序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇落實穩(wěn)就業(yè)工作措施范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照局黨委學(xué)習(xí)實踐活動的總體要求，緊密結(jié)合工作實際，對梳理出的影響和制約勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題進(jìn)行全面分析和歸類,深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成效。

二、整改目標(biāo)和任務(wù)

通過對分析檢查及向社會搜集整理的意見建議進(jìn)行匯總統(tǒng)計，對事關(guān)民生的9個問題予以重點(diǎn)解決，對制約勞動保障科學(xué)發(fā)展的9個方面36個問題按要求予以整改落實。

（一）9個需要重點(diǎn)解決的民生問題：

1、創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)工作成效不明顯、小額擔(dān)保貸款落實難;就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出，本地紡織行業(yè)缺工現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

工作目標(biāo)：以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點(diǎn),千方百計擴(kuò)大就業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。全市新增就業(yè)崗位6500個，扶持創(chuàng)業(yè)300人，帶動1000人實現(xiàn)就業(yè)。

工作措施：認(rèn)真貫徹落實鄂政發(fā)[20__]60號文件，加大對困難群體就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，實施迎接新市民工程和外出務(wù)工經(jīng)商人員回歸創(chuàng)業(yè)工程。擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模，擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款扶持范圍，建立小額擔(dān)保貸款獎勵機(jī)制，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記并參加社會保險的，給予社會保險補(bǔ)貼。

責(zé)任單位：就業(yè)局

責(zé)任人：曾祥華

整改期限：20__年

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)體系不夠健全，用工信息渠道不暢通。

工作目標(biāo)：完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，暢通信息渠道。

工作措施：在人民廣場建立戶外電子顯示屏，用于長期固定用工信息，完善基層勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)，摸清城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動力底數(shù)，在社區(qū)和街道建立用工信息和求職服務(wù)平臺。

責(zé)任單位：就業(yè)局

責(zé)任人：曾祥華

整改期限：20__年

3、技能培訓(xùn)質(zhì)量不高,職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模小,專業(yè)少,培訓(xùn)能力差。

工作目標(biāo)：因地制宜，建立高質(zhì)量、多層次的技能培訓(xùn)體系。

工作措施：整合現(xiàn)有的培訓(xùn)資源。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格建立優(yōu)勝劣汰考核機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量。進(jìn)一步探索社區(qū)自辦企業(yè)就地培訓(xùn)就地消化的新型就業(yè)模式，大力支持社區(qū)對閑置資源的改造開發(fā)利用，針對轄區(qū)企業(yè)行業(yè)用工需求，積極開展訂單培訓(xùn)，使培訓(xùn)就業(yè)真正實現(xiàn)無縫對接。

責(zé)任單位：局機(jī)關(guān)、就業(yè)局

責(zé)任人：曾祥華、金利祥

整改期限：中長期

4、社會保險擴(kuò)面工作推進(jìn)困難，征繳上大小險種進(jìn)度不均穩(wěn)衡。

工作目標(biāo)：完成擴(kuò)面機(jī)制，實現(xiàn)大小險種均衡推進(jìn)，全年完成擴(kuò)面6000人次。

工作措施：推行社會保險費(fèi)“五險一單”申報核定，實現(xiàn)擴(kuò)面五項險種同時推進(jìn)。堅持依法行政，加大勞動監(jiān)察和社會保險稽核力度，對不依法依規(guī)參保繳費(fèi)單位依法查處，并通過媒體進(jìn)行曝光公示。

責(zé)任單位：局機(jī)關(guān)

責(zé)任人：魏昌華、吳純樸

整改時限：20__年

5、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險基本未啟動，農(nóng)民工社會保險參保率低，農(nóng)村村干部等人群養(yǎng)老保險問題沒有得到解決。

工作目標(biāo)：完善失地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，解決失地農(nóng)民和村干部養(yǎng)老難問題。

工作措施：爭取新型農(nóng)村養(yǎng)老保險全國試點(diǎn)，通過爭取上級財政補(bǔ)貼解決農(nóng)民養(yǎng)老難問題，制定完善《__市失地農(nóng)民養(yǎng)老保險補(bǔ)充意見》，積極探索并逐步完善適合本市實際的農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，逐步加大財政扶持力度，提升參保水平。啟動村干部養(yǎng)老保險。

責(zé)任單位：農(nóng)保局

責(zé)任人：謝立群

整改期限：20__年

6、部分困難國有企業(yè)退休職工和集體企業(yè)退休職工沒有享受醫(yī)療保險救助。

工作目標(biāo)：建立完善覆蓋國有、集體困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險參保求助制度，力爭覆蓋面達(dá)95%以上。

整改措施：按照市政府[20__] 號會議紀(jì)要精神，調(diào)整困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險救助辦法，將原政策規(guī)定的600元與400元兩個參保救助方案合并為一個，享受同等醫(yī)療保險待遇。對于困難企業(yè)改制時已領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)償?shù)耐诵萑藛T陸續(xù)達(dá)到退休年齡的人員，比照城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策參加職工醫(yī)保，或比照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險有關(guān)政策參保。

責(zé)任單位：醫(yī)保局

責(zé)任人：王啟云

整改期限：20__年

7、

勞動合同制度實施不到位，合同簽訂率不高，勞動合同短期化趨勢明顯。 工作目標(biāo)：《勞動合同法》得到貫徹實施，勞動合同簽訂率達(dá)80%以上。

工作措施：全面實施《勞動合同法》，開展普法宣傳，推行勞動合同信用，以勞務(wù)工為重點(diǎn)，開展調(diào)查摸底，制定和推廣適合農(nóng)民工的簡易勞動合同文本，為企業(yè)提供專項指導(dǎo)，督促企業(yè)簽訂勞動合同，積極推行工資集體協(xié)商，努力提高集體合同簽訂率，加強(qiáng)勞動用工巡視檢查，依法糾正和查處企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違法行為。

責(zé)任單位：局機(jī)關(guān)

責(zé)任人：魏昌華、吳純樸

整改時限：20__年

8、工資支付保障金收繳困難，部分企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資。

工作目標(biāo)：拖欠工資案件得到有效預(yù)防和查處，案件按時辦結(jié)率達(dá)100%。

工作措施：加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全面落實農(nóng)民工工資支付保障制度，建立完善防止建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制，解決各類工資歷欠問題。加大監(jiān)督檢查力度，依法查處違法行為。

責(zé)任單位：監(jiān)察大隊

責(zé)任人：鄭志高

整改時限：20__年

9、人力資源市場和社會保障服務(wù)大廳規(guī)模小，服務(wù)環(huán)節(jié)不全，不能提供“一條龍”和“一站式”服務(wù)。

工作目標(biāo)：建立統(tǒng)一的人力資源市場和再就業(yè)服務(wù)中心，全面實行“一站式”服務(wù)。

工作措施：抓好“金保工程”建設(shè)，加快人力資源市場和再就業(yè)服務(wù)中心、社會保障大廳的建設(shè)進(jìn)度，配備管理設(shè)備，建立統(tǒng)一的信息管理服務(wù)平臺，將業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)基本納入大廳管理，合理設(shè)置服務(wù)窗口和崗位，提供“一站式”和“一條龍服務(wù)”。加大對基層勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的投入，在確保人員及配套硬件設(shè)施到位的基礎(chǔ)上，不斷完善勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)，業(yè)務(wù)管理盡量向下延伸。

責(zé)任單位：基建專班

責(zé)任人：何銀川、曾祥華

整改時限：20__年

（二）需要整改落實的制約勞動保障科學(xué)發(fā)展的問題。

（見附表）

三、整改工作要求

篇(2)

一、當(dāng)前影響企業(yè)穩(wěn)定的突出問題

近年來，隨著探索維護(hù)穩(wěn)定工作的不斷深入，切實解決了一些影響社會穩(wěn)定的突出問題，平安建設(shè)工作得到了有力推進(jìn)，從而創(chuàng)造了企業(yè)治安穩(wěn)定，社會和諧，生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，職工安居樂業(yè)的良好局面。但是，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和社會生活中的新情況、新問題也不斷出現(xiàn)，影響企業(yè)穩(wěn)定的突出問題和潛在矛盾仍然存在，有的甚至還比較尖銳。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是內(nèi)部退養(yǎng)員工。二是有償解除合同員工。三是職工親屬就業(yè)需求。四是60年代精簡人員、違反企業(yè)制度處理過人員、臨時工辭退人員等等，有內(nèi)心自感不平衡者多次上訪。五是員工之間的民間糾紛，由于調(diào)解不及時造成矛盾激化。

二、原因分析

影響企業(yè)穩(wěn)定的原因是多方面的，概括起來，主要有：

第一，改革措施不配套。隨著改革的深化，利益格局的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)生活中深層次的問題逐步暴露出來，亟需相應(yīng)的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行調(diào)整，但有些政策相對滯后，與企業(yè)的實際情況不太吻合。

第二，基層領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。一些基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏應(yīng)有的政治意識、大局意識，對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要性認(rèn)識不足，沒有將維護(hù)穩(wěn)定作為硬任務(wù)來抓，沒有將維護(hù)穩(wěn)定作為自己的第一責(zé)任。

第三，管理不到位造成的職工心理失衡。

第四，法律普及、政策宣講不到位，導(dǎo)致部分職工法制意識淡薄、“造勢”心理滋長。一些基層領(lǐng)導(dǎo)深入基層不夠，做職工工作的水平不高，宣傳法律政策方面工作不到位。

第五，上訪成本低。一方面一些人利益受到侵害，如果到法院解決，要交納訴訟費(fèi)，判決后如果債務(wù)人不履行，申請強(qiáng)制執(zhí)行還需要再交執(zhí)行費(fèi)，成本較高；另一方面少數(shù)人在上訪上出了甜頭，到自治區(qū)、赴京上訪還有專人接待、吃住費(fèi)用全免，成本很低。加之近幾年由于控制上訪，加重了地方各級黨委、政府的責(zé)任，使一些人通過上訪解決問題期望較高，這也是造成上訪的一個原因。

三、確保企業(yè)穩(wěn)定的對策和建議

為了消除各種不穩(wěn)定因素，解決影響企業(yè)穩(wěn)定突出問題，必須堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，強(qiáng)化各項工作措施的落實。

第一，切實加強(qiáng)對維護(hù)穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實行維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任制，明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及各相關(guān)科室、部門的責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，抓好督促檢查，嚴(yán)格考核獎懲。對于影響社會穩(wěn)定的重大隱患，要實行掛牌督辦與領(lǐng)導(dǎo)包案制度。對因工作失職、瀆職，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定問題的部門和單位，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，努力形成企業(yè)上下齊抓共管的工作格局，促進(jìn)維護(hù)穩(wěn)定各項措施的落實，為保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，良好的法治環(huán)境。

第二，加強(qiáng)形勢政策和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅持正確輿論導(dǎo)向，加大對職工勞動模范、技能專家等的宣傳力度，在全社會營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。廣泛開展重點(diǎn)工程立功、勞動競賽活動，深化“先進(jìn)個人”評選和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工群眾的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，提高他們工作的積極性。

第三，抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關(guān)心困難職工的工作和生活。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實再就業(yè)扶持政策，在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、幫助困難職工再就業(yè)等方面，加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。加強(qiáng)對改制企業(yè)的監(jiān)管和扶持，確保改制企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益不受損害。要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，要關(guān)心困難職工尤其是困難勞模的工作和生活，開展幫困送溫暖活動，擴(kuò)大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。開展困難職工子女“金秋助學(xué)”活動，對當(dāng)年應(yīng)屆考上大學(xué)的困難職工子女給予救助，為品學(xué)兼優(yōu)的貧困家庭學(xué)子圓了大學(xué)夢。

第四，著力做好基層基礎(chǔ)工作。維護(hù)穩(wěn)定工作的重心在基層，難點(diǎn)也在基層?；A(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎犹幱诰S穩(wěn)工作的第一線，能及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的苗頭隱患及各種維穩(wěn)信息的苗頭，及時采取有效措施，及時將隱患和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，消滅在基層。

篇(3)

我局自接到《關(guān)于對xx有關(guān)重點(diǎn)工作開展督查的通知》后，按照文件要求，就本單位涉及的就業(yè)服務(wù)民生工程各項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目標(biāo)任務(wù)均超額完成。

一、目標(biāo)完成情況

（一）擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模

1、全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4015人，占目標(biāo)任務(wù)3400人的118％；

2、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1905人，占目標(biāo)任務(wù)1400人的136%；

3、“4050”等困難就業(yè)對象再就業(yè)416人，占目標(biāo)任務(wù)300人的138.7％；

4、發(fā)放小額擔(dān)保貸款1549萬元，占目標(biāo)任務(wù)800萬元的193.6%；

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.19%以內(nèi)；

（二）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1、促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)22人，占目標(biāo)任務(wù)20人的110%；

2、參加就業(yè)見習(xí)高校畢業(yè)生23人，占目標(biāo)任務(wù)20人的115%。

（三）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)

1、開展省內(nèi)農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn)2385人，占目標(biāo)任務(wù)2200人的108.4％；

6、開展品牌工程培訓(xùn)440人，占目標(biāo)任務(wù)400人的110％；

二、采取工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任幾年來，我局一直把就業(yè)促進(jìn)民生工程納入局務(wù)會重要議事日程，成立了就業(yè)促進(jìn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，實行局長負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實，經(jīng)辦股室、人員具體抓業(yè)務(wù)的良好工作機(jī)制，明確了目標(biāo)任務(wù)，在局內(nèi)召開專題研討會，制定了就業(yè)促進(jìn)民生工程體實施方案，將任務(wù)細(xì)化到各相關(guān)股室，明確具體責(zé)任人，并將此項工作目標(biāo)任務(wù)納入年終目標(biāo)考核。

（二）綜合管理，監(jiān)督檢查我局按全區(qū)民生工程要求，積極開展日常工作，特別是負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)民生工程項目股室，每月按時、保質(zhì)報送民生工程進(jìn)展情況，同時完善好各種臺帳資料；

及時與上級對口部門匯報、銜接，積極爭取上級對我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)支持。局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織開展督促檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)及解決工作開展過程中存在的問題，保證了民生工程的實施進(jìn)度。

（三）落實政策，促進(jìn)就業(yè)

1、就業(yè)援助促就業(yè)。今年，我們先后開展了針對農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的“春風(fēng)行動”、以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)援助服務(wù)周活動以及為我區(qū)勞務(wù)輸出構(gòu)筑區(qū)外平臺的籍在外務(wù)工精英人士迎春座談會；在開發(fā)公益性崗位工作中，除政府購買并贈送公益性崗位外，各類機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位積極騰崗、獻(xiàn)崗，重點(diǎn)幫助和安排就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)。

2、在崗培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)。按照“職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間”的要求，同時也結(jié)合區(qū)實際開展農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn)，切實提高企業(yè)內(nèi)農(nóng)民工的技術(shù)技能和素質(zhì)。由區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心專門聘請技師深入企業(yè)指導(dǎo)傳授專業(yè)技能，學(xué)習(xí)勞動維權(quán)、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，努力提高農(nóng)民工的技術(shù)技能和自身素質(zhì)，以全面適應(yīng)企業(yè)用工的需求；并對企業(yè)及企業(yè)用農(nóng)民工搞好跟蹤服務(wù)，了解企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展情況，掌握用工需求方向，并根據(jù)企業(yè)的需要，提供全方位的服務(wù)。開展農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn)2385人。

3、品牌培訓(xùn)拓就業(yè)。近年來，我區(qū)狠抓勞務(wù)品牌培訓(xùn)基地建設(shè)，大力實施勞務(wù)品牌工程，重點(diǎn)打造了“縫紉”、“建工”、“觀音繡娘”、“竹編”等勞務(wù)品牌，今年又新增了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人培訓(xùn)，通過大力實施勞務(wù)品牌培訓(xùn)工程，有效拓寬了務(wù)工人員的就業(yè)渠道，1-10月實現(xiàn)勞務(wù)品牌培訓(xùn)440人。

篇(4)

勝利區(qū)長、區(qū)長和區(qū)長分別就“五提升”工作進(jìn)行了全面安排，剛才。講的都很具體，完全同意，希望大家按照三位區(qū)長的講話要求，進(jìn)一步明確認(rèn)識，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口，強(qiáng)化工作措施，全面抓好落實。下面，再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識開展“五提升”工作的重要性和必要性。

著眼長遠(yuǎn)做出的一項重大決策，全市組織開展“四提升”工作是市委、市政府立足當(dāng)前。也是為實現(xiàn)“三個千億元”和增加城鄉(xiāng)群眾收入目標(biāo)的一項重要舉措。四提升”工作，共涉及五項重點(diǎn)指標(biāo)，反映了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個方面，對于確保圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)具有十分重要的意義。從我發(fā)展實際來看，隨著關(guān)中—天水經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃的出臺，西咸新區(qū)和涇渭新區(qū)建設(shè)的深入推進(jìn)，發(fā)展已躋身國家戰(zhàn)略層面，越來越多的受到省市各級的高度關(guān)注。今年，市委、市政府提出的三個千億元”和增加城鄉(xiāng)群眾收入目標(biāo)，很大程度上都寄希望于涇渭新區(qū)和的發(fā)展。但是從2009年全省24個區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合排名看，區(qū)仍處在第10名，固定資產(chǎn)投資總量、非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重、城鄉(xiāng)居民收入、城鎮(zhèn)化率等指標(biāo)，也都落后于秦都區(qū)。從今年上半年全區(qū)各項重點(diǎn)指標(biāo)完成情況來看，仍有相當(dāng)一部分指標(biāo)在全市排名比較靠后，尤其是城鄉(xiāng)居民收入分別增長13%和15%增速均名列全市倒數(shù)第二，低于全市0.3和0.5個百分點(diǎn)；固定資產(chǎn)投資完成90.8億元，與計劃進(jìn)度相差25.7億元，增速全市排名倒數(shù)第三，低于全市增速0.4個百分點(diǎn)；社會消費(fèi)品零售總額完成23.2億元，與計劃進(jìn)度相差4.4億元。這些都充分反映出我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展仍然面臨著城鄉(xiāng)居民收入水平低、城鎮(zhèn)化水平不高、發(fā)展后勁不強(qiáng)等突出問題，這與我當(dāng)前所處的發(fā)展位置極不相符，與建設(shè)大西安現(xiàn)代化新區(qū)的要求格格不入，與省市各級的期望值相比差距還非常大，給我完成全年目標(biāo)任務(wù)帶來很大壓力。因此，全區(qū)上下要嚴(yán)格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，以“五提升”工作為抓手，以百倍的干勁和過硬的措施，搶時間，抓進(jìn)度，促落實，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，確保我區(qū)在全市年終考核中穩(wěn)居前列。

正是一年大搞建設(shè)、加快推進(jìn)工作的黃金時期。各鎮(zhèn)辦、各部門要緊緊圍繞“五提升”工作，二、明確抓落實的重點(diǎn)和關(guān)鍵。現(xiàn)在已是八月中旬。扭住六項指標(biāo)，集中攻堅，埋頭苦干，確保各項工作在短期內(nèi)有一個大的提升。一要把招商引資和項目建設(shè)作為打固定資產(chǎn)投資翻身仗的重點(diǎn)，以“人一我十，人十我百”精神，招引、建設(shè)更多的大項目、好項目，確保固定資產(chǎn)投資達(dá)到256億元，增速達(dá)到43%二要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作為增加城鄉(xiāng)居民收入、提升城鎮(zhèn)化率的關(guān)鍵，大力實施“糧、果、畜、菜”四大提升工程，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，加快勞動力轉(zhuǎn)移力度，積極開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步優(yōu)化城鄉(xiāng)空間布局，完善城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施，引導(dǎo)農(nóng)民向城鎮(zhèn)集中，確保城鄉(xiāng)居民收入分別達(dá)到21810元和6408元，增速達(dá)到25%左右，城鎮(zhèn)化率達(dá)到85%以上；三要把發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)作為富民強(qiáng)區(qū)的重點(diǎn)，認(rèn)真落實國家、省、市關(guān)于扶持非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列政策措施，設(shè)立中小企業(yè)、非公企業(yè)發(fā)展專項基金，盡快出臺《區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)考核獎勵辦法》使轄區(qū)企業(yè)享受更多的優(yōu)惠。加速推進(jìn)涇渭新區(qū)中小企業(yè)園建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展打造良好平臺。要抓緊組建小額貸款公司，謀劃建立中小企業(yè)投資擔(dān)保公司，積極牽線搭橋，促進(jìn)銀企合作。定期召開企業(yè)家座談會，聽取企業(yè)對政府工作的意見和建議，全面解決中小企業(yè)和非公企業(yè)在土地、人才、技術(shù)、資金等方面的困難，力促非公有制經(jīng)濟(jì)占GDP比重達(dá)到47%同時，要清醒地認(rèn)識到企業(yè)家是衣食父母，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，特別要對守法經(jīng)營、誠信納稅的企業(yè)家，政治上關(guān)心愛護(hù)，精神上、物質(zhì)上獎勵支持，使全社會對他高看一眼、厚待三分，努力營造企業(yè)發(fā)展、企業(yè)家成長的良好氛圍。座的各位企業(yè)老總、項目負(fù)責(zé)人，也要樹立起全區(qū)“一盤棋”思想，主動承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的雙重責(zé)任，最大限度地發(fā)揮各自優(yōu)勢，為發(fā)展多做貢獻(xiàn)。四要把環(huán)境建設(shè)作為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，要牢固樹立“服務(wù)就是形象，環(huán)境就是生產(chǎn)力”理念，把今后工作的重點(diǎn)放在服務(wù)涇渭新區(qū)建設(shè)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)城鄉(xiāng)群眾上來，時刻將涇渭新區(qū)發(fā)展的熱點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)抓在手中、落實在行動上，真正做到工作圍著新區(qū)干，服務(wù)圍著企業(yè)轉(zhuǎn)，辦好群眾最急辦、最難辦、最需要辦的事。要切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，下茬立勢解決吃拿卡要、門難進(jìn)、臉難看、事難辦”辦事效率低下、推諉扯皮等突出問題。區(qū)環(huán)境辦和各鎮(zhèn)辦環(huán)境保障工作組要從嚴(yán)整治違法建設(shè)，堅決打擊亂搭亂建、頂風(fēng)搶建等違法行為，配合項目建設(shè)搞好服務(wù)、征地拆遷、環(huán)境保障等工作。嚴(yán)肅查處強(qiáng)吃強(qiáng)要、強(qiáng)行供應(yīng)施工材料、刁難施工單位等影響項目建設(shè)的人和事。總之，要通過扎實有效地優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)五項工作全面提升。

都要把主要心思凝聚到五項提升工作上來，三、全面夯實抓落實的責(zé)任。全區(qū)上下從現(xiàn)在開始。把精力集中在抓落實上來，以五項提升推動整體工作上臺階。各副區(qū)長要切實負(fù)起責(zé)任，緊緊抓住各自包抓的工作任務(wù)，親自安排部署，親自到一線去解決問題、親自督促落實。要定期聽取部門和鎮(zhèn)辦“五提升”工作匯報，分析存在問題，議定措施，逐月、逐旬推進(jìn)。各鎮(zhèn)辦、各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要把“五提升”工作作為今后四個月工作的重中之重，思想上高度重視，工作上予以重點(diǎn)部署，對每項提升的任務(wù)、目標(biāo)的實現(xiàn)都要用具體工作來支撐，用具體的措施來實現(xiàn)。要切實增強(qiáng)緊迫感和時間觀念，根據(jù)工作進(jìn)度要求，逐項倒排工期，逐人細(xì)化任務(wù)，能超則超，能快則快，能趕則趕，切實做到按季、按月、按周、按日，加大工作力度，奮力趕超進(jìn)度。區(qū)政府督查室和考核辦要盡快制定出操作性強(qiáng)的督查考核計劃和措施，逐旬、逐月、逐項通報“五提升”工作進(jìn)展情況。對工作落實不到位，進(jìn)展緩慢的鎮(zhèn)辦和部門，要及時通報批評。年底前，五項中處于后位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要向區(qū)政府寫出書面檢查，并說明原因。

借此機(jī)會，另外。就綜治維穩(wěn)和工作再作以強(qiáng)調(diào)：

篇(5)

一、指導(dǎo)思想

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照構(gòu)建和諧社會總體要求，通過規(guī)范管理，依法整治摩托車和電動自行車交通違法行為，切實提高道路通行效率，提升城市道路交通管理和服務(wù)水平，為“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建工作營造一流的交通環(huán)境。

二、工作原則

黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府牽頭、屬地管理、部門聯(lián)動、整體推進(jìn)、分步實施、務(wù)求實效。

三、工作目標(biāo)

1.擴(kuò)大“限摩規(guī)電”管制區(qū)域范圍，進(jìn)一步鞏固區(qū)城區(qū)“限摩規(guī)電”工作成果。

2.嚴(yán)格查處摩托車和不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動自行車在管制區(qū)行駛和非法載客等違法行為，杜絕摩托車和不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動自行車在管制區(qū)行駛、停放。

3.有效遏制城區(qū)摩托車及不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動車、助力車交通事故的發(fā)生。建立長效管理機(jī)制，確保道路交通安全、暢通、有序。

四、擴(kuò)大限摩規(guī)電的區(qū)域范圍

（一）限行車輛類型

限行的摩托車為二、三輪摩托車（含輕便摩托車），以及不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電動車、助力車（簡稱“超標(biāo)”電動車）。

（二）擴(kuò)大的區(qū)域范圍

1．大道：東起大道珠江橋東側(cè)，西至大道與郴江路交叉路口。

2．青年大道：東起青年大道與濱河路交叉路口（西河橋），西至青年大道與郴江路交叉路口。

3．鎖石路。

4.根據(jù)城市發(fā)展和道路交通管理的需要，在大道和青年大道沿線及相關(guān)區(qū)域路段逐步開展“限摩規(guī)電”工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對區(qū)擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立區(qū)擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長吳文明任組長，區(qū)政府副區(qū)長袁大忠任常務(wù)副組長，區(qū)政府副區(qū)長歐陽海波，區(qū)政府黨組成員、公安分局局長肖松柏任副組長，區(qū)政府辦副主任鄧滿成，區(qū)委宣傳部副部長樊忠明，區(qū)委政法委副書記田國海，城管行政執(zhí)法支隊常務(wù)副支隊長彭文斌，公安分局副局長王愛民，以及市交警三大隊、區(qū)綜治辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制辦、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財政局、工商分局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)國稅局、區(qū)人社局、區(qū)民政局、嶺街道辦事處、南塔街道辦事處、白鹿洞街道辦事處、觀山洞街道辦事處、王仙嶺街道辦事處、望仙鎮(zhèn)、坳上鎮(zhèn)等單位相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、維穩(wěn)組、宣傳摸底組、源頭整治工作組、聯(lián)合行動組、督查組。

（一）辦公室：由區(qū)政府辦副主任鄧滿成兼任辦公室主任，從相關(guān)成員單位抽調(diào)人員集中辦公，負(fù)責(zé)對“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查、信息反饋和考核評價等。其他成員單位各明確一名聯(lián)絡(luò)員與辦公室聯(lián)系。

（二）維穩(wěn)組：由區(qū)委政法委副書記田國海任組長，具體負(fù)責(zé)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域?qū)嵤┕ぷ髌陂g的矛盾化解和社會穩(wěn)定工作。

（三）宣傳摸底組：由區(qū)委宣傳部副部長樊忠明任組長，白鹿洞街道辦事處、嶺街道辦事處、觀山洞街道辦事處、王仙嶺街道辦事處、望仙鎮(zhèn)、坳上鎮(zhèn)各明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，統(tǒng)籌開展“限摩規(guī)電”管制區(qū)域及大道沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的宣傳摸底排查工作。

（四）源頭整治組：由工商分局局長何建民任組長，此次擴(kuò)大區(qū)域內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）等按照屬地原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任轄區(qū)“限摩規(guī)電”組長，實行行政區(qū)域“限摩規(guī)電”責(zé)任包干。區(qū)綜治、經(jīng)信、工商、城管和行政執(zhí)法、稅務(wù)、商務(wù)等部門聯(lián)合開展非法銷售不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動車的集中整治行動，整治銷售源頭和占道經(jīng)營。

（五）聯(lián)合行動組：由區(qū)政府辦副主任鄧滿成任組長，區(qū)委政法委副書記田國海，公安分局副局長王愛民，市交警三大隊教導(dǎo)員張永忠，城管行政執(zhí)法支隊常務(wù)副支隊長彭文斌，區(qū)運(yùn)管所所長邵小輝，王仙嶺街道辦事處黨工委書記鄧劍清、白鹿洞街道辦事處主任蔣艷飛，觀山洞街道辦事處主任林才橋、嶺街道辦事處主任鄧生華，南塔街道辦事處主任高靜任副組長，具體負(fù)責(zé)組織路面查扣及日?！跋弈σ?guī)電”規(guī)范管理工作。

（六）督查組：由區(qū)監(jiān)察局副局長羅高明任組長，牽頭組織區(qū)政府督查室及相關(guān)部門人員，對區(qū)擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。

六、整治步驟

（一）宣傳教育階段：從2012年5月28日開始。通過調(diào)查摸底、印發(fā)《通告》、開展宣傳教育等，宣傳擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”區(qū)域范圍的相關(guān)政策、規(guī)定、意義，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢。

（二）工作實施階段：2012年6月6日后。相關(guān)職能部門嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，深入推進(jìn)“限摩規(guī)電”各項措施的落實。

（三）整章建制階段：工作實施與規(guī)范管理機(jī)制同步進(jìn)行。

七、工作措施

本次“限摩規(guī)電”管制工作的重點(diǎn)區(qū)域在嶺街道辦事處、白鹿洞街道辦事處、觀山洞街道辦事處、王仙嶺街道辦事處、望仙鎮(zhèn)、坳上鎮(zhèn)，關(guān)鍵在基層，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要加強(qiáng)配合、協(xié)調(diào)、策應(yīng)。

（一）切實維護(hù)社會穩(wěn)定。由維穩(wěn)組負(fù)責(zé)，主要任務(wù)：

1．在擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作中出現(xiàn)阻礙執(zhí)法、暴力抗法等違法行為時，負(fù)責(zé)組織公安分局出警，及時將違法人員帶離現(xiàn)場，嚴(yán)格處理。

2．在擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作中，出現(xiàn)“限摩規(guī)電”工作對象鬧事、非法聚集、干擾辦公秩序等情況時，及時組織轄區(qū)派出所出警進(jìn)行處置，并組織政法綜治部門跟進(jìn)，及時化解矛盾糾紛。

3．對涉及擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作的問題，組織相關(guān)部門及時接訪，防止越級上訪或擴(kuò)大事態(tài)，并認(rèn)真做好說服教育工作，落實息訪息訴工作措施。

4．組織制定處置工作預(yù)案，及時處置突發(fā)性和。

（二）嚴(yán)格開展源頭整治。由源頭整治組負(fù)責(zé)。大道沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要普遍設(shè)立擴(kuò)大“限摩規(guī)電”管制區(qū)域的宣傳櫥窗、宣傳欄或黑板報，持續(xù)深入開展《通告》的學(xué)習(xí)宣傳活動。要加強(qiáng)對轄區(qū)群眾的教育管理，登記擁有摩托車和超國家標(biāo)準(zhǔn)電動車、助力車的人員信息，及時化解不穩(wěn)定因素。要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）工作人員進(jìn)行上門走訪、入戶調(diào)查，對轄區(qū)出租房屋進(jìn)行清查，重點(diǎn)要做好租住在本轄區(qū)出租房的“限摩規(guī)電”工作對象的教育勸返工作；對擁有不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動車、助力車的轄區(qū)居民要責(zé)成其限時處理；對不聽從教育勸返的摩托車、電動自行車出租人員，要及時向聯(lián)合行動組通報，果斷查處。

質(zhì)監(jiān)、工商、城管和行政執(zhí)法等部門，要重點(diǎn)對電動自行車銷售源頭進(jìn)行集中清理。對在“限摩規(guī)電”區(qū)域內(nèi)銷售電動車的商家進(jìn)行檢查，禁止在區(qū)轄區(qū)內(nèi)銷售不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電動車，對違反規(guī)定的經(jīng)銷商和商家要進(jìn)行嚴(yán)格查處。對虛開增值稅發(fā)票、占道銷售電動車等違法行為開展集中整治。

（三）開展擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域聯(lián)合行動。由聯(lián)合行動組負(fù)責(zé)，根據(jù)各執(zhí)法主體部門的工作職責(zé)，密切協(xié)調(diào)配合，用好、用夠、用足法律法規(guī)，開展擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域聯(lián)合行動，主要工作任務(wù)：

1．依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條第一款第六項及第二款之規(guī)定，對駕駛摩托車（含“超標(biāo)”電動車）不聽勸阻強(qiáng)行進(jìn)入交通管制區(qū)行為處罰款一千元，并處十五日以下拘留。

2．依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條第一款第一項及第二款之規(guī)定，對未取得摩托車駕駛證駕駛摩托車（含“超標(biāo)”電動車）行為處罰款五百元，并處十五日以下拘留。

3．對于拼裝的摩托車及電動自行車，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百條之規(guī)定，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門予以收繳，強(qiáng)制報廢，并依法處罰。

4．對無法提供有效合法證明、涉嫌盜搶等違法犯罪行為的摩托車及電動自行車，依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百零七條之規(guī)定，由公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門依法處理。

5．對于在城區(qū)從事非法營運(yùn)行為的摩托車（含“超標(biāo)”電動車），除由區(qū)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》處罰外，其他交通違法行為由公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法處理。

6．對于在城區(qū)內(nèi)不按規(guī)定亂停亂放的摩托車（含“超標(biāo)”電動車），依據(jù)《省實施<城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例>辦法》第三十六條第六項，由區(qū)城管部門依法處理。

7．對于摩托車及“超標(biāo)”電動車的駕駛?cè)擞衅渌`法行為的，由公安、交通、城管等部門依法處理。

（四）落實配套管理措施。由擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域?qū)嵤┕ぷ飨嚓P(guān)成員單位負(fù)責(zé)，主要工作任務(wù)：

1．對確屬生活困難的“限摩規(guī)電”工作對象，人社、民政部門要進(jìn)一步完善就業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)和解決低保等優(yōu)扶幫助措施，拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)就業(yè)。

2．創(chuàng)新社會管理機(jī)制，改善城區(qū)交通出行結(jié)構(gòu)，推廣低碳交通出行方式。

八、工作要求

（一）統(tǒng)一思想。全區(qū)上下必須統(tǒng)一思想，要將擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作提升到維護(hù)社會穩(wěn)定、強(qiáng)化社會治安、嚴(yán)厲打擊違法犯罪、提高群眾安全感的政治高度來對待，牢固樹立“嚴(yán)管是盡職、寬管是失職、失管是瀆職”的理念，依法實施高標(biāo)準(zhǔn)管理。

（二）加強(qiáng)宣傳。要全方位、多角度地宣傳擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域的深遠(yuǎn)意義、管理規(guī)定和成效，搶占輿論制高點(diǎn)。各級各部門要創(chuàng)新宣傳教育模式，精心策劃，要形成鋪天蓋地的宣傳教育態(tài)勢。網(wǎng)絡(luò)新聞管理部門和網(wǎng)絡(luò)媒體要密切關(guān)注輿情動向，主動引導(dǎo)，疏通民意。確保宣傳不熄火、不斷線、不冷場，營造濃厚的整治宣傳氛圍。

（三）落實責(zé)任。要形成“限摩規(guī)電”嚴(yán)格管理的工作常態(tài)。各個工作組要制定具體的工作子方案（于2012年6月2日前，上報區(qū)擴(kuò)大城區(qū)“限摩規(guī)電”管制區(qū)域工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），要圍繞工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，建立健全責(zé)任制，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，落實工作責(zé)任。責(zé)任包干行政區(qū)域出現(xiàn)“限摩規(guī)電”工作對象沒有及時教育勸返的，不符合國家標(biāo)準(zhǔn)電動車、助力車沒有及時發(fā)現(xiàn)或沒有限時處理的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

篇(6)

上半年，我局在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、省委十一次黨代會、州委十次黨代會和全省人事工作會議精神，科學(xué)合理地制訂年度目標(biāo)責(zé)任書，緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，在抓作風(fēng)、打基礎(chǔ)、創(chuàng)思路、勤工作的思想指導(dǎo)下，開展了一系列人事人才工作，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、上半年工作情況

（一）召開全州人事工作會議，安排部署全年工作。為了使全州人事系統(tǒng)統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)，于年初召開了全州人事工作會議，總結(jié)了去年的工作，安排部署了今年工作任務(wù)。

（二）深入開展“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動。圍繞州委、州政府做出的重大決策和部署，按照“四個一”專項工作的要求，一是深入開展了一次查找作風(fēng)和工作落實方面存在問題的專項工作。認(rèn)真查找存在的問題，深入分析存在這些問題的原因，制定整改措施，明確整改方向，限期進(jìn)行整改。并于5月份赴四縣督導(dǎo)檢查了“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動。二是完善了一套抓工作落實的制度措施。結(jié)合人事部門的實際，修改完善了30余項工作制度，使抓工作落實有制度措施保證。三是開展了一次以工作落實為主要內(nèi)容的評議活動。在州直各行政和事業(yè)單位中印發(fā)了47份問卷調(diào)查表，滿意度達(dá)100%。目前在“四個一”專項工作中前三項工作已完成。下半年集中抓好查糾“不落實的事、不落實的人”的專項活動。

（三）加快崗位設(shè)置工作，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)度。在去年下發(fā)《__州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案（試行）》的基礎(chǔ)上，先后多次召開工作會議和培訓(xùn)工作，督促各地區(qū)、各部門結(jié)合本地實際，按照“因事設(shè)崗”、“科學(xué)設(shè)崗”的原則，加快崗位設(shè)置工作。目前，各縣、各單位的《實施細(xì)則》正在上報審核當(dāng)中，力爭在規(guī)定的時限內(nèi)完成全州事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報審、人員聘用、合同簽訂和工資兌現(xiàn)工作。

（四）強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，做好公務(wù)員法參照管理工作。省人事廳在去年審批第一批參照管理單位后，于年初要求開展第二批參照管理工作。州人事局在吃透文件精神的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與省廳的溝通與聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)全州各級各類事業(yè)單位在政策規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)單位實際申報參照管理工作。目前上報工作已經(jīng)結(jié)束，正在等待省廳研究批復(fù)。

（五）繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。今年上半年，我局在對專業(yè)技術(shù)人員加大培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照省上的文件規(guī)定，對143人晉升了高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，對314人晉升了中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，對460人晉升了初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，為208名專業(yè)技術(shù)人員辦理了繼續(xù)教育證書，對227名準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)系列任職資格考試人員進(jìn)行了報名工作，對50名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計算機(jī)應(yīng)用能力考試，從而一如既往地做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。

（六）開展招聘見習(xí)工作，推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。今年以來，我局根據(jù)州委20次常委會議精神，對全州20__年以前畢業(yè)的大專學(xué)歷以上未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)計登記，全部安排到見習(xí)崗位上進(jìn)行工作，截至5月底，全州共安排見習(xí)崗位1020名，并對其見習(xí)補(bǔ)貼在原有基礎(chǔ)上普遍提高了50元；根據(jù)剛察縣教育資源短缺的現(xiàn)狀，組織進(jìn)行了剛察縣面向全州公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，通過筆試、面試和組織考察等相關(guān)環(huán)節(jié)，共有60名畢業(yè)生加入了事業(yè)單位人才隊伍當(dāng)中，緩解了剛察縣人才短缺問題，有效推進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)工作；門源、祁連、海晏三縣計劃招聘93名事業(yè)單位工作人員，目前正組織進(jìn)行報名工作，整個招聘工作將于8月份結(jié)束；另外，為加強(qiáng)我州民族文化事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，我局根據(jù)州委、州政府決策部署，協(xié)助州文化局對我州民族歌舞團(tuán)招聘了25名演藝出眾的演員，對其年齡老化，不適合演員崗位的工作人員進(jìn)行了分流安置，對州同寶牧場改制中的工作人員進(jìn)行了分流安置，深化了人事制度改革，促進(jìn)了社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（七）開展各類人才培訓(xùn)工作，提升人才能力水平建設(shè)。根據(jù)州委組織部制定的人才培訓(xùn)計劃，我局精心策劃、認(rèn)真組織開展了5期254人參加的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》培訓(xùn)班，13期1280人參加的全州事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)班。培訓(xùn)工作旨在提高全州人才能力水平建設(shè)，提高管理能力和水平服務(wù)。通過培訓(xùn)，提高了公務(wù)員執(zhí)政能力水平，事業(yè)單位人事管理水平，達(dá)到了規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的目的。

（八）做好工資福利工作，深化工資制度改革。今年上半年，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省上有關(guān)工資政策的基礎(chǔ)上，對全州2754名機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次，人均月增資39元，這是新工資制度執(zhí)行以來的第一次正常晉升工資檔次；對符合條件的387名公務(wù)員進(jìn)行了“滾動升級”，人均月增22元。并結(jié)合這次晉檔對2 0__年工資套改情況進(jìn)行了全面復(fù)核，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)工作人員工資分配的準(zhǔn)確性。

（九）強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大人才市場建設(shè)力度。在以前人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年通過財政支持，對州人才市場進(jìn)行屋面平改坡、外墻粉刷，購置更新電子計算機(jī)，預(yù)計投入30萬元。在強(qiáng)化硬件建設(shè)的同時，我們通過赴省人才交流中心、外地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了人才培訓(xùn)軟件建設(shè)，提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，為更好地提供人才服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

（十）認(rèn)真做好電子政務(wù)、政府信息公開工作。在去年建立的__州人事局門戶網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，指定專人及時、更新網(wǎng)站內(nèi)容，組織全體工作人員學(xué)習(xí)電子政務(wù)基本知識。根據(jù)北政辦[20__]4號文的要求，及時派人參加了20__年1月22、23日舉辦的專題培訓(xùn)班，指定專人認(rèn)真編寫了20__年1月至20__年12月間的政府信息目錄及《__州人事局政府信息公開指南》并上報州信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、采取的工作措施

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，定期分析工作情況，做到穩(wěn)步推進(jìn)。緊緊圍繞確定的目標(biāo)任務(wù)，對各項工作任務(wù)進(jìn)行研究分析，制定相關(guān)工作措施，并就每項工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期分析，對存在的問題制定相關(guān)的應(yīng)對措施，確保工作穩(wěn)步推進(jìn)；二是細(xì)化分解工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，做到責(zé)任到人。對年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，對每一項工作任務(wù)落實負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和具體辦事人員，確定每項工作中的牽關(guān)科室和協(xié)辦科室，明確工作職責(zé)，并對工作制定進(jìn)度表，確保了工作有人抓有人管，按期按時完成；三是突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，做到忙而不亂。對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)盤考慮，確定重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對重點(diǎn)工作重點(diǎn)考慮，急件事情優(yōu)先辦理，做到統(tǒng)籌兼顧，忙而不亂。

三、下半年的主要工作

（一）按照州委、州政府的安排部署，繼續(xù)開展好“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實”主題實踐活動。

（二）按照州委、州政府的安排，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位空缺編情況和用人單位實際情況，制定招聘計劃，并組織進(jìn)行報名、資格審查、筆試、面試、體檢和組織考察等各項工作，下半年全州公開考錄35名公務(wù)員，門源、祁連、海晏三縣公開招聘93名事業(yè)單位工作人員。

（三）根據(jù)省上的統(tǒng)一安排部署，組織完成“三支一扶”、“高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作”的組織、招募、選拔、派遣和服務(wù)等工作。

（四）繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，完成全州事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報審、人員聘用、合同簽訂和工資兌現(xiàn)工作。

（五）繼續(xù)做好工資福利工作，完成州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和四縣人事部門的工資軟件配備及應(yīng)用培訓(xùn)工作。

（六）開展高校畢業(yè)生人事關(guān)系、人事檔案等人事工作，實施好聯(lián)點(diǎn)村、聯(lián)點(diǎn)學(xué)校、聯(lián)點(diǎn)文明戶的扶貧幫扶和指導(dǎo)工作。

篇(7)

監(jiān)管，提高資金使用效益，推進(jìn)財政改革，推動經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。

一、2012年上半年地方財政預(yù)算執(zhí)行情況

（一）財政收入預(yù)算執(zhí)行情況。政府性基金收入完成2234萬元（國有土地使用權(quán)出讓金收入）（二）支出完成情況。上半年，一般預(yù)算支出完成33673萬元，完成縣人代會任務(wù)數(shù)85595萬元的39.34%，比上年同期數(shù)21896萬元增支11

777萬元，增長53.79%。

政府性基金支出完成2443萬元。

（三）“三個一百”財政支出完成情況。一般預(yù)算和基金預(yù)算支出完成36116萬元，完成市委、市政府“三個一百”責(zé)任目標(biāo)104000萬元的34.73%，完成縣委、縣政府奮斗目標(biāo)106700萬元的33.85%。二、2012年上半年主要工作

緊緊圍繞縣人大十屆三次會議確定的各項工作目標(biāo)任務(wù)，全力組織收入，確保重點(diǎn)支出，深化財政改革，強(qiáng)化財政監(jiān)管，財政保障能力不斷增強(qiáng)，有力促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。

（一）強(qiáng)化征管，財政收入穩(wěn)步增長（二）加大投入，確保民生支出

認(rèn)真落實糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼等惠農(nóng)政策，擴(kuò)大“家電下鄉(xiāng)”的宣傳力度，提高群眾消費(fèi)能力，加大對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水、社會保障等方面的投入，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。二是提高社會保障功能。上半年社會保障和就業(yè)支出完成5413萬元，比上年同期3536萬元增長1877萬元，增長53.08%。其中：落實農(nóng)村低保資金1227萬元，受益25558人；農(nóng)村五保供養(yǎng)支出114.29萬元，受益2381人；發(fā)放城市居民最低生活保障費(fèi)651萬元

，失業(yè)保險基金30萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金599.19萬元；工傷保險基金17.56萬元；生育保險基金8.86萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保障56.43萬元。同時認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，完成新增就業(yè)453人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.9%，發(fā)放鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”貸款850萬元。社會保障體系的不斷健全，為的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

三四是落實兌現(xiàn)惠農(nóng)補(bǔ)貼。積極兌付各項惠農(nóng)補(bǔ)貼資金，半年共兌現(xiàn)農(nóng)村綜合直補(bǔ)2468萬元，涉及農(nóng)戶70621戶，面積41.13萬畝；兌現(xiàn)食種補(bǔ)貼605.63萬元；兌付汽車摩托車補(bǔ)貼資金258.56萬元，涉及農(nóng)戶3698戶,兌付家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼資金74.2萬元，涉及農(nóng)戶3862戶。六是做好票據(jù)年審工作。認(rèn)真做好財政票據(jù)年檢工作，共查閱66個縣直單位，8個省、市駐單位、2個代收罰款和行政事業(yè)性收費(fèi)的銀行（信用社）、10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店，深入21個收費(fèi)單位，認(rèn)真地查看了有關(guān)原始憑證，庫存物資、交款單及結(jié)算憑證，通過查看，各單位都認(rèn)真實行“收支兩條線”管理，并及時足額上繳財政專戶。

（三）創(chuàng)新體制，繼續(xù)深化財稅改革

創(chuàng)新財政管理機(jī)制，推進(jìn)財政科學(xué)化、精細(xì)化管理。一是繼續(xù)深化部門預(yù)算管理制度改革。完成全縣113個預(yù)算單位預(yù)算統(tǒng)一編制，提高預(yù)算完整性和透明度。二是全面推行“鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管”的改革，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政上半年，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大依法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督以及全縣財政干部職工的共同努力，財稅收入實現(xiàn)了雙過半，各項重點(diǎn)支出也得到保障，2012年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是財政工作面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年，各種不確定、不可預(yù)計因素增多。財政支出需求剛性加大，支出不斷增加，公共服務(wù)壓力增大，財政吃飯與建設(shè)的矛盾依然十分突出。在下半年，我們將進(jìn)一步的配合協(xié)調(diào)稅務(wù)部門，加強(qiáng)征收管理，做到應(yīng)收盡收，努力完成年初確定的各項財政工作目標(biāo)。

三、下步工作措施

下半年，我們將按照縣委政府的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞收支任務(wù)認(rèn)真分析稅源，強(qiáng)化征管力度，做到應(yīng)收盡收，保障全縣重點(diǎn)項目支出、努力解決難點(diǎn)、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高財政公共服務(wù)能力，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）強(qiáng)化征管，確保完成收入任務(wù)。堅持依法征管，據(jù)實征收，應(yīng)收盡收，充分挖掘增收潛力，在抓好利稅大戶、重點(diǎn)稅源的同時，強(qiáng)化零散稅源管理，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象的發(fā)生。進(jìn)一步加大清理欠稅工作力度，努力消化陳欠，防止新欠。加強(qiáng)非稅收入管理，加大檢查力度，深化“收支兩條線”制度改革，加大對納入預(yù)算管理的行政性收費(fèi)收入、國有資產(chǎn)經(jīng)營收益等非稅收入管理，認(rèn)真貫徹落實土地出讓收益全額納入財政基金預(yù)算管理的規(guī)定，確保各項非稅收入及時足額征收入庫。

（二）強(qiáng)化支出管理，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。緊緊圍繞全縣財政支出完成10.67億元的責(zé)任目標(biāo)，在確保工資發(fā)放、機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)保障“三農(nóng)”、民生，綜治維穩(wěn)等支出，全力支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展上。一是加大“

三農(nóng)”投入，扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，支持飲水安全工程、小型農(nóng)田水利、土地整治等建設(shè)，著力改革農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施。二是堅持優(yōu)先發(fā)展教育。支持義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，推進(jìn)中小學(xué)校舍安全工程，提高辦學(xué)條件。不斷完善困難家庭學(xué)生資助體系，確保中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金落實到位，積極籌措資金，認(rèn)真落實義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。三是要支持公共衛(wèi)生體系建設(shè)。進(jìn)一步提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)，對全縣低保對象、五保對象個人繳納的參合資金給予全額補(bǔ)助，加大對困難群眾看病就醫(yī)的救助，著力改善困難群眾生產(chǎn)生活條件。四是落實支農(nóng)惠農(nóng)政策。繼續(xù)落實好農(nóng)村綜合直補(bǔ)、種糧農(nóng)民補(bǔ)貼、退耕還林補(bǔ)貼、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策，確保事關(guān)民生、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)等支出。

（三）深化財政改革，規(guī)范財政管理。一是做好縣級以上行政事業(yè)單位公務(wù)卡結(jié)算制度和全縣全額撥款的行政事業(yè)單位（含兩個試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的國庫集中收付制度改革，實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”的目標(biāo)，提高財政預(yù)算支出管理水平;二是不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算管理方式改革。按照上級要求，進(jìn)一步探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算管理方式改革，切實緩解縣鄉(xiāng)財政困難;三是深化政府采購制度改革。加大政府采購管理工作力度，規(guī)范集中采購行為，進(jìn)一步擴(kuò)大采購范圍，提高采購效率。四是營造節(jié)約型財政。認(rèn)真做“效能政府四項制度的行政成本控制制度改革工作，牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事業(yè)，制定完善一般性開支標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)服務(wù)型、節(jié)約型政府建設(shè)，嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)、會議經(jīng)費(fèi)、購車經(jīng)費(fèi)、出國經(jīng)費(fèi)等一般性支出增長。五是做好財政資金支出績效評價工作。保障和提高財政資金的使用效益。