序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇安全生產(chǎn)先進事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

——權(quán)煤公司掘進二隊安全生產(chǎn)先進區(qū)隊申報先進事跡材料

  2011年度我隊在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下；在上級部門和兄弟單位的指導(dǎo)和大力支持下；在全隊干部職工的共同努力下，嚴格按照公司創(chuàng)建先進安全區(qū)隊標準開展了各項工作，狠抓現(xiàn)場管理、以安全促生產(chǎn)，在安全質(zhì)量標準化工作中取得了一定的成績，安全生產(chǎn)周期達到1400天，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。具體工作如下；

一、堅持安全第一 , 建立約束機制。

    安全是掘進二隊的立隊之基 ,生存之本，***論在任何時期，在任何艱苦條件下，我們都始終如一地貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針。實踐中、我們不光喊在口頭上，而且將其反映在經(jīng)濟利益上 ,直接與職工的經(jīng)濟利益掛鉤。我隊建立起了安全互保制 ：每名跟班隊長、班組長、職工工資與安全掛鉤，對每月出現(xiàn)的“三違”、輕傷、重傷責(zé)任人，所在區(qū)域人員及所在班組、跟班干部，都要根據(jù)區(qū)隊規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰，對每月沒有出現(xiàn)“三違” 事故的班組、班組長、跟班隊干在當(dāng)月工資中給予一定數(shù)額的獎勵，有力地促進了全隊的安全生產(chǎn)，真正實現(xiàn)了職工在安全中受益 , 區(qū)隊在安全中發(fā)展。

二、抓班子建設(shè)， 影響帶動職工。

工人干不干，全看領(lǐng)頭雁；隊伍好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。在我隊有一條不成文的規(guī)定 , 那就是困難面前隊干必須沖在前 , 在危險面前隊干必須搶在前、要求職工做到的，隊干必須首先做到；要求職工不準做的，隊干也沒有特權(quán)。干活時與職工干一樣的活，一樣打眼架棚，一樣摸爬滾打。評先方面 , 優(yōu)先照顧職工。在困難與危險面前，隊領(lǐng)導(dǎo)總是沖在最前面 , 以自身的實際行動 , 帶動全隊職工擰成一股繩，合成一股勁，樹好一面旗。在現(xiàn)場隱患排查工作中，我們做到了全員參加，嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關(guān)，堅持五落實原則，處理隱患果斷徹底，在安全隱患沒有處理完，堅決不作業(yè)，對在生產(chǎn)過程中排查出隱患的職工將在月末進行獎勵。形成了全員抓隱患排查治理的好風(fēng)氣

在今年的5月份，由于5328工作面布置在兩個大斷層之間，采一隊在5328下面進行回采，在回采期間，由于周期來壓，5328上面回風(fēng)巷出現(xiàn)底鼓，兩幫垮落、支護材料斷裂等現(xiàn)象。公司決定讓我隊進行維修，在維修期間，由于頂板破碎、側(cè)壓大、運輸戰(zhàn)線長、起底量大等情況，造成了工程進度緩慢，面對困難局面，掘二隊隊長孫連群、書記常有、沉著冷靜，理順了安全生產(chǎn)思路，突出重點，抓好頂板管理，深入現(xiàn)場，現(xiàn)場指揮，帶領(lǐng)全隊職工迎難而上，在班長的帶領(lǐng)下，加班延點，充分利用一切可以利用的時間，千方百計地保證工程進度，在沒有條件創(chuàng)造條件也要大干的艱苦環(huán)境中，各生產(chǎn)班組之間自發(fā)地展開了勞動競賽，每個生產(chǎn)班組都使出了看家本領(lǐng)，亮出了自己的絕活，暗暗地較上了勁，你干三架，我就干四架，你追我趕，互不相讓，進尺一路走高，因為他們心里想到的是巷道早一天維修完，就能夠早一天保證采煤隊的正常接續(xù)，正是這些樸實***華的礦工，鑄成了不倒的鋼鐵長城，成為礦山的頂梁柱。

    三、抓隊伍作風(fēng) , 提高整體素質(zhì)。

井下掘進作業(yè)時刻受五大自然災(zāi)害的威脅 , 再加上我礦特殊的地質(zhì)構(gòu)造，很容易發(fā)生事故。 我隊能保持安全掘進的一個重要原因，就是我們有一支作風(fēng)過硬、技術(shù)過硬、能打善戰(zhàn)的高素質(zhì)職工隊伍做為支撐。在職工隊伍塑造上 ,堅持“百分之一的失誤等于百分之百的錯誤，一個人的違章就是全隊的事故”理念，堅持從每一位職工抓起， 致力于提高全隊職工的整體素質(zhì)。

 ( 一 )“傳、幫、帶”：傳就是傳思想 , 傳掘進二隊吃苦耐勞敢于奉獻的傳統(tǒng)精神；幫就是幫技術(shù) , 要求每位職工入隊后 , 都要簽定師徒合同 , 讓那些思想覺悟高、技術(shù)素質(zhì)好、安全意識強的老師傅和新工人簽訂師徒合同 , 規(guī)定合同雙方的責(zé)任 , 促進新工人技術(shù)素質(zhì)的提高； 帶就是帶作風(fēng)，少說空話、多干實事、多做奉獻，這是我隊長期以來形成的優(yōu)良作風(fēng)。要求隊干、老工人、老師傅們要同時處處做出示范和表率 , 從而保持該隊的工作作風(fēng)不變。

    ( 二 ) 在技術(shù)培訓(xùn)上 , 主要抓好了三條渠道：一是常規(guī)培訓(xùn)、以作業(yè)規(guī)程、掘工常識、新的技術(shù)措施等為主要內(nèi)容，不斷適應(yīng)新條件下對技術(shù)更新的要求；二是特殊培訓(xùn) , 針對在工作中存在的問題 , 有針對性地選派有關(guān)人員進行培訓(xùn) , 提高職工解決復(fù)雜問題能力，并把培訓(xùn)結(jié)果與工資掛鉤 , 每月進行一次素質(zhì)提升考試 , 考試成績與工資獎金掛鉤； 三是新工人的入隊培訓(xùn) , 新工人來隊首先要經(jīng)過嚴格、專業(yè)的培訓(xùn) , 培訓(xùn)不合格的，就是人員再緊也不能上崗。

    四、推行精細化管理，創(chuàng)精品工程

掘進二隊一直把質(zhì)量標準化做為區(qū)隊重點工作來抓。隊里成立了由隊長、技術(shù)員為組長的質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組 , 領(lǐng)導(dǎo)小組成員堅持跟班下井 , 嚴格對照標準管理驗收、對質(zhì)量標準化工作做到班前有部署、班中有監(jiān)督、班后有檢查，凡發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量不合格 , 堅決要求整改 , 決不馬虎、湊乎 、應(yīng)付，做到小問題不過班 ，大問題不過天。在工程質(zhì)量管理上，始終如一地堅持了“四嚴”：一是嚴格要求。在關(guān)鍵地段，必須由責(zé)任心強、技術(shù)過硬的同志現(xiàn)場負責(zé)，既要保證質(zhì)量，又要保證安全；二是嚴細檢查。每次在檢查驗收中都按標準定距選點，上尺拉線，逐面逐片檢查，有一處細小隱患都必須及時返工整修、處理；三是嚴肅責(zé)任。因工程質(zhì)量不合格、存在隱患返工整修的 , 不計算工資 , 并追究有關(guān)人員的責(zé)任；使我隊工程質(zhì)量標準化工作再上新臺階。

    五、抓思想工作，把職工心態(tài)調(diào)適到安全生產(chǎn)最佳狀態(tài)。

    如果把掘進二隊比作是一臺協(xié)調(diào)有序的機器，思想政治工作就是這臺機器高速運轉(zhuǎn)的劑，掘進二隊堅持將思想政治工作融入到安全生產(chǎn)的全過程 ,保證全隊職工時刻以穩(wěn)定的思想狀態(tài)投入工作。在這方面，注重做到：對各類苗頭性問題 , 堅持教育在前；對傾向性問題，堅持制約在前；對普通性問題,堅持防范在前；對職工確實有困難的，實實在在地給予物質(zhì)上、經(jīng)濟上的幫扶 ,把軟功做硬，把虛功做實。我們采取的主要辦法是：一是立足實際抓教育。一方面利用班前會、周一安全活動日、區(qū)隊學(xué)習(xí)日、黑板報等形勢，長期開展“以礦為家、奉獻自我、獻身煤炭”的正面教育；另一方面對那些干活違章、 紀律松馳的職工 , 在班前會上亮相曝光，搞好反面教育 ；二是干部不定期深入到職工宿舍和家中，找職工談心、座談 , 及時了解職工的思想動態(tài)；每逢職工家中有了重大變故，隊里還組織其他職工捐款幫助，解決他們的實際困難，解除職工的后顧之憂，使職工切實感受到組織的溫暖。

六、抓基礎(chǔ)管理，筑實區(qū)隊根基。

     在培訓(xùn)上面上 ，我們除堅持抓好“傳、幫、帶”以外 , 還堅持每月一次的綜合知識培訓(xùn)考試，將考試成績與工資分配掛鉤；

     在安全立隊上 , 除堅持建好安全機制，用好優(yōu)秀的安全管理方法外，我隊要求實行正規(guī)循環(huán)作業(yè) , 每個施工環(huán)節(jié)必織環(huán)環(huán)相扣 , 從細節(jié)上保安全。此外 ,還結(jié)合本隊實際， 不問斷地開展  “案例教育”、 “三違分析”、 “安全反思 ”等切合實際、簡便有效的安全活動、對“三違”人員嚴格幫教，對思想上有波動的人員及時進行身心調(diào)適。在實際工作中 ，不斷創(chuàng)新安全工作的方法和載體。有效的保證了安全生產(chǎn)工作。

    在制定制度上 , 我們在嚴格執(zhí)行礦有關(guān)制度的基礎(chǔ)上，又從實際出發(fā) , 制定了掘進二隊內(nèi)部管理制度 , 現(xiàn)在已制定出了涵蓋全隊安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、材料管理、班組管理等各個方面的內(nèi)部管理制度 , 為我隊安全生產(chǎn)服務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)

在文化興隊上，我們堅持“區(qū)隊靠人 , 人靠區(qū)隊”的思想，堅持管理以人為本。長期以來，逐漸培育形成了 “ 吃苦耐勞 , 特別能戰(zhàn)斗”的區(qū)隊精神，形成了“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”的學(xué)習(xí)理念。

篇(2)

縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長先進事跡材料

縣政協(xié)委員、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組書記、局長，團結(jié)帶領(lǐng)全局廣大干部職工，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全縣經(jīng)濟工作大局，充分發(fā)揮本部門的職能作用，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)政水平，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，為維護民生灑下了心血和汗水，增添了靚麗的一筆。

自任縣質(zhì)監(jiān)局局長以來，尤其是近年來，不斷加強全體職工的服務(wù)意識，加大促進地方經(jīng)濟發(fā)展的力度。首先，加強了與縣委、縣政府的溝通與協(xié)調(diào)，對質(zhì)監(jiān)各項工作列出詳細報告，事前征得縣委、縣政府、縣政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持與理解，為質(zhì)監(jiān)工作開展提供了有力的保證。在此基礎(chǔ)上，他視質(zhì)量為產(chǎn)品的生命，為企業(yè)生存的根本；視品牌為企業(yè)決勝市場、爭鋒天下的法寶。為此，大力實施了“質(zhì)量興縣”和“名牌帶動戰(zhàn)略”。對于重點規(guī)模企業(yè)和縣委、縣政府關(guān)注的重點項目，堅持靠上去服務(wù)，幫助企業(yè)積極申報“中國名牌”、“山東名牌”，支持企業(yè)做大做強。通過對企業(yè)深入具體地服務(wù)，使企業(yè)認識到了質(zhì)監(jiān)工作的價值，為質(zhì)監(jiān)工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。目前，全縣已擁有2個中國名牌和3個山東名牌，名列濟寧市各縣市區(qū)前茅，推動了全縣經(jīng)濟快速發(fā)展。

食品質(zhì)量和特種設(shè)備安全事關(guān)廣大人民群眾的身體健康和生命安全，是維護民生的第一關(guān)。為確保兩個安全，他落實企業(yè)安全管理主體責(zé)任，督促指導(dǎo)企業(yè)加強特種設(shè)備安全管理，切實做到“三落實、兩有證、一檢驗、一預(yù)案”；落實檢驗機構(gòu)技術(shù)把關(guān)責(zé)任；落實安全監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)管責(zé)任；全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層分解，與監(jiān)管分局簽訂了安全目標責(zé)任書，嚴格實行安全生產(chǎn)“一票否決制”。

在抓好食品質(zhì)量和特種設(shè)備安全的同時，他特別注重創(chuàng)新監(jiān)管機制，提高質(zhì)監(jiān)工作的有效性。近年，為適應(yīng)不斷發(fā)展的質(zhì)監(jiān)工作的需要，在學(xué)習(xí)借鑒外地先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，他結(jié)合本縣實際，在全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)率先進行了質(zhì)監(jiān)區(qū)域監(jiān)管機制改革。在全縣設(shè)立4個監(jiān)管分局，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)設(shè)立質(zhì)量監(jiān)管站，在每個行政村設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，形成了四位一體的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，做到了監(jiān)管的關(guān)口前移、重心下移，創(chuàng)建了新的監(jiān)管模式，得到了市縣政府和市質(zhì)監(jiān)局的肯定，市政府專門在縣召開現(xiàn)場會，推廣的經(jīng)驗。

針對目前縣的產(chǎn)品檢驗檢測能力不足，遠遠不能適應(yīng)全縣經(jīng)濟發(fā)展需要的實情，為提高全縣整體質(zhì)量水平，加快工業(yè)強縣建設(shè)步伐，打造全縣產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗檢測平臺，促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，緊緊抓住省市質(zhì)監(jiān)部門“規(guī)范基層管理、加強基礎(chǔ)建設(shè)”的機遇，結(jié)合全縣變頻器這一產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢實際，積極協(xié)調(diào)爭取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的支持，終于使“山東省電力電子變頻器質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”這一重點項目落戶。目前該中心正在加緊建設(shè)，不久，一個現(xiàn)代化的、足以展現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展跨越發(fā)展的標志性建筑便會呈現(xiàn)在世人面前，且為建設(shè)更加美好的新發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。

輝煌的業(yè)績來自于對事業(yè)的忠誠和熱愛，來自于上下和諧的團隊精神。對工作要求嚴格，鐵面無私，在生活上則是職工們的好朋友，他從不以領(lǐng)導(dǎo)自居，待人謙遜和藹，注意傾聽員工心聲，關(guān)心員工思想變化、生活狀況乃至婚姻家庭等情況，切實為職工排憂解難。

篇(3)

一、評選對象

本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)（前三批已被表彰為市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)，原則上不再參評）。

二、評選標準

（一）模范遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）依法建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度；

（三）依法辦理錄用人員登記核查資料，嚴格核查勞動者身份證件，完整保存勞動者錄用資料；

（四）依法簽訂、履行、終止、解除勞動合同；

（五）依法按月足額支付勞動者工資，工資標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，沒有非法扣押居民身份證和其他證件以及收取培訓(xùn)費、保證金、押金等財物；

（六）依法參加社會保險登記，按時足額繳納社會保險費；

（七）勞動環(huán)境條件較好，遵守工作時間和休息休假規(guī)定，按規(guī)定支付加班工資；

（八）沒有使用童工，遵守女職工、未成年工特殊保護規(guī)定；

（九）遵守職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定的實行就業(yè)準入技術(shù)工種均有持證上崗；

（十）重視安全生產(chǎn)和職業(yè)病預(yù)防投入，落實勞動保護措施和勞保待遇，努力降低職業(yè)危害，近兩年內(nèi)無安全生產(chǎn)死亡事故或重大傷害事故；

（十一）重視環(huán)境保護，車間、宿舍、食堂的環(huán)境整潔優(yōu)美，擁有良好的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和周邊環(huán)境（存在“三合一”廠房的不得參評）；

（十二）關(guān)心職工業(yè)余生活，實行人性化管理；

（十三）企業(yè)與企業(yè)負責(zé)人遵紀守法，近兩年來沒有受到有關(guān)部門行政處罰，無違法犯罪記錄，擁有良好的企業(yè)信用和社會形象。

三、評選步驟

（一）組織發(fā)動階段（2012年月份-2012年月份）。各級各有關(guān)部門和新聞媒體單位要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體以及工業(yè)園區(qū)宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳評選活動的重要意義和內(nèi)涵，提高評選活動的社會知曉度，發(fā)動廣大企業(yè)積極主動參與評選活動。

（二）推薦報名階段（2012年月份-2012年7月份）。符合上述評選標準的各類企業(yè)，按屬地管轄的原則，向各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)和臺商投資區(qū)人力資源和社會保障部門申報參評；鯉城區(qū)、豐澤區(qū)的市屬和省部屬企業(yè)向市人力資源和社會保障局申報參評。各地對申報企業(yè)要加強指導(dǎo)、擇優(yōu)推薦，由相關(guān)部門共同協(xié)商研究并經(jīng)同級政府同意后，報市人力資源和社會保障局匯總。

全市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)擬評選100家。

（三）初審公示階段（2012年8月份）。市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況組織對各地報送的參評企業(yè)進行抽查考評，對不符合條件的企業(yè)取消其參評資格；經(jīng)綜合考評并征詢有關(guān)部門意見后，將參評企業(yè)上報市政府審批。

（四）表彰公布階段（2012年9月份-2012年10月份）。對評出的先進企業(yè)，由市政府授予“市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)”榮譽稱號，并頒發(fā)獎牌。市政府將適時召開表彰會議，并在新聞媒體宣傳報道先進事跡。今后如發(fā)現(xiàn)被表彰的企業(yè)有違反勞動保障法律法規(guī)行為，市政府將取消其“市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)”榮譽稱號，并收回獎牌。

四、工作要求

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各地要高度重視，在認真總結(jié)前三次開展評選工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照通知要求，結(jié)合本地的具體情況，細化評選條件，明確工作程序，落實工作責(zé)任，確保評選工作的順利進行。各級各有關(guān)部門要堅持實事求是、好中評優(yōu)、寧缺毋濫的原則，做好參評企業(yè)的評審、推薦工作。

篇(4)

在我們這個社會里，是否還需要證明“你媽是你媽”?；卮鹗强隙ǖ?，在很多時候都需要證明“你媽是你媽”，尤其是在經(jīng)濟活動中，處處都需要證明。在融資過程中，無論是抵押還是質(zhì)押，首先要證明其抵押物所有權(quán)屬于誰，如果“你媽不是你媽”，則要證明抵押物提供方是否愿意為你提供抵押，否則，便無法實現(xiàn)抵押融資。又比如財產(chǎn)繼承、賣父輩的財產(chǎn)，同樣也要證明“你媽是你媽”，既便轉(zhuǎn)讓自己的房產(chǎn)，也同樣要證明你對轉(zhuǎn)讓的房產(chǎn)擁有所有權(quán)，否則便無法轉(zhuǎn)讓。同時，還要證明“你媽是合格的媽”，如企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在進入市場之前，要進行檢測，發(fā)給合格證明才能準入。

當(dāng)然，也還有需要從反面證明“你媽不是你媽”的，例如在財產(chǎn)所有權(quán)爭執(zhí)中，其中一方就需要提供這種證明。

看來，我們這個社會離不開證明“你媽是你媽”或“你媽不是你媽”。那么，證明“你媽是你媽”為何成為笑柄？究竟錯在哪里？

其一，錯在不需要證明“你媽是你媽”的事項也需要證明。諸如評選先進單位和先進個人也需要提供證明材料，便是一個笑話。某省會城市評選先進單位和先進個人，涉及企業(yè)單位需要提供8份證明材料，涉及9個政府部門。需要提供的證明包括：計劃生育、社會治安、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)、節(jié)能、節(jié)能降耗、社保。評選企業(yè)先進個人也同樣需要提供這些證明材料。姑且不論評選先進單位和先進個人是否必要，必要的是評選發(fā)起的政府部門應(yīng)該派人進行調(diào)查了解，并要整理成先進事跡材料，而不是僅憑政府相關(guān)部門出具的繁多證明就可以成為先進。如果僅憑出具各種證明材料就能證明出先進單位和先進個人，那先進單位和先進個人就會多如牛毛，如此這般，先進的價值何在？

篇(5)

 

女工××，1966年出生， 1991年中專畢業(yè)，1993年進入變電工行業(yè)，1994年調(diào)到變電所工作，一干就是十三個年頭，她始終刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、無私奉獻，把辛勤的汗水灑在了平凡的崗位上，以實際行動為煤礦事業(yè)和發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，奉獻了自己的青春和熱情。

35KV變電所擔(dān)負著兩個礦井的主通風(fēng)機和部分重要車間的供電以及礦井下西部采區(qū)的供電重任，可以說是掌握著兩個礦安全生產(chǎn)的命脈。在變電所工作，天天要和高壓打交道，容不得絲毫馬虎和大意，稍有閃失就可能造成生產(chǎn)單位停風(fēng)停電影響生產(chǎn)，甚至造成重大事故，不僅責(zé)任大，而且業(yè)務(wù)技能要求高，思想壓力大。剛到變電所工作的××對變電所的工作既好奇又陌生，看到師傅們在工作中熟練的操作羨慕不已，她暗下決心要盡快掌握專業(yè)知識、熟悉變配電的原理、供電線路和操作程序。爭取早日勝任變電工作，從此以后她就勤奮好學(xué)，不懂就問，并且專門準備了一個筆記本把變電所內(nèi)所有的電器設(shè)備的線路、編號、負荷名稱等準確詳細的記錄下來，有空就背，很快就熟悉了各種設(shè)備的操作要領(lǐng)，并能熟練的操作。她知道單純的操作熟練是不行的，還必須要了解設(shè)備的構(gòu)造和原理，在業(yè)余時間她自費購買了一些關(guān)于變配電方面的技術(shù)書籍，擠出時間刻苦學(xué)習(xí)，就這樣她憑著一股勤奮好學(xué)的鉆勁，很快就考取了變配電工高級職業(yè)技能證書，這給了她很大的鼓舞，通過她堅持不懈的學(xué)習(xí)，她的變配電理論水平也得到了很大的提高。

2005年變電所設(shè)備高位技改，施工單位人員多，混亂復(fù)雜，車間內(nèi)衛(wèi)生很難保持，××就手不離掃帚，利用別人休息的空隙打掃，及時清理雜物，看到施工人員隨地亂拋煙頭，她就不時的提醒告誡“要害車間、嚴禁吸煙”，并且用手一個一個的拾起，就這樣她總是時刻以集體的利用為重、無私奉獻的愛崗敬業(yè)精神感染了身邊每一個人。為變電所及樹立了整體的形象。由于高位技改設(shè)備全部更新，操作與原理和老設(shè)備完全不同，她就積極學(xué)習(xí)，跟著施工人員看，不懂就問，很快便掌握了新設(shè)備的操作技能。也給施工單位留下了深刻的印象，他們都知道變電所有一個勤奮愛學(xué)的女工。

2009年夏天，一次強對流天氣造成變電所的避雷塔倒掉，××正好當(dāng)班，她沉著應(yīng)對及時匯報并處理，避免了事故進一步擴大，反映出她多年來由于勤奮好學(xué)和責(zé)任感而形成的良好心理素質(zhì)。近年來，礦要求各車間要熟練掌握應(yīng)急預(yù)案，在一次沒有通知的現(xiàn)場實際演練中她不慌不忙，從發(fā)現(xiàn)匯報到恢復(fù)供電僅用兩分鐘時間。受到了礦領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

每到夏天，是變電工最難熬的季節(jié)，由于變壓器溫度的要求，變電所院內(nèi)，必須保留一定面積的土地，地面上雜草叢生，不僅影響了環(huán)境衛(wèi)生，而且給變電工夜間巡視帶來了不便和安全隱患，××就主動清楚雜草，雜草鏟了又長，很難清楚，她就用手一點一點徹底拔掉，不一時就汗流浹背，直不起腰來，可她沒有因此而放棄，仍然堅持著，手上磨出了血泡，不吭一聲，其她女工看到眼里，感動在心里。在她的帶領(lǐng)下，紛紛參戰(zhàn)，主動劃分草地分片承包，在大家的齊心協(xié)力下，既消除了安全隱患，又保障了供電安全，更方便了職工巡視，××因此也得到了大家的贊賞，面對這些，她只是淡淡一笑，一如往日，默默工作。

××不但工作認真負責(zé)，而且愛好廣泛，積極參與礦組織的各項活動，井口送清涼是我礦女工部每年必須組織的一項活動，她由于工作原因當(dāng)班不能參與，就利用業(yè)余時間參加；去年礦組織了一次女子乒乓球比賽，她積極參與并取得了第六明的好成績。

有耕耘就有收獲，××先后三次被礦評為“三八紅旗手”稱號和一次集團公司“三八紅旗手”稱號，得到了領(lǐng)導(dǎo)和工友們的一致好評。

 

2011-11-15

 

篇(6)

本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責(zé)

××1局長對職工獎懲管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

××2局勞動人事部負責(zé)職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動組織專職負責(zé)職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內(nèi)嚴禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門負責(zé)人批準；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門應(yīng)認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規(guī)章制度。

×××2組織紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。

×××2嚴格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進步和合理化建議的活動。

×××財務(wù)紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務(wù)管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當(dāng)理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

×××3工作不負責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

×××4，，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當(dāng)年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：(a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當(dāng)事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當(dāng)事人開除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責(zé)任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應(yīng)嚴格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經(jīng)批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

×××保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

×××學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

×××對努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

篇(7)

同志是畜禽種場黨支部書記，自從事支部工作以來，她在這一崗位上兢兢業(yè)業(yè)，以身作則。特別是在這次學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，作為“學(xué)實”活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，既抓好自身的學(xué)習(xí)實踐，率先垂范，又緊密結(jié)合我場工作實際，認真按照區(qū)農(nóng)委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體安排，認真部署，組織協(xié)調(diào)，抓好我場學(xué)習(xí)實踐活動的深入開展，使我場學(xué)習(xí)實踐活動搞得有聲有色，取得了顯著成效。

一、認真組織學(xué)習(xí)，狠抓落實。

1、及時組織開展學(xué)實教育活動。自區(qū)農(nóng)委開展學(xué)實活動以來，同志每次在參加區(qū)農(nóng)委組織的學(xué)實活動和會議后，總是爭取第一時間回單位傳達上級學(xué)習(xí)精神，并認真組織落實我場的學(xué)實工作安排。通過以自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，積極組織黨員、干部、群眾開展學(xué)實教育活動，保證了“學(xué)實活動”在我場扎實有序地開展，使每位黨員、干部自覺地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。

2、逐步推進，落實到位。按照區(qū)農(nóng)委學(xué)實活動的精神和各階段的工作部署，在同志的帶領(lǐng)下，我場學(xué)實活動循序漸進地開展著。在學(xué)實活動第一階段，黨員、群眾們紛紛結(jié)合自身崗位，撰寫了學(xué)習(xí)心得體會與調(diào)研報告；分別組織黨員、群眾召開座談會，傾聽職工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題；認真組織開展調(diào)研活動，及時分析檢查單位存在的問題與困難；結(jié)合單位實際情況，提出切實可行的整改方案，將工作落實到位。

3、學(xué)實成效顯著。在同志的認真組織下，通過學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想大討論等活動，進一步明顯提高了我場黨員干部素質(zhì)，創(chuàng)新發(fā)展理念，融洽了黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系，增多了思想交流與工作溝通，提高了工作效率與工作質(zhì)量，增強了工作主動性與工作責(zé)任心。

二、緊密聯(lián)系群眾，親力親為。

1、熱情接待下崗職工，做好他們的思想工作。我場下崗職工多、而就業(yè)崗位少，這是我場存在的一大難題。同志能積極主動搞好談心工作，熱情地接待，并耐心地與他們進行交流溝通，做好解釋工作，使他們能理解、體諒單位的難處，使我場得以穩(wěn)定發(fā)展。

2、關(guān)心職工，事無具細。從工作到生活，同志關(guān)心著場里的每位職工，（我場在職職工49名，下崗職工33名，退休職工87名，共計169名）：當(dāng)職工生病時，她會親自帶領(lǐng)工會委員們上門慰問；當(dāng)職工家里出現(xiàn)困難時，她總是主動了解情況，為困難職工排憂解難；當(dāng)職工思想不穩(wěn)定時，她會及時與其談心，進行溝通。同志對職工的關(guān)愛，職工們看在眼里，記在心上，是職工的好書記。

3、病后堅持工作，親力親為。今年在單位組織的職工體檢中，同志被查出甲狀腺癌，當(dāng)她在住院開刀，接受治療期間，還一心牽掛著單位退休職工的體檢事宜。在單位組織退休職工體檢那天，手術(shù)后才一周的書記，就親自來到醫(yī)院，向退休職工們了解他們的身體狀況、家庭生活等，對他們噓寒問暖，關(guān)心著他們。特別是對部分退休職工提出的共享費問題時，她耐心而詳細地解釋了單位目前的情況及下一步的措施等，通過平等真誠的交流溝通，退休職工們也被同志的行為所感動，紛紛表示了對單位的理解與感謝。同志的實際行動和愛崗敬業(yè)的精神不僅感動著我們?nèi)珗雎毠?，也為激發(fā)著全場職工的工作積極性，為全場和諧、穩(wěn)定地發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。

三、齊心協(xié)力，加強團結(jié)。1、黨政團結(jié)，牢固樹立執(zhí)政為民觀念。同志作為場領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，與其他班子成員一樣，始終將群眾利益放在心中，做到心里裝著群眾，感情貼近群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。在學(xué)實活動中，認真梳理出涉及群眾利益和群眾反映強烈的突出問題，針對這些問題，制定了相應(yīng)的整改落實方案，有些問題已得到解決，如提高職工福利、改善職工上班交通問題、調(diào)整保安加班費等等。

2、齊心協(xié)力，走出困境。受全球金融危機的沖擊，我場經(jīng)濟發(fā)展承受著巨大壓力，面臨此種困境。同志結(jié)合學(xué)實活動，從我場工作實際出發(fā)，調(diào)動全場上下積極性，深入各家租賃單位開展調(diào)查研究活動，主動掌握租賃業(yè)主的各種信息，為及時把握市場行情提供了第一手資料，使我場上下團結(jié)在一起，共同面對挑戰(zhàn)，走出困境。