序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，有科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀才會(huì)有可持續(xù)和有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀直接決定著一個(gè)企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任管理、實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容和方式。國(guó)家電網(wǎng)公司始終將探索、宣貫、檢驗(yàn)和完善科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，作為公司全面社會(huì)責(zé)任管理的首要問題和科學(xué)實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提和保障。

1 國(guó)家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)外來詞匯，是英文Corporate Social Responsibility的中文直譯，與中文語(yǔ)境下的直觀理解有較大的區(qū)別。在中文語(yǔ)境下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般理解為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)企業(yè)要承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任。而在實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多的是強(qiáng)調(diào)企業(yè)行為的性質(zhì)，即什么樣的企業(yè)行為是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為。國(guó)際上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義多達(dá)上百種，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)各不相同。但是，隨著社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000在2010年11月1日的全球，國(guó)際上對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解已經(jīng)漸趨一致。

國(guó)家電網(wǎng)公司綜合自身的多年研究成果和ISO 26000的社會(huì)責(zé)任定義，提出了實(shí)踐層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)通過透明和道德的行為，有效管理自身決策和活動(dòng)對(duì)利益相關(guān)方，社會(huì)和環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的意愿，行為和績(jī)效。它是企業(yè)為其決策和活動(dòng)對(duì)利益相關(guān)方、社會(huì)和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任；是企業(yè)在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德的基礎(chǔ)上，自愿追求為可持續(xù)發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)；是企業(yè)自愿始終保證自身行為的透明和道德。其中，企業(yè)行為的透明是指企業(yè)保證其影響社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的決策和活動(dòng)的公開性以及以清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)、誠(chéng)實(shí)和完整的方式進(jìn)行溝通的意愿；企業(yè)行為的道德是指企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值最大化的意愿、行為和績(jī)效。

2 國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的探索

國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解有一個(gè)不斷深化的過程。無(wú)論是目前，還是在未來，這一過程都將持續(xù)進(jìn)行。這里對(duì)公司探索科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀所取得的階段性成果作一介紹，核心內(nèi)容如下圖所示：

（1）國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的理解

國(guó)家電網(wǎng)公司認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)通過透明和道德的行為，有效管理自身決策和活動(dòng)對(duì)利益相關(guān)方、社會(huì)和環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值最大化的意愿，行為和績(jī)效。這一定義強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的三方面內(nèi)涵：

第一，以綜合價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果和透明度作為判斷企業(yè)社會(huì)責(zé)任的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡(jiǎn)言之，就是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為。按照社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000的觀點(diǎn)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的核心是保證企業(yè)行為的透明和道德。因此，判斷企業(yè)行為是否對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任，除了考慮道德動(dòng)機(jī)和履責(zé)意愿，還必須堅(jiān)持兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：一是要看績(jī)效結(jié)果，即企業(yè)行為能否促進(jìn)社會(huì)資源的更優(yōu)配置，最大限度地為社會(huì)創(chuàng)造綜合價(jià)值；二是要看透明度，即企業(yè)行為能否保證必要的透明度。

第二，實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完整邏輯，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意愿、行為和繢效的統(tǒng)一。社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000認(rèn)為，“社會(huì)責(zé)任的基本特征是組織將社會(huì)和環(huán)境考慮融入其決策并為其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境造成的影Ⅱ向承擔(dān)責(zé)任的意愿”。衡量對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是對(duì)“可持續(xù)發(fā)展”貢獻(xiàn)的最大化?？沙掷m(xù)發(fā)展的涵義是“既滿足當(dāng)代人需要又不危及后代人滿足其需要的能力的發(fā)展”。“可持續(xù)發(fā)展事關(guān)高品質(zhì)生活、健康、繁榮和社會(huì)正義的協(xié)調(diào)及維護(hù)地球支撐生物多樣性的能力。這些社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境目標(biāo)是相互依存和相輔相成的。它從整體上表達(dá)了社會(huì)的廣泛期望?！眹?guó)家電網(wǎng)公司認(rèn)為，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，源于使命、成干機(jī)制，始于戰(zhàn)略、成于管理，本于制度、成于文化，并最終體現(xiàn)為追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的績(jī)效結(jié)果。

第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須從管理入手，核心是有效管理好企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)利益相關(guān)方，社會(huì)和環(huán)境的影響。ISO 26000認(rèn)為，“影響”是指“組織決策和活動(dòng)所引致的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)或環(huán)境的積極或消極變化”，包括社會(huì)影響、經(jīng)濟(jì)影響、環(huán)境影響；積極影響（引致的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的積極變化）、消極影響（引致的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的消極變化）；直接影響、間接影響（如價(jià)值鏈的影響）等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種管理實(shí)踐，旨在通過有效的社會(huì)責(zé)任管理，最大限度地增加企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)利益相關(guān)方、社會(huì)和環(huán)境的積極影響，最大限度地減少消極影響。

（2）國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的理解

篇(2)

【關(guān)鍵詞】科學(xué)發(fā)展觀 可持續(xù)發(fā)展 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑

十七大報(bào)告明確指出，科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。對(duì)于全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，又特別強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口資源相協(xié)調(diào)，使人民在良好生態(tài)環(huán)境中生產(chǎn)生活，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永續(xù)發(fā)展?？梢哉f，科學(xué)發(fā)展觀的確立，實(shí)際就是為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)就是如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，通過計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)效益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，向政府及公眾提供企業(yè)對(duì)社會(huì)的不良影響，其實(shí)質(zhì)是以科學(xué)發(fā)展觀為前提，把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任，著重解決提供可持續(xù)發(fā)展所需要的信息。其核算內(nèi)容包括：企業(yè)收益貢獻(xiàn)、人力資源貢獻(xiàn)、對(duì)所在地區(qū)貢獻(xiàn)、改善生態(tài)環(huán)境貢獻(xiàn)、反映提品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算，為全社會(huì)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面相協(xié)調(diào)提供了信息保證。大力推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，就是可持續(xù)發(fā)展的需要和必然。

可以說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)為我們提供了一條堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、走可持續(xù)發(fā)展之路的有效途徑。要建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口資源相協(xié)調(diào)，使人民在良好生態(tài)環(huán)境中生產(chǎn)生活，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永續(xù)發(fā)展，就必須真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要作用，以法制的力量來推進(jìn)企業(yè)實(shí)施。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展是可持續(xù)發(fā)展的需要

我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表體系對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況反映不足，幾乎沒有一家上市公司在年報(bào)中比較全面地披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任信息。基本確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露體系的企業(yè)，從其所提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)資料看，普遍表現(xiàn)為信息披露的模式單一，披露的內(nèi)容不夠充分。大部分企業(yè)都通過會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，沒有通過具體的會(huì)計(jì)方法披露量化的會(huì)計(jì)信息。另外，我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)報(bào)表體系也缺少社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。目前，企業(yè)交納的排污費(fèi)、環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)這些能夠具體體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，直接計(jì)入管理費(fèi)用，公益福利及公益捐贈(zèng)支出直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目。直接結(jié)果就是相關(guān)信息無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出來，不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，不利于社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的監(jiān)督，更不利于科學(xué)發(fā)展觀的建立。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展，關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算中，包括社會(huì)效益和社會(huì)成本兩個(gè)方面，而這兩個(gè)方面在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中基本沒有體現(xiàn)。社會(huì)效益主要包括質(zhì)量效益、環(huán)境效益、充分就業(yè)效益、社會(huì)保險(xiǎn)及教育效益、外援效益及其他效益；而社會(huì)成本則主要包括社會(huì)物耗成本、社會(huì)人工成本、土地使用成本、資源耗損成本、資源使用成本、環(huán)境污染成本、社會(huì)管理費(fèi)用、工傷及職業(yè)病成本和其他社會(huì)成本。這些內(nèi)容基本能夠覆蓋可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)方面。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體核算指標(biāo)

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1.企業(yè)對(duì)投資者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括總資產(chǎn)利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、資本收益率、資本保值增值率、每股股利、股利支付率等。

2.企業(yè)對(duì)債權(quán)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)、總資產(chǎn)報(bào)酬率等。

3.企業(yè)對(duì)政府的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括銷售利稅率、資產(chǎn)納稅率、社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率等。

4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，包括資本增值額、投資報(bào)酬率、銷售利潤(rùn)率等。

（二）企業(yè)法律責(zé)任

1.小時(shí)工資率，反映企業(yè)是否執(zhí)行企業(yè)所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定。公式為：小時(shí)工資率=某職工月工資額÷該職工月工作小時(shí)數(shù)。在實(shí)務(wù)中，為減少計(jì)算的工作量，只需計(jì)算企業(yè)工資較低的職工小時(shí)工資率即可。有些企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，職工月工資額為該職工月內(nèi)工作時(shí)間得到的計(jì)件工資總額。

2.工資支付率，反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的遵守情況。公式為：工資支付率=已付工資總額÷應(yīng)付工資總額。

3.法定福利支付率，是指按相關(guān)法律政策規(guī)定職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補(bǔ)助等福利。公式是：法定福利支付率=企業(yè)已支付的法定福利÷職工工資總額。

4.社保提取率，反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)社會(huì)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況。公式是：社保提取率=企業(yè)已提取的社會(huì)保障基金÷按相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)提取的社?；?。

5.社保支付率，反映企業(yè)是否有擠占挪用社?；鸬倪`法行為。公式為：社保支付率=已付社?；稹聭?yīng)付社保基金。該指標(biāo)值越大越好。

6.資產(chǎn)納稅率，反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的遵守情況。公式為：資產(chǎn)納稅率=企業(yè)納稅總額÷平均資產(chǎn)總額。

7.稅款上繳率，分析企業(yè)是否有擠占挪用國(guó)家稅款的違法行為。公式為：稅款上繳率=已交納稅款÷應(yīng)繳納稅款。

（三）企業(yè)生態(tài)責(zé)任

1.單位收入材料消耗量，反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)材料的消耗強(qiáng)度。公式為：?jiǎn)挝皇杖氩牧舷牧?主要材料消耗量÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。

2.單位收入不可再生資源消耗量，反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)不可再生資源的消耗強(qiáng)度。公式為：?jiǎn)挝皇杖氩豢稍偕Y源消耗量=不可再生資源消耗量÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。

3.材料用廢率，反映企業(yè)對(duì)資源的珍惜和節(jié)約程度。公式為：材料用廢率=可循環(huán)使用的廢舊資源加工的材料÷材料消耗總額×100%。

4.單位收入耗能量，反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)能源的消耗強(qiáng)度。公式為：?jiǎn)挝皇杖牒哪芰?企業(yè)能源消耗量÷營(yíng)業(yè)收入。

5.單位收入耗水量，反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)水資源的消耗強(qiáng)度。公式為：?jiǎn)挝皇杖牒乃?水資源消耗量÷營(yíng)業(yè)收入。

6.單位收入排廢量，為企業(yè)未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值，反映企業(yè)對(duì)人類生存環(huán)境所承擔(dān)的生態(tài)責(zé)任。公式為：?jiǎn)挝皇杖肱艔U量=企業(yè)未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。

7.環(huán)保投資率，反映企業(yè)對(duì)人類生存環(huán)境的責(zé)任感。公式為：環(huán)保投資率=環(huán)保設(shè)備凈值÷固定資產(chǎn)凈值×100％。

8.單位收入研發(fā)費(fèi)，反映企業(yè)對(duì)人類社會(huì)技術(shù)進(jìn)步的責(zé)任。公式為：?jiǎn)挝皇杖胙邪l(fā)費(fèi)=年研發(fā)費(fèi)÷營(yíng)業(yè)收入。單位收入研發(fā)費(fèi)越多，企業(yè)的開發(fā)力度越大，為人類進(jìn)步承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越多；反之，越少。值得注意的是年研發(fā)費(fèi)的確定，包括計(jì)入管理費(fèi)用的研發(fā)費(fèi)和計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)成本的研發(fā)費(fèi)。

（四）企業(yè)倫理責(zé)任

1.員工人均年教育經(jīng)費(fèi)，反映企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的提升和未來發(fā)展所承擔(dān)的社會(huì)倫理責(zé)任。公式為：?jiǎn)T工人均年教育經(jīng)費(fèi)=職工教育經(jīng)費(fèi)總額÷職工人數(shù)。

2.單位員工利潤(rùn)，反映企業(yè)員工的工作效率。公式為：?jiǎn)挝粏T工利潤(rùn)=利潤(rùn)總額÷職工人數(shù)。該指標(biāo)值在不同的行業(yè)差別較大，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為所在行業(yè)的平均單位員工利潤(rùn)。

3.單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率，反映企業(yè)員工生產(chǎn)效率的提高程度。公式為：?jiǎn)挝粏T工利潤(rùn)增長(zhǎng)率=本年度單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)額÷上年度單位員工利潤(rùn)額×100%。

4.員工工資增長(zhǎng)率，反映企業(yè)員工對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)的利潤(rùn)的分享程度。公式為：?jiǎn)T工工資增長(zhǎng)率=本年度員工工資增長(zhǎng)額÷上年度員工工資額×100%。該指標(biāo)值以高出行業(yè)平均水平和物價(jià)上漲率為好，同時(shí)與單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行比較，看兩者的增長(zhǎng)幅度是否一致。

5.就業(yè)貢獻(xiàn)率，衡量企業(yè)運(yùn)用全部?jī)糍Y產(chǎn)為社會(huì)公眾提供就業(yè)的能力。公式為：就業(yè)貢獻(xiàn)率=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金÷平均凈資產(chǎn)×100%。

6.捐贈(zèng)收入比率。公式為：捐贈(zèng)收入比率=慈善與公益捐款÷企業(yè)收入總額×100%。指標(biāo)越大越好。

（五）企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任

1.職工勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)收入總額與職工總?cè)藬?shù)的比值，間接反映企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提高的社會(huì)責(zé)任。該指標(biāo)值越大，表明企業(yè)有效利用了勞動(dòng)力資源，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)進(jìn)行了合理的提高，反之亦然。

2.社會(huì)貢獻(xiàn)率，用于評(píng)價(jià)企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為國(guó)家或社會(huì)創(chuàng)造或支付價(jià)值的能力。公式為：社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額÷企業(yè)平均資產(chǎn)總額×100％。其中企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額包括：工資（含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入）、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會(huì)福利支出、利息支出凈額，繳納的稅金、凈利潤(rùn)和捐贈(zèng)支出等。

3.社會(huì)積累率，用于衡量企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額中多少用于上繳國(guó)家財(cái)政和支持社會(huì)公益事業(yè)，從而直接或間接反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。公式為：社會(huì)積累率=上繳國(guó)家財(cái)政總額與公益性捐贈(zèng)支出的和÷企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額×100％。其中上繳國(guó)家財(cái)政總額包括應(yīng)交增值稅、應(yīng)交產(chǎn)品銷售稅金及附加、應(yīng)交所得稅、其他稅費(fèi)等。

（六）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)利潤(rùn)

1.經(jīng)濟(jì)盈余，是指企業(yè)一般意義的經(jīng)營(yíng)盈余，企業(yè)營(yíng)業(yè)收入減去營(yíng)業(yè)支出和費(fèi)用之后的剩余。

2.扣除對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任后盈余，是在經(jīng)濟(jì)盈余基礎(chǔ)上扣除支付給公司職工工資、福利和教育、保險(xiǎn)等支出后的剩余。

3.扣除對(duì)社會(huì)成員責(zé)任后盈余，則是在扣除對(duì)職工社會(huì)責(zé)任后盈余基礎(chǔ)上再扣除企業(yè)為社會(huì)大眾所支付的捐獻(xiàn)、贊助等。

4.扣除環(huán)保責(zé)任后盈余，則是在扣除上述兩項(xiàng)對(duì)人的責(zé)任后，再扣除企業(yè)為環(huán)保事業(yè)所支付的支出以及企業(yè)對(duì)環(huán)保狀況破壞產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任之后的剩余。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]陳宏輝，賈生華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的演進(jìn)與發(fā)展：基于綜合性社會(huì)契約的理解.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003年第12期.

[2][美]阿奇.B.卡羅爾，安.K.巴克霍爾茨著.黃煜平，朱中彬，徐小娟，何輝，李春玲譯.企業(yè)與社會(huì)倫理與利益相關(guān)者管理.機(jī)械工業(yè)出版社，2004年版.

[3]喻昊.我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2006年第2期.

篇(3)

為了直觀地反映出100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平，課題組根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的階段特征，采用專家評(píng)價(jià)法，將企業(yè)分為五類：卓越者、領(lǐng)先者、追趕者、起步者和旁觀者（參見表5）。

卓越者與領(lǐng)先者（32家）

中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)中，有3家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)超過80分，處于卓越者階段；29家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在60—80分之間，處于領(lǐng)先者水平。卓越者和領(lǐng)先者共32家。這些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露較為全面，積極企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，且大部分企業(yè)著手構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系，積極推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作。

企業(yè)性質(zhì)分析

（一）國(guó)有企業(yè)數(shù)量最多，外資企業(yè)僅有3家

在32家卓越者和領(lǐng)先者企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)最多，有24家；民營(yíng)企業(yè)次之，有5家；外資企業(yè)數(shù)量最少，有3家。

（二）國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分超過70分，外資企業(yè)得分最低

國(guó)有企業(yè)卓越者和領(lǐng)先者社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分最高，為71.5分；民營(yíng)企業(yè)卓越者和領(lǐng)先者社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分居于其次，為68.3分；外資企業(yè)卓越者和領(lǐng)先者社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分最低，為64.3分。

社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分相對(duì)較高，環(huán)境責(zé)任得分最低

在卓越者和領(lǐng)先者企業(yè)各責(zé)任板塊得分中，社會(huì)責(zé)任相對(duì)較好，得分為67.5分。其次為責(zé)任管理和市場(chǎng)責(zé)任，得分依次為65.2分和64.8分。環(huán)境責(zé)任相對(duì)較弱，得分為62.4分，在卓越者和領(lǐng)先者企業(yè)各板塊中得分最低。

追趕者（42家）

中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)中，有42家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在40—60分之間，處于追趕者階段。這些企業(yè)較為積極地披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，但披露信息的全面性和實(shí)質(zhì)性有所欠缺，在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系方面也有待加強(qiáng)。

企業(yè)性質(zhì)分析

（一）超過七成企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，外資企業(yè)又有3家

在42家追趕者企業(yè)中，有30家為國(guó)有企業(yè)，占追趕者企業(yè)總數(shù)的71.4％。另外，民營(yíng)企業(yè)有9家處于追趕者階段，外資企業(yè)有3家處于追趕者階段。

（二）國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分最高，外資企業(yè)得分最低

42家追趕者企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分最高，為50.7分；民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)得分相對(duì)較低，分別為48.0分和47.3分。

各社會(huì)責(zé)任板塊中，社會(huì)責(zé)任最好，責(zé)任管理相對(duì)較弱

追趕者社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分為49.9分。在社會(huì)責(zé)任各板塊中，追趕者社會(huì)責(zé)任指數(shù)最好，得分為52-8分；環(huán)境責(zé)任和市場(chǎng)責(zé)任依次為48.1分和47.8分；責(zé)任管理指數(shù)相對(duì)較弱，在四大板塊中得分最低，為43.0分。

起步者（41家）

中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)中，有41家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20—40分之間，處于起步者水平。這些企業(yè)開始披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，但披露信息的完整性不足，在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系方面也剛剛起步。

企業(yè)性質(zhì)分析

（一）國(guó)有企業(yè)最多，民營(yíng)企業(yè)最少

41家起步者企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)數(shù)量最多，有19家；其次為外資企業(yè)，有15家；民營(yíng)企業(yè)數(shù)量最少，有7家。

（二）國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分相差無(wú)幾，外資企業(yè)得分最低

41家起步者企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)相對(duì)較高，為31.8分；民營(yíng)企業(yè)稍低于國(guó)有企業(yè)，得分為30.1分；外資企業(yè)得分最低，為27.1分。

各責(zé)任板塊得分較為均衡，環(huán)境責(zé)任得分最高

追趕者企業(yè)各責(zé)任板塊得分較為均衡，相對(duì)較高的環(huán)境責(zé)任與相對(duì)較差的責(zé)任管理指數(shù)相差3.3分。社會(huì)責(zé)任和市場(chǎng)責(zé)任居中，得分依次為28.2分和27.0分。

旁觀者（185家）

在中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)中，185家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20分以下，處于旁觀者水平。這些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露十分缺乏，在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系方面還未起步。

企業(yè)性質(zhì)分析

（一）外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)最多，國(guó)有企業(yè)最少

在185家旁觀者企業(yè)中，外資和民營(yíng)企業(yè)均有79家，占旁觀者總數(shù)的比例最大，而國(guó)有企業(yè)僅有27家。

（二）國(guó)有企業(yè)得分相對(duì)較高，民營(yíng)企業(yè)得分最低

185家旁觀者企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分相對(duì)較高，平均得分為9.3分，外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)依次降低，分別為7.3分和6.8分。

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；美鋁公司

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不同的企業(yè)根據(jù)其行業(yè)特性和不同的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)責(zé)任給出了不同的定義。世界銀行對(duì)企業(yè)

社會(huì)責(zé)任給出了如下定義：“企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)方的關(guān)系價(jià)值觀，遵守法紀(jì)以及尊重人、社會(huì)和環(huán)境的有關(guān)的政策和實(shí)踐的結(jié)合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)方的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾?！眹?guó)家電網(wǎng)公司的定義是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱，只企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵守法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德，有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為?！本C合國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所下的定義，基本可分為兩類：一種是狹義的社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是專指經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的道德的社會(huì)責(zé)任；另一種則是廣義的社會(huì)責(zé)任，即將經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇，視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行過研究，分為兩種情況，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效（財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效）起作用；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為是企業(yè)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起作用；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)績(jī)效相互影響，由于他們之間關(guān)系密切，很難確定哪一個(gè)因素影響大。

我們?cè)谶@里僅研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)觀點(diǎn)。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)績(jī)效和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的研究，主要采用實(shí)證研究的方法，有兩種相互沖突的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，另一種認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任反向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效或者沒有影響。

第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。

在任何時(shí)期，都存在相互沖突的兩種觀點(diǎn)。雖然這些研究使用的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和樣本選擇都存在差異，但是總的來看，認(rèn)為兩者之間存在積極關(guān)系的文章還是占多數(shù)。如：Frooman（1997）用次級(jí)資料結(jié)合定量分析方法研究了27 篇分析股市對(duì)企業(yè)不負(fù)社會(huì)責(zé)任和非法行為的反應(yīng)的實(shí)證文章，認(rèn)為股市對(duì)那些不負(fù)社會(huì)責(zé)任和違法的企業(yè)持否定態(tài)度，證明了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向關(guān)系。他們用財(cái)富名譽(yù)調(diào)查排行作為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的評(píng)價(jià)并依次作為回歸方程中的因變量，用企業(yè)的銷售利潤(rùn)、規(guī)模、以有毒廢棄物排放報(bào)告為基礎(chǔ)的環(huán)境績(jī)效作為自變量，最后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有著積極的關(guān)系。

國(guó)內(nèi)也有相關(guān)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效是正相關(guān)的，如大連交通大學(xué)管理學(xué)院的張德南認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一種獨(dú)立的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)績(jī)效具有積極影響。湖南大學(xué)工商管理學(xué)院陳立勇、曾德明利用利益相關(guān)者理論來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效，得出兩者正相關(guān)的結(jié)果。

第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任反向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。

Ingram和Fraiziner（1983）、Freeman和Jaggi（1982）研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)。他們認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要付出相應(yīng)的成本，社會(huì)責(zé)任成本使企業(yè)在與不承擔(dān)或者少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的財(cái)務(wù)狀況中。

第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效無(wú)關(guān)。

Subroto和Hadi（2003）在其博士論文中對(duì)印度尼西亞的企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效沒有關(guān)系。Mcwilliams和Siegel（2000）用一種回歸模型檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)績(jī)效與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，他們用 DSI4000（又稱KLD）作為企業(yè)社會(huì)績(jī)效的評(píng)價(jià)，用企業(yè)的1991年至1996年年度價(jià)值的平均值評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效，以財(cái)務(wù)績(jī)效為因變量，以企業(yè)社會(huì)績(jī)效、產(chǎn)業(yè)、研發(fā)投資作為自變量，發(fā)現(xiàn)二者并無(wú)聯(lián)系。

（二）上述觀點(diǎn)總結(jié)。

綜上所述，由于實(shí)證研究在使用樣本、研究方法、指標(biāo)體系建立等諸方面的差異導(dǎo)致了結(jié)果的不一致。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，并沒有統(tǒng)一的觀點(diǎn)，但比較各種研究成果發(fā)現(xiàn)，承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向決定企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的文章占多數(shù)，也就是說承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在大部分情況下可以促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效的增長(zhǎng)。

三、以美鋁中國(guó)公司為例簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系

美鋁是世界領(lǐng)先的生產(chǎn)氧化鋁、電解鋁和鋁深加工產(chǎn)品的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，已經(jīng)有120多年的歷史，在航空航天、汽車、建筑、包裝、商業(yè)運(yùn)輸和消費(fèi)電子品等領(lǐng)域有很多發(fā)明和應(yīng)用，并且連續(xù)八年入選道•瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。

（一）美鋁中國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)帶來巨大商業(yè)價(jià)值。

美鋁中國(guó)公司在巴西開發(fā)亞馬遜河流域的投資項(xiàng)目，是企業(yè)因履行社會(huì)責(zé)任而創(chuàng)造巨大商業(yè)價(jià)值的典范。亞馬遜河被稱為“世界之肺”，基本上不允許工業(yè)領(lǐng)域涉及到這個(gè)流域。但是美鋁當(dāng)時(shí)在亞馬遜的開發(fā)不僅以商業(yè)利益為目的，而是考慮到整個(gè)流域環(huán)境保護(hù)問題。美鋁的做法是，除了項(xiàng)目本身外，還附加了很多投資，采礦以后把植被全部保留下來，對(duì)動(dòng)物種群進(jìn)行全部采樣，植被復(fù)墾的結(jié)果比原來更好。因此，美鋁在亞馬遜河流域的開發(fā)項(xiàng)目成為當(dāng)?shù)卣?guī)定的樣板工程，當(dāng)?shù)貧g迎美鋁這樣的企業(yè)做項(xiàng)目，這就使得美鋁具有無(wú)可匹敵的競(jìng)爭(zhēng)力，得到了社區(qū)和政府的認(rèn)可，也使它得以長(zhǎng)期發(fā)展下來。美鋁不但做成功了這個(gè)項(xiàng)目，而且讓這個(gè)項(xiàng)目成為全球的典范，最終得以實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益。

1.美鋁履行社會(huì)責(zé)任從長(zhǎng)遠(yuǎn)看并未增加其運(yùn)營(yíng)成本。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，投身可持續(xù)發(fā)展并沒有增加運(yùn)營(yíng)的成本。比如美鋁中國(guó)在江蘇昆山、河北秦皇島、上海等地的工廠為了減排，投資500萬(wàn)美元，在短期的報(bào)表上看，一下子高了幾百萬(wàn)美金的支出，企業(yè)本身不賺錢。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，天然氣比石油便宜，降低了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)營(yíng)成本。重要的是，減排的環(huán)境效益和社會(huì)效益要大得多。

2.美鋁想盡可能把排放降到最低，這需要有信心和決心，需要領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持信念。

對(duì)于我們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展方面的努力，社會(huì)給予我們的認(rèn)可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們想象大得多。很多人認(rèn)為企業(yè)做環(huán)保、做節(jié)能減排是吃力不討好的事，其實(shí)事情遠(yuǎn)非如此。以美鋁為例，我們?cè)诎拇罄麃啘p少排放和減少能源使用，就為美鋁節(jié)省了6000萬(wàn)美元開支。

四、總結(jié)

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不能僅僅依靠商業(yè)利潤(rùn)的獲得，企業(yè)想獲得長(zhǎng)效價(jià)值需要獲得更多的社會(huì)肯定。越來越多的企業(yè)家投身慈善事業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)贏得美譽(yù)度的同時(shí)獲得商業(yè)價(jià)值。很多企業(yè)已經(jīng)將履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，讓每一位員工都樹立社會(huì)責(zé)任的觀念，并且積極投身到社會(huì)責(zé)任的履行中，做到“取之于民，用之于民”！

參考文獻(xiàn)：

【1】李正主編：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)露研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008年。

篇(5)

關(guān)鍵詞：社會(huì)災(zāi)難；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；道德判斷；研究綜述

中圖分類號(hào)：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3198（2012）03-0043-02

1 引言

20世紀(jì)以來，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)和哲學(xué)等諸多學(xué)科的熱點(diǎn)問題（Bowen H.R，1953）。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和以人為本社會(huì)價(jià)值觀念的強(qiáng)化，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求已經(jīng)從號(hào)召轉(zhuǎn)變成一種具體行動(dòng)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一種不可阻擋的趨勢(shì)，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注（黎友煥，2007）。

“5.12 汶川地震”之后，地震成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考場(chǎng)，衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)從盈利能力轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的多少。公眾認(rèn)知的這種轉(zhuǎn)變，為企業(yè)提供了在新時(shí)代創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力的新方向。因此，關(guān)注社會(huì)福利、關(guān)注公益，宣傳、推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任，能使企業(yè)獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，也有不少學(xué)者及公眾表明，僅以地震中體現(xiàn)出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不能作為完全衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)多維度、深層次的定義，涉及多方利益相關(guān)者的權(quán)衡，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的期望是由其道德判斷決定的（譚英信，2007）。

由“汶川地震”引發(fā)的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論中，主要表現(xiàn)出兩種觀點(diǎn)。一種堅(jiān)持“傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論”，F(xiàn)riedman（1970）認(rèn)為企業(yè)不必承擔(dān)其它的社會(huì)責(zé)任，只要以“經(jīng)濟(jì)人”的觀念努力為股東賺取利潤(rùn)就可以，因?yàn)槔麧?rùn)越大，企業(yè)運(yùn)用社會(huì)資源的效率就越高，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也就越大；另一種觀點(diǎn)堅(jiān)持“現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論”，Carroll（2000）認(rèn)為企業(yè)除了要為其股東賺取合理利潤(rùn)外，也應(yīng)為各有關(guān)利益相關(guān)者履行其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，利潤(rùn)最大化只是企業(yè)的第二位目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)。因此，企業(yè)在“汶川地震”這一社會(huì)災(zāi)難中表現(xiàn)出來的社會(huì)責(zé)任不同，而社會(huì)公眾根據(jù)其道德判斷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任期望進(jìn)行評(píng)判，決定其最終對(duì)待企業(yè)的態(tài)度和行為。

所以，在社會(huì)災(zāi)難的特殊背景下，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的期望發(fā)生了怎樣的轉(zhuǎn)移、道德判斷發(fā)生了怎樣的變化、它們之間的影響是如何發(fā)生的、這些變化會(huì)對(duì)企業(yè)帶來怎樣的影響、企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)這些變化……值得學(xué)術(shù)界深入研究。對(duì)這些問題的深入研究需要研究者深入了解現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德研究的現(xiàn)狀及取得的成果，本文便是通過對(duì)以往這兩個(gè)研究領(lǐng)域文獻(xiàn)的梳理，歸納總結(jié)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德研究的成果，并對(duì)如何更好地開展社會(huì)災(zāi)難背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德研究提出了一系列的建議。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述

1895年，世界上第一本社會(huì)學(xué)雜志――《美國(guó)社會(huì)學(xué)雜志》（AJS）的創(chuàng)刊號(hào)上刊登了美國(guó)社會(huì)學(xué)界的著名學(xué)者阿爾比恩?斯莫爾（Small Albion W.）關(guān)于“不僅僅是公共辦事處，私人企業(yè)也應(yīng)該為公眾所信任”的呼吁，該文標(biāo)志著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的萌芽。在20世紀(jì)50年代以前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念沒有得到充分的傳播。從20世紀(jì)50年代開始，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了深入的研究，學(xué)者們針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)問題紛紛從不同學(xué)科領(lǐng)域闡述了各自的理論觀點(diǎn)。

Bowen（1953）將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)家按社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值向相關(guān)政策靠攏，做出相應(yīng)的決策，采取合理的具體行動(dòng)的義務(wù)。Bauer Raymond（1976）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是認(rèn)真思考公司行為對(duì)社會(huì)的影響。海因茨?韋里克（Heinz Weihrich，1982）認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是認(rèn)真地考慮企業(yè)的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。Carroll（2004）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。到目前為止，學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解還不統(tǒng)一，而且各種定義的差異性很大，造成這種狀況的原因除了分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角不同外，更重要的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地變化。

目前，學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究存在兩種理論紛爭(zhēng)，即傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論。

傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論也叫一元論企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其代表人物是美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獲獎(jiǎng)?wù)呙谞栴D?弗里德曼（Friedman Milton）。該理論的主要觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)是股東的私有財(cái)產(chǎn)，企業(yè)管理者最主要的責(zé)任就是對(duì)股東負(fù)責(zé)，不必承擔(dān)其它的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)只要以“經(jīng)濟(jì)人”的觀念努力為股東賺取利潤(rùn)就可以了，因?yàn)槔麧?rùn)越大，企業(yè)運(yùn)用社會(huì)資源的效率就越高，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也就越大（Friedman，1970）。

現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論也叫多元論企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其代表人物是美國(guó)的著名學(xué)者霍瓦德?R?博文（Bowen H.R）。該理論的主要觀點(diǎn)是：企業(yè)被各種利益相關(guān)者，包括股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、各級(jí)政府、各種商務(wù)伙伴和其他利益者所環(huán)繞。企業(yè)除了要為其股東賺取合理利潤(rùn)外，也應(yīng)為各有關(guān)利益相關(guān)者履行其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任；利潤(rùn)最大化只是企業(yè)的第二位目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)（Carroll，2000）。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求在不斷變化，同時(shí)企業(yè)也日益依賴于社會(huì)。因此，企業(yè)已經(jīng)不只是對(duì)股東負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而是因該承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任的社會(huì)組織關(guān)于這兩種理論的爭(zhēng)論，主要表現(xiàn)在企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、企業(yè)追求目標(biāo)、企業(yè)利益與社會(huì)利益、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（黎友煥，2007）。由于社會(huì)責(zé)任的觀念是在與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念相對(duì)抗的過程中緩慢發(fā)展起來的，這兩種觀念之間的緊張狀態(tài)并沒有停止，而且它還會(huì)繼續(xù)下去（Steiner，1997），因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架亟待完善。但隨著理論研究的不斷深入，無(wú)論傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論學(xué)者如何辯解，在社會(huì)各子系統(tǒng)日益聯(lián)系緊密的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的缺陷越來越明顯（李炳毅、李東紅，1998）；現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的觀點(diǎn)突破了傳統(tǒng)的利潤(rùn)眼界，看到了企業(yè)的生存是社會(huì)的需要，如果企業(yè)的存在對(duì)社會(huì)沒有任何好處，甚至有害于社會(huì)，企業(yè)就沒有存在的必要。

20世紀(jì)90年代末，由美國(guó)的民間組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）和數(shù)百個(gè)跨國(guó)公司生產(chǎn)守則在我國(guó)的認(rèn)證和審核，給我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)尤其是外向型的勞動(dòng)密集型加工企業(yè)帶來了沉重的壓力，引起了社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注和爭(zhēng)論，也促使理論界加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)問題的探索。

在國(guó)內(nèi)，學(xué)者們?cè)诮榻B和引入西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論中，也把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)的實(shí)際情況相結(jié)合，做了初步的研究?？傮w來看，學(xué)者們都能把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)的實(shí)際情況結(jié)合起來進(jìn)行研究，但由于國(guó)內(nèi)理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還處于初步階段，研究成果較少且缺乏系統(tǒng)性、普遍借鑒國(guó)外文獻(xiàn)觀點(diǎn)創(chuàng)新性成果少、側(cè)重于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)用研究而輕理論研究（黎友煥，2007），因此現(xiàn)有文獻(xiàn)非常有限。

3 道德判斷問題的研究

道德判斷問題的研究，在20世紀(jì)50代的西方心理學(xué)界首先興起。對(duì)于道德判斷的概念，學(xué)者們給出的定義很多，學(xué)術(shù)界將其主要分為兩類：

第一類認(rèn)為道德判斷是個(gè)人道德選擇之前的一個(gè)心理環(huán)節(jié)，其代表人物是美國(guó)道德心理學(xué)家、教育家科爾伯格（Kohlberg L.），主要觀點(diǎn)有“道德判斷是道德主體實(shí)施道德行為前重要的心理過程”、“道德判斷是道德決策的前提”、“道德判斷是道德選擇的邏輯前提”（Kohlberg L.，1964）。第二類觀點(diǎn)認(rèn)為道德判斷是對(duì)已有道德行為或思想從道德角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要觀點(diǎn)有“道德判斷是應(yīng)用道德概念或道德知識(shí)對(duì)行動(dòng)的是非、好壞和善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程，道德判斷是一種認(rèn)識(shí)活動(dòng)（武棠棣等，2003）”、“道德判斷是個(gè)人運(yùn)用已有的道德觀念和道德認(rèn)識(shí)，對(duì)某種道德現(xiàn)象進(jìn)行分析、鑒別、評(píng)價(jià)和選擇的心理過程（吳利國(guó)，2005）”。二者在實(shí)質(zhì)上都是對(duì)善惡正邪的判斷，只是前者更強(qiáng)調(diào)個(gè)體自我道德選擇的思考過程，后者更強(qiáng)調(diào)對(duì)已有道德行為思想的判斷。

對(duì)于道德判斷的研究，瑞士心里學(xué)家皮亞杰（Piaget J.，1932）首先從認(rèn)知角度進(jìn)行了探討，他把認(rèn)知因素當(dāng)作道德判斷研究的主要內(nèi)容。20世紀(jì)50年代，Kohlberg L.在Piaget J.關(guān)于道德判斷的理論分析和實(shí)證研究基礎(chǔ)上，也采用認(rèn)知發(fā)展取向研究道德判斷能力的發(fā)展，提出了系統(tǒng)的道德認(rèn)知發(fā)展理論。之后，Kohlberg L.的學(xué)生雷士德（Rest，1958）研究發(fā)現(xiàn)，兒童在道德認(rèn)知上能夠理解其所處階段及以下階段的道德觀念，但在道德情感上更喜歡高一階段的道德觀念。艾森伯格（Nancy Eisenberg，1967）在Kohlberg L.的基礎(chǔ)上，與合作者進(jìn)行了一系列的親社會(huì)道德判斷發(fā)展的實(shí)驗(yàn)研究，創(chuàng)立了親社會(huì)道德判斷理論。20世紀(jì)80年代，原西德康斯坦茲大學(xué)的林得（Georg Lind）和威根赫特（R. Wakenhut）在Rest研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為道德判斷研究應(yīng)該測(cè)量道德判斷的情感因素和認(rèn)知因素，并把情感因素和認(rèn)知因素作為同一行為的不同方面對(duì)大學(xué)生加以測(cè)量。

20世紀(jì)后期，克雷布斯（DL Krebs）、沃克（GR Wark）、卡倍戴爾（JIM Carpendale）等人認(rèn)為真實(shí)生活中的道德判斷模式是功利性的而并非純認(rèn)知的。他們通過大量富有成效的研究，揭示了真實(shí)生活情景下道德判斷的功能、目的、依據(jù)、影響因素及內(nèi)在過程等，為人們進(jìn)一步了解復(fù)雜的道德世界，把握真實(shí)的道德判斷規(guī)律提供了理論和實(shí)驗(yàn)的依據(jù)。研究揭示出人們會(huì)根據(jù)不同的情景、對(duì)象、預(yù)期結(jié)果和價(jià)值取向等而采用不同的道德判斷結(jié)構(gòu)或階段，以及道德判斷與道德決策和行為選擇的思維順序和邏輯關(guān)系等具有理論和實(shí)踐的雙重意義（吳慧紅，2005）。

目前，國(guó)內(nèi)有學(xué)者引進(jìn)了國(guó)外對(duì)真實(shí)生活下的道德判斷研究的成果，主要集中在將道德判斷應(yīng)用在道德、教育等方面，用于企業(yè)應(yīng)用的研究幾乎處于空白，相關(guān)文獻(xiàn)很少，因此需要針對(duì)中國(guó)特殊文化及背景進(jìn)行深入全面的研究。

4 結(jié)論與建議

從對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德判斷的研究綜述來看，現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)仍缺乏權(quán)威的研究結(jié)果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德判斷的研究也從早期的難以很好的區(qū)分各自的研究領(lǐng)域發(fā)展到了現(xiàn)階段形成各自獨(dú)立的研究體系，但從一定程度上來說，這兩個(gè)研究仍存在著交集，盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究逐漸呈現(xiàn)出企業(yè)化和戰(zhàn)略化的特點(diǎn)，但其本質(zhì)上來說仍是企業(yè)家道德和慈善行為的一種反應(yīng)，因此探討兩者之間的關(guān)聯(lián)性以及這種關(guān)聯(lián)性是如何體現(xiàn)的將成為未來企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德判斷研究學(xué)者共同關(guān)注的一個(gè)問題。

另一方面，經(jīng)過近百年的發(fā)展，國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和道德判斷研究已經(jīng)形成系統(tǒng)科學(xué)的研究體系，學(xué)者們的研究重心逐漸從早期的以不特定企業(yè)、大范圍樣本統(tǒng)計(jì)分析的研究范式轉(zhuǎn)向以特定企業(yè)、特定情境、小樣本案例調(diào)研的研究范式，企業(yè)的特質(zhì)性和企業(yè)組織環(huán)境的特質(zhì)性成為學(xué)者需要著重考慮的問題，并涌現(xiàn)了如社會(huì)災(zāi)難背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究等一系列針對(duì)性較強(qiáng)的研究領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)

［1］Friedman，M. The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits［J］.The New York Times Magazine，1970，（9）：13，32-33，122-126.

篇(6)

Abstract: Since the issue of social responsibility is more and more serious, the public and government’s demand for high-quality information on social responsibility is increasing rapidly. Building a scientific and effective evaluation system of social responsibility is of great significance for the practice of our country’ social responsibility audit. Based on such circumstances, the author tried to discuss theevaluation system of social responsibility audit in following five aspects: evaluation objectives, evaluation principles, evaluation methods, evaluation indicators, evaluation criteria.

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任審計(jì);評(píng)價(jià);指標(biāo)體系

Key words: social responsibility audit;evaluation;index system

中圖分類號(hào):F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)05-0230-03

0引言

國(guó)家審計(jì)署長(zhǎng)李金華在2004年第二屆“中國(guó)財(cái)經(jīng)法律論壇”的演講中指出,審計(jì)署已要求審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任給予更多關(guān)注,并強(qiáng)調(diào)關(guān)注社會(huì)責(zé)任將是國(guó)家審計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的理論發(fā)展相對(duì)西方國(guó)家還比較滯后,尚未建立系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)方面的實(shí)踐也僅局限在退休金、養(yǎng)老基金、行業(yè)保險(xiǎn)基金和環(huán)境的某一個(gè)方面的審計(jì)。為了推動(dòng)我國(guó)社會(huì)責(zé)任審計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展,借鑒國(guó)際先進(jìn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系是十分必要的。本文圍繞社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)目標(biāo)、評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等五個(gè)方面對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行探討。

1企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)目標(biāo)

社會(huì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)是社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)和邏輯起點(diǎn),是社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作的具體指導(dǎo)思想。我國(guó)學(xué)者陳金池[1]認(rèn)為社會(huì)責(zé)任審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)工具,提出審計(jì)報(bào)告從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及管理決策。他認(rèn)為社會(huì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)主要是監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)后果,影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策。我國(guó)學(xué)者陽(yáng)秋林教授(2005)[2]認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),由專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)積極主動(dòng)地接受政府、社團(tuán)和社會(huì)個(gè)人的委托,采用科學(xué)合理的方法和手段,對(duì)企業(yè)所履行的各種社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效審計(jì),以審查和監(jiān)督企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。她認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)是維持可持續(xù)發(fā)展。劉長(zhǎng)翠[3]將社會(huì)責(zé)任審計(jì)具體化為對(duì)企業(yè)收益、環(huán)境保護(hù)、職工福利、所在社區(qū)義務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)等方面進(jìn)行關(guān)注,該定義側(cè)重對(duì)具體方面的考慮。以上對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)的定義側(cè)重點(diǎn)有所不同,根據(jù)上述研究,本文就社會(huì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn),將社會(huì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)分為具體目標(biāo)和最終目標(biāo)。具體目標(biāo)包括審計(jì)主體針對(duì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域,也即員工權(quán)益保護(hù)、消費(fèi)者責(zé)任、債權(quán)人和投資人責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任、社區(qū)貢獻(xiàn)、政府責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、公益事業(yè)的八個(gè)方面,根據(jù)所獲取的審計(jì)證據(jù)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行客觀、全面、準(zhǔn)確的綜合評(píng)判。最終目標(biāo)是通過總體評(píng)價(jià)和報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況,從而監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任,提高企業(yè)社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值最大化與社會(huì)價(jià)值最大化的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

2企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)原則

社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)原則是社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐中把握重點(diǎn),進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的總綱領(lǐng),因此本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)該遵循以下幾個(gè)原則。

2.1 系統(tǒng)性原則企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題是一個(gè)與企業(yè)道德相關(guān)的范疇[4],與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和方式有緊密的聯(lián)系。因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)著眼于全局,即既要考慮企業(yè)內(nèi)部狀態(tài),也要考慮企業(yè)外部反映,既要考慮企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策及管理這些未能充分反映到財(cái)務(wù)結(jié)果中的過程管理,也要考慮形成企業(yè)財(cái)務(wù)記錄的結(jié)果評(píng)價(jià)。

2.2 重要性原則企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)是十分廣泛的,審計(jì)主體對(duì)納入審計(jì)范圍的事項(xiàng),應(yīng)在全盤把握的基礎(chǔ)上針對(duì)重要事項(xiàng)的進(jìn)行重點(diǎn)核查,如對(duì)法律法規(guī)規(guī)定性事項(xiàng),對(duì)公認(rèn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任底線事項(xiàng)如員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、社會(huì)誠(chéng)信、環(huán)境保護(hù)責(zé)任應(yīng)給予重點(diǎn)詳細(xì)審計(jì)。

2.3 可操作性原則?？刹僮餍栽瓌t是指社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須簡(jiǎn)明、具體、易懂,便于審計(jì)人員進(jìn)行分析,易于判斷被審計(jì)對(duì)象企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)履行情況的優(yōu)劣,有利于信息使用者的理解。此外,審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)充分考慮客觀因素,并從實(shí)際情況出發(fā),對(duì)被審計(jì)單位的可控制因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2.4 定性分析與定量分析相結(jié)合原則。社會(huì)責(zé)任審計(jì)的主要目的是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的總體評(píng)價(jià)。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)涵蓋的范圍和內(nèi)容較為復(fù)雜、廣泛,簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)難以全面評(píng)價(jià)被審計(jì)事項(xiàng),因此需要將定性分析和定量分析結(jié)合起來進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。

3企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)方法

同傳統(tǒng)審計(jì)必須依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)財(cái)務(wù)資料為基礎(chǔ)進(jìn)行一樣,社會(huì)責(zé)任審計(jì)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息及相關(guān)資料為依據(jù)進(jìn)行,根據(jù)以往的研究,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法有四種:社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法、聲譽(yù)評(píng)分法、內(nèi)容分析法、指數(shù)法。那么結(jié)合傳統(tǒng)審計(jì)的評(píng)價(jià)方法及企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方法的特點(diǎn),筆者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)方法主要有以下幾種:

3.1 對(duì)比分析法對(duì)比分析法是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)常用到的一種方法,在社會(huì)責(zé)任審計(jì)中也同樣有效。它既可以是審計(jì)人員將收集到的數(shù)據(jù)同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相比較 也可以同其他同類行業(yè)企業(yè)情況相比較,然后對(duì)比較結(jié)果進(jìn)行分析,以發(fā)現(xiàn)問題。運(yùn)用對(duì)比分析法時(shí),一要注意選擇適當(dāng)?shù)膶徲?jì)標(biāo)準(zhǔn),如國(guó)家有關(guān)方針政策或法律法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等;二要注意由于社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定及不完善,有時(shí)需要借鑒來自其他方面的標(biāo)準(zhǔn),此時(shí),審計(jì)人員應(yīng)考慮被審計(jì)單位與該標(biāo)準(zhǔn)適用單位之間的差異,以便對(duì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出適當(dāng)調(diào)整,從而能夠客觀評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任審計(jì)。

3.2 比率分析法它是由審計(jì)人員在所收集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過計(jì)算有關(guān)比率來剖析問題的一種方法。它既可在審計(jì)期的數(shù)據(jù)與初始狀態(tài)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上計(jì)算得來,也可以是部分與整體相比較得來,還可以是在其他有內(nèi)在聯(lián)系的有關(guān)數(shù)據(jù)比較得來。比率分析和對(duì)比分析都可以在一定程度上反映問題,但由于比率是一個(gè)相對(duì)的概念,所以它可以彌補(bǔ)對(duì)比法的不足,把一些不可比的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可比的數(shù)據(jù),從而揭示了有關(guān)信息的內(nèi)在聯(lián)系。

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3.3 層次分析法層次分析法是將定性與定量相結(jié)合的適用于多準(zhǔn)則、多目標(biāo)的決策分析方法。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的復(fù)雜性和綜合性,使得所取得的審計(jì)證據(jù)必然是多方面的,如果僅僅依據(jù)某方面單項(xiàng)的指標(biāo)是難以對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行客觀的、科學(xué)的、總體性的評(píng)價(jià)。該方法則可以幫助審計(jì)人員將復(fù)雜的企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素以及一些定性的因素模型化、數(shù)量化。

層次分析法的原理為按問題性質(zhì)和總目標(biāo)將問題分解成不同層次, 構(gòu)成一個(gè)多層次的分析結(jié)構(gòu)模型,然后在各因素之間進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較和計(jì)算,就可以得出不同方案的權(quán)重或確定相對(duì)的優(yōu)劣次序,從而為最佳方案的選擇提供依據(jù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象是不同類型,不同行業(yè)的企業(yè),它們對(duì)社會(huì)造成的影響會(huì)有所不同,其社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的重點(diǎn)區(qū)域應(yīng)各有側(cè)重。那么審計(jì)主體應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的具體特點(diǎn),針對(duì)企業(yè)不同方面的社會(huì)責(zé)任權(quán)衡輕重并進(jìn)行評(píng)價(jià)。如對(duì)于化工型企業(yè)來說,審計(jì)主體會(huì)更加關(guān)注企業(yè)在環(huán)境方面的影響方面和評(píng)價(jià),而對(duì)于服務(wù)型企業(yè)來說,這個(gè)方面就沒有那么重要,審計(jì)主體可能更重視對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的審計(jì)等。

3.4 模糊綜合評(píng)價(jià)法模糊綜合評(píng)價(jià)法是模糊數(shù)學(xué)與層次分析法相結(jié)合的一種綜合評(píng)價(jià)方法,從根本上講屬于一種多層次分析方法[5]。它是一種非數(shù)學(xué)模型法,與純粹的數(shù)學(xué)模型相比較,更強(qiáng)調(diào)人的思維判斷在決策過程中的作用。據(jù)以構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的模糊評(píng)價(jià)模型,對(duì)于定量因素,運(yùn)用數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)、計(jì)量分析,對(duì)于定性因素,可采用專家德爾菲法確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。即對(duì)不同的企業(yè)在確定社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域各要素對(duì)總體評(píng)價(jià)的影響權(quán)重時(shí)可采取多位注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專業(yè)判斷,以提高審計(jì)評(píng)價(jià)的質(zhì)量和審計(jì)工作的有效性。在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)定性指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)值時(shí),應(yīng)請(qǐng)具備相應(yīng)方面知識(shí)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和相關(guān)行業(yè)專家對(duì)相關(guān)的背景資料進(jìn)行多輪的咨詢調(diào)查并修正后,采用統(tǒng)計(jì)方法綜合得出專家群體對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值和權(quán)重的判斷賦值結(jié)果后,再進(jìn)行相關(guān)分析。

3.5 軟件輔助分析法軟件輔助審計(jì)方法已經(jīng)成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)的重要方法和手段,它的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)常用的或復(fù)雜的計(jì)算和分析方法進(jìn)行模型化的設(shè)計(jì),由系統(tǒng)根據(jù)錄入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和分析,減少審計(jì)工作中對(duì)數(shù)據(jù)的大量計(jì)算分析,大大的提高了審計(jì)效率和效果。社會(huì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容廣泛和復(fù)雜,特別是定量與定性因素的分析,對(duì)審計(jì)主體的要求比較高,上述層次分析法及模糊綜合評(píng)價(jià)方法的各步工作如果由審計(jì)人員手工開展,則需要審計(jì)人員掌握模糊層次分析法的運(yùn)用,并要求具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)推演能力。因此,筆者認(rèn)為,如果將該方法固化為一定的審計(jì)評(píng)價(jià)軟件,通過軟件運(yùn)行獲取注冊(cè)會(huì)計(jì)師及專家對(duì)每一社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系所賦予的各項(xiàng)指標(biāo)影響權(quán)重以及指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),而在具體運(yùn)用的時(shí)候,只需要審計(jì)人員在已經(jīng)計(jì)算好的各類社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)影響權(quán)重的基礎(chǔ)上輸入指標(biāo)得分,就能夠得到綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的得分,操作簡(jiǎn)單。

這樣,借助于計(jì)算機(jī)軟件輔助審計(jì),一方面促進(jìn)了科學(xué)的審計(jì)評(píng)價(jià)方法的運(yùn)用,另一方面也降低了審計(jì)人員進(jìn)行綜合審計(jì)評(píng)價(jià)的主觀隨意性,同時(shí)極大提高了社會(huì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)評(píng)價(jià)質(zhì)量和效率。

4社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在執(zhí)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)的過程中應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)者李嘉明[6]認(rèn)為社會(huì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)可以分為三個(gè)層次:國(guó)家法律法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);國(guó)際組織和相關(guān)機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)自行擬定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。筆者結(jié)合我國(guó)國(guó)情,認(rèn)為社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要來自兩個(gè)方面:一是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),如有關(guān)的法律法規(guī),國(guó)家、行業(yè)等制定的標(biāo)準(zhǔn)。二是非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),如有關(guān)利益相關(guān)方的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。根據(jù)其來源并結(jié)合社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)目標(biāo)和原則,認(rèn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含以下基本內(nèi)容。

4.1 真實(shí)合規(guī)性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)合規(guī)性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指被審計(jì)單位披露的社會(huì)責(zé)任信息資料必須真實(shí)地反映其社會(huì)責(zé)任活動(dòng),且這些活動(dòng)必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。主要內(nèi)容包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任支出是否真實(shí),是否符合相關(guān)規(guī)定,其賬務(wù)處理是不是根據(jù)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求而做出等等。

4.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策及管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值導(dǎo)向評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括對(duì)企業(yè)政策層面的評(píng)價(jià)和企業(yè)管理層面的評(píng)價(jià)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任從產(chǎn)生之日起便與道德的范疇相聯(lián)系,企業(yè)的政策是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和理念的書面化表達(dá),是重要的價(jià)值觀傳遞方式,企業(yè)有怎樣的政策直接關(guān)系著企業(yè)在社會(huì)責(zé)任活動(dòng)方面的態(tài)度和價(jià)值觀。而管理活動(dòng)是聯(lián)結(jié)企業(yè)價(jià)值觀,戰(zhàn)略政策與企業(yè)行為活動(dòng)的橋梁,其有效性間接影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的結(jié)果。因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策和管理活動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)不可或缺的部分。

4.3 利益相關(guān)者期望和反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)利益相關(guān)者即社會(huì)公眾和政府是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響主體,這決定了在評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面,他們的參與是提高社會(huì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果有效性,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要途徑,目前最具影響和得到廣泛認(rèn)可的世界著名的美體公司(The Body Shop)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)設(shè)計(jì)中,將公眾期望和評(píng)價(jià)的獲取作為審計(jì)程序的重要部分。盡管公眾和政府的期望和反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定,但是卻能對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況做出相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。因此在社會(huì)責(zé)任審計(jì)的前期準(zhǔn)備階段或預(yù)審階段,可以針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要影響主體如政府相關(guān)管理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部員工、供應(yīng)商、債權(quán)人、主要消費(fèi)群體、社區(qū)居民等就企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要方面的相關(guān)問題進(jìn)行訪問、問卷調(diào)查并進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以他們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的期望和反饋的滿意度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)方面,參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的綜合評(píng)價(jià)。

5企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系目標(biāo)的指導(dǎo)下進(jìn)行設(shè)置,這樣才有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。筆者認(rèn)為可以借鑒社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的設(shè)置來構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的評(píng)價(jià)指標(biāo)。因此筆者參考G3報(bào)告指引、SA8000標(biāo)準(zhǔn)[7]和AA1000標(biāo)準(zhǔn)及我國(guó)法律、法規(guī)中與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的規(guī)定通過以下指標(biāo)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)。具體指標(biāo)見上頁(yè)表1。

以上僅是對(duì)指標(biāo)和影響因素的大致描述,在審計(jì)過程中對(duì)這些指標(biāo)的衡量應(yīng)分為兩類,一類是定量指標(biāo),另一類是定性指標(biāo)。對(duì)于定量指標(biāo)可以通過公式進(jìn)行計(jì)算。而對(duì)于定性指標(biāo)則需要通過選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ鐚哟畏治龇╗8]等進(jìn)行量化,再據(jù)此進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。通過對(duì)這些指標(biāo)的選取和量化分析,能夠比較科學(xué)、客觀地反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任總體情況,較好地解決定性分析與定量分析相結(jié)合的問題,并可得出較為系統(tǒng)、直觀的量化評(píng)價(jià)結(jié)果,減少企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)過程中由于審計(jì)人員自身的社會(huì)責(zé)任觀念與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的觀念不同對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)形成影響。往往財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的公正性在某種意義上還取決于審計(jì)人員的職業(yè)判斷,社會(huì)責(zé)任審計(jì)更是如此。不同審計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷、知識(shí)積累以及認(rèn)知心理均可導(dǎo)致其對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)形成不同的看法,因此對(duì)指標(biāo)的有效選擇和量化分析有效避免了這種隨意性,使社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作更為系統(tǒng)化、科學(xué)化。

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篇(7)

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 企業(yè)文化

問題的提出

我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)自改革開放以來取得了令人矚目的成就，但同時(shí)亦付出了昂貴的自然生態(tài)環(huán)境污染和社會(huì)制度環(huán)境潰敗的代價(jià)。眾多企業(yè)在謀求企業(yè)合理利潤(rùn)的同時(shí)，亦顯著增加了各種外部成本，其根源在于企業(yè)基于本位主義的企業(yè)文化理念而制造的外部不經(jīng)濟(jì)。企業(yè)須將社會(huì)責(zé)任履約水平納入其戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)目標(biāo)體系中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)各界對(duì)企業(yè)提出的社會(huì)道義目標(biāo)相一致，方可有效樹立企業(yè)的品牌形象與社會(huì)地位，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持久的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為將會(huì)導(dǎo)致自身經(jīng)濟(jì)利益的凈流出，這使得管理者產(chǎn)生抵觸情緒。實(shí)質(zhì)上，企業(yè)在履行其社會(huì)責(zé)任的同時(shí)將增進(jìn)企業(yè)的商譽(yù)價(jià)值，有助于從戰(zhàn)略層面提升企業(yè)的可持續(xù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而為社會(huì)提供更多增值價(jià)值。我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入探尋當(dāng)前因社會(huì)責(zé)任缺失而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效下滑的問題及其根源并給出相應(yīng)對(duì)策。在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)將社會(huì)道義責(zé)任融入企業(yè)核心文化理念中，并在宏觀社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)與微觀企業(yè)價(jià)值鏈優(yōu)化之間尋求均衡，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的雙重目標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念缺失影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效

其一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根源在于企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺位。我國(guó)主流企業(yè)家多為實(shí)干型的創(chuàng)業(yè)者，依靠其務(wù)實(shí)作風(fēng)來度過其坎坷的成長(zhǎng)歷程，故多數(shù)企業(yè)家缺乏對(duì)企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任等務(wù)虛型事務(wù)的必要關(guān)注和重視。再者，我國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一于企業(yè)最高決策層，企業(yè)家在管理決策過程中多采取集權(quán)式管理模式。集權(quán)式公司治理模式使得部分排斥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家的個(gè)人意志較易于上升為企業(yè)戰(zhàn)略并落實(shí)為企業(yè)行動(dòng)指南。究其根源，在于多數(shù)企業(yè)家的行為特征多受其生活閱歷和教育經(jīng)歷的影響，并受特定市場(chǎng)氛圍的熏陶，從而形成缺乏企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理理念。其二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的本質(zhì)在于部分企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的解讀與社會(huì)主流觀點(diǎn)迥異。部分企業(yè)家基于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)來給出其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解讀，他們認(rèn)為企業(yè)的首要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于改善經(jīng)營(yíng)效率以有效增進(jìn)企業(yè)所有者的所有者權(quán)益的保值與增值能力；企業(yè)為且僅為企業(yè)所有者負(fù)責(zé)。這種觀點(diǎn)生硬的將企業(yè)的社會(huì)屬性剝離掉，將蜷縮的唯經(jīng)濟(jì)論抬升為衡量企業(yè)成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任論的結(jié)果勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)脫離其所賴以生存和發(fā)展的區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，制約企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的能力。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容缺失影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效

其一，嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迫使企業(yè)日益重視短期財(cái)務(wù)績(jī)效，從而削弱企業(yè)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)的能力。當(dāng)前世界宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻，我國(guó)各類企業(yè)面臨著多重生存與發(fā)展壓力。當(dāng)前以節(jié)能減排為代表的宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略直接抬升了企業(yè)投資建設(shè)的環(huán)保成本；以宏觀貨幣政策趨緊所導(dǎo)致的信貸市場(chǎng)資金短缺則直接抬升了企業(yè)投資建設(shè)的融資成本。在各類經(jīng)營(yíng)成本攀升的壓力下，我國(guó)企業(yè)為有效克服其財(cái)力單薄問題的制約，為確保企業(yè)平穩(wěn)度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)而采取短期性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略措施。企業(yè)短視型財(cái)務(wù)績(jī)效主要表現(xiàn)為通過將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容定位為增進(jìn)企業(yè)當(dāng)期財(cái)年盈利水平的方式來有效達(dá)成企業(yè)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)。

其二，部分企業(yè)決策層認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)預(yù)期應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平。該論斷的支撐依據(jù)是企業(yè)家認(rèn)為社會(huì)群體對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為履行水平的認(rèn)知水平有限，故社會(huì)群體采取消費(fèi)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的方式來回報(bào)企業(yè)善舉的行為所能給企業(yè)帶來的利潤(rùn)增量，難以有效彌補(bǔ)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行方面所做出的努力。這使得部分基于理性人預(yù)期的企業(yè)采取放棄履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略，以降低企業(yè)社會(huì)形象的方式來增進(jìn)企業(yè)短期盈利水平。再者，鑒于企業(yè)在樹立社會(huì)形象上所需耗費(fèi)的企業(yè)資源較多，耗費(fèi)時(shí)間周期較長(zhǎng)，部分職業(yè)經(jīng)理人在股東設(shè)定的短期盈利績(jī)效壓力下，亦偏向于放棄履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的策略。