序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】 年終獎(jiǎng)； 個(gè)人所得稅； 橫向公平； 縱向公平

一、引言

稅收是國(guó)家財(cái)政收入的來(lái)源，同時(shí)也是調(diào)節(jié)社會(huì)資源有效配置的工具。一般認(rèn)為個(gè)人所得稅具有組織財(cái)政收入和調(diào)節(jié)收入分配兩大功能（陳龍，2011）。資料顯示美國(guó)的個(gè)人所得稅在美國(guó)的財(cái)政預(yù)算收入中所占份額最多，2011年為9 560億美元，比緊隨其后的社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)稅高出1 490億美元，比企業(yè)所得稅高出7 580億美元①。雖然與個(gè)稅獨(dú)占財(cái)政預(yù)算收入鰲頭的美國(guó)相比，我國(guó)的個(gè)人所得稅在國(guó)家財(cái)政預(yù)算收入所占的比例并不高，然而作為國(guó)家財(cái)政收入的重要來(lái)源，隨著個(gè)人收入的提高，個(gè)人所得稅對(duì)于國(guó)家財(cái)政收入、個(gè)人稅后收入以及個(gè)人財(cái)富的調(diào)節(jié)都顯得日益重要。作為個(gè)人工資、薪金所得的一部分，根據(jù)職工全年績(jī)效考評(píng)發(fā)放的獎(jiǎng)金自然也涵蓋在個(gè)人所得稅的征收范圍內(nèi)，國(guó)家稅務(wù)總局專(zhuān)門(mén)發(fā)文（國(guó)稅發(fā)〔2005〕第9號(hào)），就個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅的計(jì)算征收規(guī)定了具體辦法。然而這一辦法雖然保證了國(guó)家財(cái)政收入的來(lái)源，但在一定程度上并未完全體現(xiàn)稅負(fù)的公平性，而且與企業(yè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的初衷也存在著一定程度的背離。

二、個(gè)人所得稅的稅負(fù)公平性

良稅的重要特征之一就是其稅負(fù)的公平性，這其中既包含了稅收的橫向公平性（即擁有相同納稅能力的人（以稅基衡量）應(yīng)繳納相同金額的稅款金額），也包含了稅收的縱向公平性（即納稅能力較強(qiáng)的納稅人應(yīng)繳納的稅款多于納稅能力較弱的納稅人）（瓊斯、羅茲-卡塔納奇，2009）。理想狀態(tài)下對(duì)于個(gè)人所得稅的征收既要保證其征收的有效性、易于管理和繳納，又要保證其稅負(fù)的公平性。

個(gè)人所得稅累進(jìn)稅制實(shí)際上是稅收橫向公平和縱向公平的一個(gè)體現(xiàn)。其橫向公平體現(xiàn)在同等收入水平下的個(gè)人所得稅的稅率相等。當(dāng)然這一公平是相對(duì)而言，還沒(méi)有充分考慮到個(gè)人的實(shí)際納稅能力，如沒(méi)有考慮個(gè)人所在的地區(qū)、實(shí)際贍養(yǎng)的人數(shù)、由于身體狀況和家庭狀況等其他必需的支出等?？v向公平體現(xiàn)在累進(jìn)級(jí)距的稅率結(jié)構(gòu)，即收入多的，個(gè)人所得稅稅率也高，繳納的稅款金額也多；收入少的，個(gè)人所得稅的稅率也低，繳納的稅款金額也少；個(gè)人收入低于減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的不需繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)該說(shuō)不考慮區(qū)域和個(gè)人自然條件，個(gè)人所得稅的設(shè)計(jì)已經(jīng)充分體現(xiàn)出稅收的橫向公平和縱向公平。然而現(xiàn)實(shí)生活中個(gè)人所得稅的稅負(fù)公平性卻面臨著挑戰(zhàn)。以年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅為例，根據(jù)2005年《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》，納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按照全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月的商數(shù)的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。這一算法由于同個(gè)人工資、薪金所得的邊際稅率和計(jì)稅基數(shù)不同，在實(shí)際操作時(shí)往往產(chǎn)生年終獎(jiǎng)金高的個(gè)人繳納的稅款金額高出年終獎(jiǎng)金低的稅款金額很多，致使其稅后收入低于獎(jiǎng)金低的個(gè)人的稅后收入，最終的結(jié)果與企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金的初衷相悖，工作努力業(yè)績(jī)好的個(gè)人稅后收入反而低于業(yè)績(jī)差的個(gè)人。如年終獎(jiǎng)金為19 200元的員工甲，應(yīng)納個(gè)人所得稅為1 815元（19 200×10%-105），稅后收入為17 385元，而年終獎(jiǎng)為18 000元的員工乙，應(yīng)納個(gè)人所得稅為540元（18 000×3%），稅后收入17 460元。雖然員工乙的獎(jiǎng)金低于員工甲，但員工乙的稅后收入反而高出員工甲。這一現(xiàn)象貌似體現(xiàn)了稅收的縱向公平性，即高收入高納稅，但是由于年終獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)的稅基和個(gè)人所得稅稅率的背離，不僅沒(méi)有體現(xiàn)出稅收的縱向公平，而且還打擊了員工工作的積極性，最終會(huì)導(dǎo)致稅收的替代效應(yīng)，即員工不再努力工作，不再賺取更多的獎(jiǎng)金，既影響財(cái)政收入的實(shí)現(xiàn)，也影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、年終獎(jiǎng)金稅負(fù)不公平閾值的測(cè)定

那么根據(jù)現(xiàn)有稅制企業(yè)年終獎(jiǎng)金應(yīng)該如何發(fā)放才能夠達(dá)到激勵(lì)和促進(jìn)作用呢？目前我國(guó)個(gè)人所得稅實(shí)行的是七級(jí)超額累進(jìn)稅制，根據(jù)每一級(jí)距的邊際稅率（即增加1單位的收入所適用的稅率）以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于年終獎(jiǎng)金計(jì)算的有關(guān)規(guī)定，筆者對(duì)年終獎(jiǎng)金的稅負(fù)平衡點(diǎn)及稅負(fù)縱向不公平的潛在區(qū)域進(jìn)行了測(cè)算，如表1所示。

其中年終獎(jiǎng)與下一級(jí)距稅負(fù)的平衡點(diǎn)*計(jì)算公式為：

X-（X×本級(jí)距適用稅率-本級(jí)距速算扣除數(shù)）=X1-（X1×下一級(jí)距適用稅率-下一級(jí)距速算扣除數(shù)）

X= [X1-（X1×下一級(jí)距適用稅率-下一級(jí)距速算扣除數(shù)）-本級(jí)距速算扣除數(shù)]/（1-本級(jí)距適用稅率）

其中X為年終獎(jiǎng)金額與下一級(jí)距獎(jiǎng)金額的稅負(fù)平衡點(diǎn)，X1為下一級(jí)距邊際稅率的年終獎(jiǎng)金額。

如級(jí)距1年終獎(jiǎng)金額與級(jí)距2邊際稅率年終獎(jiǎng)金額（18 001元）的稅負(fù)平衡點(diǎn)X=[18 001-（18 001×10%-105）-0]/（1-3%）=16 810.21（元）

也就是說(shuō)由于邊際稅率和稅基的差別，18 001元年終獎(jiǎng)金額的稅后收入等價(jià)于16 810.21元年終獎(jiǎng)金額的稅后收入，這兩項(xiàng)年終獎(jiǎng)金額的稅后收入均為16 305.9元。據(jù)此可知，當(dāng)年終獎(jiǎng)金額界于16 810.21—18 000元時(shí)，其稅后實(shí)際收入都高于18 001元年終獎(jiǎng)金的稅后收入。其他級(jí)距的計(jì)算以此類(lèi)推。

年終獎(jiǎng)金額與上一級(jí)距稅負(fù)的平衡點(diǎn)的計(jì)算公式為：

Y0-（Y0×上一級(jí)距適用稅率-上一級(jí)距速算扣除數(shù)）=Y-（Y×本級(jí)距適用稅率-本級(jí)距速算扣除數(shù)）

Y= [Y0-（Y0×上一級(jí)距適用稅率-上一級(jí)距速算扣除數(shù)）-本級(jí)距速算扣除數(shù)]/（1-本級(jí)距適用稅率）

其中Y0為上一級(jí)距年終獎(jiǎng)金額的上限，Y為本級(jí)距年終獎(jiǎng)金額與上一級(jí)距年終獎(jiǎng)金額的稅負(fù)平衡點(diǎn)。

如級(jí)距2年終獎(jiǎng)金額與級(jí)距1年終獎(jiǎng)金額的稅負(fù)平衡點(diǎn)Y=[18 000-（18 000×3%）-105]/（1-10%） =19 283.33（元）

即當(dāng)年終獎(jiǎng)金額介于18 001—19 283.33元時(shí)，其稅后收入要少于年終獎(jiǎng)金為18 000元的稅后收入。

因此企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)，如果年終獎(jiǎng)金界于邊際稅率的年終獎(jiǎng)金額的兩端時(shí)，尤其要注意稅負(fù)不均的問(wèn)題，避免出現(xiàn)高獎(jiǎng)金低激勵(lì)的負(fù)效應(yīng)。也就是說(shuō)當(dāng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)金界于16 810.21—19 283.33元、48 500.89—60 187.50元、101 813.44—114 600元、394 334.27—447 500元、616 786.64—706 538.46元以及824 616.23—1120 000元時(shí)，企業(yè)在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)注意測(cè)算不同等級(jí)受獎(jiǎng)人的稅負(fù)和稅后收入，避免高年終獎(jiǎng)勵(lì)低稅后收入的現(xiàn)象發(fā)生。

除了年終獎(jiǎng)之外，企業(yè)的季度獎(jiǎng)金及半年獎(jiǎng)金等的發(fā)放也存在類(lèi)似問(wèn)題。根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)：雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。由于獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間以及雇員的工資收入不同，也會(huì)產(chǎn)生稅負(fù)不公或過(guò)度稅負(fù)的現(xiàn)象。如甲、乙兩員工的月工資都是3 500元，本年度一季度的獎(jiǎng)金收入都是4 500元，但員工甲的獎(jiǎng)金按月發(fā)放，每月1 500元，員工乙的獎(jiǎng)金按季發(fā)放，于3月底一并發(fā)放4 500元。由于獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的不同，員工甲一季度的納稅額為135元[（1 500+3 500-3 500）×3%×3]，員工乙一季度的納稅額為345元[（4 500+3 500-3 500）×10%-105]，兩人由于獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間不同稅后收入相差210元（345-135）。如果甲乙兩人的支付能力相當(dāng)，則顯然存在員工甲和員工乙兩人稅負(fù)的橫向不公平問(wèn)題。

四、年終獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法的改進(jìn)建議

依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是主人翁精神的一種體現(xiàn)。但是如果稅收制度沒(méi)有很好地體現(xiàn)橫向公平和縱向公平，則很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的財(cái)政收入和社會(huì)資源的有效配置。年終獎(jiǎng)金可以說(shuō)是對(duì)員工全年努力工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件中也明確界定：“全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金”，雖然在年末發(fā)放，但與全年的工作努力和成效密切相關(guān)，如果發(fā)放不得當(dāng)勢(shì)必影響員工的士氣、公民對(duì)于稅收公平性的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，以及依法納稅的自覺(jué)性。因此，筆者建議應(yīng)改變年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法，尊重其實(shí)質(zhì)性的來(lái)源，以職工全年平均工資為基礎(chǔ)，按月平均并計(jì)算平均每月應(yīng)補(bǔ)繳所得稅額。

如以員工甲和員工乙的獎(jiǎng)金為例，如果兩人的月平均工資均為3 500元，則員工甲年終獎(jiǎng)金應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅額為660元[（19 200/12×10%-105）×12]，員工乙年終應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅額為540元[（18 000/12×3%）×12]。與前例相比，員工乙年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額不變，稅后收入不變；員工甲年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額從1 818元降到了660元，稅后收入上升為18 540元，高于員工乙，顯然員工甲會(huì)樂(lè)于接受19 200元的年終獎(jiǎng)勵(lì)，并認(rèn)為是公平的，并且也會(huì)激發(fā)其工作的積極性。這一算法雖然看似國(guó)家財(cái)政收入減少了，但卻體現(xiàn)了稅收的橫向公平和縱向公平，同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和雇員的工作目標(biāo)相符，避免了稅收替代效應(yīng)的出現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

篇(2)

一、研讀國(guó)家法律法規(guī)

單位的薪酬管理員在制定薪酬管理體系時(shí)，很少考慮個(gè)人所得稅的影響，或者是對(duì)個(gè)人所得稅法及相關(guān)規(guī)定知之甚少，只注重員工稅前的收入，忽略了員工到手的收入。而到手的收入才是員工可支配的。因此，薪酬管理員要研讀國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的適合本公司的薪酬體系，減輕員工的納稅負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)的納稅風(fēng)險(xiǎn)。

二、優(yōu)化薪酬管理體系

1.增加住房公積金在薪酬體系中的比重住房公積金是職工及所在單位每月按一定繳存比例繳存在個(gè)人公積金賬戶的資金。住房公積金可用于購(gòu)房、建造、翻建、大修住房、租房、治療重大疾病等方面，住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款，單位也要為職工繳納一定的金額，具有很好的福利性。住房公積金可從個(gè)人應(yīng)稅所得中扣除，減少了個(gè)人的納稅負(fù)擔(dān)。有的單位為了節(jié)約人工成本，不給員工繳公積金，這是不對(duì)的。按現(xiàn)行政策，城鎮(zhèn)職工所在的單位，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，都要為職工繳納住房公積金，否則，嚴(yán)重的處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。其實(shí)，在不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，單位為職工繳納住房公積金，可減少稅負(fù)，增加職工的總收入。舉例說(shuō)明如下：例1：某公司是一家清潔能源企業(yè)，預(yù)計(jì)2015年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，公司決定中層管理人員的年薪達(dá)到90000元，該公司制定如下方案可供選擇（假設(shè)不考慮其他保險(xiǎn)和資金時(shí)間價(jià)值）：方案一：月均工資7500元；方案二：月均工資6000元，為職工繳存住房公積金1500元，個(gè)人繳存住房公積金1000元。分析：方案一：個(gè)人所得稅全年負(fù)擔(dān)=[(7500-3500)×10%－105]×12=3540元，月凈收入為7205元；方案二：個(gè)人所得稅全年負(fù)擔(dān)=（6000-3500-1000）×3%×12=540元，月凈收入5955元（含公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；方案二和方案一相比，月凈收入減少1250元，但加上單位為職工繳存的住房公積金，全年凈收入增加3000元，全年稅負(fù)降低3000元，而單位負(fù)擔(dān)的人工成本不變，在不影響日常生活的前提下，方案二比方案一對(duì)職工有利。

2.合理制定月工資和年終獎(jiǎng)的結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬體系多實(shí)行績(jī)效工資制，工資總額由月工資、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等構(gòu)成，年終獎(jiǎng)在工資總額中的比重和發(fā)放時(shí)間不同，稅負(fù)差異很大。現(xiàn)舉例說(shuō)明如下：例2：某清潔能源公司2015年為中層管理人員核定年薪是15萬(wàn)元，設(shè)計(jì)如下方案：方案一：月均12500元；方案二：月均7500元，年終獎(jiǎng)60000元；方案三：月均8000元，年終獎(jiǎng)54000元；方案四：月均10000元，年終獎(jiǎng)30000元。分析：方案一：全年個(gè)人所得稅=（[12500-3500）×20%-555]×12=14940元；全年凈收入=150000-14940=135060元。方案二：工資部分個(gè)人所得稅=（[7500-3500）×10%-105]×12=3540元，年終獎(jiǎng)部分個(gè)人所得稅=60000×20%-555=11445元，個(gè)稅合計(jì)14985元，全年凈收入=150000-14985=135015元。方案三：工資部分個(gè)人所得稅=（[8000-3500）×10%-105]×12=4140元，年終獎(jiǎng)部分個(gè)人所得稅=54000×10%-105=5295元，個(gè)稅合計(jì)9435元，全年凈收入=150000-9435=140565元。方案四：工資部分個(gè)人所得稅=（[10000-3500）×20%-555]×12=8940元，年終獎(jiǎng)部分個(gè)人所得稅=30000×10%-105=2895元，個(gè)稅合計(jì)11835元，全年凈收入=150000-11835=138165元。備選方案中，方案三最優(yōu)?？梢?jiàn)，相同的收入，薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，個(gè)稅的負(fù)擔(dān)也不一樣。方案三中，月工資和年終獎(jiǎng)在減除費(fèi)用扣除數(shù)后正好位于級(jí)數(shù)的臨界值，這個(gè)時(shí)候的方案是最優(yōu)方案。例3：假設(shè)某員工12月工資4200元，年終獎(jiǎng)有三種方案。方案一：18000元；方案二：18001元；方案三：19283.33元分析：由于12月工資4200元高于費(fèi)用扣除數(shù)，所以12月工資對(duì)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅沒(méi)有影響。方案一：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=18000×3%-0=540元，年終獎(jiǎng)稅后收入=18000-540=17460元。方案二：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=18001×10%-105=1695元，年終獎(jiǎng)稅后收入=18001-1695=16306元。方案三：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=19283.33×10%-105=1823.33元，年終獎(jiǎng)稅后收入=19283.33-1823.33=17460元。方案二比方案一年終獎(jiǎng)只增加1元，但是個(gè)稅卻增加了1155元，個(gè)人到手的收入減少了1155元?？梢?jiàn)，收入較小的變化可能帶來(lái)稅負(fù)較大的變化。方案三比方案一年終獎(jiǎng)增加了1283.33元，但是個(gè)稅同樣增加了1283.33元，稅后收入沒(méi)有變化，看上去年終獎(jiǎng)增加了，而對(duì)個(gè)人的到手收入沒(méi)有增加，倒是增加了企業(yè)的成本。我們發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)在從18000元至19283.33元之間，個(gè)稅負(fù)擔(dān)在遞增，而稅后收入在遞減直到和起始點(diǎn)時(shí)的相同。可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)在這個(gè)區(qū)間出現(xiàn)了無(wú)效區(qū)間，所以，在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)年終獎(jiǎng)取相同區(qū)間的最低點(diǎn)最有利。

三、結(jié)語(yǔ)

篇(3)

關(guān)鍵詞：年薪；個(gè)人所得稅；納稅

中圖分類(lèi)號(hào)：F810.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）06-0-01

一、現(xiàn)行企業(yè)高管年薪制的主要特點(diǎn)

目前較成型的企業(yè)高管年薪制模式主要有“年薪=基本年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”和“年薪=基本年薪+績(jī)效年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”兩種。

一方面，“基本年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”的優(yōu)點(diǎn)是便于實(shí)施，且不會(huì)造成企業(yè)職工和管理層之間薪金差距過(guò)大的問(wèn)題，但這種方案最終沒(méi)能通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置人力資源，走的仍是“工資按級(jí)別，獎(jiǎng)金看效益”的老路，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新；另一方面，“基本年薪+績(jī)效年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”模式，在獎(jiǎng)勵(lì)年薪中引入了期權(quán)收益方式，符合國(guó)際通行的職業(yè)經(jīng)理人模式。

二、新工薪收入個(gè)人所得稅政策的特點(diǎn)

根據(jù)最新的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，個(gè)人取得的工資薪金收入按3%至45%的7級(jí)超額累進(jìn)稅率按月申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅法修改后年終獎(jiǎng)仍按國(guó)稅總局于2005年出臺(tái)的全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收辦法（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）執(zhí)行，也就是將年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)算納稅?，F(xiàn)行工薪收入個(gè)人所得稅法的特點(diǎn)有：

1.月工薪收入的均衡性影響全年應(yīng)交個(gè)人所得稅總額。在全年總收入不變的情況下，月工薪收入保持均衡，全年繳納的個(gè)人所得稅最少。只要每個(gè)月的應(yīng)納稅所得都在同一個(gè)級(jí)差范圍內(nèi)變動(dòng)，也就是每個(gè)月的最高稅率都相等，全年應(yīng)交的稅金最少。如果有月份的應(yīng)納稅所得低于或高于這一范圍，都會(huì)增加全年應(yīng)交的稅金。

2.年終獎(jiǎng)稅收政策具有減稅和增稅的雙重性。在全年總收入不變的情況下，年終獎(jiǎng)在一定限額以?xún)?nèi)可以減少全年應(yīng)交個(gè)人所得稅。但是，當(dāng)年終獎(jiǎng)超過(guò)這個(gè)限額時(shí)反而會(huì)增加全年應(yīng)交個(gè)人所得稅。這種減稅和增稅的作用不是連續(xù)的，而是呈現(xiàn)出分段跳躍式變化。因此，在全年總收入不變的情況下，可以通過(guò)調(diào)整年終獎(jiǎng)金額減少應(yīng)交的個(gè)人所得稅金額。經(jīng)測(cè)算，新稅法下稅負(fù)最優(yōu)的年終獎(jiǎng)金額如下表：

不同應(yīng)納稅所得水平下稅負(fù)最低的年終獎(jiǎng)金額表

單位：元

上表中的最大節(jié)稅額是指假設(shè)月收入相對(duì)均衡，某一收入水平有年終獎(jiǎng)與沒(méi)有年終獎(jiǎng)相比，可以實(shí)現(xiàn)的最大減稅額。

3.年終獎(jiǎng)稅收政策仍存在危險(xiǎn)的“稅收雷區(qū)”。新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，年終獎(jiǎng)稅收政策并沒(méi)有調(diào)整，仍然存在年終獎(jiǎng)達(dá)超臨界金額時(shí)，多發(fā)獎(jiǎng)金反而少得收入的不合理現(xiàn)象。這些獎(jiǎng)金區(qū)間起著增稅減收的作用，對(duì)納稅人來(lái)說(shuō)就像是“雷區(qū)”一樣危險(xiǎn)。通過(guò)測(cè)算可以找出新稅法的增稅減收年終獎(jiǎng)區(qū)間，具體數(shù)據(jù)如下：

單位：元

三、年薪收入合理納稅的稅收籌劃

根據(jù)工薪收入個(gè)人所得稅的政策特點(diǎn)，我們可以通過(guò)調(diào)整年薪的發(fā)放進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)年應(yīng)納個(gè)人所得稅的稅負(fù)最低，具體作法如下：

1.用足合理的月應(yīng)納稅額度?，F(xiàn)行的薪金發(fā)放往往會(huì)出現(xiàn)先低后高，個(gè)別月份特別高的情況，這對(duì)減少個(gè)人所得稅支出是非常不利的。年薪制的特點(diǎn)可以讓我們比較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出全年的收入水平，針對(duì)具體的年收入水平可以測(cè)算出個(gè)稅上最優(yōu)的月收入?yún)^(qū)間。在安排月度薪金發(fā)放時(shí)要盡可能用足這部分額度，避免以后月份相對(duì)集中發(fā)放造成稅率提高。

2.選擇合理的年終獎(jiǎng)金額。在年終考核兌現(xiàn)時(shí)，可以對(duì)照“不同應(yīng)納稅所得水平下稅負(fù)最低的年終獎(jiǎng)金額表”，確定稅負(fù)最低的年終獎(jiǎng)金額。一般情況下，稅負(fù)最低的年終獎(jiǎng)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元等固定金額。在一定收入?yún)^(qū)間內(nèi)（如年應(yīng)納稅所得為83550元至108000元時(shí)），年終獎(jiǎng)的選擇可以是一個(gè)區(qū)間。

篇(4)

關(guān)鍵詞：工資薪金；個(gè)人所得稅；納稅籌劃

中圖分類(lèi)號(hào)：F810.424 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2011）35-0106-02

根據(jù)《個(gè)人所得稅稅法》規(guī)定，工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受聘而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、效益提成、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘有關(guān)的其他所得。從稅法規(guī)定可以看出工資薪金所得稅涵蓋范圍較廣。工資薪金個(gè)人所得稅的稅納籌劃就是在遵守法律、政策的前提下，采用合法手段，在不增加企業(yè)員工工資薪金總額的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)員工工資薪金所得進(jìn)行籌劃和安排，最大限度地降低企業(yè)員工稅負(fù)的財(cái)稅管理活動(dòng)。目的是增加員工實(shí)際收入，增強(qiáng)企業(yè)員工依法納稅的意識(shí)，提高依法納稅的能力。

一、籌劃思路

個(gè)人所得稅的合理納稅籌劃可以從兩個(gè)方面考慮：一方面，企業(yè)可以提高員工福利水平，降低名義收入；另一方面，年終獎(jiǎng)與月工資的合理發(fā)放，可以將年終一次性獎(jiǎng)金的一部分分解到各月，以降低應(yīng)納稅所得額和稅率。

二、籌劃方法

1.利用員工福利籌劃

根據(jù)《個(gè)人所得稅稅法》規(guī)定，個(gè)人每月承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金等繳存額可從工資總額中做稅前扣除，免納個(gè)人所得稅。企業(yè)應(yīng)按實(shí)際工資數(shù)足額繳納，以降低納稅基數(shù)，少繳個(gè)人所得稅?！秱€(gè)人所得稅稅法》還明確了企業(yè)向員工提供的各項(xiàng)非現(xiàn)金福利，不被視為員工的收入，不計(jì)征個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)可以通過(guò)提高員工的福利水平，降低工資薪金的名義收入，從而減少個(gè)人所得稅。例如，企業(yè)可通過(guò)報(bào)銷(xiāo)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等，計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)、間接費(fèi)用、管理費(fèi)用等即增加了費(fèi)用降低了企業(yè)的稅負(fù)，同時(shí)又降低了員工的名義收入，減少了個(gè)人所得稅。這樣在沒(méi)有增加員工工資薪金的情況下，只改變了員工的收入形式，即刻就減少納稅額，達(dá)到增加員工實(shí)際收入的目的。

2.利用年終一次性獎(jiǎng)金籌劃

根據(jù)2011年8月修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅》規(guī)定，雇員每月取得工資收入后，先減去個(gè)人每月承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額3 500元后為應(yīng)納稅所得額，按下表7級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

計(jì)算公式：

應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得 －速算扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)

上述公式中的“工資薪金所得”是已經(jīng)扣除“三險(xiǎn)一金”后的所得。

另外，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定，對(duì)于納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅”。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。計(jì)算公式如下：

（1）如雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，

適用公式為：“應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)”。

（2）如雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：“應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)”。

上述通知同時(shí)規(guī)定，此方法屬稅收優(yōu)惠政策，全年只能使用一次。

修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅》2011年9月1日開(kāi)始實(shí)施，如何準(zhǔn)確劃分好月工資和年終一次性獎(jiǎng)金的比例以及發(fā)放方式，是個(gè)人所得稅納稅籌劃的關(guān)鍵。是削減每月的部分工資加到年終獎(jiǎng)；還是削減部分年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月的工資里去。這兩種“削峰填谷”的操作要視企業(yè)人員工資和年終獎(jiǎng)的多少而進(jìn)行權(quán)衡確定。

企業(yè)管理者可選擇員工一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放方式有以下四種：把全年一次性獎(jiǎng)金除以12平攤到每月作為工資的一部分分月發(fā)放；年終、年末兩次發(fā)放；年終一次發(fā)放；年終獎(jiǎng)中的一部分作為月獎(jiǎng)隨每月的工資一同發(fā)放，其余年終獎(jiǎng)一次發(fā)放。下面以案例按四種方式計(jì)算和對(duì)比結(jié)果。

案例：某企業(yè)員工張某的月工資薪金為4 000元（已扣除“三險(xiǎn)一金”），年終確定張某的獎(jiǎng)金共計(jì)30 000元。按照四種方案分別計(jì)算各種應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅比較如下：

方案一：獎(jiǎng)金按月發(fā)放，每月發(fā)放2 500元。個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

月應(yīng)納稅所得額＝4 000＋2 500-3 500＝3 000（元）

月應(yīng)納所得稅額＝3 000×10％－105＝195（元）

年應(yīng)納個(gè)人所得說(shuō)為＝195×12＝2 340（元）

方案二：年中7月份發(fā)放一次性半年獎(jiǎng)12 000元，年末再發(fā)放一次性全年獎(jiǎng)18 000元。個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

除7月份外各月應(yīng)納稅所得額＝4 000-3 500＝500（元）

除7月份外各月應(yīng)納所得稅額=500×3％－0＝15（元）

7月份應(yīng)納稅所得額＝4 000＋12 000－3 500＝12 500（元）

7月份應(yīng)納所得稅額＝12 500×25％－1 005＝2 120（元）

根據(jù)新規(guī)定，年終獎(jiǎng)18 000元適用稅率和速算扣除數(shù)分別為3％和0，

年終獎(jiǎng)金應(yīng)納所得稅額，18 000×3％-0＝540（元）

年應(yīng)納個(gè)人所得稅為＝15×11＋2 120＋540＝2 825（元）

方案三：年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金30 000元。計(jì)算如下：

每月應(yīng)納稅所得額＝5 000-3 500＝500（元）

每月應(yīng)納所得稅額500×3％－0＝15（元）

根據(jù)新規(guī)定，年終獎(jiǎng)30000元適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10％和105。

年終一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納所得稅額＝30 000×10％－105＝2 895（元）

年應(yīng)納個(gè)人所得稅為＝15×12＋2 895＝3 075（元）

方案四：獎(jiǎng)金中的一部分作為月獎(jiǎng)1 000元隨月工資薪金發(fā)放，其余18 000元作為年終一次性獎(jiǎng)發(fā)放。計(jì)算如下：

每月應(yīng)納稅所得額＝4 000＋1 000－3 500＝1 500（元）

每月應(yīng)納所得稅額＝1 500×3％－0＝45（元）

根據(jù)新規(guī)定，年終獎(jiǎng)18 000元適用稅率和速算扣除數(shù)分別為3％和0，

年終一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納所得稅額＝18 000×3％－0＝540（元）

年應(yīng)納個(gè)人所得稅為＝45×12＋540＝1 080（元）

由以上四種方案可知，方案四所納的稅金最少，方案三所納的稅金最多。在新出臺(tái)的規(guī)定下，原先最常用方案三已成為稅負(fù)最重的一種籌劃方案。而選擇一部分年終獎(jiǎng)隨月工資薪金一起發(fā)放，另一部分年終一次性發(fā)放能使稅負(fù)最輕。方案四最大優(yōu)點(diǎn)在于確定兩部分的比例時(shí)，充分利用了適用稅率的臨界點(diǎn)，通過(guò)合理分配獎(jiǎng)金，盡可能降低年終一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。尤其是在求得（年終獎(jiǎng)金／12）的商數(shù)高出較低一檔稅率的臨界值不多的時(shí)候，減少年終獎(jiǎng)金發(fā)放金額，使其商數(shù)調(diào)減至低一檔臨界值，降低適用稅率，使兩部分適用稅率達(dá)到最佳的最低組合，這種節(jié)稅效果極為明顯。

我們可以得出如下結(jié)論：把全年一次性獎(jiǎng)金平攤到每月作為工資的一部分分月發(fā)放，不一定是納稅最佳方法。當(dāng)員工平時(shí)工資所得納稅的適用稅率與年終獎(jiǎng)金納稅適用稅率有差異時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，通過(guò)改變發(fā)放、支付方式的籌劃盡可能地將員工全年大部分收入控制在一個(gè)較低的稅率檔次中。同時(shí)，要盡量避免多次累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼，從而形成適用稅率提高多繳納稅款的現(xiàn)象?？偟脑瓌t是：將收入平均實(shí)現(xiàn)，以避開(kāi)高稅率；在月收入適用稅率低于年終獎(jiǎng)適用稅率時(shí)，可以將年終獎(jiǎng)?wù){(diào)入月度工資中。如果月收入適用稅率不低于年終獎(jiǎng)適用稅率時(shí)，只要不使年終獎(jiǎng)的適用稅率提升級(jí)距，應(yīng)盡可能將各種獎(jiǎng)金都放入年終獎(jiǎng)一起發(fā)放或?qū)⒃露裙べY調(diào)入年終獎(jiǎng)。這里籌劃的核心是:錯(cuò)開(kāi)臨界點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

篇(5)

［關(guān)鍵詞］個(gè)人所得稅納稅籌劃

一、個(gè)人所得稅納稅籌劃的意義

近幾年來(lái), 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民收入水平的不斷提高，越來(lái)越多的人成為個(gè)人所得稅的納稅人。尤其是收入相對(duì)較高的中層以及中層以上干部，每年納稅數(shù)額都很高，與之相應(yīng)，財(cái)政收入中來(lái)源于個(gè)人所得稅的比重也呈逐年上升的趨勢(shì)。隨著這類(lèi)關(guān)注的加深，該為哪些收入繳納個(gè)人所得稅，該繳多少，以及如何保證在守法繳稅的同時(shí)維護(hù)好納稅人的自身利益等一系列問(wèn)題便浮出水面。從維護(hù)公民切身利益、減輕稅收負(fù)擔(dān)的角度出發(fā)，個(gè)人所得稅的納稅籌劃越來(lái)越受到納稅人的重視。盡管個(gè)人所得稅的稅前費(fèi)用扣除金額即“起征點(diǎn)”將不斷提高，但隨著國(guó)家對(duì)個(gè)人所得稅征管力度的加強(qiáng)，使得人們面臨的個(gè)人所得稅壓力將越來(lái)越重。于是，對(duì)于納稅人自身，個(gè)人所得稅的策劃也就顯得更為迫切。

二、個(gè)人所得稅納稅籌劃

個(gè)人所得稅稅收籌劃可以從以下幾個(gè)思路展開(kāi)?？梢詫⒐べY發(fā)放量盡量安排在允許稅前扣除額以下；提高職工的福利水平，降低名義收入；可以采取推延或提前的方式，將各月的工資收入大致拉平；納稅人通過(guò)在盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬收入。

對(duì)于月薪與獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃，可以通過(guò)計(jì)算找出應(yīng)規(guī)避的區(qū)域，從而達(dá)到節(jié)稅的目的。例如，對(duì)于年終獎(jiǎng)為6000元的情況，那么6000÷12=500元，根據(jù)稅法，此時(shí)適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為6000×5%=300元，實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金為6000-300=5700元。假如年終獎(jiǎng)提高到6012元，那么6012÷12=501，根據(jù)稅法，此時(shí)適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為6012×10%-25=576.2元，實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金為6012-576.2=5435.8元。雖然年終獎(jiǎng)增加了，但最后的實(shí)際收益反而下降了。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)適用工資薪金所得稅率時(shí)，每個(gè)累進(jìn)點(diǎn)都是一個(gè) “節(jié)點(diǎn)”，年終獎(jiǎng)在每個(gè)“節(jié)點(diǎn)”附近都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)多發(fā)不如少發(fā)的區(qū)域，我們稱(chēng)之為發(fā)放獎(jiǎng)金的無(wú)效區(qū)間。無(wú)效區(qū)間可以通過(guò)計(jì)算得到。第一個(gè)節(jié)點(diǎn)500元，即年終獎(jiǎng)為500×12=6000元時(shí)，適用稅率5%和速算扣除數(shù)0，年終獎(jiǎng)超過(guò)6000元（附近）,適用稅率10%和速算扣除數(shù)25。保證員工稅后收入與節(jié)點(diǎn)一致，設(shè)此時(shí)的年終獎(jiǎng)為t，因此有：6000-6000×5%=t-（t×10%-25],解得t=6305.56。因此第一個(gè)無(wú)效區(qū)間為（6000 6305.56]，同理可依次核算發(fā)放獎(jiǎng)金的無(wú)效區(qū)間分別為：（6001，6305），（24001，25294）（60001，63437），（240001，254666）……因此，在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，要盡量避免無(wú)效區(qū)間獎(jiǎng)金的發(fā)放，達(dá)到節(jié)稅的目的。

對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，則可以利用相關(guān)的特殊規(guī)定進(jìn)行納稅籌劃。從2000年1月1日起，對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)按“生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)”所得征收個(gè)人所得稅，不再征收企業(yè)所得稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。其中，納稅人的收入總額，是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)所取得的各項(xiàng)收入，包括財(cái)產(chǎn)出租或轉(zhuǎn)讓收入。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，如果個(gè)人獨(dú)資企業(yè)將賬面的固定資產(chǎn)對(duì)外出租或轉(zhuǎn)讓?zhuān)淙〉玫氖找娌辉侔础柏?cái)產(chǎn)租賃所得”或“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目征稅，而是并入企業(yè)的應(yīng)納稅所得額統(tǒng)一按“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”項(xiàng)目征稅。但如果投資者將個(gè)人擁有的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的固定資產(chǎn)用于對(duì)外出租或轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t對(duì)其取得的收益，應(yīng)按“財(cái)產(chǎn)租賃所得”或“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目單獨(dú)征收個(gè)人所得稅。因此，如果投資者將可用于經(jīng)營(yíng)的財(cái)產(chǎn)投入企業(yè)（增資），或?qū)⑵渌械呢?cái)產(chǎn)從企業(yè)賬面中抽出（減資），就可以改變其財(cái)產(chǎn)出租、轉(zhuǎn)讓收益的應(yīng)稅項(xiàng)目和適用稅率，從而達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得適用5%――35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率，所以如果企業(yè)實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得金額不同，則會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。通過(guò)計(jì)算可以說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：分開(kāi)或合并計(jì)算的稅負(fù)不同，納稅人可以根據(jù)預(yù)期所得實(shí)現(xiàn)情況，通過(guò)對(duì)兩種方案的測(cè)算，選擇一個(gè)較輕稅負(fù)的方案，從而達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，國(guó)稅函[2001]84號(hào)文件明確規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)對(duì)外投資分回的利息或者股息、紅利，不并入企業(yè)的收入，而應(yīng)單獨(dú)作為投資者個(gè)人取得的利息、股息、紅利所得，按“利息、投息、紅利所得”應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。因此，對(duì)納稅人取得的利息、股息和紅利收入不可采取上述策略。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人所得稅在我們的經(jīng)濟(jì)生活中的影響會(huì)越來(lái)越大，不管對(duì)員工個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理地對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行納稅籌劃都是非常有利的，也是非常有必要的。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)合理預(yù)期應(yīng)納稅所得，進(jìn)行稅收籌劃，使得納稅人的利益得到最大化，對(duì)于個(gè)人所得稅的完善和普及，具有顯著的實(shí)踐意義。

總結(jié)：依法納稅是每個(gè)公民義不容辭的義務(wù)，也關(guān)系到每一個(gè)納稅人的利益，因此作為一名財(cái)務(wù)人員，有義務(wù)熟悉稅收籌劃的若干方法和技巧，采用合法的手段，最大限度地利用現(xiàn)行納稅條款中的規(guī)定，達(dá)到減少稅收負(fù)擔(dān)的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王永艷： 個(gè)人所得稅籌劃的技巧[J]. 商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版),2009,(2)

篇(6)

關(guān)于年終獎(jiǎng)的繳稅問(wèn)題，細(xì)心的人或許會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)收入相近，但稅后所得相差很大的情況。比如，甲拿年終獎(jiǎng)25000元，按繳稅公式一，25000÷12＝2083，處于3級(jí)稅率，應(yīng)繳稅25000×15％－125＝3625元，甲最終到手的獎(jiǎng)金是21375元，乙年終獎(jiǎng)是24000元，24000÷12＝2000，處于2級(jí)稅率，應(yīng)繳稅24000×10％－25＝2375元，乙最終到手獎(jiǎng)金21625元。這樣就有了比較奇怪的結(jié)果，甲雖比乙多拿了1000元獎(jiǎng)金，但扣稅之后到手的實(shí)際獎(jiǎng)金反而少了250元。逢這種情形，最好能同公司進(jìn)行協(xié)商，可行的辦法是，先領(lǐng)取24000元，剩下的1000元可在下一年度合適的時(shí)機(jī)補(bǔ)上。事實(shí)上，財(cái)務(wù)人員經(jīng)計(jì)算發(fā)現(xiàn)，以下幾個(gè)區(qū)間的年終獎(jiǎng)?lì)~度都會(huì)出現(xiàn)上述結(jié)果，如年終獎(jiǎng)在6000元至6305.56元之間，24000元至25294.12元之間，60000元至63437.50元之間等，這種情況都應(yīng)就低選擇，余下的請(qǐng)公司之后再補(bǔ)。

此外，考慮到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，對(duì)一部分工薪族來(lái)說(shuō)，如果將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間拖到3月1日以后，有可能會(huì)節(jié)稅。以月薪1600元的丙為例，若以1600元為個(gè)稅起征點(diǎn)，按照繳稅公式一，丙應(yīng)繳稅6300×10％－25＝605元，丙實(shí)際到手獎(jiǎng)金為5695元。若以2000元為個(gè)稅起征點(diǎn)，按照繳稅公式二，丙應(yīng)納稅額的計(jì)算方法(6300－400)÷12＝492(元)，處于1級(jí)稅率，應(yīng)繳稅為6300×5％－0＝315元，如此實(shí)際到手獎(jiǎng)金則為5985元，比個(gè)稅調(diào)整前稅后多拿290元。當(dāng)然并非所有月薪低于新起征點(diǎn)2000元的人都有這種收獲，須其差額可令該納稅人的年終獎(jiǎng)適用稅率下調(diào)一檔才行。比如月薪1900元的人就無(wú)法通過(guò)拖后領(lǐng)取年終獎(jiǎng)而占到什么便宜?？傊總€(gè)人都可以為自己細(xì)算一筆賬。

繳稅公式

個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金或年終加薪，目前以?xún)煞N情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：

一、個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，以全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目“九級(jí)稅率表”(見(jiàn)附表)，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

計(jì)算公式：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)

二、個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目“九級(jí)稅率表”，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

篇(7)

摘要扣減額和速算扣除數(shù)已成為個(gè)人所得稅中常用的計(jì)算工具，雖然他們的應(yīng)用可以簡(jiǎn)化運(yùn)算，但是過(guò)廣泛的應(yīng)用會(huì)違背稅收的公平性原則。本文主要分析扣減額和速算扣除數(shù)所帶來(lái)的不公平現(xiàn)象并提出解決辦法。

關(guān)鍵字扣減額速算扣除數(shù)個(gè)人所得稅公平性

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，對(duì)于財(cái)產(chǎn)租賃費(fèi)所得每次不超過(guò)4000（單位都是元）的，減除費(fèi)用800；4000以上的減除20%，其余額為應(yīng)納稅所得額，具體如：如果每次（月）收入超過(guò)4000，應(yīng)納稅所得額=[每次（月）收入額－準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目－修繕費(fèi)用（800為限）] ×（1－20%）=[每次（月）收入額－準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目－修繕費(fèi)用（800為限）]－ [每次（月）收入額－準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目－修繕費(fèi)用（800為限）]×20%；如果每次（月）收入不超過(guò)4000，扣減額800；假設(shè)個(gè)人出租房屋獲得租金5000，用于修繕800，繳納營(yíng)業(yè)稅（5%）250，城市維護(hù)建設(shè)稅和教育附加費(fèi) (7%，3%)25，房產(chǎn)稅（12%）600。收入為5000超過(guò)4000要采用第二個(gè)公式，可計(jì)算應(yīng)納稅所得額=3325－3325×20%=3325－665，式中的扣減額800和扣除的20%都是作為個(gè)人基本生活費(fèi)，顯然收入高的群體的扣除額小于收入低的，也就是收入高的個(gè)人生活標(biāo)準(zhǔn)反而較低。如果根據(jù)個(gè)人所得稅中關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的規(guī)定，收入超過(guò)4000的扣減額應(yīng)該為收入的20%而不是扣除可抵減項(xiàng)目后的20%。

速算扣除數(shù)是根據(jù)計(jì)算得到的，但并不是針對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目都是可行的，例如年終獎(jiǎng)的扣除的計(jì)算。先用當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金（如果當(dāng)月工資低于3500再減去當(dāng)月工資、薪金所得與3500的差額）除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅率和速算扣除數(shù)。具體算法如：如果納稅人當(dāng)月工資所得不低于3500，則應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)；反之則應(yīng)納稅額=[當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－（3500－當(dāng)月工資、薪金所得）]×適用稅率－速算扣除數(shù)。假定當(dāng)月工資為4000年終獎(jiǎng)為24000，確定稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額2295，當(dāng)月工資應(yīng)納數(shù)額15；假定當(dāng)月工資為2500，年終獎(jiǎng)為25000，確定稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，應(yīng)納稅額2295。兩種情況下計(jì)算年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅是一樣的，而第一種的稅收負(fù)擔(dān)率為8.25%，第二種情況為8.35%。可見(jiàn)收入較高群體的稅收負(fù)擔(dān)卻低于收入較低群體，形成了稅負(fù)的縱向不公平。如果將年終獎(jiǎng)平均到每個(gè)月計(jì)算則：第一種情況，當(dāng)月平均收入6000，稅率為10%，速算扣除數(shù)105，月應(yīng)納稅額145，年應(yīng)納稅額1740；第二種情況，當(dāng)月平均收入4583.33，稅率為3%，月應(yīng)納稅額32.5，年應(yīng)納稅額390。相比較利用年終獎(jiǎng)金進(jìn)行結(jié)算，收入相對(duì)較低的群體的稅負(fù)承擔(dān)率反映更為敏感，所以采用年終獎(jiǎng)的計(jì)算使并不適用于收入較低的群眾。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是速算扣除數(shù)的不正確運(yùn)用。速算扣除數(shù)是為了計(jì)算簡(jiǎn)單而推導(dǎo)出來(lái)的數(shù)字，并沒(méi)有特殊的含義。例如對(duì)個(gè)人所得稅第3級(jí)的速算扣除數(shù)的推導(dǎo)：假設(shè)工資大于8000，設(shè)為S，應(yīng)納稅額為=1500×3%+3000×10%+（S－8000）×20%=(S－3500) ×20%－[1500×(20%－3%)+3000×(20%－10%)]=(S－3500) ×15%－555，而在計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)是用一次性的年終獎(jiǎng)收入乘以根據(jù)1/12的年終獎(jiǎng)確認(rèn)的稅率減去相對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)。雖然與計(jì)算當(dāng)月工資一樣都是應(yīng)用超額累進(jìn)稅率，但是造成的結(jié)果卻不一樣。由于個(gè)人所得稅的超額累進(jìn)稅率的速算扣除數(shù)是根據(jù)當(dāng)月工資進(jìn)行計(jì)算的，所以每一級(jí)左端點(diǎn)的右極限是等于上一級(jí)右端點(diǎn)的左極限且等于上一級(jí)右端點(diǎn)的取值，由此月工資與應(yīng)納稅額會(huì)形成一個(gè)連續(xù)的折線圖。年終獎(jiǎng)也是利用工資薪金的個(gè)人所得稅的稅率表計(jì)算個(gè)稅，由于每一級(jí)左端點(diǎn)的右極限不等于上一級(jí)右端點(diǎn)的左極限，造成年終獎(jiǎng)和應(yīng)納稅額呈現(xiàn)不連續(xù)的變化，容易出現(xiàn)“稅前收入多一元，稅后所得差一截”的現(xiàn)象。例如月工資超過(guò)3500，假設(shè)第一種情況下年終獎(jiǎng)為18000，第二種為18001，由于二者所確定的所在納稅級(jí)數(shù)不一樣，第一種納個(gè)稅540，第二種納個(gè)稅1695.1。兩種情況的稅后所得分別為17460和16305.9，反使收入高的最后收益小于收入低的。當(dāng)年終獎(jiǎng)不超過(guò)18000，稅收收益為97%*S，當(dāng)年終獎(jiǎng)超過(guò)18000，稅后收益為90%*S+105。根據(jù)測(cè)算只有當(dāng)年終獎(jiǎng)為19283.33才會(huì)和年終獎(jiǎng)為18000的稅后收益一樣，而年終獎(jiǎng)屬于（18000,54000]的稅后收益的在18000時(shí)右極限僅相當(dāng)于年終獎(jiǎng)為16809.28的稅后收益。從個(gè)人利益最大化的角度分析，能完成（16809.28,18000] 的工作不會(huì)選擇完成（18000, 19283.33]的工作，會(huì)降低勞動(dòng)積極性。這是因?yàn)樗偎憧鄢龜?shù)的不正確應(yīng)用，如果把年終獎(jiǎng)?wù)嬲闯傻?3個(gè)月工資就更應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整改變年終獎(jiǎng)納稅的不公平現(xiàn)象。

稅收公平是相對(duì)納稅人的條件而言的，不能孤立地看稅收的絕對(duì)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該保證納稅人的實(shí)際納稅符合他們應(yīng)該承受的合理份額，顯然根據(jù)上述分析我國(guó)的扣除額和速算扣除數(shù)存在著一定的不公平性，所以應(yīng)當(dāng)合理的調(diào)整稅收關(guān)于年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，比如將關(guān)于財(cái)產(chǎn)租賃費(fèi)所得收入超過(guò)4000的改為按收入的20%進(jìn)行扣除，合理設(shè)計(jì)只對(duì)于年終獎(jiǎng)的超額累進(jìn)稅率，而不是硬套公式或者改為將年終獎(jiǎng)的納稅義務(wù)改為平均到每個(gè)月，更能夠降低低收入群體的稅負(fù)。

參考文獻(xiàn)：