女人与拘做受AAAAA片| 婷婷久久久久久久夜色av| 久久精品又粗又长又硬少妇毛片| 国产精品一久线看观看| 亚洲国产av无码精品| 高潮毛片无遮挡高清免费视频| 视频一区二区三区免费在线视频| 亚洲av手机版在线观看| 亚洲欧美v国产一区二区| 9禁无羞遮视频在线观看| 国语农村老女人做爰视频| 亚洲AⅤ在线无码播放| 免费国产女王调教在线视频| A∨天堂永久资源网| 亚洲精品无码aⅤ片影音先锋 | gogogo香港高清免费完整版 | 男人j进入女人p狂躁视频有声音| 又硬又粗进去爽a片免费| 亚洲综合激情丁香六月| 国产精品亚洲毛久久久| 三年片国语免费观看影视大全| 亚洲中文字幕久在线| 国产欧美亚洲精品a国产| 国产揄拍国产精品| 成人午夜视频福利在线观看| 国产劲爆av一区二区三区| 亚洲一区二区在线成人av| www片香蕉内射在线88av8| 隔壁的少妇2做爰完整版电影| 亚洲国产精品手机在线观看| 国产亚洲精品综合成人小说| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 精品久久人妻人人做精品| 亚洲精品沙发午睡系列| 免费人成视频在线观看视频| 久久久免费人成看片| 中国XXXX片免费| 啊灬啊灬啊灬快灬深视频直播| 未发育成型小奶头毛片av| 曰批国产精品视频免费观看特级| 欧美国产小视频你懂得| 精品国产人妻一区二区三级 | 美少年高潮h跪趴扩张调教| 短篇肉耽(h)男男| 日韩中文有码高清| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| V一区无码内射国产| 亚洲老司机观看视频免费| 亚洲午夜成aⅴ人片| 人妻丰满熟妇啪啪| 裸体做a爰片毛片a片免费| 午夜久久一区二区三区| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽四川| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 亚洲 欧美 丝袜 一区| 日韩制服丝袜手机在线观看| 国产精品熟女喷水| 亚洲精品视频18| 伊人久久精品久久亚洲一区| 摸BBB揉BBB揉BBB视频| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 午夜福利男女XX00在线观看 | 久久香蕉国产国精品一区| av我爱av在线播放中文字幕| 综合久久久久6亚洲综合| 女人被狂躁g点高潮喷水搭配| 欧美国产小视频你懂得| 精品午夜在线播放视频| 免费无码国产在线观看| 国产精品玖玖玖在线资源| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 中文字幕人成无码人妻综合社区| 久久中文字幕伊人| 男女做爰猛烈叫床爽爽小说| 亚洲中文字幕超碰| 婷婷激情五月综合| 人妻少妇无码精品视频区| 51妺嘿嘿午夜福利| 午夜日本大胆裸艺术| 97色伦综合在线欧美视频| 亚洲性日韩精品一区二区| 精品日韩欧美一区二区在线播放| 在线日韩av不卡观看| 国产成人盗摄精品视频| 久久精品国产精品亚洲色婷婷 | 最近韩国日本免费观看mv| 久久AV无码乱码A片无码| 蜜臀色欲av无码人妻| 国产精品国产三级国产a| 国产一区二区三区午夜av| 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 丝袜美女视频一区二区三区| 丁香五月亚洲中文字幕 | 蜜桃一区二区三区| 国产成人无码午夜视频在线播放| 综合操视频一区二区三区| 日本成人精品视频在线观看| 最近最新mv在线观看免费高清| 俄罗斯老熟妇乱子伦视频| 尤物视频在线观看免费| 欧美 日韩 中文字幕 亚洲| 久久久久午夜国产第一页| 久久久一本精品99久久精品66 | 欧美成人经典三级在线观看| 国产精品自在线拍国产电影| 99久久岛国精品视频 | 好久被狂躁A片视频无码| 最近中文字幕完整视频高清| 67194成是人免费无码| 久久久亚洲欧洲日产国码农村| 国产+日韩精品视频| 老头慢慢的征服人妻| 国产不卡视频免费观看| 视频二区视频一区欧美国产| 婷婷久久综合九色综合88| 狂野欧美乱a片| 国产精品国产高清国产| 日韩美女在线不卡视频在线观看| 日韩电影视频久久| 中文字幕乱码天天综合| 三年高清视频大全| 最近中文字幕高清中文字幕2018| 自拍高清日韩欧美另类| 亚洲一区在线日韩在线尤物| 老司机午夜免费| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 在线看片av h| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 波多野结av衣东京热无码专区| 午夜久久无码成人免费AV| 一区二区电影久久一区电影| 国产日韩亚洲中文在线| 高跟丝袜诱惑av在线| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 午夜伦伦电影理论片a片| 日本护士吞精囗交gif| 欧美国产精彩视频| 精品亚洲国产成人| 日韩熟女人妻中文字幕| 给男人囗交50个姿势图片| 中文字幕人妻丝袜成熟乱一区三区 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频| 免费av中文字幕一区二区三区| 成年午夜性影院| 国产又色又爽又刺激视频 | 久久99精品国产99久久| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 欧美乱妇无码大片在线观看| 超薄肉色丝袜一区二区| 国内精品久久久久影院日本| 亚洲色无a片一区二区夜夜嗨 | 久久泄欲网| 又黄又网站国产| 麻花传剧mv在线看星空| 18禁激情韩国| 久久成人18免费| 亚洲国产成人精品无码区日韩激情| 日韩精品人妻久久无码| 亚洲成a人片在线观看的电影| 对白离婚国产乱子伦视频大全| h在线观看欧美国产一区二区| 99精品国产福久久久久久| 囯产香蕉碰碰碰视频在线观看| 久热中文字幕无码视频| 免费A∨中文高清在线| 亚洲人妻在线视频一区| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| av在线免费观看一区二区| 国产精品高清视亚洲中文| 韩国三级《老师的秘密》| 国精产品999国精产品官网| 日本免费网站视频www区不卡| 浪荡货老子大吗爽死你视频| 在线中文成人精品国产| 国产香蕉视频在线观看| 天堂网最新版资源在线下载| 丰满多毛的大隂唇特写图片| 欧美黄片在线观看视频| 国产成人久久精品一区二区三区| 美女董事长的屈辱调教| 国产免费视频精品视频| 国产在线精品99一区不卡| xx娇小嫩xx中国xx| 免费人成网站在线观看不卡| 玩弄饱满的双乳公交车| 福利姬液液酱喷水视频在线观看| 欧美精品一区二区在线播放| 国产一区二区视频高清完整| 欧美伦理在线视频观看| 精品无码成人片一区二区98| 亚洲欧美综合久久久久| 久久精品九九亚洲精品天堂| 欧美人与物videos另类xxxxx| 少妇高潮一区二区三区99| 男女无遮挡激烈啪啪吃奶高潮| 99久无码中文字幕一本久道| 毛片免费全部免费观看| 中文字幕精品久久天堂一区 | 亚洲成a人片在线不卡一区二区| 青青自拍视频成人免费观看| 精品少妇一区二区在线播放| 欧美黑人猛男爽爽爽a片动漫| 成年美女黄网站18禁| 国产精品久免费的黄网站 | 亚洲欧美在线国产另类| 在线视频欧美精品一区| 欧美大屁股喷潮水XXXX| av在线免费网站不卡| 国产精品扒开做爽爽爽的视频| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 中文字幕人妻系列人妻有码| 日本一卡二卡在线播放| 最新亚洲日本国产r级视频 | 懂色av人成一区二区三区 | 18+视频在线观看| 亚洲愉拍自拍欧美精品| 欧美视频在线观看你懂得| 成人做爰a片免费看快手| 国产精品伦理久久久久| 国产色又爽高潮的免费视频| 99视频30精品视频在线观看| 在线观看成人免费视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 末发育女AV片一区二区| 大伊香蕉精品一区视频在线| 中文字幕亚洲综合久久网站| 甜蜜的强暴我电影在线观看 | 欧美精品久久久久久久自慰| 久久久国产亚洲精品AV快乐8| a片在线观看免费| 秘书好紧好爽h奶头吻含着电影| 熟妇丰满VIDEOSXXXXX| 亚洲人成精品久久久久| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| らだ天堂√在线中文| 国产区欧美区中文字幕| 在线二区中文无码| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 女人把腿张开男人来桶| 精品国产av一二三四区| 国产AV美腿精品| 毛片在线播放一区二区三区| 东北熟妇xxxx| 亚洲成av人片在一线观看| 中文字幕网一区二区三区| 波多野结衣办公室激情a片| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 亚洲国产成人手机在线观看| 亚洲国产福利成人一区二区| 国精产品一区一区三区MBA下载| 我趁老师睡觉摸她奶脱她内裤| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 午夜福利一区福利二区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 和少妇邻居崔莹做爰| 成·人免费午夜视频69影院 | 精品丝袜熟女一区二区三区| 色综合视频一区二区三区44 | 亚洲AⅤ无码国精品中文字慕| 女性裸体无遮挡啪啪网站| 国产av永久无码天堂影院| 久久国产人妻午夜一区二区三区 | 久久综合伊人77777| 好男人好社区好资源在线| 国产电影一区二区三区 | 黑人太粗太深了太硬受不了了| 亚洲自偷精品视频自拍| 欧美日韩欧美精品| 2020国产精品香蕉在线观看 | 亚洲成在人网站av天堂| 欧美激情猛片xxxⅹ大3之樱桃| 欧性美掹交ⅹⅹⅹxxx| 日本精品成人一区二区三区视频| 欧美 日韩 中文字幕 亚洲| 白丝在线喷水免费| 国产chinasex对白videos麻豆| wwww日本韩国亚洲黄色福利| 农民工老头在出租屋嫖老熟女 | (原创)露脸自拍[62p]| 作爱视频日本一区二区| 在线欧美日韩亚洲| 亚洲天堂2018免费视频| 久久久免费精品播放| 华人在线亚洲欧美精品| 成年欧美1314www色| 韩国电影甜性涩爱| 日韩a∨无码中文无码电影| 四川老熟女下面又黑又肥| 18禁男女爽爽爽午夜网站免费| 日本深夜福利网站视频| 琪琪电影午夜理论片八戒八戒| 在线播放一区二区三区视频| japanesexxxxtubehd| 亚洲区小说区图片区qvod| 亚洲一区二区三区网址| 一个人免费观看视频在线中文 | 日本在线观看| 和少妇邻居厨房做爰3| 无码国产69精品久久久孕妇| 国产成人A在线观看视频免费 | 欧美v色v骚v另类v国产v| 日韩久久网站视频| 亚洲中文字幕久久无码精品| 噜噜噜亚洲色成人网站| 中文字幕不卡av高清| 又粗又大内射免费视频小说| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 亚洲国产欧美一区久久第一页| 日本高清视频一区二区| 中文字幕在线日亚州9| 最近的中文字幕手机在线看免费| 国产成人牲交在线观看视频| 成人免费毛片内射美女app| 久久国产午夜理论片| 一级a片精品久久久久推荐| 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 18禁无码无遮挡h动漫免费看| 精品香蕉国产一区二区三区四区 | 8x8ⅹ永久免费视频在线观看| 国产未处理视频在线播放| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕 | 一本色道久久综合| 国产福利美女福利视频免费看| 成人3d动漫在线观看| 日韩视频精品在线播放| 日本黄色逼逼图片视频网站| 玩弄人妻少妇500系列网址| 日韩中文字幕在线一区二区| 国产在线精品国自产拍影院同性| 玩弄chinese丰满人妻videos| AV一区二区三区| 一页二页中文字幕在线观看| 亚洲成人综合另类图区| 亚洲成年看片在线观看| 午夜片少妇无码区在线观看| 丁香花电影高清在线小说阅读| 国产午夜伦鲁鲁| 维修工人的绝遇中文播放| 日本无码精油按摩www视频 | 精品网曝门事件在线观看| 国产亚洲精品精华液| 欧美人与性囗牲恔配视频0| 国产成人女人在线观看| 国产欧美日韩综合一区二区三区| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 成人超碰免费在线视频| 熟女人妇成熟妇女系列视频| 当着别人面玩弄人妻| 大香伊蕉99大香伊蕉免费视频| 一本道高无码欧美在线专区| 久久人人爽人人爽人人av| 欧美区 亚洲区 自拍区| 日本一区二区蜜臀粉嫩成人| 性videos欧美熟妇hdx| 亚洲av永久无码天堂网| 久青草影院在线观看国产| 日本一区二区三区久久久精品| 久久久久欧美精品网站| 国内高清在线视频在线观看| 国产熟女精品视频免费看| 美女丝袜av一区二区三区| 91国精品产品一区二区三区| 国产又大又黄又爽又粗的视频| 97久人人做人人妻人人玩精品 | 亚洲av东京热一区久久| 第一次好紧3伦理| 天堂网www在线资源| 少妇人妻系列1~12部| 欧美做爰又粗又大免费杨贵妃| 国产美女在线永久免费网站| 亚洲一区精品一区在线观看| 国产精品日韩欧美大师| 滚床单无遮挡免费视频| 一日本道不卡高清a无码| av蜜臀网站| 久久av伊人一区二区| 欧美精品久久一级爱| 暴躁少女10-16岁| 亚洲成AV人片天堂网九九| 加勒比久久综合久久鬼色88| 9999人体做爰大胆视频| 日韩在线欧美精品一区二区| 亚洲欧美另类在线图片区| 最新亚洲日本国产r级视频 | 三人弄的我一夜高潮a片| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美老妇胖老太肥肥的加盟条件| 精品国产高清a毛片| 精品国产丝袜久久久久久不卡| 国产精品熟妇视频国产偷人| 无码欧精品亚洲日韩一区| 亚洲大尺码专区在线观看| 99久久久精品免费观看国产| 在线国产精品分类| 欧美人与动牲交免费观看网址| 最近免费中文字幕mv免费高清| av蓝导航精品导航| 午夜精品日韩乱码一区二区三区| 亚洲中文有码字幕日本| 艳鉧动漫1~6全集在线观看| 国产欧美熟妇另类久久久| 国产亚洲精品成人婷婷久久小说| 日韩在线观看视频你懂的| 2021国产精品香蕉在线观看| 草裙社区精品视频三区免费看| 日韩一区在线观看精品| 在线中文字幕一区| 狠狠久久精品中文字幕无码| 中文字幕乱码久久午夜| 2018亚洲综合色| 欧美精品久久天天躁| 国内老汉玩胖老太视频| 成人性生交大片免费看96| 精品国产精品久久一区免费式| 国产精品一区二区三区精| 成片一卡二卡三卡免费版| 男女做爰猛烈叫床爽爽小说| 亚洲v国产v欧美v久久久久| 亚洲第一狼人AV在线观看| 欧美日韩精品成人网视频| 亚洲精品1卡2卡三卡23卡| 欧美人与动xxxxz0oz| 成人性生交大片免费看久久| 人善交video另类hd欧| 互换娇妻爽文100系列电影| 91欧美国产精品| 中文字幕乱码在线观看一区| 男人和女人高潮免费网站| 日本免费一区二区三区最新| 日韩视频卡一卡二| 亚洲欧洲精品一区二区综合网| 韩国三级善良的小峓子中文版| 中文字幕痴汉系列| videosjapanese高清国产| 亚洲VA中文字幕无码一区| 好深好湿好硬顶到了好爽 | 性猛交╳xxx乱大交| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 免费看小12萝裸体视频国产| 成人免费777777被爆出| 三年片免费观看大全明星换脸| 欲~肉~性~伦小说| 中文字幕韩国久久| 国产亚洲精品久久久久久久久| 风流少妇按摩来高潮| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 精品97国产免费人成视频| 亚洲欧美婷婷五月色综合| 国产在视频精品线观看| 人妻无码中文专区久久五月婷| 内地级a艳片高清免费播放| 最新人妻91在线| 久久久久亚洲精品中文字幕| 在线天天看片视频免费观看观看| 亚洲A无码成人网站国产| 国产又粗又猛又爽又黄A片漫画| 日韩av无码中文无码电影| 亚洲成av观看无码| 多毛小伙内射老太婆| 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 一区二区精品内射| 亚洲精品无码久久久久sm| 国产一区二区三区女优视频| 国产在线观看一区二区91精品| 伊人丁香狠狠色综合久久| 无码人妻久久久一区二区三区免费| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 日本三无卡区免费观看视频| 男女啪啪无遮挡免费网站| 无码精油按摩潮喷在播放| 欧美一区二区日韩在线播放| 无码八a片人妻少妇久久| 亚洲精品在线观看日本国产| 美女扒开腿让男人桶爽久久软件| 成人av综合在线网站| 好爽毛片一区二区三区四| 色欲天天婬色婬香影院视频| 日韩人妻中文字幕在线| 精品人妻一区二区三区四季av| 亚洲一级二级三级在线播放| 久久综合视频日韩| 成年美女黄网站18禁| 大乳女教师与护士在线| 精品一区二区三区首页在线| 亚洲中文字幕无码中文字| 影音先锋熟女少妇av资源| 人妻丰满精品一区二区A片| 美女扒开尿口无遮挡网站| 国产精品亚洲二区在线播放∴| 成人片免费视频| 无码不卡aV手机看| 99国产精品人妻噜啊噜| 亚洲av少妇制服中文综合| 日本成人中文字一二三区| 无码人妻一区二区三区免费| 肉色丝袜福利观看一区二区三区| 国产午夜羞羞小视频在线观看免费| 国产美女裸露免费看视频| 国产成人精品福利一区二区三区| 成年网站未满十八禁视频天堂| 久久综合88熟人妻| 国产成人精品免费视频大| 99国产在线视频有精品视频| 久久久久久久极品内射| 国产精品18久久久| 日本在线免费观看| av中文字幕在线首页| 免费女人高潮流视频在线观看 | 无码av这里只有精品| 曰本熟女一区二区三区| 中文字幕有码在线视频观看| 精品裸体舞av| 日本系列中文字幕一区二区三区| 无码日韩人妻AV一区| 97热精品免费视频观看| 中国东北老熟妇做爰网视频| 国一内一区二区不卡免费视频| 久久强奷乱码老熟女网站| 毛片在线播放一区二区三区| brazzers爆乳艳星| 国产精品久久久久久久久上海公司| 做爰xxxⅹ性生交免费看男女| 富婆性猛交ⅹxxx乱大交| 成人交性视频免费看| 可以直接看的无码av| 成人特级毛片全部免费播放| 无码av中文字幕久久专区| 制服 丝袜 人妻 专区| 精品无码专区亚洲| 国产av国片偷人妻麻豆潘甜| 国产高清久久一区二区| 直接观看黄网站免费视频| 久久男人av资源网站| 日本东京热黄色不卡网址| 91精品国产一区二区无码| 国产猛男猛女91精品视频| 欧美老妇交乱视频| 久久国产日韩精华液的功效| 在线日韩视频一区二区三区| 维修工人的绝遇中文播放| 三区久久精品这里热有精品| 成全动漫在线观看免费高清| 激情综合网丁香婷婷在线| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 处破痛哭a√18成年片免费| 亚洲日韩av无码| 亚洲欧美国产日韩在线高清| 老师破女学生处特级毛ooo片 | 麻豆果冻传媒精品| www.香蕉网站久久久久| 又黄又硬又爽又色的小说免费看| 久久精品丝袜高跟鞋| 成熟少妇视频在线观看| 亚洲美女少妇无套啪啪呻吟| 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛| 叶子楣的奶头被吸得又红又肿| 少妇裸体性生交| 97无码视频在线看视频| www国产精品内射老熟女| 狠狠躁91三区二区一区| av天堂精品久久久久| 粗大挺进尤物警花1-49| 亚洲欧美另类久久久| 最新日本久久中文字幕| 亚洲av日韩av高清在线播放| 草草久久久无码国产专区| qd11.878skins| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 成人区精品一区二区不卡| 国产成人精品日本亚洲专区61 | 女人与公拘性恔全过女免费| 18禁裸体女免费观看| 亚洲欧洲成人av每日更新| 亚洲一区+国产精品| 国产美女久久久| 久久精品国产99国产精品澳门| 狠狠色综合久久久久尤物| 国产婷婷色一区二区三区| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 欧美做真爱视频一区二区| 狠狠做五月爱婷婷综合麻豆av| 国产+欧美日韩+一区二区三区| 人禽乱H交H高文| 日韩精品有码中文视频在线| 午夜视频免费试看二分钟| 男人猛躁进女人的毛片a片有哪些 日韩久久精品无码一二级 | 中国槡bbbb槡槡bbbbb| 国产一区二区福利免费观看| 老司机在线观看免费精品视频 | 国产伦一区二区三区久久| 久久综合九色综合精品| 2019天天吃天天香蕉| 国产午夜福利精品久久| 1997日本中文字幕视频| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 女人被狂躁c到高潮喷水图片| bbwbbw高潮喷水| 亚洲不卡视频专区| 成人在线中文字幕在线播放| 丰满人妻精品一区二区视频 | 免费看麻豆文化传媒| 国产午夜性色免费在线视频| 毛片视频免费一区二区三区| 一区二区三区不卡福利视频| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 久久伊人五月天综合网| 国产精品天干天干在线综合| 99re热视频精品免费观看| 日本xxxxx片免费播放| 免费人成在线观看视频播放| 无码少妇一区二区三区| 国产成人精品一区二区| 亚洲乱码国内精品一区在线| 国产艳妇AV在线| 精品熟女少妇av免费观看网站| 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫| 久久久一本精品99久久精品66| 久久精品国产熟女亚洲| 国产亚洲成人免费在线观看| 国产成人片羞羞上映羞羞的铁拳| 亚洲欧美日韩一区二区二三区| 久久久国产精品ⅤA麻豆| 女人被弄到高潮叫床免| 伊人久久亚洲综合| 国产精品一级A∨片免费看| 日韩一区二区三区五区| 欧美成人精品第一区二区在线| 意大利极品xxxxhd| 成人做爰视频WWW| 国产无套护士在线观看 | 国产 字幕 制服 中文 在线| 久久制服丝袜视频| 日本亚洲精品无码区国产电影| 亚洲综合精品美女视频网站| 波多野结衣不打码视频| 大香蕉在线视频| 欧美日韩精品 在线观看| 国产精品专区免费观看软件| 人妻丰满熟妇av无码区hd| 久久久亚洲免费观看视频| 波多野结衣无码电影大长腿| 欧美日韩专区第一页| 瑜伽裤国产一区二区三区| 日本在线观看网站中文字幕 | 国产精品久久国产精品99盘| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 毛多色婷婷| 不卡免费国产大片| 大炕上肉体乱1一6全文| 久天啪天天久久99久孕妇| 国产一级伦理片免费在线观看| 亚洲 欧美 国产 67194| 2024色久综合在线观看| 国产精品成人av电影不卡| 亚洲中文字幕无码mv| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 草莓视频CAOMEI888| 日本亚洲一区二区在线播放| 夜夜爽一区二区三区精品| 美女扒开粉嫩尿口的视频| 翔田千里+无码+中文字幕| 日本丝袜视频在线播放| 骚虎av在线网站| 久久99热这里有精品66 | 办公室高潮秘书2| 浪潮色诱av久久久久久久| 欧美日韩精品综合国产| 欧美精品国产成人综合免费| 欧美日韩久久一区蜜月| 国产成人精品一区二区三区免费| 久久精品人人做人人爽| 爱爱免费视频一区二区三区| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 国产在线乱子伦一区二区| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 日本久久精品免视看国产成人| 日本国产精品亚洲专区观看| 午夜在线观看国产精品| 亚洲一区一区在线观看中文| 400部精品国偷自产在线观看| 亚洲AV永久纯肉无码精品| 天天做天天爱天天大综合 | 亚洲视频在线观看精品区| 日韩三区久久久久久久久久| 亚洲欧美综合狼在线蜜桃| 国产网友愉拍精品视频手机| 大尺度做爰视频| 日韩高清在线中文字带字幕| 亚洲精品亚洲人成人网裸体艺术| 日韩国产在线中观看视频| 欧美经典影片视频欧美综合二区| 老师穿黑色丝袜啪啪| 国产成人精品综合久久| 免费午夜爽爽爽WWW视频十八禁| 欧美大屁股xxxx| 一本一道av无码中文字幕| 国产女人在线观看免费视频| 啊嗯啊网站在线观看| 综合精品国产专区| 男女囗交大图片26交| 在线视频日韩激情视频| 欧美极品欧美精品欧美视频| 两男一女一床一添一摸| 国产国产精品国产自在午夜| 国产精品日本一区二区三区在线观看| 天天干天天操天天日舔舔射| 亚洲成在人线av无码| 免费无码黄网站在线看| 浪荡货老子大吗爽死你视频| 免费夜色污私人影院在线观看| 日韩免费无码人妻波多野| 女人被躁到高潮嗷嗷叫游戏| 亚洲熟女精品一区二区三区| 国产亚洲日韩成人精品曰本999| 俄罗斯大胆少妇BBW| 中文毛片无遮挡高清免费| 一区二区三区国产乱码a| 精品视频自国产| 超碰色偷偷男人的天堂| aaa少妇高潮大片免费看| 成人免费小视频不卡在线| www.av天堂com| 无码粉嫩虎白一线天在线观看 | 日本猛少妇色xxxxx猛交| 精品污污污的网站在线观看| 丁香婷婷综合精品六月初| 亚洲欧美日韩丝袜在线综合一区 | 亚洲av高清手机在线播放| 26uuu在线亚洲欧美| 欧美性69式xxxx护士| 欧洲一卡二卡三卡视频| 久久无码高潮喷水| 亚洲图欧洲图自拍偷拍| 顶级少妇做爰视频在线观看| 最新国产精品拍自在线播放| 亚洲一级二级三级在线播放| 俄罗斯VIDEODESXO极品| 国产精品久久久一区二区不卡 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片| 国产亚洲精品久久精品av| 日韩黄色极品美女污污视频网站| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 欧美亚洲精品二区久久久| 久久国产精品久久久久久| 成熟少妇大片免费看| 美女两腿大开露出毛毛| 亚洲AV永久纯肉无码精品| 真人强奷试看二十分钟高清| 热视频这里只有精品在线观看 | 老师办公室h荡肉呻吟视频日本| 欧美性xxxx极品hd欧美风情| 欧美精品免费一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲va在线| 亚洲av成人无码一区二区三区在线观看 | 无码少妇一区二区性色AV| 亚洲最新网址在线观看| 久久gogo国模啪啪人体| 女人高潮喷水40分钟| 破處女苞大叫a片免费| 亚洲男人天堂一级黄色片| 免费人成自慰网站| 国产精品天干在线观看| 中文字幕日本激情网站| 亚洲国产色情在线观看| 久久96国产精品久久| 少妇做爰免费8片免费观看| 欧美乱妇欲仙欲死视频| XXXX欧美丰满大屁股 | 亚洲国产天堂久久综合226114| 车上扒开内裤进入内内的软件| 超碰caopro熟女m超碰分类| 免费激情综合视频在线观看视频 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 欧美一区二区三区啪啪| 国产日韩欧美一区二区东京热| 日韩美女视频在线网站视频| 久久精品呦女| 美妇在线观看视频在线观看 | 无码精品HEYZO在线播放| 中文字幕国产制服丝袜| 亚洲无人区一卡2卡三卡4卡| 国产精品日韩欧美大师| 侵犯人妻中文字幕全部资源 | 亚洲美女高清aⅴ视频| 成人免费黄色直播| 成人国内精品久久久久影院| 麻花豆传媒剧国产免费| 强奷人妻日本中文字幕| 国产二级一片内射视频播放| 极品人妻videos人妻| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 美丽姑娘在线视频电视剧免费观看 | 污污的美女视频在线观看| 亚洲手机在线观看看片| 亚洲国产天堂无一人在线播放| 亚洲一级无码免费视频| 男人黄女人色视频在线观看| 欧美成人做爰a片免费看美七烈| 国产劲爆av一区二区三区| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲中文日韩欧美综合网| 久久综合九色综合精品| 天天视频一区二区三区| 日韩精品亚洲国产一区| 老师办公室娇喘浪吟女学生漫画 | 亚洲精品乱码久久久久久app| 欧美日韩美女激情四射| 三年中文在线观看免费版| 国产精品一区二区视频免费观看| 亚洲欧美色αv在线影视| 美女网站免费观看视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费| 男人添女人囗交做爰的技巧| 中国人做受免费视频| 国产aⅤ精品一区二区三区久久 | 亚洲精品无码aⅤ片影音先锋| 最近免费中文字幕mv在线视频3| 好紧好湿好爽免费视频网国产 | 在线观看美女成人| 日日碰狠狠添天天爽无码| 欧美激情一区二区三区| 军营里娇喘呻吟声乳男男| 日产亚洲一区二区三区| 曰本女人性做爰视频| 国产精品美女久久久网av网站 | 国产欧美日韩精品专区| 国产成人亚洲精品无码电影| 91精品国产品国语在线不卡| 中文字幕日本熟女精品| 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 免费看国产曰批40分钟| 国产精品原创av不卡在线| 亚洲中文字幕第一人码| 色婷婷五月综合亚洲小说| 成年永久一区二区三区免费视频| 性色a码一区二区三区天美传媒| 精品国产偷窥一区二区| 国产精品亚洲一区二区无码| 玉米地被老头添的好爽| 苍井空一区二区三区在线观看| 国产精品97久久毛片| 欧美又黄又爆的a片| 国产AV熟女一区二区| 日本中文字幕在线视频| 经典日韩成人网站在线观看| 国产高清乱码爆乳女大生Av | 日本黄色逼逼图片视频网站| 国产日韩欧美不卡在线二区| 欧美日韩特黄毛片| 日韩精品视频一区二区三区| 国产裸模视频免费区无码| 成年永久一区二区三区免费视频| 夜色福利院在线看| 中文字幕无线码一区日韩| 国产成人隶青精品999视频| 饥渴老熟妇女乱人伦视频| 日本无遮挡边做边爱边摸| 国产亚洲精品免费在线| 女公务员人妻呻吟求饶| 久久制服丝袜视频| 中文字幕国产剧情av| 国产做无码视频在线观看| 日本无码人妻丰满熟妇区| 偷窥国产亚洲女爱视频在线| 八戒八戒神马影院www免费观看| 国产国产精品人在线视| 欧美午夜视频福利一区| 大号bbwassbigav女| 日本不卡无吗免费影视频| 国产护士在病房av做爰小说| 最近中文字幕免费mv在线 | 自拍偷在线精品自拍偷免费| 精品国产精品久久一区免费式| 十分钟免费看视频hd| 91久久精品无码一区二区会所| 亚洲国产精品无码中文字满| 精品动漫中文字幕无码乱码| 五月四色婷婷久久久| 亚洲欧美一区二区三区日产| 少妇邻居做爰2伦理| 人妻丝袜中文无码av影音先锋专区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品无码鲁网午夜| 日韩伊人久久久精品综合一区二区 | 久久精品日韩免费美女视频| 办公室的激情3| 色综合中文一一免费的日本网站 | 高h细节肉爽文全文| 男女做爰高清免费aaa| 久久久无码精品亚洲A片猫咪| 377p欧洲日本亚洲大胆在线| 日本语少妇激情内射高潮| 日本成人一区在线观看视频| 妺妺窝人体色777777| gogowww人体大胆裸体| 亚洲手机在线免费精品视频| 丝袜美女视频一区二区三区| 日韩 av一区二区三区| 人妻熟女αⅴ一区二区三区| 国内永久福利在线视频图片| 性色欲情网站iwww九文堂| 国产福利视频一区二区精品 | 欧美 日韩 中文字幕 亚洲| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 三级做爰全部视频| 亚洲乱码av中文一区二区| 亚洲成综合人在线播放 | 久久久久久久久久久免费精品| 熟女人妻av一区二区三区| 扌臿辶畐的姐弟从小| 麻花豆剧国产mv免费| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 日韩一级黄视频无码| 日本妇人成熟免费| 国产老熟女一区二区三区| 国外久久99国产精品资源| 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水| 尿在小sao货里面好不好| 日韩av在线未18禁止观看| 总裁蹭桌角自慰~啊哈震蛋器| 国产91精品丝袜一区二区| 亚洲精品国产精品日韩| 丁香婷婷激情综合俺也| 欧美日韩久久久一区| 八戒理论片午影院无码爱恋 | 亚洲综合激情五月丁香六月| 翁与小莹24章高潮连连| 波多野结衣国产在线视频| 亚洲第一狼人伊人av| 中文一区一区三不卡高清免费| 日韩福利一区二区三区| 亚洲色情图片欧美| 精品亚洲国产成人av不卡| 精久国产av一区二区三区孕妇 | 欧美午夜综合一区二区| 最近中文字幕免费高清mv视频| 欧美巨大xxxx做受高清| а√在线官网在线| 久久精品日日躁夜夜躁| 一区二区色视频在线播放| 色综合91久久精品中文字幕| 国产欧美高日韩精品久久一区二区| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲三区在线观看内射后入| 中文字幕第二页在线看| 性欧美xxxx乳| 提莫影院av毛片入口| 日韩美乳人妻偷偷| 精品国产伦一区二区三区ax| 公车挺进尤物少妇翘臀动态图| 毛阿敏性做爰a片免费看| 高清日韩中文字幕在线视频| 国产色情在线观看高清免费麻豆网| 国产精品亚洲а∨天堂2021| 99热婷婷一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 国产高清无套内谢| 最近中文字幕高清中文字幕第一| 熟妇一区二区在线视频| 免费人成视频在线观看中文字幕| 伊伊人成亚洲综合人网7777| 《老师的奶水》三级| 免费日本一区二区不卡视频 | 中文字幕制服丝袜欧美动漫| 日韩加勒比一本无码精品| 2021年国产中文字无码专区 | 中文国产成人精品久久一区| 国产妇少水多毛多高潮a片小说| 超碰人人香蕉久久97| freechinese内射少妇| 无码视频国产精品一区二区| 久久精品国产自清天天线| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 猛男卖屁股h窑子开张了文 | 国产亚洲精选美女久久久久| 亚洲国产成人久久综合一区77| 影视大全免费追剧| 日韩免费无码一区二区视频| 久久久久久国产精品免费无遮挡| 亚洲爆乳无码专区WWW| 国产过膝袜剧情在线播放| 午夜福利av无码一区二区| 无码日韩精品一区二区三区免费| 国产进出又黄又大又粗视频| 国产产无码乱码精品久久鸭| 日本在线视频精品一区二区| 厨房的春潮a片| 99精品视频69V精品视频| 色婷婷亚洲中文在线观看| 99久久久国产精品无码免费 | 久久鬼色综合88久久| 久久99热这里只有精品66| 欧美日韩一区二区三区色欲a√ | 日韩精品无码免费一区二区三区| 任我爽精品视频在线播放| 不卡无码人妻一区二区| 国产精品美女久久久m| 宝贝腿开大点我添添你下边美国| 久久精品美女视频欧美| 亚洲一本大道久久久久久久 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 欧美日韩精品福利视频一区| 国产丰满人妻一区二区三区 | 丁香五月亚洲综合深深爱| 亚欧成人乱码一区二区| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 中文字幕一区二区人妻中文| 亚洲综合色区在线播放2021| 永久免费观看不收费的软件| 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 视频久久久久| 日本一区久爱精品免费| yin荡到骨子里的sao货| 欧美不卡区二区三区四区| 在线观看亚洲综合一区二区| 欧美日韩国产综合东京热| 性夜影院爽黄a爽免费视频| 日本人妻a片成人免费看片| 欧美日韩综合精品一区二区 | 国产高清在线观看又黄又爽的视频| 国产成人三级在线视频网站观看| 韩国黄暴电影尺度大胆生猛| 日本黄色逼逼图片视频网站 | 国产二级一片内射视频插放| 亚洲巨乳自拍在线视频| 欧美激情中文字幕在线视频播放 | 老妇炕上偷老汉视频露脸| 鲁鲁鲁a片1级毛片免费看| 欧洲亚洲综合另类图区| 狠狠色丁香久久综合频道日韩| 91青草久久久久久清纯| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说免费 两个人的视频免费高清在线观看 色777狠狠狠综合 | 精品一区成人在线| 国产日韩亚洲在线视频| 肉大捧一进一出好爽mba| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 午夜福利av在线一区二区| 国产av一区二区三区最新精品| 在线毛片片免费观看| 日韩欧美午夜神马福利| 久久国产精品99精品国产987| 久久久精品人妻一区二区a黑| 一区二区三区国内高清视频不卡| 亚洲欧美在线综合图区| 美女黄18以下禁止观看叫床 | 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 在线观看精品| 一本无码av中文出轨人妻| 国内在线免费观看| 色一情一乱一伦一视频免费看| 区二区三区在线|欧洲| 蜜桃精品免费久久久久影院| 无码人妻av一区二区三区蜜臀| 国际精品不卡视频一区二区三区| 99久久国产综合精品swag| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 丁香婷婷激情六月中文一区| 成人亚洲精品久久99狠狠| 调教我的妺妺h伦| 小妖精舒服吗肉高h| 亚洲香蕉在线观看| 欧美三级在线免费完整版| 高清日韩中文字幕在线视频| 出差被绝伦上司侵犯中文字幕| 人人妻人人做人人爽性色av| 在公车被灌强行满jing液| 国产精品视频观看裸模| 国产日韩欧美观看| 在线国产一区播放| 国产寡妇婬乱a毛片视频杏吧传媒| 东京热在线男人的天堂| 国产日韩一区二区在线免费| 国内精品久久久久影院老司机| 美女被男人桶到爽免费网站| 老师穿白丝jk把我夹的好爽av| 久久精品国产99久久久古代| 中文字幕久久精品一二三区| 欧美乱妇无码大片在线观看| 69精品久久久久人妻| 日本一区二区三区伦理片| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 在线日韩日本国产综合| 青草国产精品久久久久久| 韩国的无码AV看免费大片在线| 日本一区二区三区免费看视频| 国自产拍视频在线无码| 成人做受黄大片| 国产91在线播放9色| 97人妻碰碰碰无码视频| 国产成人人人97超碰超爽8| 国产看真人毛片爱做a片| 午夜福利理论片在线观看| 中文字幕人妻老熟女在线观看 | 亚洲av午夜福利精品一区| 精品国产综合久久久蜜臀| 免费人成电影免费网站| 另类日韩欧美亚洲专区| 丰满多毛的大隂唇特写图片| 中文字幕日本欧美亚洲| 老熟女露脸嗷嗷叫| 国产在线无码视频一区二区三区 | 好爽…又高潮了毛片免费看| 久久精品国产一区二区片| 欧美精品日韩精品自拍偷拍| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 够了够了到高c了好多水视频| 欧美日韩精品亚洲国产一区二区三区 | 精品国产自在久久现线拍| 国产婷婷综合在线视频| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 欧美一区在线视频播放 | 日本在线视频不卡免费观看| 国产欧美va欧美va在线| 成人a片免费看片86影院| 吃奶揉捏奶头高潮视频HD| 少妇高潮抽搐无码AV久久| 国产福利视频一区二区精品| 亚洲欧美日本韩国一区二区三区| 91亚洲精品综合| 亚洲精品乱码一二三四| 色吊丝av中文字幕| 奶大灬舒服灬太一大了视频 | 日本xxxx裸体xxxx免费| 中文字幕乱码免费视频| 亚洲尹人香蕉午夜电影网| 欧美一级视频网址在线播放免费| 亚洲国产日韩欧美性生活| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 中文字幕乱码天天综合| 一个人看的www伦流澡到高潮| 国产婷婷色一区二区三区| 我在公车上高潮连连| 国产精品久久久久影院亚瑟| 亚洲性生活视频免费观看| 天美麻豆成人av精品视频| 性做爰1一7伦| 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 亚洲精品中文字幕无码AV| 999国产精品永久免费视频| 亚洲一级无码免费视频| 无码一区二区av网| www无套内射高清免费| 欧美成人一区二区三区日韩免费观看 | 欧美成人免费一区二区三区视频| 极品av凹凸视觉盛宴| 国产成年人视频网站免费| 欧美精品一区二区三区四区| 久久亚洲精品成人综合| 亚洲国产成人久久久网站| 极品人妻videos人妻| 国产精品久久日日电影| 60分钟边摸边吃奶边叫床视频| 中文字幕亚洲综合久久青草| 久久 99 这里只有精品| 天堂资源视频一区二区三区 | 樱花草在线播放免费| 五个姿势夹到男人爽| freexx性黑人大战欧美| 麻豆成人a v在线播放| 国产日韩成人av在线播放| 国产二级一片内射视频播放| japanesexxxx日本熟妇伦视频| 五十路熟女一区二区三区| 中文字幕美人妻亅u乚一596| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 日韩精品中文字幕第一页| 孩交VIDEOS视频精品| 国产亚洲精品电影网站在线观看| 老司机在线免费视频亚洲| 欧美成人一区二区三区不卡视频 | 高跟+无码种子| 麻豆精品传媒一二三区在线视频| 免费观看美女裸体网站久久| 免费ā片在线观看| 久久久视频午夜免费网站| 亚洲∧V无码乱码在线观看| 老牛精品亚洲成AV人片| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| 无码高清| 久久久综合九色综合| 国产精品99久久99久久久不卡| 好看的欧美熟妇www在线| 国自产拍偷拍精品啪啪模特| 国自产拍偷拍精品啪啪模特| 热99re6久精品国产首页青柠| 国产精品福利午夜在线| 国产精品久久久久久av蜜臀| 爱啪啪av导航| 色黄大色黄女片免费看直播 | 美妇岳的肉泬第79部分txt| 欧美一区二区好大好硬好爽| 午夜福利09不卡片在线机视频| 国产亚洲中文字幕久久网 | 色悠久久久久综合欧美99| 日韩日韩在线日韩在线日韩在线| 国产精品自拍偷拍在线观看 | 性色av.网站免费| gv天堂gv无码男同在线观看| 欧美亚洲激情在线第一页| 天天躁日日躁狠狠躁裸体| 国产日韩亚洲免费视频| 日本极品少妇videossexhd| 国产精品三级国产电影| av一区二区三区高清| 国内精品2020情侣视频| 国产精品一区波多野结衣| 国产成人无码精品久久久小说| 少妇午夜性影院私人影院成都 | 天天操天天干天天舔天天| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 一区二区精品视频日本| 桃子视频在线观看高清免费视频| 日韩伊人久久久精品综合一区二区| 亚洲天堂中文字幕在线| 亚洲欧洲日韩在线| 涩涩爱夜夜撸撸社区| 久久夜色撩人精品国产AV| 99久久国产综合精品麻豆| 日本孰妇毛茸茸XXXX| 电影《欲妇艳谭》| 久久久综合九色合综| 久久久久亚洲精品| 欧美日韩亚洲国产精品一区二区 | 亚洲视频这里是精品| 老司机67194精品线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 色欲色欲日韩WWW在线观看| 久久国产劲暴∨内射新川| 亚洲综合国产成人丁香五月激情| 成人爱做日本视频免费| 麻豆国产精品久久久| 俺去俺来也在线www色官网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品久久国产高清小说| AV无码制服丝袜国产日韩| 亚洲第一成人无码A片| 肉欲h-宫交h| 中文字幕久久熟女人妻av免费| 久久婷婷综合色丁香五月| 亚洲精品视频不卡顿在线观看| 在线免费看污视频| 草莓视频app在线观看视频| 亚洲性无码一区二区三区| 国产欧美激情综合| 国内精品久久久久影视老司机| 亚洲v国产高清在线观看| 免费网禁国产you女网站下载| 欧美乱人伦中文字幕在线| 久久福利视频一区二区三区| 成人在线免费av无码网址| 免费人成年激情视频在线观看| 欧美wwww免费一区二区| 日韩无码精品色午夜| 无人区码一码二码W358CC| 中文字幕高清免费不卡视频| 99久久国产自偷自偷免费一区| 伊人久久大香线蕉久久婷婷| 人妻少妇精品无码专区app| 国产丝袜视频观看网站| 欧美zc0o人与善交另类a片| 亚洲精品国产suv一区88| 亚洲国产一卡一卡| 欧美日韩国产精品一卡| 色欲人妻aaaaaaa无码| 飘雪影院观看免费完整版| 精品国产成人一区不卡| 亚洲无码一区二区三区免看| 制服丝袜精品一区| 尤物亚洲欧美在线观看品| 免费观看全黄做爰大片动漫视频| japanese日本护士xxxx10一16| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 探花国产导航在线观看| 电影《裸体肉欲》| 欧美日韩国产va在线观看免费| 亚洲精品乱码久久久久久| 欧美级在线视频在线观看| 99久视频只有精品2019| 国产乱码日产精品| 伊人久久大香线蕉影院| 边做菜边摸边爱爱好爽| 国产三级制服丝袜| 精品久久久无码人妻字幂| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 九九99久久精品国产| 小寡妇高潮流白浆a片潘金莲| 欧美三级中文字幕在线看| 欧美性生交活xxxxxdddd| 日韩高清在线中文字带字幕| 果冻传媒视频在线播放| 成人区人妻精品一区二| 精品成人片深夜| 精品久久久噜噜噜| 粗大猛烈进出高潮口述感觉| 亚洲不卡一区二区在线观看| 免费看污网站在线观看| 男女18禁啪啪无遮挡| а√天堂8资源官网在线bt种子| 叶玉卿三级巜肉欲狂潮| 久久久久久高潮呻吟片| 成人精品视频网站在线观看| 无码精品一区二区三区东京热| 亚洲国产午夜一区二区| 在线播放日韩中文字幕| 日本亚洲精品无码区国产电影 | 妖精色av无码国产在线看| 国产成人一级| av人人看人人爽快点人人爱| av无码毛片久久喷潮水| 午夜福利爽爽一区二区三区| 欧美一区二区三区激情视频| 国产乱色精品成人免费视频| 国产美女视频免费| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 人妻少妇性色精品专区av| 日韩欧美国产视频一区二区| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 日本免费一区二区三区最新| 国产精品一区二区免费在线播放| 97福利精品第一导航| 亚洲一区四区最新在线观看| 亚洲一区二区三区四区五区六区| 97人妻碰碰视频免费上线 | 妻子正撅着屁股被几个民工干| 日本久久久久精选视频| 成人片黄网站色大片免费毛片| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 色综合天天综合高清网国产在线| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲国产精品无码中文字满| 欧美激情国产精品视频一区| 亚洲国产一卡一卡| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 久久欲色av综合| 国产午夜福利视频第三区| 麻豆国产原创视频在线播放| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影| 人与嘼交av免费| 国产精品久久久久9999爆乳| 欧美性猛交xxxx黑人| 在线观看成年人网站日本| 久久精品夜色国产亚洲| 国产日产欧洲系列| 精产国品一二三产品天堂| 最新欧美精品一区二区| 国产伦理精品一区二区视频| 国产无遮挡又黄又爽的网站| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃麻豆| 亚洲精品国偷自产在线99人热| 国产成人综合视频| 久久这里只精品国产免费9| 国产精品亚洲а∨无码播放| 国产精品成人毛片一区二区在线| 精品男同视频1区二区三区| 男人把ji大巴放进女人免费视频| 暴躁少女10-16岁| 嫩奶头下药溢乳hh| 中日韩精品理论无码| 日韩精品人妻系列无码av东京| 粉嫩少妇内射浓精videos| 久久精品国产成人| 欧美一区二区麻豆| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 国产高清av免费在线播放| 51吃瓜今日吃瓜入口黑料| 巜少妇的奶水2中文版| 色欲av午夜精品av| 国产777777线观看视频| 亚洲乱色伦图片区小说| 丰满人妻AV无码一区二区三区| 成人3d动漫在线观看| 午夜做爰XXXⅩ性高湖视频美国| 青草伊人久久综在合线亚洲观看| 男女无遮挡激情视频| 玩弄人妻少妇500系列| 亚洲色一区二区三区四区| 色综合天天综合网国产成人网| 久久久久无码精品国产不卡| 一级特黄无码毛片一区二区| 久久人妻精品一区蜜桃网站| 99久久精品视香蕉蕉| 人妻丰满熟妇av无码区hd| 荫蒂添的好舒服视频囗交| 久久99热这里只有精品| 99国产揄拍国产精品人妻蜜| 国产精品国产三级国产AⅤ| 日本熟妇人妻中出视频| 日本在线不卡视频免费观看 | 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 超高清欧美videossexopor| 国产开嫩苞在线播放视频| 国产丝袜无码一区二区视频| 亚洲日本AⅤ精品一区二区| 国产成年无码久久久久下载| 蜜桃国产а√乱码精品一区二区三区| 国产亚洲精品a片在线播放| 日本国产一区二区不卡视频| 视频一区二区三区国在线观看| 国产在线精品99一区不卡| 午夜精品久久久久久蜜桃| 人妻精品动漫h无码| 国产精品sp调教打屁股| 国产亚洲精品视觉盛宴| 二区三区在线观看| 亚洲成在人网站av天堂| 国产精品一区二区av| 成在线人免费无码高潮喷水 | 日本不卡一区二区在线观看视频| 亚洲第一成人网站| 日韩亚洲精品国产第二页| 日韩特级无码精品毛片| 亚洲视频在线观看| 亚洲手机在线观看看片 | 日韩精品久久久久久免费| 强开小婷嫩苞又嫩又紧韩国视频 | 精品手机偷拍视频在线观看| 亚洲伊人情人综合网站| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 国产精品最新在线视频| 久久午夜伦鲁片免费无码| 天堂8在线天堂资源bt| 熟妇丰满VIDEOSXXXXX| 国产成人久久久精品一区| 日韩成人一区二区| 日本60岁熟妇xxxⅹ| 亚洲欧美日韩综合点击进入| 成年美女裸体视频免费网站| 色婷婷免费在线视频观看| 亚洲精品久久久久久一区 | 国产亚洲精品影达达兔| 国产av午夜精品一区二区入口| 国产欧美日韩精品一到六| 亚洲国产精品无码久久| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 男人把ji大巴放进女人免费视频| 国产成人精品一区二区三区| 国产精品高潮vv| 少妇精品一区二区三区少妇| 日韩乱码一区二区三区中文字幕 | 久久社区久久久久| 日本不卡私人视频在线免费观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 午夜欧美一级在线观看视频| 国产AV旡码专区亚洲AV| 大地二中文免费观看资源| 男人黄女人色视频在线观看| 久久国际黄色视频| www在线观看二区| 少妇特黄A片一区二区三区小说| 无码精品一区二区三区东京热| 日本夜爽爽一区二区三区介绍| 亚洲人成电影综合网站色| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 精品人妻一区二区三区鲁大师| 红杏视频在线观看免费| 国产亲子乱弄免费视频| 亚洲激情婷婷丁香| 又色又爽又黄的视频网站| 99re热视频这里只精品| 秋霞免费电影一区二区三区| 久久九九无码精品久久| 久久中文骚妇内射| 免费激情网站国产高清第一页| 欧美人与禽2o2o性论交| 少妇把腿扒开让我添69式漫画 | 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 将军书房吸奶水1v1| 久久免费看少妇高潮a片小说图片 日韩不卡一区中文字幕 | 成人视频app| 日本理伦少妇4做爰| 亚洲自偷自拍另类小说| 人妻被粗大猛进猛出国产| 日韩av无码精品一二三区| 一区二区三区在线免费| 中文字幕亚洲欧美隔着 | wwxx在线观看免费| 人妻丰满av无码中文字幕| 亚洲最新无码中文字幕久久| 欧美国产精品小视频| 韩国午夜理论在线观看| 国产天堂一区二区三区| 台湾正宗无码三级| 亚洲一区二区乱码在线观看| 最近中文2019字幕第二页| 成全动漫在线观看免费高清| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 午夜福利视频这里只有精品 | 97人人模人人爽人人少妇| 自拍偷拍亚洲色图变态另类| 亚洲夫妻性生活免费视频| 精品一区二区三区无码视频无码| 欧美牲交a欧美牲交a| 8毛片A级18女人水真多| 亚洲一二三产品区别在哪里| 亚洲精品无码在| 欧美精品久久久久久久久久| 毛片在线看片免费不卡av| 99re66热在线播放8| 俺去啦最新官网| 性少妇freesexvideos高清| 欧美精品一区二区在线播放| 中文在线А天堂| 亚洲日韩看片无码AV| 成人α片免费视频在线观看| 色久综合网精品一区二区| 国产国产综合久久久久鬼色| 欧美精品一区二区三区a片| 国产精品久久久久久久密月| 国产精品香蕉在线观看网址 | 国产日韩在线欧美视频| 无码国产明星精品一区二区| 18video性欧美19sex高清| 少妇荡乳情欲办公室456视频| 国产精品亚洲а∨天堂123| 娇妻在朋友的胯下娇吟| 国产精品视频一区二区三区不卡| 欧美肉大捧一进一出免费视频| 免费观看高清视频一区二区三区| 国产成人亚洲日韩欧美| 日本乱子人伦在线视频| 男女之间的唏唏哩哩二人世界| 自拍偷拍亚洲色图变态另类| 永久免费无码国产| 日本免费高清一本视频| 日韩欧美综合久久久久| 欧美人禽交zozozo视频| 日本护士吞精囗交gif| 亚洲成人一区二区三区在线| 亚洲熟妇av一区在线看| 欧美三级网站在线观看| 亚洲成色www久久网站欧美蜜桃| 亚洲不卡无码永久在线| 无码人妻一区二区三区免费看成人| 人妻耻辱中文字幕在线bd| 一级黄色香蕉网站| 久久AV无码乱码A片无码| 欧美日不卡视频一二三免费看| 波多野结衣强奷系列在线| 少妇厨房愉情理伦片免费| 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 男女动态无遮挡动态图| 91欧美成人一区二区三区| 亚洲国产一区二区乱码日韩欧美| 成品网站w灬源码1277免费版| 中文字幕制服丝袜欧美动漫| 国产免费人成视频在线观看| 亚洲人成人无码WWW影院| 含羞草实验室隐藏路径2023| 成年女人色毛片| 国产不卡久久精品影院| 国内精品久久久久久TV| 国产精品人妻无码久久青草 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区| 欧美成人精品a片免费区网站| 久久精品中文字幕观看| 激情五月综合色婷婷一| 一区二区三区在线|欧洲| 日韩 亚洲 一区 二区| 久久日韩在线观看视频| 国产精品无码久久av不卡| 中文人妻无码一区二区三区| 国产成人久久AV免费| 韩国三级高清中文字幕| freeXXXX国产HD中文对白| 中国女人内射6xxxxx| 真人性生交免费视频| 中文字字幕在线中文乱码| 中文字幕乱人伦高清视频| 亚洲成av人片不卡无码久久| 99re热视频这里只精品| 亚洲男人天堂成人在线视频| 日本极品人妻videossex| 亚洲人成色在线观看| 99国产热视频在线观看首页| 国产永久免费一二三区av| 亚洲精品无码不卡在线播he| 久久久精品人妻一区二区a黑| 成片免费观看视频潢片| 国产成人av乱码在线观看| 精品国产一区二区三区不卡在线| 2o2o人妻中文字幕在线| 亚洲重口无码av影院| 国产乱人伦app精品久久| 在线看片免费人成视频免费大片 | 欧美大黑帍在线播放| 国产熟妇勾子乱视频| xxx中文字幕在线观看日本| 太粗太硬受不了熟女人妻| 久久亚洲综合亚洲综合| 欧美日韩中文字幕综合| 亚洲国产精品推荐| 亚洲第一成年男人的天堂| 躁bbb躁bbb躁bbbbbb| 性a欧美片| 亚洲一区二区高清视频在线观看| а√天堂资源中文在线官网| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频软件 | 久久视频精品线视频在线网站| 国产日产欧美日韩在线观看| 摸进她的内裤里疯狂揉她明星| 中文字幕乱码电影在线观看| 中文字幕精品久久毛片网址| 2012在线国语中字视频| 国产伊人久久久网站| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 国产乱人伦真实精品视频| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 亚洲国产成人综合精品| 国产精品视频免费观看不卡| 亚洲人成网站观看在线播放| 亚洲av男人的天堂精品 | 老司机午夜免费| 人妻换人妻AA视频| 伊人久久亚洲综合影院首页| 天干天干天啪啪夜爽爽99| 国产成人亚洲精品无码电影| 国产一久久香蕉国产线看观看| 国产亚洲精品久久久久丝瓜| 欧美人与zoxxxx视频| 男女边摸边吃奶边做视频| 久久久精品区二区三区免费牛牛 | 国产高清视频在线观看| 全肉野战高h含苞时夏时霖| 成·人免费午夜无码视频在线观看| 国产高清十八禁视频网站| 成在线人免费视频| www.久久久国产拔萝卜无码| 老司机在线免费视频亚洲| 国产欧美三级视频| 精品国产免费v片| 干干精品久久久久99免费亚州 | 亚洲国产中文精品日韩| 成人午夜福利视频网址| 国产不卡视频一区二区三区| 高清人成无码视频免费观看| 成人a片免费看片86影院| 精品国产亚洲一区二区三区 | 国产国拍亚洲精品av在线| 国产精品日本一区| 欧美黑人巨大videos| 麻豆视传媒短视频在线观| 国产在线精品成人一区二区三区| 久久精品一区二区三区秋霞| 午夜国内精品视频| 欧美放荡办公室videos| 久久久久久人妻无码| 成人性生交a片免费看| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 最新国产精品国内自产| 久久人妻无码毛片a片麻豆潘金莲| 日韩精品视频观看在线| a片试看120分钟做受视频在线| 专干老熟女300部| 无码精品A片一区二区电影在线| 小婷的稚嫩小泬h| 成年性午夜无码免费视频| 粉嫩av久久一区二区三区| 亚洲一区无码专区久久| 日本aⅴ一区二区免费片| 羞羞漫画入口弹窗| 亚洲成AV人在线播放无码| 日韩在线视频观看有码在线 | 精品久久无码中文字幕| 亚洲欧美色αv在线影视| 精品日韩国产欧美在线| 俄罗斯VIDEODESXO极品| 欧美xxxx黑人又粗又大| 日本和韩国一级片| 草草影院永久发布地址| 精品久久久久久777米琪桃花| 十八禁无遮挡99精品国产| 亚洲a无码综合a国产av中文| 亚洲最新版AV无码中文字幕一区| 国产精品午夜福利麻豆| 亚洲欧美国产激情视频网| 久久久一本线一区二区| 五月婷婷综合激情在线| 亚洲码在线中文在线观看| 国产卡一卡二无线乱码| 午夜一区二区三区在线观看| 提枪直入两扇门视频| 中文字幕无码人妻丝袜| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| xxxx视频在线观看不卡日本| 午夜少妇性影院私人影院在线| 欧美性猛交XXXX| 日本少妇被爽到高潮无码| 人人爽人人爽人人免费| 久久日韩精品在线播放| 国产人伦人妻精品一区二区| 欧美性猛交XXXX富婆| 精品人妻中文AV一区二区三区| 一区二区三区国产精品免费视频| 无码日韩精品一区二区三区免费| 亚洲国产天堂无一人在线播放| 久久综合狠狠综合久久综| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 精品视频在线观看免费版高清| 我趁老师睡觉摸她奶脱她内裤| 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 欧美裸体视频一区二区三区| 五月丁香六月激情综合在线视频| 欧美人与动牲交免费观看视频| 欧美日韩午夜激情福利| 成人无码无遮挡很H在线播放| 暴力调教一区二区三区| 黄色视频网站在线观看视频| 鲁死你av资源站| 人妻系列影片无码专区| 国产少女免费观看电视剧字幕大全| 人妻无码一区二区19P| 精品一区二区三区香蕉在线 | 欧美日韩精品一区二区三区钱| 大香蕉网在线| 亚洲成人中文字幕在线免费观看| 美女黄精品日韩一区二区| 无码中文av有码中文av| 国产视频在线播放| 久久性按摩精品久久久| 亚洲 欧美 国产日韩 另类| 在线观看国产午夜| av色欲无码人妻中文字幕| 精品视频一区二区三区中文字幕| 肉高h乖含着出去走一圈男男| 久久国产白嫩美女呻吟高潮 | 精品久久久久久中文字幕影院| freexx性黑人大战欧美视频| 开心五月六月激情综合基地| 香蕉av一区二区| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 欧美人与动牲交免费观看网| 草蜢网在线观看免费高清| 亚洲一卡一卡二新区无人区| 《4d肉蒲团之性战奶水国语》| 绝顶高潮合集videos| 性少妇freesexvideos高清| 又粗又大又硬又长又爽 | 国产欧美va天堂在线观看视频| 在线无码免费的毛片视频| 3Dmax亚洲NINEBOXmod| 99国产精品久久久久久久久久久| J8又粗又硬又大又爽又长| 日本少妇黑毛bbw| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 国产日韩欧美日韩| 国产欧美日韩精品高清二区| 快播av一区二区在线| 国产一区精品综亚洲av| 性感美女精品在线观看| 国产免费无遮挡吸乳视频下载| 好紧好爽好湿别拔出李白韩信 | 波多野结衣无码电影大长腿 | 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 一本无码人妻在中文字幕| 《表妹意大利1974》| 欧美五十路熟女一区二区三区| 色翁荡息又大又硬又粗又爽| 黄色片网站免费看| 国产av午夜精品一区二区入口| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 亚洲国产剧情精品| 国产av一区二区三区精品1区| 青青青伊人色综合久久| 熟女无套高潮内谢吼叫| 欧美丰满熟妇性xxxx| 麻豆自制传媒国产之光黄| 99久久精品无码一区二区三区| 久久精品无码精品免费专区| 国产精品久久久久久久久鸭| 国产精品国产三级国产AⅤ| 成人精品动漫一区二区| 久久日韩在线观看视频| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃| 69精品久久久久| 国产精品久久久久亚洲欧洲 | 麻豆高清免费国产一区| 久久日韩精品在线播放| 不卡的在线免费av| 免费观看已满十八岁电视剧两人| 久久99久久99精品免视看| 掀开奶罩边躁边揉大胸视频| 男人边做边吃奶头视频| 精品国产乱码久久久久久夜深人妻| 成人精品视频久久久久久| 97无码精品人妻| 国产不卡久久精品影院| 国产精品一级在线| 麻豆剧果冻传媒入视频| 精品国产不卡一区二区三区 | 成人亚洲欧美一区二区| 91超碰在线观看这里只有精品| 国产精品欧美日韩在线观看| 免费看无码超爽邀情视频 | 老熟女高潮喷水了| 亚洲高清av一区二区三区四季| 在线视频免费观看不卡| 亚洲一区二区天堂| 91久久精品国产91久久.| 清纯学生在教室被c叫床小说| 国精品无码一区二区三区久久hv| 亚洲综合精品第一页| 中国杭州少妇xxxx做受| 美女扒开尿口让男人桶| 欲性游乐场(高h)| 好吊日av在线视频| 中出内射颜射骚妇| 欧美亚洲精品免费| 国产真人无码作爱免费视频app| 秋霞无码AV久久久精品| 国产av永久无码天堂影院| 免费有码中文字幕在线观看| 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 精品国产一区二区三区四区动漫a| 草莓樱桃丝瓜绿巨人秋葵ios| 蜜国产精品欧美视频一区| 国内精品乱码卡一卡2卡| 97久久超碰福利国产精品…| 久人妻无码精品一区二区三区| 中文字幕中文字幕亚洲| 波多野结衣办公室激情a片| 日韩v一区二区三区视频电影| 麻花传媒在线mv免费观看视频| 国产精品一卡二卡在线观看| 色偷偷9999www| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 另类内射国产在线| 久久久综合激情六月丁香| 国产成人无码AV一区二区在线观看| 91琪琪丝袜在线播放国产 | 国产福利小视频在线| 又爽又猛又黄又粗的国产熟女| 免费人成在线视频中文字幕| 在线观看成人免费视频| 丰满少妇理论A片在线看潘金莲| 日本又色又爽又黄观看| 新版天堂8中文在线最新版官网| 免费看奶头视频的网站| 中文字幕午夜AV福利片| 亚洲精品乱码8久久久久久日本| 婷婷综合久久狠狠色成人网| 男女做爰高清免费夜月视频| 成人免费毛片内射美女app| 成人性生交大全免| 又粗又大内射免费视频小说| 日本高清在线一区二区三区| 和邻居少妇愉情中文字幕| 边吃奶边添下面好爽| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 高潮毛片又色又爽免费| 亚洲精品久久无码老熟妇| 日韩三级理论在线观看| 扒开胸罩疯狂揉搓奶头大尺度动漫| 久久久亚洲熟妇一区二区| 一区二区三区四区中文字幕在线 | 五月激情丁香婷婷| 国产精品无码白浆高潮| 午夜精品无人区乱码1区2区| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 亚洲一区二区三区高清免费| 人妻熟女一区二区三区视频| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 亚洲一本大道久久久久久久| 国产高清十八禁视频网站| 黑丝美腿人妻后入内射| 男人狂躁女人女人40分钟视频| 亚洲精品国产suv一区| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 日韩成全视频观看免费观看高清| 日日做a爰片久久毛片a片英语 |