序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)現(xiàn)狀分析與對策

摘要：采用問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查的方法，從畢業(yè)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能、文化素質(zhì)、身心健康、教育能力及資格認定六個方面，對高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，旨在為提升高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)提供對策建議。

關(guān)鍵詞：高職；學(xué)前教育專業(yè)；畢業(yè)生素質(zhì)

問題的提出

強國必先強教，強教必重基礎(chǔ)。在新的歷史時期，學(xué)前教育事業(yè)承載了更為重要的使命。促進學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵之一就是加強幼教師資隊伍的建設(shè)。高職學(xué)前教育專業(yè)作為培養(yǎng)幼兒師資的主要場所，培養(yǎng)的畢業(yè)生能否為社會所認可，是否能夠符合當(dāng)前幼教市場的需求，在當(dāng)下顯得尤為重要。但高職學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生在職業(yè)道德、職業(yè)技能、文化素質(zhì)、身心健康、教育能力及資格認定方面還存在著諸如缺乏職業(yè)理想、職業(yè)技能不全面，理論素質(zhì)不強，教育科研能力不足，資格證書制度不規(guī)范等弊端。筆者試圖采用問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查的方法，分析高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)現(xiàn)狀，旨在總結(jié)經(jīng)驗，提出相應(yīng)的策略，使人才培養(yǎng)更好地貼近社會需求。

研究過程

編制高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)調(diào)查問卷 利用大型招聘會的契機，對各大幼兒園園長、骨干教師進行訪談，訪談的內(nèi)容圍繞“幼兒教師最需要具備的素質(zhì)”、“幼兒園選聘教師的標(biāo)準(zhǔn)”、“學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生職前培訓(xùn)的重點”、“學(xué)前教育專業(yè)專科層次畢業(yè)生需要加強的教學(xué)內(nèi)容”等問題展開。在中國期刊網(wǎng)、萬方學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫等網(wǎng)站，以“畢業(yè)生質(zhì)量”、“高職學(xué)前教育專業(yè)”、“幼兒教師素質(zhì)”為關(guān)鍵詞進行檢索，采用歸納法對查閱的文獻和訪談的內(nèi)容進行分析、概括和總結(jié)；同時依照《教師法》、《教育法》、《幼兒園工作規(guī)程》對照高職學(xué)前教育專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，形成了高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)調(diào)查問卷的幾個維度，即職業(yè)道德、職業(yè)技能、文化素質(zhì)、身心健康、教育能力及資格認定六個方面的內(nèi)容。

測試 筆者在沈陽市從鄉(xiāng)村、企事業(yè)單位、街道、教委等不同層次的幼教機構(gòu)中隨機抽取了17個樣本，涉及132名幼兒園長、早教機構(gòu)負責(zé)人及幼兒園教師，其中，公辦幼兒園教師55人，民辦幼兒園教師55人，早教中心教師22人。實際發(fā)放問卷132份，回收問卷130份，全部有效。

研究結(jié)果

職業(yè)道德 幼兒教師的職業(yè)道德是指幼兒教師為實現(xiàn)幼兒教育目標(biāo)而進行的各種精神活動中應(yīng)具備的特定品質(zhì)，包括正確處理與幼兒、工作、集體和家長之間的關(guān)系等。幼兒教育的特殊性質(zhì)決定了幼兒教師職業(yè)道德的特殊性。有78.9%的被試者認為學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)時具備高尚的職業(yè)道德是最重要的素質(zhì)，59%的用人單位在選聘幼兒教師時將“思想品德”放在第一位。但在職業(yè)道德評價的幾個維度里，有49.2%的人認為對于專科層次的畢業(yè)生急需加強的素質(zhì)是吃苦耐勞精神，說明學(xué)生對幼兒教育事業(yè)的認識尚不清晰，在選擇學(xué)前教育專業(yè)時，很多學(xué)生并不是出于對幼兒教育的熱愛，明顯缺乏職業(yè)理想，同時，也不可否認獨生子女――這一時代特征所產(chǎn)生的影響。

職業(yè)技能 幼兒教師的職業(yè)技能是幼兒教師職業(yè)能力的突出特色，也是最基本的專業(yè)能力，具體包括彈、唱、跳、畫、講、編、制等方面的實際操作能力。在調(diào)查中，有49%的用人單位將“職業(yè)技能”放在用人標(biāo)準(zhǔn)的第二位。55%的用人單位建議：幼兒教師的職前培訓(xùn)重點應(yīng)放在“幼教專項技能”上面。從問卷調(diào)查結(jié)果看，高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)基本上還是令人滿意的。在幼兒園的實際工作中，普通話、邊彈邊唱、美術(shù)與手工、兒童舞蹈創(chuàng)編和電教技術(shù)運用這五項技能分列前五項。同時，90.8%的受訪者均認為幼兒教師必須掌握標(biāo)準(zhǔn)、流利的普通話，并且應(yīng)能用普通話給幼兒講故事，與家長進行交流。而事實上，筆者在與一些園長和骨干教師的訪談中發(fā)現(xiàn)，高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生普通話能力偏弱是一個不容忽視的問題。

文化素質(zhì) 文化素質(zhì)這一項設(shè)置了學(xué)歷、成績和學(xué)習(xí)態(tài)度三個維度的問題。由于大專學(xué)歷層次的畢業(yè)生職業(yè)技能相對較為嫻熟，能夠很快融入幼兒教育的實際需要中去，因而71.5%的用人單位將大專學(xué)歷的畢業(yè)生作為幼兒教師的首選。但是從幼教事業(yè)長遠發(fā)展的角度考慮，53%的幼教機構(gòu)在用人標(biāo)準(zhǔn)上將畢業(yè)生的“理論素質(zhì)”排在第四位，對畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績的考慮放在相對次要的位置上，因此，建議?？茖W(xué)歷層次的幼兒教師在職前應(yīng)該加強專業(yè)理論與知識（占55.1%）、外語和計算機水平（占26%）和終身學(xué)習(xí)能力（占29.9%）的培訓(xùn)，說明高職教育不能一味地向培養(yǎng)技能型人才看齊，還要兼顧專業(yè)理論對實踐的科學(xué)指導(dǎo)作用。

身心健康 除了“高尚的職業(yè)道德”之外，62.5%的用人單位認為“良好的心理素質(zhì)”是學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生所應(yīng)具備的素質(zhì)。位居第二。然而，在此方面得到的評價不容樂觀，有24.6%的用人單位提出：當(dāng)前高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生急需加強的素質(zhì)能力即心理承受能力，表現(xiàn)在“不能適應(yīng)新環(huán)境”、“受到批評就‘跳槽’”、“不能正確對待新挑戰(zhàn)與新任務(wù)”等方面。其原因有二，一是時代造就了這些“80后”過強的自我意識；二是平日的生活中沒有經(jīng)受過多的挫折，經(jīng)不起打擊，自然也就不能正確地面對困難。

教育能力 幼兒教師的教育能力體現(xiàn)在對幼兒的教育思想和保教能力上。教育思想包括先進的兒童觀、教育觀，即能根據(jù)幼兒的不同年齡特點進行教學(xué)，具有一定的創(chuàng)新精神。有3.7%的用人單位評價高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生缺乏創(chuàng)新精神。分析其原因很為復(fù)雜，除了個人主觀因素外，平日教學(xué)工作的墨守成規(guī)，教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容的更新速度落后于幼教市場的需求變化速度等等都是影響學(xué)生創(chuàng)新思維培養(yǎng)的主要原因。用人單位對學(xué)生在保教能力上的評價是“基本上能夠與幼兒進行良好的溝通，受到幼兒的歡迎”，“能夠輔助主班教師進行日常管理”。在訪談中，許多幼兒園園長和教師建議：在職前培訓(xùn)中要加強學(xué)生帶班能力的培養(yǎng)。帶班能力需要大量的實踐經(jīng)驗的積累，而學(xué)生在上崗前能夠下到幼教一線實踐的機會很少。另外，分別有46.5%和45.8%的受訪者認為幼兒教師的科研能力是“很重要”和“重要”的?，F(xiàn)代幼兒教育需要的是研究型的幼兒教師，?？茖哟螌W(xué)生的科研能力較本科層次的學(xué)生弱，這與高職教育培養(yǎng)技能型人才的教育方針密切相連。

資格證書 高職院校實施畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。15.6%的用人單位認為“必要的資格證書”是高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生所必備的。但在幼教實際工作中，有無資格證書與幼兒教師的表現(xiàn)卻并不成正比。29.1%的人認為二者的關(guān)系“不是很明顯”，甚至還有3.9%的人認為二者“毫無關(guān)聯(lián)”。但無論如何，職業(yè)資格證書制度是規(guī)范行業(yè)、保障質(zhì)量的有效做法，也是促進全民素質(zhì)提升的有效途徑，在許多國家即使是農(nóng)民也必須持有綠色證書才能上崗從業(yè)。除幼兒教師資格證書之外，外語等級證書、蒙臺梭利證書、育嬰師證書和TPR英語證書的需求分別排在前四位。

對策建議

強化對幼教事業(yè)的奉獻意識，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情感 在課堂教學(xué)中，職業(yè)道德教育課程不能流于形式，也不能按照傳統(tǒng)一味地灌輸，要有一定的針對性，讓學(xué)生找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，樹立正確的職業(yè)道德觀。要將教師職業(yè)道德教育從傳統(tǒng)的課堂中，擴展到各項活動當(dāng)中，活動形式可以豐富多彩，既可以是訓(xùn)練學(xué)前專業(yè)技能方面的，也可以是專題講座、知識競賽、社會調(diào)查和社會服務(wù)、模擬課堂教學(xué)比賽及參觀訪問等社會方面的。

繼續(xù)加強基本功訓(xùn)練，注重實用性與靈活性，提高學(xué)生普通話水平 在鋼琴課上要做好基本功訓(xùn)練，掌握和弦、調(diào)式等基本技法和規(guī)律，做到能夠為一首兒歌進行多個調(diào)式的即興伴奏和演唱，滿足幼兒園一線需要；舞蹈課應(yīng)力求在原有舞蹈功底的基礎(chǔ)上，多開展課外活動，使學(xué)生進一步掌握并能夠?qū)和璧高M行創(chuàng)編和教學(xué)；學(xué)生的美術(shù)基本功訓(xùn)練應(yīng)繼續(xù)保持，要更多地關(guān)注幼兒園一線需要的一些技能技巧訓(xùn)練，如廢舊材料制作、POP字體設(shè)計、幼兒園主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)等；課堂上應(yīng)繼續(xù)加強幼兒教師普通話訓(xùn)練，強化幼兒教師的普通話意識，定期開展一些第二課堂活動和比賽，提高學(xué)生的普通話水平。

加強專業(yè)理論對幼兒園實踐的科學(xué)指導(dǎo)作用 高職教育技能技巧的訓(xùn)練固然重要，但無論幼教專業(yè)畢業(yè)生，還是幼兒，發(fā)展都應(yīng)該是指向幼兒的一生，應(yīng)是可持續(xù)性的。過多的技能型課程會將學(xué)生的發(fā)展空間限制起來，使學(xué)生不可能有太大的職業(yè)突破。因此，在講授專業(yè)理論的時候，應(yīng)更加注重其對實踐的科學(xué)指導(dǎo)作用，將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為教師的教育能力。

培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)是幼兒教師搞好日常教育教學(xué)工作的心理基礎(chǔ)。對待同事要學(xué)會包容；對待領(lǐng)導(dǎo)要多學(xué)會理解；對待幼兒要有耐心；對待幼教工作要將其作為自己的一份事業(yè)。多接受挫折教育，可使學(xué)生正確掌握面對挑戰(zhàn)和失敗時的應(yīng)對方法和技巧。

強化課程學(xué)習(xí)的實踐實訓(xùn)分量，拓寬實習(xí)實訓(xùn)渠道 幼兒教師教育能力的培養(yǎng)需要大量的實踐經(jīng)驗的積累。需要為學(xué)生創(chuàng)設(shè)更多幼教實踐機會，了解一線實際需求情況。要改革實習(xí)實訓(xùn)的形式，除教學(xué)計劃中正常的實習(xí)、實訓(xùn)外，還可以將課堂搬到幼兒園，聘請幼兒園園長、教師執(zhí)教部分課程，達到最優(yōu)化的教學(xué)效果。要打破傳統(tǒng)的教學(xué)理念，將寒暑假作為學(xué)生全面成長、磨煉意志的另一課堂。

提高幼兒教師職業(yè)資格證書的含金量 提高幼兒教師職業(yè)資格證書含金量，就是要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向的高職教育方向，努力培養(yǎng)幼教機構(gòu)直接用得上、留得住的高技能型人才。為此，要堅持與幼兒園等幼教機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)的途徑，聘請有工作經(jīng)驗的一線園長和教師到學(xué)校指導(dǎo)實訓(xùn)。同時，教師也要經(jīng)常下到幼兒園一線親自學(xué)習(xí)實踐，克服理論與實踐脫節(jié)的弊端，提高幼兒教師職業(yè)資格證書的含金量。

作者簡介：

于楊（1981―），女，遼寧大連人，沈陽師范大學(xué)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)2003級碩士研究生，沈陽師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)前教育系講師，研究方向為學(xué)前教育學(xué)。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:2+1模式下?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革的研究

摘要：2+1模式下?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計，要以人才培養(yǎng)目標(biāo)為前提，以學(xué)生職業(yè)能力提高為目標(biāo)，改革傳統(tǒng)的以論文撰寫為主的畢業(yè)設(shè)計模式，建立切實可行的，以教學(xué)設(shè)計為內(nèi)容的、雙軌指導(dǎo)、三方評價的新型畢業(yè)設(shè)計模式。

關(guān)鍵詞：2+1 畢業(yè)設(shè)計 教學(xué)設(shè)計 ?？?學(xué)前教育

畢業(yè)設(shè)計是教學(xué)過程的最后階段，它是采用一種總結(jié)性的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過畢業(yè)設(shè)計，能使學(xué)生綜合應(yīng)用所學(xué)的各種理論知識和技能，進行全面、系統(tǒng)、嚴格的技術(shù)及基本能力的練習(xí)。通常，僅對大專以上學(xué)校要求在畢業(yè)前根據(jù)專業(yè)的不同進行畢業(yè)設(shè)計，但?？茖W(xué)生與本科學(xué)生更有本質(zhì)差別，畢業(yè)設(shè)計不能等同畢業(yè)論文。另外，學(xué)前教育又是一個人成長過程中的特殊階段，?？茖哟螌W(xué)前教師培養(yǎng)與中小學(xué)教師的培養(yǎng)有有本質(zhì)的差別，如何能制定一套比較符合?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計方案，一直是?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)的改革的內(nèi)容之一。

一、傳統(tǒng)的?？茖哟萎厴I(yè)設(shè)計的弊端

傳統(tǒng)的專科層次的畢業(yè)設(shè)計，所顯露的問題越來越多，已經(jīng)跟不上專業(yè)發(fā)展的需要。綜合分析有以下幾點：

1、專業(yè)盲目效仿本科

以往?？飘厴I(yè)設(shè)計以及課程設(shè)置都盲目效仿本科教育，忽略了本科與?？粕椿A(chǔ)、培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)制的的差別。

本科教學(xué)培養(yǎng)的是較扎實地掌握本門學(xué)科的基礎(chǔ)理論，專門知識和基本技能，并具有從事科學(xué)研究工作或擔(dān)負專門技術(shù)工作初步能力的高級人才。要求學(xué)生具備合理的知識結(jié)構(gòu)，掌握科學(xué)工作的一般方法，能正確判斷和解決實際問題，具備終生學(xué)習(xí)的能力和習(xí)慣，能適應(yīng)和勝任多變的職業(yè)領(lǐng)域，本科教育知識的講授不僅要向?qū)W科的縱深發(fā)展，還要注意學(xué)科間的橫向關(guān)系，與此同時，本科教育注意培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)思維能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神。

而?？剖桥囵B(yǎng)具有某種專業(yè)知識和技能的中、高級人才；培養(yǎng)能適應(yīng)在生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線和廣大農(nóng)村工作的技術(shù)應(yīng)用性人才；培養(yǎng)掌握一定理論知識，具有某一專門技能，能從事某一種職業(yè)或某一類工作的人才，其知識的講授是以“能用為度”、“實用為本”。

一般學(xué)校的?？茖W(xué)前教育專業(yè)課程設(shè)置大多采用本科內(nèi)容，畢業(yè)設(shè)計幾乎都是撰寫論文。?？茖W(xué)生研究能力較弱，缺乏對該領(lǐng)域及學(xué)科發(fā)展的研究能力，但對課堂教學(xué)具有了一定的感性認識，教學(xué)能力與本科生相差無幾，另外，由于?？婆囵B(yǎng)的目標(biāo)所至，學(xué)生的專業(yè)技能更具有一定的優(yōu)勢。課堂的駕馭能力也優(yōu)于本科層次學(xué)生。

2、學(xué)生理論研究能力較弱

?？茖哟螌W(xué)生與本科層次學(xué)生在入學(xué)時，其文化素養(yǎng)的差別就已經(jīng)體現(xiàn)出來了。專、本科的培養(yǎng)目標(biāo)不同，本科培養(yǎng)的是學(xué)科理論扎實，知識機構(gòu)合理的高級人才，課程設(shè)置傾向理論課程。而?？婆囵B(yǎng)的是具有實際應(yīng)用技能的技術(shù)應(yīng)用性人才，課程設(shè)置傾向?qū)嵺`課程。學(xué)制的不同，又加重了專、本科的這種分化。最終的結(jié)果，造成了本科層次學(xué)生理論全面而技能弱，?？茖哟螌W(xué)生技能全面而理論研究弱。

3、指導(dǎo)教師的單一和片面

由于培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)制的原因，?？圃盒５慕處煾嗟氖顷P(guān)注學(xué)生最終從事某一種職業(yè)或某一類工作的能力培養(yǎng)，對學(xué)生理論知識和研究能力的培養(yǎng)放到次要地位。這種長期的技能模式教學(xué)也影響了專業(yè)教師的畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)能力。另外，校內(nèi)教師對學(xué)前教育教研了解相對幼兒園教師要晚，課堂教學(xué)所傳授的教學(xué)法相對滯后。

二、2+1模式下學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革

傳統(tǒng)的?？茖W(xué)前教育專業(yè)是2.5+0.5的學(xué)制，即兩年半在校學(xué)習(xí)，半年在校外頂崗實習(xí)。畢業(yè)設(shè)計是以論文撰寫為主，，畢業(yè)設(shè)計過程難與崗位實習(xí)緊密聯(lián)系起來。使得絕大多數(shù)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計過程中依靠網(wǎng)絡(luò)資源找來找去，拼貼而成的“雜文”，其抄襲的成分很大，不能檢驗學(xué)生學(xué)科的研究能力。2+1模式是兩年在校學(xué)習(xí)，一年校外崗位實訓(xùn)，與傳統(tǒng)學(xué)制分配相比加大了實踐環(huán)節(jié)的比例，這種模式下不是單純的壓縮課堂教學(xué)課時，而是在原有的理論和基礎(chǔ)課的教學(xué)基礎(chǔ)上加大了實踐課程的比例，在實踐過程中，去消化理解課堂教學(xué)的知識。在2+1學(xué)制基礎(chǔ)上，依托實踐教學(xué)所奠定的實踐能力，改變傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計主要是論文撰寫的模式和調(diào)整。

1、 2+1模式下畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容改革

由于學(xué)前教育面對的主體是學(xué)前兒童，幼兒教師活動場所主要是在教室，所參與的教學(xué)都以活動為主，游戲成為課堂活動主要的載體，傳統(tǒng)的論文撰寫不切合實際。對此，我們把畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容確定以教學(xué)設(shè)計為主，一是，教學(xué)設(shè)計與學(xué)生崗位實習(xí)緊密相連。另外，教學(xué)設(shè)計更能反映學(xué)生從業(yè)能力。設(shè)計一堂好課是檢驗學(xué)生綜合能力的最好切入點，也是引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注課堂教學(xué)研究，提高教學(xué)能力的有力手段，是對學(xué)生即將走入學(xué)前教育領(lǐng)域、獨立完成學(xué)前教育以及班級管理的綜合檢驗。

2、 2+1模式下畢業(yè)設(shè)計的形式改革

畢業(yè)教學(xué)設(shè)計材料包括開題報告、教學(xué)設(shè)計方案、課堂教學(xué)錄像、輔助教學(xué)課件、指導(dǎo)教師指導(dǎo)評語、畢業(yè)設(shè)計答辯記錄、成績單等。

指導(dǎo)教師采用雙軌制指導(dǎo)，指導(dǎo)教師包括校內(nèi)教師和校外教師共同組成，由校內(nèi)指導(dǎo)教師對學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計前期（開題）的指導(dǎo)，由校外實踐基地指導(dǎo)教師負則學(xué)生畢業(yè)教學(xué)設(shè)計的的后期指導(dǎo)，包括指導(dǎo)學(xué)生教學(xué)方案的設(shè)計、課件制作、錄像課等。畢業(yè)教學(xué)設(shè)計必須是在頂崗實習(xí)期間，實地完成，錄像課為帶生實錄。

3、 2+1模式下畢業(yè)設(shè)計的考核辦法改革

畢業(yè)設(shè)計的評價采用3方評價制，首先由實踐基地指導(dǎo)教師給出指導(dǎo)評價，分值占學(xué)生畢業(yè)設(shè)計總分值的30%；其次，是由校內(nèi)指導(dǎo)教師給出畢業(yè)設(shè)計完成情況評價，分值占學(xué)生畢業(yè)設(shè)計總分值的30%；最后，由專業(yè)答辯教師組閱讀教學(xué)設(shè)計方案、觀摩錄像課并提出問題，對學(xué)生回答問題的效果，給出學(xué)生畢業(yè)設(shè)計答辯評價，分值占學(xué)生畢業(yè)設(shè)計總分值的40%。3方評價分值相加，滿分為百分，最終折算成五級記分制計入檔案，優(yōu)(90-100分)， 良好(80-89分)，中(70-79分)，及格(60-69)，不及格(59分以下)，此成績也是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計最終成績。

三、改革后的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計效果

從畢業(yè)設(shè)計改革后兩年的實際來看，效果明顯，不論學(xué)生教學(xué)設(shè)計的完成過程還有指導(dǎo)教師的指導(dǎo)過程，都是在積極和主動的心態(tài)下進行的，體現(xiàn)了極強的可操作性。具體有以下幾點改變。

1、確定教學(xué)設(shè)計作為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的主要內(nèi)容，學(xué)生在選題上有的放矢，不再為畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容煞費苦心。命題貼近學(xué)生崗位實習(xí)經(jīng)歷，課堂教學(xué)豐富多彩，學(xué)生選擇空間變大，可操縱的選題能激發(fā)學(xué)生對所選題目研究的興趣，調(diào)動學(xué)生所學(xué)各門課程的知識儲備，以積極的心態(tài)進入畢業(yè)教學(xué)設(shè)計的過程當(dāng)中。

2、學(xué)生能依據(jù)學(xué)前教育原理及規(guī)律，利用多種教學(xué)因素及手段，對課程設(shè)計過程操作起來更切實可行，在教學(xué)設(shè)計過程中，學(xué)生會自覺與不自覺的進入教研層面，對教學(xué)方法進行研究，從而使學(xué)生完全擺脫了網(wǎng)絡(luò)抄襲的尷尬局面，教師指導(dǎo)也變得輕松而實際。

3、指導(dǎo)教師不再是以單一的校內(nèi)學(xué)科教學(xué)教師承擔(dān)，幼兒園一線教師的介入，使理論指導(dǎo)和實踐教學(xué)有機的整合，雙方指導(dǎo)更全面和具體，學(xué)生的畢業(yè)教學(xué)設(shè)計起點在課堂，終點在教研。學(xué)生的畢業(yè)教學(xué)設(shè)計最終完成要提供開題報告、完整的教案、對應(yīng)的課堂教學(xué)錄像、教學(xué)反思等，信息量大，能客觀的反應(yīng)學(xué)生對專業(yè)的理解、認知和課堂教學(xué)駕馭的能力。教師指導(dǎo)起來也得心應(yīng)手。

4、學(xué)生畢業(yè)教學(xué)設(shè)計的評價體系的改革，改變了傳統(tǒng)的以校內(nèi)教師作為評價主體。幼兒園一線教師對學(xué)生教學(xué)設(shè)計的評價，更客觀。其評價語言也作為校內(nèi)指導(dǎo)教師及答辯組教師評價的參考，雖然其評價所占比重30%，但對學(xué)生畢業(yè)教學(xué)設(shè)計的最終成績起到舉足輕重的影響。三方評價體系的建立，使學(xué)生畢業(yè)教學(xué)設(shè)計的最終評價更全面、客觀。

國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃中對學(xué)前教育的發(fā)展確定了目標(biāo)，?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)已經(jīng)步入快速發(fā)展軌道。畢業(yè)設(shè)計的改革與研究要遵循專業(yè)發(fā)展規(guī)律，但改革是動態(tài)的，要符合人才培養(yǎng)需要，只有這樣，?？茖哟螌W(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計才能達到目的。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究

摘 要：本研究以濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)近5年的畢業(yè)生為研究對象，采用問卷法調(diào)查學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)高專業(yè)對口率的背后學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在薪資待遇、社會保障、個人專業(yè)發(fā)展等方面存在很多問題。

關(guān)鍵詞：學(xué)前教育專業(yè) 就業(yè)現(xiàn)狀 問題

課 題：本文為山東省職成教所課題《高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系》成果的內(nèi)容，課題編號：2012zcj131。

為全面客觀地掌握高職學(xué)前教育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況，本研究采用了問卷調(diào)查法，由課題組成員自制調(diào)查問卷，經(jīng)過有關(guān)專家分析論證后，選取一部分學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生進行了試測，收集整理問卷，并對問卷進行修訂，最后正式發(fā)放問卷。本研究選擇了筆者所在系2008―2012年畢業(yè)的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生400名，其中每一屆畢業(yè)生抽取80名。以電子郵件和網(wǎng)絡(luò)問卷的形式發(fā)放問卷，共回收問卷352份，回收率為88%，有效問卷352份，問卷有效率88%。調(diào)查結(jié)果如下。

一、專業(yè)對口率高

專業(yè)對口率是衡量畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生有68.18%的人在幼兒園、親子園等學(xué)前教育機構(gòu)從事所學(xué)專業(yè)的工作，22.73%的學(xué)生到教育咨詢機構(gòu)從事育嬰師等基本與本專業(yè)對口的工作?？梢钥闯?，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的專業(yè)對口率在90%以上，專業(yè)對口率很高，這與當(dāng)前學(xué)前教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，需求大量幼教師資關(guān)系密切，社會需求的增加與學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生供不應(yīng)求密切相關(guān)。

二、工作地點的選擇趨向理性

北京、上海、廣州等一線大城市的誘惑力一度使“北漂”“孔雀東南飛”等詞匯紅極一時，但是，在這項調(diào)查中，超過五成的畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)，20.45%的畢業(yè)生選擇北上廣深等發(fā)達城市和省會城市。從調(diào)查數(shù)據(jù)看來，家鄉(xiāng)的吸引力正逐步提升。

是什么原因使這些畢業(yè)生在就業(yè)地點的選擇上發(fā)生變化呢？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，發(fā)展機會、家庭因素及生活條件是畢業(yè)生選擇就業(yè)地點時考慮的三大因素，分別占29.6%、16.6%、14.5%，也與國家重視學(xué)前教育引起學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生愿意到縣級市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幼教機構(gòu)發(fā)展空間更大的地方去有關(guān)?？梢?，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)地點的考量上更加理性。

三、聘用條件不容樂觀

畢業(yè)生的薪資、工作時間、工作環(huán)境以及工作單位的性質(zhì)等聘用條件是保證畢業(yè)生工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。以近五年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的薪資待遇來看，68.18%畢業(yè)生的年薪在20000元以下，也就是月薪不足兩千元，而2012年山東省企業(yè)在崗職工的月平均工資為3455元，這反映了幼教行業(yè)工資水平偏低。從工作時間上看，59.09%的畢業(yè)生每周工作35～45小時，平均每天8小時左右，而20.45%的畢業(yè)生每周工作45～55小時，甚至有10%的畢業(yè)生每周工作55小時以上，即每天平均在9小時以上，每天有一個多小時的加班是工作中的常見現(xiàn)象。在訪談中有些畢業(yè)生反映她們的加班工作大多是班級活動室環(huán)境創(chuàng)設(shè)、中午教研活動加班，如果趕上單位檢查、評估等事情的時候，甚至周末也會加班。這為他們的工作生活帶來一定程度上的壓力，付出多收入少的現(xiàn)狀反映出畢業(yè)生對工作環(huán)境并不滿意。特別是在民辦私立園中畢業(yè)生流動性大，很多畢業(yè)生忍受不了付出多而收入少的現(xiàn)實紛紛選擇其他工作。從畢業(yè)生工作單位性質(zhì)上看，畢業(yè)生更多選擇到公立幼兒園工作，這與公立幼兒園教師待遇較私立幼兒園高、工作穩(wěn)定、有更多的發(fā)展機會等因素密切相關(guān)。從調(diào)查結(jié)果來看，即使不去公立幼兒園，畢業(yè)生更多愿意選擇到大型私立幼兒園工作，在大型私立幼兒園畢業(yè)生也能得到相對高的報酬、相對好的發(fā)展空間。

四、個人發(fā)展前景暗淡

畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展要進入高一階段需要3～5年時間，幼兒園教師發(fā)展期是在初步適應(yīng)教育教學(xué)工作后，繼續(xù)在實踐中鍛煉自己的教育教學(xué)能力和素質(zhì)，使之達到熟練程度的時期。教師這一時期的特點：一是在素質(zhì)的水平上，向熟練化、深廣化發(fā)展，專業(yè)化水平提高；二是在素質(zhì)的項目上，向全面化和整體化方向發(fā)展；三是在素質(zhì)的傾向上，由注重教的方面向注重學(xué)的方面轉(zhuǎn)變。影響職業(yè)發(fā)展期（熟練期）時間長短的因素有自身的因素，也有是否得到嶄露頭角的機會，是否得到在各種工作崗位全面鍛煉的機會，單位給予的工作環(huán)境、待遇等因素。調(diào)查結(jié)果表明，47.73%在幼兒園工作的畢業(yè)生每年接受1～3次職工培訓(xùn)，18%的畢業(yè)生甚至沒有任何培訓(xùn)機會。56%在幼兒園工作的畢業(yè)生工作3～5年后的年薪為三萬元左右，達不到山東省的平均工資水平，并且這些畢業(yè)生的晉升機會只有60%，嚴重影響畢業(yè)生將來的職業(yè)專業(yè)化發(fā)展。

五、勞動權(quán)益未得到有力保障

完善的帶薪休假制度、適度的勞動強度、合理的勞動合同是保證勞動者經(jīng)濟、社會權(quán)益的重要途徑。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，50%的單位沒有完善的帶薪休假和加班薪酬支付制度；40%的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生從未與工作單位簽訂合同；50%的單位沒有工會組織，出現(xiàn)勞動糾紛的時候沒有有效的平等協(xié)商機制；38%的單位沒有給畢業(yè)生上任何社會保險。由此看出，畢業(yè)生的經(jīng)濟權(quán)益、社會權(quán)益未得到有效保障，令人擔(dān)憂。

近五年筆者學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量追蹤調(diào)查研究結(jié)果表明，高職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率高，工作地點的選擇越來越趨向理性，但高對口率的背后學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生薪資待遇、社會保障、個人專業(yè)發(fā)展等方面卻存在很多問題。這在一定程度上反映出學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量并不樂觀，提高幼師地位是促進學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，應(yīng)引起社會的足夠重視。

（作者單位：濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:中專學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在農(nóng)村幼兒園工作現(xiàn)狀調(diào)查及建議

摘 要：中職學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在農(nóng)村幼兒園工作中面臨的問題，需要從政府的投入、農(nóng)村幼兒園管理、畢業(yè)生自身等角度共同解決。

關(guān)鍵詞：中專 學(xué)前教育專業(yè) 農(nóng)村幼兒園

農(nóng)村幼兒園教師是農(nóng)村基礎(chǔ)教育隊伍中最薄弱的部分，整個學(xué)前教育教師的缺口非常之大，需要大量學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生投入到農(nóng)村學(xué)前教育事業(yè)。很多在城市求學(xué)的畢業(yè)生選擇回到農(nóng)村，擔(dān)任農(nóng)村幼兒園教師。筆者在實地走訪中發(fā)現(xiàn)農(nóng)村幼兒園在發(fā)展過程中尚存在著一些問題，這些問題的出現(xiàn)影響了幼兒教師的職業(yè)追求、影響了中職畢業(yè)生對幼兒教師這一職業(yè)的認可、最終更是影響了了農(nóng)村學(xué)前教育的發(fā)展。

1 目前農(nóng)村學(xué)前教育整體發(fā)展對農(nóng)村幼兒教師的影響

1.1 農(nóng)村幼兒園發(fā)展現(xiàn)狀

地方政府在學(xué)前教育部分投入精力有限便鼓勵民辦幼兒園的設(shè)立并減少審批手續(xù)和審批環(huán)節(jié)。大多數(shù)民辦幼兒園的辦園者和管理者素質(zhì)不高、開辦幼兒園主要為了追求經(jīng)濟效益，因此一些農(nóng)村幼兒園為了降低教育成本，采取私自降低硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，低薪聘用缺乏專業(yè)訓(xùn)練的人員從事幼教工作，減少配班教師人數(shù)，甚至降低幼兒的生活水平等做法。

1.2 農(nóng)村幼兒教師工作超負荷

據(jù)筆者調(diào)查，在大連普蘭店農(nóng)村地區(qū)幼兒園的教師與幼兒的比重一般在1∶30至1∶40，也就是說一個班型在30～40人的班級里，一名幼兒教師在沒有配備保育員的情況下要負責(zé)30～40個幼兒吃飯、喝水、盥洗、睡眠、組織幼兒活動、制作玩教具及環(huán)境布置等等一系列工作，不僅如此幼兒的安全是幼兒工作的重中之重，家長的指責(zé)和不配合讓幼兒教師身心俱疲，工作負重可想而知。

1.3 農(nóng)村幼兒教師身份“尷尬”

2001年，全國中小學(xué)教師進行核編定崗工作，幼兒園教師被排除在外，這就出現(xiàn)了一個尷尬的悖論――農(nóng)村地區(qū)急需大量幼兒教師投入到學(xué)前教育的工作中去，但是10多年來幼兒教師編制不增只減目前、尤其在農(nóng)村幼兒園，由于大部分都是民辦形式，更沒有編制這一身份的認證，因此在其工資待遇、職稱評定、醫(yī)療保險等方面，無法和在編公辦教師相提并論。

1.4 我國農(nóng)村專任幼兒園教師學(xué)歷層次總體偏低

2005――2010年我國城鎮(zhèn)專任幼兒園教師的學(xué)歷以?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷為主； 2010年有75.96%的農(nóng)村專任幼兒園教師未評職稱，與城鎮(zhèn)相差14個百分點。農(nóng)村24.04%擁有職稱的專任教師，不論是在高級教師、小學(xué)高級，還是小學(xué)一級、小學(xué)二級職稱中，城鎮(zhèn)專任幼兒園教師的比例都是農(nóng)村幼兒園教師的5～6倍[1]。很多農(nóng)村幼兒教師都是以鄉(xiāng)村招聘的民辦教師或者小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗為主，大多沒有收到正規(guī)的學(xué)前教育理論技能培訓(xùn)，加上農(nóng)村幼兒園教育投入不足，繼續(xù)學(xué)習(xí)接受再教育的機會很少，蔽塞的教育環(huán)境和信息交流的不暢通，使得幼兒教師的發(fā)展停滯甚至是落后。

2 中專學(xué)前教育畢業(yè)生在農(nóng)村幼兒園工作遇到的問題

幼兒教師這個職業(yè)有其特殊性，幼兒教師從業(yè)人員年齡較輕，需要承教育的角色，又需要具備一定的專業(yè)特長，如美術(shù)、舞蹈、音樂、鍵盤等方面的技能，中專畢業(yè)生作為現(xiàn)代服務(wù)型人才雖然目前很受農(nóng)村幼兒園的青睞，但實際狀況卻是流動性很大，由于現(xiàn)實的種種困難即便到了農(nóng)村幼兒園也很難長時間堅守這個工作中；辦園者急切需要年輕血液的融入，卻因為無法滿足人才的需求不得不面對人才的流失。

2.1 待遇普遍偏低導(dǎo)致人才流失

調(diào)查顯示，目前大連市無編制的幼兒教師的平均工資參考城市社平工資，即每月在1300元左右。因為職稱評定政策的不完善及教師身份難以被認同，此后工資再次調(diào)整的可能性就非常小，也就是說農(nóng)村幼兒教師最高工資水平平均維持在年收入20000元左右。市場機制的不完善將數(shù)量眾多的農(nóng)村無編制教師置于市場中的弱勢位置，成了工資的“價格接受者”。這種制度必然會對幼兒園教師勞動力市場和學(xué)前教育事業(yè)產(chǎn)生深遠的負面影響。在幼兒園教師工資普遍較低但勞動強度超負荷的情況下，一些素質(zhì)較高的中專畢業(yè)生也會因為預(yù)期工資較低而流人其他行業(yè)，導(dǎo)致幼兒園教師的人才流失。

2.2 被重視程度低、自我價值難以實現(xiàn)

由于農(nóng)村幼兒園開辦者本身素質(zhì)有限，加之農(nóng)村地區(qū)對幼兒教師的期望值偏低，畢業(yè)生的特長沒有人重視，更難發(fā)揮出來，很多中專畢業(yè)生回到農(nóng)村幼兒園后要適應(yīng)當(dāng)?shù)赜變航逃奶攸c，只是進行機械的重復(fù)性勞動，畢業(yè)生自我實現(xiàn)的程度非常低。而無法實現(xiàn)自我，就會在年輕的教師的心態(tài)產(chǎn)生惡性循環(huán)。她們自信心和職業(yè)滿足感低，使其對自己職業(yè)的選擇產(chǎn)生懷疑。

2.3 繼續(xù)發(fā)展的空間狹小、機會少

由于中專生源以初中畢業(yè)生為主，文化基礎(chǔ)比較低，因此培養(yǎng)幼兒教師的學(xué)前教育專業(yè)生源質(zhì)量得不到保障。為了學(xué)?；?qū)I(yè)的生存、保證生源，很多設(shè)有學(xué)前教育專業(yè)的中職院校也迫不得已取消了入學(xué)面試關(guān)、降低了文化成績要求。目前中專院校對學(xué)生并沒有科研訓(xùn)練方面的要求，在幼兒教師培養(yǎng)目標(biāo)的定位和具體課程的設(shè)置上都沒有把教育科研素養(yǎng)的培養(yǎng)作為重點。個別幼兒教師想突破瓶頸在事業(yè)上有所追求也找不到實現(xiàn)的途徑。其自身的文化水平抑制了發(fā)展的內(nèi)在動力，而外在繁重的工作環(huán)境也不得不讓這些年輕教師面對現(xiàn)實，有想要搞科研或?qū)懻撐牡南敕?，除了利用互?lián)網(wǎng)下載或剽竊之外，不知道其他的方式方法。

3 以幼兒教師為出發(fā)點對農(nóng)村學(xué)前教育提出的幾點建議

《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要2010-2020年》第三章“學(xué)前教育”中明確提出，重點發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，努力提高農(nóng)村學(xué)前教育普及程度。因此，在政策上建議。

3.1 完善農(nóng)村幼兒教師工資保障制度

（1）鼓勵政府、企業(yè)、個人、家庭對農(nóng)村幼兒園的工頭投入。應(yīng)鼓勵社會力量的資金注入，調(diào)動家庭力量參與幼兒園的建設(shè)和管理中，試圖建立家長――園長輪流制，讓幼兒家長切實地參與幼兒園一日工作常規(guī)中、去理解幼兒教師的辛苦。幼兒園資金充足了、家長的重視程度增加了是保證幼兒教師愉快工作的必要前提。

（2）中職畢業(yè)的幼兒園教師年齡小穩(wěn)定性相對弱，這個年齡的勞動者穩(wěn)定的心態(tài)需要牢固的社會保險作為支撐。這就要求幼兒園負責(zé)人要與幼兒園教師簽訂勞動合同。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，民辦幼兒園中有48%的幼兒教師沒有與用人單位簽訂勞動合同，在公辦幼兒園也有33%的幼兒教師沒有簽訂勞動合同[2]。剛畢業(yè)的幼兒教師權(quán)益得不到保障，發(fā)展前景渺茫會產(chǎn)生換工作離開幼兒教師崗位的想法，即便繼續(xù)留守在幼兒園也很難有積極的工作熱情，在工作中也不可能全情投入。

（3）建議政府對農(nóng)村幼兒園教師實行特殊的津貼制度，增強吸引力。各地方政府針對本地區(qū)的經(jīng)濟和地理環(huán)境的實際情況，對邊遠的、條件艱苦的農(nóng)村幼兒教師實行補貼，讓年輕的幼兒教師感受到被關(guān)愛，愿意踏實地、穩(wěn)定地在農(nóng)村長期發(fā)展。

3.2 建立并完善幼兒教師繼續(xù)教育制度

對于民辦幼兒園來說，首先在管理體制上應(yīng)建立園長負責(zé)制，投資者僅作資金方面的扶持，園長全權(quán)管理幼兒園。這樣，使投資者和管理者合理分工，避免為了經(jīng)濟利益違背教育原則的事件發(fā)生。此外，教育部門應(yīng)經(jīng)常對農(nóng)村幼兒園園長進行培訓(xùn)，如省培計劃和國培計劃都應(yīng)讓農(nóng)村幼兒園園長參與進來建立省、市、縣、鄉(xiāng)幼兒教師堵訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)專家講座、優(yōu)秀教師上示范課、在線答疑等多種活動，為年輕的農(nóng)村幼兒教師開辟自我提升的平臺。鼓勵省、市級的示范性幼兒園與鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園結(jié)對子，采取教師和管理人員互換的培養(yǎng)模式，組織專家、名優(yōu)及骨干教師定期到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村幼兒園或辦班點進行現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動城鄉(xiāng)幼兒教師的定期輪換流動制度，通過城鄉(xiāng)教師的流動政策[3]。

3.3 為幼兒教師減負，讓其快樂地工作生活

中職畢業(yè)生年齡普遍較低，離開學(xué)校走向社會正是年輕女孩愛娛樂、關(guān)注自身形象，體驗社會的時期。因此提倡讓年輕的幼兒教師快樂地工作生活，讓她們充滿青春活力去感染身邊的同事，帶動幼兒園的氣氛。

（1）逐漸完善農(nóng)村幼兒園“兩教一保”或是“一教一?！钡慕處熍渲茫屇贻p的幼兒教師不拘泥于繁瑣的幼兒工作，放開手腳，發(fā)揮自己在專業(yè)方面的特長，讓其實現(xiàn)自身價值。

（2）開展幼兒園生活會，定期開展同事之間交流和學(xué)習(xí)研討會，年輕的幼兒教師要多學(xué)習(xí)老教師的工作經(jīng)驗，尤其是在處理家長問題及應(yīng)急事件的方法；老教師應(yīng)該多從年輕教師那里獲得新鮮的教育資訊和最前沿的理論技能。

（3）鼓勵年輕教師參加多種技能培訓(xùn)及技能大賽，不斷的展示自我。完善“雙師”政策，讓年輕人在本專業(yè)之外掌握一門或多門技能，豐富了年輕教師的頭腦，為其生活帶來新的感受。

4 結(jié)語

總而言之，全國每年有為數(shù)不少的幼兒師范學(xué)?；蚴侵新氃盒W(xué)前教育教育專業(yè)的中專生畢業(yè)，這部分人才走進農(nóng)村幼兒園工作不僅能拓寬農(nóng)村幼兒園的師資力量、為農(nóng)村學(xué)前教育注入活力，更能解決畢業(yè)生在城市工作難、壓力大的現(xiàn)實問題。切實保障新晉農(nóng)村教師的權(quán)益，為這些年輕人提供展示自己、提升自己的舞臺是留住人才的關(guān)鍵。期望在未來能夠建立多體系保障系統(tǒng)，完善農(nóng)村幼兒教師制度，讓更多的人才走進農(nóng)村幼兒教育事業(yè)中。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:提高學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的對策研究

摘 要： 畢業(yè)論文是人才培養(yǎng)體制中的一個重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)“培養(yǎng)具有一定研究能力”學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑和載體。本文以鄭州幼兒師范高等?？茖W(xué)校為例，分析了目前教育專業(yè)畢業(yè)論文存在問題及原因，并從畢業(yè)論文管理體制及教學(xué)環(huán)節(jié)兩方面提出改革建議。

關(guān)鍵詞： 學(xué)前教育專業(yè) 畢業(yè)論文 提高質(zhì)量

《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《課程標(biāo)準(zhǔn)》）的實踐取向教育理念中，明確提出要“引導(dǎo)未來教師發(fā)現(xiàn)和解決實際問題”，即要有研究意識和初步的科學(xué)研究能力?！队變簣@教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》專業(yè)能力中的“反思與發(fā)展”維度中，明確提出要求幼兒園教師具備主動收集分析相關(guān)信息，不斷進行反思，改進保教工作能力，以及針對保教工作中的現(xiàn)實需要與問題，進行探索和研究的能力。這意味著對未來幼兒園教師的研究能力提出了明確要求：具有一定的研究能力是作為一名幼兒園教師不可或缺的基本專業(yè)能力。

畢業(yè)論文是學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生教育實踐的經(jīng)歷與體驗的最終結(jié)果的綜合體現(xiàn)，也是教師教育學(xué)校實施《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中“研究教育實踐的經(jīng)歷與體驗”這一課程目標(biāo)的一個重要載體和基本途徑。針對目前學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文存在問題，提出畢業(yè)論文管理及教學(xué)環(huán)節(jié)改革建議，對實現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)“具有一定研究能力”的學(xué)前教育專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)具有一定的現(xiàn)實意義。

一、學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文存在的問題及原因分析

盡管畢業(yè)論文的重要性一直以來受到各高校的重視，但不可否認，近年來高職高專畢業(yè)論文抄襲現(xiàn)象越來越嚴重，論文質(zhì)量不斷下降，已經(jīng)成為一個不可忽視的問題。對于學(xué)生主觀思想而言，每個人都想有一篇屬于自己的高質(zhì)量畢業(yè)論文，學(xué)生畢業(yè)論文的抄襲現(xiàn)象反映出他們在寫作過程中困難重重，不得已才出此下策。如，學(xué)生普遍認為在畢業(yè)論文寫作中最大的困難主要集中在“選題困難”和“寫作能力差”兩方面。上述現(xiàn)象，除了學(xué)生自身平時專業(yè)敏感性較差，缺乏從教育現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題的意識，缺少參與科研活動、獲得科學(xué)地研究幼兒的經(jīng)歷與體驗，以及平時缺少寫作練習(xí)的機會，寫作基本功不扎實原因之外，學(xué)校在畢業(yè)論文管理及教學(xué)環(huán)節(jié)存在的體制問題也不可忽視。

根據(jù)我校高中起點三年制大專學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作問卷調(diào)查結(jié)果，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，時間安排不恰當(dāng)。根據(jù)問卷顯示，50.0%的學(xué)生認為我校目前畢業(yè)論文時間安排不恰當(dāng)。目前我校畢業(yè)論文時間安排在大三上學(xué)期，從選題到提交最后定稿時間只有5個月（因為下學(xué)期學(xué)生要到幼兒園實習(xí)），時間非常倉促，其中有1個多月是在暑假期間，根據(jù)學(xué)生反映，這個時間學(xué)生在家查閱資料非常不便，影響了論文寫作質(zhì)量。第二，指導(dǎo)老師分配不合理。根據(jù)問卷顯示，65.0%的學(xué)生認為由學(xué)校調(diào)配給自己的論文輔導(dǎo)老師專業(yè)與自己選題專業(yè)方向不一致。目前，我校對于畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的分配原則是，在學(xué)生選題方向與指導(dǎo)教師專業(yè)對口的基礎(chǔ)上，按畢業(yè)生總?cè)藬?shù)平均分配給全校具有畢業(yè)論文指導(dǎo)能力的老師。但由于90.0%以上的學(xué)生選題方向基本都集中在本專業(yè)的某一個點上，我校教育專業(yè)教師數(shù)量有限，于是就存在很多學(xué)生選題方向與指導(dǎo)教師專業(yè)方向不一致的現(xiàn)象，這也極大影響了教師對畢業(yè)論文的指導(dǎo)水平。第三，平時教學(xué)缺乏對學(xué)生科研意識的培養(yǎng)及寫作能力的鍛煉。45.7%的學(xué)生認為自己畢業(yè)論文質(zhì)量差，主要原因是自己的資料搜集能力差，寫作能力不強。寫作能力差的主要原因是，在平時教學(xué)中，學(xué)生的書面作業(yè)一般都是照教材抄寫答案，缺乏思考和創(chuàng)新思維的機會，類似論文寫作這樣的作業(yè)幾乎沒有。

二、學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文管理體制及教學(xué)環(huán)節(jié)改革的策略

首先，加大畢業(yè)論文管理體制的改革。第一，加強畢業(yè)論文的全程管理，規(guī)范畢業(yè)論文管理體系。學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識到此項工作的必要性和重要性，將學(xué)生畢業(yè)論文工作納入課程管理體系中，進行宏觀部署，統(tǒng)一安排。建議畢業(yè)論文具體實施工作由教務(wù)科專人畢業(yè)論文工作負責(zé)，這樣便于從上課程安排、指導(dǎo)教師的協(xié)調(diào)、學(xué)生見實習(xí)的安排、論文寫作時間的調(diào)整等各方面整體協(xié)調(diào)；同時，對學(xué)生畢業(yè)論文寫作過程及教師指導(dǎo)情況實施全程管理：從最初的對學(xué)生畢業(yè)論文工作及指導(dǎo)教師的動員及培訓(xùn)到過程的監(jiān)管再到論文結(jié)果評審和反饋。此外，學(xué)校應(yīng)制定完善的畢業(yè)論文管理規(guī)范和實施細則。諸如，《畢業(yè)論文管理細則》、《畢業(yè)論文成績評定標(biāo)準(zhǔn)》、《畢業(yè)論文撰寫規(guī)范》、《畢業(yè)論文輔導(dǎo)獎懲辦法》等管理規(guī)定。第二，加大指導(dǎo)教師的指導(dǎo)力度。學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量高低，一定程度上反映了教師的指導(dǎo)水平高低，指導(dǎo)教師的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和教師的水平直接影響學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量。因此，充分發(fā)揮指導(dǎo)教師的作用是提高畢業(yè)論文質(zhì)量的關(guān)鍵。指導(dǎo)教師的專業(yè)知識面的寬和窄、深與淺及對專業(yè)知識的掌握，在很大程度上制約指導(dǎo)教師對畢業(yè)論文的評審所能達到的水平[1]。第三，合理安排畢業(yè)論文寫作時間，改善學(xué)校教學(xué)環(huán)境。學(xué)生畢業(yè)論文寫作時間應(yīng)盡早提前，將論文寫作時間放長、論文提交時間靈活放寬，避免畢業(yè)論文寫作在時間與見實習(xí)及學(xué)生畢業(yè)找工作等方面的沖突，比如可以在大二下期就布置畢業(yè)論文任務(wù)，讓學(xué)生在思想意識中早做準(zhǔn)備，在見實習(xí)中注意積累相關(guān)素材。

其次，教學(xué)環(huán)節(jié)的改革。第一，將畢業(yè)論文環(huán)節(jié)延伸到教學(xué)實踐中，注重學(xué)生科研素質(zhì)的培養(yǎng)。將畢業(yè)論文各環(huán)節(jié)延伸到日常專業(yè)教學(xué)實踐中，使學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和實踐過程中積累所學(xué)所思所想，形成問題意識和提高解決問題能力。在人才培養(yǎng)實踐中，各科教師必須樹立“全實踐”理念。加強教學(xué)環(huán)節(jié)的體制改革，將畢業(yè)論文環(huán)節(jié)滲透到各科教育教學(xué)實踐中，即各科教師在授課過程中要統(tǒng)籌知識、技能、能力的教學(xué)與實踐，引導(dǎo)學(xué)生將知識運用、技能應(yīng)用與能力提升有機結(jié)合。充分利用見習(xí)、實習(xí)機會，讓學(xué)生獲得教育實踐的經(jīng)歷與體驗，為畢業(yè)論文的寫作提供最基礎(chǔ)的素材。同時，專業(yè)課教師通過引導(dǎo)學(xué)生對其在幼兒園見、實習(xí)過程中所經(jīng)歷的一些實際教育問題進行合理分解，將其與多個相關(guān)課程的教學(xué)內(nèi)容相融合，逐步引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會綜合運用所學(xué)知識解決實際問題。同時從低年級開始，各專業(yè)課程的任課教師向?qū)W生介紹其所授課程的實際應(yīng)用前景，幫助學(xué)生盡早了解本專業(yè)特點，并根據(jù)自身興趣和所學(xué)專長培養(yǎng)并確定對某個研究領(lǐng)域的興趣，在老師指導(dǎo)下對自身后繼的學(xué)習(xí)做出合理規(guī)劃和統(tǒng)籌安排[2]。這樣就可以避免學(xué)生在最后畢業(yè)論文選題上出現(xiàn)大面積雷同的現(xiàn)象。此外，在平時教學(xué)中，注重學(xué)生寫作能力的鍛煉。如，每一門專業(yè)課在每一學(xué)期要求學(xué)生至少寫一篇文章，如讀書體會、學(xué)習(xí)心得、文獻綜述、調(diào)查報告等。通過多次寫作練習(xí)，達到提高寫作水平的目的。增加寫作基礎(chǔ)知識的教學(xué)內(nèi)容，結(jié)合專業(yè)特點講授“論文寫作”知識[2]。第二，為學(xué)生提供參與科研活動機會，豐富其研究教育實踐的經(jīng)歷與體驗。在加強教育科研課程的建設(shè)過程中，讓學(xué)生參與各種類型的科研活動，獲得科學(xué)的研究教育實踐的經(jīng)歷與體驗，以強化學(xué)生科研意識，提高學(xué)生科研能力。如，應(yīng)盡早開設(shè)“教育研究方法”課程，對于三年制學(xué)前教育專業(yè)而言，建議在學(xué)生學(xué)習(xí)了“兒童發(fā)展與學(xué)習(xí)”及“幼兒教育基礎(chǔ)”模塊課程后就可以開設(shè)該課程，以盡早指導(dǎo)學(xué)生進行研究教育實踐的體驗。學(xué)生在學(xué)習(xí)了科研方法、掌握了科研方法的理論知識后，有利于其早日形成問題意識，培養(yǎng)其專業(yè)敏感性。此外，學(xué)校應(yīng)鼓勵教師積極申報各級各類課題，特別是與幼兒園教育教學(xué)工作結(jié)合緊密的校級課題，鼓勵教師在做這些課題研究的過程中多讓學(xué)生參與，或者直接帶著學(xué)生進行項目研究，學(xué)生在歷經(jīng)了項目研究的每個環(huán)節(jié)后，獲得研究教育實踐的經(jīng)歷和體驗。同時，為學(xué)生提供呈現(xiàn)研究成果的機會和平臺。例如，充分利用學(xué)校的內(nèi)部資料《河南幼教》雜志，專門為學(xué)生開辟一個教育實踐研究欄目，刊登學(xué)生在見實習(xí)中的所見、所聞、所感及對專業(yè)方面的問題思考。這樣，既給了學(xué)生寫作鍛煉的機會，又增強了其論文寫作的成就感和自信心，為其畢業(yè)論文的寫作打下堅實基礎(chǔ)。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)期望的現(xiàn)狀

摘要：學(xué)前教育這一行業(yè)的逐漸興起影響了許多高校開始設(shè)立學(xué)前教育這一專業(yè)，從而培育出一批批優(yōu)秀的學(xué)前教育專業(yè)教師。學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時，面臨著就業(yè)期望與其實際就業(yè)不相符等尷尬，不少學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)即轉(zhuǎn)業(yè)。本文研究了影響學(xué)前教育畢業(yè)生就業(yè)期望的因素，并對影響學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的因素進行深入剖析。

關(guān)鍵詞：學(xué)前教育 畢業(yè)生 就業(yè)期望

2010年我國高等院校應(yīng)屆的畢業(yè)生就已經(jīng)達到了600萬人之多。當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生普遍存在眼高手低的特點，希望自己的就業(yè)環(huán)境可以舒適，可以有比較高的薪資，不希望從事勞動強度太大的工作，這些想法與現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境并不相符。學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)不穩(wěn)定因素主要有以下幾個方面：

一、社會方面的因素

（一）地域之間發(fā)展的差異

我國自改革開放以來優(yōu)先發(fā)展東南沿海地區(qū)，隨后建立京津冀、蘇滬浙、珠三角等工業(yè)基地，進而發(fā)展地域向內(nèi)陸偏移，造成經(jīng)濟發(fā)展在地域上有很大的差距，我國農(nóng)村發(fā)展與城市發(fā)展差距也比較大，城市與農(nóng)村之間不僅是經(jīng)濟發(fā)展速度的差距，更是教育、醫(yī)療、交通、就業(yè)、福利等多方面的問題。城市優(yōu)越的工作環(huán)境使各大高校的畢業(yè)生普遍向往城市。

（二）公立園與私立園條件差異

雖然在全國范圍內(nèi)興起了幼兒園的辦學(xué)熱潮，但其規(guī)模大小、學(xué)校環(huán)境、硬件設(shè)施、師資力量等方面又存在著差距。相對于公立幼兒園和私立幼兒園二者來說，畢業(yè)生更愿意選公立幼兒園，因為最起碼的工作環(huán)境和工資有保證。有些在條件限制下選擇了私立幼兒園的大學(xué)生也會在以后的發(fā)展中慢慢轉(zhuǎn)向公辦，轉(zhuǎn)向條件好的地區(qū)，在這種狀態(tài)下園里的教師狀況會一直處在一個不穩(wěn)定狀態(tài)當(dāng)中，給幼兒教師的工作穩(wěn)定性造成了嚴重后果。

（三）社會認知度

幼師待遇、地位不高。幼師薪資待遇低下，工作任務(wù)量較大，尤其是私立幼兒園情況更甚，私立園幼師還存在與公立園編制體制不確定性等諸多因素?！痹谶^去的傳統(tǒng)觀念里，幼師這一行業(yè)一直不被社會所認可，社會上普遍存在著對幼師的偏見，覺得就是哄孩子的職業(yè)。

（四）國家的重視程度

只有發(fā)展好教育事業(yè)才會使我國的綜合國力有所提升，才會提高我國在國際的地位。在這樣的社會大背景下，教師就顯得尤為重要，同時隨之而來的就是教師資源的稀缺。2010年國務(wù)院國發(fā)《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》表明：“學(xué)前教育是終身學(xué)習(xí)的開端，是國民教育體系的重要組成部分，是重要的社會公益事業(yè)?！睂W(xué)前教育這一行業(yè)的發(fā)展，一方面使幼兒園的辦學(xué)數(shù)量有了很大的提升，另一方面當(dāng)下這個社會上對學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)師范生的需求量急劇增多，在大學(xué)生普遍就業(yè)難的大背景下，W前教育專業(yè)的畢業(yè)生卻并沒有因此受到影響，相反卻成為眾多用人單位爭搶的對象，從而使學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生能夠較為輕易的找到適合自己的工作，即使換工作也能夠很輕易找到條件更為優(yōu)越的崗位。

二、學(xué)校方面的因素

課程的設(shè)置不合理，各高校普遍存在過分注重理論因而輕實踐的心理，對學(xué)生人才培養(yǎng)方案做的不夠全面給專業(yè)課安排的理論課時比實踐課要多，并且大多理論課為必修課。實踐課程多為選修課，大多數(shù)學(xué)校的實踐課的上課時間多為學(xué)期結(jié)束前的一兩個星期，見習(xí)時間較短。這樣的課程設(shè)計往往使學(xué)生對教學(xué)實踐不夠重視，在臨場教學(xué)能力不夠充足，從而失去對教學(xué)的自信心，畢業(yè)后選擇其他領(lǐng)域的工作。另外，眾多院校的老師們在給學(xué)生們上就業(yè)指導(dǎo)這一課的時候都是在應(yīng)付課時，使學(xué)生對幼師沒有形成正確的認識，對這一職業(yè)沒有保持積極的態(tài)度與持之以恒的決心，只是把幼師當(dāng)做一種職業(yè)，當(dāng)出現(xiàn)更好的選擇時就會轉(zhuǎn)向更好的工作。

三、學(xué)生自身的因素

（一）沒有產(chǎn)生科學(xué)而正確的就業(yè)觀念

現(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在眼高手低的特點，想要找到工作條件較好待遇好的崗位，不愿意去工作條件較差的貧困地區(qū)或偏遠山區(qū)。從而在就業(yè)地域上出現(xiàn)集聚現(xiàn)象。只有樹立科學(xué)而又正確的就業(yè)觀念，才會對自己的就業(yè)規(guī)劃與進展前景提供準(zhǔn)確無誤的價值觀指導(dǎo)。

（二）所學(xué)知識不能滿足社會需求

現(xiàn)在很多學(xué)前教育生在學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)方面的技能和微小的教學(xué)經(jīng)驗根本不能適應(yīng)這個社會大環(huán)境。由于社會越來越在進步中，社會上對又是這一行業(yè)的認知度的提高，進而使學(xué)前教育專業(yè)生更加的關(guān)注自身的技能學(xué)習(xí)和教學(xué)經(jīng)驗的增長。幼師需要關(guān)愛孩子，能夠接受并在教學(xué)中實行最先進的教學(xué)方法，能夠創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，在藝術(shù)方面希望唱歌、跳舞、繪畫等多方面均有涉獵；能夠堅持在幼兒園長期工作等。學(xué)生在專業(yè)方面的能力不夠必然導(dǎo)致跳槽轉(zhuǎn)業(yè)。

（三）受到家庭環(huán)境與獨生子女情況的影響

由于國家政策的影響，目前正在就業(yè)或即將面臨就業(yè)的人大多是90后，是獨生子女，家庭條件較好，受到父母的疼愛，沒有吃過苦也不愿意吃苦。農(nóng)村孩子渴望大學(xué)畢業(yè)后能夠在經(jīng)濟較發(fā)達的城市找工作改變自己的命運，不愿意回到家鄉(xiāng)或選擇條件較差的地方工作，那么就會造成某些城市幼師出現(xiàn)飽和情況，而有些地區(qū)教師資源嚴重稀缺。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:獨立學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查與分析

摘要：獨立學(xué)院作為高等教育中特殊的辦學(xué)體系，其畢業(yè)生就業(yè)情況備受關(guān)注，本文以內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院為例，分析了近幾年學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況。學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)迎合時展要求，大膽嘗試課程改革，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生畢業(yè)就業(yè)良好。面對良好的就業(yè)形勢及國考的改革，本文提出學(xué)前教育應(yīng)繼續(xù)堅持實訓(xùn)教學(xué)，抓緊建設(shè)一批優(yōu)秀的專業(yè)骨干教師，做好與實習(xí)基地的合作，以此促進學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的就業(yè)。

關(guān)鍵字：獨立學(xué)院；學(xué)前教育專業(yè)；就業(yè)調(diào)查；分析

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，要積極發(fā)展學(xué)前教育，到2020年，普及學(xué)前一年教育，基本普及學(xué)前兩年教育，重視0-3歲嬰幼兒教育 。隨著國國家對學(xué)前教育專業(yè)的重視及政策的A斜，各高校對學(xué)前教育專業(yè)進行擴招。內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院作為內(nèi)蒙古自治區(qū)辦學(xué)質(zhì)量較高的獨立學(xué)院之一，從2008年建校以來，學(xué)前教育招生人數(shù)從53人擴招到每屆300多人的數(shù)量，到目前為止在校的學(xué)前教育專業(yè)人數(shù)達1264人。作為一所獨立院校，學(xué)生的就業(yè)關(guān)系著學(xué)院的口碑，學(xué)前專業(yè)連續(xù)幾年大數(shù)量學(xué)生的就業(yè)情況如何，一直是人們關(guān)注的焦點。

一、獨立學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)情況分析

（一）學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)情況說明

內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院自成立以來，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生總計421人。其中2008級畢業(yè)生為53人，2009級畢業(yè)生為98人，2010級畢業(yè)生為129人，就這三屆的畢業(yè)生就業(yè)情況做如下介紹。

1.2012屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

2012屆學(xué)前教育畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為53人，公立幼兒園（已經(jīng)考取事業(yè)編）就業(yè)37人，占69.8%；特崗教師滿三年轉(zhuǎn)入事業(yè)編單位（以學(xué)校為主）5人，占9.4%；銀行1人，占1.9%；民辦幼兒園就業(yè)10人，占18.9%。

2.2013屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

2013屆學(xué)前教育畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為98人，至2014年9月份，已有73人在編，占74.5%（其中，幼兒園55人；社區(qū)民生6人；小學(xué)4人；職業(yè)高中4人；企事業(yè)單位4人。）；民辦幼兒園23人，占23.5%；考研1人，占1.0%；出國1人，占1.0%；

3.2014屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

2014屆學(xué)前教育畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為129人，至2014年9月份，已有86人在編，占66.7%（公立幼兒園就業(yè)82人，占63.6%；黨政及事業(yè)單位就業(yè)4人，占3.1%）；民辦幼兒園就業(yè)43人，占33.3%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出學(xué)前教育專業(yè)的考編率達80%以上，就業(yè)態(tài)勢良好連續(xù)幾年實現(xiàn)就業(yè)豐收。

（二）學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)分析

學(xué)前教育專業(yè)之所以取得了優(yōu)異的就業(yè)成效，與學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)模式的改革有直接的關(guān)系?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》頒布后，將學(xué)前教育納入基礎(chǔ)教育體系，普及學(xué)前教育是今后學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的主題。今后一個時期，學(xué)前教育發(fā)展的最大瓶頸是合格師資嚴重不足。為了適應(yīng)新形勢下學(xué)前教育人才培養(yǎng)需求變化，培養(yǎng)符合社會所需的應(yīng)用型學(xué)前教育人才，內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)教師在認真調(diào)研，反復(fù)研究的基礎(chǔ)上，對學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)方案進行改革推進課程創(chuàng)新，引入“實訓(xùn)”理念，增設(shè)實訓(xùn)課程，重視學(xué)生實踐技能訓(xùn)練。

學(xué)前教育專業(yè)課程改革理念從2009年提出，教師進行了理論分析及大量資料收集后，選取了八門實踐課程為學(xué)前教育專業(yè)實訓(xùn)核心課程，即《幼兒園教育活動設(shè)計》、《幼兒故事教學(xué)實訓(xùn)》、《幼兒英文故事講解》、《幼兒游戲指導(dǎo)》、《幼兒歌曲演唱》、《幼兒鋼琴、手風(fēng)琴演奏與伴奏》、《幼兒舞蹈表演》、《幼兒手工制作》，并將每門課程以三十個量化標(biāo)準(zhǔn)為考核要求，強化學(xué)生的實踐技能，簡稱為學(xué)前教育“八個三十”實訓(xùn)課程。此方案于2010年確定后，在2008級學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生開始初步的嘗試。在實施過程中，為了配合實踐的效果，教師們不斷與多家幼兒園確立合作關(guān)系，建立實訓(xùn)基地。同時，學(xué)前教育專業(yè)建立幼兒游戲?qū)嶒炇?，出資購買蒙臺梭利課程模式教育供學(xué)生實踐學(xué)習(xí)，建立幼兒教育活動實驗室訓(xùn)練學(xué)生的教育教學(xué)能力，運用這些方式鞏固加強實訓(xùn)的效果?！鞍藗€三十”實訓(xùn)課程實施以來，教師邊實踐邊改革，將幾年的實訓(xùn)材料修改后編寫了《學(xué)前教育實訓(xùn)教程》，并于2014年公開出版發(fā)行。學(xué)生優(yōu)秀的就業(yè)率突顯了課程改革的效果。據(jù)畢業(yè)學(xué)生反映，學(xué)生參加招聘考試時遇到了很多學(xué)校實訓(xùn)時的內(nèi)容，為學(xué)生爭取就業(yè)機會給予了強有力的支持，這充分的說明了學(xué)前教育專業(yè)課程改革及時有效。

二、對獨立學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)發(fā)展的建議

學(xué)前教育專業(yè)良好的就業(yè)成績和形勢，既給學(xué)院帶來了欣喜，同時也給本專業(yè)帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。2015年教師資格證國考的開始，為學(xué)院的就業(yè)帶來了壓力，學(xué)前教育專業(yè)必須在原有的基礎(chǔ)上進一步與國考掛鉤。學(xué)前教育專業(yè)在教師資格證考試過程中，無論是理論考試還是面試，都更加的強調(diào)對學(xué)前教育專業(yè)的核心理論課程和專業(yè)技能的考核。由過去單純的考核教育心理學(xué)和教育學(xué)，變?yōu)楝F(xiàn)在的綜合素質(zhì)考核和保教知識與能力，對進入學(xué)前教育行業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入提高了門檻，更加強調(diào)個人的基本素養(yǎng)、綜合能力。

為了在今后的就業(yè)中能夠保持良好的就業(yè)態(tài)勢，學(xué)前教育專業(yè)還需要做進一步的改革。

（一）深化人才培養(yǎng)模式、注重實踐教學(xué)

過去的教師資格證考試主要是強調(diào)理論知識的考核，學(xué)生只要復(fù)習(xí)好書本上的知識點，強化記憶，就能順利的通過考試。目前，從國考和招考的考試試題上可以看出，出題的形式多樣靈活，考核的內(nèi)容緊緊圍繞幼兒園的實際案例，要求學(xué)生運用所學(xué)理論知識分析此現(xiàn)象，考查學(xué)生解決問題的能力。因此，學(xué)前教育專業(yè)應(yīng)在今后的教學(xué)中繼續(xù)加強實際應(yīng)用能力訓(xùn)練和實戰(zhàn)演練。實訓(xùn)課程需要學(xué)院教學(xué)在課時上給予一定的支持，建立更多符合專業(yè)要求的實驗室，真正落實實訓(xùn)理論，取得實效。

（二）加強團隊合力、助推專業(yè)發(fā)展

學(xué)前教育專業(yè)在課程建設(shè)方面已經(jīng)取得了一些成績，但是面臨未來的國考和就業(yè)的壓力，急待組建一支有團隊合力的教師隊伍，助推專業(yè)的發(fā)展。精干高效的高質(zhì)量師資隊伍是專業(yè)發(fā)展的有力保障，希望經(jīng)過幾年的努力，能夠打造一支穩(wěn)定優(yōu)秀的骨干教師，既有較強的教學(xué)能力，又有一定的科研能力和實踐能力。繼續(xù)為培養(yǎng)一批合格的幼兒教師，促進本專業(yè)良好就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

（三）完善實習(xí)基地建設(shè)、支持實踐教學(xué)

當(dāng)前，學(xué)前教育專業(yè)已經(jīng)有了許多的實習(xí)基地，但僅僅局限在實習(xí)環(huán)節(jié)，真正對教學(xué)的返哺作用不是很明顯。為了應(yīng)對今后的國考、招考，保持就業(yè)的持續(xù)優(yōu)勢，學(xué)院應(yīng)當(dāng)加強與實習(xí)基地的深入聯(lián)系，遵循走出去請進來的原則。希望幼兒園教師能夠把一線的教學(xué)經(jīng)驗帶到大學(xué)的課堂，支持實踐教學(xué)。另外，無論是教師還是學(xué)生，應(yīng)該在平時的學(xué)習(xí)過程中，逐步的走進幼兒園，接地氣。幼兒園可以為學(xué)院的實踐教學(xué)提供豐富的案例，學(xué)院教師的參與也會為幼兒園教師的專業(yè)成長提供動力支持，達到雙贏的效果。

總之，為了促進學(xué)前教育有更好的發(fā)展，獨立學(xué)院還有很多急需努力的方面。在面對大好就業(yè)形勢的背景下，學(xué)院不僅要有就業(yè)的數(shù)量，還應(yīng)注意提高就業(yè)的品質(zhì)，加強實踐教學(xué)，拓寬就業(yè)渠道，真正實現(xiàn)就業(yè)的持續(xù)豐收。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望的調(diào)查分析

摘要：近年來，社會各界對學(xué)前教育專業(yè)教師的需求量不斷增加，為學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生提供了寬闊的就業(yè)前景。但由于學(xué)前教育專業(yè)存在一定的特殊性，而該專業(yè)的本科生和大專畢業(yè)生在就業(yè)期望與就業(yè)準(zhǔn)備上有著不一樣的看法。本文筆者以保山學(xué)院2017年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生為調(diào)查對象，對不同學(xué)歷水平的學(xué)生進行就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望的比較研究，揭示目前保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生； 就業(yè)準(zhǔn)備； 就業(yè)期望

一、引言

《云南省事業(yè)教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中指出：云南省將重點發(fā)展農(nóng)村、邊遠、貧困、民族地區(qū)學(xué)前教育。到2020年，每縣至少創(chuàng)建一所省級示范幼兒園；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少設(shè)立一所公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園；人口較多村社設(shè)立農(nóng)村幼兒園，偏遠、人口分散地區(qū)開展學(xué)前教育巡回支教試點工作①。大多數(shù)學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)之后都想進入公立幼兒園，而民辦幼兒園的老師考不上公立幼兒園，暫時留在民辦幼兒園，所以民辦幼兒園招不到優(yōu)秀老師，或者是來了也留不住，這些情況使學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)更加困難。

保山學(xué)院教育學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)設(shè)有本科和?？?，而無論是哪個班級都只有少數(shù)的幾個男生，可是現(xiàn)在保山地區(qū)的幼兒園卻希望能聘用到男的幼兒教師，所以男生進入幼兒園的機會明顯高于女生，但受到自身各種因素的影響，畢業(yè)生存在就業(yè)期望過高，眼高手低的情況，導(dǎo)致許多大學(xué)生的就業(yè)期望與用人單位實際條件相差甚遠，這也導(dǎo)致一部分學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后不愿意從事與本專業(yè)相關(guān)的工作，而是選擇其他行業(yè)，有甚者則在家待業(yè)。

二、學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望調(diào)查研究

本文采用文獻資料法、問卷法等進行分析研究學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望的現(xiàn)狀。首先選取保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)2017級畢業(yè)生為研究對象，自制問卷“保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生就業(yè)期望與就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)查表”，并將問卷分發(fā)給學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生進行調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，有效回收問卷80份，其中包括大專畢業(yè)生有效問卷38份，本科畢業(yè)生有效問卷42份。問卷內(nèi)容主要包括四個部分：第一部分是了解保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生對當(dāng)前學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)前景的認識；第二部分是了解保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備，包括專業(yè)技能的認識與準(zhǔn)備；第三部分主要調(diào)查保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望，其中包括對工作地區(qū)和薪水的期望等；第四部分是開放性問題，了解一下學(xué)生們覺得在大學(xué)生活中，哪些因素影響了他們的就業(yè)期望。在被調(diào)查的2017屆畢業(yè)生中，女生所占比例達到95.3%，遠遠超出男生比例，大部分同學(xué)家庭經(jīng)濟處于一般或以上水平，覺得自身綜合素質(zhì)一般或較強。

（一）學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生對本專業(yè)的了解與態(tài)度分析。

就學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生而言，了解學(xué)前教育專業(yè)，對學(xué)前教育有一個正確的認識，能從一定程度上肯定自己所學(xué)專業(yè)，是學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生就業(yè)的前提。當(dāng)今社會發(fā)展的今天，學(xué)前教育得到廣大關(guān)注，國家教育部門對學(xué)前教育的重視度也比較高，投入力度大，學(xué)前教育的發(fā)展?fàn)顩r在很大程度上影響著學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生對幼兒園教師這一職業(yè)的選擇及發(fā)展道路。只有對學(xué)前教育近年來的發(fā)展趨勢有一個很好的認識，才能根據(jù)自己的自身情況選擇就業(yè)。

1.升學(xué)與就業(yè)選擇。

面臨畢業(yè)，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生在選擇就業(yè)還是繼續(xù)升學(xué)上有不一樣的見解，且大專學(xué)生與本科學(xué)生選擇也不一樣。調(diào)查結(jié)果顯示，50%的專科畢業(yè)生選擇升學(xué)，認為?？频闹R不能滿足自己，自己應(yīng)該學(xué)到更多知識，想要有更好的發(fā)展空間，同時也會覺得學(xué)歷的不一樣會影響到他們的就業(yè)，所以他們選擇讀專升本，考一個自己喜歡的本科級院校，繼續(xù)深造；49%的?？飘厴I(yè)生選擇就業(yè)；1%的是不確定，沒想好自己是要選擇就業(yè)還是升學(xué)。而本科班的畢業(yè)生們，只有12%的畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)，87%的本科畢業(yè)生覺得，只要找一個工作就可以了，自己沒必要浪費三年的時間，也沒必要浪費錢；也有1%的不確定自己要干什么。

2.對當(dāng)前就業(yè)總趨勢的認識。

調(diào)查表明，學(xué)前教育專業(yè)大專生與本科生對就業(yè)前景的認識也不一樣的。

由于畢業(yè)生們關(guān)注的點不一樣，所以對就業(yè)總趨勢的認識也就不一櫻但總體來說，無論是本科生還是?？粕蠖鄶?shù)認為學(xué)前教育的就業(yè)前景還是可觀的，43%的?？飘厴I(yè)生認為該專業(yè)就業(yè)前景很好，67%的本科生畢業(yè)生也覺得學(xué)前教育專業(yè)就業(yè)前景很好，現(xiàn)在在云南，幼兒園越來越多，無論是公立還是私立，這給學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生看到了就業(yè)的希望；而隨著學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的不斷增多，很多幼兒園教師又是飽和的狀態(tài)，這也使32%的?？飘厴I(yè)生和26%的本科畢業(yè)生覺得其實學(xué)前教育專業(yè)的就業(yè)前景一般；覺得就業(yè)前景不好和不清楚，自己不關(guān)注本專業(yè)就業(yè)前景的畢業(yè)生也有一定的比例。

（二）學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備。

1.就業(yè)信息準(zhǔn)備情況分析。

對就業(yè)信息的關(guān)注，決定了對就業(yè)的準(zhǔn)備，在保山學(xué)院教育學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)，本科更注重理論知識，而?？苿t專業(yè)知識技能扎實，而對就業(yè)信息的關(guān)注是自己對就業(yè)的一個認識，少數(shù)學(xué)生在自己高中畢業(yè)步入大學(xué)的那一刻開始就能知道自己以后要什么，就會朝著那個方向不斷努力，為就業(yè)做好準(zhǔn)備；但是很多學(xué)生進入大學(xué)之后是盲目的，對將來感到迷茫，沒有一個好的認識，當(dāng)真的該畢業(yè)了，卻又覺得自己還沒準(zhǔn)備好。

2.就業(yè)準(zhǔn)備的態(tài)度與知識技能的準(zhǔn)備。

“態(tài)度決定成敗”，有良好的就業(yè)態(tài)度是很重要的，大多數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)準(zhǔn)備持積極主動的態(tài)度，?？飘厴I(yè)生中，100%的畢業(yè)生都有著積極主動的態(tài)度，本科畢業(yè)生中，88%的畢業(yè)生也有著積極主動的就業(yè)準(zhǔn)備態(tài)度，無論是本科還是?？贫紱]有同學(xué)是消極對待的，說明大家都對就業(yè)有著好的期望，而部分本科畢業(yè)生，沒認清自己，7%的畢業(yè)生選擇了從眾的心態(tài)，有5%的則覺得無所謂。

由于每個人的想法不一樣，在就業(yè)中側(cè)重點也就不一樣，在就業(yè)中知識技能的準(zhǔn)備不同的人有不同的見解，由于幼兒教師面對的主要對象師幼兒，這一主體的特殊性要求幼兒教師全面發(fā)展，吹、拉、彈、唱樣樣精通，?？浦?1%的畢業(yè)生認為專業(yè)知識技能強是就業(yè)的關(guān)鍵，53%的本科畢業(yè)生也認為學(xué)前教育專業(yè)決定就業(yè)的是專業(yè)知識技能；23%的專科畢業(yè)生和21%的本科生則認為成績好證書多才是王道。

（三）學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望。

1.對工作地區(qū)的期望。

現(xiàn)在，隨著社會的發(fā)展，無論是一線發(fā)達城市還是二三線城市，都出現(xiàn)了許多公立、私立的幼兒園，一些早教機構(gòu)也駐扎在云南的各個地方，學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生們也有了不一樣的期望。由于本次調(diào)查的畢業(yè)生們大多數(shù)為云南省內(nèi)學(xué)生，無論是本科還是?？飘厴I(yè)生，他們期望就業(yè)的地區(qū)相對集中在家鄉(xiāng)所在地與二三線城市，且公立幼兒園居多。

2.就業(yè)薪水的期望。

薪酬是現(xiàn)在畢業(yè)生們就業(yè)的關(guān)鍵，但目前學(xué)前教育仍然處在教育事業(yè)的薄弱階段，相比較其他教師來說，薪酬相對較低，?？飘厴I(yè)生們受到學(xué)歷的限制，75%的畢業(yè)生期望薪金為2001-3000；3001-4000的占18%；4000以上的占7%；本科畢業(yè)生中，期望薪金在2001-3000的占51%；3001-4000的占46%，4000以上的僅占3%；2000元薪金的無論是?？七€是本科都沒有。

保山學(xué)院教育學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生們對自己工作的期望還是比較高，都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)查中還顯示，對于畢業(yè)生來說，他們對第一份工作的認識，無論是大專還是本科百分之九十幾的畢業(yè)生都認為第一份工作均是他們先就業(yè)后擇業(yè)的基礎(chǔ)。其他同學(xué)則認為第一份工作，應(yīng)該積累經(jīng)驗為以后創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備或者一直待在這個工作單位，對自己沒其他影響?？偟膩碚f，大部分畢業(yè)生們對自己就業(yè)還是有很大的信心。

三、學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)期望過高的原因分析

通過對保山學(xué)院2017屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望的調(diào)查分析，再結(jié)合社會就業(yè)實際不難看出，保山學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望比實際情況過高，而造成就業(yè)期望過高的原因主要有以下幾點：

（一）家庭經(jīng)濟情況與觀念的影響。

本次的調(diào)查對象均為90后，且家庭經(jīng)濟情況都處于一般及以上水平，大家也覺得自己的經(jīng)濟情況還可以，這在一定程度上影響著大家在選擇就業(yè)時對薪水的要求。在調(diào)查中大多數(shù)畢業(yè)生覺得自己應(yīng)該獲得2000元以上的工資待遇，而且還希望幼兒園能包食宿。但就目前的實際情況來看，幼兒園教師的工資待遇目前普遍偏低，基本不能為教師提供教職工宿舍，飯的話由于幼兒園要為幼兒提供三餐，所以教師的三餐基本可以在幼兒園解決。幼兒園教師目前在人們的心中地位還是比較低，而且好多畢業(yè)生家長受到傳統(tǒng)觀念的影響，都會希望自己的孩子進公立幼兒園，覺得穩(wěn)定有保障；而民辦幼兒園就出現(xiàn)了招不到優(yōu)秀教師或者有教師也留不住。因為這些原因，許多畢業(yè)生就出現(xiàn)找不到工作或者在家待業(yè)的情況。

（二）學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置的影響。

通過調(diào)查，學(xué)生覺得學(xué)校對學(xué)前教育專業(yè)課程設(shè)置不合理，實踐能力培養(yǎng)不夠，更多的精力放在了理論知識的學(xué)習(xí)，各專業(yè)技能雖然得到了很好的訓(xùn)練，但很少有機會運用在幼兒園中，這些與幼兒園的實際教學(xué)存在脫節(jié)現(xiàn)象。

對就業(yè)指導(dǎo)而言，學(xué)校雖然安排了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等課程，但這類課程是面向全校所有專業(yè)的學(xué)生，涵蓋面太廣，得不到學(xué)生的重視。從一定程度上可以說這是一種教育資源的浪費。

（三）學(xué)生自身因素的影響。

首先，大部分學(xué)生眼高手低，不能很好的認識自己，自身能力與就業(yè)期望不成比，不能從實際出發(fā)，對自己過于自信，覺得自己知識技能儲備量已經(jīng)足夠在幼兒園中使用。而作為一名幼兒園教師，知識面必須廣，應(yīng)該站在幼兒的角度看問題，做到與時俱進，不能總是一成不變跟不上時代的步伐。其次，幼兒園是一個責(zé)任大，工作量也大的單位，面對幼兒這一特殊群體，教師必須本著“安全第一”的原則來對待幼兒。許多畢業(yè)生給自己定位太高，責(zé)任心太弱，缺乏耐心，認為幼兒園教師的工作強度與工資水平不成正比，一些保育的工作不愿意去做，覺得小孩子只要在幼兒園吃好、睡好、玩好，學(xué)不學(xué)得知識無所謂。因為有這些思想，對自己的就業(yè)期望又過高，導(dǎo)致他們找不到一份自己滿意合適的工作。所以，只有正確認識自己，樹立與自己實際情況相符的就業(yè)期望，才能讓自己順利就業(yè)。

四、建議與對策

（一）學(xué)生方面。

首先，給自己正確的定位，樹立正確的就業(yè)觀，能正確認識自己，能在大學(xué)期間積極了解本專業(yè)的就業(yè)發(fā)展趨勢，通過正確認識專業(yè)發(fā)展，在知識技能方面做好儲備，加強專業(yè)基本功訓(xùn)練；其次，不和同學(xué)在專業(yè)技能上攀比，即使擁有比別人強的技能也不驕傲，踏踏實實學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，只有擁有比別人更強的能力，才能更好的在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。

（二）家長方面。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，支持孩子創(chuàng)業(yè)，能接受孩子先就業(yè)后擇業(yè)，改變只有進公立幼兒園才是最好的，改變“鐵飯碗”這些觀念。在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)許多畢業(yè)生都特別在意家長的看法，會聽從家長的安排，忽視自己內(nèi)心正真的想法，在家長的影響下，他們就形成了和自身實際相脫離的就業(yè)期望②。所以，家長也應(yīng)該尊重孩子，支持他們的想法，別總是讓自己的孩子根據(jù)自己設(shè)定的路線走下去，不管孩子的想法。

（三）學(xué)校方面。

1.能創(chuàng)造更多的機會讓學(xué)生們在大一新生時就能與老師和有過實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐們進行交流，知道更多關(guān)于學(xué)前教育專業(yè)的信息。

2.學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生更多實踐的機會，加強實踐，突出特長，能讓學(xué)生在與幼兒交流的過程中更好的看到自己的不足，并加以改正，在踐中學(xué)習(xí)進步。

3.應(yīng)根據(jù)學(xué)生基本情況開設(shè)課程，從學(xué)生實際出發(fā)?？梢栽诿總€學(xué)期期末的時候?qū)W(xué)生進行信息統(tǒng)計，了解學(xué)生需要，增加一些課程，避免教育資源的浪費。

4.技能方面，應(yīng)該加強，可以相應(yīng)增加鋼琴、舞蹈、聲樂課程，一星期兩節(jié)課，不能讓學(xué)生很好的把握；雖然大一大二學(xué)習(xí)了鋼琴、舞蹈技能，但是到大學(xué)后期，學(xué)校不能很好的提供硬件設(shè)施，使得學(xué)生部分技能得不到很好的鞏固。

（四）政府方面。

保山學(xué)院位于云南省西部，屬于滇西少數(shù)民族地區(qū)，發(fā)展相對落后，政府對該地區(qū)的教育投入相對較低，發(fā)展不完善。國家政策在很大程度上也影響著學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)，現(xiàn)在國家雖然頒布許多文件支持學(xué)前教育，但在實施過程中存在問題，國家應(yīng)該完善學(xué)前教育發(fā)展體制，加強學(xué)前教育專業(yè)的投入，對學(xué)前教育工作者給予大量支持，為學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生提供更好更多的平臺。

五、結(jié)語

學(xué)前教育在整個教育體系中起著舉足輕重的作用，社會對師資的要求也會越來越高。無論是大專生還是本科生其最終目的就是就業(yè)，就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)期望是不可忽視的一個環(huán)節(jié)，只有正確認識自己才能有符合自己的就業(yè)期望，對于學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生來說，只有扎實的基本功，在校園生活中不斷加強自己的專業(yè)知識技能，積極為就業(yè)做好準(zhǔn)備，這樣才能在激烈的求職競爭中讓自己脫穎而出。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的焦慮狀態(tài)思考

一、前言

從20世紀90年代以來，我國大學(xué)生就業(yè)政策從“統(tǒng)包統(tǒng)分”向“雙向選擇”轉(zhuǎn)變。自1999年起，高等院校連續(xù)擴大招生規(guī)模，使大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了新的情況。2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2004年為280萬，2006年為413萬，2009年達到了611萬。[1]而社會勞動力需求缺口年增長幅度并不高，相反因為美國次貸危機、全球經(jīng)濟危機、國內(nèi)經(jīng)濟衰退的影響，整個就業(yè)市場需求狀況相對趨緊。昔日貴為“天之驕子”的大學(xué)生在面臨就業(yè)時常陷于苦惱和焦慮中不能自拔，嚴重影響了他們的順利就業(yè)和健康成長。高專學(xué)前教育專業(yè)主要培養(yǎng)具有較高專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)前教育專職教師，有著較強的專業(yè)性和對口性，就業(yè)面較窄。目前社會對幼兒教師職業(yè)存在一定偏見，認為幼兒教師就是保姆，是“看孩子”的，甚至部分學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生自己也不認同本專業(yè)。

再加上幼兒教師職業(yè)待遇的不如意、地位的不認可和職業(yè)前途的不理想等因素交織在一起，使得學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的處境十分尷尬，面臨就業(yè)時的焦慮情緒也顯得尤為突出。本研究旨在了解當(dāng)前學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生的焦慮水平并提出針對性的解決方案，為其職業(yè)生涯教育體系的建立和完善提供必要的決策依據(jù)和實踐指導(dǎo)?？紤]到取樣的代表性和時效性，本研究選取長沙師范學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生作為研究對象，包括五年一貫制（初招）五年級學(xué)生和三年制（高招）三年級學(xué)生。

二、研究設(shè)計

（一）概念界定

焦慮。指人在面臨當(dāng)前的和可能出現(xiàn)的某種威脅、危險時產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、痛苦的情緒體驗。[2]狀態(tài)焦慮。主要指即刻的或最近某一特定時間或情景的恐懼、緊張、憂慮和神經(jīng)質(zhì)的體驗或感受。本研究中主要反映學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生在面臨就業(yè)時產(chǎn)生的情緒體驗以及相應(yīng)的生理和行為改變。表現(xiàn)為：十分擔(dān)心找不到工作或找不到好工作，在擇業(yè)過程中有某些身體反應(yīng)（比如睡眠質(zhì)量下降、心跳加快、注意力不集中、思維較平時混亂等），對學(xué)習(xí)、工作、生活造成較大的負面影響。特質(zhì)焦慮。指人們一貫或平時的恐懼、緊張、憂慮和神經(jīng)質(zhì)的體驗或感受。本研究中主要反映學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間經(jīng)常性表現(xiàn)出來的情緒體驗。

（二）被試

采用分層隨機抽樣的方法，按學(xué)制從長沙師范學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生中隨機抽取被試352名，取樣時間為2010年11月。之所以選擇這樣一個時間，是因為這時學(xué)生即將離校，所得結(jié)果更能反映被試在面臨就業(yè)時的心態(tài)。具體情況見表1。

（三）工具

本研究采用狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）1988年中譯版。[3]該問卷由Spielberger等人編制，分為兩個獨立的自我評價問卷：狀態(tài)焦慮問卷（S-AI）和特質(zhì)焦慮問卷（T-AI），各20個題目，旨在評定短暫的焦慮情緒狀態(tài)和人格特質(zhì)性焦慮傾向，為不同的研究目的和臨床實踐服務(wù)。（四）方法以班為單位發(fā)放問卷。施測前由主試制定統(tǒng)一指導(dǎo)語，以確保資料的完整性和施測者能正確解答研究對象的疑問，答完后當(dāng)場收回。原始數(shù)據(jù)嚴格按統(tǒng)一格式錄入，最后由研究者進行數(shù)據(jù)匯總并采用SPSS11.5軟件進行統(tǒng)計分析。

三、結(jié)果與分析

（一）項目區(qū)分度

項目區(qū)分度采用狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）中各個項目得分與相應(yīng)分量表得分的相關(guān)系數(shù)表示。具體結(jié)果見表2?？梢钥闯?，狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）中的所有40個項目與相應(yīng)量表總分的相關(guān)均達到了0.01顯著水平，且都高于與其他量表總分的相關(guān)值，說明該問卷的項目區(qū)分度較好。

（二）信度檢驗

根據(jù)被試的得分，對狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）進行了信度分析，得出其Cronbach的同質(zhì)性信度α系數(shù)為0.7437，Spearman-Brown的分半信度s為0.7405，雖不是很高，但還是處于可接受的范圍，說明該問卷是可信的。

（三）效度檢驗

通過計算各分量表間的相關(guān)系數(shù)、各分量表與總測驗之間的相關(guān)系數(shù)作為指標(biāo)來檢驗狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）的結(jié)構(gòu)效度。具體結(jié)果如表3。各分量表之間及與總測驗的相關(guān)提供了測驗結(jié)構(gòu)的效度指標(biāo)。心理測量學(xué)的有關(guān)研究表明，如果各分量表與整個測驗總分數(shù)間的相關(guān)系數(shù)較高且均明顯高出各分量表之間的相關(guān)系數(shù)，表明測驗的結(jié)構(gòu)效度良好。[4]從表3可以看出，狀態(tài)焦慮問卷（S-AI）、特質(zhì)焦慮問卷（T-AI）與總測驗的相關(guān)系數(shù)分別為0.896和0.886，明顯高于兩分量表之間的相關(guān)系數(shù)0.588，說明該問卷的結(jié)構(gòu)效度很好。另外，中國科學(xué)院院心理所的付建斌（1997）通過對狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷（STAI）進行驗證性因素分析，進一步證實了狀態(tài)焦慮問卷（S-AI）與特質(zhì)焦慮問卷（T-AI）的構(gòu)想效度。[5]

（四）與常模的比較

通過與北京醫(yī)科大學(xué)精神衛(wèi)生研究所和長春第一汽車公司職工醫(yī)院精神科對長春和北京正常人群進行的STAI中譯版測試結(jié)果進行比較，[6]可以看出，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)班學(xué)生無論是當(dāng)前的狀態(tài)焦慮還是一貫的特質(zhì)焦慮都遠遠高于正常人群。這一結(jié)果與我們2008年所做的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生心理健康狀況調(diào)查中焦慮因子的結(jié)果完全吻合，[7]說明學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生不光是面臨就業(yè)時表現(xiàn)出較高的焦慮水平，在平時的學(xué)習(xí)和生活中焦慮問題就已經(jīng)比較突出了。具體結(jié)果見表4。（五）是否獨生子女在焦慮水平上的比較研究通過比較獨生子女和非獨生子女在焦慮水平上的差異，可以看出，是否獨生子女在狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮上的得分差異均不顯著。只是獨生子女的得分要略高于非獨生子女，也許和獨生子女所感受到的來自于父母的期望值更高有一定的關(guān)系。具體結(jié)果見表5。

（六）不同戶口被試在焦慮水平上的比較研究

通過比較農(nóng)村戶口和城鎮(zhèn)戶口被試在焦慮水平上的差異，可以看出，不同戶口被試在狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮上的得分差異均十分顯著。農(nóng)村戶口被試的焦慮程度要顯著地高于城鎮(zhèn)戶口的被試。這也許和農(nóng)村學(xué)生更渴望通過大學(xué)學(xué)習(xí)改善自己現(xiàn)有的生活狀況有關(guān)，因此，他們需要比城鎮(zhèn)學(xué)生付出更多的努力，同時在學(xué)習(xí)期間和面臨畢業(yè)時所體驗到的焦慮情緒也就顯得更為強烈。具體結(jié)果見表6。

（七）不同學(xué)制被試在焦慮水平上的比較研究

通過比較高招三年級和初招五年級被試在焦慮水平上的差異，可以看出，不同學(xué)制被試在焦慮水平上的得分差異并不顯著。但是卻發(fā)現(xiàn)了一個比較有意思的現(xiàn)象，就是在一貫的特質(zhì)焦慮上，高招三年級得分比初招五年級得分低；而在當(dāng)前的狀態(tài)焦慮上，高招三年級得分則比初招五年級得分高?？赡苁且驗槲迥曛瞥跽猩谛r間相對較長，且沒有經(jīng)歷過類似于高考這樣的大考，調(diào)節(jié)自身焦慮情緒的經(jīng)驗相對缺乏，所以一直以來感受到的焦慮體驗也更明顯；而三年制高招生正因為在校時間相對較短，覺得專業(yè)技能不如初招生扎實，所以面臨就業(yè)時的焦慮體驗也就相對更強烈。具體結(jié)果見表7。

（八）不同家庭月收入被試在焦慮水平上的比較研究

通過比較不同家庭月收入被試在焦慮水平上的差異，可以看出，不同家庭月收入被試在焦慮水平上的得分差異非常顯著，且進一步分析發(fā)現(xiàn)，不論是狀態(tài)焦慮還是特質(zhì)焦慮，家庭月收入5000元以上的被試得分都要顯著低于其他被試的得分，說明家庭經(jīng)濟條件確實會影響到學(xué)生的焦慮體驗。具體結(jié)果見表8。

四、關(guān)于學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生焦慮狀況解決策略的討論

本研究的結(jié)果表明，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生無論是當(dāng)前的狀態(tài)焦慮還是一貫的特質(zhì)焦慮都遠遠高于正常人群。其外部原因：學(xué)前教育專業(yè)專業(yè)性較強、就業(yè)面臨社會對幼兒教師職業(yè)的普遍不認可；學(xué)校過于濃厚的文娛活動氛圍與可供學(xué)生自由支配的充足的課余時間以及學(xué)生專業(yè)技能基礎(chǔ)薄弱之間的矛盾和沖突等。內(nèi)部原因在于學(xué)生對學(xué)前教育專業(yè)缺乏足夠的認識和了解，以致于未能形成良好的專業(yè)意識，從而表現(xiàn)為對未來人生的迷茫和困惑，進而感到焦慮。

要想緩解學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的焦慮情緒，當(dāng)務(wù)之急不是抓常規(guī)、抓技能，而應(yīng)該把學(xué)生專業(yè)意識養(yǎng)成教育放到第一位來抓，且必須從剛進校時就開始抓。只有專業(yè)意識形成了，學(xué)生才能明確學(xué)習(xí)目的、把握專業(yè)動態(tài)、產(chǎn)生專業(yè)興趣、樹立專業(yè)信念；才能真正變被動的“要我學(xué)”為主動的“我要學(xué)”；才能充分而有效地利用自己的課余時間；才能在學(xué)習(xí)期間和面臨畢業(yè)時得心應(yīng)手。如此一來，不但焦慮的情緒能得到緩解，學(xué)生的常規(guī)以及知識和技能的學(xué)習(xí)也都不再是問題。具體來說，可以嘗試從專業(yè)認同（從內(nèi)心認為學(xué)前教育有價值、有意義，能從中找到樂趣并立志投身于學(xué)前教育）、專業(yè)理念（擁有較為科學(xué)、先進的學(xué)前教育理念和不斷學(xué)習(xí)、與時俱進的自我發(fā)展理念）、專業(yè)情感（熱愛兒童和所從事的學(xué)前教育事業(yè)）以及最高層次的專業(yè)敏感性（對學(xué)前教育中的問題和現(xiàn)象具有反思和批判意識）四個方面尋找切入點，充分利用設(shè)立學(xué)前教育專業(yè)形勢宣傳欄、開展專業(yè)發(fā)展黑板報評比和專業(yè)動態(tài)手抄報比賽、參觀托幼機構(gòu)和早教中心、組織專業(yè)主題辯論賽、舉辦學(xué)前教育主題沙龍、實施班級小組主題探究等貫穿于全學(xué)程的專業(yè)實踐活動，逐步實現(xiàn)學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生專業(yè)意識的全方位提升。

當(dāng)然，關(guān)于學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生專業(yè)意識養(yǎng)成教育的問題不是一天兩天就能解決的，尤其是在國家大力發(fā)展學(xué)前教育的今天，更需要我們在實踐過程中進行積極的研究和探索，為我國的幼教事業(yè)輸送更多專業(yè)意識清晰、專業(yè)知識扎實、專業(yè)技能過硬的綜合性高素質(zhì)人才。

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:高職院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計研究

在全實踐教學(xué)改革的引領(lǐng)下，針對畢業(yè)設(shè)計的改革和創(chuàng)新，我校以校級課題的形式組織專門的教研團隊進行研討和論證。本文的從“理”到“實”，亦指學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的重理論、輕實踐的導(dǎo)向，在保證學(xué)生的理論知識“必須、夠用”的前提下，引導(dǎo)學(xué)生在實踐的指引下進行畢業(yè)設(shè)計，進而提高學(xué)生分析問題、解決問題和初步進行科學(xué)研究的能力，這些能力對于幼兒園教師而言必不可缺。

一、以往學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的不足

從1999年到2013年，我校的畢業(yè)生以五年制初專為主，五年制初專生普通存在的問題是學(xué)習(xí)能力較弱、專業(yè)理論學(xué)習(xí)興趣不高、理論基礎(chǔ)薄弱、問題意識不強、不善于思考和總結(jié)，正是因為這些問題的存在導(dǎo)致以單一撰寫論文形式的畢業(yè)設(shè)計問題層出不窮，教師指導(dǎo)費時費力，不見成效。摒除學(xué)生自身的問題外，無疑以往學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計也存在頗多不足。

（一）形式單一，不能滿足多層次學(xué)生的需求

以往學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計以撰寫論文作為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的唯一形式。畢業(yè)論文的撰寫需要學(xué)生具備問題意識，并需要一定的專業(yè)理論積淀為支撐，才能駕馭畢業(yè)論文的撰寫。對于我校學(xué)生而言，專業(yè)理論學(xué)習(xí)的水平不一，能夠勝任畢業(yè)論文撰寫的學(xué)生畢竟不多。而問題意識不強、專業(yè)理論學(xué)習(xí)薄弱恰是我校大多數(shù)學(xué)生的命穴，以至于出現(xiàn)胡亂選題，東拼西湊，粘粘貼貼，拼湊畢業(yè)論文的現(xiàn)象。從2014年開始推行新的畢業(yè)設(shè)計改革方案以來，10級初專和12級高專的畢業(yè)設(shè)計評審中不及格的同學(xué)共有72人，其中因為論文不合格共61人，占85%，而不及格同學(xué)的論文評審意見中，有70%的同學(xué)是因為復(fù)制比例超標(biāo)。可見，畢業(yè)論文的撰寫對我校大多數(shù)的學(xué)生而言還是有難度的挑戰(zhàn)，并且因為單一的撰寫畢業(yè)論文的形式，學(xué)生們不能根據(jù)自身的優(yōu)勢和學(xué)業(yè)水平來選擇適合并能展示自己的畢業(yè)設(shè)計方式。而如果僅以單一形式的畢業(yè)論文來衡量學(xué)生的學(xué)業(yè)水平，顯然有失偏頗，同時也不能滿足各層次學(xué)生的需求。

（二）理論與實踐脫節(jié)，忽視學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)

不可否認撰寫論文可以讓學(xué)生通過文獻的搜集和整理來提高自身的專業(yè)理論的素養(yǎng)，但鑒于閉門造車、粘貼拼湊是以往學(xué)生撰寫論文的通病，如此勢必會讓學(xué)生理論學(xué)習(xí)和實踐脫節(jié)，無法將理論學(xué)習(xí)與實踐能力的鍛煉相融合。針對學(xué)生撰寫論文的水平，以至于學(xué)校在畢業(yè)設(shè)計評審過程不斷降低要求，而一味降低要求勢必會降低人才培養(yǎng)的質(zhì)量。同時，學(xué)生既沒有達到真正通過畢業(yè)論文撰寫提高其專業(yè)理論素養(yǎng)的目的，也因閉門造車導(dǎo)致其理論與實踐脫節(jié)，專業(yè)實踐能力得不到鍛煉和提高。在我系修訂人才培養(yǎng)方案的相關(guān)調(diào)研中，有部分園長也反饋我校畢業(yè)生專業(yè)技能優(yōu)勢突出但科研能力偏弱，這遠不符合《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中“能力為重”的培養(yǎng)理念。顯然，如何才能既保障學(xué)生畢業(yè)設(shè)計水平，又不降低人才培養(yǎng)的質(zhì)量是同類高職院校都面臨的困惑。

二、學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)設(shè)計創(chuàng)新的舉措

《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中明確規(guī)定對教師應(yīng)具有觀摩、參與和研究教育實踐的經(jīng)歷與體驗。如何通過畢業(yè)設(shè)計這個環(huán)節(jié)將學(xué)前教育理論與保教實踐相結(jié)合，突出保教實踐能力，結(jié)合學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)狀和我國學(xué)前教育政策文件對于幼兒園教師培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定，本研究做了以下的嘗試和創(chuàng)新。

（一）理念創(chuàng)新———從“理”到“實”，注重實踐引領(lǐng)

課題組結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展形式、國家教育政策導(dǎo)向、學(xué)校的人才培養(yǎng)方案、用人單位的需求與同類院校畢業(yè)設(shè)計改革的經(jīng)驗等，將畢業(yè)論文改革的思路定位如下：在保證學(xué)生的理論知識“必須、夠用”的前提下，引導(dǎo)學(xué)生在實踐的引領(lǐng)下進行畢業(yè)設(shè)計，摒棄“重理輕實”的傳統(tǒng)導(dǎo)向。在學(xué)校課改中增加實踐課時的有利前提下，鼓勵學(xué)生在教育見實習(xí)及各種實踐活動中觀察———發(fā)現(xiàn)問題、思考———形成思路，在此基礎(chǔ)上選擇畢業(yè)設(shè)計的形式和主題。在最后一學(xué)期的教育見實習(xí)中，學(xué)生在幼兒園指導(dǎo)教師和專業(yè)課指導(dǎo)教師的共同指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計，以此來提高學(xué)生分析解決問題和進行科研的能力，以最終達到提高學(xué)生的專業(yè)實踐能力的目的。

（二）形式創(chuàng)新———多元化的形式，滿足不同群體的需求

在全實踐理念的引導(dǎo)下，針對我校學(xué)生專業(yè)水準(zhǔn)不同層次的現(xiàn)狀，為滿足學(xué)生多元優(yōu)勢的呈現(xiàn)，課題組設(shè)計了多元的畢業(yè)設(shè)計形式。主要表現(xiàn)在以下方面:1.活動設(shè)計。幼兒園教師核心的專業(yè)能力即幼兒園活動的設(shè)計和組織能力，因此，課題組認為學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計應(yīng)以活動設(shè)計為主，活動設(shè)計對學(xué)生而言更具有應(yīng)用性和實踐性，并與之后的從教能力對接?；顒釉O(shè)計包括主題教學(xué)活動設(shè)計、領(lǐng)域教學(xué)活動設(shè)計、家長開放日活動設(shè)計、區(qū)角游戲活動設(shè)計、戶外活動設(shè)計、家園聯(lián)系活動設(shè)計、幼小銜接活動設(shè)計以及節(jié)日活動設(shè)計等等。學(xué)生可根據(jù)自己的興趣和特長選擇其中的一種形式進行畢業(yè)設(shè)計。在幼兒園的活動設(shè)計中，除了正規(guī)的格式要求外，還要求學(xué)生在活動設(shè)計中增加教學(xué)活動實錄，以及插入能體現(xiàn)其活動過程的照片，既使活動設(shè)計圖文并茂、形象生動，又避免學(xué)生抄襲。2.論文。延續(xù)之前的傳統(tǒng)，論文成為畢業(yè)設(shè)計的形式之一，而不再是唯一的形式。學(xué)生根據(jù)專業(yè)的特點，以理論或?qū)嵺`中的問題為選題，通過查閱文獻資料、社會調(diào)查及數(shù)據(jù)分析、觀察分析等，撰寫畢業(yè)論文。3.能代表學(xué)生水平的作品。為提升學(xué)生的教科研素養(yǎng)和水平，鼓勵學(xué)生在校期間以第一作者身份在專業(yè)期刊或正式公開刊物上發(fā)表單篇字數(shù)達3000字以上的獨撰專業(yè)論文，或者是為幼兒園提供有價值的且已被采納的不低于3000字的調(diào)查報告或?qū)Σ呓ㄗh。以上兩種形式皆可以作為畢業(yè)設(shè)計進行成績認定，以此培養(yǎng)學(xué)生運用知識解決實際問題的能力和實踐創(chuàng)新能力?？偠灾?，專業(yè)理論水平和科研素養(yǎng)較高的學(xué)生可選擇論文或調(diào)查報告；實踐能力較強的學(xué)生可選擇活動設(shè)計；專業(yè)水平突出的學(xué)生可選擇發(fā)表作品或研究幼兒園問題的對策建議的形式完成自己的畢業(yè)設(shè)計。

三、多元化的畢業(yè)設(shè)計在實施中的不足和應(yīng)對策略

為了解新的畢業(yè)設(shè)計方案實施的情況，課題組設(shè)計了調(diào)查問卷，在10級初專的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計評審結(jié)束后對他們進行了網(wǎng)上調(diào)查。共有187名學(xué)生參與本次問卷調(diào)查，皆為有效問卷。在問卷的梳理中發(fā)現(xiàn)新的畢業(yè)設(shè)計方案在實施中還有一些不足仍需完善。

（一）學(xué)生論文的不及格率高

在畢業(yè)設(shè)計評審中，10級共有421人參與評審，203人選擇撰寫論文，不及格36人，不及格率是18%；218人選擇活動設(shè)計，6人不及格，不及格率是3%。也就是說42人第一次畢業(yè)設(shè)計評審不及格，其中36人是論文不合格，占87%?？梢姡瑢W(xué)生撰寫論文的達標(biāo)率偏低，不及格率高。針對此，課題組在11級初專和12級高專畢業(yè)設(shè)計活動的組織中，強化了教師對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計選擇方向的引導(dǎo)和論文指導(dǎo)過程的量化。畢業(yè)設(shè)計方向引導(dǎo)的具體做法表現(xiàn)為：在學(xué)生選題時，對于專業(yè)理論基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生，引導(dǎo)其選擇活動設(shè)計，不是因為活動設(shè)計簡單，而是因為活動設(shè)計有五大領(lǐng)域教學(xué)法課程為理論依托，結(jié)合自身多次的教育見實習(xí)的實踐體會，再加上最后一個學(xué)期的教育實習(xí)，學(xué)生有充足的時間和機會來設(shè)計和檢驗自己的活動設(shè)計。對于教師指導(dǎo)過程的量化主要是規(guī)定教師在指導(dǎo)學(xué)生的論文過程不少于四次的指導(dǎo)反饋，學(xué)生的選題、提綱、初稿、定稿每個程序須得到教師指導(dǎo)反饋認可，方能進行和提交。通過教師的層層把關(guān)，以提高學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫水平，第一次評審不能通過者，還可參加二次評審、三次評審、甚至四次評審，直至學(xué)生的畢業(yè)論文達到學(xué)校的評審標(biāo)準(zhǔn)，以確保畢業(yè)論文的質(zhì)量。

（二）學(xué)生選擇活動設(shè)計的形式單一

在對學(xué)生選擇的活動設(shè)計類型的調(diào)研中，68%的學(xué)生選擇教學(xué)活動，游戲活動和其他類型活動只占32%。而實際的畢業(yè)設(shè)計評審中，學(xué)生主要是選擇領(lǐng)域教學(xué)活動設(shè)計和主題教學(xué)活動設(shè)計，家園共育活動、家長開放日活動、區(qū)角游戲活動等沒有學(xué)生選擇。究其原因是教學(xué)活動較為常見和普遍，其他活動學(xué)生在實習(xí)中少有機會參與，導(dǎo)致學(xué)生不敢嘗試。對此，課題組認為學(xué)校在和幼兒園針對學(xué)生的實習(xí)內(nèi)容的溝通中，應(yīng)強調(diào)學(xué)生實習(xí)內(nèi)容的規(guī)定，讓幼兒園能給學(xué)生創(chuàng)造更多參與幼兒園活動組織的機會，讓學(xué)生參與幼兒園各項活動方案的設(shè)計和撰寫，以及幼兒園的各項教研活動，既豐富了學(xué)生教育實習(xí)的經(jīng)驗，也能使學(xué)生各種專業(yè)能力得到更好地發(fā)展，同時也豐富了學(xué)生活動設(shè)計的撰寫經(jīng)驗。

（三）學(xué)生認為活動設(shè)計格式較難

在對活動設(shè)計難點的調(diào)研中，56%的學(xué)生認為活動設(shè)計內(nèi)容的格式要求較難，14%的學(xué)生認為電子文檔名稱設(shè)置較難，17%的學(xué)生認為字數(shù)要求（至少3000字）難以達到，字體格式難的占9%。對此課題組對部分學(xué)生進行了訪談，了解到學(xué)生覺得格式難的原因主要是word文檔操作不熟練。字數(shù)達不到要求主要原因是學(xué)生認為活動設(shè)計就是教案的編寫，而且多數(shù)學(xué)生在實習(xí)中跟著幼兒園指導(dǎo)老師學(xué)寫的是簡案，自然不能達到學(xué)校的規(guī)定撰寫要求。針對上述情況，課題組認為應(yīng)打通課程的鏈接通道，讓課程之間相互銜接和融合來解決以上問題。比如五大領(lǐng)域教學(xué)法的課程，可通過微格教室的實訓(xùn)及教育見實習(xí)加強學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，教師在課程教學(xué)、幼兒園的實習(xí)指導(dǎo)和畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)中，有意識地引導(dǎo)和強化學(xué)生的幼兒園活動設(shè)計和組織能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生設(shè)計活動方案時，其要求和規(guī)范應(yīng)與畢業(yè)設(shè)計的要求一致，要求學(xué)生寫詳案。計算機信息課程的教學(xué)應(yīng)強化學(xué)生對word文檔的使用，這樣學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計規(guī)范的格式要求自然不會感覺陌生?？傃灾?，現(xiàn)有的畢業(yè)設(shè)計方案既有傳承也有創(chuàng)新，它的多元化能滿足不同層次學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計的呈現(xiàn)，既能有意識地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，又能為社會培養(yǎng)高質(zhì)量的幼教人才。

作者：張敏 陳琪 張亞軍 單位：合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校學(xué)前系

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)研

一、調(diào)查分析

(一)就業(yè)心態(tài)

對就業(yè)心態(tài)的調(diào)查表明，11．8%的畢業(yè)生對就業(yè)非常有信心，27．9%的畢業(yè)生表示有信心，26．6%的畢業(yè)生雖然信心不足，但表示會積極爭取機會，10．2%的畢業(yè)生表示沒有信心。可見畢業(yè)生在就業(yè)方面心態(tài)良好，普遍就業(yè)信心較強，對就業(yè)前景也持樂觀態(tài)度。但也存在部分畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消極，認為就業(yè)是由雇用方?jīng)Q定的，自己能否達到目的，要看雇用方是否滿意，自己不能夠主動走向就業(yè)市場。

(二)就業(yè)能力

就就業(yè)能力而言，34．6%的畢業(yè)生認為專業(yè)能力最重要，27．3%的畢業(yè)生認為職業(yè)資格重要，21．5%的畢業(yè)生認為實習(xí)經(jīng)歷重要，13．8%的畢業(yè)生認為學(xué)習(xí)成績重要?？梢姰厴I(yè)生對就業(yè)能力有比較清醒的認識。

(三)就業(yè)區(qū)域

關(guān)于就業(yè)區(qū)域的調(diào)查表明，29．5%的畢業(yè)生選擇四川省省會成都，37．5%的畢業(yè)生選擇去四川省其他中小城市，21．7%的畢業(yè)生到沿海開放城市里去，也就是說有大多數(shù)的畢業(yè)生希望到經(jīng)濟條件較好的區(qū)域就業(yè)，相比之下選擇去農(nóng)村幼兒園的只有3．9%。學(xué)生畢業(yè)后都希望留在經(jīng)濟較好的區(qū)域，這在一定程度上既加劇了就業(yè)的困難，又不利于農(nóng)村地區(qū)幼兒園英語教育的發(fā)展。目前農(nóng)村地區(qū)的幼兒園的英語師資是非常缺乏的。這說明畢業(yè)生在就業(yè)選擇中普遍看重的是自我利益，忽略了社會責(zé)任。

(四)就業(yè)單位

就業(yè)單位的調(diào)查表明，37．8%的畢業(yè)生選擇了國家機關(guān)幼兒園，43．5%的畢業(yè)生選擇了公立幼兒園，只有13．6%的畢業(yè)生選擇了私立幼兒園。這說明在嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生都渴望穩(wěn)定的工作，都認為穩(wěn)定的工作會帶來穩(wěn)定的效益。

(五)就業(yè)薪酬期望

薪酬是自我價值的體現(xiàn)，畢業(yè)生們都希望找到一份符合自己薪酬期望的工作。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)55．6%的學(xué)生選擇在1000－2000元之間，36．1%的學(xué)生選擇在2000－3000元之間，只有9．2%學(xué)生選擇3000元以上。這表明畢業(yè)生對自己的就業(yè)薪金期望比較切合實際，這一點是有利于畢業(yè)生就業(yè)的。但同時也發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生最不愿意降低的就是薪酬，可見畢業(yè)生對實際利益的獲得仍然是有要求的。

(六)影響就業(yè)因素

從影響就業(yè)因素來看，40．3%的畢業(yè)生擇業(yè)時首先考慮的是自己的興趣和愛好，27．5%的畢業(yè)生考慮的是自身提升空間大，16．5%的畢業(yè)生考慮家庭要求和社會需求。這表明畢業(yè)生擇業(yè)時最看重的是自己的興趣和發(fā)展，認為對工作有興趣，才能做好工作。其次是父母的意見?？梢姰厴I(yè)生的主體意識普遍較強。

二、對策和建議

此次調(diào)查結(jié)果顯示，我校2013屆學(xué)前教育專業(yè)(英語方向)的畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，但也發(fā)現(xiàn)少部分學(xué)生存在對就業(yè)形勢沒有信心。結(jié)合此次調(diào)查的結(jié)果，筆者提出以下三點建議:

(一)加強針對?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育

面臨就業(yè)選擇時，怎樣利用自己的優(yōu)勢找到一個比較滿意的工作，是大多畢業(yè)生思考的問題。尤其對?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)學(xué)生而言，他們的就業(yè)范圍相對狹窄。對畢業(yè)生進行就業(yè)求職方面的訓(xùn)練與指導(dǎo)是非常必要的。因此，在大三期間，學(xué)校應(yīng)針對?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)學(xué)生開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程或開辦職業(yè)生涯規(guī)劃的講座。學(xué)?？梢蚤_設(shè)職業(yè)素質(zhì)教育、求職程序教育等課程;開辦就業(yè)政策介紹等方面的講座;還可以對學(xué)生進行求職面試和模擬面試等方面的培訓(xùn)。這樣，既有利于學(xué)生在畢業(yè)求職時建立科學(xué)的就業(yè)觀，積極地面對就業(yè)問題，同時也為學(xué)校的就業(yè)工作打下基礎(chǔ)。

(二)加強?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)學(xué)生的教師技能培訓(xùn)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)

據(jù)調(diào)查，“學(xué)生自身條件不足，缺乏競爭力”是畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因之一。作為?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)的學(xué)生，畢業(yè)后即將成為學(xué)前英語教師。如果不具有能夠教授學(xué)前兒童所需要的教師職業(yè)技能，將不能勝任學(xué)前英語教學(xué)工作。因此要使畢業(yè)生受用人單位的歡迎，學(xué)校應(yīng)加強學(xué)生的教師技能培訓(xùn)。學(xué)?？梢試@學(xué)前英語教師職業(yè)技能的內(nèi)容，制定翔實的訓(xùn)練方案，實施完善的教師職業(yè)技能評價體系。從而，促進學(xué)生教師職業(yè)技能的掌握，使學(xué)生成為綜合素質(zhì)高的學(xué)前英語教師。

(三)為專科學(xué)前教育專業(yè)(英語方向)學(xué)生提供更多到幼兒園見習(xí)機會

學(xué)校應(yīng)積極組織?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)的學(xué)生到幼兒園進行社會實踐，讓學(xué)生走進學(xué)前英語課堂，觀摩優(yōu)秀學(xué)前英語教師的實際教學(xué)。有一定教學(xué)基礎(chǔ)之后，可以組織學(xué)生深入班級實際授課，在實踐中體會自己在教學(xué)方面的優(yōu)勢和不足。

三、總結(jié)

總之，促進?？茖W(xué)前教育專業(yè)(英語方向)畢業(yè)生順利就業(yè)，關(guān)系著學(xué)前英語教育的順利開展和學(xué)校的健康發(fā)展。因此，學(xué)生應(yīng)提高自己的能力，豐富自己的知識，使自己符合就業(yè)單位的要求。同時，學(xué)校就業(yè)工作人員應(yīng)深入研究學(xué)生就業(yè)工作，提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平，更好地為畢業(yè)生就業(yè)工作服務(wù)。

作者：于洪波 單位：四川幼兒師范高等?？茖W(xué)校學(xué)前教育系

學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)論文:高職院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生素養(yǎng)探析

一、學(xué)前教育專業(yè)的發(fā)展背景和含義

學(xué)前教育專業(yè)又被稱為幼兒教育和早期教育，它直接影響著幼兒在幼兒園、學(xué)前班等教育環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，學(xué)前教育這個專業(yè)關(guān)系著近10億人口的家庭教育，也關(guān)系到國家和民族發(fā)展的未來，是國民教育體系的重要組成部門。學(xué)前教育畢業(yè)生的發(fā)展前景可謂大好。在適齡兒童間普及學(xué)前教育是一項重要的社會性事業(yè)，對健全小學(xué)、初中等九年義務(wù)教育中具有重要的影響。高職院校中學(xué)前教育的發(fā)展浪潮逐步推進，新的時期下，黨中央提出了思想政治的核心主義價值觀，要求要在高職教育中不斷的落實科學(xué)發(fā)展觀，要在全社會掀起貫徹人文主義的思想浪潮，同時，在職業(yè)人才的思想指導(dǎo)中，建立起完善的理論觀念，以全面培養(yǎng)、多方育人的指導(dǎo)方針培養(yǎng)實用型技術(shù)人才。學(xué)前教育是提升國民素質(zhì)的基礎(chǔ)，為了提高學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，相關(guān)部門要立足實際，不斷完善教學(xué)制度和辦學(xué)水平。其實，早在美國、英國等西方發(fā)達國家，“提高幼兒教育質(zhì)量”就已經(jīng)被作為一項教育方針被提出，并且在管理、師資、課程等方面進行了改革，以天才寶貝為代表的海外品牌逐步進入中國早教市場。隨著居民生活條件的改善，再加上“獨生子女”模式的催化，不愿輸在起跑線上的家長們?yōu)閷W(xué)前教育產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，同時，大批學(xué)前教育專項人才被源源不斷的輸送出來。質(zhì)量和數(shù)量之間如何形成平衡是所有教育從業(yè)者都應(yīng)當(dāng)思考的。

二、關(guān)于學(xué)前教育畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)的幾點問題

隨著我國城鄉(xiāng)幼兒教育事業(yè)的推進，學(xué)前教育相關(guān)事業(yè)蓬勃發(fā)展，各地區(qū)尤其是一些偏遠地區(qū)對學(xué)前教育人才的需求加大。在高職學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生即將走入工作崗位，單靠“紙上談兵”的理論知識是不行的，在課堂上積累的一些知識需要轉(zhuǎn)化為實踐，才能最大限度的滿足幼兒的心理需求。

1.高職教育畢業(yè)生實踐能力不足

在高職院校中，由于學(xué)前教育專業(yè)的特殊性，很多學(xué)生在學(xué)校接觸到的都是單純的知識積累，很少有參與實踐的機會，所以造成許多高職類學(xué)生沒有實踐的工作經(jīng)驗，和幼兒的溝通能力不強，語言表達能力也太弱，無法將“學(xué)到的”知識傳授給這些尚不懂事的孩子。從當(dāng)今學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的具體現(xiàn)狀上看，這些剛走出校門的學(xué)生很多都無法的第一時間內(nèi)適合角色的轉(zhuǎn)換，從“在校學(xué)生”到“幼兒教師”之間的轉(zhuǎn)換無法把握。對于課堂課程的科學(xué)設(shè)計、合理規(guī)劃都無法達到。和經(jīng)驗豐富的老教師相比，他們的教學(xué)效果明顯得到了制約。

2.高職教育畢業(yè)生的口語表達能力欠缺

由于學(xué)前教育針對的學(xué)生都是一些懵懂的幼兒，語言上的藝術(shù)是幼兒教師應(yīng)該注重的重點。單純的知識灌輸對孩子來說并不實用，為了讓孩子掌握到知識，教師不僅要運用豐富形象的知識來感染學(xué)生，還要言簡意賅的傳遞給幼兒他們能了解的世界印象。例如，在孩子的世界里，花朵也有黑色，樹葉也有白色，這些和人們生活知識有所區(qū)別的都源于孩子的想象力，畢業(yè)生們不能將這種想象扼殺在搖籃里，而是要不斷鼓勵孩子勇敢表達，勇敢交流，增強孩子的好奇心和求知欲。同時，畢業(yè)生們在樹立好流利語言的基礎(chǔ)上，在對學(xué)生的教授中更加注意結(jié)合學(xué)前教育的特點，選擇孩子們感興趣、喜愛并且難易程度適中的教學(xué)課程。

3.增加專業(yè)課程的深入性

在高職學(xué)前教育中，為了讓學(xué)生更加體會“學(xué)前教育”教學(xué)的深刻含義，要對各項課程進行深入淺出的解析。例如嬰兒心理學(xué)、親子教育概論、嬰兒影響與保健、嬰兒護理學(xué)、奧爾夫音樂教育法等等。對于這些課程畢業(yè)生們雖然都經(jīng)過了專業(yè)的培訓(xùn)，但是為了鞏固這些專業(yè)的扎實性，他們自身要繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，才能將理論成功的轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗。從這個方面說，高職學(xué)校學(xué)前教育的專業(yè)老師應(yīng)該給予畢業(yè)生們有力的幫扶，提供給他們所需的教學(xué)參考、課外資料等等，加強學(xué)生的自身養(yǎng)成。課堂教學(xué)是培育幼兒教師的第一陣地，而在課堂教學(xué)中，有些剛走出校門的高職學(xué)生存有一定誤區(qū)，認為這都是些“哄孩子”的課程，其實這是不對的。對幼兒心理等情況的掌握本身就是一門科學(xué)。除此之外，受傳統(tǒng)理念的影響，許多學(xué)前教育畢業(yè)學(xué)生會對學(xué)前教育專業(yè)素質(zhì)還停留在“輕實踐、重理論”的影響，對相關(guān)語言知識等技能還是只局限于“紙上談兵”的層面，造成了學(xué)前教育專業(yè)存在著某種程度的缺失，完善的學(xué)前教育應(yīng)該是言傳身教的雙重結(jié)合。只有深入的貫徹教學(xué)參考材料中的精神，才能做到多方面的學(xué)前教育要求。

三、強化高職院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)的若干措施

高職院校和一般院校不同的是，在人才養(yǎng)成這方面更加注重“專業(yè)型”業(yè)生的各項素養(yǎng)，筆者建議從以下幾個方面進行加強。

1.加強高職畢業(yè)學(xué)生的實踐能力

為了讓學(xué)生在最短的時間內(nèi)掌握學(xué)前教育的實踐教育能力，可以通過不同的方式、活動來加強學(xué)生對于幼兒教育的理解程度。首先是學(xué)校實習(xí)陣地的加入。幼兒園、學(xué)前班是學(xué)生最重要的鍛煉場所，而在現(xiàn)在的不少高職院校中，都出現(xiàn)了“走實習(xí)形式”的想象，學(xué)生在主觀上對實習(xí)的認識不深。為了讓畢業(yè)生們達到很好的實踐效果，院方要搭建一個良好的實習(xí)服務(wù)平臺，建立完善的實習(xí)考核機制，讓學(xué)生了解到實習(xí)的重要性。對于在實習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生幼兒園方面可以考慮留任教師，這樣才能讓學(xué)生有工作壓力，促使學(xué)生不斷強化自身教育素質(zhì)，達到最終的教育、考核等目的，滿足用人的單位對于成熟幼兒教師的需要。

2.實施對畢業(yè)生口語的強化訓(xùn)練

對于口語的訓(xùn)練主要變現(xiàn)在兩個方面，第一個是畢業(yè)學(xué)生自身的普通話水平，對相關(guān)普通話證書的取得和培養(yǎng)。二是畢業(yè)生的多語言訓(xùn)練。高職院校的學(xué)生來自四面八方，為了不讓學(xué)生的口語發(fā)音水平影響到幼兒發(fā)音水平，要注重培養(yǎng)學(xué)生尤其是畢業(yè)學(xué)生的普通話發(fā)音。除此之外，在口語表達方面，要培養(yǎng)畢業(yè)生聲對于幼兒詞匯的把握，鼓勵幼兒大膽開口說話，并且在與孩子的溝通中，盡量讓孩子聽得懂，并且喜歡上他們所樹立的教師形象。隨著社會生活水平的提高，幼兒家長對幼兒語言水平的要求也逐步提高，特別是英語、漢語等雙語教育，受到了幼兒家長的熱捧。而在一些少數(shù)民族地區(qū)，例如內(nèi)蒙古自治區(qū)，家長們更加重視蒙語等少數(shù)民族語言，在這類教育上要融入地區(qū)特色，根據(jù)高職院校地理位置融入畢業(yè)生專項語言課程，讓畢業(yè)生在教授幼兒時能夠系統(tǒng)的掌握語言知識，為孩子設(shè)計合理的詞匯環(huán)境。

3.達到學(xué)前教育專業(yè)的深入教學(xué)

學(xué)前教育專業(yè)所包含的范圍十分寬泛，聲樂、舞蹈、鋼琴、普通話、衛(wèi)生都涵蓋在內(nèi)，為了提升學(xué)期教育專業(yè)在幼兒教育上所樹立的人才成果，職業(yè)院校要在幼兒教育課程的深入中下足功夫，包括專業(yè)技能的深入，辦學(xué)特色和理念的深入、綜合素養(yǎng)的深入，并對該類畢業(yè)生作出科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。而就幼兒園及用人單位方面，畢業(yè)生為了讓學(xué)生的綜合能力、教師素養(yǎng)達到高水平發(fā)揮，用人單位也應(yīng)加大對師資水平的投入，扎實的開展各項專業(yè)技能，充分彰顯學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展特色，

四、結(jié)論

綜上所述，對于學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生來說，畢業(yè)后的從業(yè)方向、就業(yè)前景十分重要。畢業(yè)后的他們將完成從學(xué)生到教師的蛻變，從而得到用人單位的廣泛歡迎。畢業(yè)學(xué)生要消除對于學(xué)前教育的淺薄通知，正確的把握幼兒教育教學(xué)存在各項問題，從理論中跳脫出來，找到教育實踐的最佳方法。

作者：李卿 單位：信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院